在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇一

二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠,、請假,、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立,。

三,、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四,、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理,。

五、辦公,、勞保,、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收,、發(fā)放,、登記、管理,。

六,、外來客人的接待和服務(wù)。

七,、外來電話,、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送),。

八,、復(fù)印機、傳真機的管理和使用,。

九,、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇二

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作,。

2,、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞,、歸類、存檔工作,。

3,、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要,。

4,、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5,、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作,。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘,、辭退程序,，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的要求,。

7,、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。

8,、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理,。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放,，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同,。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇三

1,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、電話溝通候選人,，組織,、安排面試;

3、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職;

4,、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4,、具備強烈的責(zé)任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇四

1,、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2,、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理,，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)流程管理工作;

4,、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5,、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算,，跟進(jìn)審批發(fā)放;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇五

1,、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

2,、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃,、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;

3,、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn),、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實施,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織,、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,。

5、定期組織員工活動,，負(fù)責(zé)策劃,、組織員工旅游、拓展,、工廠年會等各類活動,，豐富員工的業(yè)余生活;

6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語,、文化墻,、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

8,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作,，包括工廠行政宿舍、消防,、清潔,、安保等后勤管理工作。

9,、異常情況的跟進(jìn)與處理;

10,、公司安排的其它工作事宜。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇六

1,、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇七

1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),，勞動合同的簽訂,。

2、職員入職,、離職,、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理,。

3,、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,。

5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,，來訪客人接待。

6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購,、管理，行政物料購買,，做好行政費用臺賬,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇八

1,、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2,、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,，并及時存檔;

3,、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況,，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職,、轉(zhuǎn)正,、待崗、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職,、離職,、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),，對檔案進(jìn)行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱,、借閱管理,，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,，保證檔案做到不丟失、不泄密,。

任職要求：

1,、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷,，男女不限,，一年以上工作經(jīng)驗;

2、了解人力資源六大模塊,，擅長勞動關(guān)系處理;

3,、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力,、組織能力,、協(xié)調(diào)能力,、抗壓力強，能吃苦,，具有團(tuán)隊合作精神,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇九

1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

2,、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策,、制度、流程;

3,、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

4,、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職等手續(xù)辦理;

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

6,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

7、完成上級交辦的其它工作;

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇十

1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,，以及各項人事制度實施過程中的審核;

2.負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督;

3.員工各項社保繳納的審核,，考勤情況的監(jiān)督及核查,，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制;

5.搭建員工與公司的交流平臺,，加強對員工生活與工作上的關(guān)心,，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;

6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展,，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;

7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;

8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇十一

1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求,，負(fù)責(zé)員工招聘、考核,、獎懲,、辭退的工作;

3.負(fù)責(zé)員工的社保,、公積金辦理、考勤統(tǒng)計,、人事勞資資料工作;

4.編制,、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;

5.負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;

6.負(fù)責(zé)員工檔案整理,、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求,，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié),、月工作計劃及總結(jié),、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。