在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇一
1、餐飲企業(yè)員工離職率較高,，大多數(shù)員工沒有企業(yè)歸屬感,，并沒有長期在一家餐飲企業(yè)久做的打算，企業(yè)與員工之間也沒有感情交流,，只是一味地通過物資利益對員工進行激勵,，并沒有精神激勵；
2,、在大多餐飲企業(yè)管理中都存在著員工關系過于緊張的問題,，在員工培訓上不愿過多投入，或者只注重新人培訓,，忽略了老員工,，導致員工工作積極性和創(chuàng)造性受到壓抑，最嚴重的導致員工與管理層沖突不斷,，也抑制了餐飲企業(yè)的競爭性,；
3,、我國大多數(shù)餐飲企業(yè)的決策和管理都是獨權制，不理睬員工積極,、合理的.建議,，這嚴重挫傷了員工參與企業(yè)管理的積極性；
4,、餐飲企業(yè)員工文化素質相對較低,，對于物資激勵更加關心，對于自己的存在價值是用得到的薪酬來衡量,，當員工對于薪酬不滿足的時候,，就會采取辭職、降低責任心等方式消極應對,；
1,、為了讓員工有安全感和歸屬感，提高員工滿意度,，增加基本薪酬和保險福利待遇的構成比例,，縮小績效薪酬的比例，在制定激勵體制的時候,，要明確,、統(tǒng)一和規(guī)范績效考核指標，包括顧客滿意度和勞動時間,，為了留住人才,，降低員工流失率，餐飲企業(yè)可以采用員工持股等長期有效的激勵制度,；
2,、餐飲企業(yè)管理者應為員工統(tǒng)一制定服務標準作為考核目標，經(jīng)常贊譽和鼓勵員工,，灌輸正確的價值觀,，多與員工進行交談，讓員工找到自己的興趣所在,，進行輪崗的方式,，讓員工嘗試新的崗位，找到工作樂趣,，提高工作積極性和滿意度,；
3、重視員工培訓,，不僅要重視企業(yè)技能知識的培訓,，也要強調人際交往的能力和團隊協(xié)作能力的培訓，給予員工基本的尊重,，讓員工實現(xiàn)自我,，產(chǎn)生心理滿足感,；
4、餐飲企業(yè)管理者應建立公平,、公正和公開的選人機制,，提供內(nèi)外人員平等的競爭機會，讓員工對其職業(yè)生涯有所規(guī)劃,；
以上是做的餐飲企業(yè)員工激勵機制的資訊,，如果您想了解更多餐飲企業(yè)的相關資訊請登錄進行查看和咨詢。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇二
隨著生活水平的不斷提高,，現(xiàn)在人們在日常飲食方面不僅僅是滿足于“吃得飽”,，更是追求“營養(yǎng)美味、獨具特色”,，同時希望享受到一個干凈雅致的環(huán)境和真誠周到的服務,。基于人們飲食消費觀的這一變化,，我們推出帶有濃厚中國傳統(tǒng)特色的快餐,、套餐，定位于貼近大眾消費者休閑生活及日常飲食的中檔餐廳,，并以營養(yǎng)套餐業(yè)務為主營業(yè)務之一,，其中以綠色健康的家常菜為餐廳特色推廣產(chǎn)品。
1,、項目名稱：建設綠色餐飲
2、項目建設地點：后巷鎮(zhèn)
3,、項目聯(lián)系人：xx
聯(lián)系電話：xx
4,、項目建設類型：新建創(chuàng)新
5、項目建設規(guī)模與內(nèi)容：小規(guī)模,，
6,、項目投資估算：項目總投資為350萬元。其中固定資產(chǎn)投資為25萬元,，流動資金50萬元,。
7、效益分析：項目建成后,，年創(chuàng)利稅50萬元,。
主營美食
(一)主食、套餐
有糖醋排骨,，宮保雞丁,，紅燒肉，魚香肉絲,，回鍋肉,，麻辣豆腐,，木須肉，魚香茄子,，水煮肉片,，魚香肉絲
(二)風味小食、飲料甜品
鴨血粉絲湯,，小餛飩,，小煮面，小籠包,，煮干絲,，如意回鹵干，狀元豆/五香蛋,，蒸餃,，糕團小點
(三)特色綠色家常菜
(四)有糖醋排骨，宮保雞丁,，紅燒肉,，魚香肉絲，回鍋肉,，麻辣豆腐,，木須肉，魚香茄子,，水煮肉片,，魚香肉絲
我們的目標消費群體是中等及中等以上的工作族，這部分人群的消費特點決定了經(jīng)營價格不宜太高,，盈利方式是薄利多銷,，需要通過消費總量的提升來帶動利潤的增加。
(一)必要性意義
經(jīng)考察及問卷調查我們認為在自己所熟悉的家鄉(xiāng)開一家餐廳是很有發(fā)展前景的,，以下幾點可以充分解釋開店的必要性及意義：
1,、有大部分的市場需求，國以民為本,，民以食為天,，一家高雅的綠色餐廳可以給消費者提供良好的休息環(huán)境和保證您生活的質量。
2,、利用我們在校所學過的知識和結識的朋友,，一起實現(xiàn)我們共同的目標，為我們的創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)創(chuàng)造了機會,。
3,、我國政府鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策，我們在自己的家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，也會得到當?shù)卣玫刂С趾推渌髽I(yè)的股份投資,。
4,、經(jīng)調查，地方經(jīng)濟收入增長,，但市場競爭力弱,，更有助于特色餐廳的發(fā)展，
5,、熟悉的市場及消費者喜好,，針對目標提供需求。
綜上所述,，建立綠色餐廳是非常有必要的,，
(二)可行性
建設餐廳是以市場為導向，隨著國民經(jīng)濟總值的增長,，人們消費水平的提高,，充分滿足消費者需求，高健康的飲食享受,，根據(jù)調查周邊的存在著大量的潛在消費者,，市場競爭小，還存在著市場縫隙,，雖然存在的相類似的競爭對手,，但無法控制消費者的循環(huán)量，不具有特色,，都是以低層次的傳統(tǒng)餐飲標準,，隨著市場需求的導向，消費者已經(jīng)有了潛在的其他消費需求,，要通過該項目,，激發(fā)消費者的需求。由于我們的餐廳主打的是以高雅的綠色家常菜,。
經(jīng)我們小組的全體成員的傾力配合與努力調查，終于完成了選址調查活動,，并做了相關的報告進行詳細說明,。我們認為一家新店開業(yè)，大家都充滿期待,，但餐飲市場以是供過于求,，想要吸引大量的消費群體，必須造勢,，而非借勢,，明確了這一點，我們就要對選址及開店的宣傳方式做出有效的計劃。
開店前景分析
地點選址必須對以下幾個細節(jié)問題進行調查,。
(一)可見度
是餐飲店被往來行人或乘車者所能看到的程度,。場所可見度越高，餐廳越容易引起客流的重視,，他們來店吃飯的可能性越大,。餐飲選址時要選擇可見度高的地點，如兩面臨街的十字路口或三岔路口,。
(二)適用性
租用現(xiàn)成的房子側要考慮建筑物的構造,、材料、立面造型及其可塑性,，中檔高雅的餐廳比一般的餐飲店面積要求大,，因為是市場適應期，規(guī)模較小,，但周圍為環(huán)境要有可擴充性,，相應地要求建筑物的層高也比較高。同時要了解有關城市建設發(fā)展規(guī)劃要求,，詳細了解該地點的交通,、市政、綠化,、公共設施,、住宅建設或改造項目的近期、遠期規(guī)劃,。
(三)交通便利性
主要了解兩方面的情況：一是該地是否接近主要公路;而是該地是否有較密集的公交汽車路線經(jīng)過,，因為這直接關系到顧客健康飲食的便利程度。
(四)競爭環(huán)境分析
在后巷做的不錯的四星級飯店屈指可數(shù),，可中小型的餐廳卻又數(shù)以百不管是豪華飯店還是小型中檔餐廳都有其獨特的一面,，而我們選址的地點，客源豐富,，而且現(xiàn)有的競爭對手競爭力明顯不強,，幾家小的飯店無論是經(jīng)營方式還是店面環(huán)境都存再很大問題，在我們的調查過發(fā)現(xiàn),，該店在周圍居民中口碑一般,，而且沒有什么群眾基礎，我相信在我們店的宣傳后,，一定能搶占大量的顧客量,。一下便是我們調查的幾點地點：
通過對比可知，后巷新街是最佳的選擇對象,，而且據(jù)我們調查,，我們要選址的地點附近恰有商業(yè)網(wǎng)點出租,，為我們的調查工作提供了真實的環(huán)境條件。
1,、資金：自身一部分的資金,，加上合作伙伴的投資資金
2、房子：在可出租房子中,，最佳的餐廳選址
3,、宣傳：考慮成本與效益，最優(yōu)的宣傳方式
4,、經(jīng)費;在未來一年內(nèi)收入和支出的合理安排
5,、特色：廚師的優(yōu)選
初始投資及裝修、裝修費20萬元成本估算表
等于6-1+0.26 =5.26(月)
此項目實行成功,，可在六月份收回成本,。
npv=-30-74.4(p/a,10%,3)=-30-74.4*2.4869=-215.0253(元)
npv=-150-74.4(p/a,10%,3)-100(p/f,10%,3)=-150-74.4*2.4869+100*0.7513=-259.89(元)選擇一方案，降低風險,，選擇先租賃餐廳
1,、環(huán)境保護：既然我們的餐廳是以綠色高雅為主題，不僅我們的菜是綠色健康的,，我們的裝潢更要能夠體現(xiàn)綠色,，不是指顏色要充滿了綠色，主要是能夠給人帶來一種清新,，舒適,，大自然的感覺，然后是我們的菜,，色香味俱全,，看的順心，吃的放心,。
2,、安全措施：計劃餐廳項目，最為主要的就是選址,，其次就是餐廳的裝潢,，高雅是基礎，安全是關鍵,，保障裝潢器材的質量,。
3、消防措施：嚴格按消防規(guī)范要求,，建設和安裝消防設施。
1,、組織機構：組織機構很明確,，由于是合營制，由股東大的.我們，作為第一家餐廳的總決策人,，一個經(jīng)理,，一個副經(jīng)理，兩個領班(兩班制的),，領班直接領導兩個廚師,，8個服務員。
2,、實行項目法人責任制：項目業(yè)主為法人,，后巷政府為責任單位，按項目法人責任制要求,，項目法人對項目工程質量終生負責,。
3、項目質量管理：項目建設嚴格按規(guī)定實行招投標,，設計與施工必須由有資金的單位進行,，嚴格進行工程質量檢驗或質量監(jiān)理，保證工程質量合格,。
(一)效益分析
1,、經(jīng)濟效益
定期，定量在指定的供應商采購蔬菜肉類的食材,，簽訂長期合同,，保障材料的成本低廉，品質優(yōu)良,，交貨準時,，根據(jù)第一天的消費量，一般時期一天訂購3000元的食材,，特別假日翻倍,，少量大批量采購，經(jīng)濟實惠,。要和供應商保持良好的聯(lián)系,，因為食材是時間產(chǎn)品，避免食材的過量采購,，供應商的選擇,，在運輸距離因素是關鍵。
2,、社會效益
餐廳建成后,，供應商是一專業(yè)農(nóng)民，保障了他們的生活質量,，餐飲成功,，促進了人們大量的消費,，經(jīng)濟水平的提高，收入的提高,，為外來就業(yè)者提高就業(yè)機會,，餐廳自身的經(jīng)濟效益好，可以擴大經(jīng)濟規(guī)模,，增加更多的就業(yè)水平,，同時也提高了當?shù)卣w的經(jīng)濟水平。
(二)風險評價
項目建設具有以下風險：
1,、消費者的經(jīng)濟水平不能保持穩(wěn)定的
2,、選址的問題，店面可以輻射的周邊的消費者群體在300人以下的,，可能開店的風險比較大
3,、店面可能輻射的周邊的消費者群體在500人以上的，銷量可能會翻番,，但費用還是基本上那么多,，想要擴大范圍有點困難
4、餐飲收益效果快,，但模仿更快,，怕有大量強勢的競爭者進入市場，本餐飲可能無力抗衡,。
5,、我們與合營單位簽訂協(xié)議，與合營單位共同承擔風險,。
如：合營單位提供貨源,，如果產(chǎn)品不是人為損壞，合營單位將無償退換;在運輸途中,，合營單位將無條件提供賠償,，在運輸之外，合營單位將低廉的價格提供小部分的賠償,。
根據(jù)合同協(xié)議,，由于合作單位與我們一同承擔風險，可以降低我們的經(jīng)營風險,，由現(xiàn)金流量表,，npv，irr,，pt等指標,，也可以得出從財務上來說，該方案可行,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇三
根據(jù)市總《關于對餐飲企業(yè)工會組建情況進行調查的通知》要求,，同時為進一步了解新建工會發(fā)揮作用情況,，找出新建工會在工作運行當中出現(xiàn)的一些問題，縣總工會近日對6家已建工會組織的餐飲企業(yè)進行了調研,。通過采取聽匯報、召開座談會,、個別談話,、填寫調查表等形式，我們了解并掌握了他們建會后的一些實際工作情況,，進一步摸清了工作現(xiàn)狀,，為我縣加強新建工會基層組織建設、切實發(fā)揮基層工會作用提供了必要的依據(jù),，現(xiàn)報告如下,；
全縣共有餐飲企業(yè)14家，職工2168人,，其中建立工會的企業(yè)6家,，入會職工482人，25—200人規(guī)模企業(yè)6家,，25人以下企業(yè)8家,，其中國有控股企業(yè)1家，股份制企業(yè)3家,，個體企業(yè)8家,。
截止20xx年12月，建立工會的6家餐飲企業(yè)共有職工520人,，會員482人,。6家餐飲企業(yè)工會組織基本健全，能夠履行工會的基本職責,。
6家餐飲企業(yè)共有工會干部18人,，而且全部為兼職工會干部。
從調查情況來看,，6家餐飲企業(yè)工會基本上做到了權為職工所用,，利為職工所謀，工會干部們都能堅持為職工辦實事辦好事,，主要從以下幾個方面發(fā)揮了作用,。一是認真宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》,、一系列法律法規(guī),，讓職工了解法，掌握法,，并能運用法律的武器維護其合法權益,。二是克服來自各方面的阻力和壓力,，積極推行勞動合同制度，建立了有效的監(jiān)督檢查機制,。三是不斷開展職工安全教育,，確保了職工生命安全?？傊?，在維護職工合法權益、協(xié)調勞資關系,、促進企業(yè)健康發(fā)展方面,，這些新建企業(yè)工會取得了一些成績。
這幾家企業(yè)雖然建立了工會組織,，但工會主席在企業(yè)中并未取得實質性的地位,，他們的政治和經(jīng)濟待遇沒有真正得到落實。其原因就在于6家餐飲企業(yè)的工會干部雖然是為工人維權的干部,，但更是端著老板給的飯碗的雇員,，因此在工作和維權中往往處于兩難的境地。由于工會職務兼職化,，工會工作業(yè)余化,，勞動關系復雜化，使這些工會干部難以站在與企業(yè)主平等的位置上,，旗幟鮮明地替職工說話辦事,。
一些新建企業(yè)成立了工會組織后，確實開展了一些困難救助和文體活動,，但工作缺少有效的載體,，沒有真正發(fā)揮出工會的各項職能作用。還有的雖建立了職工代表大會制度,，但對職代會的工作職權,、程序、組織制度等基本知識缺乏足夠了解,，作用發(fā)揮的也不大,，各項職權并未認真履行落實，致使一些職代會成為“擺設”,。這些問題產(chǎn)生的原因就在于企業(yè)的各項決策還是由經(jīng)營者一個人說了算,，工會所開展的各項活動也還是受制甚至聽命于企業(yè)主，因此企業(yè)一旦發(fā)生勞資糾紛,，往往無視工會組織的存在,，職工的合法權益無法得到保證。所以工會在以民主議事會、協(xié)商對話會等形式對企業(yè)實行民主管理時受到障礙,，難以調動員工積極性,，實現(xiàn)勞資雙贏的目的。
其原因是由于這些工會干部都是“打工一族”,，要想真正維護職工的合法權益,，替職工說話，就要冒著被解聘的危險,，而且還會得罪老板,；不替職工說話，不維護職工的權益,，自己就會受到道德和良心的譴責，在私下里也常常被員工們所批評與議論,。所以為了保住自己的飯碗,，決大多數(shù)工會主席都不敢與老板輕易鬧翻。當老板與員工之間真正產(chǎn)生利益矛盾或勞動糾紛時,，許多工會干部都是巧妙圓滑地,、膽戰(zhàn)心驚地周旋于兩者之間進行維持。他們既不敢得罪老板,，也不情愿得罪職工群眾,。因此許多職工都反映，現(xiàn)在的非公企業(yè)工會的職責不是維護,，而是維持,。所以在維權方面，許多工會干部處于一種尷尬的境況,，無法真正履行工會的維護職能,。
據(jù)調查，餐飲業(yè)工會干部文化水平都比較低,，最高學歷是高中,，初中學歷者比比皆是，這就造成了工會干部法律,、經(jīng)濟以及管理知識的缺乏,。同時由于都是新上任，對工會工作不甚了解,，所以在具體工作中表現(xiàn)為不善干,、不敢干也不會干。在參與協(xié)調老板與員工的工作關系中也顯得無能為力或束手無策,，有的在具體利益維護中謹小慎微,，畏首畏尾；大有“多一事不如少一事”的消極思想,。這些都嚴重影響了工會基本職能的發(fā)揮和工作的開展,。
就是要用黨的方針,、政策和國家的法律、法規(guī)來引導企業(yè)主要依法維護員工權益的目的,。工會工作在非公有制企業(yè)中能否順利進行,，各項活動能否正常開展，在很大程度上取決于企業(yè)主的理解與支持,，反之就會阻礙工會工作的開展,。所以我們要通過各種形式和途徑加大宣傳力度，在社會上廣泛宣傳組建工會工作是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,，保持社會穩(wěn)定的一項不可缺少的重要工作,。糾正推行建會影響企業(yè)的投資環(huán)境，增加勞資矛盾等不正確的認識,。要積極引導企業(yè)主和經(jīng)營者進行民主管理理念,、工作內(nèi)容、方式方法的宣傳,，讓他們認識民主管理是促進企業(yè)發(fā)展的動力,，把發(fā)展企業(yè)的理念確立在以人為中心，雙贏互利上來,。
就是協(xié)調好餐飲企業(yè)的勞動關系,。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調勞動關系是工會工作永恒的主題,。這一點對非公企業(yè)工會尤其重要,。企業(yè)的發(fā)展必須以和諧穩(wěn)定的勞動關系為前提條件。目前我縣大多數(shù)非公企業(yè)一般經(jīng)營規(guī)模不大,，管理水平不高,，職工綜合素質不強，工會工作力量比較薄弱,，使得職工的合法權益得不到應有的保障,，從而導致一些非公企業(yè)勞動關系緊張。工會作為職工合法權益的代表者,、維護者在非公企業(yè)中要積極推動企業(yè)依法建立職代會,、平等協(xié)商和集體合同等民主管理制度，并以此作為參與協(xié)調勞動關系的基本途徑和主要手段,，實現(xiàn)勞資雙方由對抗轉為對話,，由對立轉為合作，建立和諧的企業(yè)勞動關系促進企業(yè)的和諧發(fā)展,。
要加強我們工會干部的自身素質,。實現(xiàn)工會工作的新突破和新跨越，關鍵在于工會自身，關鍵于在干部作風,。要加強對工會干部的業(yè)務培訓,，將上崗培訓與經(jīng)常性的輪訓結合起來；要將工會知識與現(xiàn)代管理知識培訓結合起來,，加強對黨的方針政策,、工會業(yè)務、勞動法律,、工資和社會保障等知識的學習,；要提高工會干部思想素養(yǎng)和法制水平，著力提高工會干部的綜合能力,。同時在提高素質的培訓中,，使工會干部樹立參與維護意識，提高參與維護能力,，增強參與和維護責任,。通過多種途徑和措施，下大力氣才能建設一支政治立場堅定,、業(yè)務能力過硬、群眾觀念牢固,、工作作風嚴謹,、想干事、會干事,、能成事的高素質工會干部隊伍,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇四
通過近期對xx酒店餐飲業(yè)市場的情況進行的摸底來看，本地酒店餐飲業(yè)發(fā)展迅速,，從事該產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟成分發(fā)生了深刻變化,，由以國有經(jīng)濟為主體發(fā)展為多種經(jīng)濟成分并存，民營企業(yè)居多,；市場繁榮活躍,，競爭激烈，酒店餐飲行業(yè)有喜有憂,。
1,、經(jīng)營業(yè)態(tài)多樣化，品種豐富多彩：綜合性高中檔酒店,、飯店,、專業(yè)飯店、酒樓,，以及大眾快餐,、自助餐、休閑餐、沙龍餐飲,、娛樂餐飲,、美食街、美食城,、特色餐飲,、地方小吃店，甚至莊戶飯店等應運而生,，并迅速發(fā)展,，形成多層次、多樣化經(jīng)營格局,。
過去,，餐飲業(yè)經(jīng)營是以地方菜和少數(shù)份額的北方菜為主，現(xiàn)在是魯菜,、川菜,、京菜、滬菜,、粵菜,、東北菜等應有盡有；日本料理,、韓國料理等外國餐飲,，麥當勞、肯德基等洋快餐也逐漸被人們所接受和青睞,，形成了花樣繁多,、豐富多彩，南北菜系大合唱,、中西餐飲大交流的局面,。
2、餐飲企業(yè)經(jīng)濟成分和網(wǎng)點結構發(fā)生了深刻變化：隨著經(jīng)濟體制改革的深化和酒店餐飲市場發(fā)展的需要,，行業(yè)的經(jīng)濟成分發(fā)生了深刻變化,。以國有經(jīng)濟為主的時代已成為歷史。社會上各種經(jīng)濟成分的酒店餐飲企業(yè),，諸如多種形式的股份制,、私有制酒店、飯店迅速發(fā)展,。據(jù)調查,，現(xiàn)有的全部餐飲業(yè)網(wǎng)點中，非公有經(jīng)濟性質的企業(yè)都占80%以上,，但在餐飲大店中國有經(jīng)濟仍占較高的比重,。
酒店餐飲業(yè)的網(wǎng)點結構呈現(xiàn)兩極分化的趨勢,。過去是以中、小規(guī)模為主,，大規(guī)模,、高檔次的酒店很少。現(xiàn)在是新建,、擴建的.大型,、豪華、多功能,、高檔次和具有品牌特色的飯店,、酒店不斷增加；各種方便大眾消費,、具有經(jīng)營特色的小餐館,、小吃店更是雨后春筍般的發(fā)展,。與此相反,，中等規(guī)模,、檔次的餐飲企業(yè)發(fā)展緩慢,，有的甚至逐步減少。
3,、市場競爭激烈,，酒店餐飲企業(yè)盈利能力減弱：該行業(yè)已成為市場化程度極高的行業(yè),，競爭激烈,，優(yōu)勝劣汰,，重新“洗牌”的程度加大。競爭促進了餐飲質量和服務水平的提高,，推動了行業(yè)的發(fā)展。但多數(shù)酒店餐飲企業(yè)盈利水平偏低,。從調查情況來看,，淡旺季節(jié)明顯，甚至在某些時候呈現(xiàn)供過于求的局面,，部分酒店的客房入住率不足30%,，加劇了市場的競爭，企業(yè)的盈利能力減弱,。
1,、行業(yè)自律和行業(yè)協(xié)調服務：沒有行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范。特別是一些私營小企業(yè)缺乏誠信,，違規(guī)違法經(jīng)營的現(xiàn)象時有發(fā)生,，損害了消費者的利益，影響了行業(yè)形象,。
2,、經(jīng)營觀念轉變慢,，研發(fā)創(chuàng)新不夠：隨著餐飲業(yè)發(fā)展，大部分酒店,、飯店整體素質和經(jīng)營管理水平有了很大提高,，但相當數(shù)量的酒店、飯店在經(jīng)營理念,、經(jīng)營模式,、管理技術等方面還沒有擺脫傳統(tǒng)的影響，企業(yè)經(jīng)營管理落后,，科學技術應用程度不高,，軟硬件不配套，經(jīng)營管理人員整體素質和管理水平還比較低,。
1,、經(jīng)營方式的轉型困難：由于本處的背景，我們不能向其他同行那樣承攬多種商業(yè)性活動,，導致許多慕名而來的商戶轉投他家,，從而造成了本處在經(jīng)營形式上的縛手縛腳。但同時,，該背景也給我們帶來了較大的行業(yè)影響力,，應該更好的利用這種影響力來拉攏客戶。
2,、高層次的經(jīng)營管理人才和技術人才不足,。引進力度不夠，培訓工作又跟不上,，餐飲烹飪研發(fā)創(chuàng)新不夠,，菜品、經(jīng)營缺乏特色,。解決行業(yè)整體素質不高的問題,，一是引進和培養(yǎng)高素質的經(jīng)營管理人才和技術人才；二是切實抓好行業(yè)培訓工作,。在人才引進的同時,，重點是抓好在職培訓工作。
3,、在鞏固和保持現(xiàn)有客戶的同時,，還要更多的面向社會。積極扶持適合大眾消費,、具有經(jīng)營特色,、誠信服務、衛(wèi)生,、方便,、實惠的經(jīng)營方式,，滿足多層次、多元化的消費需求,。打造餐飲酒店名牌,，發(fā)展特色經(jīng)營，是提高本行業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容,。
總之,，我們要進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，加快機制創(chuàng)新,，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性,；堅持創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)品牌,、創(chuàng)名牌,，突出經(jīng)營特色，提高市場競爭力,；改善經(jīng)營管理,，提高企業(yè)管理水平和盈利水平
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇五
我國餐飲行業(yè)快速發(fā)展，導致行業(yè)內(nèi)部競爭也越發(fā)激烈,，餐飲企業(yè)內(nèi)部逐漸出現(xiàn)各種問題,，其中尤其突出的是應收賬款管理的問題，企業(yè)資金周轉的問題嚴重影響到餐飲企業(yè)的競爭優(yōu)勢,，眾多餐飲企業(yè)為了擴大銷售紛紛采用賒銷的方式,，雖然對于擴大銷售力度很大，但是也存在賒賬額度過高,、收賬政策不合理和監(jiān)管缺乏力度的問題,。
1、賒銷雖然會讓企業(yè)產(chǎn)生更多的利潤,，但是并未使現(xiàn)金得到真正的增加,，反而企業(yè)在資金的流轉中處于弱勢，各種企業(yè)稅金的支出加速了現(xiàn)金的流出,；
2,、占用大量流動資金,，降低了資金的使用率,，企業(yè)效益也隨之下降，進而影響企業(yè)經(jīng)營狀況以及效益目標,；
3,、不合理的應收賬款易導致企業(yè)現(xiàn)金短缺，影響員工工資發(fā)放以及原材料的購買,，嚴重的影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,；
1,、餐飲企業(yè)應加強應收賬款的日常管理，做到賬目登入的完整,、及時和詳細,，熟悉掌握各個客戶的賒賬情況，便于企業(yè)對于生產(chǎn)經(jīng)營的管理,，定期檢查壞賬核銷制度,，防止舞弊現(xiàn)象，做好賒銷權限的監(jiān)督工作,，實施有效的人事安排,；
2、為便于對顧客的信用度做出判斷,，餐飲企業(yè)應設置專門的賒銷和征信部門,，建立顧客檔案，并市場調查客戶的信用程度以及償還能力,，對于客戶的信用等級劃分相應的信用度,，采取不同的.結算方式和信用政策并隨時保持更新；
3,、為了節(jié)省企業(yè)的資金占用和擴大資金來源,，應收賬款可以通過抵押融資的方式來實現(xiàn)，將應收賬款全權轉讓給銀行,，可以減輕企業(yè)的負擔,，提高效益成本；
4,、對于合理經(jīng)營所遇到的應收賬款問題,，都是受到法律保護的，餐飲企業(yè)可以在各部門協(xié)調下,，制定出規(guī)范的銷售合同,，特別是對于違約條款的規(guī)定，避免日后糾紛,，對于已經(jīng)發(fā)生債務危機的客戶,，餐飲企業(yè)可以合理的運用法律途徑申請債務重組或者破產(chǎn)等方法，將損失降至最低,；
應收賬款是企業(yè)的一項流動資產(chǎn),，是企業(yè)正常運營的重要部分，餐飲企業(yè)想要保障銷售利潤和現(xiàn)金流量,，就必須加強對應收賬款的管理,，規(guī)范賒賬程序，將風險降至最低,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇六
連鎖餐飲企業(yè)指的是經(jīng)營同類餐飲服務產(chǎn)品的若干個企業(yè),，以一定形式組合成一個整體,，并制定相同的企業(yè)文化，把獨立性經(jīng)營變成規(guī)范化整體經(jīng)營的活動,，形成規(guī)模效益的統(tǒng)一化,，是近幾年來發(fā)展迅猛的經(jīng)營方式。
餐飲企業(yè)逐漸成為我國第三大產(chǎn)業(yè)的重要發(fā)展支柱,，越來越多的餐飲企業(yè)通過發(fā)展連鎖經(jīng)營的方式發(fā)揮自身優(yōu)勢,，擴大企業(yè)規(guī)模，連鎖餐飲具有快速占領市場,、更便捷地擴大經(jīng)營規(guī)模,、以及加速資金周轉等有效方式，這種經(jīng)營方式不但符合當前市場的需要,，也具有良好的市場前景,，是市場經(jīng)濟的必經(jīng)之路。
1,、起步晚,，發(fā)展迅速，擴張力度大：擁有知名度和特色的產(chǎn)品在市場的需求和推動下,，連鎖餐飲變成一種市場必需品,，不但在區(qū)域市場內(nèi)的擴張，更是向外拓展,；
2,、經(jīng)營和管理的模式統(tǒng)一：與其他獨立企業(yè)相比，更有穩(wěn)定性和整體性,，對顧客的服務也較為標準和程序化,，資源配置優(yōu)良，資金周轉快速,，財務管理和制度管理都較為集中統(tǒng)一,；
3、產(chǎn)品具有大眾化和獨特化：較為成功的餐飲連鎖企業(yè)多為大眾化的產(chǎn)品,，但在大眾化中可以發(fā)現(xiàn)其具有的獨特性,，在樹立品牌以及市場競爭中都是重要的部分；
4,、在管理上規(guī)范和嚴格性：連鎖餐飲在管理上出不得半點問題,，否則會因為一個分店的管理不善給所有的連鎖店帶來負面的影響，傷及品牌的聲譽和形象,；
（1）連鎖餐飲在管理和服務上更多嚴格,，服務上也為優(yōu)良,，人們文化層次的.提高,，更多的注重文化氣氛,；
（2）許多旅游者到了陌生的地方對價格和品牌更有感情，連鎖餐飲正好迎合了這部分的偏好,，服務更優(yōu)質,、價格更低廉，品牌更有保障,；
2,、共享資源
（1）連鎖餐飲企業(yè)用的是統(tǒng)一的品牌形象，比其他獨立經(jīng)營的餐飲企業(yè)更有知名度,，在消費者眼中,，能開連鎖店，就會有較強的經(jīng)濟實力,，也能提供更好的服務,，因此受到的關注也較高；
（2）連鎖餐飲企業(yè)的人力資源也可以得到共享,，內(nèi)部人員的培訓,、調動。儲備都有著良好的共享效應,，不易出現(xiàn)人員過于缺乏的現(xiàn)象,；
（3）連鎖餐飲在廣告宣傳方面一般又總公司統(tǒng)一安排，連鎖的規(guī)模越大,，其宣傳力度也就越大,，廣告效應也就越明顯，每家店都可以受益,；
3,、采購成本低
連鎖餐飲企業(yè)在采購上往往是統(tǒng)一大量的，具有更強的競爭優(yōu)勢,，供貨商也較為固定,，相比其他獨立企業(yè)又更大的價格優(yōu)惠，因此采購成本更加低廉,。
餐飲企業(yè)連鎖化可以更加廣泛地掌握和了解市場最新信息,，便于企業(yè)及時調整經(jīng)營策略，以適合市場特色和消費者需求,，不斷提高顧客滿意度以及服務質量,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇七
我們在學校生活已快有兩年時間，學校周邊的餐飲行業(yè)與我們的生活息息相關,。我們從貼近身邊的餐飲行業(yè)開始調查,，通過在海洋大學小吃街的走訪中，使我們對身邊的餐飲行業(yè)有了更深入的了解，也知道了周邊餐飲行業(yè)所存在的問題,。
1,、問卷調查
2、實地走訪,、面談
3,、蹲點觀察
小吃街各種小吃。
(1)對學校周邊的餐飲店,、小吃店和流動攤位進行摸底調查,。主要調查一下幾個方面:
1、經(jīng)營的主要特色
2,、小吃價格如何
3,、是否具有經(jīng)營餐飲的相關資質
4、經(jīng)營者的利潤與成本
5,、對收入情況是否滿意
6,、對學生在這方面的消費進行調查
(2)對上述三個地方的調查對象進行問卷調查，共發(fā)放問卷30份,。
(3)調查結果整理分析
1,、對相關資料進行客觀分析
2、對問卷調查進行分析
3,、寫研究報告,、調查方案等
(一)按學校周邊小吃的特點，將小吃分為以下幾類:
1.本土小吃:在調查中我發(fā)現(xiàn),，在眾多的小吃中,，本地的小吃很受學生群體的歡迎。列如:炒飯,、麻辣燙等,。
2.外來小吃:我們看到更多的.是眾多的外來小吃，如大盤雞,、米粉,。這類小吃更能吸引的是外來的學生，應為這類小吃更符合消費學生的口味,。小吃經(jīng)營者也深知這個因素,。這類小吃老顧客占相當一部分。
(二)學校周邊小吃的分布特點及經(jīng)營形式通過實地觀察,，我們發(fā)現(xiàn)學校周邊小吃的分布特點有以下規(guī)律:
(1)經(jīng)營地點集中:小吃主要分布小吃街,，且小攤點居多。
(2)高檔小吃較少,，一般比較大眾化,。
通過調查，我總結出了學校周邊小吃的經(jīng)營形式:
(1)小攤點式
(2)小吃車式:如桂花糕等。
(3)流動式
(4)條件好一點的有小餐館式,、店鋪式,。
(5)加盟連鎖式
(三)、消費者(學生)的消費情況及態(tài)度
在調查中我們發(fā)現(xiàn),，在學生的生活方式方面，大家的偏好較為均衡,，選擇酸甜苦辣的口味都有,，而在制作工藝方面，選擇蒸,、煮,、烤的人數(shù)較多。從消費水平來說,，大家認為小吃的價格在2—5元較為合理,，所占百分比為49.82%，認為6—10元可以接受的為38,、46%,，10元以上的為5.49%，2元以下的為6.23%,。從健康角度講,，大家還是很關注自己的健康狀況，56.78%認為健康的飲食習慣對自己的身體非常重要,，36.63%認為比較重要,，1.46%認為不重要，5.13%則表示沒了解過,。盡管對于健康的關注度很高,，但是談到對于自己不良習慣的改正問題，49.08%的人認為可能會去改正,，只有44.69%表示一定會去改正,，3.30%表示不想理會，2.93%表示不會,。
(四),、現(xiàn)狀分析根據(jù)調研的結果，總結出學校周邊小吃存在以下幾個缺點:
學校周邊小吃是我們生活中不可缺少的一部分,，但是通過調查發(fā)現(xiàn),，大部分學生對學校周邊小吃的衛(wèi)生情況都有意見，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
——小吃周邊環(huán)境差,。
除造成大量污染之外,，占道經(jīng)營、阻礙交通、破壞學校綠地,，城市衛(wèi)生臟,、亂、差隨之帶來管理秩序混亂,，影響大家學習生活,，經(jīng)營者逃避管理，極易造成混亂,，難以整治,，不利于城市建設和管理。
——缺乏一個標準化的機制,。
小吃雖有其獨特的風味,，但是缺乏一個集中的銷售點，小吃攤點大多零零散散,，分散在各個攤位,，而且，經(jīng)營者也沒有規(guī)定統(tǒng)一的服裝,，顯得雜亂無章,。
——衛(wèi)生條件不符，基礎設施不夠健全,。
這也是學校周邊小吃中出現(xiàn)的最多問題,。據(jù)我觀察，有以下衛(wèi)生問題需要解決:
(1)個人衛(wèi)生情況:很大一部分學校周邊餐飲攤經(jīng)營者不按要求著裝,，個人衛(wèi)生不令人滿意,。
(2)經(jīng)營操作過程中的衛(wèi)生情況:很多老板用一個案板、一把刀生熟混切,，很不衛(wèi)生,。還有的一些油炸小吃，油反復使用,，影響身體健康!
(3)小吃食材的衛(wèi)生情況:各類小吃,、麻辣燙、魚肉類燒烤制品,，其來源,、盛裝的器具、加工的過程中的衛(wèi)生情況,，也不如人意,。
(4)學校周邊小吃的就餐條件不衛(wèi)生，如小吃攤桌椅的衛(wèi)生,，盤碗的洗滌及消毒條件,，都沒有保障,。
(5)環(huán)境問題:學校周邊小吃帶來的環(huán)境問題，也是影響最大最嚴重的問題,。 ——缺乏創(chuàng)新,，花樣不多，形式單一,。想到學校周邊小吃,，人們的第一印象就是琳瑯滿目，花樣繁多,，但是一個小吃攤點往往只經(jīng)營1到2種小吃,，這樣就使得學校周邊小吃的市場競爭力不足，很難在當今多元化的市場中生存下去,。
——缺乏一種情調及氛圍,。
很多時候,，小吃是作為一種零食來增進和聯(lián)絡感情,，所以小吃除了色香味，還講究一種氛圍和情調,。
針對學校周邊小吃存在的缺點,，我提出了以下幾點建議與對策:
1.相關部門應該加大力度對各種小吃的衛(wèi)生狀況進行檢查。讓師生吃得放心,、安心,。
2.隨著大家生活水平的不斷提高，人們對于飲食的要求也越來越高,，特別是在對質量,、特色、營養(yǎng),、品牌以及綠色食品的追求,，更將呈上升趨勢，這為飲食文化的發(fā)展提供了更廣闊的發(fā)展空間,。但是學校周邊小吃雖然多樣,，但制作形式較為單一，所以建議經(jīng)營者要加強對當?shù)匦〕钥谖兜难兄?，在維持原汁原味的同時提供多樣化的選擇,。
3.學校周邊小吃應建設具有一定規(guī)模的小吃一條街，這樣能讓大家能有一個遍當?shù)靥厣〕缘牡胤?，而不是到處尋找還不一定吃得遍,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇八
科園三街地理位置概述：科園三街起口石楊路，截止與科園四路交匯處,，科園三街其與科園一路,、二路,、三路接壤，是石橋鋪核心地段,。
科園三街人流總體結構分析：科園三街是石橋鋪的美食一條街,，他的人群主要分布在金果園、彩電苑,、渝高大廈,、南方花園b、c,、d,、e區(qū)。
科園三街周圍辦公寫字樓間諸多,，如：渝高大廈,、金果園辦公寫字間及彩電中心附近的辦公輻射等。
科園三街周邊三大酒店帶來消費人群,，勁力酒店,、南方君臨酒店、即將完工的申基索非亞大酒店,。
科園三街流年齡結構分析：逛街人群主要以年輕人（特別是晚上）（15-30歲）,，中年人（30-55歲）帶小孩（0-15歲）還有部分老年人組成。下面是各年齡段所占比例圖：
圖表 1石路人流年齡結構圖
人流消費狀況分析：
大約40%的人流消費層次較低,，他們不舍得在飲食方面花大筆錢,，這些人一般選擇在王記小羊府，老鴨湯,，綠豆花火鍋魚,，以及其他小餐館消費。
另外大約35%的人流消費層次稍高,，他們考慮衛(wèi)生,、有檔次或受西方文化的少數(shù)影響。他們一般選擇在觀云軒茶坊,，秦媽火鍋,，德莊火鍋等大眾中檔消費場所消費。
其余25%的人流屬于相對高消費層,，他們往往閱歷豐富,，收入較穩(wěn)定，有品位,，注重生活質量,，他們受濃韻厚重的文化影響較大，或是商業(yè)應酬,。他們一般選擇陶然居,，天地源川菜調理川菜坊,，新七十二行酒樓，來福記大酒樓,，龍騰食府等店消費,。
科園三街餐飲店名（有一定規(guī)模）：孔亮鱔魚火鍋、重慶德莊火鍋,、君之薇火鍋,、老臨江門洞子火鍋、新七十二行酒樓,、天地源川菜調理川菜坊,、太白鯨海鮮、劉氏耗兒魚,、王記小羊府,、豪鍋魚府、綠豆花火鍋魚,、莊子村民俗酒樓,、年年有漁火鍋、劉一手火鍋,、陶然居,、讒嘴娃漲水魚,、秦媽火鍋,、老鴨湯、軒祥閣西餐,、龍門魚府,、來福大酒樓、龍騰食府,、菜根香,、綦江白渡魚等
火鍋類約占35%
中餐酒摟約占35%
海鮮、水雜類約占30%
其中以魚主創(chuàng)招牌的占24家中的29%
他們是：劉氏耗兒魚,、豪鍋魚府,、綠豆花火鍋魚、年年有漁火鍋,、讒嘴娃漲水魚,、龍門魚府、綦江白渡魚
龍門魚府：情侶,，商務會客,，朋友聚會，時尚男女,。商務宴客閑型消費,。
讒嘴娃漲水魚：年輕白領,，家庭朋友聚會。時尚實用型消費,。
豪鍋魚府：事業(yè)有成者,，家庭，商務會客等實用型消費,。
綦江白渡魚：家庭朋友聚會,，工薪階層，實用型消費,。
綠豆花火鍋魚：工薪階層,，實用型消費。
年年有漁火鍋：工薪階層,，大眾型消費,。
劉氏耗兒魚：工薪階層，大眾型消費,。
1,、要有好的產(chǎn)品。一個企業(yè)能夠生存,、壯大,，其最根本的原因是它有好的產(chǎn)品。無論經(jīng)營策略如何高明,，無論營銷手段多么厲害,，消費者心中的秤對每個企業(yè)來說都是公平的，消費者的眼睛總有雪亮的時候,。沒有好的產(chǎn)品,，說什么都是白搭。我們見到擁有好產(chǎn)品的企業(yè)成功了,，我們也見過擁有好產(chǎn)品的企業(yè)失敗了,。但是我從來沒有見過一家產(chǎn)品質量差的企業(yè)成功了，即使是"成功",那也是短暫的"成功".擁有好產(chǎn)品的企業(yè)成功了,，是因為它有正確的經(jīng)營策略作保證,。而那些擁有好的產(chǎn)品卻失敗了的企業(yè)是因為缺乏正確的經(jīng)營理念和經(jīng)營策略。產(chǎn)品是在生產(chǎn)出來后才面對消費者,，而消費者也只能從物理各方面的特性來檢驗自己所消費的商品,。生產(chǎn)者在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中如果完全靠生產(chǎn)員工的責任心來確保產(chǎn)品質量的話勢必缺乏質量保證。因此,，在產(chǎn)品的生產(chǎn)中我們必須建立一套完整的質量保證體系,。對于餐廳的經(jīng)營來說，最好建立一套完整的菜品質量保證體系,。每一道菜的制作按成本投料,，按程序操作,，使每道菜都達到本店的質量標準。同時最好還能把一些產(chǎn)品標準向消費者公布,。為什么麥當勞要規(guī)定每個碗要洗18遍,，難道洗17遍不行嗎？完全行,。按一般人的邏輯,，一個碗洗3遍已經(jīng)很衛(wèi)生了。而麥當勞要求洗18遍給消費者的感覺就是完全（非常）放心餐廳的衛(wèi)生了,，它的制度給消費者的是一種安全感,。由此可見，建立一整套菜品的質量保證系統(tǒng)是完全有必要的,。
2,、要有好的服務。對于餐飲業(yè)來說,，服務其實是另外一半產(chǎn)品,。因此，決定餐廳經(jīng)營的成敗的另外一個重要的因素當然是服務了,。為什么有的人愿意花錢買服務,，當然是因為消費者很看重服務。隨著人們生活水平的提高,，目前人們對于用餐的定位也正悄然改變,。消費者吃飯已經(jīng)不僅僅是為了填飽肚子，還希望能通過用餐把工作的疲勞和壓力緩解一下,。自然的,，我們就會想到應該為消費者營造一種愉悅的用餐氛圍,。我想這應該可以作為餐廳經(jīng)營者努力的一個方向,，即通過一系列的工作，為餐廳營造出快樂的用餐氛圍并有效的感染消費者,。并以此作為餐廳的核心價值——快樂用餐,，從而樹立起餐廳自己的特色。要做到使消費者快樂用餐,，我們需要做的事情就是提供人性化的服務和不斷推出便民,、利民的新舉措。為了保證優(yōu)質的服務,，我們要建立一套完整的服務規(guī)范體系,，按程序工作。
3,、價格反映價值,。在價格方面,，菜品的定價要合理適度。一方面產(chǎn)品的價格要反映價值,，另一方面產(chǎn)品的價格又要與企業(yè)的定位相匹配,。即實現(xiàn)4p之間的匹配。因為我們都不會相信在小地攤上能買到真正的金利來西服,，也不會相信花兩元錢能吃到魚翅,。在品牌打響之后，是可以存在一定的程度溢價的,。
4,、創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)前進的動力。如果沒有創(chuàng)新,，即使現(xiàn)在擁有好的產(chǎn)品,，好的服務，那么總有一天會失去他們,。因為產(chǎn)品和服務都是可以模仿和復制的,，只有創(chuàng)新是不可模仿和復制的。市場是不斷變化的,，"大魚吃小魚,，快魚吃慢魚"是市場競爭的不二法則。如果沒有創(chuàng)新就意味著落伍,，落伍就必定被吃掉,。因此餐廳的經(jīng)營一定要有創(chuàng)新意識。要根據(jù)市場變化和客人的需求不斷的創(chuàng)出新意,，定時增添,、更換經(jīng)營的品種和推出新的服務方式，使客人總有新鮮感,，滿足客人求新,、求奇、求特的需求,。但不要只是一味的模仿其他的名店,。
5、企業(yè)文化造就凝聚力,。企業(yè)的發(fā)展還離不開員工和管理者的一致努力,，如果只是管理者在努力，員工只是被動的在接受管理或者上下級之間存在明顯的不平等和不公平,，那么企業(yè)肯定沒有凝聚力,。因此，一個企業(yè)要能迅速的成長并取得成功必須要有較強的凝聚力，有凝聚力才會有執(zhí)行力,。上下一心才能促使企業(yè)的最快發(fā)展,。一個企業(yè)的凝聚力是靠企業(yè)的文化建立起來的，也是靠經(jīng)營者的優(yōu)秀素質建立起來的,。企業(yè)的經(jīng)營者應該以身作則,，善于團結人，善于使用人,，善于培養(yǎng)人,。當然企業(yè)也決不能象家庭那樣一團和氣，要獎罰分明,，工作和交情分明,。
6、樹立危機意識,。無論是一個企業(yè)還是一個人都應該樹立危機意識,。如果一個人知道自己的生命還剩下最后一個月的時間，他難道還不會好好的生活嗎,？如果一個企業(yè)知道自己一個月后就會倒閉,，難道企業(yè)的管理者和員工還不會努力的工作嗎？只有樹立危機意識,，我們才會有緊迫感,。只有樹立危機意識，企業(yè)才會意識到競爭的殘酷性,。一個企業(yè)應該把競爭意識貫徹到一切業(yè)務活動中去,。在經(jīng)濟效益好的時候，做好下一步的工作計劃,，有應變能力才能立于不敗之地,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇九
餐飲業(yè)與我們息息相關，特別是柳職院周圍的餐飲業(yè)對于柳職院的學生我們來說更是要多多關注,，同時我們作為一名大學生,，《市場調查與預測》這本書我們不但要學習它的理論，同時也要從理論中聯(lián)系實際,，進行實地的調查,，這樣才是檢驗我們學習效果的一次有力考察！所以我們?nèi)嗤瑢W開展了對柳職院附近餐飲業(yè)的實地調查,。
為了理論聯(lián)系實際進行鍛煉，所以我們對柳州周邊的餐飲業(yè)進行了實地調查,，為了鍛煉我們對周圍事物的觀察能力,，以及我們對《市場調查與預測》理論掌握的程度運用到實際生活中的一次有力的考察！這樣不但有助于我們更充分地掌握相關的知識，同時這也是培養(yǎng)我們各方面市場調查能力的體現(xiàn),。
我用，我關注，我調查,！
柳職院周圍的餐飲業(yè)20xx年12月6號從十二點到十二點半
柳職院周邊的餐飲業(yè)
（1）前期準備：全班的同學自由組合,，每個小組最多不得超過四個人，同時每個小組的成員各自討論本組內(nèi)要確定怎么調查,，有一個大概的調查的框架,，明確到時成員內(nèi)的人員任務安排，畢竟萬事俱備只欠東風,！調查的前期準備也很重要,。
（2）活動開展：全班同學在這天里，中午一放學相關的小組就全部
出發(fā)找到柳職附近的餐飲店,，然后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有本班的同學在調查的`,，就不進去了，所以調查的地點都比較靈活,，然后看好時間,，從中午十二點開始，就對如果進到本店的人數(shù)進行統(tǒng)計,、以及相關消費者點的餐的價位是多少等進行觀察,，留意店里的情況，并且相關的人員做好記錄工作等,。
（3）活動后期安排：每個小組對自身調查到的信息組員進行討論最后進行整理,，并且思考為什么會有這樣的數(shù)據(jù)，或者數(shù)據(jù)來源的背后反饋了什么信息,，如果你是相關的從事餐飲來的人員,，你需要怎么去定位，以及你在調查中發(fā)現(xiàn)的問題有什么,，你對這個問題是怎么想的等等,，寫出一份報告，然后到《市場調查與預測》上課的時候,，每個小組進行相關的匯報,，同時每個組員都對這次調查活動發(fā)表一個下自己的看法，或者談談有什么收獲等,。
經(jīng)費主要是去相關調查時所用的吃飯的餐費
（1）全班同學自由組合,，一個小組最多只能四個人
（2）兩個小組不能在同一個餐飲店進行調查
（3）老師是要求我們?nèi)嗤瑢W在同一天，時間只能是中午放學后從十二點開始到十二點半這個時間段進行調查,，為了讓調查的數(shù)據(jù)真實,、準確,、不重復
（4）調查的時候要確定有調查者的位置，保證能看到來餐店里吃飯的人數(shù),，以及消費者點的餐是多少塊錢的,，還有消費者的年齡、性別等等
通過這次對柳職院附近餐飲業(yè)的實地調查,，讓我們了解到柳職院附近的餐飲業(yè)發(fā)展的前景還是十分可以的,，同時通過這次活動讓我們也了解到作為發(fā)展餐飲業(yè)時要注意哪些問題，就像老師說的,，如果我們在柳職院周圍開一家餐飲店,，我們要如何去做，要注意哪些問題,，怎么做推廣等等相關問題的思考,，在這個過程中我們確實學到了很多，就比如就老師提的問題的思考等,，還有在開展活動時我們在過程中發(fā)現(xiàn)的問題等,，不但鍛煉了我們的思考思維，而且也增長了我們的見識,，讓我們真正的體會了一次從《市場調查與預測》書中的理論聯(lián)系實際進行的一次教與學的考察,！
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇十
餐飲行業(yè)作為民生產(chǎn)業(yè)，一直沒有一個權威的調查報告,。在眾多業(yè)界人士的期盼下,，中國飯店協(xié)會攜手北京飲食行業(yè)協(xié)會、上海餐飲行業(yè)協(xié)會,、天津市飯店協(xié)會,、重慶市飲食行業(yè)協(xié)會、廣東省餐飲服務行業(yè)協(xié)會,、四川飯店與餐飲娛樂行業(yè)協(xié)會,、杭州市餐飲旅店行業(yè)協(xié)會、西安市飯店與餐飲行業(yè)協(xié)會,、南京餐飲商會和新疆飯店協(xié)會十大兄弟協(xié)會歷時半年完成了首次全國餐飲企業(yè)經(jīng)營情況調查,，并在此基礎上編寫完成了首個《20xx中國餐飲企業(yè)調查報告》，希望此報告能夠成為中國餐飲行業(yè)最專業(yè),、最詳盡,、最真實的統(tǒng)計研究資料，剖析餐飲企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、發(fā)展模式,，為行業(yè)培育品牌、樹立標桿和企業(yè)上市服務,。
本次報告共計匯總了幾百家餐飲企業(yè)的情況,，涉及餐館幾千家,，餐位數(shù)上百萬,，涵蓋了特色餐飲,、賓館餐飲、火鍋,、小吃,、快餐、休閑餐飲等多個業(yè)態(tài),，主要是國內(nèi)餐飲行業(yè)中各業(yè)態(tài),、各區(qū)域、各類型的代表性企業(yè)和領軍企業(yè),，范圍覆蓋中國內(nèi)地每一個省,、自治區(qū)和直轄市。應該說是匯總了行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè),。本次調查明顯有兩個特點：一是真實填報數(shù)據(jù)的企業(yè)越來越多,，行業(yè)發(fā)展逐漸進入規(guī)范發(fā)展的軌道。二是企業(yè)填報和專家調研相結合,，真實的反映了行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,。鑒于餐飲行業(yè)中企業(yè)差距較大，因此本報告中若干指標會略高于行業(yè)平均水平,。
本調查報告主要結論如下：
本報告借鑒美國restaurants & institutions對美國餐飲企業(yè)排序的通用方式（見報告附件）,，對國內(nèi)民族餐飲品牌和單體餐館兩個序列進行了排名，依據(jù)各企業(yè)營業(yè)額從高至低分別排出了前30強和前20強,，希望對這些品牌的真實發(fā)展情況做出客觀評判,，為行業(yè)樹立標桿。為保證數(shù)據(jù)的可參照性,，中國餐飲品牌排在前十位的分別是杭州飲服,、杏花樓、小肥羊,、全聚德,、俏江南、廣州酒家,、小南國,、迪歐咖啡、向陽漁港,、梅隴鎮(zhèn),。中國餐飲單店前十位分別
是全聚德（北京和平門店）、白天鵝賓館,、金錢豹（上海延安西路店）,、金悅（北京航天橋店總店）,、亢龍?zhí)泳栖帲ㄎ錆h金融店）、中國大酒店,、凈雅（北京五棵松店）,、知味觀（總店）、石浦（寧波天一店）,、樓外樓（總店）,、如果算上單店食品加工營業(yè)額，則杏花樓（總店）,、知味觀（總店）,、新雅粵菜館（總店）排位中國餐飲單店前三名。
調查結果顯示,，我國餐飲企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，排名入前三十強品牌營業(yè)額總額超過150個億，而前20強餐飲單店年營業(yè)額則平均在一億元以上,。
20xx年,，全國餐飲企業(yè)平均利潤率、人均勞效,、每平方米營收,、每餐位營收四項指標均取得較好業(yè)績，全國餐飲品牌30強平均利潤率為8.2%,，利潤率排在前三位的企業(yè)分別是上海老城隍廟,、上海小南國、廈門舒友海鮮,；前30強品牌年人均勞效平均為18.2萬元,，排在前三位是上海老城隍廟、上海杏花樓,、廣州酒家,。
從單店來看，前20 強品牌人均勞效為23.4萬元,，排在前三位的是全聚德和平門店,、北京金悅航天橋店、寧波石浦天一廣場店,。每天每平方米營收平均為44.2元,，排在前三位的企業(yè)是廣州白天鵝賓館、廣州酒家,、北京金悅,；每天每餐位營收平均為255.2元，排在前三位的是北京金悅,、四川銀杏,、北京全聚德,。每餐位員工數(shù)平均為0.43。一般認為,，每餐位面積達到5平米,，每餐位員工數(shù)達到0.5以上的餐飲企業(yè)，是一個設施條件比較好的企業(yè),。
在北京,、上海,、廣東,、浙江餐飲發(fā)達地區(qū)三大指標明顯高于全國平均水平。就利潤率而言,，分別為北京11%,、上海11.55%、廣東10%,、浙江10%,；年人均勞效分別為北京22.3萬元、上海22.8萬元,、廣東21.2萬元,、浙江18.3萬元；企業(yè)每天每平方米營收分別為北京39元,、上海28.5元,、廣東59元、浙江32.8元,。
按特色餐飲,、快餐、小吃,、火鍋四種業(yè)態(tài)測算,，三大指標分別是：就利潤率而言，特色餐飲
8.76%,、快餐5.2%,、小吃10.4%、火鍋9.6%,；就年人均勞效而言,，特色餐飲202000元、快餐35985元,、小吃59940元,、火鍋49100元；就企業(yè)每平方米營收而言,，特色餐飲14437元,、快餐13960元,、小吃4683元、火鍋3743元,。
全國餐飲品牌前30強企業(yè)中年利潤超億元的企業(yè)有四家,，分別為杭州飲服、上海杏花樓,、北京全聚德,、上海小南國。
在30強品牌中,，企業(yè)對上市融資擴張充滿信心,，其中有一半品牌企業(yè)在籌劃上市，在調查的營收中數(shù)據(jù)清晰,。但目前資本擴張依然以自籌資金為主,，資金籌集的市場化程度不高。 在接受調查的餐飲企業(yè)中,，80%的企業(yè)開業(yè)年限超過3年,，50%以上則是具有十年以上的歷史，74%的.企業(yè)為民營,。特別是老字號企業(yè)經(jīng)過這些年的市場錘煉,，重現(xiàn)發(fā)展生機，在30強品牌中占10席,，老字號跨區(qū)域連鎖擴張進入了一個新的階段,。
數(shù)據(jù)顯示，接受調查的餐飲企業(yè)中,，已有62%開展了特許經(jīng)營,，并把其視為品牌擴張和企業(yè)發(fā)展的重要路徑，這是餐飲業(yè)發(fā)展的必然選擇,，另一方面也受到了各地物業(yè)價格高企的影響,，數(shù)據(jù)顯示，全國各地適合用做餐飲經(jīng)營的物業(yè)價格均比上年有所增長,，而北京上海等地,，中高檔餐飲的目標物業(yè)平均租金已經(jīng)高于5元/平米/天，成為企業(yè)不堪之負,。
從財務能力來看,，企業(yè)對人力成本不斷上升表示擔憂。餐飲企業(yè)中原材料成本和人力成本占據(jù)了企業(yè)成本費用的最大部分,，分別為37%和12%,，且均比上一年度有所上漲。平均利潤率逐年下降。企業(yè)對盈利能力成長信心不足,。
從人力資源狀況來看,，企業(yè)對一線人員緊張和高層次管理人員缺乏表示擔憂。企業(yè)員工流動率依然較高,，平均達到了56%,，影響了企業(yè)服務品質和持續(xù)發(fā)展的能力。而員工結構以40歲以下,、高中學歷以下為主,，但大專以上學歷員工比例有所增加。企業(yè)對員工培訓的重視程度也有所增強,，有42%的企業(yè)年度培訓經(jīng)費占薪資總額的比例超過3%,，平均達到3.6%。 從集團化發(fā)展來看,，餐飲企業(yè)越發(fā)重視集中采購,、統(tǒng)一配送，并注重中央廚房,、種養(yǎng)殖基地和餐飲食品加工方面的多元化發(fā)展。但是在計算機聯(lián)網(wǎng)管理和餐飲信息化技術應用方面仍有待提高,。
在要求餐飲企業(yè)高層管理人員對企業(yè)和單店的核心競爭力要素依據(jù)重要程度進行排序時,，最被重視的核心競爭力要素分別為：企業(yè)層面依次是品牌、人才,、管理與服務三項,；單店層面依次是品牌、出品質量和特色,。顯示了企業(yè)已經(jīng)對品牌在市場競爭和企業(yè)發(fā)展中的重要性有了充分的認知,。
調查顯示，餐飲企業(yè)把在本地媒體尤其是平面媒體上投放廣告作為最為主要的營銷和推廣方式,，在渠道建設中,，實現(xiàn)與大中型預訂網(wǎng)絡合作的比例并不高，70%的企業(yè)僅為10-15%的預定量,。
越來越多的企業(yè)開始重視忠誠客戶建設和客戶關系管理,，主要通過會員卡、優(yōu)惠卡方式實現(xiàn),，但是在客戶關系管理方面,，仍有較大的提升空間。
調查顯示,，消費者使用信用卡消費的人群比例達39%,，有預定習慣的消費者比例并不高，平均僅為37%,，傳統(tǒng)上簽單消費的消費者比例已經(jīng)下降至很低,。
展望未來,，企業(yè)對餐飲市場長期向好趨勢不變，餐飲業(yè)將繼續(xù)快速健康發(fā)展,，對大眾餐飲,、中心廚房、名菜名點成品半成品加工,、原輔材料基地建設充滿信心,；對會所餐飲、健康餐飲,、精細化管理,、六t管理走勢樂觀；對企業(yè)上市,、融資擴張,、連鎖經(jīng)營熱情很高；對品牌提升,、餐飲文化發(fā)展趨勢表示樂觀,。餐飲市場將進入品牌消費時代，餐飲業(yè)將以16%的增速繼續(xù)對擴大消費,、促進就業(yè)發(fā)揮積極作用,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇十一
一般來說，所謂的商圈是指發(fā)生消費行為之際,，選擇到該處消費場所分布的范圍,。商圈調查關系到餐飲店面開設后的成敗，其重要性不言而喻,。
現(xiàn)在很多餐飲企業(yè)會選擇一些專業(yè)的調查公司做一些餐飲商圈選址的調查,，例如，就是一家專業(yè)的調查公司,，在餐飲調查行業(yè)有著豐富飛經(jīng)驗,。餐飲商圈調查是一個非常重要的問題，不同類型的商圈,、不同層次的商圈,，適合于不同的業(yè)態(tài)和不同的經(jīng)營方式。餐飲商圈調查是一項比較需要科學態(tài)度和科學方法的工作,。
1.餐飲商圈可以預估商店坐落地點可能交易范圍內(nèi)的消費人群,、流動人口量等，并通過消費水準預估餐飲營業(yè)額等消費資料,。對餐飲商圈的調查可以幫助凈者明確哪些顧客的類別,，力求在保持基本顧客群的同時，著力吸引潛在顧客群。
2.餐飲商圈調查可以幫助開店者了解預定門市坐落地點所在商圈的有點與缺點,，從而決定是否為最適合開店的商圈,。在選擇店址時，應在明確餐飲商圈范圍,、了解餐飲商圈內(nèi)消費分布狀況及市場,、非市場因素的有關資料的基礎上，進行經(jīng)營效益的評估,，衡量店址的使用價值,，按照設計的基本原則，選出適宜的地點,，使商圈,、店址、經(jīng)營條件協(xié)調融合,，創(chuàng)造經(jīng)營優(yōu)勢,。
3.全面的商圈調查，可以使經(jīng)營者了解店鋪位置的優(yōu)劣及顧客的需求與偏好,，作為調整商品組合的依據(jù),；可以讓經(jīng)營者依照調查資料訂立明確的業(yè)績目標。通過商圈分析,，制定市場開拓戰(zhàn)略,，不斷延伸，擴大商圈范圍,，提高市場占有率。
商圈環(huán)境分析的重要性
商圈的選擇關系著餐飲店消費客層的范圍,、輪廓,、開店的大小、投資成本的多寡,、回收的效益及分店的數(shù)量等層面的問題,，而且對日后餐飲店經(jīng)驗的形態(tài)、廣告的宣傳,、相應的顧客對策等,，也互為因果，這些都可說是確定商圈的重點,。因此,，餐飲店在考慮挑選商圈時，一是要將其和餐飲店品種,、價位,、裝修規(guī)模、檔次聯(lián)系起來，確定開店的地點,；二是要了解當?shù)仫L土民情和生活模式的契合性,，綜合考慮當?shù)氐娜丝谧償?shù)及其他一些變數(shù)，預測所選地區(qū)未來的發(fā)展性,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇十二
工資集體協(xié)商是指職工代表和用人單位代表在企業(yè)內(nèi)部依法就工資分配制度,、工資分配形式、工資支付方式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會維護勞動關系雙方合法權益,，特別是勞動者合法權益的主要手段和制度,，是促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要機制，是市場經(jīng)濟國家工會的普遍做法,。
工資一直是社會關注的熱點問題,，尤其是對于弱勢群體和低收入群體。在21世紀,，當和諧成為社會主義的本質時,，最廣大人民的利益是第一位的，這充分體現(xiàn)了“民生”在當今時代,，合理解決工資問題,，保障底層勞動者的合法權益，體現(xiàn)市場經(jīng)濟中的公平正義原則,，是值得考慮的,。同時，工資集體協(xié)商也是推進新世紀社會主義法制建設的有效機制,。
為了掌握晉城市工資集體協(xié)商制度的實施程度,，我們分別對澤州、沁水,、陵川,、高平等36家餐廳的工資協(xié)商績效進行了調查，現(xiàn)將調查的總體情況進行分析和梳理,。
工資集體協(xié)商作為勞動領域的一項相對專業(yè)的工作,，正逐漸進入人們的生活，進入公眾的視野,，并引起廣泛關注,。從我市四縣市來看，高平是四縣市中最好的,。大多數(shù)餐飲企業(yè)都有自己的工會組織,，85%以上的企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議,。沁水縣五家餐館成立了工會組織。靈川縣有兩家大型餐飲企業(yè),，但小餐館和餐館未納入專項工資合同,。由于澤州縣管轄的餐飲基本上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦經(jīng)營，隸屬關系復雜,，管理交叉,，因此這項工作的實施相對緩慢且不平衡。從員工工資收入來看,，目前等于或略高于當?shù)刈畹凸べY標準,，74。3%的員工感覺工資比工資集體協(xié)商前有所增長,。
根據(jù)沁水縣的調查,，在被調查的160名員工中，有112人認為工資協(xié)議有明顯效果,，占總數(shù)的70%,；接受調查的五家企業(yè)負責人認為，應建立工資集體協(xié)商制度,，認可度為100%,。每個人都認為“實行工資集體協(xié)商制度，顯著增強了企業(yè)的經(jīng)濟實力和競爭力,。,。據(jù)高萍調查，在被調查的669名員工中,，有248人認為工資談判有顯著效果,，341人認為有一定效果，兩者合計589人,，占總數(shù)的88%,；在接受調查的18位企業(yè)領導中，有17位認為企業(yè)應該建立工資協(xié)商制度,，認同率達到94。4%,。
從四縣市餐飲業(yè)工人的工資來看,，政府確定的最低工資標準一般是企業(yè)執(zhí)行的基本工資標準，不能享受國家規(guī)定的節(jié)假日和周末,，加班費的執(zhí)行也很脆弱,。即使是進行工資集體協(xié)商的單位，合作也很簡單,，流于形式,，協(xié)商程序僅限于領導,，形同虛設。正如高平的案情陳述所說：“簽訂工資集體合同后,，20,。3%的企業(yè)未向職工代表大會報告工資集體合同履行情況，17,。7%的企業(yè)未建立工資集體合同履行監(jiān)督檢查組織部門,。最根本的是一些地方政府不愿意推廣。勞動力成本低一直是中國出口經(jīng)濟和吸引投資的重要優(yōu)勢,，地方政府也給予了這些企業(yè)很大的政策傾斜,。在這種情況下，地方政府推動建立工資集體協(xié)商制度的積極性普遍不高,，導致各地建立工資集體協(xié)商制度的進度和成效參差不齊,。
推廣這個制度主要是因為相關法律法規(guī)滯后。從外部環(huán)境來看：一是相關法律法規(guī)滯后,，表現(xiàn)為法律法規(guī)不完善,、不完備，立法水平低,、剛性不強,。二是相關配套政策不到位。企業(yè)工資確定制度相關的工資指導線和勞動力市場指導價的制定和發(fā)布與實際需求相差甚遠,，無法滿足不同崗位,、不同工種、不同行業(yè),、不同所有制的用人單位確定勞動定額和工資水平的需要,；特別是勞動定額管理的缺位和國家統(tǒng)一科學合理的勞動定額標準的`缺失，極大地影響了工資集體協(xié)商的水平和質量,。第三,，部分地方領導擔心工資集體協(xié)商會影響當?shù)赝顿Y環(huán)境。因此,，他們很少關注工資集體談判,，未能對改善民生和構建和諧產(chǎn)生積極的推動作用。第四,，部分經(jīng)營者認識片面,。有些經(jīng)營者會“企業(yè)自主決定”據(jù)了解，企業(yè)單方面決定工資,，工資集體協(xié)商是指提高員工工資,，提高企業(yè)成本，影響企業(yè)發(fā)展和競爭力,，因此在工資協(xié)商中不積極配合,。
從工會存在的問題來看：一是工會干部的能力和素質不夠適合,。部分工會干部和職工代表缺乏必要的勞動工資法律政策知識和工資集體協(xié)商經(jīng)驗，是制約工資集體協(xié)商水平的重要因素,。二是工會缺乏相關信息資源,。一些企業(yè)未能依法向工會提供相關信息，導致支持工會開展工資集體協(xié)商的信息資源不足,。與企業(yè)管理相比,，他們擁有不對稱的信息資源。
工會應從政府和企業(yè)兩方面推動三種工資機制的建立和完善,。推進立法,，完善政策，將為工資聯(lián)合決策,、正常增長,、支持保障機制的形成提供法律依據(jù)；推動政府加強行政管理和宏觀調控,，可以反映中國的國情和特點,，有助于解決當前的實際問題；企業(yè),、行業(yè),、地區(qū)工資集體協(xié)商制度建立并不斷完善，形成了企業(yè)收入分配的核心機制,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇十三
xx在近幾年來經(jīng)濟得到快速的發(fā)展,，餐飲業(yè)也得到長足的發(fā)展與進步，形成許多知名餐飲品牌以及連鎖店,，乃至全國都名聲大噪,，面對改革發(fā)展的新形式，xx餐飲企業(yè)應靈活應變,，以優(yōu)良的品質,，過硬的品牌尋求更大更廣的發(fā)展空間。
1,、過去的餐飲行業(yè)規(guī)模普遍較小,，餐飲發(fā)展緩慢，現(xiàn)在的餐飲業(yè)規(guī)模較大,，檔次也較高,，品牌連鎖化做大；
2,、價格大眾化，偏向中間消費群體,；
3,、菜品時尚化但不偏離傳統(tǒng),，針對消費者需求的不斷提高，菜品在樣式上越來越時尚新穎,，但對于老xx人的口味卻依然做足,；
4、各品牌都在服務特色上下足功夫,，縮短上菜時間,，在上菜的空隙里增添了趣味性和觀賞性；
1,、過去的餐廳較少,，競爭不激烈，現(xiàn)在餐廳多了,，消費者選擇的空間大了,，但是餐廳決策者的思想并未轉變，投資思路不當,，導致失敗率高,，要有適合自身的想法，才能開出與眾不同的特色店,，贏得市場,；
2、xx孺子路是著名的`小吃一條街,，但這條街上的經(jīng)營品種,、風格以及菜色上都及其雷同，導致特色不鮮明,，競爭過大,；
3、不誠信行為較為普遍,，侵害消費者權益,，很多餐廳在經(jīng)營上動歪腦筋，為了節(jié)省成本不惜以各種手法欺騙消費者,，導致名聲掃地,；
1、認真分析市場,，分析自身的定位點和餐飲賣點,，做必要的市場調查，分析消費群體需求,，加強品牌意識,，餐飲業(yè)的品牌是生存競爭的優(yōu)勢，xx的餐飲業(yè)既要繼承優(yōu)秀的文化傳承,，發(fā)揮老字號的工藝,，將傳統(tǒng)與新文化相融合,，發(fā)揮品牌效應；
2,、消費者對于餐飲的新品總是有不斷的獵奇心理,，因此，保證產(chǎn)品的特色,、品質和營養(yǎng)是至關重要的,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，信息間的互通,，在菜系上,，可以做不同的融合，發(fā)揮有利因素,，才能走出創(chuàng)新之路,；
3、傳統(tǒng)的中式餐廳面臨著如果與高科技接軌的問題,，傳統(tǒng)的手工技藝可以保存下來,，但是單點經(jīng)營的情況下，設備老舊,，衛(wèi)生狀況差,，勞動強度也隨之增大，嚴重影響了菜品的質量,，要保證菜品的健康,，就必須改換科技設備；
4,、管理者們應正視自己的決策是否科學化,，并且從中是否能夠得到經(jīng)濟效益，科學管理是我國餐飲業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,，不但講究設備設施的管理科學化,，還要求工作思想和業(yè)務水平的科學化；
xx餐飲業(yè)需要新的經(jīng)營理念,、方式,、品種和服務，為廣大消費者日益增長的餐飲需求做準備,，調整市場結構,，不斷推陳出新，主動搶占市場占有率,，拉動xx經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,。
經(jīng)典餐飲調查報告 餐飲調查分析報告篇十四
全縣19所中學，均有學校食堂，其中為中小學全在一起,。110如何小學,，大部分無學校食堂，除合并的6所小學外,，另有15家學校食堂。75家幼兒園,，有34家食堂,。本次調查68家學校食堂。其中5家無《餐飲服務許可證》,，中學,、小學、幼兒園均有無證食堂存在,。68家學校食堂供應8099名師生餐飲,。
學校食堂，作為我縣餐飲單位重點監(jiān)管對象,。平時監(jiān)管與專項監(jiān)管相結合,。單部門檢查和多部門檢查等形式。日常監(jiān)管主要在于許可審查,，專項監(jiān)管根據(jù)季節(jié)和突出問題進行?，F(xiàn)已開展的有，以是否取得餐飲許可為重點專項檢查,、春季“護校行動”專項檢查,、高考、中考專項檢查,。
大一的第一個暑假本打算是去打暑假工的,，后來不知怎么搞的變了程序，變成了去幫老師招生,。幾乎是整個暑假我都在我招生忙碌著,，不管做事的或多或少，報酬的或有或無,，我始終是抱一顆虔誠的心去學習的,。以下是我在招生過程中所獲得的一些心得：
通過嚴格審查和監(jiān)管，我縣學校餐飲完善和鞏固了以下成果：
對庫房堆有的原材料,，成品,，半成品及雜物重新規(guī)劃分地塊，按規(guī)定線內(nèi)堆放,，保持堆放間隙,，使空氣流通，以防引起自然，物品按標準堆高,，絕不能超高,，保障人身安全和伙物完整無損。
我校長期以來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位,，把食品安全作為學校工作的重中之重,，抓平時，重細節(jié),。根據(jù)馬龍縣教育局,、馬龍縣食品藥品監(jiān)督管理局的要求，結合國家食品有關文件精神,，我校本著對教師對學生高度負責的態(tài)度,，20xx年x月對我校食堂展開了全面、認真的自檢自查和整改,，現(xiàn)將自檢自查和整改情況報告如下：
1,、學校領導重視，健全了組織管理機構,，完善了管理制度,。90%以上學校建立了以校長（園長）為食堂食品安全第一責任人的責任制，配備了專（兼）職食品安全管理員,。
2,、設施設備完善，大部分學校加大了食堂的基礎建設,，增添了衛(wèi)生設施,，改善了環(huán)境。
3,、制度貫徹落實得到完善,。從業(yè)人員體檢，上崗制度,，食品采購驗收和索證索票,，日常安全操作規(guī)范等，都進一步得到落實,。
同時學校安全保衛(wèi)處將對各部門的落實情況進行監(jiān)督,。對未能按要求落實《消防安全管理規(guī)定》的單位和個人將進行通報批評直至追究責任。
4,、食品安全管理員素質提高,。近兩如何，組織了全縣學校食堂食品安全管理員培訓,，在食品安全基本知識,，餐飲食品安全操作規(guī)范，預防食物中毒和處理突發(fā)事件方面均培訓合格，大大提高了食品安全管理員管理水平,，減少了安全隱患,。
1、認識落實不到們,。少數(shù)學校,、托幼機構負責人對餐飲食品安全工作重視不夠，食堂安全管理職責不明,，沒有落實校長（園長）為食品安全第一責任人,。日常管理不規(guī)范，時緊時松,，沒有真正落實采購驗收索證索票、生熟分開,、消毒保潔等規(guī)章制度,。
為確保安全自查工作具體落實，將學校安全自查工作落實到人,。蔣玉奇負責教學樓安全檢查工作,，組織各班主任及各器材室、專用教室負責人進行檢查,，杜玉普負責檢查低年級平房教室,，校大門口及門口道路由石豪艷負責。
2,、食堂基礎設施有待加強,。部分學校、托幼機構食堂房屋破舊,，環(huán)境臟亂,，食品加工場所狹小，無紗門紗窗等基本防護設施,，無餐具消毒和保潔設備,。基礎建設差基礎設施不足是不能依法取得《餐飲服務許可證》的主要原因,。
各級部門將學校餐飲安全納入重要考核內(nèi)容,；加大投入，結合學校重建或改造,，做好食堂的基礎建設和規(guī)劃,，添置必需的衛(wèi)生設施。
發(fā)現(xiàn)地下消防管路破裂問題后,，公司領導高度重視,，5月份安排施工隊伍進場，并在5至7月份多次進行地面開挖，以期尋找到地下消防管路的具體破裂地點,，但因地下管路情況不明,，雖經(jīng)多次努力，仍然不能找到具體漏點,?？紤]到情況特殊，公司領導決定采取地面明管重新布線的方案,，徹底解決問題,。
學校十分重視對師生進行冬季安全宣傳，組織教師學習《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī),，組織學生觀看“防火,、交通安全教育光碟”。還利用一切宣傳工具,，如在板報中出示防火安全兒歌,，在各班班會對學生進行冬季安全知識宣傳，并做好甲流的防控工作,，營造冬季安全防范氛圍,。由于宣傳教育開展地深入、到位,，全校師生的冬季安全防范意識明顯得到加強,。
在社會公共生活中，每個人都會遇到困難和問題,，總有需要他人幫助和關心的`時候,。因此，在社會公共生活中倡導的助人為樂精神,，是社會主義道德建設的核心和原則在公共生活領域的體現(xiàn),，也是社會主義人道主義的基本要求。助人為樂是我國的傳統(tǒng)美德,，我國自古就有“君子成人之美”,、“為善最樂”、“博施濟眾”等廣為流傳的格言,。人有三樂：自得其樂,，知足常樂，助人為樂,。把幫助別人當成自己最快樂的事情,，是博愛的表現(xiàn)，也是社會對大學生的殷切期盼,。養(yǎng)成助人為樂的習慣,，將是一生受用不盡的精神財富,。正所謂“贈人玫瑰，手留余香”,，大學生應當“以團結互助為榮,，以損人利己為恥”，積極參與公益事業(yè),，力所能及地關心和幫助他人,。
學校領導重視，健全了組織管理機構,，完善了管理制度,。90%以上學校建立了以校長（園長）為食堂食品安全第一責任人的責任制，配備了專（兼）職食品安全管理員,。
