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小學科研主任述職報告 小學教科研主任職責篇一

20xx年,，本人擔任學?？蒲惺抑魅?，分管學校教科研和"新基礎(chǔ)教育"工作兼二（4）班語文教學,，一年來我本著對工作的熱愛,，恪盡職守,，竭盡所能地做好該做的事。作為一名學校中層干部,，盡力成為校長的好幫手,，為教師起到橋梁帶作用。工作做到盡早思考,，盡早安排,，細致實施。

制度建設(shè)是學校教科研工作的重要內(nèi)容,，也是教育現(xiàn)代化的基本要求,。青年教師及骨干教師每月撰寫一篇教育教學隨筆是以往的一項常規(guī)工作，但是這項工作與教導處每月兩篇教學隨筆的要求有所重復,，而且,，每月三篇隨筆對一線教師來說工作量偏大，與其為了應(yīng)付檢查而炮制出一些效率不高的文章,，還不如扎扎實實地寫一些少而精地論文或案例,。因此，我在制定本學期教科研計劃時,，聽取了一線教師的意見,，本著減輕教師負擔,，提高工作效率的原則，取消了這項任務(wù),，改成了首屆龍小杯教育教學案例評選活動,，既使教師地實踐經(jīng)驗得到總結(jié)提升，又可以為閔行區(qū)第十六屆教科研成果評選推薦優(yōu)秀作品,。使學校教科研工作少了一些形式主義的東西,，多了一點實用性的措施。

一年來,，本人盡責履職,。每學期制定教科研工作計劃，召開課題組工作會議,，開展理論學習,，引導教師走教研結(jié)合的專業(yè)成長之路。組織學習新課程理論及教育科研理論,。針對我校教師中普遍存在的選題難和不會設(shè)計課題的現(xiàn)狀,，舉辦《教育科研課題設(shè)計》專題講座，就課題選擇的原則,，課題設(shè)計的含義,，內(nèi)容，要求等進行系統(tǒng)闡述,，提高教師的教科研素養(yǎng)和實踐能力,。對校級課題進行重點指導。課題組教師明確各自的權(quán)利和義務(wù),，結(jié)合學科特點開展活動,。我一直認為，沒有教師參與的科研不是真科研,，沒有教師關(guān)注的課題不是好課題,。教師的內(nèi)在需求才是學校教科研的生命力。

本學期在抓好課題常規(guī)管理工作的同時,，做好區(qū)級課題的申報和結(jié)題工作,。今年上班學期組織教師申報教科研課題，共有十多位教師根據(jù)學科教學的重點,，熱點問題申報個人課題,。科研室對所申報的課題進行分層處理,，優(yōu)秀課題科研室精心指導,，修改后推薦為區(qū)級課題。有的課題適合班級研究,，科研室建議作為教研組專題進行研究,，其余課題為校級課題,。今年區(qū)教研所提高了區(qū)級課題的門檻，全區(qū)中小幼共申報九百多項,，其中淘汰了近三分之一,，我校申報的三個課題全部被立項為區(qū)級課題，每一年年底,，是教科研工作收獲的時節(jié),，區(qū)教研所會組織教科研成果評比。今年是閔行區(qū)教科研成果評比的大年,，除了課題結(jié)題報告以外,，還要評比論文，案例等,，工作量增加不少,。往年這項工作早在十月份就會布置下來，而今年卻遲遲沒有動靜,，為了盡早準備這項工作,，學期初召開的課題組長會議上，我就根據(jù)各課題的進展情況布置了工作,，提醒,，督促已經(jīng)完成研究的課題組認真回顧和總結(jié)，對研究成果進行了整理,，盡早做好結(jié)題的各項準備工作,。提前舉辦首屆"龍小杯"教育教學案例評比,，篩選出優(yōu)秀案例指導修改,，做好選送的各項準備工作。12月初才掛出評比通知,，16號召開各?？蒲兄魅螘h，由于我把各項工作做在前面,，所以順利地完成這項工作,。努力做好科研課題的申報立項和結(jié)題工作。

推廣科研成果是教科室的工作職責,。我本著服務(wù)教師,，服務(wù)教學的要求，及時把區(qū)級以上有關(guān)征文,，論文競賽等信息傳達到每個教師,。年內(nèi)組織教師參加閔行區(qū)第五屆教科研論文評比，首屆鎮(zhèn)小杯德育論文評比等,，十多位教師獲得區(qū)級等第獎,，其中徐蕾老師和王映輝老師獲得第五屆教科研論文評比二等獎,，文章在《耕耘回眸》一書中發(fā)表。我統(tǒng)計了一下,，今年我校教師參加區(qū)級及以上各類教科研評比,，每一次都有所收獲，獲獎比例占選送文章的50以上,，雖然所獲得的都是些"芝麻綠豆"獎,，但是沒有空手而歸。為促進教師專業(yè)化發(fā)展,，開展了一些活動：校專題論文評比交流,，"十年我們一起走過"新基礎(chǔ)教育征文活動，首屆"龍小杯"案例評比活動等,，為教師的專業(yè)發(fā)展搭建平臺,。近兩年來，我校教師對教科研的重視,，參與教科研的熱情,，參加論文，案例評比獲獎的數(shù)量,，質(zhì)量呈逐年上升趨勢,，這都是對我工作的支持。

當我還是普通教師的時候,，我認為科研主任的工作就是坐在辦公室里看看文章,，把評比的信息傳遞給教師們，把文章上交區(qū)教研所就可以了,，工作比較輕松,。直到自己從事教科研主任的工作后，才發(fā)現(xiàn)那只是學校教科研工作的一小部分,，才感到肩上擔子的分量,。且不說常常為了沒有完成的工作而徹夜難眠，也不說為教師修改文章直到江郎才盡,，單是心理壓力就比較重,。有時還得不到教師的理解，每當科研室布置撰寫論文,，案例的任務(wù)時,，總會有教師感到不理解，認為這是多出來的事,，有時我到教師辦公室,，老師對我開玩笑說："你該不是又來布置任務(wù)的吧"或者是："我已經(jīng)吧文章交到你的網(wǎng)絡(luò)硬盤中了，我的任務(wù)完成了。"遇到這些情況,，我都會一笑而過,，我很理解教師們的想法，教學任務(wù)繁重,，再加上長期以來形成的教科研是教育的附屬產(chǎn)品的觀念,，難怪他們把我當成了"催債鬼"。所以,，在工作中我盡量做到三個"決不"：工作上能做減法的,，我決不做加法；對教師有利的機會,，決不放過,；能夠為教師提供幫助的，決不退縮,。雖然有時得不到教師的理解,，但我無怨無悔。

教科研的工作瑣碎而繁雜,，有時為了設(shè)計一個課題實施方案需要翻閱大量的文獻資料,，進行多方面大的調(diào)查分析，沒有兩個星期的辛苦勞作根本就完成不了,。作為科研主任,，除了自己執(zhí)教的學科以外，還得掌握學校管理,，其它各門學科的知識,，對個人要求比較高，為了不斷地提升自己的素養(yǎng),，必須不斷充電,，不斷學習。本學期,，我參加區(qū)科研培訓,，聆聽教育專家對國際教育形勢的分析,，了解教科研的熱點問題,，雖然要付出大量的時間和精力，但是,，感覺收獲頗豐,。

作為一名低年級語文教師，除了上好每周十節(jié)語文課之外,，面對新形勢,，新要求，新觀念，我認真學習教育理論,，及時更新教育理念,。參加科研主任培訓班學習，多次聆聽專家講座,，積極參加校本培訓,，還注意從書本中汲取營養(yǎng)。在這種思想的指引下,，我努力探索,，大膽嘗試，逐漸摸索出了一套適合自己教學的方法,。我積極研究教材教法,，落實教學五環(huán)節(jié)，結(jié)合新課程標準,，根據(jù)本班學生具體情況既備教案又備學案,，課堂上運用多媒體課件創(chuàng)設(shè)情景，努力把課上得生動有趣,。平時注重學生能力培養(yǎng),，立足文本拓展多種教學活動，注重學生生活經(jīng)驗和書本世界的溝通,。語文是一門相對較活的學科,，在教學中我能"活"字當先，不拘一格,，所以受到了同學們的喜愛和歡迎,。

各位老師，"一切為教學服務(wù)"是教科室的工作宗旨,，教科研活動必須無條件地為學校的中心工作服務(wù),。在此，希望能得到大家的理解和支持,。水尚無波,，相蕩乃生漣漪，石本無火,，相擊而發(fā)靈光,。思維著的精神是地球上最美的花朵。相信我們能在真誠的互動中不斷進步,，共同開創(chuàng)我校教科研工作的新局面,。謝謝大家。

小學科研主任述職報告 小學教科研主任職責篇二

尊敬的'各位領(lǐng)導,、老師們：

大家好,！我自20xx年秋受聘于襄礦子弟學校以來，以一名普通教師的身份參加小學語文科教學工作。20xx年,，我繼續(xù)負責學校教育教學科研方面的一些工作,。在剛剛過去的一年內(nèi)，我在縣局教研室的正確領(lǐng)導和王校長的直接指導下,，通過全體老師的共同努力,，做了一些工作，現(xiàn)在向大家報告如下：

1,、教研室組織全體小學教師參加了每月一本教育教學圖書的讀書活動,，一年來，每人完成了近10000字的摘要筆記和6000余字的心得體會,；

2,、20xx年3月，教研室和政教處,、教務(wù)處聯(lián)手,，成功舉辦了首屆校園讀書活動，“讀名人格言,、做博學少年”,，深入每一個學生的心靈。

1,、20xx年初,，教研室確立了以“構(gòu)建實效、靈動和充滿愛的新型課堂”為內(nèi)容的科研總課題,，各年級,、各科教師根據(jù)個人實際情況擬定了相關(guān)的子課題進行階段研究。

2,、邀請教育界專家趙林昌教授20xx年5月21日到校,，做了題為“解讀母愛童心、啟動雙心工程”的專題講座,，大大促進了我校的師德建設(shè),。

3、先后組織語文,、數(shù)學科教師于20xx年5月12——13日到長治潞州劇院參加了“全國特級教師課堂教學觀摩研討會”,，開闊了視野，增長了見識,。

1,、本學期初，教研室出臺了《教師讀書制度》,，對教師每學期的圖書閱讀數(shù)量、閱讀范圍和檢查驗收等方面做了比校具體的規(guī)定；

2,、啟動圖書室建設(shè)以來,，教研室和其它各處室一起協(xié)助教導處，在全體教師的參與和支持下,，對近萬冊的圖書進行編號,、歸類整理，現(xiàn)已基本準備就緒,。

這就為學校的“學習型組織”建設(shè)奠定了基礎(chǔ),，為廣大教師的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)了良好的學習氛圍。

1,、本學期以來,，我們組織全體教師，繼續(xù)以“構(gòu)建實效,、靈動和充滿愛的新型課堂”為科研內(nèi)容,，進行了深入的理論研究和實踐探索；

2,、按照學期《教研活動安排》,，一年以來組織集體業(yè)務(wù)學習及考核12次，常規(guī)公開課30節(jié),，常規(guī)教研活動51次,，完成集體備課136份，通過常規(guī)普聽課,、教研活動,、家長開放日等形式，深入教學課堂一線,，從聽說評課入手,，幫助廣大教師不斷提升課堂教學質(zhì)量，并培養(yǎng),、推薦縣級教學能手兩名,，市級教學能手一名，述職報告《學校主任述職報告》,。

這些都大大加強了我校的開放性新型課堂建設(shè)與教學案例交流,。

從各年級、各學科教師逐月遞交的課題研究階段性進展報告和歷次校本教研活動,、聽說評課及學習考核情況不難看出,，我校教師的整體教科研能力已經(jīng)有了一定程度的提高。

1,、20xx年3月,，我們作為縣直學校參加了“農(nóng)村中小學校本課程開發(fā)與建設(shè)研究”課題的開題儀式,。4月，學校成立專項工作小組,，組織全體教師學習理念,。6月，工作小組基本確定了參與人員及程序,，發(fā)動全校師生利用7—8月份的暑假期間深入村莊,、廠礦、機關(guān),、家庭,，對襄垣名勝、知名企業(yè),、襄礦名人等資料進行收集和積累,；

2、本學期初,，我校成立了校本課程開發(fā)領(lǐng)導組,，由校長任組長，教研室主要負責,，其它處室積極協(xié)助,，全體教師涌躍參加，初步擬定《校本教材分章提綱》,，并按《提綱》要求繼續(xù)收集素材,；

3、10—11月份以來,，教研室組織學科帶頭人和骨干教師,，著手整合課程資源，于12月初編寫完成教材草案,。學校聘請知名專家趙林昌老師對教材草案審改,、作序，教研室也組織廣大教師翻閱教材草案提出了一些修改意見,。在此基礎(chǔ)上,，我們又不止一次對教材草案的內(nèi)容和包裝進行了增刪優(yōu)化。

4,、目前,，學校已將校本教材的樣本上報礦、局領(lǐng)導部門,，進一步的審訂,，以期及早付印，于下學期正式投入使用,。

教研積分考核制度建立運行以來,，在實踐操作中嚴格執(zhí)行,、不斷細化，目前已有六類二十一項,。這些制度對于繼續(xù)引導教師深入?yún)⑴c校本教研和切實提高教師教科研能力有著重要的意義,。

經(jīng)過一學年的系列訓練活動,，廣大教師的教學基本功更加扎實,，張慧、趙子瑩,、宋麗娜,、楊君霞、連煥蘭,、連晶晶等老師發(fā)表的論文屢屢見諸報端,，普通話等級多數(shù)達到二級甲等……成果顯著。

在每月的考核中,，我發(fā)現(xiàn),，經(jīng)過不間斷的基本功系列訓練活動，不少教師的硬筆書法和簡筆畫水平有了顯著的提高,，但是相對來說,，部分分教師的普通話水平和多媒體使用技能是一個弱項。

因此,，教研室采取了三個措施：一是報校長室批準,，發(fā)揮校園廣播的作用，開設(shè)了教師朗讀展播欄目,；二是開始向教師征收多媒體課件,；三是嘗試開展了月普通話考核。

我們所稱的教育教學創(chuàng)新行為,，是指在新課程新理念的指導下,，教師積極轉(zhuǎn)變教育、教學和評價方面的策略,，主動運用創(chuàng)造性的教學方法,，挖掘教材乃至生活中蘊含的創(chuàng)造性因素，引導,、啟發(fā)學生進行創(chuàng)造性學習,。

小學科研主任述職報告 小學教科研主任職責篇三

各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好,！

我于20xx年9月受上級組織調(diào)配到××中心小學任科研處主任,，具體管理學校的教育科研工作，過去的一年我的工作得到學校領(lǐng)導和全體教師的大力支持和幫助,，在此我表示衷心的感謝,！

總結(jié)過去的一個學年,，我們科研處在校長的直接領(lǐng)導下，在縣教研室的關(guān)心指導下以服務(wù)于教師素質(zhì)的全面提升為宗旨,，緊緊圍繞課程改革以科研為先導,、以隊伍素質(zhì)提升為本，以課例研究為突破口,，提高了校本教研管理水平和校本教研質(zhì)量,，努力做到“突出一個中心，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變,，促進三個提高”,。一個中心：以老師專業(yè)水平不斷提高為中心；兩個轉(zhuǎn)變：教育觀念和教學行為轉(zhuǎn)變,；三個提高：教師課堂教學能力的提高,、教研水平和科研能力的提高。

1,、以新一輪課程改革為導向,，深化培訓工作，提高教研水平,。一是力抓崗前培訓,，實施全員培訓，積極參與省,、市,、縣組織的課改骨干教師培訓。學校予以學習培訓的經(jīng)費保障,，市內(nèi)培訓做到多人次,、全方位參與。二是組織好學校校本培訓,。組織了課改起始年級的學科教材培訓和學科課改理念與實施策略的專題培訓以及課改課例,、案例培訓等。三是為教師免費訂閱各種學習資料,，進一步完善學習制度加強學習管理,，大力開展學習型教研。

2,、加強教研活動的開展,，讓教師在活動中展示自己的能力，提高教研理論水平和業(yè)務(wù)能力,。積極穩(wěn)妥地開展了匯報,、交流課以及各科教學觀摩課活動，在一定程度上形成了一些教師深鉆教材,，改進教學,，取長補短,，互相學習的良好局面。教師的聽課行為也變成了一種自覺和渴望,。查閱教師交回的由科研處制作下發(fā)的《聽課意見反饋表》,，便不難看出，老師們的聽課次數(shù)增多了,，評課能力增強了,，這難道不是一種教學水平提高的間接反應(yīng)嗎？

3,、加強“塑師”工程后續(xù)管理,，彰顯示范輻射功能,，努力促進全體教師的專業(yè)發(fā)展,。建立名師檔案，做好名師成長記錄,，建立名師年度考評制度,，要求每位名師有一個研究課題，每學期進行公開課,，觀摩,、示范教學，專題講座等系列教學活動,，充分發(fā)揮名師的領(lǐng)衍,、示范、輻射作用,。

4,、做好青年教師的培養(yǎng)與教學新秀的選拔工作。要求每個培養(yǎng)對象：

①寫一篇有教改新理念的教學設(shè)計,；

②上一節(jié)教改匯報課,；

③寫一篇教學案例；

④進行一次教師論壇,；

⑤進行一次聽課交流,。通過“新綠杯”新教師課堂教學大賽，提高新教師的課堂教學能力,，選拔了教學新秀,。

5、建立教師個人成長檔案,?？蒲刑幗y(tǒng)一編制教師專業(yè)成長檔案，要求教師個人制定成長規(guī)劃,，充分關(guān)注教師成長過程,，并做好成長檔案的展示交流工作,，促進教師專業(yè)化水平的提升。我校教師在上級舉辦的各種競賽中都取得了較好的成績：如課件制作獲全國二等獎,，全縣科研處主任“四項全能比賽”獲縣一等獎,，音樂課競課獲縣三等獎。多篇德育案例評比獲全縣一,、二,、三等獎等。

作為科研處主任,，本人努力做好校長的助手,。協(xié)同教研組努力做好了以下幾方面的工作：

1、健全和完善校本研究制度,，推動校本研究走向普及,，走向常態(tài)。我們建立了《校本教研三級管理制度》《教師理論學習制度》,、《教師培訓制度》,、《對話交流制度》、《課題研究制度》,、《校本教研沙龍制度》,、《教師實踐反思制度》等。

2,、加強教學研究工作,，使教師能把課改的新理念運用到教學實際中去，提高教師的教學能力,，為新課程的全面實施奠定基礎(chǔ),。設(shè)立了教研組教研活動日，大力開展教學型教研,，以“課例”為載體,，聚焦課堂，圍繞如何上好一節(jié)課展開,，把研究貫穿在備課,、上課、評課等教學環(huán)節(jié)中,，優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu),，力求教學方式的多樣化，促使常態(tài)教學面貌跳出陳舊教學模式的格局,，求得最佳的教學效率,。深入推進了每周“教研活動日”的活動，注重了教研形式和質(zhì)量，注重了實效,，做到了活動事先有籌劃,，有準備，有書面安排表,；活動中有考勤記錄,，有活動過程記載，有活動結(jié)果反饋等,。每次活動每個老師都動手收集材料在會上交流,，有學術(shù)性。

3,、以新理念,、新課標為指導，抓好以新課改為中心,，以新教材為內(nèi)容的教學方法,、教學過程的研究工作。以“學科課堂教學實施策略”為專題,，結(jié)合學科特點及教改實踐,，以名師牽頭，確立學科研究課題,，大力開展校本課題研究工作。

4,、積極推行“六個一”新課程教學管理,。即：教師每周讀一篇教育教學理論文章，每月推出兩節(jié)課改優(yōu)質(zhì)課,、并作好有深度的教學反思,，每月聽一節(jié)互觀課，每學期完成一個教學典型案例,，每學年上一節(jié)研討課,，每個校級名師要申報一個校本研究課題并進行研究。

5,、積極開展“教研協(xié)作?！钡男ｋH交流活動，優(yōu)勢互補,，強勢發(fā)展,。我校成功舉辦了大石、××,、嵩峰,、毛村四校校際教研活動，以課例觀摩與研討以及學校教務(wù)處論壇的形式，使校際教研活動取得實效,。

6,、加強完小校本教研工作的指導和督促。通過開展完小片際教研活動和名師送優(yōu)質(zhì)課活動,，攪動完小校本教研工作,，要求每個完小每學期自主組織的活動不得少于5次，促進完小教師的專業(yè)發(fā)展,。