我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇一

一個缺乏職責(zé)的人,，或者一個不負職責(zé)的人,，首先失去的是社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任與尊重,，這一點和個人本事是沒有關(guān)系的,。

我們的家庭需要職責(zé),，因為職責(zé)讓家庭充滿愛，我們的社會需要職責(zé),。因為職責(zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健的發(fā)展。我們的工作需要職責(zé),，因為職責(zé)讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力、應(yīng)對你的職業(yè),、你的工作崗位,，請時刻記住，這就是你的工作,。

每個人都肩負著職責(zé),，對工作，對家庭,，對親人,，對朋友，我們都有必須的職責(zé),，千萬不要自以為是而忘記了自我的職責(zé),。

人能夠不偉大，能夠不富有,，但不能夠沒有職責(zé)心,。當(dāng)負責(zé)成為一種自然而然的習(xí)慣時，它將成為你一生一筆意想不到的財富,。在當(dāng)今社會,，每個人一生能夠碰到很多種承擔(dān)職責(zé)的機會，如果你是一個有良好的擔(dān)當(dāng)態(tài)度,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判暮陀職?，從而更好地為自我的未來負?zé)。

有本事或許能夠讓你勝任工作,，職責(zé)卻能夠讓人創(chuàng)造奇跡,。職責(zé)勝于本事，是因為職責(zé)感的缺失比本事不足的后果更加嚴重,。并非本事不重要,，職責(zé)本身就是一種本事，永遠都由職責(zé)來承載,，本事體此刻細節(jié)中,，細節(jié)體現(xiàn)職責(zé)，職責(zé)決定成敗,。

職責(zé)感是簡單而無價的,，世界上根本沒有不必承擔(dān)職責(zé)的工作,，工作就意味著職責(zé)，比如：我之前在幼兒園工作,，每一天早上必須在7:30以前到教室做好接待小朋友的工作,，假如你沒有時間觀念，沒有職責(zé)心,，8點還沒去上班,，你有多大的本事?工作能做好嗎?家長會放心把小孩交給你嗎、此刻在居立方工作,，客戶和你這簽單了,，是客戶對公司和自我的信任，所以你要有職責(zé)維護好客戶,，用心服務(wù)好每一位客戶,，是一種職責(zé)，也是一種擔(dān)當(dāng),，更是一種品德!對公司和自我來說都是一筆財富!每個人所做的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，所有的成功者,，他們與我們都做這同樣簡單的小事!

職責(zé)勝于本事,，要將職責(zé)根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常行為和工作中體現(xiàn)出來!

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇二

9月14日,，公司組織了《責(zé)任勝于能力》的專題講座，楊宗華博士對責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起了強烈的震動和共鳴,。通過此次學(xué)習(xí)使我對責(zé)任和責(zé)任為什么勝于能力有了更進一步的理解和領(lǐng)悟,，我相信這對我今后的工作有莫大的幫助。

聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任,。是的,，責(zé)任的重要性不言而喻。然而,，什么是責(zé)任呢,？我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度,。但是認真負責(zé)標(biāo)準是什么,，沒有仔細琢磨過。而聽完此次講座之后,，我了解到責(zé)任就在我們身邊,，即使一件微乎其微的事也存在著一種責(zé)任。每天按時上班,，不遲到,，不早退是責(zé)任,；積極學(xué)習(xí)同事的技術(shù)和手法，認真鉆研處事技巧是責(zé)任,；遵守公司的規(guī)章制度,，克己自律，嚴守商業(yè)機密也是責(zé)任,；等等,。在明白什么是責(zé)任之后，我們也應(yīng)該要學(xué)會勇于承擔(dān)責(zé)任,。不能因為害怕承擔(dān)而去逃避,，只有勇敢面對才能成為強者。我想,，對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)也是一種歷練,，不為失敗找理由，敢于承擔(dān)責(zé)任,；不為錯誤找借口,，善于承擔(dān)責(zé)任；不為公司添麻煩,，樂于承擔(dān)責(zé)任,，在承擔(dān)中吸取經(jīng)驗，在經(jīng)驗中獲得成功,。

然而,，擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)則是學(xué)會感恩。曾有一句感人肺腑的話："有愛就有感動,，感動是一種責(zé)任,。"對我們每個人而言，感恩是一種愛,，也是一種對生命的尊重,、對責(zé)任的執(zhí)著。我們應(yīng)該學(xué)會感恩,，用感恩的心去擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝同事,，感謝家人,，感謝朋友，感謝你們的支持,、幫助,、奉獻和關(guān)愛。以前，我總覺得父母很啰嗦,，特別是媽媽,，老是覺得她很煩，但現(xiàn)在長大懂事后發(fā)現(xiàn),，在這些啰嗦的背后全部包含著無私的愛,。記得初中的時候，社區(qū)組織外出活動,，我沒有和爸媽說要晚上才回來,，結(jié)果晚上當(dāng)我快到家的時候發(fā)現(xiàn)，家里燈火通明,，大門也敞開著,，我慢慢的走著，望進去看到的是爸爸坐在那正不停的吸煙,，滿臉的焦急,，當(dāng)我還沒有明白是怎么回事的時候，奶奶已經(jīng)迎出來,，把我摟在了懷里,，走進屋里，我發(fā)現(xiàn)媽媽已經(jīng)哭紅了雙眼,，原來,，他們都在擔(dān)心我，見我一直沒回家以為出了什么意外,。此刻，我才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么的不懂事，外出晚歸都沒有和他們事先說明，看著他們焦急擔(dān)心的神情我很內(nèi)疚也很感動,。正是因為父母無私的關(guān)愛和奉獻，才造就了今天的我，我相信，在今后的日子里，我會更加懂事，更加認真的過好每一天,，感謝每一個關(guān)心我,，愛護我，幫助我的人,。

相信一件事是人做一件事的動力,，我們只有秉著堅定的信念，才能做好每一件事,。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了,。那他們?yōu)槭裁磿晒δ兀恳驗樗麄儓孕抛约海瑳]有放棄,。我想,，我們每個人的心中都有一個目標(biāo),，也許這個目標(biāo)很大，不能一步到位，但我們可以細化它，把它分成幾份,，一步一步的完成它,，靠近它。早上醒來時,，給自己定個目標(biāo)：今天一定要比昨天好,！每天堅持,，一定會大有收獲。但在完成的過程中,，一定存在這困難,。當(dāng)我們受挫時,，有時候就會動搖,，心里就會猶豫，是放棄還是堅持,？我想,，在這個時候我們可以想一下，究竟是什么一直讓我努力到這里,，既然已經(jīng)完成了那么多又怎么會撐不到最后呢,！人生很簡單，做了決定就不要后悔,。

總之,，凡事從基礎(chǔ)做起，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉自己的能力,。我們要秉著感恩的心,、回報的心、負責(zé)的心,，彼此友愛,、互相感恩、共擔(dān)責(zé)任,，我相信我們一定可以做好,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇三

近日工作之余，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,。通過學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了：工作意味著責(zé)任,，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠,，工作要做到最好,。

聞名世界的英國首相溫斯頓?丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任,。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾?科達也曾說，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中,，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責(zé),。”許多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感,，大力弘揚責(zé)任的重要,，這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣，它突出責(zé)任的極其重要性,。

責(zé)任勝于能力,！這不僅是書名也是本書的首要觀點。然而,，在現(xiàn)實生活和工作中,，讓我們感到萬分遺憾的是，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視,，人們總是片面地強調(diào)能力,，用能力來衡量人、評價人,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，使我受益非淺，這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論,，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準則,，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書,。此書運用了通俗易懂的語言,，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,，其深刻內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，全書詳盡細致地講述了一個人在學(xué)習(xí)和工作過程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責(zé)任感,，再一次梳理了我的神經(jīng)中樞,，盡心盡力地工作，百分之百地對自己的行為負責(zé),。也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。那么“責(zé)任”到底是什么呢？

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,，把每一件小事做好,，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,，以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè),，去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上,，不管你是干什么工作的,，最關(guān)鍵的就是看你有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任,。只要你認真勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力永遠由責(zé)任來承擔(dān)。責(zé)任可以改變對工作的態(tài)度,，而對工作的態(tài)度,，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。

在日常工作中,，我們就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作,，培養(yǎng)工作熱情,，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能,，克服困難,，出色地完成工作任務(wù),，承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè),、兢業(yè),、敬業(yè)、樂業(yè)”,，那么工作就會由壓迫被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。光有知識或能力,，而沒有工作熱情、創(chuàng)新意識和團隊精神,，只會是原地踏步,，談不上敬業(yè)。為此,，對工作的熱情,、創(chuàng)新意識和團隊精神，就要來自于責(zé)任,，有了責(zé)任,，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識，才能有團結(jié),、協(xié)作,、配合意識。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力,，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人,。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,，在工作中我們要報著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，積極主動地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮自己的聰明才干，才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

如今教育事業(yè)的步伐日益加快,，按照以往僅僅會干某一項工作，已經(jīng)遠遠不夠,，要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中,，成為一名優(yōu)秀的管理者，不需要有太高的知識或能力,，首先要靜下心來,，腳踏實地干好本職工作。只要堅持不懈,，認真去做,，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣！所以,，在我們的企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作,，才能完美地展現(xiàn)。我們要為企業(yè)的發(fā)展負起自己的責(zé)任,，從自身點滴做起,，做好身邊的每一件小事，盡自己最大的努力,，作出最大的貢獻,。

為什么企業(yè)和社會都對“責(zé)任勝于能力”這個觀點都視為“掌上明珠”，我想原因有以下幾點：

第一,、物以稀為貴——有普通能力的人特別多,，而有責(zé)任的員工非常少。這是一個供給和需求的關(guān)系,。在人才市場，普通能力的人才比比皆是,，但是并不是每一個人才有責(zé)任感,，不是每一個員工盡職盡責(zé)，用心工作,，因此,，在這方面上，責(zé)任是勝于能力的,。

第二,、可變與不可變——一個人的能力在短時間是不可改變的，但是一個人的責(zé)任感卻可以在短時間改變。毛澤東曾說,，“一個人的能力有大小,，但是司其職，盡其責(zé)的人就是一個好人,，就是一個完人……”,。這同沒有才華就當(dāng)有德的人的境界相同。

第三,、內(nèi)因和外因——責(zé)任是內(nèi)因,，能力是外因，而內(nèi)因起決定作用,。能力縱使再大,，也要發(fā)揮出來才能有效果，而責(zé)任感能使能力發(fā)揮到更好,，可以有超水平發(fā)揮之效,。從這種意義上說，責(zé)任也是一種能力了,。

總之,，責(zé)任勝于能力這種觀點在哲學(xué)上是片面的，但是在現(xiàn)實社會上,，我們還是要承認其正確性,。我們既要培養(yǎng)能力，更要培養(yǎng)自己的責(zé)任感,，這就是我讀這本書的心得體會,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇四

責(zé)任勝于能力這本書，讀過之后,，感觸很深,，書中講明了一個道理，就是說,，一個人無論能力大小,，主要看你對工作、對事情,，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好,，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負責(zé)任的人,，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志,，他是一位省人民檢察院的普通法醫(yī),，他十年如一日，為每一個正確的鑒定結(jié)論的獲得,，做著認真細致的工作,，就憑著他對黨，對人民的高度責(zé)任感,，在破案驗尸等工作中,，從不放過任何細小的問題，秉公執(zhí)法,，他在報告中講到,，在１０年中，他手中的解剖刀人從未偏過,，鑒定的筆心從未歪過,，他沒有愧對任何一個當(dāng)事人，無論是死者,，還是生者,，在神圣的法律面前，他可以自豪地說：“我忠實地履行了一個檢察法醫(yī)的職責(zé),，把法律蘊含的公平,，正義變成人民群眾看得見，摸得著的現(xiàn)實”,。在他的身上,，我們看到了一個法律工作者公正執(zhí)法的正面形象，一名技術(shù)人員嚴謹細致,，認真負責(zé)的工作作風(fēng)。

在企業(yè)里,，每個職工都有不同的工作崗位,，但也擔(dān)負著不同的責(zé)任,，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,，使顧客滿意,，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作,，認真做好自己所分管的工作,，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去,，提高職工福利待遇,。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,，認認真真地做好分內(nèi)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值,，就會成功,，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)的人,，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅,，因為在責(zé)任面前,，人們會變得勇敢而堅強，責(zé)任就是人性的升華,，是做人的準則,。

貫徹十七大精神，落實“314”總體部署,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，是當(dāng)前及今后一個時期的戰(zhàn)略任務(wù)。組織工作必須適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，積極探索城鄉(xiāng)互動的基層組織和黨員隊伍建設(shè)新模式,，實現(xiàn)同步發(fā)展；必須著眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢,，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅強的組織人才保障,。

積極適應(yīng)城鄉(xiāng)新興黨建領(lǐng)域的特點,，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置,，構(gòu)筑新興領(lǐng)域黨組織體系,。一是實施“聯(lián)建”模式,。按照資源共享、以強帶弱的原則,，聯(lián)合建立黨組織,，實行“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”,、“村居聯(lián)建”,、“村與機關(guān)聯(lián)建”，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置,，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、同創(chuàng)共建,。二是實施“產(chǎn)業(yè)”模式,。在農(nóng)村，積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的要求,，根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結(jié)構(gòu),，依托畜禽、水果,、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”；在城鎮(zhèn),，根據(jù)生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)的變化,，依托工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等產(chǎn)業(yè)載體,，探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”,，使黨組織活動與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的示范帶動作用,。三是實施“流動”模式,。按照“雙邊互動、共建共管”的原則,，在縣內(nèi)外流動黨員相對集中的地區(qū)和建筑,、商貿(mào)、餐飲等行業(yè),，以“單建”,、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設(shè)置流動黨組織,，探索異地商會與流動黨組織一體組建的方式,，建立流動黨員服務(wù)平臺。四是實施“社區(qū)”模式,。強化社區(qū)黨總支（支部）下屬黨組織建設(shè),，把黨組織建在行業(yè)協(xié)會,、交易市場,、工程項目等載體上,，將黨的觸角延伸到社區(qū)的各個角落，實現(xiàn)黨的工作在城鎮(zhèn)基層的全覆蓋,。

積極適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求,，進一步整合優(yōu)化組織、人才,、黨建三大資源,，實現(xiàn)城鄉(xiāng)共用共享，推進基層黨的建設(shè),。

一是優(yōu)化組織資源,。以“城鎮(zhèn)帶農(nóng)村、城鄉(xiāng)共建”為核心,，以實施“支部聯(lián)線計劃”為載體,，利用城鎮(zhèn)黨組織的活動陣地、黨建信息,、制度管理等資源優(yōu)勢,，建立定點聯(lián)系幫扶農(nóng)村薄弱黨組織制度。通過開展考察學(xué)習(xí),、組織教育培訓(xùn),、互派黨員掛職、吸納勞動用工等辦法,，著力解決農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)整體較薄弱的問題,。二是優(yōu)化人才資源。著眼于推動城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā),，探索建立城鄉(xiāng)人才互培互流機制,，打破制約人才流動的區(qū)域、行業(yè),、身份等限制,，消除城鄉(xiāng)人才流動的體制性障礙。進一步整合勞務(wù)就業(yè)培訓(xùn)資源,，加強對農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn),，提高農(nóng)民工素質(zhì)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,?？茖W(xué)制定農(nóng)村實用人才培養(yǎng)規(guī)劃，大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代信息,、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn),，培養(yǎng)造就一大批用得上,、留得住的農(nóng)村實用人才。積極引導(dǎo)和鼓勵城區(qū)人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè),，有計劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村鍛煉,，進一步吸引優(yōu)秀外出務(wù)工人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進各類優(yōu)秀人才向農(nóng)村合理流動,。三是優(yōu)化黨建資源,。按照城鄉(xiāng)黨建“一盤棋”的要求，充分挖掘城鄉(xiāng)黨組織的優(yōu)勢資源和潛力,，圍繞發(fā)展主線,，加強交流合作。通過組織城鎮(zhèn)黨組織把先進的發(fā)展理念和思路,、新形勢下抓黨的工作的措施和辦法,，傳遞給農(nóng)村黨組織和黨員，為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的智力支撐,；以農(nóng)村黨員吃苦耐勞精神和奮力拼搏的作風(fēng),，影響和帶動城鎮(zhèn)黨員，促進城鄉(xiāng)之間黨建工作資源互補,。

按照創(chuàng)新黨組織運行機制和活動方式,，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理體系的要求，探索創(chuàng)新黨員教育管理模式,。

一是建立城鄉(xiāng)一體的黨員發(fā)展體制,。賦予城鎮(zhèn)黨組織教育培養(yǎng)和發(fā)展進城務(wù)工經(jīng)商黨員的職責(zé)，積極探索城鎮(zhèn)黨組織和農(nóng)村黨組織結(jié)對培養(yǎng),、異地委托培養(yǎng),、與流入地聯(lián)合培養(yǎng)等多種形式，共同做好在務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員工作,，不斷壯大黨員隊伍,。二是建立城鄉(xiāng)一體的黨員教育體制。著眼于推進黨員教育的城鄉(xiāng)互動,，積極整合黨員教育資源,，探索跨區(qū)域、跨行業(yè)開展黨員教育的有效形式,。要根據(jù)“聯(lián)建”的需要和黨員的需求,，圍繞大家關(guān)心的問題來設(shè)計教育活動和組織生活，并針對黨員年齡,、身份,、文化程度作不同的安排。在教育方式上，采取定期組織學(xué)習(xí),，邀請不同類型的黨員講黨課,、作經(jīng)驗交流，加強相互學(xué)習(xí)交流與聯(lián)系溝通,。三是建立城鄉(xiāng)一體的黨員管理體制,。全面實施流動黨員管理“風(fēng)箏工程”，按照“屬地為主,，原籍為輔,，共同負責(zé)”的原則，將流動黨員管理納入流入地黨組織管理,。建立黨員管理數(shù)據(jù)庫，簡化黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序,，推行《流動黨員活動證》制度,，組織流動黨員就近參加黨組織活動。四是建立城鄉(xiāng)一體的黨員服務(wù)體制,。推進黨員服務(wù)中心建設(shè),，對農(nóng)民工黨員提供就業(yè)培訓(xùn)、務(wù)工信息,、子女上學(xué),、文化娛樂等方面的服務(wù)，保障流動黨員的合法權(quán)益,。積極探索建立流出地黨組織幫助外出黨員家庭解決留守兒童,、“空巢”老人等實際困難的長效機制，切實解決后顧之憂,。

按照以城帶鄉(xiāng),、城鄉(xiāng)一體的要求，建立健全城鄉(xiāng)互動的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制,、責(zé)任機制和經(jīng)費保障機制,，形成構(gòu)建基層黨建新格局的強大合力。一是健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制,。全面整合黨建部門力量,，探索建立城鄉(xiāng)黨建聯(lián)席會制度，按照構(gòu)建“統(tǒng)籌兼顧,，統(tǒng)一規(guī)劃”的要求,，定期研究解決工作中存在的突出問題。健全城鄉(xiāng)黨建工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,，定期組織聯(lián)建單位溝通情況，協(xié)商工作，總結(jié)交流統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的經(jīng)驗,，研討新形勢下推進工作的新思路和新方法,，努力把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作向縱深推進。二是健全黨建工作責(zé)任考核機制,。積極健全黨建工作責(zé)任制,，完善領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系基層黨建工作制度，逐級建立督查指導(dǎo)制度,，定期對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)進行督促檢查,。進一步完善城鎮(zhèn)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對共建考核辦法,，把結(jié)對共建黨組織的工作業(yè)績納入黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，適當(dāng)增加權(quán)重,，增強各級黨組織抓好城鄉(xiāng)聯(lián)動的積極性和主動性。三是健全黨建經(jīng)費保障機制。建立黨建經(jīng)費財政保障機制,，按照“市級統(tǒng)籌、區(qū)縣配套”的原則,，分項目,、按比例足額預(yù)算和劃撥黨建工作經(jīng)費，把黨組織的工作經(jīng)費和黨員經(jīng)常性教育經(jīng)費專項納入財政預(yù)算；建立多渠道籌集黨建工作經(jīng)費的機制,，基層黨組織要通過發(fā)展壯大集體經(jīng)濟實力,，增強自身的“造血”功能，確保黨組織開展工作的經(jīng)費,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇五

讀了《責(zé)任勝于能力》一書，我頗有感悟,?！耙话凰镜呢?zé)任感勝過一磅智慧?！?這句話給予我很深刻的啟發(fā),。對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同,，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感,。在我看來,，這是作為一個身在工作著的每一個人的首要素質(zhì),，是必須具備的,，這是一種態(tài)度,，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度,。閱完全書，讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟,。

過去我一直以為,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資,?！敦?zé)任勝于能力》這本書用通俗的語言,，特別是其中一系列的案例,，強有力的闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。但是認真負責(zé)的標(biāo)準是什么,，有待仔細琢磨研究,。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋,。在我看來，第一個青年也是有責(zé)任感的,，雖然沒有推銷出去,，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責(zé)任的含義,，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實,，勤于動腦,，著手完成工作,，不強調(diào)理由，將任務(wù)進行到底,，最終成功達到了目的,。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,，是更深層次的責(zé)任感,，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我認識到：責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守,，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守,，責(zé)任是人性的代價,，責(zé)任是一種使命,！不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位,，也不管是否對自己的工作有興趣,，只要是自己的工作,，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成，且完成好,，這是自己的責(zé)任。

有些事情并不是需要很費力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),，首先是對自己單位和崗位的不負責(zé),，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人,，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,?！柏?zé)任”是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的教職工中脫穎而出,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力,。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式,、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂。

卓然的智慧固然重要,，但相比之下,，忠誠的責(zé)任感更能使單位走向輝煌。那么,，就讓我們每一個教職工攜手并進,，發(fā)揮其最佳的責(zé)任匯聚，體現(xiàn)出每一位教職工的價值,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇六

前不久,，看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書，頗有感悟,，書中以大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,，形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任對個人品質(zhì),、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,，確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任,、走向成功的好書。

責(zé)任是什么呢,？正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說：“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,，但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求,，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。在這個世界上，我們每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。一個人無論擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作，他都對他人負有責(zé)任,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責(zé)的精神更為可貴,。一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,，這個民族就沒有希望；一個組織不負責(zé)任,，就會作繭自縛,，失去客戶，最終倒閉,；一個人不負責(zé)任，就會被人輕視,，失去信任,，碌碌無為,。

我們每個人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,，激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力,。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度,，決定著你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。我們在工作中,，就是要清醒,、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，認識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式,、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂。

書中告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人,！有些工作并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說,，按時上班準時開會等一些工作上的小事,，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé),?！皼]有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任,！”在工作中,，我們不應(yīng)有“不出差錯，得過且過”的想法,。如果失去了自己的責(zé)任感,，只有等別人強迫我們工作時，我們才會工作,，那將一無所獲,。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人，缺少的是責(zé)任感,。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,，責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守,，也是對自己人生的升華,。只有認清自己的責(zé)任，才知道責(zé)任所在,，才會有努力的方向,，才有奮起直追的力量。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,，而忠誠,，又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對單位、組織忠誠,。而他對單位,、組織忠誠，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,，才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

書中提到的責(zé)任勝于能力,，并不是對能力的否定。一個人的能力再強,，如果他不愿意付出,，能力不發(fā)揮出來，他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價值,；而一個愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力，不斷地總結(jié)和提升,，將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵！能力永遠需要責(zé)任來承載,，只有主動承擔(dān)責(zé)任,，我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn)，我們的能力才能更快地提升,，也才能為自己贏取更多的發(fā)展機會,。

當(dāng)前全省檢察機關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動，就讓我們積極行動起來,，加強自身的責(zé)任教育,、忠誠教育和感恩教育，磨礪個人品性,，擔(dān)當(dāng)檢察使命,，做一名勇于承擔(dān)責(zé)任,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官,！猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,，弱者可以變強者,，強者變得更強,；逃避責(zé)任,，強者變?nèi)跽?，弱者越變越弱,?！?/p>

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇七

責(zé)任勝于能力這本書,，讀過之后，感觸很深,，書中講明了一個道理,，一個人無論能力大小，主要看你對工作,、對事情,，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好，這就說明,，一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講，責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則,。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成,，就是忘我的堅守,。

作為學(xué)校安全工作的管理者，我深感責(zé)任的重大,。強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知,，也能激發(fā)一個人的潛能。但在生活和工作中,，我們個別同志,，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人去強迫他們工作時,，他們才會工作,，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。在一個團隊里,，尤其是保安這個行業(yè),，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，只有這樣,，團隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn),，老師和學(xué)生才能有一個良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,。

書中的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,，在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇八

《職責(zé)勝于本事》這本書運用通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，異常是其中一系列的案例，有很強的說服力,，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗,。

職責(zé)重于泰山，職責(zé)勝于本事,。一個人工作做得好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于他對工作有沒有職責(zé)感，是否認真履行了自我的職責(zé),。

人的一生會承擔(dān)各種各樣的職責(zé)：社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避職責(zé)，對于自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)要勇于承擔(dān),。如果放棄自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄,。職責(zé)能夠使人堅強,，能夠使人發(fā)揮自我的潛能;職責(zé)同時能夠改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績,，正如書中所說的：“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作,，那你的生活就是地獄”,。

我們在工作中，就是要清醒,、明確的認識到自我的職責(zé),，履行好自我的職責(zé)，全面發(fā)揮自我的本事,，克服困難完成工作,。僅有認識到、了解到自我的職責(zé),，清楚自我的職責(zé),，并承擔(dān)起自我所在工作崗位的職責(zé)，工作才能由壓迫式,、被動轉(zhuǎn)化為進取主動,，并享受工作樂趣，取得成績的歡樂,。我認為,，“職責(zé)”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準則,。記得看過一個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，回憶了一段期間的往事：侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,，被分配掃廁所，但他毫無怨言,，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時不理解,，就問他的父親，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作,，我就必須要做，還要做的比別人都好”,。

這種寵辱不驚的精神,，一向銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一向激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。這個故事說明這樣一個道理,，僅有負職責(zé)的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏職責(zé)心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時,，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最終一章談到：職責(zé)即榮譽,。為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是給同事以幫忙,，自動自發(fā),，最完美地履行自我的職責(zé)。此刻的社會并不缺少有本事的人,，但真正能把工作做好的是既有本事又富有職責(zé)感的人才,。

僅有忠于職守，努力工作,，才能樹立自我的榮譽，同時贏得他人的尊敬,，體現(xiàn)自我的人身價值,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇九

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺,，此書運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，全書詳盡細致地講述了一個人在學(xué)習(xí)和工作過程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)強烈的責(zé)任感，也再一次梳理了我的神經(jīng)中樞：盡心盡職地工作,，百分之百地對自己行為負責(zé),。也讓我對文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么?

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿,，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,，以高度的責(zé)任感去服務(wù)于家長和孩子,，去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上,，不管你做的是什么樣的工作,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任,。只要你認真地,、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的,，你就會獲得別人的認可與尊重,。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力，永遠由責(zé)任來承載,。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄,。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè),，熱愛本職工作,、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，才能作到精業(yè),、兢業(yè)、敬業(yè),、樂業(yè),，那么工作就由壓迫式、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。

光有知識或能力,，而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識，沒有團結(jié),、協(xié)作,、配合的團隊精神，只會是原地踏步,，就談不上敬業(yè),。為此，對工作的熱情,、創(chuàng)新意識,、團結(jié)、協(xié)作,、配合意識,，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任,，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié),、協(xié)作,、配合意識，才能有廉潔奉公意識,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定,。一個只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人。真正的責(zé)任心,，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極,、自覺,、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干,，實現(xiàn)自己的價值,。

人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任,。任何時候，我作為大隊輔導(dǎo)員都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的信任與重托。在今后的工作中,，我將認真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示,。今后，我要在德育工作崗位,，真正能起到示范引領(lǐng)作用,，作為領(lǐng)頭人要有沒有最好、只有更好的工作信念,，兢兢業(yè)業(yè)履行自己的職責(zé),，踏踏實實做好每件工作，把各項工作做得更細,、更好!

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇十

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書之后,，我感觸很深，書中講明了一個道理,，一個人無論能力大小,，對工作，對事情,，都要有責(zé)任心,，要敢于負責(zé)任，如果一個人能力很大,，很能辦事,，但驕傲自滿，不負責(zé)任，那么即使很容易的事情,，也會辦不好,，因為一個缺乏責(zé)任感，或者說一個不負責(zé)的人,，首先他已經(jīng)失去了社會對自己的基本認可,，其次他失去了別人對自己信任與尊重，所以說,，責(zé)任是一種至高無上的價值,，是一種人生的追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,，是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任以大道理講，就是最基本的職業(yè)精神,，以小的來說,，即一個人做事的基本規(guī)則，責(zé)任就是做好自己,，被賦予的任何有意義的事,，就是堅守。

作為xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，我深知責(zé)任的重要性,，公司領(lǐng)導(dǎo)信任我們，把xx交給我們,，我們就要承擔(dān)起這份責(zé)任,。責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅強,，為工作而負責(zé)任,，就是主動爭取做得更好，承擔(dān)更多,，就是全力以赴,，滿腔熱忱地做事，就是自動自發(fā),，最完美地履行我們的職責(zé),，讓負責(zé)成為一種習(xí)慣,，努力工作,，提高自己的責(zé)任心，增強自己的榮譽感,。

“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,，怎樣才叫負責(zé)任”就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做,，我時刻相信方法總會比問題多,，書中告訴我們沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人,，有些工作并不是需要很費力才能完成的,，做與不做之間的差距就是在于—責(zé)任。

總之,，讀了“責(zé)任勝于能力”這本書之后,，更加知道責(zé)任的重要性，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)信任我賦予我的這份責(zé)任,，使我用感恩的心,，承擔(dān)起這份責(zé)任，決心在以后的工作中,，以主人翁的責(zé)任感,，去面對每一個問題，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,，全力以赴地將工作做到最好,，我相信我們時刻忠誠企業(yè)，對企業(yè)負責(zé)任,，企業(yè)才會更加的繁榮昌盛,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇十一

近期二期xx組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書，通過xx老師和x總講解分析后,，我對這本書頗有感觸,。也在培訓(xùn)中也深深感受到了，一個人的責(zé)任感大于能力,。

一個人的能力有限,，但責(zé)任心是無限的。只有在工作中加強責(zé)任心,，才能使能力得到提升,。要讓責(zé)任心和能力成為一個良性的循環(huán)，責(zé)任心是前提,、是根本,！責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng),，沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補,，細微的問題也可以釀成大禍。

舉個簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時間我們xx加強了xx內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查,，每天管區(qū)負責(zé)場內(nèi)檢查，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入xx造成不必要的損失,。保安員負責(zé)場外巡視，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場,。經(jīng)過我們嚴格的檢查，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)xx外體廣告上燈箱開裂,，并把情況報告給xx，xx得以及時處理,，防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生,。這就是責(zé)任心的體現(xiàn)。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個人做事的基本尊則,。一個人無論能力大小，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認認真真地做好分內(nèi)工作,，并在別人有需要時盡可能的幫助對方，不要“只管自己家門前雪,，不管他人瓦上霜”,。

責(zé)任和成就是成正比的，一個人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強我們的能力,，使責(zé)任感和能力形成一個良性的循環(huán)，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。