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行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇一

2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

3,、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理,、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

4,、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

5,、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,，制定措施防止類似事件發(fā)生;

6,、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

8,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

9,、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

10,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃,，包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理,、績效考核,、激勵機制、人員配備,、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3,、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制,、控制,、分析及管控人力成本和行政費用預(yù)算;

4,、對公司人力資源情況和行政工作進(jìn)行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警,，為公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供后勤支持;

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā),、培養(yǎng),、優(yōu)化機制，制定,、組織,、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;

6,、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化的形成,，增強公司團(tuán)隊凝聚力,，提升員工工作積極性和工作效率,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇三

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施,、組織架構(gòu)設(shè)計,，參與公司融投資策劃;

2、籌備股東會,、董事會,、總經(jīng)辦會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議,，并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況;

3,、擬定和修訂集團(tuán)固定資產(chǎn),、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,，做到制度健全，按章辦事,，并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

4,、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào),、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度;

5,、組織,、安排重要客人來訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司的良好形象;

6,、部門人員培訓(xùn),、績效考核等管理工作。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇四

1、 根據(jù)公司行政人資中心戰(zhàn)略，制定,、執(zhí)行分部行政體系發(fā)展規(guī)劃，主動鏈接業(yè)務(wù)門店,，支持助力分部年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成;

2,、 根據(jù)公司下達(dá)的行政人力資源費用預(yù)算及行政費用預(yù)算,，有效提升人工成本產(chǎn)出效能，降低行政坪耗;

3、 根據(jù)區(qū)域人力資源特點，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的差異化人才政策;并為業(yè)務(wù)需求提供充足人力儲備,，推動人員招聘,、培訓(xùn),、人才發(fā)展政策在分部的落地;

4、 根據(jù)公司制度,，審核審批分部各項人事異動手續(xù),，負(fù)責(zé)分部績效、薪酬,、福利,、勞動關(guān)系管理;

5、 對分部,、門店各崗位人員專業(yè)技能,、服務(wù)技巧進(jìn)行綜合培訓(xùn)、評估,、考核;

6,、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴,，推進(jìn)企業(yè)文化落地,，豐富員工精神生活,，通過各種措施激勵員工工作熱情;

7、 負(fù)責(zé)重要公共關(guān)系的維護(hù),，并指導(dǎo)各體系對口開展公共關(guān)系維護(hù)工作。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇五

1,、主持行政部全面工作,，配合上級做好行政人事方面的工作;

2、結(jié)合公司實際,，組織起草,、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;

3、統(tǒng)一管理行政部文件,、資料,、檔案，做好檔案資料的收集,、整理,、立卷、歸檔和利用工作;

4,、組織實施各項會議,、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

5,、負(fù)責(zé)對外接待,、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;

7,、完成總裁交辦的其他工作,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人力資源管理策略與解決方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃,、組織架構(gòu)建設(shè),、行政管理等方面的建議;

2、針對公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及管理現(xiàn)狀,，實施組織診斷及盤點,，制定相應(yīng)人力解決方案，協(xié)調(diào)整合資源,，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

3,、建立并健全人力資源及行政管理體系，優(yōu)化人事行政管理相關(guān)政策,、流程和制度;

4,、全面統(tǒng)籌公司人事行政部門日常工作，開展招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、員工關(guān)系,、行政等模塊的全面建設(shè);

5,、搭建中高端人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)體系，建立健全人才梯隊建設(shè)和人才儲備,，制定人才培訓(xùn)計劃,，為公司儲備優(yōu)秀后備管理干部;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針,，對公司薪酬福利,、績效體系優(yōu)化，根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵方案,，有效激勵團(tuán)隊;

7,、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作統(tǒng)籌，包含但不限于固定資產(chǎn)管理,、辦公環(huán)境管理,、采購、各項行政制度管理等;

8,、與勞監(jiān)部門,、政府行政部門等保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

9,、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,，處理重大突發(fā)事件。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇七

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇八

1,、 日常費用管理：負(fù)責(zé)分公司及各營銷服務(wù)部職場管理費用,、辦公行政費用的結(jié)算,、臺賬管理，費用分?jǐn)偧跋鄳?yīng)費用報告制作;

2,、 固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)推進(jìn)固定資產(chǎn)的采購,，資產(chǎn)入庫，臺賬管理,、年末固定資產(chǎn)的盤點工作;

3,、 物資采購：負(fù)責(zé)辦公用品、日常清潔用品,、綠植的采購及維護(hù)管理等;

4,、 it服務(wù)現(xiàn)場支持：負(fù)責(zé)分公司復(fù)印一體機、投影儀,、視頻設(shè)備,、考勤機、門禁的現(xiàn)場支持服務(wù),，以及協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)的檢測及維護(hù);

5,、 職場管理：推進(jìn)分公司及各營銷服務(wù)部的職場續(xù)租或搬遷，職場的裝修及維護(hù)管理;

6,、 合同管理：推進(jìn)職場類,、行政服務(wù)類的供應(yīng)商篩選，合同的簽訂及管理;

7,、 與行政服務(wù)其他職能團(tuán)隊合作,完成行政服務(wù)類項目和關(guān)鍵活動;

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇九

1)參與制訂員工服務(wù)住,、行等各方面制度、流程及崗位工作規(guī)范,，提高員工工作效率

2)協(xié)助完善窗口功能,，爭取行政類事務(wù)，如：一卡通,、辦公設(shè)備,、手機固話等備貨與發(fā)放一站式服務(wù)，保持工作熱情,，保障服務(wù)工作正常進(jìn)行

3)協(xié)助規(guī)劃車輛路線,，監(jiān)督公務(wù)車車輛的合理使用，維護(hù)保養(yǎng),、日常清潔等方面，保證員工出行,、接待業(yè)務(wù)的有序開展

4)負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的策劃,、申請、管理與監(jiān)督,，為員工提供便利,，保障信息安全與活動質(zhì)量

5)協(xié)助員工福利活動的維護(hù),、信息發(fā)布、信息管理等,，不斷優(yōu)化平臺界面

6)協(xié)助設(shè)計新的業(yè)務(wù)宣傳品,，做好庫存管理，保證收發(fā)準(zhǔn)確

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十

1.人資部門處理招募,、績效,、薪資、員工關(guān)系,、考勤休假等基礎(chǔ)性事宜;

2.收發(fā)/傳遞通知,、文件、報表等,，確保上傳下達(dá)通暢;

3.部門會議記錄,、決議事項追蹤;

4.績效與薪酬福利改善規(guī)劃;

5.協(xié)助主管月報制作和其他交

辦報表事項的完成。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十一

1,、負(fù)責(zé)對場地環(huán)境衛(wèi)生,、安全進(jìn)行管理;

2、負(fù)責(zé)對動力設(shè)施,、辦公設(shè)備進(jìn)行日常管理和巡查;

3,、負(fù)責(zé)對保潔、保安人員進(jìn)行監(jiān)督管理和考核;

4,、負(fù)責(zé)場地宣傳海報更新工作;

5,、負(fù)責(zé)場地內(nèi)工位臺賬、友商工位占用管理;

6,、門禁發(fā)放管理;

7,、前臺、會議室,、名片等崗位工作,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十二

1、 員工的招聘,、面試,。

2、 員工的招退工手續(xù),、試用期評估,、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3,、 員工的薪資,、獎金的計算和發(fā)放。

4,、 負(fù)責(zé)社會保險,、住房公積金,、外勞力綜合保險的申報和變更。

5,、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,。

6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理,。

7,、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

8,、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作,。

9、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,，并完成人力成本控制分析報告,。

10、協(xié)助總部hr,，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,，及時反饋信息，提出合理化建議,。

11,、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

12,、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,。

13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決,。

14 ,、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十三

1.負(fù)責(zé)公司考勤管理與核算;

2.負(fù)責(zé)各片區(qū)房租,、水電和物業(yè)費,、快遞費、飲用水等等費用的請款付款;

3.負(fù)責(zé)辦公室用品,、辦公家具等等其他物料的采購;

4.對辦公用品,、請款明細(xì)等等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和員工生日福利統(tǒng)計;

5.員工檔案整理與保管;

6.接聽電話和來訪人員接待，文件收發(fā);

7.各種文件和印章的管理等;

8.負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境整潔干凈與保持,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十四

1.組織辦公區(qū)規(guī)劃環(huán)境管理,、員工形象管理;

2.組織會議室維護(hù)、使用,、調(diào)配及會務(wù)組織安排,、記錄工作;

3.組織公司工作牌、辦公用品,、名片制作等低值易耗品及非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的采購,、登記、保管,、調(diào)配,、發(fā)放及統(tǒng)計工作;

4.組織公司檔案和項目檔案的保存、移交等管理;

5.組織項目公司注冊,，以及營業(yè)執(zhí)照的申辦,、變更、延期,、注銷,、年檢等工作;

6..組織來文函、報刊的收發(fā)管理;

7.組織固定資產(chǎn)分類,，建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬卡及登記賬卡,，定期組織固定資產(chǎn)清點，保證賬,、卡,、物三相符;

9.組織固定資產(chǎn)的采購、入庫,、登記領(lǐng)用,、租賃、委托租賃,、維修,、調(diào)撥、變賣,、清查或報廢封存處理;

定期與不定期檢查下屬公司的固定資產(chǎn)購置與登記情況,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十五

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃,、方案編寫,、審批、組織,、宣傳等工作,。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳工作及內(nèi)刊的策劃,、編輯等工作,。

3、負(fù)責(zé)辦理公司工商注冊,、變更,、注銷、年檢等相關(guān)工作,。

4,、負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申請,、變更、復(fù)查,、年檢,、升級等資質(zhì)申報及維護(hù)工作。

5,、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境巡查及整改,，每周組織6s檢查。

6,、負(fù)責(zé)公司接待方案編寫,、對接、準(zhǔn)備及會議服務(wù)等工作,。

7,、協(xié)助完成公司工會委員會、黨支部各項會議及活動的組織,。

8,、協(xié)助完成考勤統(tǒng)計等工作。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政部門職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)流程 行政部門職責(zé)簡單描述篇十六

1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，制訂并組織實施行政管理,、人力資源、后勤保障等方面的規(guī)章制度,。

2,、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括公文管理,、檔案管理,、章證管理、會議管理,、對外公共關(guān)系事務(wù)及聯(lián)絡(luò)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司人力招聘與配置、薪酬績效管理,、教育培訓(xùn),、勞動關(guān)系管理等人事工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳,、文體活動組織,、公司形象展示等企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、負(fù)責(zé)公務(wù)接待、車輛管理,、食宿管理,、物資管理、物業(yè)水電等公司的后勤管理工作;

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。