總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

崗位職稱等級評定工作總結(jié)篇一

我院現(xiàn)在基本實現(xiàn)職稱工作規(guī)范化,、制度化,。在職稱評聘工作中,，實行了“公開、展示,、考核,、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的是申報推薦方法,。實行評審?fù)ㄟ^人員公示制度,，營造了公平、公正,、公開競爭,、擇優(yōu)的人才評價機制和環(huán)境。

1,、我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，成立了由院領(lǐng)導(dǎo)班子和院內(nèi)高年資醫(yī)師組成的職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職稱工作的分工職責(zé),，并指定專人負責(zé)職稱評審工作,。每年年初將職稱評審工作納入院年度工作計劃，并在年初做好摸底工作,，為全年職稱工作打好基礎(chǔ),。

2、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,。自職稱評聘工作開展以來,，專業(yè)技術(shù)評聘工作實現(xiàn)了正常化,，使符合條件的專業(yè)技術(shù)人員評聘了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，廣大專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)水平得到了公正的評價和社會的認可。在提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位,，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用,。

3,、職稱評聘工作的開展情況,。我院職稱工作一直以來能夠嚴(yán)格根據(jù)上級主管機關(guān)關(guān)于職稱報考、評聘工作的各項規(guī)定,，來知道我院的相關(guān)工作,，杜絕因人而定的陋習(xí)。對于因各種原因未能報考,、評聘的專業(yè)技術(shù)人員,，及時給予政策解釋。避免了因其個人不了解政策,，而發(fā)生人事爭議及糾紛,。為院內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員營造了一個和諧、公平的工作環(huán)境,，使其能夠安心的開展本職工作,。

4、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)和比例,。我院一直以來能夠嚴(yán)格按照根據(jù)和平區(qū)人社局及和平區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置的規(guī)定,，開展我院的職稱評聘工作。我院現(xiàn)有人員89人,，其中專業(yè)技術(shù)人員88人,，工勤人員1人。根據(jù)高,、中,、初級專業(yè)技術(shù)人員1:3:6的結(jié)構(gòu)，我院現(xiàn)有高級職稱專技人員4人,，中級職稱專技人員22人,，初級職稱專技人員62人，符合崗位設(shè)置的'要求,。

5,、提高了專業(yè)技術(shù)人員的工資和待遇，調(diào)動了廣大工作人員的積極性,。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資待遇能夠及時兌現(xiàn),，聘任工作 同個人待遇掛鉤，同個人經(jīng)濟利益相連,，極大地調(diào)動了工作人員的積極性，促進了專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的迅速提高,。充分發(fā)揮職稱評定工作的杠桿作用,，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng)新,，更好地為社區(qū)居民服務(wù),。

提高職稱評定人數(shù)總量,，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。隨著醫(yī)院建設(shè)的不斷發(fā)展,，引進人員水平的不斷提高,，職工的素質(zhì)和工資待遇要求

水平也在不斷地提升。目前,，專業(yè)技術(shù)人員總量較以前有了較大的提升,。申報職稱的職工越來越年輕化，但是,，目前高,、中級職稱的缺口在不斷地嚴(yán)重，這樣不利于提高團隊專業(yè)素質(zhì)和競爭意識,，并將進一步阻礙優(yōu)秀人才的工作積極性和能力的發(fā)揮,。建議適當(dāng)調(diào)整高、中級職稱數(shù)量,，調(diào)整崗位設(shè)置的比例結(jié)構(gòu),，讓更多優(yōu)秀的人才得到實現(xiàn)自己價值的機會，從而更好地留住人才,、使用人才,。

崗位職稱等級評定工作總結(jié)篇二

(1)大學(xué)專科畢業(yè)1年見習(xí)期滿,，從事本專業(yè)工作2年,，認定“助理”級;

(2)大學(xué)本科畢業(yè)從事本職工作1年，認定“助理”級;

(3)獲雙學(xué)士學(xué)位后,，認定“助理”級,。

(4)年齡：88年以前出生;

(1)土建類七大專業(yè)：電氣工程、建筑工程,、市政工程,、機電工程、水利水電工程管理,、機械制造自動化,、測繪工程。

(2)其他相關(guān)專業(yè):林業(yè),、地勘,、農(nóng)業(yè)工程、環(huán)境工程,、水利水電,、電子通訊與自動控制技術(shù)、交通、化工,、機械,、質(zhì)監(jiān)與安全等。 聯(lián)系人*小張電話*152*0085*1060 秋秋*188*727*219

三,、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初任助理經(jīng)濟師評審相關(guān)專業(yè)：

工商管理,、農(nóng)業(yè)、商業(yè),、財政稅收,、金融、保險,、運輸水路,、運輸公路、運輸鐵路,、運輸民航,、人力資源、郵電,、房地產(chǎn),、旅游、建筑,。

身份證復(fù)印件,、單位匯總表、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格評審表(需單位蓋章),、學(xué)歷證復(fù)印件各1份,、近期兩寸免冠藍底彩照四張。

崗位職稱等級評定工作總結(jié)篇三

總行授信評審部認真貫徹總行工作會議精神,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以我行改革和發(fā)展的現(xiàn)狀為基點，積極推動我行經(jīng)營體制和增長方式的轉(zhuǎn)變,。我部根據(jù)總行領(lǐng)導(dǎo)的安排,，在深入研究本行實際情況、本地經(jīng)濟特點的基礎(chǔ)上,，借鑒他行先進的授信管理經(jīng)驗,，嘗試建立適應(yīng)我行發(fā)展實際和管理體制的授信業(yè)務(wù)評審體系。同時,，深刻領(lǐng)會總行的工作意圖,，落實總行制訂的工作思路和方針，重塑授信管理體制,，提高授信評審的專業(yè)技術(shù)水平,，主動,、認真地履行好部門職能，強化授信工作的盡職監(jiān)督和合規(guī)建設(shè),。

改革與發(fā)展，對授信評審部的工作提出了一個迫切的命題,，那就是建立一套什么樣的授信評審體系,，如何建?要解決這些問題，首先要解決的就是授信評審部的定位問題,、授信評審部每一位員工的個人素質(zhì)和授信評審部的整體素質(zhì)問題,。

首先，我部加強與改革領(lǐng)導(dǎo)層的溝通,，深刻研究和領(lǐng)會改革的整體思路和精神,，切實明析我部在全行授信管理工作中的定位和職能，明確內(nèi)部分工,，保證整個授信管理體系的嚴(yán)密和協(xié)調(diào)有序,，為我部授信評審與管理模型和操作架構(gòu)的建立打好依據(jù)基礎(chǔ)。

其次,，研究我行體制運行的整體情況和授信管理的現(xiàn)實情況,，考察學(xué)習(xí)他行的先進管理理念和先進的管理方法，結(jié)合我行實際情況,，對照授信工作盡職指引,、集團客戶授信盡職指引、關(guān)聯(lián)交易管理辦法等關(guān)于授信管理的規(guī)定和風(fēng)險指-,，管理類,，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔,，下載--

引,，建立授信評審模型與操作架構(gòu);二是與有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，對授信評審模型與操作架構(gòu)進行論證,，一方面完善授信評審模型與操作架構(gòu);另一方面使有關(guān)部門了解本部在授信評審模型與操作架構(gòu)中的角色和作用,，為進一步細化操作流程打好基礎(chǔ)。三是進行穿行測試,，調(diào)整完善授信評審模型與操作架構(gòu),，并做好與下線部門和上線部門的銜接。 再次,，根據(jù)授信評審模型與操作架構(gòu),，以及我行授信管理工作的審慎性要求，細化授信評審部內(nèi)部崗位分工,。一是要完善內(nèi)部崗位的設(shè)置,，做到分工明確;二是要明確各崗位的職責(zé),，做到權(quán)責(zé)明確;三是要建立問責(zé)制和責(zé)任追究制。 同時,，針對不同的信貸產(chǎn)品,，建立相應(yīng)的管理制度和操作流程，明確授信評審的重點,、難點,，要細化評審工作的操作流程，建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、可操作性強,、有利于業(yè)務(wù)發(fā)展，并符合審慎性要求的評審流水線,，并明確各個環(huán)節(jié)的責(zé)任和責(zé)任人,，同時建立嚴(yán)格的責(zé)任追究機制。

企業(yè)信用等級評定是統(tǒng)一授信的前提條件,，根據(jù)總行領(lǐng)導(dǎo)安排,，我部的負責(zé)安排企業(yè)信用等級評定工作，由專門人員負責(zé),。一是要加強學(xué)習(xí),，針對性的培養(yǎng)企業(yè)等級評定方面的人才，切實提高我行人員企業(yè)信用等級評定的知識水平;二是認真研究長治市各類型經(jīng)濟實體,，研究長治市經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和實際,，針對本地區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)的特點，細分企業(yè)類型,，拿出適應(yīng)本地區(qū)實際和我行信貸政策的企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn);三是結(jié)合我行管理體制和審慎性要求,，制訂我行企業(yè)信用等級評定操作流程，包括授信調(diào)查,、等級評定,、授信評審、授信額定,、授信中止,、授信調(diào)整和授信管理等各個方面;四是要細化等級評定的操作程序，針對各個環(huán)節(jié)和各部門的職責(zé),，明確各部門各崗位人員的責(zé)任和權(quán)限,，并建立相應(yīng)的責(zé)任追究機制。

同時,，根據(jù)新的存量授信,，分批次、分-,，管理類,，工作總結(jié)類,，工作計劃類文檔，下載--

類別推進授信評級工作,，建立適應(yīng)我行實際,、有利我行發(fā)展的授信評審與風(fēng)險控制體系模型，加強貸時審查,、貸后檢查,，實行檔案、押品的集中化,、標(biāo)準(zhǔn)化管理，將風(fēng)險預(yù)警,、識別,、計量、控制滲透到授信業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié),，建立各類風(fēng)險的處置預(yù)案,。

第三、加強授信評審工作的宏觀性管理和指導(dǎo),，統(tǒng)籌兼顧,，有的放矢的做好授信規(guī)劃。我部將根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和長治市經(jīng)濟發(fā)展的實際情況,，結(jié)合總行有關(guān)會議精神和決議,，做好全行授信業(yè)務(wù)的管理工作，明析授信業(yè)務(wù)發(fā)展方向和行業(yè)風(fēng)險及政策導(dǎo)向,，以“實用,、適用、實效”為目標(biāo),，明確授信業(yè)務(wù)發(fā)展方向和重點,，內(nèi)容包括準(zhǔn)入與退出政策、授信投向,、授信投量,、行業(yè)向投量、客戶類型投處投量等,，并通報各行業(yè)部,，使各行業(yè)部明確全年授信工作的重點，有所為,，有所不為,，切實發(fā)揮自身職能，全面提高授信管理水平,。

第四,、修訂完善《總行信貸審查委員會-,，管理類，工作總結(jié)類,，工作計劃類文檔,，下載--工作規(guī)則》及相應(yīng)的管理制度。

結(jié)合我行體制改革的要求和授信管理工作的實際,，以風(fēng)險防范為主線,，以授信盡職為要求，制訂《總行審貸委員會審貸委員選聘辦法》,，明確審貸委員的任職標(biāo)準(zhǔn)和選聘程序,，并建立相應(yīng)的考核辦法，明確責(zé)任追究,，切實提高審貸委員會的決策水平和能力,。

在總結(jié)以往審貸委員會工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，修訂《總行審貸委員會工作規(guī)則》,，針對不同授信業(yè)務(wù)的特點和國家關(guān)于授信業(yè)務(wù)的盡職要求和風(fēng)險指引,，明確不同授信業(yè)務(wù)的審貸規(guī)則，提高審貸透明度和審貸決策的科學(xué)性,，合理界定審貸委員會的工作范圍和相應(yīng)的責(zé)任,。

第五、根據(jù)授信業(yè)務(wù)管理的要求,，完善本部門崗位設(shè)置和各項業(yè)務(wù)在本部門的操作流水,。結(jié)合公司業(yè)務(wù)部和其他部門的工作流程，充分考慮業(yè)務(wù)風(fēng)險的可控性,、操作流程的合規(guī)性,、業(yè)務(wù)辦理的可行性、便利生,，完善本部門的崗位設(shè)置,，明確各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，形成-,，管理類,，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔,，

設(shè)置科學(xué)合理,、職責(zé)分工明確，監(jiān)督措施得當(dāng)?shù)牟块T崗位結(jié)構(gòu),。

建立不同業(yè)務(wù)的內(nèi)部操作流程,，合理界定權(quán)責(zé)范圍，保證各項業(yè)務(wù)操作在本部門的流轉(zhuǎn)順暢和評審有效,，同時要將相應(yīng)的考慮評價機制納入到整個部門工作中,，一是對操作流程的合法性,、合規(guī)性進行審核和評價。二是對操作流程制訂的科學(xué)性進行審核和評價;三是對操作流程的全面性進行審核和評價,。四是對操作流程的審慎性進行審核和評價,。力求通過嚴(yán)密的流程操作，嚴(yán)格控制各類風(fēng)險,，及時發(fā)出預(yù)警信息,，實現(xiàn)以客戶為心，以風(fēng)險防控為主線的業(yè)務(wù)流程再造,。

第六,、認真做好全行貸款的評審工作。全年召開審貸委員會會議148次,，累計審議各類貸款571筆,，金額825921萬元，其中通過435筆,，金額539504萬元，未通過136筆,，金額共計286417億元,。召開授信委員會會議18次，累計授信37戶,，累計授信金額36億元,。累計辦理企-，管理類,，工作總結(jié)類,，工作計劃類文檔。

業(yè)評級3戶,，對移交我部審查的貸款料進行書面審查,，以法律有效性與防范風(fēng)險為重點，依據(jù)國家法律,、法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定,，結(jié)合目前國家產(chǎn)業(yè)政策的實際狀況，分別對貸款質(zhì)量,、貸款風(fēng)險,、貸款行業(yè)信息、信貸信息提出合理化建議供審貸會審查,。根據(jù)國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和我行的有關(guān)規(guī)定,，對每一筆貸款向?qū)徺J委員會提出相關(guān)意見。對借款申請企業(yè)及抵質(zhì)押等可能存在的風(fēng)險情況進行書面分析,，做好風(fēng)險提示,。

第七,、加強學(xué)習(xí)，提高認識,，進一步提高授信評審部隊伍建設(shè)和人員水平,。 新的發(fā)展形勢對授信評審部會的工作提出了很高的要求，我部把提高人員素質(zhì)作為一項長效機制來抓,，不斷強化自身素質(zhì)建設(shè),，要采取培訓(xùn)與考試相結(jié)合的方式，鼓勵,、督促我部人員加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),。“走出去,，請進來”是我部加強自身學(xué)習(xí),、提升授信管理水平的重要途徑，“走出去”向其他銀行學(xué)習(xí),、向先進銀行學(xué)習(xí),、向?qū)I(yè)院校學(xué)習(xí)。

家教授請進來,、把專業(yè)人才請進來,，組織有關(guān)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)全面提高我們自身素質(zhì),，并應(yīng)用于日常工作,，要從思想建設(shè)、制度完善,、素質(zhì)提高,、措施加強等方面進一步提高隊伍建設(shè)，積極促進授信評審的科學(xué)化,、業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化,、崗位操作的制度化。

隨著我行體制改革向縱深方向的不斷推進,，部門重組,、職能整合、流程再塑以及日益加劇的競爭和我行自身發(fā)展的內(nèi)在需求,，都將對全行各個業(yè)務(wù)部門提出迫切要求：如何在有效防范風(fēng)險的前提下謀求新的發(fā)展,，如何在審慎經(jīng)營的架構(gòu)下謀求管理水平的提高，如何構(gòu)建新的體制下的業(yè)務(wù)操作流程,，這一系列的問題都需要我們切實的解決好,。下半年，授信評審部將以務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾泶胧?，緊密圍繞總行制訂的發(fā)展方針和工作思路,，認真貫徹總行各項會議精神，抓落實,、求創(chuàng)新,，主動認真、積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,，為商行的發(fā)展履好職,、站好崗!

崗位職稱等級評定工作總結(jié)篇四

自從xx年參加工作以來，遵守公司的各項規(guī)章制度,，積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，圓滿完成工作任務(wù)，維護集體榮譽,，思想上要求進步,，積極響應(yīng)公司的號召，認真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神,。工作積極努力,，任勞任怨，認真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,，不斷充實完善自己,。 總結(jié)工作中的經(jīng)驗、教訓(xùn),，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好技術(shù)工作,，下面我將個人近年的工作情況進行總結(jié)如下：

從拿到圖紙到參加圖紙會審,，認真的查看每一個細節(jié)，核對數(shù)據(jù),，思考工作方案,。做到腦中有圖。配合組織圖紙會審,，協(xié)調(diào)交換與業(yè)主,、設(shè)計、監(jiān)理各方意見,，進入工程開工,，認真了解每一個部位施工細節(jié)，按設(shè)計圖紙要求,，嚴(yán)格編制本專業(yè)施工方案,，對關(guān)鍵點編制作業(yè)指導(dǎo)書，監(jiān)理單位確認后執(zhí)行,。同時在施工準(zhǔn)備過程中對班組進行技術(shù),、安全交底,，班組對所施工內(nèi)容做到心中有數(shù)，按施工過程中,，做好班組自檢復(fù)檢,、專職檢“三檢”工作，同時做好分部分項質(zhì)量檢驗評定記錄,、隱蔽記錄及相關(guān)資料,。

由于自己的經(jīng)驗不足致使自己勢必付出的勞動強度要比別人大，好在現(xiàn)場有好多好的領(lǐng)導(dǎo)和前輩,，可以請教和學(xué)習(xí),。工作要認真嚴(yán)謹(jǐn)。使我記憶最深的就是測量時查出有條斜軸樁位偏離軸心三十公分,，由于當(dāng)時沒有樁竣工圖致使自己復(fù)核三遍最后才確定打樁錯誤,。如首層梁板分開澆筑，可能對于老施工員來說那是簡單不過的事,，但說實話對于新手來說那是比較大的飛躍,，至少能做到往滿足工程質(zhì)量的情況下為施工省材。雖說不是原創(chuàng),，但主要的是作為一名施工技術(shù)員能取別人之長補自己的之短,。

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力,，孜孜不倦地作出成績,，我要不斷的提高自己的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識,，做本職工作的骨干和行家里手,，腳踏實地的做好本職工作。

加強學(xué)習(xí),，提高了自身素質(zhì),。作為一名技術(shù)員，我深知,，自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)都離要求相差很遠,。因此，我在日常工作中特別注重了對與技術(shù)方面有關(guān)的知識的學(xué)習(xí),，先后閱讀研究了《建筑施工手冊》,、《建筑工程質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑施工規(guī)范》等書籍。在向書本學(xué)習(xí)的同時，我還謙虛地向周圍業(yè)務(wù)水平高的同事們學(xué)習(xí),，做到不懂就問,、點滴積累、循序漸進,，逐步地提高了自己的理論和實踐水平,。不管是技術(shù)方面還是質(zhì)檢與管理，使我工作上有了很大的進步,，當(dāng)然成績只代表過去,，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學(xué)到“科學(xué)的東西來不得半點虛偽和驕傲”.在工程中,，技術(shù)含量較高，這就要求我們技術(shù)人員對待工作不能人浮于事,，做老好人,，而要以踏實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作,，不懂的東西要善于學(xué)習(xí),，已懂的東西更要精益求精，因為技術(shù)在不斷進步更新,，只有通過不斷地學(xué)習(xí),，輔以求精務(wù)實，腳踏實地的作風(fēng),，方能勝任自己的工作崗位.一切工程施工,，技術(shù)和質(zhì)檢工作貫穿始終，在工作經(jīng)驗的積累中,，逐步培養(yǎng)自己的預(yù)見性,，方能起到技術(shù)先行的作風(fēng)，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督,，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行,，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學(xué)才能,，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高,。

通過總結(jié)，找出工作中的不足,，以便在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書，認真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力,，加強工作責(zé)任感,，及時做好個人的各項工作。

總之,，在今后的工作中,，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展。為適應(yīng)建筑市場環(huán)境的發(fā)展大趨勢,，加大對現(xiàn)場生產(chǎn)管理,、技術(shù)質(zhì)量管理、文明施工等方面的管理力度,，采用先進的技術(shù)與管理經(jīng)驗與國內(nèi)外先進的管理技術(shù)相結(jié)合,，形成自己獨立的技術(shù)優(yōu)勢，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。