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人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇一

我于x年x月x日入職到公司，已經(jīng)工作兩個月,，按照公司人事制度的規(guī)定,，提前一個月提交轉(zhuǎn)正申請書，現(xiàn)將我入職兩個月以來的工作總結(jié)如下：

我自xx年畢業(yè)以來一直在等工作,，但是學(xué)校與企業(yè)的運作差別較大,，企業(yè)節(jié)奏快、任務(wù)重,、目標(biāo)明確,、業(yè)績?yōu)橹亍＿x擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變,，個人想在公司里進(jìn)行歷練,，三十而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)。在公司,，特別感謝經(jīng)理的知遇之恩,，給了我在這里工作的機會，在經(jīng)理身上我看到了一個充滿自信,、魅力十足,、理念先進(jìn)的成功女性的典范，從經(jīng)理身上學(xué)到了很多東西,，女性的價值體現(xiàn)和自我提升對家庭,、孩子的言傳身教等等，收獲頗多,。經(jīng)理的寬容和指導(dǎo)讓我感動,，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過于簡單,，經(jīng)理的不斷質(zhì)疑讓我尋找最佳解決方案,，使我有了進(jìn)步，積累了很多經(jīng)驗,。

試用期的兩個月主要是熟悉公司環(huán)境,，做好本職工作,。通過兩個月的工作時間，我已經(jīng)全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作,，行政,、人事、團(tuán)隊建設(shè),，第一個月行政工作按部就班,，人事招聘目標(biāo)只完成50%，第二個月招聘正在進(jìn)行,。通過9月底的9月工作總結(jié),、=月工作計劃和季度工作安排討論會議，和各部門負(fù)責(zé)人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議,，部門根據(jù)這些建議不斷提升工作,，做好后臺為銷售部門做好服務(wù)，為公司的發(fā)展做好鋪墊,。

作為人力資源部經(jīng)理,，要以身作則，努力完成工作,，一方面依靠團(tuán)隊,，了解團(tuán)隊成員的優(yōu)點和缺點，將工作做一個合理分配,，給下屬自我提升,、獨立完成一項任務(wù)的機會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路,，在工作中不斷總結(jié)和思考,，提升工作質(zhì)量，用“心和腦”去工作,，而非單純用“手和腳去”工作,。將每天的工作進(jìn)行合理的計劃，做好時間管理,、項目管理,。將工作進(jìn)行分類，有些工作當(dāng)成一個“項目”來進(jìn)行,。

行政工作上,，要把公司當(dāng)成“家”,，自己就是“管家”,，看到辦公區(qū)、辦公室等辦公用品擺放,、線路等,，主動收拾,、做好服務(wù)。人事工作上,，要多進(jìn)行員工溝通與關(guān)懷,，如新員工入職溝通、試用期溝通,、轉(zhuǎn)正溝通,，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式,，了解員工的思想狀況與異動情況,，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關(guān)懷與人性化管理,，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感,，與公司一起共同成長與發(fā)展。

總之,，非常榮幸加入這個大家庭,，在這里結(jié)識了很多同事，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點,，我會珍惜這個工作機會,，不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，以集團(tuán)的價值觀為指導(dǎo),，共同完成夢想,。

人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇二

半年的試用期已結(jié)束，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與支持下,，嚴(yán)格要求自己,，較好地完成了自己的本職工作。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一,、加強自身學(xué)習(xí),，提高行政管理水平為盡快適應(yīng)新崗位，我進(jìn)一步端正了工作態(tài)度,，加強了學(xué)習(xí)和提高,。首先是學(xué)習(xí)集團(tuán)相關(guān)文件制度和專業(yè)書籍，了解和熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范和程序,，為辦公室各項工作的開展打下了業(yè)務(wù)基礎(chǔ),。其次是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。我把握住辦公室工作接觸領(lǐng)導(dǎo)同事較多的機會,，深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)廉潔奉公踏實勤勉的工作風(fēng),、的工作藝術(shù)，和同事們團(tuán)結(jié)敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì),。讓我開闊了視野,，使我無論是在敬業(yè)精神,、廉潔從業(yè)、政治素質(zhì),，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都有了進(jìn)一步的提高。有序的開展了公文的收發(fā)傳遞,、印章的管理,、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展,。同時,，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團(tuán)業(yè)務(wù)部門及**相關(guān)科室溝通協(xié)調(diào)不夠、oa系統(tǒng)的運行還不流暢等,。

二,、做好后勤總務(wù)工作，增強服務(wù)意識后勤總務(wù)事務(wù)復(fù)雜繁瑣,，但卻是保障**有效運行的重要環(huán)節(jié),。我牢固樹立了服務(wù)意識，半年來,，**成立食堂,、駕駛班,，并制定了相關(guān)管理制度和辦法,。組織實施了**辦公設(shè)備設(shè)施的申請和采購、勞保福利用品的發(fā)放,、辦公場所的綠化,、管理和維修、辦公用品的采購和管理,、食堂的運行管理,、機動車的管理維護(hù)及各項辦公運行費用的繳納等工作,。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多,、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等,。

三,、加強督察督辦，提高工作中執(zhí)行力辦公室根據(jù)**領(lǐng)導(dǎo)安排,，堅持定期編制工作小結(jié)和計劃,，制定工作任務(wù)，督察落實,。同時，還制定了項目周報制度,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要信息,。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執(zhí)行力度還需進(jìn)一步加強,。

四,、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，牢固樹立責(zé)任意識辦公室工作是一個特殊的崗位,，業(yè)務(wù)半徑大,，事務(wù)敏感且繁瑣。作為辦公室的負(fù)責(zé)人,，我清醒的認(rèn)識到辦公室工作的復(fù)雜性和重要性,。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化了責(zé)任意識,，提高效率,，冷靜辦理各項事務(wù)，力求避免疏漏和差錯,。

五,、建章建制制度建設(shè)是**規(guī)范管理、控制風(fēng)險,、高效運作,、持續(xù)發(fā)展的一項基礎(chǔ)工作，半年來辦公室先后擬定了十余項基礎(chǔ)管理制度流程和規(guī)定,，并牽頭組織了**各部門制度的研討,。

六、做好人事,、勞資管理工作組織落實**的勞動,、人事、工資管理和員工的`考勤監(jiān)督工作,，根據(jù)集團(tuán)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,。準(zhǔn)確的完成了各種薪酬、津貼,、費用的發(fā)放,，較好的完成了工作任務(wù)。

七,、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學(xué)習(xí)理論知識,，提高政治素養(yǎng),。并在書記的帶領(lǐng)下開展了 “一講二評三公示”、“三優(yōu)一滿意”,、爭創(chuàng)“五個好”黨支部,、“三亮三評三比”、民主生活會等支部活動,。

八,、做好部門建設(shè)工作根據(jù)**的崗位設(shè)置，我積極與本部門員工談心,，了解他們的特長和優(yōu)勢,，努力做到人盡其才。同時,，通過對本部門員工職業(yè)道德的教育和傳幫帶互相學(xué)習(xí),，進(jìn)一步加強了本部門員工的服務(wù)意識和服務(wù)能力。

九,、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結(jié),，使我充分認(rèn)識到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中,，我首先將加強學(xué)習(xí),，拓寬知識面，加深對工程建設(shè)工作的感性認(rèn)識,；第二 進(jìn)一步加強自己組織協(xié)調(diào)能力和管理力度,，努力提高綜合管理水平；第三 加大力度協(xié)調(diào)集團(tuán)及**各部門,，保障**工作高效順暢開展,；第四 進(jìn)一步加強督察督辦工作，提高工作的執(zhí)行力,；第五注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng),，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成良好的部門工作氛圍,，不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力,、服務(wù)水平。

人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好

我于xxxx年x月xx日加入xxx,，任職人事主管一職,。自入職以來，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，積極完成各項工作任務(wù)，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度,，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

在這幾個月的日子里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，使我在工作技能上有了較大的提高,。也深深感受到xx公司的企業(yè)文化，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對我工作上的支持和幫助,！

現(xiàn)結(jié)合近幾個月來完成的工作總結(jié)如下：

一、 人員招聘

根據(jù)各部門的人員需求,，以網(wǎng)上招聘,、內(nèi)部推薦等方法，積極開展人員招聘工作,。

二,、員工培訓(xùn)

為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下,，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬,、修訂、審核和報批工作,。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來,，建立員工培訓(xùn)檔案，認(rèn)真組織開展員工培訓(xùn)工作,，加強公司員工的專業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍,，并且積極配合集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計劃,。根據(jù)各部門實際需求，積極開展培訓(xùn)活動,，提高員工綜合素質(zhì),。

三、考勤

公司的請假等手續(xù)流程不完善,，經(jīng)過對考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行,，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清晰明了,，使每月員工考勤方面零錯誤,。對全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)，通知各部門及時安排員工休息,，避免員工成片休假的情況發(fā)生,。

四、薪酬調(diào)查

因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為xxxx年版本，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài),，與部門同事積極參與市場薪酬調(diào)查,，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。

五,、員工關(guān)系

經(jīng)常與各部門負(fù)責(zé)人溝通,，時時關(guān)注員工思想動態(tài)，對于員工的困惑及時解決,，讓員工感到自己的價值被認(rèn)可,，提高員工工作積極性。

六,、日常人事管理工作

人事工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖。為了保障員工的身體健康,，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷,，以充沛的精力投入工作，6月中旬,，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢,。

七、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足,，主要體現(xiàn)在：

1,、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠。

2,、公文寫作能力稍弱,，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗。

3,、專業(yè)能力在工作中的運用需加強,，有思想、有想法,，但實際操作能力欠佳,。

以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善！

回顧了三個月里的工作情況,，后期工作計劃如下：

一,、 公司管理體系的建立和完善

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我們將繼續(xù)完善公司《崗位說明

書》,、《績效考核制度》、《員工手冊》等相關(guān)管理體系的建立,。

二,、 加強基層員工的招聘和保留工作

上半年我司人員基本保持在一個持平的水平，每月新進(jìn)和離職人員基本持平,，但是這無法滿足實際的用工需要,，后續(xù)我們將繼續(xù)加強招聘力度，嘗試新的招聘方式方法,，努力提升公司核心競爭力,。在員工離職時做好離職訪談，挖掘離職原因,，針對突出問題進(jìn)行改善,，提升員工對企業(yè)的歸屬感,。

心得體會：作為人事主管,，從員工的招聘、面試,、推薦到辦理入職,、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必須要有較強的責(zé)任心,，而且在工作中必須細(xì)心,，還更要有耐心。

自我評價：

工作積極,、態(tài)度端正,，對工作有耐心、有責(zé)任心,，但有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細(xì)致。在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務(wù)能力,，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求,。

再次衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直來對我工作的支持,、監(jiān)督、指導(dǎo)及對我個人的幫助,。我將認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)揚成績，克服不足，以百倍的信心,，飽滿的工作熱情,，勤奮工作，頑強拼搏,，為皇庭薈的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇四

尊敬的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

入職后在深圳總部主要負(fù)責(zé)員工招聘、入職,、社保,、勞動合同等人事管理，在深圳期間積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度,，同時認(rèn)真完成上級安排的工作,，讓自己快速的進(jìn)入角色，為后期更有效率的工作打下基礎(chǔ),。

后應(yīng)上級要求參與貴州xxx的籌建工作,，主要分管的工作模塊是人事管理，同時協(xié)助處理行政管理,。

一,、人員招聘。在籌建階段,，人員招聘從不間斷,，人才市場招聘、校園招聘會及網(wǎng)絡(luò)招聘多管齊下,，保證了人力資源的有效供給,。

二、入職培訓(xùn),。20xx年4月2日組織了大型的《xx集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)》大會,，參會人員約500人左右，在張副總裁的大力協(xié)助下,，入職培訓(xùn)大會圓滿完成,。

三、制訂了《食宿用餐管理規(guī)定》在20xx年4月21日下發(fā),，制訂關(guān)于《考勤打卡制度》在20xx年4月25日下發(fā),，貴州公司很多新規(guī)章制度等正在完善中。

四,、考勤,。公司的請假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過對考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行,，使各部門的考勤有很大的改善,，但是仍存在考勤提交延遲等現(xiàn)象，希望在下個月各事業(yè)部也能零失誤的準(zhǔn)時完成,。

五、日常人事行政管理工作,。由于前期行政經(jīng)理一直空缺，所以張副總裁讓我代處理一些日常行政事務(wù),。我把行政工作細(xì)分到每個人負(fù)責(zé),，然后監(jiān)督檢查及輔助指導(dǎo)工作，遇到不能決定的事情也會第一時間反饋給張副總裁,，向上級領(lǐng)導(dǎo)求教,。真的很感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給我這些機會來鍛煉，在這段時間里受益匪淺,。

在工作中也發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足,，主要體現(xiàn)在：

1與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠，比如保安和保潔,，由于沒有充足的時間來管理這一塊,，導(dǎo)致這兩個部門工作效率低，做事懶散,，需要專人來整治,！

2規(guī)章制度制定方面缺乏一些經(jīng)驗，公文寫作能力稍弱,。

3專業(yè)能力在工作中的運用需加強,，在處理勞務(wù)關(guān)系的時候還需要靈活變通,。

回顧三個月里的工作情況,，后期工作計劃如下：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我將繼續(xù)完善《員工手冊》,、《績效考核制度》,、人事檔案庫的建立等。為滿足各事業(yè)部招聘需求,，多途徑宣傳招聘,。

自我評價：熱愛工作，工作積極,、態(tài)度端正,，對工作有耐心、有責(zé)任心,，但有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細(xì)致。在以后的工作中,，需提高自身的專業(yè)能力,，提升自身的綜合素質(zhì),，以達(dá)到公司的要求。

鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度,，以及物價在不斷增長的同時,，我希望我的薪金能適度上調(diào)。

通過一段時間對公司的整體了解,，及人力資源部未來的發(fā)展方向和工作按排,，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功,！希望我能為我公司貢獻(xiàn)自己的力量,！

此致

敬禮！

人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇五

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找,，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標(biāo)而奮斗,。很幸運，我找到了,！在這里我聽到,、看到、學(xué)到最多的是奮斗,！在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

首先，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系：

領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要,，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點,，將各模塊,、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo),。在職培訓(xùn)為基礎(chǔ),。工程師、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo),。管理能力提升為重點,。結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等）,。設(shè)計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》（附件一）,，并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ),，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承,。

其次，搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：

1,、入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司,、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章,、品質(zhì)意識,、成本意識,、工作安全等,。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核,，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時間和成本,。

2,、在職培訓(xùn)

①、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè),、技術(shù)課程體系框架》（附件三）,，設(shè)計公司級課程38項、部門級課程123項,、崗位級課程222項,。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成,。

②,、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》（附件四）,，并與各部門達(dá)成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充,。

③,、素質(zhì)成長培訓(xùn)：

a、成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月,，共計14次課程,。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓(xùn)效果良好,，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》（附件五）,。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設(shè)計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行,。

b、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察,，考察結(jié)束后提交考察報告,，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，時間暫定5月第三周,。

3,、管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》（附件六），經(jīng)過前期調(diào)查,、分析,，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）,，共5次,，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查,，5月xx日本課程開訓(xùn),。

最后，協(xié)助人力資源其他工作管理：

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,，設(shè)計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》（附件八）。

2,、拓展各類招聘渠道：

校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的xx區(qū)人才市場及x區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3,、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助完成崗位分析表設(shè)計，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的,，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候,，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心,。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬,，考核以及員工關(guān)系,，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)，使我更快的成長,。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會。xx公司就像初升的太陽,，而我們承擔(dān)著品牌的打造,、隊伍的建設(shè)，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標(biāo),，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著、努力著希望能為xx公司公司的壯大,、騰飛貢獻(xiàn)出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結(jié)，最后,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機會,，我會繼續(xù)努力工作，爭取將各項工作做得更好,。

xxx

xx年xx月xx日

人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇六

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了**公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標(biāo)而奮斗。很幸運,，我找到了,！在這里我聽到、看到,、學(xué)到最多的是奮斗,！在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為**公司的一員而驚喜并感恩,。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

首先,，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系：

領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要,，以及公司目前的現(xiàn)狀,、特點，將各模塊,、專業(yè)培訓(xùn)資源整合,。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo)；在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)；工程師,、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo),；管理能力提升為重點；結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn),，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等）,；設(shè)計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》（附件一），并制定完成相關(guān)制度,，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ),，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

其次, 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：

1,、入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解**公司,、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分

為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章,、品質(zhì)意識,、成本意識、工作安全等,。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。并結(jié)合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓(xùn)周期,，壓縮培訓(xùn)時間和成本。

2,、在職培訓(xùn)

①.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》（附件三）,，設(shè)計公司級課程38項,、 部門級課程123項、崗位級課程222項,。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn),，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。

②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求,，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》（附件四）,，并與各部門達(dá)成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核,。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充,。

③.素質(zhì)成長培訓(xùn)：

a.成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月,，共計14次課程。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓(xùn)效果良好,，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》（附件五）,。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行,。

b.素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查,，方案對比，選擇四家外部拓展機構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查,，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察,，考察結(jié)束后提交考察報告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，時間暫定5月第三周,。

3.管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》（附件六），經(jīng)過前期調(diào)查,、分析,，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）,，共5次,，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查,，5月11日本課程開訓(xùn)。

最后,，協(xié)助人力資源其他工作管理：

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設(shè)計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》（附件八）,。

2,、拓展各類招聘渠道:

校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計,，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,，附近的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設(shè)計,，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的,，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候,，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心,。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬,，

考核以及員工關(guān)系,，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)，使我更快的成長,。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會。**公司就像初升的太陽,，而我們承擔(dān)著品牌的打造,、隊伍的建設(shè)，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標(biāo)，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著、努力著希望能為**公司公司的壯大,、騰飛貢獻(xiàn)出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結(jié)，最后,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機會,，我會繼續(xù)努力工作，爭取將各項工作做得更好,。

人力行政主管轉(zhuǎn)正申請篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我于20xx年5月2日有幸加入，任職直銷部人事經(jīng)理一職,，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作,。自入職以來，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo),，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，團(tuán)結(jié)協(xié)助部門成員，積極完成各項工作任務(wù),，至今3個月試用期已滿,，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招,、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招,、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求,。目前已完成新招專送20人（黃山1人,，恒大2人,，亳州路1人，自營店5人,，南門1人,，周谷堆2人，包河花園3人,，紅光1人,，銅北2人，二十埠1人,，丹霞1人）,，庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作,，基本能滿足各門市部的用人需求,。其他：

1、完成15名老專送合同的續(xù)簽,。

2,、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作,。

3,、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量,，確保新專送的成活率,。

工作中需要改進(jìn)的地方：

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知,。

2,、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實性,。如,，是否有兼職,？

3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作,。如,，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。

4,、開發(fā)新的招聘渠道,，特別是對于難點的招聘崗位，如,，配送員的崗位招聘,。

以上問題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)。

需要公司給予支持：

1,、短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息,，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關(guān)懷,。

2,、每月評選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)未被投訴過的新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性,。

3、增加一些新的招聘渠道,。

回顧自己的工作,，在取得成績的同時，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進(jìn)一步提高,。在以后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，彌補不足,，力爭取得更好的成績！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助,！

申請人：

20xx年8月2日