欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 最新國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限(五篇)

最新國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-01 09:09:37
最新國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限(五篇)
時間:2023-04-01 09:09:37     小編:admin

隨著法律法規(guī)不斷完善,,人們越發(fā)重視合同,,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,,在達成意見一致時,,制定合同可以享有一定的自由,。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊伞O旅媸切【帪榇蠹艺淼暮贤侗?,僅供參考,,大家一起來看看吧,。

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇一

【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

目前,,關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題,,由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風險的不時增加,,直接招致了物資在實踐供給以及科學管理合同管理等方面的問題,,物資合同自身是企業(yè)同社會物資之間進行直接交流的根底板塊,,同時也是企業(yè)進行物資管理的根底法律方式,,關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義,。因而,關(guān)于國有企業(yè)的物資發(fā)展來說,,首先要做到的就是度國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進行足夠的注重發(fā)展,。

現(xiàn)今,隨著市場競爭的不時劇烈化發(fā)展,,國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問題,,本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述,。

(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問題,,其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業(yè)性的管理工作,,但是我國目前國內(nèi)大局部的國有企業(yè)內(nèi)部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專員,,大局部的物資合同管理工作都是由財務(wù)部門進行同時管理,,同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題,,簡單化的管理招致了很多國有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴重的合同誤差問題,嚴重影響著國有企業(yè)物資合同管理的健康,、穩(wěn)定發(fā)展,。

(二)國有企業(yè)內(nèi)部合同管理機構(gòu)同相關(guān)配套部門之間無法完成嚴密聯(lián)絡(luò)。國有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專業(yè)性的管理部門,,同時在進行實踐的合同管理過程中,,由于職能的缺陷以及機制的不完善,,直接招致了合同管理部門同相應(yīng)的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發(fā)展,兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰,,同時由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技藝,,因而,招致國有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時,,由于專業(yè)技藝的匱乏,,為國有企業(yè)帶來嚴重的經(jīng)濟損失和企業(yè)形象損失,不利于國有企業(yè)健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。

目前,關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題,,由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風險的不時增加,,直接招致了物資合同管理過程中呈現(xiàn)多種問題,,嚴重影響著國有企業(yè)物資管理的進一步發(fā)展,。針對目前我國國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過程中呈現(xiàn)的問題來說,需求從多個方面提出專業(yè)化的管理措施,,最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進一步提升發(fā)展的目的,,限制著國有企業(yè)的發(fā)展和提高。

(一)進一步發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢,,提升物資管理程度,。關(guān)于進一步提升國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來說,,首先要做到的就是注重專業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展,積極經(jīng)過專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技藝素質(zhì),,完成對企業(yè)內(nèi)部物資管理的專業(yè)化發(fā)展,。同時還需求經(jīng)過施行科學有效的管理方式,保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展,,從而進一步滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求。

(二)堅持科學化的物資合同管理,。在進行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實踐管理中,需求堅持科學化和專業(yè)化的管理手腕,,保證整個物資合同管理的合理性和科學性,同時還需求在合同管理,、審核以及簽署的過程中,,關(guān)于相應(yīng)的流程進行有效的標準化發(fā)展,,嚴厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則,保證整個合同管理在法律層面上的標準化發(fā)展,。

(三)進一步強化國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認識,。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來說,除了要從本身專業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來說,,還需求從基本上提升相應(yīng)的法律認識,,關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中,,關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風險問題進行注重發(fā)展,關(guān)于合同管理過程中可能呈現(xiàn)的風險進行有效的預(yù)防,,在風險呈現(xiàn)之后進行科學化的管理,,完成對相應(yīng)風險的有效優(yōu)化目的,。綜上所述,,隨著我國市場經(jīng)濟體制的變革發(fā)展,,國有企業(yè)在市場化經(jīng)濟的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來越重要的作用,,國有企業(yè)發(fā)展的不時完善化發(fā)展,,關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求,,目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求,需求從多個方面提出相應(yīng)的`處理措施,,保證國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學化發(fā)展,。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實踐發(fā)展程度進行的剖析和有效闡述,,關(guān)于我國國內(nèi)國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進行重點剖析,最終依據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的處理措施,,完成進一步促進我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展,。

[1]梁巖.供給商管理在國有企業(yè)物資采購中的理論與應(yīng)用[j].招標采購管理,20xx(06)

[2]王藝蒙.國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討[d].吉林大學,,20xx

[3]原曉濤.某國有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討[d].華北電力大學,,20xx

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇二

甲方(用人單位):_________

乙方(勞動者):_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,,自愿簽訂本合同。

本合同期限自_________年_________月_________日起,,至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,,乙方同意甲方安排,從事崗位_________,,為_________工種,,承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù),。其中應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標為:_________,。

根據(jù)工作崗位需要,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,,甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施,。

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際,,支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿,,根據(jù)乙方的崗位、技能水平,,承擔的任務(wù)等情況,定為每月_________元,。乙方從事的工種為全額計件工資制,經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,具體辦法雙方約定為_________,。

(二)加班工資為每小時_________元,。法定節(jié)假日每小時_________元。

(三)乙方從事夜班工作的,,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費,。

(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,,乙方應(yīng)享受_________等,每月計_________元,,津貼_________元,,獎金_________。

福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,。

甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和_________省的有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,有權(quán)制定廠規(guī)廠紀,。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,,甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分,、經(jīng)濟處罰。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,,參加企業(yè)民主管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團,、評選先進,、模范等)。

3.甲方有違反合同的行為,,乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁,。

甲方義務(wù)

1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育,、培訓考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動,、工作、學習,、生活條件。

乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項勞動紀律,、規(guī)章制度,聽從指揮,,服從管理。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),,盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款,。

(一)在下列情況下,,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規(guī)定的,。

(二)被依法追究刑事責任,,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除,。

(三)在下列情況下,,乙方可以解除勞動合同:

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,,無有效保護措施,嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意,,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的,。

(四)在下列情況下,,企業(yè)不得解除勞動合同:

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,,可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動合同,,應(yīng)提前三十天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂,,雙方必須嚴格執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同,,給對方造成經(jīng)濟損失的,,對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果,追究違約金元,,賠償金元,。如因不可抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,,違約方可不承擔法律責任,。

_________。

本合同簽訂后,,必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證,。

因本合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,,當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。

(一)本合同一式三份,。甲方,、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份,。未經(jīng)合法授權(quán)代簽,、涂改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的,,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇三

職工姓名:_________________________

單位:_____________________________

根據(jù)吉林?豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商,,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:

合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,,共_______年_______個月,。

試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月,。

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2.導瀋產(chǎn)崗位實行常潢兩班制生產(chǎn),,華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,,其他工種實行一班制生產(chǎn),,但遇到緊急任務(wù)時,,本廠鍔以組織加班加點,,并支瓚合理加班費?br3.鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,,均有通風排氣等防護措施,并享受相應(yīng)勞動保護,。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作,。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

權(quán)利:

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,,對職工進行管理和獎懲。

義務(wù):

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī)、職業(yè)道德,、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高職工素質(zhì),。

3.加強勞動安全與保護,,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權(quán)益,,維護職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

權(quán)利:

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,,參加民主管理,,獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù):

1.努力學習政治文化技術(shù),,不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作,,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3.遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度,。

4.愛護公共財產(chǎn),、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具,,節(jié)約原材料,、能源。

1.試用期工資:_______級_______月_______元,。

2.學徒工資:第一年_______月_______元,。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元,。

3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元,。

4.定級后工資:______________元。

5.調(diào)資晉級:______________

6.保險福利待遇,。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行,。

1.遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

1.勞動合同期滿之前,,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,。

2.勞動合同期限內(nèi),,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同,。

3.勞動合同期限內(nèi),,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同,。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同,,經(jīng)企業(yè)提出警告后,,仍不改正的。

③職工被除名,、開除,、辭退,、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。

④職工因病或非因工負傷,,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,,具有勞動能力,,企業(yè)分配適當工作,,本人不服從的,。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),,或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

①勞動合同期限未滿,,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷,,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,,嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同,,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,,侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準出國或赴港,、澳,、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。

7.下列情況職工不得提出解除勞動

合同:

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務(wù),任務(wù)未完成的,。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方,,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

企業(yè)意見____________________________________

____________年____月____日(章)

法定代表人或委托代理人________年____月____日(章)

職工_____________年____月____日(章)

____________年____月____日生

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇四

以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,。

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個月,。

二,、用工約定:

1,、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);

2,、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,,可續(xù)簽協(xié)議,。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;勞務(wù)用工合同范文節(jié)選!

3,、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三,、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,,服從分配,,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì),、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律,、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

3,、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》,、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,,杜絕各類事故發(fā)生,。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),,出現(xiàn)工傷事故,本人應(yīng)負一定責任;

4,、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,,乙方必須承擔全部責任。

四,、工作時間:

1,、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制,。需加班的,,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。

2,、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查,。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議,。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據(jù)工作需要,,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方,。

六,、勞動報酬:

1,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元,。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療和工傷保險。

八,、有下列情形之一,,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,,有違法、違紀行為者;

4,、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責任事故者;

5,、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6,、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的,。

九,、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

2,、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效;

3,、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4,、本協(xié)議一式二份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

國有企業(yè)職工合同 國有企業(yè)合同簽訂年限篇五

職工姓名:______________

單位:__________________

根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商,,雙方同意簽訂本勞動合同書,,其內(nèi)容如下:

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印,、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),,華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實行一班制生產(chǎn),,但遇到緊急任務(wù)時,本廠可以組織加班加點,,并支付合理加班費,。

3.鑄字、揀字,、排版,、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,,均有通風排氣等防護措施,,并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。

權(quán)利:有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,,對職工進行管理和獎懲。

義務(wù):

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高職工素質(zhì),。

3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權(quán)益,維護職工的主人翁地位,,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,。

權(quán)利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,,參加民主管理,獲得勞動報酬,、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

義務(wù):

1.努力學習政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2.熱愛本職工作,,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3.遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn),、機械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,,節(jié)約原材料,、能源,。

1.試用期工資:_________級_________月_________元,。

2.學徒工資:_________元,。

3.轉(zhuǎn)正后工資:_________元,。

4.定級后工資:_________元,。

5.調(diào)資晉級:_________。

6.保險福利待遇_________,。

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,,可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi),,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同,。

3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,,可以解除勞動合同,。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

(2)職工不履行勞動合同,,經(jīng)企業(yè)提出警告后,,仍不改正的,。

(3)職工被除名,、開除,、辭退,、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的,。

(4)職工因病或非因工負傷,,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,,本人不服從的,。

(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

(1)勞動合同期限未滿,,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的,。

(2)患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

(3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,,侵犯職工合法權(quán)益的,。

(4)經(jīng)批準出國或赴港、澳,、臺定居的,。

(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。

(2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務(wù),,任務(wù)未完成的,。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同,,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方,,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,,共_________年_______月。

自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,,共_________年_____個月

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。

單位(蓋章):__________________

法定代表人(簽字):____________

_________年_________月________日

職工(簽字):__________________

_________年_________月________日

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服