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2023年責(zé)任勝于能力心得體會文員(匯總11篇)

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2023年責(zé)任勝于能力心得體會文員(匯總11篇)
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我們在一些事情上受到啟發(fā)后,,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇一

一個缺乏職責(zé)的人,,或者一個不負職責(zé)的人,,首先失去的是社會對自我的基本認可,其次失去了別人對自我的信任與尊重,,這一點和個人本事是沒有關(guān)系的,。

我們的家庭需要職責(zé),,因為職責(zé)讓家庭充滿愛,我們的社會需要職責(zé),。因為職責(zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健的發(fā)展。我們的工作需要職責(zé),,因為職責(zé)讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力、應(yīng)對你的職業(yè),、你的工作崗位,,請時刻記住,這就是你的工作,。

每個人都肩負著職責(zé),,對工作,對家庭,,對親人,,對朋友,我們都有必須的職責(zé),,千萬不要自以為是而忘記了自我的職責(zé),。

人能夠不偉大,能夠不富有,,但不能夠沒有職責(zé)心,。當(dāng)負責(zé)成為一種自然而然的習(xí)慣時,它將成為你一生一筆意想不到的財富,。在當(dāng)今社會,,每個人一生能夠碰到很多種承擔(dān)職責(zé)的機會,如果你是一個有良好的擔(dān)當(dāng)態(tài)度,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判暮陀職?,從而更好地為自我的未來負?zé)。

有本事或許能夠讓你勝任工作,,職責(zé)卻能夠讓人創(chuàng)造奇跡,。職責(zé)勝于本事,是因為職責(zé)感的缺失比本事不足的后果更加嚴重,。并非本事不重要,,職責(zé)本身就是一種本事,永遠都由職責(zé)來承載,,本事體此刻細節(jié)中,,細節(jié)體現(xiàn)職責(zé),職責(zé)決定成敗,。

職責(zé)感是簡單而無價的,,世界上根本沒有不必承擔(dān)職責(zé)的工作,,工作就意味著職責(zé),比如:我之前在幼兒園工作,,每一天早上必須在7:30以前到教室做好接待小朋友的工作,,假如你沒有時間觀念,沒有職責(zé)心,,8點還沒去上班,,你有多大的本事?工作能做好嗎?家長會放心把小孩交給你嗎、此刻在居立方工作,,客戶和你這簽單了,,是客戶對公司和自我的信任,所以你要有職責(zé)維護好客戶,,用心服務(wù)好每一位客戶,,是一種職責(zé),也是一種擔(dān)當(dāng),,更是一種品德!對公司和自我來說都是一筆財富!每個人所做的工作,,都是由一件件小事構(gòu)成的,所有的成功者,,他們與我們都做這同樣簡單的小事!

職責(zé)勝于本事,,要將職責(zé)根植于內(nèi)心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常行為和工作中體現(xiàn)出來!

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇二

9月14日,,公司組織了《責(zé)任勝于能力》的專題講座,楊宗華博士對責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起了強烈的震動和共鳴,。通過此次學(xué)習(xí)使我對責(zé)任和責(zé)任為什么勝于能力有了更進一步的理解和領(lǐng)悟,,我相信這對我今后的工作有莫大的幫助。

聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任,。是的,,責(zé)任的重要性不言而喻。然而,,什么是責(zé)任呢,?我以往的理解是:責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度,。但是認真負責(zé)標(biāo)準是什么,,沒有仔細琢磨過。而聽完此次講座之后,,我了解到責(zé)任就在我們身邊,,即使一件微乎其微的事也存在著一種責(zé)任。每天按時上班,,不遲到,,不早退是責(zé)任,;積極學(xué)習(xí)同事的技術(shù)和手法,認真鉆研處事技巧是責(zé)任,;遵守公司的規(guī)章制度,,克己自律,嚴守商業(yè)機密也是責(zé)任,;等等,。在明白什么是責(zé)任之后,我們也應(yīng)該要學(xué)會勇于承擔(dān)責(zé)任,。不能因為害怕承擔(dān)而去逃避,,只有勇敢面對才能成為強者。我想,,對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)也是一種歷練,,不為失敗找理由,敢于承擔(dān)責(zé)任,;不為錯誤找借口,,善于承擔(dān)責(zé)任;不為公司添麻煩,,樂于承擔(dān)責(zé)任,,在承擔(dān)中吸取經(jīng)驗,在經(jīng)驗中獲得成功,。

然而,,擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)則是學(xué)會感恩。曾有一句感人肺腑的話:"有愛就有感動,,感動是一種責(zé)任,。"對我們每個人而言,感恩是一種愛,,也是一種對生命的尊重,、對責(zé)任的執(zhí)著。我們應(yīng)該學(xué)會感恩,,用感恩的心去擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。感謝領(lǐng)導(dǎo),感謝同事,,感謝家人,,感謝朋友,感謝你們的支持,、幫助,、奉獻和關(guān)愛。以前,我總覺得父母很啰嗦,,特別是媽媽,,老是覺得她很煩,但現(xiàn)在長大懂事后發(fā)現(xiàn),,在這些啰嗦的背后全部包含著無私的愛,。記得初中的時候,社區(qū)組織外出活動,,我沒有和爸媽說要晚上才回來,,結(jié)果晚上當(dāng)我快到家的時候發(fā)現(xiàn),家里燈火通明,,大門也敞開著,,我慢慢的走著,望進去看到的是爸爸坐在那正不停的吸煙,,滿臉的焦急,,當(dāng)我還沒有明白是怎么回事的時候,奶奶已經(jīng)迎出來,,把我摟在了懷里,,走進屋里,我發(fā)現(xiàn)媽媽已經(jīng)哭紅了雙眼,,原來,,他們都在擔(dān)心我,見我一直沒回家以為出了什么意外,。此刻,我才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么的不懂事,外出晚歸都沒有和他們事先說明,看著他們焦急擔(dān)心的神情我很內(nèi)疚也很感動,。正是因為父母無私的關(guān)愛和奉獻,才造就了今天的我,我相信,在今后的日子里,我會更加懂事,更加認真的過好每一天,,感謝每一個關(guān)心我,,愛護我,幫助我的人,。

相信一件事是人做一件事的動力,,我們只有秉著堅定的信念,才能做好每一件事,。成功的方法大家都知道,但只有成功者去做了,。那他們?yōu)槭裁磿晒δ兀恳驗樗麄儓孕抛约海瑳]有放棄,。我想,,我們每個人的心中都有一個目標(biāo),,也許這個目標(biāo)很大,不能一步到位,但我們可以細化它,把它分成幾份,,一步一步的完成它,,靠近它。早上醒來時,,給自己定個目標(biāo):今天一定要比昨天好,!每天堅持,,一定會大有收獲。但在完成的過程中,,一定存在這困難,。當(dāng)我們受挫時,,有時候就會動搖,,心里就會猶豫,是放棄還是堅持,?我想,,在這個時候我們可以想一下,究竟是什么一直讓我努力到這里,,既然已經(jīng)完成了那么多又怎么會撐不到最后呢,!人生很簡單,做了決定就不要后悔,。

總之,,凡事從基礎(chǔ)做起,在基礎(chǔ)的工作中鍛煉自己的能力,。我們要秉著感恩的心,、回報的心、負責(zé)的心,,彼此友愛,、互相感恩、共擔(dān)責(zé)任,,我相信我們一定可以做好,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇三

近日工作之余,我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,。通過學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了:工作意味著責(zé)任,,工作呼喚責(zé)任,工作需要忠誠,,工作要做到最好,。

聞名世界的英國首相溫斯頓?丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任,。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾?科達也曾說,“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中,,所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責(zé),。”許多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感,,大力弘揚責(zé)任的重要,,這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣,它突出責(zé)任的極其重要性,。

責(zé)任勝于能力,!這不僅是書名也是本書的首要觀點。然而,,在現(xiàn)實生活和工作中,,讓我們感到萬分遺憾的是,責(zé)任經(jīng)常被人們忽視,,人們總是片面地強調(diào)能力,,用能力來衡量人、評價人,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,,使我受益非淺,這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論,,深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準則,,是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,走向成功的難得的好書,。此書運用了通俗易懂的語言,,對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,,其深刻內(nèi)涵,,淺顯易懂的道理,全書詳盡細致地講述了一個人在學(xué)習(xí)和工作過程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責(zé)任感,,再一次梳理了我的神經(jīng)中樞,,盡心盡力地工作,百分之百地對自己的行為負責(zé),。也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。那么“責(zé)任”到底是什么呢?

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,,都是由一件件小事構(gòu)成的,但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,,把每一件小事做好,,樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿,用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,,以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè),,去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上,,不管你是干什么工作的,,最關(guān)鍵的就是看你有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任,。只要你認真勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,,你所做的就是有價值的,你就會獲得別人的認可與尊重,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,,社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),,放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,,就等于放棄了生活,,也會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,,能力永遠由責(zé)任來承擔(dān)。責(zé)任可以改變對工作的態(tài)度,,而對工作的態(tài)度,,決定你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,,那你的生活就是天堂,,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”,。

在日常工作中,,我們就要愛崗敬業(yè),熱愛本職工作,,培養(yǎng)工作熱情,,履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的潛能,,克服困難,,出色地完成工作任務(wù),,承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,才能做到“精業(yè),、兢業(yè),、敬業(yè)、樂業(yè)”,,那么工作就會由壓迫被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式,,并享受工作樂趣,取得成績的快樂,。光有知識或能力,,而沒有工作熱情、創(chuàng)新意識和團隊精神,,只會是原地踏步,,談不上敬業(yè)。為此,,對工作的熱情,、創(chuàng)新意識和團隊精神,就要來自于責(zé)任,,有了責(zé)任,,才能有工作熱情和創(chuàng)新意識,才能有團結(jié),、協(xié)作,、配合意識。當(dāng)然,,責(zé)任勝于能力,,這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人,,是無用之人,。真正的責(zé)任心,是行動而不是語言,,是要用業(yè)績來證明的,,而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,,缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,,所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,,在工作中我們要報著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,,積極主動地完成工作任務(wù),充分發(fā)揮自己的聰明才干,才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

如今教育事業(yè)的步伐日益加快,,按照以往僅僅會干某一項工作,已經(jīng)遠遠不夠,,要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中,,成為一名優(yōu)秀的管理者,不需要有太高的知識或能力,,首先要靜下心來,,腳踏實地干好本職工作。只要堅持不懈,,認真去做,,就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣!所以,,在我們的企業(yè)里,,責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力,,只有通過盡職盡責(zé)的工作,,才能完美地展現(xiàn)。我們要為企業(yè)的發(fā)展負起自己的責(zé)任,,從自身點滴做起,,做好身邊的每一件小事,盡自己最大的努力,,作出最大的貢獻,。

為什么企業(yè)和社會都對“責(zé)任勝于能力”這個觀點都視為“掌上明珠”,我想原因有以下幾點:

第一,、物以稀為貴——有普通能力的人特別多,,而有責(zé)任的員工非常少。這是一個供給和需求的關(guān)系,。在人才市場,普通能力的人才比比皆是,,但是并不是每一個人才有責(zé)任感,,不是每一個員工盡職盡責(zé),用心工作,,因此,,在這方面上,責(zé)任是勝于能力的,。

第二,、可變與不可變——一個人的能力在短時間是不可改變的,但是一個人的責(zé)任感卻可以在短時間改變。毛澤東曾說,,“一個人的能力有大小,,但是司其職,盡其責(zé)的人就是一個好人,,就是一個完人……”,。這同沒有才華就當(dāng)有德的人的境界相同。

第三,、內(nèi)因和外因——責(zé)任是內(nèi)因,,能力是外因,而內(nèi)因起決定作用,。能力縱使再大,,也要發(fā)揮出來才能有效果,而責(zé)任感能使能力發(fā)揮到更好,,可以有超水平發(fā)揮之效,。從這種意義上說,責(zé)任也是一種能力了,。

總之,,責(zé)任勝于能力這種觀點在哲學(xué)上是片面的,但是在現(xiàn)實社會上,,我們還是要承認其正確性,。我們既要培養(yǎng)能力,更要培養(yǎng)自己的責(zé)任感,,這就是我讀這本書的心得體會,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇四

責(zé)任勝于能力這本書,讀過之后,,感觸很深,,書中講明了一個道理,就是說,,一個人無論能力大小,,主要看你對工作、對事情,,有沒有責(zé)任心,,敢不敢負責(zé)任,如果你的能力再大,,很能辦事,,但由于你驕傲自滿,不負責(zé)任,,很容易辦的事情,,也會辦不好,,這就說明,一個缺乏責(zé)任感的人,,或者一個不負責(zé)任的人,,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,,所以講,,這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,是人生的一種追求,,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,,責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志,,他是一位省人民檢察院的普通法醫(yī),,他十年如一日,為每一個正確的鑒定結(jié)論的獲得,,做著認真細致的工作,,就憑著他對黨,對人民的高度責(zé)任感,,在破案驗尸等工作中,,從不放過任何細小的問題,秉公執(zhí)法,,他在報告中講到,,在10年中,他手中的解剖刀人從未偏過,,鑒定的筆心從未歪過,,他沒有愧對任何一個當(dāng)事人,無論是死者,,還是生者,,在神圣的法律面前,他可以自豪地說:“我忠實地履行了一個檢察法醫(yī)的職責(zé),,把法律蘊含的公平,,正義變成人民群眾看得見,摸得著的現(xiàn)實”,。在他的身上,,我們看到了一個法律工作者公正執(zhí)法的正面形象,一名技術(shù)人員嚴謹細致,,認真負責(zé)的工作作風(fēng)。

在企業(yè)里,,每個職工都有不同的工作崗位,,但也擔(dān)負著不同的責(zé)任,,如果你是一名服務(wù)員,你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,,使顧客滿意,,如果你是一名企業(yè)管理人員,那么你就要做好管理工作,,認真做好自己所分管的工作,,如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去,,提高職工福利待遇,。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,,認認真真地做好分內(nèi)工作,,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,你所做的一切就有價值,,就會成功,,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,,只有不負責(zé)的人,,責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,,因為在責(zé)任面前,,人們會變得勇敢而堅強,責(zé)任就是人性的升華,,是做人的準則,。

貫徹十七大精神,落實“314”總體部署,,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,,是當(dāng)前及今后一個時期的戰(zhàn)略任務(wù)。組織工作必須適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,,積極探索城鄉(xiāng)互動的基層組織和黨員隊伍建設(shè)新模式,,實現(xiàn)同步發(fā)展;必須著眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢,,服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,,努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局,為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅強的組織人才保障,。

積極適應(yīng)城鄉(xiāng)新興黨建領(lǐng)域的特點,,按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求,創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置,,構(gòu)筑新興領(lǐng)域黨組織體系,。一是實施“聯(lián)建”模式,。按照資源共享、以強帶弱的原則,,聯(lián)合建立黨組織,,實行“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”,、“村居聯(lián)建”,、“村與機關(guān)聯(lián)建”,促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置,,推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、同創(chuàng)共建,。二是實施“產(chǎn)業(yè)”模式,。在農(nóng)村,積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的要求,,根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結(jié)構(gòu),,依托畜禽、水果,、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),,探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”;在城鎮(zhèn),,根據(jù)生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)的變化,,依托工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等產(chǎn)業(yè)載體,,探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”,,使黨組織活動與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的示范帶動作用,。三是實施“流動”模式,。按照“雙邊互動、共建共管”的原則,,在縣內(nèi)外流動黨員相對集中的地區(qū)和建筑,、商貿(mào)、餐飲等行業(yè),,以“單建”,、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設(shè)置流動黨組織,,探索異地商會與流動黨組織一體組建的方式,,建立流動黨員服務(wù)平臺。四是實施“社區(qū)”模式,。強化社區(qū)黨總支(支部)下屬黨組織建設(shè),,把黨組織建在行業(yè)協(xié)會,、交易市場,、工程項目等載體上,,將黨的觸角延伸到社區(qū)的各個角落,實現(xiàn)黨的工作在城鎮(zhèn)基層的全覆蓋,。

積極適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求,,進一步整合優(yōu)化組織、人才,、黨建三大資源,,實現(xiàn)城鄉(xiāng)共用共享,推進基層黨的建設(shè),。

一是優(yōu)化組織資源,。以“城鎮(zhèn)帶農(nóng)村、城鄉(xiāng)共建”為核心,,以實施“支部聯(lián)線計劃”為載體,,利用城鎮(zhèn)黨組織的活動陣地、黨建信息,、制度管理等資源優(yōu)勢,,建立定點聯(lián)系幫扶農(nóng)村薄弱黨組織制度。通過開展考察學(xué)習(xí),、組織教育培訓(xùn),、互派黨員掛職、吸納勞動用工等辦法,,著力解決農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)整體較薄弱的問題,。二是優(yōu)化人才資源。著眼于推動城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā),,探索建立城鄉(xiāng)人才互培互流機制,,打破制約人才流動的區(qū)域、行業(yè),、身份等限制,,消除城鄉(xiāng)人才流動的體制性障礙。進一步整合勞務(wù)就業(yè)培訓(xùn)資源,,加強對農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn),,提高農(nóng)民工素質(zhì),促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,??茖W(xué)制定農(nóng)村實用人才培養(yǎng)規(guī)劃,大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代信息,、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn),,培養(yǎng)造就一大批用得上,、留得住的農(nóng)村實用人才。積極引導(dǎo)和鼓勵城區(qū)人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè),,有計劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村鍛煉,,進一步吸引優(yōu)秀外出務(wù)工人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),促進各類優(yōu)秀人才向農(nóng)村合理流動,。三是優(yōu)化黨建資源,。按照城鄉(xiāng)黨建“一盤棋”的要求,充分挖掘城鄉(xiāng)黨組織的優(yōu)勢資源和潛力,,圍繞發(fā)展主線,,加強交流合作。通過組織城鎮(zhèn)黨組織把先進的發(fā)展理念和思路,、新形勢下抓黨的工作的措施和辦法,,傳遞給農(nóng)村黨組織和黨員,為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的智力支撐,;以農(nóng)村黨員吃苦耐勞精神和奮力拼搏的作風(fēng),,影響和帶動城鎮(zhèn)黨員,促進城鄉(xiāng)之間黨建工作資源互補,。

按照創(chuàng)新黨組織運行機制和活動方式,,構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理體系的要求,探索創(chuàng)新黨員教育管理模式,。

一是建立城鄉(xiāng)一體的黨員發(fā)展體制,。賦予城鎮(zhèn)黨組織教育培養(yǎng)和發(fā)展進城務(wù)工經(jīng)商黨員的職責(zé),積極探索城鎮(zhèn)黨組織和農(nóng)村黨組織結(jié)對培養(yǎng),、異地委托培養(yǎng),、與流入地聯(lián)合培養(yǎng)等多種形式,共同做好在務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員工作,,不斷壯大黨員隊伍,。二是建立城鄉(xiāng)一體的黨員教育體制。著眼于推進黨員教育的城鄉(xiāng)互動,,積極整合黨員教育資源,,探索跨區(qū)域、跨行業(yè)開展黨員教育的有效形式,。要根據(jù)“聯(lián)建”的需要和黨員的需求,,圍繞大家關(guān)心的問題來設(shè)計教育活動和組織生活,并針對黨員年齡,、身份,、文化程度作不同的安排。在教育方式上,采取定期組織學(xué)習(xí),,邀請不同類型的黨員講黨課,、作經(jīng)驗交流,加強相互學(xué)習(xí)交流與聯(lián)系溝通,。三是建立城鄉(xiāng)一體的黨員管理體制,。全面實施流動黨員管理“風(fēng)箏工程”,按照“屬地為主,,原籍為輔,,共同負責(zé)”的原則,將流動黨員管理納入流入地黨組織管理,。建立黨員管理數(shù)據(jù)庫,簡化黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序,,推行《流動黨員活動證》制度,,組織流動黨員就近參加黨組織活動。四是建立城鄉(xiāng)一體的黨員服務(wù)體制,。推進黨員服務(wù)中心建設(shè),,對農(nóng)民工黨員提供就業(yè)培訓(xùn)、務(wù)工信息,、子女上學(xué),、文化娛樂等方面的服務(wù),保障流動黨員的合法權(quán)益,。積極探索建立流出地黨組織幫助外出黨員家庭解決留守兒童,、“空巢”老人等實際困難的長效機制,切實解決后顧之憂,。

按照以城帶鄉(xiāng),、城鄉(xiāng)一體的要求,建立健全城鄉(xiāng)互動的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制,、責(zé)任機制和經(jīng)費保障機制,,形成構(gòu)建基層黨建新格局的強大合力。一是健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制,。全面整合黨建部門力量,,探索建立城鄉(xiāng)黨建聯(lián)席會制度,按照構(gòu)建“統(tǒng)籌兼顧,,統(tǒng)一規(guī)劃”的要求,,定期研究解決工作中存在的突出問題。健全城鄉(xiāng)黨建工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,,定期組織聯(lián)建單位溝通情況,協(xié)商工作,總結(jié)交流統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的經(jīng)驗,,研討新形勢下推進工作的新思路和新方法,,努力把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作向縱深推進。二是健全黨建工作責(zé)任考核機制,。積極健全黨建工作責(zé)任制,,完善領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系基層黨建工作制度,逐級建立督查指導(dǎo)制度,,定期對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)進行督促檢查,。進一步完善城鎮(zhèn)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對共建考核辦法,,把結(jié)對共建黨組織的工作業(yè)績納入黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,適當(dāng)增加權(quán)重,,增強各級黨組織抓好城鄉(xiāng)聯(lián)動的積極性和主動性。三是健全黨建經(jīng)費保障機制。建立黨建經(jīng)費財政保障機制,,按照“市級統(tǒng)籌、區(qū)縣配套”的原則,,分項目,、按比例足額預(yù)算和劃撥黨建工作經(jīng)費,把黨組織的工作經(jīng)費和黨員經(jīng)常性教育經(jīng)費專項納入財政預(yù)算;建立多渠道籌集黨建工作經(jīng)費的機制,,基層黨組織要通過發(fā)展壯大集體經(jīng)濟實力,,增強自身的“造血”功能,確保黨組織開展工作的經(jīng)費,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇五

讀了《責(zé)任勝于能力》一書,我頗有感悟,?!耙话凰镜呢?zé)任感勝過一磅智慧?!?這句話給予我很深刻的啟發(fā),。對于我們來說,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,,無論身在操作崗還是管理崗,或許存在能力高低的不同,,但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感,。在我看來,,這是作為一個身在工作著的每一個人的首要素質(zhì),,是必須具備的,,這是一種態(tài)度,,一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度,。閱完全書,讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟,。

過去我一直以為,,工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份工資,?!敦?zé)任勝于能力》這本書用通俗的語言,,特別是其中一系列的案例,,強有力的闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。但是認真負責(zé)的標(biāo)準是什么,,有待仔細琢磨研究,。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋,。在我看來,第一個青年也是有責(zé)任感的,,雖然沒有推銷出去,,但他也盡力去完成了自己的工作,而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責(zé)任的含義,,他不但盡了力而且還盡了心,他正視現(xiàn)實,,勤于動腦,,著手完成工作,,不強調(diào)理由,將任務(wù)進行到底,,最終成功達到了目的,。有人說這是因為第二個青年更有能力,我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,,是更深層次的責(zé)任感,,對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我認識到:責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守,,責(zé)任是對自己工作的出色完成,責(zé)任是忘我的堅守,,責(zé)任是人性的代價,,責(zé)任是一種使命,!不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位,,也不管是否對自己的工作有興趣,,只要是自己的工作,,就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成,且完成好,,這是自己的責(zé)任。

有些事情并不是需要很費力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),,首先是對自己單位和崗位的不負責(zé),,更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作,,只有不負責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,?!柏?zé)任”是最基本的職業(yè)精神,它可以讓一個人在所有的教職工中脫穎而出,,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力,。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,,就等于放棄了生活,,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,,責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,,正如書中所說的“假如你熱愛工作,,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,,那你的生活就是地獄”,。清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,,那么工作就由壓迫式,、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,,并享受工作樂趣,,取得成績的快樂。

卓然的智慧固然重要,,但相比之下,,忠誠的責(zé)任感更能使單位走向輝煌。那么,,就讓我們每一個教職工攜手并進,,發(fā)揮其最佳的責(zé)任匯聚,體現(xiàn)出每一位教職工的價值,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇六

前不久,,看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,頗有感悟,,書中以大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,,以及責(zé)任對個人品質(zhì),、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,,確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任,、走向成功的好書。

責(zé)任是什么呢,?正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任?!笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?!必?zé)任,,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,,它伴隨著每一個生命的始終,。在這個世界上,我們每一個人都扮演著不同的角色,,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。一個人無論擔(dān)任何種職務(wù),,做什么樣的工作,他都對他人負有責(zé)任,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責(zé)的精神更為可貴,。一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,,這個民族就沒有希望;一個組織不負責(zé)任,,就會作繭自縛,,失去客戶,最終倒閉,;一個人不負責(zé)任,就會被人輕視,,失去信任,,碌碌無為,。

我們每個人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,,就等于放棄了生活,,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,,激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力,。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,,決定著你的工作成績,,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,,假如你討厭工作,,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,,就是要清醒,、明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),,發(fā)揮自己的能力,,克服困難完成工作,認識到,、了解到自己的責(zé)任,,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,,那么工作就由壓迫式,、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,,并享受工作樂趣,,取得成績的快樂。

書中告訴我們:沒有做不好的工作,,只有不負責(zé)任的人,!有些工作并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說,,按時上班準時開會等一些工作上的小事,,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),,首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),更是對自己的不負責(zé),?!皼]有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任,!”在工作中,,我們不應(yīng)有“不出差錯,得過且過”的想法,。如果失去了自己的責(zé)任感,,只有等別人強迫我們工作時,我們才會工作,,那將一無所獲,。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感,。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,,也是對自己人生的升華,。只有認清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,,才會有努力的方向,,才有奮起直追的力量。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,,而忠誠,,又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,,他才能對單位、組織忠誠,。而他對單位,、組織忠誠,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,,才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

書中提到的責(zé)任勝于能力,,并不是對能力的否定。一個人的能力再強,,如果他不愿意付出,,能力不發(fā)揮出來,他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價值,;而一個愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,,即使能力稍遜一籌,,但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,,將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠需要責(zé)任來承載,,只有主動承擔(dān)責(zé)任,,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機會,。

當(dāng)前全省檢察機關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,,加強自身的責(zé)任教育,、忠誠教育和感恩教育,磨礪個人品性,,擔(dān)當(dāng)檢察使命,,做一名勇于承擔(dān)責(zé)任,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官,!猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,,弱者可以變強者,,強者變得更強,;逃避責(zé)任,,強者變?nèi)跽?,弱者越變越弱,?!?/p>

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇七

責(zé)任勝于能力這本書,,讀過之后,感觸很深,,書中講明了一個道理,,一個人無論能力大小,主要看你對工作,、對事情,,有沒有責(zé)任心,敢不敢負責(zé)任,如果你的能力再大,,很能辦事,,但由于你驕傲自滿,不負責(zé)任,,很容易辦的事情,,也會辦不好,這就說明,,一個缺乏責(zé)任感的人,,或者一個不負責(zé)任的人,首先失去了社會對自己的基本認可,,其次失去了別人對自己的信任與尊重,,所以講,責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,,是人生的一種追求,,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任從大道理說,,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做事的基本準則,。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,,就是對自己所負使命的忠誠和信守,對自己工作出色的完成,,就是忘我的堅守,。

作為學(xué)校安全工作的管理者,我深感責(zé)任的重大,。強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知,,也能激發(fā)一個人的潛能。但在生活和工作中,,我們個別同志,,他們失去了自己的責(zé)任感,只有等別人去強迫他們工作時,,他們才會工作,,他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。在一個團隊里,,尤其是保安這個行業(yè),,最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,只有這樣,,團隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn),,老師和學(xué)生才能有一個良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,。

書中的觀點對于我今后改進工作有很大的作用,思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,,我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,。

有人說,假如你非常熱愛工作,,那你的生活就是天堂,;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄,,在每個人的生活當(dāng)中,,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,責(zé)任就是對工作出色的完成,,責(zé)任就是忘我的堅守,責(zé)任就是人性的升華,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇八

《職責(zé)勝于本事》這本書運用通俗易懂的語言,,體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,其深刻的內(nèi)涵,,淺顯易懂的道理,,異常是其中一系列的案例,有很強的說服力,,闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗,。

職責(zé)重于泰山,職責(zé)勝于本事,。一個人工作做得好壞,,最關(guān)鍵的一點就在于他對工作有沒有職責(zé)感,是否認真履行了自我的職責(zé),。

人的一生會承擔(dān)各種各樣的職責(zé):社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避職責(zé),對于自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)要勇于承擔(dān),。如果放棄自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄,。職責(zé)能夠使人堅強,,能夠使人發(fā)揮自我的潛能;職責(zé)同時能夠改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度,而對待工作的態(tài)度,,決定你的工作成績,,正如書中所說的:“假如你熱愛工作,,那你的生活就是天堂,假如你厭惡工作,,那你的生活就是地獄”,。

我們在工作中,就是要清醒,、明確的認識到自我的職責(zé),,履行好自我的職責(zé),全面發(fā)揮自我的本事,,克服困難完成工作,。僅有認識到、了解到自我的職責(zé),,清楚自我的職責(zé),,并承擔(dān)起自我所在工作崗位的職責(zé),工作才能由壓迫式,、被動轉(zhuǎn)化為進取主動,,并享受工作樂趣,取得成績的歡樂,。我認為,,“職責(zé)”從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,,從小的來說即一個人做事的基本準則,。記得看過一個電視專題片,侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,,回憶了一段期間的往事:侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,,被分配掃廁所,但他毫無怨言,,整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,,逢人還主動招呼,一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時不理解,,就問他的父親,他的父親回答他:“既然分配我掃廁所,,那么這就是我的新工作,,我就必須要做,還要做的比別人都好”,。

這種寵辱不驚的精神,,一向銘記于侯耀文的內(nèi)心,并一向激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。這個故事說明這樣一個道理,,僅有負職責(zé)的人,,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏職責(zé)心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,,成就不了事業(yè)的同時,,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最終一章談到:職責(zé)即榮譽,。為榮譽而工作,,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作,,就是全力以赴,,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是給同事以幫忙,,自動自發(fā),,最完美地履行自我的職責(zé)。此刻的社會并不缺少有本事的人,,但真正能把工作做好的是既有本事又富有職責(zé)感的人才,。

僅有忠于職守,努力工作,,才能樹立自我的榮譽,同時贏得他人的尊敬,,體現(xiàn)自我的人身價值,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇九

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,使我受益非淺,,此書運用了通俗易懂的語言,,體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,其深刻的內(nèi)涵,,淺顯易懂的道理,,全書詳盡細致地講述了一個人在學(xué)習(xí)和工作過程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)強烈的責(zé)任感,也再一次梳理了我的神經(jīng)中樞:盡心盡職地工作,,百分之百地對自己行為負責(zé),。也讓我對文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么?

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,,都是由一件件小事構(gòu)成的,但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,,把每一件小事做好,樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿,,用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,,以高度的責(zé)任感去服務(wù)于家長和孩子,,去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上,,不管你做的是什么樣的工作,,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任,。只要你認真地,、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,你所做的就是有價值的,,你就會獲得別人的認可與尊重,。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,,就等于放棄了生活,,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,,能力,永遠由責(zé)任來承載,。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,,正如書中所說的假如你熱愛工作,,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,,那你的生活就是地獄,。我們在工作中,就要愛崗敬業(yè),,熱愛本職工作,、培養(yǎng)工作熱情,履行好自己的職責(zé),,發(fā)揮自己的能力,,克服困難完成工作,清楚自己的職責(zé),,并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,,才能作到精業(yè),、兢業(yè)、敬業(yè),、樂業(yè),,那么工作就由壓迫式、被動,,轉(zhuǎn)化為積極主動,,并享受工作樂趣,取得成績的快樂,。

光有知識或能力,,而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識,沒有團結(jié),、協(xié)作,、配合的團隊精神,只會是原地踏步,,就談不上敬業(yè),。為此,對工作的熱情,、創(chuàng)新意識,、團結(jié)、協(xié)作,、配合意識,,在某種意義上講來自于責(zé)任,有了責(zé)任,,才能有工作熱情和工作創(chuàng)新,才能有團結(jié),、協(xié)作,、配合意識,才能有廉潔奉公意識,。當(dāng)然,,責(zé)任勝于能力,這并不是對能力和知識的否定,。一個只有責(zé)任心而無能力的人,,是無用之人。真正的責(zé)任心,,是行動而不是語言,,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的談?wù)?,而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,,缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,,所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,,在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,,不能把個人情緒帶到工作中去,只要積極,、自覺,、主動地去完成工作,才能充分發(fā)揮自己的才干,,實現(xiàn)自己的價值,。

人可以不偉大、人可以清貧,,但我們不可以沒有責(zé)任,。任何時候,我作為大隊輔導(dǎo)員都不能放棄肩上的責(zé)任,,扛著它,,就是扛著領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的信任與重托。在今后的工作中,,我將認真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示,。今后,我要在德育工作崗位,,真正能起到示范引領(lǐng)作用,,作為領(lǐng)頭人要有沒有最好、只有更好的工作信念,,兢兢業(yè)業(yè)履行自己的職責(zé),,踏踏實實做好每件工作,把各項工作做得更細,、更好!

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇十

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書之后,,我感觸很深,書中講明了一個道理,,一個人無論能力大小,,對工作,對事情,,都要有責(zé)任心,,要敢于負責(zé)任,如果一個人能力很大,,很能辦事,,但驕傲自滿,不負責(zé)任,那么即使很容易的事情,,也會辦不好,,因為一個缺乏責(zé)任感,或者說一個不負責(zé)的人,,首先他已經(jīng)失去了社會對自己的基本認可,,其次他失去了別人對自己信任與尊重,所以說,,責(zé)任是一種至高無上的價值,,是一種人生的追求,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,,是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任以大道理講,就是最基本的職業(yè)精神,,以小的來說,,即一個人做事的基本規(guī)則,責(zé)任就是做好自己,,被賦予的任何有意義的事,,就是堅守。

作為xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員,,我深知責(zé)任的重要性,,公司領(lǐng)導(dǎo)信任我們,把xx交給我們,,我們就要承擔(dān)起這份責(zé)任,。責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅強,,為工作而負責(zé)任,,就是主動爭取做得更好,承擔(dān)更多,,就是全力以赴,,滿腔熱忱地做事,就是自動自發(fā),,最完美地履行我們的職責(zé),,讓負責(zé)成為一種習(xí)慣,,努力工作,,提高自己的責(zé)任心,增強自己的榮譽感,。

“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,,怎樣才叫負責(zé)任”就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,,我時刻相信方法總會比問題多,,書中告訴我們沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人,,有些工作并不是需要很費力才能完成的,,做與不做之間的差距就是在于—責(zé)任。

總之,,讀了“責(zé)任勝于能力”這本書之后,,更加知道責(zé)任的重要性,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)信任我賦予我的這份責(zé)任,,使我用感恩的心,,承擔(dān)起這份責(zé)任,決心在以后的工作中,,以主人翁的責(zé)任感,,去面對每一個問題,把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,,全力以赴地將工作做到最好,,我相信我們時刻忠誠企業(yè),對企業(yè)負責(zé)任,,企業(yè)才會更加的繁榮昌盛,。

責(zé)任勝于能力心得體會文員篇十一

近期二期xx組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,通過xx老師和x總講解分析后,,我對這本書頗有感觸,。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,一個人的責(zé)任感大于能力,。

一個人的能力有限,,但責(zé)任心是無限的。只有在工作中加強責(zé)任心,,才能使能力得到提升,。要讓責(zé)任心和能力成為一個良性的循環(huán),責(zé)任心是前提,、是根本,!責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng),,沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補,,細微的問題也可以釀成大禍。

舉個簡單的例子:現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時間我們xx加強了xx內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查,,每天管區(qū)負責(zé)場內(nèi)檢查,緊盯各門口煙頭,,防止有煙頭隨風(fēng)帶入xx造成不必要的損失,。保安員負責(zé)場外巡視,檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,,檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場,。經(jīng)過我們嚴格的檢查,保安員在4月16日風(fēng)力最大,,夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)xx外體廣告上燈箱開裂,,并把情況報告給xx,xx得以及時處理,,防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生,。這就是責(zé)任心的體現(xiàn)。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,,是一個人做事的基本尊則,。一個人無論能力大小,只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,,認認真真地做好分內(nèi)工作,,并在別人有需要時盡可能的幫助對方,不要“只管自己家門前雪,,不管他人瓦上霜”,。

責(zé)任和成就是成正比的,一個人能承擔(dān)多大的責(zé)任,,就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時,就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強我們的能力,,使責(zé)任感和能力形成一個良性的循環(huán),這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。

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