在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

職業(yè)規(guī)劃500字篇一

1、設(shè)定職業(yè)目標

良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標,。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標大體可以分為總體職業(yè)目標,、年度職業(yè)目標,，也可從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行劃分，內(nèi)生涯包括工作所需的知識,、觀念,、能力、經(jīng)驗,、成果,、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括職務(wù)目標,、工作內(nèi)容,、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入,、工作時間,、工作地點等。

2,、明確行動計劃

行動計劃主要是找出差距及如何彌補,，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行,。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是什么,？如果想要實現(xiàn)年度目標,，自己該如何行動,？需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式,？還要規(guī)定完成時間,。

3、加強執(zhí)行能力

目標計劃,，不能只是文件,，而應(yīng)該要讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施,。只有按規(guī)劃去實施了,，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的,，付出不一定得到,，但不付出肯定得不到。

4,、適時完善計劃

當你非常清楚自己的人生目標,、職業(yè)目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇,。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃,，在大方向不變的情況下,，適時對中短期計劃進行調(diào)整會讓你加速達到目標，少走彎路,。

5,、評估職業(yè)平臺

現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價值、獲得成就,？如果可以,，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現(xiàn)；如果不能,，那么你就應(yīng)該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了,。

1、正確的職業(yè)理想,，明確的職業(yè)目標,。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè),，以及為什么選擇某種職業(yè),，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境,、社會現(xiàn)實的制約,。

社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的,、正確的,，并具有現(xiàn)實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應(yīng)把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來,。

2,、正確進行自我分析和職業(yè)分析。

首先,，要通過科學認知的方法和手段,，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì),、性格,、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長,、劣勢與不足,。避免設(shè)計中的盲目性，達到設(shè)計高度適宜,。其次,，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點,。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況、平均工資狀況,、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等,；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

3,、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。

知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平,，人不僅要具有相當數(shù)量的知識,，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識結(jié)構(gòu),，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能,。合理的知識結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4,、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力,。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說,，進入崗位的新人,，應(yīng)重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力,、隨機應(yīng)變能力等,。

5,、參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),，對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學測定等?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動,、大學生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習,、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職,、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓(xùn)練。

1,、協(xié)作進行原則：

協(xié)作進行原則,，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實施,、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,，應(yīng)當有利于組織與員工雙方,。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解,、不配合以至造成風險,，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關(guān)系,。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與,、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2,、公平、公開原則：

在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息,、教育培訓(xùn)機會、任職機會時,，都應(yīng)當公開其條件標準,，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),，是維護管理人員整體積極性的.保證,。

3、利益整合原則：

利益整合是指員工利益與組織利益的整合,。這種整合不是犧牲員工的利益,，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點,。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的,；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀,，并把他的價值觀,、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

4,、動態(tài)目標原則：

一般來說,，組織是變動的,，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當是動態(tài)的,。鵬程萬里肇慶人才網(wǎng)小編提醒您：在“未來職位”的供給方面,，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位,。

5,、發(fā)展創(chuàng)新原則：

發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應(yīng)得到體現(xiàn),。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩,、按部就班地完成,，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn),，創(chuàng)造組織效益的目的,。還應(yīng)當看到，一個人職業(yè)生涯的成功,，不僅僅是職務(wù)上的提升,，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責任范圍的擴大,、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化,。

6、時間梯度原則：

由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段,，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標,。如果沒有明確的時間規(guī)定,，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

7,、全程推動原則：

在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,，對員工進行全過程的觀察、設(shè)計,、實施和調(diào)整,，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證,。

8、全面評價原則：

為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織,、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價,。在評價中,，要特別注意下級對上級的評價。

職業(yè)規(guī)劃500字篇二

1,、清晰性原則：考慮目標,、措施是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

2、挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已,？

3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性,？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整,？

4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致,？目標與措施是否一致,？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

5,、激勵性原則：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用,？

6,、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

7,、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，作全程的考慮。

8,、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9,、實際原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多,，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境,、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,，選擇確實可行的途徑。

10,、可評量原則：規(guī)劃的`設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標準,，以便評量,、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù),。

一、自我分析對自己進行全方位,、多角度的的分析

1,、職業(yè)興趣——喜歡干什么,；

2、職業(yè)能力——能夠干什么,；

3,、個人特質(zhì)——適合干什么,；

4、職業(yè)價值觀——最看重什么,；

5、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么,。

自我分析小結(jié)：

1、家庭環(huán)境分析,。如經(jīng)濟狀況,、家人期望,、家族文化等以及對本人的影響

2、學校環(huán)境分析,。如學校特色、專業(yè)學習,、實踐經(jīng)驗等

3,、社會環(huán)境分析,。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策,、競爭對手等

4,、職業(yè)環(huán)境分析

（1）行業(yè)分析如__行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,，人業(yè)匹配分析

（2）職業(yè)分析如__職業(yè)的工作內(nèi)容,、工作要求、發(fā)展前景,，人崗匹配分析

（3）企業(yè)分析如__單位類型、企業(yè)文化,、發(fā)展前景、發(fā)展階段,、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì),、工作氛圍等，人企匹配分析

（4）地域分析如__工作城市的發(fā)展前景,、文化特點,、氣候水土,、人際關(guān)系等，人城匹配分析

職業(yè)分析小結(jié)：

綜合第一部分自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的swot分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素s弱勢因素w 外部環(huán)境因素機會因素o威脅因素t

結(jié)論：

職業(yè)目標將來從事__行業(yè)的__職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進入__類型的組織到__地區(qū)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”,，是指去掉自己身上的輕浮之氣,，培養(yǎng)自己的和氣,。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命,，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣,，克制狂躁的情緒,。

一個公司也類似一個社會,，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情,，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做,？那是因為別人一開始也是這樣,，不過人家不斷地學習就掌握了,。

孔子曰“敏而好學，不恥下問”,，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教,。

對于白領(lǐng)階層來說,，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù),。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術(shù),，要精益求精。

在這信息發(fā)達的社會,，現(xiàn)代生活變化迅速,，節(jié)奏加快，職場也瞬息萬變的,，如果你表現(xiàn)的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險,，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業(yè)規(guī)劃,，先從改變自己開始吧！

職業(yè)規(guī)劃500字篇三

1,、以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向,，提供奮斗的策略,。

2,、突破生活的格線，塑造清新充實的自我,。

3、準確評價個人特點和強項,。

4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

5、準確定位職業(yè)方向,。

6、重新認識自身的價值并使其增值,。

7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,。

8、增強職業(yè)競爭力,。

9、將個人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,。

1,、認清人生的價值社會的價值并不被所有的人等同接受"人云亦云"并不等于自我的人生價值人生價值包括：經(jīng)濟價值,、權(quán)力價值、回饋價值,、審美價值、理論價值,。2、超越既有的得失每個人都很努力,，但成就并不等同。后悔與抱怨對未來無濟于事,，自我陶醉則像"龜兔賽跑"中的兔子。人生如運動場上的競技,，當下難以斷輸贏。

2,、以萬變應(yīng)萬變?nèi)魏蔚膱?zhí)著都是一種"阻滯"前途的行為想想"流水"的啟示"學非所用"是真理剖析自我的現(xiàn)狀

3、個人部份健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?自我充實：是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

4,、事業(yè)部份財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn)、有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有外快嗎?社會階層：現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內(nèi)外在的人際關(guān)系如何?自我實現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

5,、家庭部份生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設(shè)備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻,、父母有學習計劃嗎?家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆,、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處、溝通,、活動、旅游?家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

①擇己所愛,。從事一項你所喜歡的工作,，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性,。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,，務(wù)必注意：考慮自己的特點,，珍惜自己的.興趣,，擇己所愛,，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

②擇己所長,。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件,。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。

③擇世所需。社會的需求不斷演化著,，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生,。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時,，一定要分析社會需求,，擇世所需,。最重要的是，目光要長遠,，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇,。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久,。

④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段,，其目的在于追求個人幸福,。所以你在擇業(yè)時,，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入,、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值,。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。

職業(yè)規(guī)劃500字篇四

如何準備一份簡歷來吸引企業(yè)的注意力；

要吸引企業(yè)的注意力,，只有兩點：

1、教育

2,、體驗。

如果你是名牌大學畢業(yè),，盡量突出你畢業(yè)的學校。十年拿到金文憑,，一定要充分發(fā)揮他的作用；如果你的專業(yè)和應(yīng)聘的工作內(nèi)容匹配,，盡量突出你的專業(yè)背景。如果你的學歷沒有優(yōu)勢,，想盡一切辦法體驗要比別人優(yōu)秀，要優(yōu)秀挖掘你自己的經(jīng)歷,。體驗從哪里來的？盡量去了解所有的社會實踐,、實習、活動,、研究課題等。你參與過的,，可以證明你體驗信息從何而來。

簡歷中有哪些重要內(nèi)容,？

畢業(yè)學校,、專業(yè)、性別,、年齡、聯(lián)系方式等基本信息,。必須寫。

其他重要內(nèi)容：你的學歷（包括所有相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等,。），與你所應(yīng)聘的職位和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷,，你所獲得的榮譽和獎項,，你的自我評價（優(yōu)勢描述）,，你對如何開展業(yè)務(wù)的想法（不確定的話就不要寫）,。

寫簡歷的八大禁忌

具體應(yīng)特別注意以下八點：

1,、不要厚如紙。沒有一個商業(yè)領(lǐng)袖會有耐心讀懂你,。專著，要善于抓住要點,，建議長度不要超過a4紙三頁。

2,、如果申請人沒有特殊要求,，不要同時給兩份中英文簡歷,，一份就夠了。

3,、不要把與你的職位和工作無關(guān)的愛好都寫出來，比如旅游,，看小說,，唱歌,，鋼琴九年級等等。愛好不會給自己加分,，反而可能起到負面作用。

4,、千萬不要附上學校所有科目的成績單。我們應(yīng)聘的是企業(yè)的工作,，不是留學。當然,，如果你學習成績特別優(yōu)秀，寫下連續(xù)幾年獲得一等獎學金或者全年獲得第一就足夠了,。

5、不要把簡歷設(shè)計得太奢侈,。這會讓雇主覺得你太會包裝自己，把功夫用在外表上,，甚至認為你的簡歷是個特別的藝人裝飾出來吧,。

6,、簡歷中要把自己的專業(yè)和應(yīng)聘工作的業(yè)務(wù)需求聯(lián)系起來，讓用人單位知道你是否勝任這份工作,，這是用人單位決定是否錄用你的關(guān)鍵因素,。無關(guān)工作經(jīng)驗寧愿不寫。

7,、不要在簡歷中展示你各方面的才華，這樣雇主就不會抓住重點,，覺得你太浮動不是他們需要的專業(yè)人士,。

8,、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求，否則可能會失去面試的機會,。不要給自己設(shè)太高的門檻。

大學生寫簡歷有哪些誤區(qū),？

1、誤區(qū)一：簡歷只準備一份,，內(nèi)容全面。不要閉門造車,，也不要描述你的迪卡儂根據(jù)用人單位的行業(yè)和具體業(yè)務(wù)能力要求，挑出證明用人單位能力的背景資料,，寫清楚就夠了。

2,、誤區(qū)二：簡歷設(shè)計的很華麗,。簡歷不是藝術(shù)品,，不要太花哨，也不要加不必要的封面,，否則會分散別人的注意力。申請藝術(shù)設(shè)計的除外,。

3、誤解三：愛好廣泛：唱歌,、跳舞、旅游,、交朋友哪個雇主喜歡一個喜歡吃喝玩樂的人,？

遞交簡歷時,，要巧妙運用你的思維

1,、根據(jù)你的專業(yè)技能、性格特點,、愛好、經(jīng)歷等因素,，給自己制定一份職業(yè)規(guī)劃（可以咨詢職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士），按崗位準備幾份側(cè)重不同能力的簡歷（如市場營銷,、銷售、公關(guān),、策劃等,。）、

2,、學歷證書、學位證書,、培訓(xùn)證書、資深人士推薦信等復(fù)印多份,。

3、穿職業(yè)裝,。穿得太隨便，太隨便,，太暴露,，不夠干凈,，奇裝異服會讓雇主以貌取人。,，這樣你就沒有機會展示自己真正的實力了。

4,、給對方一份簡歷之前,，盡可能提前做好,；作業(yè)，要了解自己,，了解自己，不要打無準備,。必要的時候,，你回去查查網(wǎng)上的資料,，有針對性的修改簡歷，然后去那個企業(yè)應(yīng)聘,。

5、在給那個企業(yè)投簡歷的時候,，你要選擇一個混亂的人不多的時間。你應(yīng)該試著多和雇主談?wù)?，增加對方的印象,。最好是讓對方突出你的簡歷或者當時就決定和你預(yù)約,。什么時候再去公司面試；否則很有可能在招聘會結(jié)束后,，你的'簡歷就淹沒在一堆競爭對手的簡歷里。

6,、懂商務(wù)禮儀，在投簡歷或單純交流時給對方留下深刻印象,。不要對對方不尊重，不要表現(xiàn)出驕傲,，不要心不在焉,，注意自己的肢體語言,。

7、多準備一些自己覺得滿意的、能體現(xiàn)自己氣質(zhì)的近照,，把照片附在簡歷上，會加深對對方的印象,，招聘會結(jié)束后可以通過照片回憶，不要因為招聘會上的應(yīng)聘者太多而忘記自己的與眾不同,。

8,、選擇你想應(yīng)聘的崗位,，找到最有把握的崗位，不要在同一家公司應(yīng)聘很多不同的崗位,，這樣用人單位會覺得你不是專業(yè)人士。

9,、如果有知名企業(yè)、企業(yè)家,、職業(yè)經(jīng)理人,、職業(yè)規(guī)劃師,，以及你實習過的單位能給你寫推薦信，你就多做幾份,，可能比你的畢業(yè)證值錢，也可能正因為如此,，你才在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

10,、在參加招聘會之前，你應(yīng)該排練一下雇主可能會問的各種問題,。你應(yīng)該如何回答他們,？最好能提前找一些有經(jīng)驗的人給你指路,，這樣可以少走很多彎路。