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公司規(guī)章制度條例內(nèi)容篇一

為加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)人員費(fèi)用管理力度,，確保市人員更好開(kāi)展工作,，有效節(jié)約用成本，特制訂本制度,。

本制度適用于市場(chǎng)部及其它相關(guān)部門(mén),。

1、員工因公出差,，必須填寫(xiě)《出差報(bào)告》和《員工外勤單》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)市場(chǎng)總監(jiān)批準(zhǔn)(可電話(huà)確認(rèn)),。

2,、員工出差結(jié)束三日內(nèi)必須完成《出差報(bào)告》的《出差總結(jié)》部分。

差旅費(fèi)是指公司員工外出公干期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理費(fèi)用,，具體包括：在途交通費(fèi),、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi),、其他公務(wù)雜費(fèi)等,。

1、員工出差使用交通工具為火車(chē),、汽車(chē),、輪船等普及工具。

2,、特殊情況,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可選擇飛機(jī),。

3,、違反公司規(guī)定使用交通工具，一律按火車(chē)票報(bào)銷(xiāo)(超出部分由個(gè)人支付)

4,、市場(chǎng)交通工具應(yīng)使用公交車(chē),、中巴等，如因特殊情況,，可以乘出租車(chē),，但需在票據(jù)上注明起始地點(diǎn)和原因。

5,、員工出差期間,，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)住宿費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)(但不包含酒店清單上所列私話(huà)、餐費(fèi),、洗衣費(fèi)等費(fèi)用),。

6、員工外出期間產(chǎn)生的公務(wù)費(fèi),，如郵電費(fèi),、文件復(fù)印費(fèi),、傳真費(fèi)等，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

7,、辦事處主任、部門(mén)經(jīng)理的手機(jī)話(huà)費(fèi)在公司報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，扣除私人話(huà)費(fèi),，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

1,、根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動(dòng)可預(yù)先向公司借支備用金,，借支額度根據(jù)實(shí)際城要確定,，由總經(jīng)理簽批。

2,、備用金借支后應(yīng)及時(shí)沖帳,，備用金占用時(shí)間應(yīng)不超過(guò)15天，如遇特殊情況不能按時(shí)沖帳,，可書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期，但最長(zhǎng)不可超一個(gè)月,。

3,、對(duì)于長(zhǎng)期占用備用金的，財(cái)務(wù)部將從員工的個(gè)人收入中扣減,，直到完成沖銷(xiāo),，在此之前不允許再借支備用金。

1,、駐外人員原則上每月報(bào)銷(xiāo)一次,，各辦事處人員的報(bào)銷(xiāo)票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核。

2,、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好,，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報(bào)單據(jù)不符,、金額不符,、重復(fù)報(bào)銷(xiāo)，一律退回業(yè)務(wù)人員,。

3,、單據(jù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定填寫(xiě)和粘貼方法：

a、填寫(xiě)內(nèi)容按照《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》單上的要求填寫(xiě),。

b,、粘貼注意事項(xiàng)：將各類(lèi)車(chē)標(biāo)按面額的大小分類(lèi)粘貼,，并在粘貼處注明各類(lèi)面額票據(jù)的張數(shù)和總金額。

a,、填寫(xiě)內(nèi)容按單上的要求填寫(xiě),。費(fèi)用一般是指銷(xiāo)售人員在工作中所產(chǎn)生的辦公、餐費(fèi)等(不含差旅費(fèi)),。

b,、粘貼注意事項(xiàng)：原則上只報(bào)銷(xiāo)發(fā)票，無(wú)發(fā)票,，需事先向財(cái)務(wù)說(shuō)明情況,。或以其他票據(jù)充抵,，但需要票據(jù)背面注明情況,。

c、充抵票據(jù)與正式發(fā)票分別張貼,。不能在一個(gè)報(bào)銷(xiāo)單中報(bào)銷(xiāo),。

此制度適用于公司全體員工，本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部,。

公司規(guī)章制度條例內(nèi)容篇二

第1條（目的）

根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司所有正式員工,。

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第4條（獎(jiǎng)勵(lì)）

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

4-1在完成生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量,，拓展銷(xiāo)售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。

4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的,。

4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的,。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的,。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的',。

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)

4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),。

4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門(mén)申報(bào)書(shū)面材料,，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金,，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,，各部門(mén)申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見(jiàn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第5條（處罰）

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第6條（處罰細(xì)則）

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級(jí),、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算）,。

直接損失價(jià)值處分種類(lèi)

100元－500元書(shū)面警告

500元－1000元書(shū)面嚴(yán)重警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng),、產(chǎn)品銷(xiāo)售活動(dòng)中給公司造成損失的,，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失,，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類(lèi)

100元－1000元書(shū)面警告

1000元－20xx元書(shū)面嚴(yán)重警告

20xx元以上解除勞動(dòng)合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng),，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴(yán)重警告。書(shū)面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退,。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的,，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者，罰款50元,。

2）在上班時(shí)間睡覺(jué)者,，罰款50元。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍,、報(bào)刊,、雜志、影碟者，罰款50元,。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門(mén)（涉及治安管理的由保安部門(mén)）向人事部申報(bào)書(shū)面材料提出意見(jiàn),，經(jīng)人事部研究處理,。

第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù),。

公司規(guī)章制度條例內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，制定本條例,。

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、員工在接聽(tīng)電話(huà),、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

6,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2,、工作時(shí)間：周一至周五,。

3、上班時(shí)間：上午9：00--12：00,；下午13：30--17：00,。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,，扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5,、請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）,；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請(qǐng)假（如婚假等）享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。

6、請(qǐng)假內(nèi)的薪酬：請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資,。

7,、曠工：?jiǎn)T工早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，按曠工處理,，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者,，無(wú)基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司,。

9、公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。

10,、每月10日為工資發(fā)放日。

1,、薪酬計(jì)算：基本工資+話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車(chē)輛使用補(bǔ)貼+績(jī)效工資經(jīng)理基本工資,。

2、績(jī)效工資計(jì)算：參考公司管理制度,，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn),。

3、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功,。公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮,、業(yè)績(jī)突出者提供晉升機(jī)會(huì),。

1、員工必須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5,、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

2、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

3,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

六、保密規(guī)定

1,、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息,。

3,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

4、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

5,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶(hù)資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由綜合部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),，并分配到各部門(mén),，超出配額之外的物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表,。

2、每月10日之前,，部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司“購(gòu)物申請(qǐng)單”上,由綜合部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類(lèi)辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)“購(gòu)物申請(qǐng)單”后,，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名,。

3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

（1）積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者。

（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

（1）違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

（2）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,。

（3）私自把公司客戶(hù)介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始,，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況,，未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫(xiě)公司“借款申請(qǐng)單”,，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用,，首先填寫(xiě)公司“支出憑證”或“支出報(bào)銷(xiāo)單”；主管經(jīng)理簽字后,，到借款處填入“借款申請(qǐng)單”中的報(bào)銷(xiāo)日期,，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

1,、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)

（1）交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

（2）住宿費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元/天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

（3）伙食費(fèi)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

（4）出差補(bǔ)助：100元/天/人,。

4、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5、出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用,，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,。

6、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)“出差費(fèi)用結(jié)算單”,，辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。

7、員工出差旅費(fèi),，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處,。

1,、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案,。

（2）員工入職后三個(gè)月為試用期,。

2、新員工入職后培訓(xùn)

（1）公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）。

（2）公司規(guī)章制度,。

（3）新老員工認(rèn)識(shí),。

（4）辦公設(shè)備的使用。

（5）指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處,、乘車(chē)處等）。

1,、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造。

2,、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

3、名片印制程序

（1）根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),。

（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部。

（3）綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人,。

4、名片使用

（1）名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍。

（2）任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

（3）員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

本條例自公示之日起適用于全體員工。

公司規(guī)章制度條例內(nèi)容篇四

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度,、衛(wèi)生制度,、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度,、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊。

2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全,、衛(wèi)生、清潔,。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。 第八條：生產(chǎn),、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà),。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗,、離崗,，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出,。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博,。

第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生,。

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。

第十六條：有事請(qǐng)假者,，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假,，不可強(qiáng)行要假。

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù) 。

第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn),、排除。

第二十一條：維修機(jī)器,、電器,、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、原材料及產(chǎn)成品等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十七條：享受勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù),。

第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。

第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元,。

第三十四條：整月全勤者,，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元,。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠(chǎng)通報(bào)的處分,，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外,，不計(jì)報(bào)酬）。

第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后,，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）。

公司規(guī)章制度條例內(nèi)容篇五

1.1厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，物盡其用;

1.2公司所有辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用,、發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)均適用于本辦法;

2.1公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品,、耗材的采購(gòu)、保管,、發(fā)放,、費(fèi)用分?jǐn)偧皥?bào)銷(xiāo)

2.2各部門(mén)根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)并領(lǐng)取使用;

3.1辦公用品的申請(qǐng)

3.1.1各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月5日前根據(jù)本部門(mén)需要及《部門(mén)辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》(附件1),，填寫(xiě)《辦公用品---月領(lǐng)用申請(qǐng)單》(附件2),，經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)行政部,。其中《部門(mén)辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行確定，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn),。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專(zhuān)員根據(jù)個(gè)人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)(公司自定,，報(bào)總部行政部備案，并不斷優(yōu)化提高)及辦公用品庫(kù)存情況,，確認(rèn)各部門(mén)領(lǐng)用數(shù)量,，填寫(xiě)《辦公用品需求匯總單》(附件3)，報(bào)行政總監(jiān)同意后,，轉(zhuǎn)采購(gòu)專(zhuān)員組織采購(gòu)進(jìn)貨,。

3.2辦公用品購(gòu)置

3.2.1采購(gòu)專(zhuān)員購(gòu)買(mǎi)到位后組織驗(yàn)收，辦理入庫(kù)手續(xù),，填寫(xiě)《入庫(kù)單》(附件4),。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。

3.2.3財(cái)務(wù)專(zhuān)用辦公用品由財(cái)務(wù)部自行執(zhí)行采購(gòu),，但申購(gòu),、入出庫(kù)手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。

3.3辦公用品的入庫(kù)

3.3.1資產(chǎn)管理專(zhuān)員根據(jù)《入庫(kù)單》所列物品與所需采購(gòu)物品核對(duì),，并清點(diǎn)入庫(kù),，填寫(xiě)《辦公用品庫(kù)存臺(tái)帳》(附件6)。

3.3.2資產(chǎn)管理專(zhuān)員應(yīng)每月對(duì)庫(kù)存辦公用品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，做到帳物相符,。

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專(zhuān)員在入庫(kù)完成后,，聯(lián)系各部門(mén)辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取。

3.4.2屬于需臨時(shí)支領(lǐng)的辦公用品,，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定后領(lǐng)取,，辦理出庫(kù)手續(xù)，填寫(xiě)出庫(kù)單,。

3.4.3對(duì)于大件器具類(lèi)辦公用品,，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用;同時(shí)確定使用人。

3.4.4如因工作調(diào)動(dòng)或離職,，須按公司規(guī)定將個(gè)人保管的所有辦公用品(耗材除外)全部交回行政部,，需要本部門(mén)繼續(xù)留用的，確定使用人報(bào)行政,，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況,。

3.5機(jī)器耗材(配件)管理

3.5.1耗材、配件申請(qǐng)領(lǐng)用同辦公用品,，可在每月《辦公用品------月領(lǐng)用申請(qǐng)單》中的填寫(xiě),。

3.5.2計(jì)算機(jī)配件如鍵盤(pán)、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的,，確認(rèn)不能維修的,，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政部,。

3.5.3對(duì)于打印機(jī),、傳真機(jī)耗材，各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約原則,，提前作出需求計(jì)劃,，通知行政部;同時(shí)行政部作為管理部門(mén)，應(yīng)對(duì)相應(yīng)耗材的使用情況有詳細(xì)了解,，對(duì)于常用,、耗費(fèi)量大的物件作合理庫(kù)存。

3.5.4資產(chǎn)管理專(zhuān)員對(duì)以上機(jī)器耗材(配件)同時(shí)也應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行管理,。

3.6辦公用品及耗材的盤(pán)點(diǎn)及費(fèi)用分?jǐn)?/p>

3.6.1資產(chǎn)管理專(zhuān)員每月末應(yīng)對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，保證庫(kù)房物品帳務(wù)相符。

3.6.2資產(chǎn)管理專(zhuān)員在每月30日前應(yīng)對(duì)辦公用品,、耗材按各部門(mén)領(lǐng)用情況,，將費(fèi)用分解到各部門(mén)，進(jìn)行費(fèi)用核定,，填寫(xiě)《辦公用品,、耗材報(bào)表》(附件7)，明確各部門(mén)費(fèi)用,。同時(shí)行政部將《辦公用品,、耗材報(bào)表》中的各部門(mén)費(fèi)用抄送各部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

3.7庫(kù)房管理：庫(kù)房物品必須擺放整齊，非庫(kù)房人員,，未經(jīng)許可不得進(jìn)入庫(kù)房,。

3.8報(bào)銷(xiāo)：行政部采購(gòu)人員以《物品申購(gòu)單》、《入庫(kù)單》,、《辦公用品,、耗材報(bào)表》作為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

3.9相關(guān)說(shuō)明

3.9.1對(duì)于不能按時(shí)提報(bào)辦公用品月度申請(qǐng)表的部門(mén),，行政部有權(quán)認(rèn)為該部門(mén)當(dāng)月無(wú)辦公用品申請(qǐng),，不予采購(gòu)相應(yīng)用品。

3.9.2部門(mén)申請(qǐng)金額超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請(qǐng)數(shù)量,。

4.1 《部門(mén)辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2 《辦公用品------月領(lǐng)用申請(qǐng)單》

4.3 《辦公用品需求匯總單》

4.4 《入庫(kù)單》

4.5 《辦公用品(耗材)庫(kù)存臺(tái)帳》

4.6 《辦公用品、耗材報(bào)表》

公司規(guī)章制度條例內(nèi)容篇六

為強(qiáng)化職工餐廳管理,，提高餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,，使餐廳工作細(xì)化量化，現(xiàn)結(jié)合福源淀粉公司實(shí)際情況制定職工餐廳管理制度如下：

1,、職工餐廳實(shí)行個(gè)人承包,，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核,。

2,、公司提供現(xiàn)有的食堂設(shè)施及用具，做到水,、電到位。并按規(guī)定按時(shí)收取電費(fèi),。未經(jīng)公司允許,，承包人不得擅自改變餐廳設(shè)施。

3,、公司辦公室有權(quán)對(duì)餐廳飯菜質(zhì)量,、價(jià)格、成本,、衛(wèi)生,、進(jìn)貨渠道等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查及管理,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)責(zé)令餐廳整改,。

4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財(cái)務(wù)入賬,。

職工餐廳工作人員由承包人決定,，保證廣大干部職工正常用餐,。

1、保證飯菜衛(wèi)生,。首先要保證食品供貨來(lái)源,，由辦公室對(duì)餐廳進(jìn)貨貨源進(jìn)行檢查監(jiān)督，重要物品進(jìn)行招標(biāo)供貨,，以保證食品的衛(wèi)生可靠,。所進(jìn)食品如魚(yú)、肉,、蛋等和蔬菜要干凈,、新鮮，生熟肉食必須要分開(kāi)存放,，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲(chóng)等物,。

2、職工用餐后,，服務(wù)人員應(yīng)及時(shí)對(duì)碗筷進(jìn)行消毒和清洗,，再次使用不得出現(xiàn)油污。

3,、職工餐廳應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法,，保證按時(shí)開(kāi)飯，做到飯熟水開(kāi),，在公司允許的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng),，如有夜間值班職工需要，十二點(diǎn)前應(yīng)隨時(shí)為職工服務(wù),。

4,、每天飯菜要多樣，堅(jiān)持頓頓有飯菜譜,。早餐要有稀飯,、玉米粥，各種小菜,。間隔,，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃,，如油條,、花卷、餅類(lèi)等,；午,、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類(lèi)要有高,、中,、低檔的品種,，要有湯類(lèi)，并配有檔次的炒菜,。

5,、堅(jiān)持為員工服務(wù)的宗旨，飯菜價(jià)格制定合理,，公司來(lái)客招待要飯菜價(jià)格明確,，每月向公司對(duì)本食堂的經(jīng)營(yíng)管等情況進(jìn)行一次書(shū)面匯報(bào)。

6,、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量,、口味、服務(wù)態(tài)度,、衛(wèi)生等方面的意見(jiàn),，由辦公室負(fù)責(zé)督促實(shí)行。

7,、做好個(gè)人衛(wèi)生,，做到勤洗手、勤剪指甲,、勤換,、洗工作服，工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽,，手指應(yīng)無(wú)煙熏色和污漬,，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，不能使用指甲油,。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動(dòng)進(jìn)行一次體檢,，并持有健康證，不合格者不準(zhǔn)在食堂工作,。

8,、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室,、廚房,、餐廳（單間與大廳）,、衛(wèi)生間,、走廊、門(mén)窗及其它所有地方的衛(wèi)生,，不留任何死角,。

9、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生,。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅(jiān)持打掃,，如有垃圾要及時(shí)清理,，因職工用餐人多，頻繁,，更要不定時(shí)的及時(shí)清掃,，若衛(wèi)生檢查不合格，將按規(guī)定予以處罰,。

10,、節(jié)約用電，節(jié)約用水,，計(jì)劃采購(gòu),，嚴(yán)禁購(gòu)進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物,，防止食物中毒,。

11、加強(qiáng)自身修養(yǎng),，樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé),，文明服務(wù),，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情,，禮貌待人,。外來(lái)客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,，體現(xiàn)公司形象。

12,、重視安全,。餐廳工作人員要增強(qiáng)安全防范意識(shí)，時(shí)時(shí)處處注意安全,，尤其是用電安全,，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生,，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室,，易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，下班前關(guān)好門(mén)窗,，檢查各開(kāi)關(guān)、設(shè)備，督促檢查防盜,。

13,、餐廳有權(quán)監(jiān)督和提醒各部門(mén)負(fù)責(zé)人在用工作餐時(shí)及時(shí)簽字，但不得擅自代替領(lǐng)導(dǎo)簽字或涂劃,。

14,、餐廳嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的"業(yè)務(wù)招待用餐規(guī)定"，不得違反或隨意更改,。