隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

勞動合同糾紛協(xié)議書 勞動糾紛協(xié)議賠償內容篇一

性別：________________________

身份證號碼：_________________

乙方：________________________

性別：________________________

身份證號碼：_________________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_______年_______月_______日提出解除勞動合同,，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_______年_______月_______日解除勞動合同,、工薪及福利同時截止。

2,、乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內,，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交,，資產的回收,、工作的匯報，轉單的簽返,，付清對甲方應付的款項,，提供客戶信息。

3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密,。

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動,。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為,。

4,、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金______________元人民幣(大寫：_________________)與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6,、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,，甲方將在勞動合同解除之日起一年后將剩余的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金,。同時,，乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續(xù)承擔的其他義務,。

8、甲乙雙方一致同意,，出本協(xié)議內容外,，不再向對方提出任何要求。

9甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應向對方支付違約金元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

年______________月_______日

勞動合同糾紛協(xié)議書 勞動糾紛協(xié)議賠償內容篇二

甲方(公司)：_______________

乙方(員工)：_______________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜,，經甲乙雙方友好協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議，以期共同遵守,。

一,、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響,，甲方對此向乙方表示歉意,，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二,、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況,，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金,，金額為人民幣_______________元整;甲方支付乙方之補助費用,，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況,，并本著以人為本的原則,，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷,，而做出的一次性補助。

三,、本協(xié)議書簽訂后,，乙方須在三日內向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用,。

四,、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務,。

五,、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利,。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效,。

七,、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，由乙方向有關部門備案二份,。

甲方簽字并蓋章：_______________

乙方：_______________

___________年___________月_________日

勞動合同糾紛協(xié)議書 勞動糾紛協(xié)議賠償內容篇三

_____________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_____________(以下簡稱乙方)

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_____________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放.

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金.

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.

(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_____________天的有薪年假.

(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行.

(五)甲方根據(jù)生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.

第四條員工教育

在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行.

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次).

第八條解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.

(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.

(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的.

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的.

(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置.

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理.

(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度.

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施.

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.

(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_________________討論制定,報經________________批準,用________________文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.

(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

(三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理.

(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_____________年于_____________年________________月________________日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長_____________年.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

代表(簽名)：___________

____年_____月_____日??