當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)生涯的總結50字篇一

一、 招新宣傳

本次招新的宣傳途徑主要包括三個方面：

1. 出示宣傳海報

在招新工作開始的首要階段,，我們就繪制一張大海報,，并貼在了海報張貼處,，對廣大在校的學生進行了宣傳。擴大了宣傳面和宣傳力度,。

2.食堂設點宣傳

我們協(xié)會用一周的時間,，在每天的中午和下午，在飯?zhí)迷O點宣傳,，同時還對過往的同學發(fā)放我們自己印發(fā)的宣傳單,。在飯?zhí)迷O點宣傳，既可以向同學們介紹我們協(xié)會的宗旨,、機構,、特色活動，更可以有利的解決了同學們心中的疑惑,，收到了很好的效果,。一周下來，現(xiàn)場報名或者過后短信電話報名的人就很多,，取得了豐碩的成果,。

3.走訪宿舍

在進行食堂設點宣傳的同時，我們協(xié)會有組織大量成員,，深入本院大一新生的宿舍進行宣傳,，深入宿舍,，可以拉近與新生之間的關系,，讓他們感到了溫暖和重視，進入宿舍宣傳也收到了良好的效果,。

4.社團宣講

在宣傳的后期,，我協(xié)會利用院里幾大社團一起宣講的機會，又進行了一次宣傳,。本次宣傳,，我們就我們協(xié)會的特色活動、鍛煉平臺,、協(xié)會機構設置,，更加深入的講解，使同學們更加的對我們有深入的了解,。

經(jīng)過幾輪的宣傳,，我們協(xié)會前期和后期的報名總人數(shù)是一百多人，達到了預計的效果!

二,、 正式招新

在正式招新工作中,，我們主要進行的是面試。在面試中,，同學們各抒己見,，充分展現(xiàn)自我,。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問,，他們時而緊張,，時而舒緩，神態(tài)各異,。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采,。經(jīng)過他們激烈的面試，根據(jù)他們展現(xiàn)出來的膽量,、素質,、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力,，我們公正,、公開、公平評選,、確定了進入最終留下來的同學的名單并張榜公布了他們的名字,。

在面試中，競爭最為激烈的是秘書部,，收到的報名表達30張之多,，經(jīng)過面試有5個成了幸運兒，策劃部錄取了4人,，外聯(lián)部錄取了5人,，宣傳部錄取了5人，市場拓展部錄取了5人,，人力部錄取了5人,。被錄取的同學將成為我們協(xié)會的“見習干事”，并將接受近一個月的考察,，屆時將會再淘汰部分成員,。

三、 后續(xù)工作

招新結束后,，我們協(xié)會對招新工作進行了總結,，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題,。除此之外,，協(xié)會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。最后我們還舉辦了歡迎新會員入會的典禮,，借此,，加強與新助理之間的感情，鼓勵新助理放開手腳的在本協(xié)會這個舞臺展示自己的能力,。

本次協(xié)會招新工作的圓滿結束,，離不開工作人員的努力,，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗,。本次招新,，存在的優(yōu)點有：

1.招新之前做了詳細的計劃，預料到了可能出現(xiàn)的問題和解決的辦法;

2.宣傳與招新同步,，達到了不錯的效果;

3.跟進的人員及時跟進,、檢查，有備無患;

4.資料整理有條有理,，為后面的成功面試打下了基礎;

5.對于招新中出現(xiàn)的突然問題能夠及時穩(wěn)定處理;

對于這些優(yōu)點,，我們會繼續(xù)發(fā)揚，把它們落實到生活中去,。

當然,，本次招新，也存在了一些不足點,，存在的不足點有：

1.未深入各系進行更詳細的宣傳,，導致會員在各系的分布不均勻;

2.交接班，工作交代不夠清楚,，以至輪班時工作展開的有些混亂;

3.飯?zhí)迷O點宣傳時,，人員不能按時到位;

4.深入宿舍宣傳時，耗時過多,，不能達到效率辦事的效果;

在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作,，避免類似的問題再發(fā)生。

職業(yè)生涯的總結50字篇二

時間一晃而過,，轉眼間到公司快三個月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣。在對肅然起敬的同時,，也為我有機會成為一份子而自豪,。 在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。

二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里,，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

四,、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月,，對生產工藝還不太了解,，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五,、幾點建議,。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先,，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野,、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理,。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十一年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永遠留在,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

職業(yè)生涯的總結50字篇三

11月7日晚,，新聞與傳播學院團委,、學生會在實c102教室成功舉辦了新聞與傳播學院職業(yè)規(guī)劃大賽初賽。出席本次大賽的有曾利斌副書記,，龍思思老師,，鄭爽老師，蘇運生老師,，鐘春燕老師?，F(xiàn)將職業(yè)規(guī)劃大賽工作總結如下：

一、學院領導,、老師的高度重視和大力支持,。

在迎新大會上，曾利斌副書記讓大一新生著手寫自己的“職業(yè)生涯規(guī)劃”,，并讓他們上交自己的職業(yè)理想,。這為學院舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽做好了準備。

針對大一新生上交的職業(yè)理想,，蘇運生老師和鐘春燕老師及時讓主席助理著手建立“學長制”,，組織職業(yè)興趣相同的同學進行系統(tǒng)學習、討論和交流,。

朱子木老師親自到珠海跟大家說明寫職業(yè)規(guī)劃大賽的重要性,，并召開部長級會議，傳達本次活動的重要性,。

大賽當天,，曾利斌副書記，龍思思老師,，鄭爽老師親自擔任評委,，對參賽選手進行了嚴格的篩選和中肯的點評。給了在場的同學許多啟發(fā),。

二,、策劃完備

在接到“職業(yè)發(fā)展協(xié)會”的通知后,，院團委學生會立即確定活動負責助理為杜小英,，負責部門為學調部,，并于10月13日做好了策劃，對各部門工作做了詳細的分工,，對賽場布置做了詳細的說明,。使得在準備校運會、中國文化節(jié),、《新聞學生》調研版,、舉辦學院講座的同時，職業(yè)規(guī)劃大賽能夠如期舉行,。

三,、各班積極配合

10月19日晚上10點，負責本次活動的負責人招開了班委會議,，會上向班長,、副班長、學習委員說明了這次活動的意義,，以及希望各班積極配合的想法,。在會上，各班班委積極響應,，推舉班級負責人負責此次工作,。各班負責人表現(xiàn)出極大地熱情和負責的態(tài)度，及時收集班上同學的作品,，并及時上交,。10月29日，負責人召集班長,、副班長,、學習委員組成班級評議小組，八個班的作品交叉互改,，并于11月2日選出了前二十名,。

四、學調部有條不紊的進行工作

在收集齊八個班的作品后,，及時將各班作品均等分為八份,，并讓各班交叉互改，選出前二十名,。11月2日,，學調部部長、副部長以及主席助理認真評選前二十名的作品,，并于11月3日評出前十二名,，并發(fā)短信通知入圍選手開會,，說明參賽事宜，并跟進其準備情況,。

五,、不足之處

由于經(jīng)驗不足，以及各部門溝通存在問題,，職業(yè)規(guī)劃大賽也存在許多不足之處,，需要盡快改正或改進。

1,、教室問題：

策劃書中明確要求秘書處借階梯教室,，但秘書處回答說借不到。之后便向老師請求幫助,，主席助理在鐘春燕老師的幫助下,，借到了階梯教室(階四)。但由于溝通方面出現(xiàn)問題,，主席助理不知道已有人為職業(yè)規(guī)劃大賽借了教423,，故在沒有退教423的情況下，又借了階梯四,。

由于職協(xié)更改作品提交日期,，為了讓同學們有充分的時間準備，大賽推遲了一周,。10月28日,，秘書處的干事去將階四換成11月6日的比賽教室。但是仍然沒有退教423,，導致10月31日(原定于此日進行比賽)教423開了門和多媒體,，而沒人使用和保護，使得學校教學設備處于危險之中,。為此,，珠海學院對新聞與傳播學院進行批評教育，并宣布不再借多媒體教室給新聞與傳播學院,。

為此,，秘書部部長在蘇老師和鐘老師的幫助下，幾經(jīng)周折,，才接到c102,，使得大賽得以順利進行。

針對這個問題,，秘書處以后會派專人負責借教室的事宜,，并盡力借到符合活動的教室。

2,、會場出現(xiàn)的問題

① 由于秘書處在打印前沒有及時更改會場變動情況,，導致流程表出現(xiàn)多次涂改,。給嘉賓和評委老師不好的印象。

② 由于工作人員都是新干事,，沒有會場工作經(jīng)驗,。使得會場有些混亂

③ 沒有強制學院學生會的干事和部長前來做觀眾，導致觀眾太少,，場面冷清,。

④ 在比賽最后環(huán)節(jié)，沒有做好把門工作,，使得許多觀眾提前離開。使場面更加尷尬,。

⑤ 大多數(shù)選手沒有把握好時間,。希望以后開展類似活動前進行彩排。并對進入決賽的選手進行跟進,。

針對這些問題,，以后會場負責人在安排工作前一定要強調工作要求，工作范圍等注意事項,。秘書處在了解活動變動情況后一定要及時更改流程表等相關文件的信息,。在組織和宣傳方面要做到位，一定要確保觀眾的數(shù)量,，維持會會場秩序,。對參賽的選手要進行跟進，詢問其是否需要幫助等,?？傊院蠡顒又幸幼⒅丶毠?jié),。

這次大賽所出現(xiàn)的多處問題和不足,，是負責部門和主席助理的責任。由于經(jīng)驗的不足和工作跟進的不到位,，一些錯誤導致了大賽的整體效果,。經(jīng)過舉辦此次比賽的和對比賽進行總結，相信會在今后的類似活動中有所完善和進步,。