總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

一,、期間主要學(xué)習(xí)

1、 積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ),。

2、 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé),。

3,、 公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己,，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識,，如經(jīng)常研讀《勞動法》,、《勞動合同法》等,。

4,、 來到公司,，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn),，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

二,、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底,，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1,、 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試,，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選,，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計的招聘,，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2,、 員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的,。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員辭退工作,，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理,。

3、 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責(zé)制定梳理,、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

三,、即將工作

1,、 由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20xx年想要開展培訓(xùn)工作,，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點,，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù),，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會計,、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三,、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己,，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,，在慢慢改正學(xué)習(xí)中,，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力,，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了,，這兩個月中有不少辛苦,，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確,，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理,，加之有的工作涉及不到,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,，剛開始的時候有點不適應(yīng),，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏,，但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：

一,、行政方面

1,、 首先對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號,，并注明由誰使用,。辦公用品入庫盤點，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來,，決不隱瞞,，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失,。

2、 考勤統(tǒng)計。每天將請假,、調(diào)休員工的請假,、調(diào)休單保存完好備查。爭取第一范文網(wǎng)月底前將考勤做完交給財務(wù),。

3,、 公司信件的收發(fā)、登記,、分遞,。

4、 接待來訪客人,。

5,、 每周會議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱,。

6、 公司供應(yīng)商賬單結(jié)算,。

7,、 陳總、方總出差機票,、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計,。

8,、 公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù),，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常,。

9,、 參與文化廣場標(biāo)書制作;參與新款手機發(fā)布招標(biāo)會的對外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會議室并參與會議,，收獲頗多。

10,、 其他臨時性工作。

二,、人事方面：

1、 招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排,，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我,，雖然到目前我完成的不是很好,，但收獲也是不少,，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多,，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析,。

2、 社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定,，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲,，我一遍遍向社保中心老師,、向周圍的同學(xué)、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,，功夫不負(fù)有心人,，我終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，我買了專門的實操手冊來學(xué)習(xí),，不斷提高自己的專業(yè)水平,。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中,。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布,，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。

3,、 公司培訓(xùn),。來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí),，一是公司情況介紹,，對這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴(yán)格要求自己,，使自己很快能融入公司,，面對客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等,。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準(zhǔn)確、及時,，細(xì)心方面還應(yīng)加強，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對待這項工作,，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學(xué)習(xí),，提高專業(yè)水平。

建議：

1,、 每個崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任,。

2、 每周例會上每個部門通報部門的情況,，如本部門的工作計劃、工作進(jìn)度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào),、幫助的事項。

3,、 公司每個部門,、每個部門堅持使用pdca循環(huán)法。 以上是我試用期的工作總結(jié),，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與uk共發(fā)展。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

-xx年10月,，本人有幸入職-學(xué)部行政秘書崗位,。三個多月來,，在學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下,，本人很快熟悉了學(xué)部的基本情況，逐步掌握了相關(guān)工作流程,，自身的知識面得到了拓寬，能力得到了鍛煉,，工作經(jīng)驗得到了豐富,，綜合素質(zhì)得到了較大提高，也進(jìn)一步激發(fā)了自己投身學(xué)部行政秘書工作的熱情,。

一,、加強理論學(xué)習(xí),，努力提高思想政治素質(zhì)

作為一名剛走上工作崗位的年輕同志,，在思想上，本人自覺加強理論學(xué)習(xí),，努力提高思想政治素質(zhì),。首先,，主動加強理論學(xué)習(xí)，除了通過電視,、報紙關(guān)心時事政治外,，還注重學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,，學(xué)習(xí)黨的基本知識和有關(guān)政治思想文件,、書籍，用先進(jìn)的思想理論武裝自己,，自覺樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。其次，注重發(fā)揮理論知識對實踐的指導(dǎo)作用,，將理論知識轉(zhuǎn)化為行動。自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀以及社會主義榮辱觀,，恪守職業(yè)道德,，努力弘揚社會新風(fēng),。堅持把相關(guān)國家政策,、學(xué)校政策以及學(xué)部的理論經(jīng)驗貫徹于本職工作始終，樹立“以情服務(wù),、用心做事,、務(wù)實高效,、開拓進(jìn)缺的工作作風(fēng),，在不斷豐富自身業(yè)務(wù)經(jīng)驗的同時,，進(jìn)一步提高自身的理論水平和綜合素質(zhì),。另外,，本人還虛心向理論水平較高,、實踐經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)和請教,。經(jīng)過這幾個月的鍛煉，本人的思想修養(yǎng),、理論水平都有了不同程度地提高，也進(jìn)一步保證和促進(jìn)了本人更好地完成本職工作,。

二,、夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ),，切實做好本職工作

作為一名行政秘書崗位的新人，在工作上,，本人不斷夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，努力適應(yīng)工作環(huán)境,，積極進(jìn)入工作狀態(tài),，主要涉及了日常行政事務(wù),、經(jīng)費管理,、文件管理和資產(chǎn)管理等幾個方面的工作,，使自身的工作技能和工作效率有了進(jìn)一步提高。

首先,，做好日常行政事務(wù)。學(xué)部日常行政事務(wù)繁瑣而細(xì)碎,，但卻因為聯(lián)系方方面面而不容出錯,。本人本著認(rèn)真負(fù)責(zé),、周到細(xì)致的原則,，力求做好各項工作,。一是負(fù)責(zé)公文管理工作。做好學(xué)校下發(fā)的各類公文的登記,、傳遞、立卷和歸檔工作,，及時傳達(dá),、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決議、指示和各項規(guī)章制度;及時收發(fā)和傳遞學(xué)部各類文件,、信函及通知,，確保信息流轉(zhuǎn)的快捷,、有效。二是負(fù)責(zé)會務(wù)工作,。根據(jù)學(xué)部安排，做好各類會議的籌備,、記錄等工作。三是做好其他相關(guān)工作,。負(fù)責(zé)對學(xué)校組織的重大事項,、大型活動和臨時性任務(wù)的安排,、檢查和落實工作，主要是協(xié)助學(xué)校收集,、整理各類活動的員工信息以及上報名單、下發(fā)通知工作;管理學(xué)部的日常支出;發(fā)放學(xué)校給予教職工的各類補貼,、獎金和物資;及時處理和完成學(xué)部主任交辦的其他各類事務(wù),。

其次,，做好經(jīng)費管理工作,。規(guī)范程序,，嚴(yán)格操作，做好學(xué)部各類經(jīng)費的預(yù)借支和報賬工作,，先后完成了《鉆井液與工程漿液》實驗課,、大學(xué)化學(xué)實驗、黃石地質(zhì)教學(xué)實習(xí),、攝影測量教學(xué)實習(xí),、地質(zhì)認(rèn)識實習(xí),、工程結(jié)構(gòu)試驗與監(jiān)測課程試驗,、培養(yǎng)方案評審等實習(xí)實踐經(jīng)費的報賬工作,。

再次,，做好文件管理工作,。應(yīng)用檔案管理相關(guān)知識,，分門別類地做好學(xué)部文件,、實習(xí)申請表存檔資料,、教職工簽收單,、學(xué)生活動申請單,、資產(chǎn)領(lǐng)料單,、出/入庫單等重要資料的整理,、存檔工作,。根據(jù)學(xué)校相關(guān)安排，對20xx年度學(xué)部檔案資料進(jìn)行了分類整理,，并提交檔案室。

第四,，做好資產(chǎn)管理工作,。根據(jù)學(xué)校安排，配合資產(chǎn)處對學(xué)部的資產(chǎn)進(jìn)行了清查,。完成-xx年10月至12月學(xué)部辦公用品的申報,、登記,、保管、發(fā)放,、領(lǐng)用工作，做到賬物相符。做好學(xué)部辦公設(shè)備，包括電話,、復(fù)印機,、傳真機,、電腦等固定資產(chǎn)的管理和使用,。

三,、注重溝通聯(lián)系，積極發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

學(xué)部是一個綜合機構(gòu),，既要協(xié)調(diào)方方面面,，又要服務(wù)上下左右,，發(fā)揮著橋梁紐帶作用,。因此，在工作上,，本人不斷培養(yǎng)綜合協(xié)調(diào)能力,，發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，做好各項工作,。一是加強溝通協(xié)調(diào),，做好與其他職能部門間的往來工作,。與人事處加強聯(lián)系,，做好人事系統(tǒng)管理,、考勤記錄,、教師招聘、住房調(diào)查,、培訓(xùn)計劃表上報等工作;與圖書館加強聯(lián)系,，做好年度報刊征訂和書籍領(lǐng)取工作;與院辦加強聯(lián)系,，做好相關(guān)文件領(lǐng)取以及值班表的提交工作;與黨委工作部加強聯(lián)系，做好教師生日福利的申請和辦理工作;與教務(wù)處加強聯(lián)系,，協(xié)助做好畢業(yè)生清考以及準(zhǔn)考證發(fā)放工作,。二是分工不分家,，與學(xué)部同事協(xié)同作戰(zhàn)。學(xué)部是一個有機的工作整體,，盡管大家的工作職能和分工不同，但是,，本人能夠團(tuán)結(jié)同志,，做到分工不分家,，不分份內(nèi)和份外,，與學(xué)部同事心往一處想,、勁往一處使，相互配合,，取長補短，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，共同做好學(xué)部的各項工作,。

過去的三個月，是不斷學(xué)習(xí),、逐步充實的三個月,，是積極探索、漸漸成長的三個月,。在整個工作過程中,，本人勤勉不懈,、耐心細(xì)致,，富有工作熱情,，具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心,，并注重學(xué)習(xí)新知識、新技能,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，取得了一定的成績,。然而,，與學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)的要求相比,，與先進(jìn)同志的示范相比，本人的工作還有很大的差距,，還存在很多不足。比如,，由于工作時間不長，對其他職能部門的職能范圍缺乏系統(tǒng),、全面的認(rèn)識,，致使相關(guān)溝通聯(lián)系工作有所滯后，影響了工作效率;由于專業(yè)局限,，欠缺財務(wù)報賬方面的知識,，從而影響了經(jīng)費管理工作效率,。對于這些問題和不足，在今后的工作中,，本人將嚴(yán)格要求自己,，加強學(xué)習(xí),，積極實踐,，努力克服不足,，以更加務(wù)實的作風(fēng),、更加扎實的工作、更加出色的服務(wù),，切實做好本職工作。

在此,，特向?qū)W部領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，希望學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)能對本人的工作態(tài)度,、能力和表現(xiàn)做一個全面的考量,。同時,，也非常感謝學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)對本人的信任、支持和培養(yǎng),，給予了本人體現(xiàn)自我,、提高自我的機會，使本人的思想境界,、業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力都得到了大幅度地提高,，這也進(jìn)一步激發(fā)了本人從事行政秘書工作的工作熱情和開拓進(jìn)取精神,。

最后,，熱切希望自己能夠如期轉(zhuǎn)正，正式成為學(xué)部中的一份子,，為學(xué)部的發(fā)展和繁榮貢獻(xiàn)智慧和力量,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇四

20__年即將過去,，回顧一年來的工作，感慨萬千,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作,，具體工作如下：

一,、建立健全各項規(guī)章制度,，強化管理：

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起,，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制,，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事管理,，理順管理關(guān)系,，使公司人事各項工作有章可循,。先后制定了：《__工作守則》;《__安全制度》;《__房務(wù)部工作制度》;《__餐飲部工作制度》;《__中廚房工作管理制度》;《__人事部工作制度》;《__財務(wù)部工作制度》;《__工程部工作制度》;《__安全部工作制度》并上墻懸掛,。開業(yè)后,，結(jié)合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍,、更衣室、浴室的管理規(guī)定》,、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn),、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是,，在各部門的大力配合下由人事部牽頭,，草擬了《__各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部管理,，提高執(zhí)行力,，通過完善__員工請銷假,、考勤管理規(guī)定,、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度,，有效提高了工作效率和管理水平;四是,，建立建全了會議紀(jì)要制度,。

二,、加大員工的招聘力度,，提高員工的整體素質(zhì),，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)

1,、在公司開業(yè)前期,，為了確保公司如期開業(yè),，人員招聘是頭等大事,，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，加大招聘力度，采取了多種形式,，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給,。先后到人流量比較集中的小寨,、韋曲,、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘,，先后在58同城,、趕集網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳,，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人,，錄用85人，在職41人;流失率52%,。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會,，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作,，展望公司的發(fā)展前景,，解決員工的后顧之憂,，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,。特別是20__年11月客房開展了鋪床技能比賽,，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題,，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工,。也激發(fā)了員工的參與性,，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高,。

三,、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練：

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識,，按照總經(jīng)理的指示,，在工程部的大力支持下,，20__年9月23日公司對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過演習(xí),，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作,，提高了大家的消防意識,，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力,。

四,、豐富員工業(yè)余生活,，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動：

為進(jìn)一步豐富員工文化生活,，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動,。于20__年9月、10月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會,。12月份舉辦了趣味運動會,，通過組織各項活動,，提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度,，凝聚力,，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵,。

為了加大促銷力度,，公司開業(yè)后,，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動,，并組織各部門員工,，進(jìn)行外出宣傳,，對周邊的村鎮(zhèn)、藍(lán)田,、韋曲,、環(huán)山附近各大專院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動,，共發(fā)出促銷彩頁達(dá)上千份，特別是對人流量比較集中的小寨,、韋曲,、野生動物園,、南五臺等地方也相繼進(jìn)行了彩頁的發(fā)放。

短短的幾個月,，的確做了點工作,，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離,，工作還存在著許多不足：

一,、員工招聘方式單一，補給不及時,，造成各部門人員短缺。

本年度,，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘,，但效果不理想,，在特殊時期，使一些較好的員工流失,。同時,，給各部門工作開展帶來了一定的難度,。

二,、員工培訓(xùn)力度不夠

俗話說：“玉不琢不成器”,，再有潛質(zhì)的員工,，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用,，在本年度,，雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作,，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識,，由于知識面窄，導(dǎo)致管理視角不廣,，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果,。

三、員工事務(wù)管理不到位

員工事務(wù)涉及面比較廣,，包含了員工食堂,、宿舍、洗澡間,、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下,，基本上解決了員工的衣食住行,，但仍存在較大差距,，比如：員工宿舍夏熱冬冷,，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決,，食堂飯菜花樣不多等,。

針對上述這些問題,，20__年人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著社會的不斷發(fā)展,，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié),，為了進(jìn)一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，15年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當(dāng)然,，我們在強調(diào)一致性的同時,，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手,，大膽干,、放手干,，從而限度激發(fā)了員工的潛能,。

二,、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班,，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的,。

在20__年中,，每個季度對公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次。并對各培訓(xùn)進(jìn)行考核,，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀,、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務(wù),，使我們的軟件在上一個臺階,。

三,、協(xié)助各部門工作,，積極主動聽取各員工建議及意見,。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理,。15年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團(tuán)結(jié),、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心,。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客,，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大,。

四,、關(guān)心廣大員工生活,，努力建立健康向上的文化生活關(guān)心員工生活,，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施,。切實改善員工生活,，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，人事部將克服過去的一年里工作的不足,，再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn)!

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇五

(一)定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整

以期使公司的人員與崗位設(shè)置達(dá)到最佳的配置,，最大可能地發(fā)揮每一部門的集體優(yōu)勢和每位員工的個人作用,。

(二)管理制度體系的進(jìn)一步完善

嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,，包括內(nèi)部管理制度體系和人力資源規(guī)范管理體系。

(1)內(nèi)部管理制度體系

根據(jù)公司日常運營中出現(xiàn)的新問題,，在保證公司穩(wěn)步發(fā)展和保障員工利益的基礎(chǔ)上，人力資源部進(jìn)一步修訂和完善了公司的各項制度,，包括“員工日常管理規(guī)定”,、“電腦管理規(guī)定”、“假務(wù)制度”等,。

(2)人力資源規(guī)范管理體系

①依照公司發(fā)展的需要，公司修訂了“績效考核制度”,，使之更符合目前運營模式。

②20__年對公司的薪酬制度,、個人薪酬結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整，將在20__年開始實施,。

③重新修訂了“員工手冊”。

(三)公司人員招聘工作

企業(yè)員工年度工作總結(jié)公司的快速發(fā)展需要不斷引進(jìn)人才,，20__年公司先后在兩個網(wǎng)站上分別發(fā)布了_個月的招聘廣告,，收到簡歷近萬封,，經(jīng)過簡歷篩選組織面試_次。然而,，由于我公司工作的特殊性,，雖然成功吸收_位同仁加入我們的團(tuán)隊，但仍未達(dá)到預(yù)期招聘目標(biāo),，離預(yù)期年底員工總數(shù)至少達(dá)到_人的目標(biāo)還差_人,。

(四)員工的培訓(xùn)工作

員工的培訓(xùn)工作主要分為以下三個方面,。

1,、職前培訓(xùn)

20__年對新員工的職前培訓(xùn)主要由人力資源部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司各項制度,、工作流程等的講解和公司遠(yuǎn)景規(guī)劃,、工作方法等，基本達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),。

2、在職指導(dǎo)

新員工入職后實行一對一的指導(dǎo),，取得了一定成效。同時,，在日常工作中,，大家互相學(xué)習(xí),、指導(dǎo),，對加快學(xué)習(xí)步伐,、提高工作效率也有很大的幫助,。

3,、定期培訓(xùn)

每月一次的全員定期培訓(xùn)由于各種原因沒有全部實現(xiàn),，有待于改進(jìn),。

(五)日常人事管理工作

除了上述工作,，人力資源部在規(guī)范管理,、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇六

我科全體人員認(rèn)真貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作指示,，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè),，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì),，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和兄弟科室,、基層單位的支持配合下,，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實,、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一,、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì),、任務(wù)、會議,，加強黨的“xx大”文件,、“xx屆六中”全會精神和黨的“xx大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義,，增強在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性,。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓,，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識,，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感,，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律,、工作規(guī)范,、辦事程序等知識,。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作,。

1,、為搞好人事調(diào)配工作,，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測,，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作,。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生就業(yè)工作,。

三,、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

1,、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制,。對xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書,。

2,、推行校長負(fù)責(zé)制,，教職工聘任制,。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,，并在馬甲中學(xué),、羅溪中學(xué),、河市學(xué)區(qū),、萬安學(xué)區(qū)實行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制,，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制,，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化,、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。

3,、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署,，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作,，全區(qū)共有8000人申請,，經(jīng)過普通話水平測試,、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩7651人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定,，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn),，進(jìn)行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別,，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊,。

四、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐,，實施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展,。

根據(jù)省,、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求,，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,，努力提高中小學(xué)校長,、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

1,、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn),，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí),，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%,，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。,。

2,、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度,，全面完成“”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長,、小學(xué)校長各 1名參加骨干校長培訓(xùn),，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn),，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。

3,、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班,，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時,，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。

4,、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作,，在培訓(xùn)初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班,，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點和羅溪中學(xué)設(shè)立考點,，共培訓(xùn)人員1100名,，有800人參加了測試并取得合格證書,。同時也選送一批人員參加省,、市級計算機和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后,，在馬甲,、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點,，常年培訓(xùn)初,、中、高級信息技術(shù),。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化,、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ),。

5,、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師,、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn),。

五,、進(jìn)一步深化職稱改革,，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,，充分調(diào)動教師工作積極性,。

1,、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,。認(rèn)真做好中學(xué)初級,，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省,、市有關(guān)的職務(wù)政策,，完成253名中小學(xué)的中,、高,、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,，經(jīng)評審,，有125名小學(xué)教師,，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格,，60名中學(xué)教師,、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格,，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格,。

2、認(rèn)真搞好20xx-20xx學(xué)年度教師年度考核,、考評工作,，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例,。

3、按照程序辦理20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作,。

六,、突出師德教育,，廣泛深入地開展教書育人,，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,。

1,、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》,、《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī),、條文，進(jìn)一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性,，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時,，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分,。

2,、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,，樹立典型,，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。20xx年教師節(jié)期間,，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者,，在廣大教師中樹立了典型,，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗,，無私奉獻(xiàn)的精神,。

七、關(guān)心離退休干部,、教師，把老干工作推上一個新水平,。

1,、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

2,、關(guān)心,、慰問離退休干部教師及重病號退休教師,。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查,、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況,，保證老干部的政治,、生活待遇;利用元旦,、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師,。

在工作中的主要不足,，對政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī),、意見的情況,，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策,、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇七

(一),、20--年人事管理工作完成情況

1、員工花名冊、信息資料管理,。加強員工信息化管理,，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料、花名冊統(tǒng)計,，分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作,，使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確,，主要對員工,、干部,、職稱,、學(xué)歷、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù),。

2,、員工考勤,、年休假管理。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真做好員工年休假登記,。

3、制定《20--年科級干部選拔考察方案》,，并開展選拔考察工作,，選拔出德,、能、勤,、績,、廉的好干部,，推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。

4,、加強勞動合同管理，規(guī)避勞動糾紛,，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

5,、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作，根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的要求,，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作,，對員工人事檔案進(jìn)行收集、梳理,、歸檔,，使中心員工檔案更加完整齊全，檔案管理更加規(guī)范,。

(二),、20--年人事管理工作計劃

20--年,，除完成人事管理的常規(guī)性工作外，要在以下工作上予以加強,。

1,、加強檔案管理工作。學(xué)習(xí)檔案管理專業(yè)知識,，進(jìn)一步完善人員信息資料,，建立更加齊全完整的的員工人事檔案。

2,、加強人才管理，不斷發(fā)現(xiàn)具有實踐經(jīng)驗的人才,，將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng),、鍛煉,，逐步營造以政治素質(zhì)高,，能力強,，業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長環(huán)境和人才使用機制,，建立人才儲備庫,，為提供源源不斷的后備人才,。

3,、做好職業(yè)技能鑒定工作,。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整,、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù),，發(fā)揮教育培訓(xùn)對員工的激勵作用,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇八

20xx年對我本人來說，是收獲很大的一年,，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關(guān)和石橋鎮(zhèn)政府掛職期間的思想,、學(xué)習(xí)、工作,、廉潔等情況報告如下：

一,、堅持理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。

要提高自身素質(zhì),，就必須加強學(xué)習(xí),。一年來,，我始終把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì),，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學(xué)習(xí)不放松,。認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,，細(xì)致研讀了黨的xx大和xx屆三中全會報告，并結(jié)合本職工作領(lǐng)會其精神,，努力做到政治上堅定,，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,。二是積極參加各項政治學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)活動,。

參加局黨組、機關(guān)黨委組織開展的各類學(xué)習(xí)活動，參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會,、鎮(zhèn)長辦公會和周末學(xué)習(xí)日活動,，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,。堅持利用業(yè)余時間從本職工作實際需要出發(fā),，注意搜集和認(rèn)真學(xué)習(xí)人事人才工作的理論、政策及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，黨在農(nóng)村工作各方面的方針、政策以及當(dāng)涂縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大舉措,。年初積極參與局機關(guān)開展的組織人事干部“講黨性,、重品行,、作表率”主題征文活動，并獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務(wù)員通用能力與電子政務(wù)培訓(xùn)班,，并擔(dān)任班長,。十月中旬參加了全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試并順利通過。周末時間堅持參加中國科技大學(xué)工商管理碩士課程學(xué)習(xí),。通過各類學(xué)習(xí),，完善了知識結(jié)構(gòu)，加快了知識更新,，豐富了知識儲備,，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力,。

二、認(rèn)真履行職責(zé),，全力做好本職工作,。

xx年，在局機關(guān)工作期間,，圍繞全局和本科室工作目標(biāo)要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動的協(xié)助科長全力做好各項工作,。本人到工資科時間不長,，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業(yè)務(wù)和有關(guān)情況,，迅速進(jìn)入新的工作角色,，力爭成為工作的行家里手,，在工作之余、晚上和周末經(jīng)常一個人到辦公室查閱和

學(xué)習(xí)大量往年的政策法規(guī)文件匯編和最近國家,、省,、市下發(fā)的各類文件,，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍,，并及時虛心向科室和分管領(lǐng)導(dǎo)請教,，通過干中學(xué),、學(xué)中干,，很快熟悉了本科室的各項工作,。xx年除常規(guī)工作外,，協(xié)助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求,，完成了20xx年度工資年報的布置、匯總和上報,，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員和工資總量管理情況以及義務(wù)教育工作人員和公務(wù)員收入有關(guān)情況的上報,，配合市財政局完成了向省上報的市直機關(guān)規(guī)范津補貼數(shù)據(jù)分析,，參加了市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補貼工作實施情況的專項檢查,。

在全科共同努力下,，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年正常晉升工資工作,，完成審批了三區(qū)公務(wù)員規(guī)范津補貼，老干部一次性補貼,，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼,，退休教師100%工資待遇，全市特級教師津貼調(diào)整,。完成了劃轉(zhuǎn)到港口局人員的工資審核工作,，電力開發(fā)公司、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作,，市、區(qū)行政執(zhí)法局有關(guān)人員待遇審核工作,，市土地評估所改制后相關(guān)問題的處理工作,，xx年度及以后計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇相關(guān)工作。在完成本科室工作的同時,，本人還積極參加局機關(guān)黨委、工會組織的各項活動,，在今年的機關(guān)工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員,，平時主動協(xié)助機關(guān)黨委,、工會和辦公室開展工作，只要工作需要,，都積極主動地去完成。

三,、深入基層一線,，扎實做好掛職工作。

今年8月,，經(jīng)局黨組研究決定,，下派我到當(dāng)xx鎮(zhèn)人民政府掛職鎮(zhèn)長助理，時間為半年,。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長,，提高綜合素質(zhì)而作出的決定,，希望我能在基層的復(fù)雜工作環(huán)境中得到進(jìn)一步歷練,。從到xx鎮(zhèn)政府上班的第一天開始,，我就把自己當(dāng)作了一個石橋鎮(zhèn)的政府干部,，工作時間均住在鎮(zhèn)政府,，而沒有把掛職鍛煉當(dāng)作一個過場,，將自己視作當(dāng)?shù)氐囊粋€“短暫過客”,。并抱著“人人為我?guī)?，時時是鍛煉，事事可借鑒”的態(tài)度,，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務(wù)就是兩個字學(xué)習(xí),。

經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定,，本人主要協(xié)助分管國土,、城建,、規(guī)劃,、環(huán)保、安全生產(chǎn)以及新農(nóng)村建設(shè)等工作,。為盡快熟悉工作，進(jìn)入工作狀態(tài),，本人經(jīng)常隨鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮(zhèn)的各項具體工作,，很快就對全鎮(zhèn)的各項工作有了基本了解,。平時工作中積極為鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，并積極主動參與政府各項重點工程,、民生工程,、工業(yè)集中區(qū)建設(shè),、新農(nóng)村建設(shè)和鎮(zhèn)各項中心工作,。在各項具體工作開展中,，大大提高了個人才干和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力,，學(xué)到了很多經(jīng)驗和工作方法,。同時也開闊了視野,，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩,。這些都對我今后的工作有著極大的促進(jìn)作用,。

四,、提高廉政意識,，堅持做到廉潔自律。

“為政重在廉,、做人重在誠、說話重在信,、辦事重在實”。作為一個年輕干部和年輕黨員,，本人時刻牢記黨的宗旨,，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風(fēng)建設(shè),。平時認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各方面的規(guī)定,，努力領(lǐng)會其精神實質(zhì),，通過不斷學(xué)習(xí),，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性,、長期性和復(fù)雜性的認(rèn)識，增強了嚴(yán)于律己的自覺性和同腐敗現(xiàn)象作斗爭的主動性,，從而能用正確的世界觀,、人生觀,、價值觀指導(dǎo)自身工作。堅持以身作則,，勤奮工作,，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，不斷提高自己的思想境界和道德修養(yǎng)。在任何時候,、任何情況下,，都時刻以黨性原則和道德規(guī)范衡量自己,、約束自己，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到的廉潔自律各項規(guī)定,，廉潔奉公,、忠于職守,，從點滴做起,，從自我做起，始終堅持原則,，不徇私情，不謀私利,。

五,、全心融入新環(huán)境，大膽投入新工作,。

20xx年在不經(jīng)意間過去了,，這一年對我來說收獲很大、感受頗多,。尤其要感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我到xx鎮(zhèn)掛職鍛煉的機會,，令人特別欣慰的是,，自從我去石橋鎮(zhèn)工作以后，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也都給了我工作,、生活上的莫大關(guān)心,，我也認(rèn)識了很多新的朋友,，包括政府、各村,、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民,，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖,。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己,，看似忙忙碌碌，做了許多工作,，但相對于領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的期望,，還有很多的欠缺和不足,。

我決心在石橋工作的剩下不多時間里，珍惜每一天,，用好每一天,，沉下心來,，繼續(xù)深入基層一線,，努力為石橋鎮(zhèn)打造衛(wèi)星城,、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化和建設(shè)社會主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷,。今后回到局機關(guān),，到公務(wù)員管理科新的工作崗位后,，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進(jìn)取,，認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù),，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇九

不知不覺,，新的一年又到來了,，感覺時間過得好快,，有時候安靜下來問問自己,，20__年個人的收獲,，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關(guān)于生活和工作,，離年初訂的目標(biāo)還是有很多差距,。每天被很多瑣事圍繞,，但在x總和__的支持和信任下，相對而言較好完成了20__年度各項工作,，對公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障,，但也存在一些不足之處,，現(xiàn)總結(jié)報告如下：

一、招募入職情況

基本完成招聘任務(wù),，新入職人數(shù)14人,。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺,。特別在春節(jié)前后,、夏季等二段用工高峰期,，通過努力加之兩個招聘平臺的投入使用，保證了用工計劃

二,、離職情況

全年平均離職率非常高,，已達(dá)到67%，且各月并不均衡,，其中業(yè)務(wù)離職10人,，采購7人。公司入職一年以上的關(guān)鍵人才流失率達(dá)到33%,，雖然部分員工是因個人因素離職,，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘,，不僅浪費了企業(yè)招聘,、培養(yǎng)人才的時間、機會成本,，還造成在職員工的工作態(tài)度下降,，對企業(yè)的認(rèn)同度降低,。離職原因大致分析,，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃,、以及新入職員工對企業(yè)的不適應(yīng)造成,。

三、培訓(xùn)情況

與往年對比,，培訓(xùn)情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展,，但主要是產(chǎn)品培訓(xùn)，種類相對單一,，針對員工需求的職業(yè)化,、素養(yǎng)、心態(tài),、業(yè)務(wù)開拓等能力培訓(xùn)都有待開發(fā)和完善,。

四、薪酬福利

福利與往前對比,，有明顯好轉(zhuǎn),，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌,、夏季花茶,、咖啡的配套設(shè)施到位，為員工的歸屬感提供支持,。相對而言,，戶外活動頻率比較少,，如果能增進(jìn)全員參與、帶有競爭力的活動,，將會進(jìn)一步提升員工積極性和部門配合度,。

五、企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)主要是照片墻的陳列和展示,。相對而言,，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻,，也許能增進(jìn)企業(yè)人性化管理,。

六、固定資產(chǎn)管理

全年固定資產(chǎn)基本配套到位,，為各部門的工作提供便利,。外貿(mào)部主要新增臺式電腦9臺，qc用筆記本2臺,，冰箱,、打印機各一臺。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十

在緊張有序的工作中,，回顧這一年的工作,，我們__人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和__領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作都取得了很好的成績,，有力保障了__的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

一,、繼續(xù)加大考核力度,，完善科學(xué)有效的考核分配辦法。

工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題,，它的發(fā)放是否科學(xué)有效,，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后,，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法,。每月從工資中拿出__元做為考核工資，用于考核存款,、利息收入,、貸款、工作質(zhì)量四項指標(biāo)的考核,，其中存款占__,、利息收入占__、貸款占__、工作質(zhì)量占__,，按季度考核并兌現(xiàn),。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法,，使每個員工的收入與其對__的貢獻(xiàn)相匹配,。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量，按比例返還,。

勞動報酬按月測評,，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算,。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性,，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則,。并對貢獻(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行重獎,，拉大“貧富”差距。

二,、員工的管理及教育培訓(xùn)工作

一個現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù),，____在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動合同制,，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針,，增強干部職工的主人翁感，防止各類案,、事故,、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書,，并按規(guī)定實行崗位輪換制,，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么,。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對造成造成損失,、對__造成不良影響的,，給予解除勞動合同;對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理,。

同時,，制定員工教育實施細(xì)則，一是針對__員工的學(xué)歷,、崗位,、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法,。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí),，其余晚上為自學(xué)時間,。二是采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。上半年共安排人員到__,、__、__學(xué)習(xí)達(dá)10多次,，同時請__各專業(yè)組,、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗,。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間,，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強對內(nèi)部人員的培訓(xùn),，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍,。

另外對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育,，職業(yè)道德,、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。通過10天的學(xué)習(xí),，使他們對__有關(guān)制度有了初步的了解,，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。

三,、其它工作

1,、及時準(zhǔn)確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。

2,、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定,，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試,。

3,、對檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類管理,，檔案卷分類清楚,、歸類正確，材料歸檔及時,。

4,、按照市辦事處的要求,，做好養(yǎng)老保險工作。

5,、做好新招收大學(xué)生的檔案接收,、戶口管理工作。

四,、存在的問題及下一步工作打算

我們__的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段,，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來，還有很大的差距和不足之處,，主要表現(xiàn)在以下三方面：

1,、工資分配還有待創(chuàng)新。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度,，使“多勞多得,，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學(xué)趕幫超”的熱潮;

2,、員工的教育培訓(xùn)還有待加強,。特別是對新業(yè)務(wù)、新知識的學(xué)習(xí),。

3,、加強對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

以上報告如有不當(dāng)之處,，請批評指正。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十一

一,、工作中的成績

1,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要;

2,、制定績效考核制度，撰寫員工手冊,，制定公司培訓(xùn)框架,，為明年的工作打基礎(chǔ);

3、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等;

4,、按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施,、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作;

5,、配合總經(jīng)理進(jìn)行人事管理變革,，將公司管理逐漸步入正規(guī)。

二,、工作中的不足

1,、深入基層鍛煉的時間、機會偏少,，對業(yè)務(wù)工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認(rèn)識上,，缺乏實在的感性認(rèn)識;

2、工作中缺乏強有力的管理,，開展工作時缺乏魄力,，對各部門人員的管理不夠細(xì)致具體;

3、執(zhí)行力,、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;

4,、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。

三,、具體改進(jìn)方案

1,、深入基層，多溝通,，了解項目,、了解同行;及時掌握動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有利依據(jù);

2,、注重工作作風(fēng),，完善各項規(guī)章制度，加強管理,，以身作則,，形成良好的工作氛圍;

3、加強學(xué)習(xí),，拓寬知識面,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律知識;

4、全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,，保證公司的各項決策全面有效的落實;

5、加大招聘,、培訓(xùn)力度,，儲備大量人才，加強人才引進(jìn)培養(yǎng)機制,，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力,。

四、對公司的建議

1,、完善各項獎罰制度,，嚴(yán)格執(zhí)行,，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工;

2,、鼓勵核心部門主要人員,，增加外出學(xué)習(xí)機會，以滿足公司發(fā)展需要;

3,、為鼓勵各部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才,，實行人才培養(yǎng)獎勵制度;

4,、關(guān)于公司的推廣,，讓我們每個人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員,，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq,、郵箱等)需填寫公司介紹,、經(jīng)營范圍等。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十二

在緊張有序的工作中,，20xx年即將過去,，回顧這一年的工作，我們**人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在兄弟聯(lián)社的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了跨越式發(fā)展,，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

一,、繼續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核分配辦法,。

工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題,，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性,。我們在調(diào)查研究后,，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出**元做為考核工資,，用于考核存款,、利息收入、貸款,、工作質(zhì)量四項指標(biāo)的考核,，其中存款占、利息收入占,、貸款占,、工作質(zhì)量占，按季度考核并兌現(xiàn),?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法,，使每個員工的收入與其對貢獻(xiàn)相匹配,。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量,，按比例返還。

勞動報酬按月測評,，按季兌現(xiàn),，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性,，切實體現(xiàn)多勞多得,，按勞分配的原則。并對貢獻(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行重獎,，拉大“貧富”差距,。

二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作

一個現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù),，在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上,，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針,，增強干部職工的主人翁感,，防止各類案、事故,、違章違紀(jì)事件的發(fā)生,，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制,，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么,、不應(yīng)該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的,，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理,；對造成造成損失、對造成不良影響的,，給予解除勞動合同,；對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理,。

同時,，制定員工教育實施細(xì)則，一是針對**員工的學(xué)歷,、崗位,、年齡、專長等差異,，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法,。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí),，其余晚上為自學(xué)時間,。二是采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。上半年共安排人員到,、學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時請各專業(yè)組,、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作,，傳授經(jīng)驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間,，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn),，通過加強對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍,。

另外對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn),。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德,、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學(xué)習(xí),。通過10天的學(xué)習(xí)，使他們對有關(guān)制度有了初步的了解,，為以后的工作打好了基礎(chǔ),。

三、其它工作

1,、及時準(zhǔn)確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料,。

2、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定,，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì),、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。

3,、對檔案室進(jìn)行整理,，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚,、歸類正確,，材料歸檔及時。

4,、按照市辦事處的要求,，做好養(yǎng)老保險工作。

5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收,、戶口管理工作,。

四、存在的問題及下一步工作打算

我們?nèi)耸鹿ぷ髡幵趯W(xué)習(xí)和摸索階段,，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來,，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面：

1,、工資分配還有待創(chuàng)新,。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度，使“多勞多得,，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學(xué)趕幫超”的熱潮,；

2,、員工的教育培訓(xùn)還有待加強。特別是對新業(yè)務(wù),、新知識的學(xué)習(xí),。

3、加強對基層班子的考察和考核力度,，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

以上報告如有不當(dāng)之處，請批評指正,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十三

xx年是我正式運行以來的第一年,，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻(xiàn),、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下:

1,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要好處,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上理解改革。

為到達(dá)改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)用心性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制,，制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)和,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā),，大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。透過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。

2,、健全制度,，

3、完善管理

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際狀況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際狀況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及,、等。

4,、整理基建檔案,，

5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關(guān)人員的支持下,，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類,、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中:

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告,；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料,；工程概預(yù)算,、審計報告、財務(wù)決算報告,；監(jiān)理文件,；施工資料；鍋爐房,、消防,、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料,；電力工程資料,；工程竣工文件資料；工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料,；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等,。

6,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

透過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十四

一、人員編制

由于本公司人事部處于改革的浪尖,，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài),。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專業(yè)技術(shù)人員,，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù),。

二、教育培訓(xùn)

今年我公司參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名,，主要參加崗前入職培訓(xùn)和技能強化培訓(xùn),，均以合格的成績通過培訓(xùn)。

三,、老員工工作

1,、上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到--水庫活動;

2,、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費;

3,、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費,。

四、統(tǒng)計工作

1,、參與公司人員統(tǒng)計匯總工作;

2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五,、其他工作

1,、參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作,。

雖然本部門目前處于機構(gòu)改革階段,，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多,，仍然需要保持一顆良好的心態(tài),，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,，也不管將來會何去何從,，最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當(dāng)下的本職工作,，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項任務(wù),，無愧于人事專員的身份。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十五

根據(jù)20__年中創(chuàng)公司全年工作計劃,，結(jié)合本部門工作實際,，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：

回顧20__年，行政人事部在總經(jīng)室的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊跟市場發(fā)展需求,，著重配合一線相關(guān)部門，嚴(yán)格落實公司的各項工作部署,。在行政管理方面落實規(guī)章制度,，加強監(jiān)督監(jiān)管;人事管理方面結(jié)合公司崗位實際，落實人才本地化需求;后勤保障上,，及時跟進(jìn)需求,，盡職盡責(zé)。

一,、20__年人事主要工作

1,、人事管理求完善、個人素質(zhì)求提升

中創(chuàng)公司人事工作在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下,，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐,，嚴(yán)格按照公司要求，完善人員招聘,、培訓(xùn),、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化,。

(1)根據(jù)公司人員配備需求，結(jié)合公司的實際情況,，和組織架構(gòu)的調(diào)整,，做為人事部我們加大人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計劃和中途組織架構(gòu)的調(diào)整,，全年通過網(wǎng)絡(luò),、大型人才招聘會等渠道，共進(jìn)行了8次招聘工作,，其中網(wǎng)絡(luò)招聘費用開支1600元,，招聘會費用開支為960元。在招聘工作中,，初審符合招聘崗位要求的簡歷148份,，通過初試人員87人，通過復(fù)試64人,，入職46人,。目前仍在崗位人數(shù)為22人，20__年公司中層人員進(jìn)行了重新的調(diào)整,，調(diào)整后的團(tuán)隊更有戰(zhàn)斗力,，工作效率大幅提高，部門配合更加密切,。

(2)在人員培訓(xùn)方面,，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓(xùn)、辦公室禮儀禮節(jié)培訓(xùn),，對入職員工從《員工手冊》入手,，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求,、行政人事部明確公司制度,、班組長培訓(xùn)提高工作技能、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神,。全年共培訓(xùn)新入職員工近46名。

(3)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下,，對員工檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查,，對于資料不齊全的一律要求補齊全，并結(jié)合人事檔案管理需求,，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案,。

(4)在員工關(guān)系處理方面，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛,，行政人事部積極溝通,、及時請示,，確保公司利益不受損失。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中,，行政人事部通過積極的溝通,，了解其投訴的真正目地，及時請示公司總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo),，圓滿完成了此事的處理,。在戴建齊事情處理中，經(jīng)過對雙方家屬做思想工作,，積極疏通,，在總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，雙方已達(dá)成私下和解,。

(5)在員工社會保險方面,，20__年行政人事部做了大量的工作，與政府部門打交道,，事難辦臉難看,，排長隊還要賠笑臉，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩,，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù),，確保不遺漏每一個工作細(xì)節(jié)。社保：為在職職工辦理新增,、轉(zhuǎn)移,、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人。

一年來,，通過各項任務(wù)完成,，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司各項規(guī)定制度,，從人員入職開始,，結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》兩部新法,，完善公司人事工作中不足,，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力。

二,、20__年行政主要工作

1,、日常管理要制度、行政保障要質(zhì)量

20__年行政日常管理,、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一,，在管理上強化制度、在保障上要質(zhì)量,。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：

(1)根據(jù)20__年管理工作中存在不足進(jìn)行了相關(guān)制度的完善,。在年初,，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉(zhuǎn)管理辦法》、依據(jù)集團(tuán)《公章,、專用章使用的有關(guān)規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章,、專用章管理使用的規(guī)定》，結(jié)合20__年日常管理與實際操作進(jìn)行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》,、《勞防用品管理制度》,。緊跟集團(tuán)總部下達(dá)的文件、相關(guān)規(guī)定,、通知及其要求,，及時調(diào)整我公司管理規(guī)定與管理辦法、結(jié)合我公司日常管理實際,，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性,。

(2)根據(jù)行政日常工作的要求，在六月前完成了組織機構(gòu)代碼證,、社保保險登記證,、勞動保障誠信評價等級證，營業(yè)執(zhí)照等證照進(jìn)行了年檢,，通過一系列公司證照的年檢,，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

(3)認(rèn)真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作,。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下,，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)、使用品,，基本做到月底有清查,、月初有申報、在采購時本著“貨比三家,，質(zhì)量與價格并重”的原則,，既為公司購買到合適用品，又在最大程度上節(jié)省公司開支,。例如：20__添置固定資產(chǎn)：臺式電腦4臺,，數(shù)碼相機1臺，柜式空調(diào)1臺,，掛式空調(diào)2臺,，考勤機1臺。這些資產(chǎn)列出來數(shù)據(jù)不多,，但在采購的過程中，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場,，至少要詢價比較三個商家以上,，價格和質(zhì)量都要做出對比,，最后再次壓價，做到以最低的價錢買最好質(zhì)量的產(chǎn)品,，并且筆筆都有帳可查,。

(4)組織安排公司辦公會議，提前做好會場布置,，通知與會人員準(zhǔn)時參加,，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，準(zhǔn)確及時把會議內(nèi)容傳達(dá)給與會人員,，并督辦會議精神的落實情況,。在對外招待茶話會上，我們做到提前采購,、起早準(zhǔn)備,，會中茶水服務(wù)，會后打掃場地,，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質(zhì)量,。

(5)存檔工作：存檔行政文件211份，合同375份,。行政人事部通過對檔案管理書籍的進(jìn)一步學(xué)習(xí)后,，提高了檔案管理的認(rèn)識，發(fā)現(xiàn)公司以前存檔的文件有些是沒有保存價值的,。于是20__年對公司不同價值,、不同科目的文檔進(jìn)行了分門別類的存檔，方便了以后檔案的查詢和管理,。

(6)在行政監(jiān)管上,，考勤方面：每月月初把上個月的打卡記錄采集、整理,、校隊打印并讓每位員工簽字確認(rèn),、存檔，對違反公司考勤紀(jì)律的員工,，行為較輕者進(jìn)行口頭批評,，屢犯不改者予以行政處罰。日常監(jiān)管：平均每月4次對員工紀(jì)律進(jìn)行不定時不定期檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為,，對員工進(jìn)行思想教育，全年口頭批評58人次,，20__年行政處罰22人次,。

(7)20__年4月份行政人事部人員進(jìn)行了全面的調(diào)整，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，我們部門人員團(tuán)結(jié)一致,，兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，邊學(xué)習(xí)邊摸索,，通過不懈努力,，逐步掌握并完善了我們的工作細(xì)節(jié)，并在實踐中不斷查找工作漏洞,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，更好的為其他部門提供后勤保障服務(wù)。本著厲行節(jié)約的工作原則,，我們開源節(jié)流,，辦公用紙建立了登記制度，辦公用品,、勞保用品堅持以舊換新,，報廢固定資產(chǎn)、低值易耗品廢舊再利用,，辦公室做到人走燈滅,，關(guān)閉電源，水源,，有效為公司節(jié)約每一分錢,、每一度電。

(8)車輛管理方面：20__年共行程19200公里,，平均每月行程1600公里,，每天2次市內(nèi)宣傳，行程28公里,。平均每月派發(fā)60張派車單,，每天完成出車任務(wù)2次。20__年車輛共保養(yǎng)了2次,。全年發(fā)生了2起交通安全事故,，打破連續(xù)兩年平安無事故的歷史，經(jīng)過調(diào)查了解事故起因后,，及時對司機思想進(jìn)行疏導(dǎo),，避免再次意外事故的發(fā)生。

三,、20__年工作中存在不足之處

作為行政人事部,，即是公司綜合管理部門，也是公司綜合保障部門,，其管理是否到位直接關(guān)系公司的運營,，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力,。

在一年工作中，雖然行政人事工作千頭萬緒,，大事能提到桌面沒幾件,，但是公司總經(jīng)室安排各項事務(wù)我們部門人員不打折扣，堅決執(zhí)行,、樹立表率模范的作用?；仡櫼荒旯ぷ?，雖說做到了盡心盡力，但在部門的工作中還存在以下不足：

(1)規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強

規(guī)章制度是一個公司自己“法律”,，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部,，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列,。目前存在對本部門人員要求不夠嚴(yán)格,。對于人員考勤上，講人性時多,，講規(guī)章原則少了些,，致使公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣。例如在紀(jì)律維護(hù)上時緊時松,、對于違紀(jì)者說地多,，真正按規(guī)定執(zhí)行少。在制度面前講人情時多,、體諒大家時多,，體諒公司紀(jì)律時少。致使一些員工認(rèn)為自己違了紀(jì),、犯了錯全是公司錯,，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因、從公司制度中找不足,。

(2)辦公資產(chǎn),、物品的管理上有待規(guī)范

在公司資產(chǎn)管理上，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然,，但作為行政人事部門,，應(yīng)對資產(chǎn)分門別類登記造冊，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以堪用品,、報廢品造冊,，并對其構(gòu)置時間、使用年限,、責(zé)任人等仔細(xì)標(biāo)注,，為公司資產(chǎn)核算,、辦公采購、設(shè)備維修更換等,，為總經(jīng)室提出決策依據(jù),。

(3)各項日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計有待加強

作為行政人事部，其在日常相關(guān)統(tǒng)計上應(yīng)給總經(jīng)理提供一些參考依據(jù),。如每月人員入職離職人數(shù),、員工流失率、月發(fā)傳真總量,、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計,，派車單詳細(xì)記錄車輛行駛里程、月耗油料統(tǒng)計,，做好辦公用品,、辦公費用日常開支的統(tǒng)計等。

(4)員工日常培訓(xùn)上存在欠缺

培訓(xùn)是員工最好福利,。只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗,。行政人事部要通過培訓(xùn)使公司全員從認(rèn)識紀(jì)律到遵守紀(jì)律、維護(hù)紀(jì)律,。目前行政人事部在員工培訓(xùn)方面做得還不到位,，市場上要出成績、內(nèi)勤做好保障,，沒有統(tǒng)一的思想和高昂的工作激情,，團(tuán)隊將是一盤散沙。20__年將根據(jù)總經(jīng)室的要求,，加強團(tuán)隊建設(shè)工作,，以“忠誠、協(xié)作,、行動”為團(tuán)隊協(xié)作口號,，加強培訓(xùn)力度。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn),，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門,、不同人員也需進(jìn)行集體、個人培訓(xùn),。如做行政人事工作不了解辦公室禮儀禮節(jié),、人事工作不掌握招聘的技能技巧、不了解地方政策法規(guī);做客服的一遇到問題就是去請示公司,，自己不會應(yīng)用對話技巧擱置問題,，使公司與客戶矛盾加劇;做市場服務(wù)不專業(yè)等等。這些都需通過行政人事督查,、提出相應(yīng)培訓(xùn)建議,。

(5)管理上存在只說不管,、只講不罰

行政人事部門就是規(guī)章制度維護(hù)與執(zhí)行部門，20__年對于辦公室衛(wèi)生,、紀(jì)律抓的不嚴(yán),，看見說一說、講一講,，不痛不癢,。對于日常辦公秩序維護(hù)上只講不罰，如上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、上網(wǎng)購物,、群聚聊天、玩游戲等,。使一些規(guī)章形同虛設(shè)，20__年將會改變這種管理方法,，嚴(yán)厲懲處上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象,。

回顧20__我們緊張忙碌，無怨無悔,，展望20__我們加足馬力,，充滿信心，在中創(chuàng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，只要我們工作更加細(xì)致點,、溝通多一點、責(zé)任心強一點,，我堅信20__年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十六

在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)同事,、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn),，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇，任勞任怨,。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活,，嚴(yán)格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，需掌握的知識也更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作,，在緊張的工作之余,，加強團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面,，工作熱情高漲的團(tuán)隊,。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長,、聚人之長、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新,、務(wù)實高效的部門新形象,。我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團(tuán)隊,，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),，首先要以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作,。對此我向領(lǐng)導(dǎo)做如下：

一,、嚴(yán)于律已，自覺加強黨性鍛煉,，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高

一年來,，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,，明辨是非,，堅持真理，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，用正確的世界觀,、人生觀,、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐,，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化,、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線,。熱愛祖國,，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義,，擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的管理思想，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,，對社會主義充滿必勝的信心,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動,，勤奮努力,，不畏艱難，盡職盡責(zé),，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn),。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和計算機知識,。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點,，抓住重點,，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、計算機知識方面存在哪些不足之處,，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,，結(jié)合自己工作實際特點,，利用閑余時間，選擇性地開展學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國森林法》,、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》,、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理條例》,、通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強法制意識和法制觀念,。

三,、努力工作，按時完成工作任務(wù)

一年來,，我始終堅持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記公司制度,，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨,，努力實踐公司各項目標(biāo)的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中，為老板當(dāng)好參謀助手：

(1)認(rèn)真收集各項信息數(shù)據(jù),，全面,、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面,、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策,。

(2)領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時,、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。

(3)在接待來訪客戶的工作中,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。同時,，對客戶要求解決但一時又解決不了的問題認(rèn)真解釋,，耐心做好客戶的思想工作，讓客戶相信協(xié)盛,。

在領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心,、支持和幫助下，各項服務(wù)工作圓滿的完成任務(wù)的好成績,，得到領(lǐng)導(dǎo)和客戶的肯定,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處,，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后,，我一定認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于公司組織和客戶的監(jiān)督之下,，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,，做一名合格的管理人員,，為全面建設(shè)協(xié)盛的目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!

本人具有較強的指導(dǎo)、管理,、協(xié)調(diào)能力,。在指導(dǎo)工作中，總是先認(rèn)真領(lǐng)會有關(guān)文件精神,，深思熟慮,，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益,，把檔精神與實際情況結(jié)合起來,，把個人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來,。在工作過程中，堅持靠前指揮,，找準(zhǔn)工作重點,、難點，抓住主要矛盾,，有的放矢地解決問題,，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權(quán),。在管理工作中,，堅持每月初召開一次分管、協(xié)管部門負(fù)責(zé)人會議,，聽取上月工作情況匯報,，研究當(dāng)月工作安排計劃，加強管理,，督促內(nèi)控制度的落實,。在協(xié)調(diào)工作中，堅持以人為本,，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團(tuán)隊精神,，共同完成復(fù)雜、繁重的工作任務(wù)

四,、在勤的方面：

本人事業(yè)心,、責(zé)任心強，奮發(fā)進(jìn)取,，一心撲在工作上;工作認(rèn)真,，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行,，勇挑重?fù)?dān),，敢于負(fù)責(zé)，不計較個人得失;工作勤勉,，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨;無故不遲到、不早退,。一年來,，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班,，協(xié)調(diào)有關(guān)工作,，審核有關(guān)報表。

五、在績的方面：

本人工作思路清晰,，計劃性,、前瞻性、領(lǐng)導(dǎo)性強;開拓進(jìn)取,，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納,，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，工作成績比較突出,，效果良好。

六,、在廉的方面：

(1)嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的“四大紀(jì)律八項要求”,，紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律,，工作紀(jì)律,。自覺做到與公司保持高度一致，不陽奉陰違,、自行其是;遵守民主集中制,，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權(quán)力,，不濫用職權(quán),、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;不允許他人利用本人的影響謀取私利;公道正派用人,，不任人唯親,、營私舞弊;艱苦奮斗，不奢侈浪費,、貪圖享受;務(wù)實為公司,，員工，不弄虛作假,、與公司爭利,。

(2)在干部選拔任用工作中，認(rèn)真執(zhí)行《行員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，堅持公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，推動協(xié)盛用人機制的改革,，并逐步走向法治化的軌道,。

(3)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。本人以身作則,，嚴(yán)格要求,，堅持以制度用人，以制度管人,，并引導(dǎo),、教育員工自覺執(zhí)行協(xié)盛各項規(guī)章制度，樹立愛公司如家,、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚,。

(4)密切聯(lián)系客戶，努力實現(xiàn),、維護(hù),、發(fā)展公司和客戶的根本利益。本人牢固樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀,，樹立為人民服務(wù)的思想,，把客戶滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù),、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點,，努力為公司辦實事、辦好事,。為客戶創(chuàng)造利潤就是為公司創(chuàng)造價值,。

(5)按規(guī)定執(zhí)行個人重大事項報告制度。

總的來說,，一年來,，本人分管,、協(xié)管的部門較多，工作范圍廣,、任務(wù)重,、責(zé)任大，由于本人正確理解上級的工作部署,，堅定執(zhí)行公司和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務(wù),。

新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo),，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競爭中站穩(wěn)腳步,。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其它同事學(xué)習(xí),，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步,。征取更好的工作成績,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十七

20xx年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下,，在科室全體同志的共同努力下,，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù)，現(xiàn)報告

一,、20xx年工作完成情況

(一)干部隊伍建設(shè)

1.抓好干部學(xué)習(xí)教育工作,。一是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年,，共組織20多名干部參加市委組織部,、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達(dá)30批次。二是組織大討論活動,。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,，認(rèn)真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng),，提高執(zhí)行力”大討論活動,，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進(jìn)行了討論。通過活動的開展,，使大家充分認(rèn)識到面對當(dāng)前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題,，提出了整改措施,。三是鼓勵干部自學(xué)。積極購買計算機,、法律等書籍,，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識,，擴大知識面,。

2.抓好人事工作。一年來,，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們認(rèn)真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名,，為4名干部辦理了調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù),。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣,，對干部選拔任用程序切實遵守不變通,，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察,、醞釀,、討論決定、任職等程序,，落實了任前公示制,，考察預(yù)告制，任職試用制,，進(jìn)一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，達(dá)到了公開、公正,、公平的目的,。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作,，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇。

3.規(guī)范機關(guān)管理,。我們在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，對辦公室機關(guān)管理制度進(jìn)行了全面的修訂完善,，擬定了24類122條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學(xué)習(xí)、工作和生活制度,，配套完善了首問負(fù)責(zé),、責(zé)任追究、限時辦結(jié)等相關(guān)制度,，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中,，強化了每一名政府工作人員的責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范了機關(guān)干部言行,。

(二)機關(guān)黨建

1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作,。今年6月，我們對2名納新對象認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,，發(fā)展為中共預(yù)備黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。8月,，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.完成黨報黨刊任務(wù),。我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù),，按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認(rèn)真執(zhí)行訂閱范圍,、訂閱數(shù)量,，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務(wù),。

3.豐富機關(guān)文化生活,。為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進(jìn)干部職工的交流與合作,，我們認(rèn)真做好機關(guān)活動室的日常管理,，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下,，活動取得了圓滿成功,。

4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年,。5月,，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委,、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進(jìn)行了認(rèn)真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名,，并受社區(qū)選舉委員會委托,，主持召開了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員,。

5.組織獻(xiàn)愛心活動,。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書,、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難,、八方支援的精神,，積極投身到抗震救災(zāi)活動中，共籌集善款3.1萬元,，并通過組織,、民政等渠道送往災(zāi)區(qū)。

(三)工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作,。今年,，經(jīng)過半個月的反復(fù)測算，我們對晉升級別,、檔次的103名機關(guān)干部工資進(jìn)行了調(diào)整,，并補發(fā)到位。

2.組織機關(guān)干部體檢,。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部,、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進(jìn)行了身體檢查,。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員,。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

(四)組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展,。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛,，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演,，參演節(jié)目達(dá)20個。在元宵節(jié)花燈評比中,，政府綜合口選送的30盞花燈,，獲得一等獎2個、二等獎3個,、三等獎3個,，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的充分肯定,。

2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月,，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊,，參加了“建設(shè)杯”籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓(xùn)練,，在全體隊員頑強拼搏下,，取得了全市第八名的好成績。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動,。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,，得到了省檢查組的肯定,。克服困難,，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作,。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動,。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作,。7月下旬,，在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛,，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

(五)工會、老干部工作

1.做好老干部工作,。使老干部老有所學(xué),、老有所為、老有所樂,。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇。

2.做好機關(guān)工會工作,。重點突出規(guī)范化建設(shè),，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作,、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作,。

一是做好工會會員登記工作。

二是在汶川大地震發(fā)生后,，工會向每位工作人員發(fā)出向災(zāi)區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持。

三是做好困難職工救助工作,。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進(jìn)行了救助,。

二,、20xx年工作思路

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù),，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手,，著力推進(jìn)思想政治,、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等三方面工作,。

一是加強學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當(dāng)好行家里手,。

二是增強服務(wù)意識,。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人,。

三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,，盡職盡責(zé),，當(dāng)好“大內(nèi)勤”。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十八

公司人事部在以政府扶持為保障,、以企業(yè)化運作為靈魂,、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)、和諧”的六字工作方針,，在工作上不斷取得新突破,，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：

一、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》,、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》,、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》,、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》,、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度,，為公司向科學(xué)化,、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度,，從崗位職責(zé),、工作完成情況、勞動紀(jì)律,、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核,。通過考核進(jìn)一步提高工作效率、工作水平,，調(diào)動了員工工作積極性,。

(三)對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進(jìn)行了重新劃分,，由原來的3個部分劃分為6個部門,，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部,、運營管理部,。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確,，工作更加專業(yè),、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展,。

(四)對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整,。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求,。

二,、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作

每月對庫房進(jìn)行盤點工作。其中大型盤點x次,。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點工作,，加強了外委方庫房管理力度;年中對5個庫房進(jìn)行了集中盤點，同時對同類物品進(jìn)行合并，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議,，對庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整,。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進(jìn)行處理,，降低了庫房的安全隱患,，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理,。

三,、浴室工作方面浴室工作方面

首先，完善了《浴室管理制度》,、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),，提高浴室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ),。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備,，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查,，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標(biāo),。第三：加強對浴室成本控制,，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作,，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù),。

四、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點工作

(一)完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化,、制度化,。

(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》,。通過出臺此投訴制度,，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程,，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題,，得到了廣大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度,。

人力資源部轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十九

今年以來,，在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作、幫助下,，通過自身努力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項。現(xiàn)將個人一年來學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗,，文字功底也逐步提高,，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，以及同事的幫助下得到多方煅煉,，但是與市委辦公室高標(biāo)準(zhǔn)要求還有許多差距,，要彌補這些差距，就必須加強自身學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)——實踐——再學(xué)習(xí),，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力,。我深知：作為一位秘書,，如果沒有扎實的理論功底作基礎(chǔ)，沒有正確的理論指導(dǎo)實踐工作,，就不可能做好秘書這行工作,，就不能真正成為一名合格的秘書。

今年以來,，我在積極參加市委辦公室組織的各項學(xué)習(xí)活動,，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上，還非常注重個人自學(xué),，堅持每天閱讀各類文章,，并認(rèn)真做好讀書筆記，努力做到融會貫通,，聯(lián)系實際,，舉一反三。注重學(xué)習(xí)效果,，做到活學(xué)活用,，學(xué)以致用。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化,，注重學(xué)習(xí)新知識,，熟悉新學(xué)科，努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求,，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感,，有多做事,、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難,，能吃苦耐勞,，加班加點毫無怨言,。今年根據(jù)市委辦公室的安排，我到地委辦信息科跟班學(xué)習(xí)兩個月,，使自己個人能力得到進(jìn)一步煅煉,。

我作為一名行政，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外,，還主動為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù),。今年以來，我認(rèn)真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報,、通知,、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作,，及時編寫了各類政法方面的信息,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送,。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)5次下基層進(jìn)行調(diào)研,，并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導(dǎo),，服從安排,，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加民兵訓(xùn)練,，在訓(xùn)練中,，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認(rèn)真完成各項訓(xùn)練任務(wù),，受到了阿克地委,、阿克蘇地區(qū)行署、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚,，并頒發(fā)了先進(jìn)個人獎牌,。

今年以來,，我嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度，自覺做到值好班,，上班不遲,，下班不早退，按要求及時簽到,，特別是在有急事,、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假,。

1,、雖然自己平常也加強了學(xué)習(xí),，但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，其它方面的知識看得比較少,，知識面不廣大,。所以在新一年里我將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，更好的適應(yīng)辦公室工作,。

2,、心再細(xì)一點，工作再得細(xì)點,，避免出現(xiàn)不必要的錯誤,，進(jìn)一步提高辦文質(zhì)量。

3,、加強各方面能力的煅煉,，不斷提高自己的辦事、辦文能力,，提高工作效率,。