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新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇一

首先,，非常感謝國(guó)信集團(tuán)讓我們2016年度新進(jìn)員工到江蘇溧陽(yáng)抽水蓄能發(fā)電有限公司進(jìn)行集體培訓(xùn)，我很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說明國(guó)信集團(tuán)對(duì)我們新進(jìn)員工的重視,，也體現(xiàn)了集團(tuán)"重視人才,，培養(yǎng)人才"的戰(zhàn)略方針。

經(jīng)過整整4天培訓(xùn),，我進(jìn)一步的了解國(guó)信集團(tuán)的企業(yè)文化,、制度,、目標(biāo)和規(guī)劃等等,，下面分享我的一些感悟。

培訓(xùn)第一天,，我們就按照教官要求分成六個(gè)小隊(duì),，我很榮幸的被分到了東風(fēng)21隊(duì)。分好隊(duì)后,，教官要求我們?cè)?分鐘內(nèi)選出隊(duì)長(zhǎng),、隊(duì)秘、扛旗手,、每個(gè)隊(duì)的隊(duì)名、隊(duì)徽和口號(hào)，雖然大家相互不認(rèn)識(shí),，但大家有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，每個(gè)人都出謀劃策，提出自己的建議,，很快,，我們就完成了教官給我們的任務(wù)。我想：如果我們大家沒有團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí),，是不可能在那么短的時(shí)間內(nèi)完成那么多任務(wù)的,。同時(shí)，這也啟發(fā)我：無論今后我們?cè)谀膫€(gè)崗位工作,，都要有團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí),，一個(gè)人再聰明也比不過一群人的智慧，“三個(gè)臭皮匠,，賽過諸葛亮,。”說的就是這個(gè)道理,。

在這次培訓(xùn)中,，令我印象最深的就是"走鋼絲"這個(gè)活動(dòng)，教官先拿來幾根長(zhǎng)繩,，接著將這幾根繩子系緊并首尾相連,，然后讓大家雙手拉住繩子形成一個(gè)圓，接著又從人群中挑選兩個(gè)人在繩上表演"走鋼絲",，我很"幸運(yùn)"的被教官選中,。其實(shí)當(dāng)我被選中的剎那間，我的內(nèi)心是崩潰的，因?yàn)樽约簭膩頉]有玩過這個(gè)游戲,，擔(dān)心自己完成不了,。其次，由于自身較重,，我擔(dān)心大家力量不夠,，萬一誰堅(jiān)持不住，我從繩上掉下就不好了,。雖然這樣想著,。但被選中我也不能拒絕，只好硬著頭皮上了,。在大家的幫助下,，我順利的"上了鋼絲"，我先小心翼翼的邁出第一步,，雖然繩子有晃動(dòng)但還好自己穩(wěn)住了,，接著又邁出第二步，還是沒問題,，這時(shí)我信心來了不少,，就開始表演"走鋼絲"。當(dāng)然,，大家都很給力,，沒有出現(xiàn)意外，任務(wù)順利完成,。

事后,，我想這個(gè)小活動(dòng)告訴我們：在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，我們不能總想著這事我不行,、我干不了之類的話,，而是應(yīng)該相信自己可以把事情做好，做成功,。有時(shí)候,，我們的能量超乎了自己的想象。

在這次拓展活動(dòng)中,，有個(gè)小游戲名字叫"搖繩一千次",。就是要求大家坐在地上拿著繩子一起轉(zhuǎn)圈，個(gè)數(shù)達(dá)到一千次,，而且只要發(fā)現(xiàn)有人有厭倦情緒就要加一百個(gè),。游戲開始時(shí)我感覺還很輕松，可做著做著,，我的手臂開始發(fā)麻,，發(fā)酸,，甚至還產(chǎn)生了放棄的念頭，但當(dāng)我看到周圍的小伙伴們都在努力堅(jiān)持,，我就在想：大家都能堅(jiān)持下來為什么自己不行,，我一咬牙也堅(jiān)持下來，最終順利完成任務(wù),。

事后我在想：如果讓我一個(gè)人在那里搖繩是絕對(duì)不可能堅(jiān)持到最后的,，但是有一大群人一起做就不一樣了，當(dāng)我很累想放棄的時(shí)候,，看到周圍的人都在咬牙堅(jiān)持,，我也會(huì)打起精神,，咬牙堅(jiān)持下去,，直到完成任務(wù)。我想這就是"一群人走的很遠(yuǎn)"最好闡釋了,。

這是王暉總經(jīng)理在最后總結(jié)講話中提出的,。作為剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，我對(duì)這一點(diǎn)深有體會(huì),。在平時(shí)工作中,，我們?cè)趯W(xué)校中所學(xué)的知識(shí)基本沒用到，一切都要重新學(xué)習(xí),?？梢哉f公司里的每個(gè)同事、領(lǐng)導(dǎo)都是我的老師,，我需要向大家虛心請(qǐng)教,，不斷學(xué)習(xí)。只有這樣,，我才能不斷進(jìn)步,，快速成長(zhǎng)。

這也是王暉總經(jīng)理在最后總結(jié)報(bào)告提出的,。在我們平時(shí)工作中,，除了領(lǐng)導(dǎo)給我們的任務(wù)要一絲不茍的完成外，我們還應(yīng)該積極主動(dòng)的找事情做,，主動(dòng)幫助同事,、領(lǐng)導(dǎo)做些力所能及的事情。要有責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神,。只有這樣,，我們才能不斷成長(zhǎng)。

最后,，我要再次感謝國(guó)信集團(tuán)給我這次寶貴的培訓(xùn)經(jīng)歷,，它令我收貨頗多,，感慨良深。同時(shí),，我希望集團(tuán)以后能夠更多舉辦類似的培訓(xùn),，也希望國(guó)信集團(tuán)蒸蒸日上，越辦越好,！

新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇二

為使飛r商住樓,，四川濱江酒店管理公司以其優(yōu)秀的管理培訓(xùn)人員隊(duì)伍、豐富的管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為飛r商住樓提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)服務(wù),。

步驟

本次培訓(xùn)共分兩個(gè)階段：

一,、四川濱江酒店管理公司在濱江飯店內(nèi)為飛r商住樓按培訓(xùn)計(jì)劃提供相應(yīng)部門的完整培訓(xùn)，包括在崗的練習(xí)機(jī)會(huì),。使受訓(xùn)員工對(duì)國(guó)際化的酒店先進(jìn)管理模式培訓(xùn),，包括在崗的練習(xí)機(jī)會(huì)。使受訓(xùn)員工對(duì)國(guó)際化的酒店先進(jìn)管理模式有親身的體驗(yàn)和充分的學(xué)習(xí),。（其具體計(jì)劃見《管理培訓(xùn)服務(wù)整體解決方案》及相應(yīng)的部門培訓(xùn)計(jì)劃）,。

二、根據(jù)飛r商住樓建設(shè)情況,，四川濱江酒店管理公司將派出相應(yīng)的培訓(xùn)員到飛r商住樓做內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短由四川濱江酒店管理公司經(jīng)具體調(diào)研）,，以對(duì)第一階段的培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的鞏固并使更多的飛r商住樓的員工能夠接觸并認(rèn)識(shí)到先進(jìn)的酒店管理理念。

為使飛r商住樓在裝修期間能迅速達(dá)到升星要求,，四川濱江酒店管理公司總工程師出可到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo),。費(fèi)用按照第二階段的培訓(xùn)費(fèi)用收取。

內(nèi)訓(xùn)報(bào)價(jià)

按培訓(xùn)員人數(shù)及時(shí)間收費(fèi),，價(jià)格為人民幣1500元/人/天,。

注：內(nèi)訓(xùn)之前的調(diào)研時(shí)間不計(jì)入內(nèi)訓(xùn)時(shí)間。飛r商住樓應(yīng)負(fù)責(zé)妥善解決內(nèi)訓(xùn)調(diào)研員和培訓(xùn)員的教學(xué)用具,，用餐,，休息等事宜。

介紹

四川濱江酒店管理公司以其高素質(zhì)的員工,、優(yōu)良的服務(wù)水準(zhǔn),、高效率的工作、領(lǐng)先的市場(chǎng)占有份額,，干凈舒適的酒店環(huán)境在竟?fàn)幖ち业某啥季频陿I(yè)享有盛名,。

四川濱江酒店管理公司擁有完備的管理制度和體系，成熟有效的培訓(xùn)機(jī)制,，優(yōu)秀負(fù)責(zé)的培訓(xùn)人員和一流的培訓(xùn)設(shè)施,。我們也致力于提供管理培訓(xùn)服務(wù)來幫助我們的客戶提升競(jìng)爭(zhēng)力。我們能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁┝可矶ㄗ龅南铝芯频瓴块T的管理培訓(xùn)服務(wù)：財(cái)務(wù)部,、市場(chǎng)營(yíng)銷部,、人力資源部,、客房部、前廳部,、餐飲部,、工程部、安全部,、電腦部,、采購(gòu)部。

本培訓(xùn)的整體目的為：

● 提升客戶的整體競(jìng)爭(zhēng)能力,；

● 建立牢固的酒店管理基礎(chǔ),；

● 在管理過程中對(duì)日常問題的整體思考；

● 接觸并理解酒店業(yè)內(nèi)最新最有效的理念,；

● 提升個(gè)人管理技巧,；

● 提升管理效率。

財(cái)務(wù)部

● 審計(jì)

● 成本控制

● 會(huì)計(jì)

● 信貸

市場(chǎng)營(yíng)銷部

● 商務(wù)公司市場(chǎng)

● 旅行社市場(chǎng)

● 宴會(huì)銷售

● 公關(guān)

人力資源部

● 人力資源整體管理

● 酒店人事工作

● 酒店培訓(xùn)

● 員工福利

● 質(zhì)檢工作

客房部

● 行政管家職責(zé)

● 客房管家職責(zé)

● 樓層

● 公區(qū)

● 房務(wù)中心

● 布草房/洗衣房

前廳部

● 總臺(tái)

● 商務(wù)中心

● 預(yù)訂部

● 禮賓部

● 總機(jī)

● 大堂副理

采購(gòu)部

● 部門物資采購(gòu)

● 廚房物資采購(gòu)

● 市場(chǎng)調(diào)查

餐飲部

● 中餐廳運(yùn)作/管理

● 中廚房管理

● 西餐廳運(yùn)作/管理

● 西廚房管理

● 管事部

● 客房送餐

● 宴會(huì)廳運(yùn)作/管理

電腦部

● 程控交換機(jī)系統(tǒng)

● 電腦系統(tǒng)

● 網(wǎng)頁(yè)管理

工程部

● 總工程師職責(zé)

● 副總工程師職責(zé)

● 電梯系統(tǒng)

● 強(qiáng)/弱電系統(tǒng)

● 空調(diào)系統(tǒng)

● 水系統(tǒng)

安全部

● 酒店治安管理

● 酒店消防

● 酒店停車管理

一,、培訓(xùn)費(fèi)

（單位：人民幣元）

層級(jí)時(shí)間 經(jīng)理 主管 員工

一周 1,000 800 700

兩周 1,800 1,400 1,200

四周 3,000 2,500 2,000

八周 5,500 4,800 3,800

半年 15,000 13,000 10,000

一年 28,000 24,000 18,000

二,、酒店住宿費(fèi)（可選擇）

a. 酒店客房：人民幣260元/間夜

b. 員工宿舍（視可提供情況而定）：人民幣20元/人/晚

三,、餐費(fèi)（可選擇）

a. 零點(diǎn)：按酒店菜單價(jià)格八五折免服務(wù)費(fèi)收費(fèi)

b. 經(jīng)理餐：人民幣28元/人/餐

c. 員工餐：

早餐：人民幣4元/人

午餐：人民幣5元/人

晚餐：人民幣5元/人

夜宵：人民幣4元/人

四,、洗衣

工裝：人民幣3元/件

便裝：按酒店客衣打七折免服務(wù)費(fèi)收取

五、電話,、上網(wǎng),、傳真及其他雜費(fèi)

按酒店客用資費(fèi)收取

新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇三

圖書館是學(xué)校教育資源建設(shè)中不可缺少的部分，是新一輪基礎(chǔ)教育課程必要條件之一,。它所擁有的館藏文獻(xiàn)極大滿足學(xué)校師生的學(xué)習(xí)需求,，是師生們進(jìn)行學(xué)習(xí)的好場(chǎng)所。它不僅廣泛服務(wù)于教師的教育教學(xué),，而且培養(yǎng)了學(xué)生們收集處理信息,、獲取新知、分析和解決問題的能力以及提高學(xué)生的語言文字表達(dá)能力,，促進(jìn)了學(xué)生德,、總結(jié)、德,、智,、體的全面發(fā)展，真正把圖書館辦成名副其實(shí)的第二課堂,。

在新的一年中,，學(xué)校定期對(duì)圖書管理員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)他們進(jìn)行多方位培訓(xùn),，了解我校圖書館藏書工作及分類,、編目的常規(guī)工作,，學(xué)習(xí)圖書館的管理規(guī)程，并展開學(xué)習(xí)討論,，掌握?qǐng)D書館計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理,。積累如何進(jìn)行圖書管理的經(jīng)驗(yàn)，從而更好地發(fā)揮圖書館的服務(wù)功能,。

加強(qiáng)對(duì)學(xué)校圖書管理員管理工作的培訓(xùn),，培養(yǎng)圖書管理員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高他們的管理水平,，擔(dān)任起圖書工作人員工作的職責(zé),。

對(duì)圖書管理員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)模式是開展理論學(xué)習(xí),，外出參觀學(xué)習(xí),，積級(jí)參加上級(jí)部門組織的各種培訓(xùn)。以集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)的方式展開,。

1,、學(xué)習(xí)圖書館各科室（各部門）的規(guī)章制度。

2,、了解圖書館管理的要求,、原則。

3,、開設(shè)圖書館藏書的工作及分類的知識(shí)講座,。

4、了解我校我校圖書館管理,、借閱的現(xiàn)狀,，熟悉館內(nèi)讀者借閱圖書的具體要求和步驟。

3,、工具書的使用方法,。

4、圖書的選擇和讀書方法,。

5,、學(xué)習(xí)圖書館網(wǎng)絡(luò)化管理，能熟練操作,。

6,、學(xué)習(xí)現(xiàn)代化圖書館理論體系，提高理論水平,。

7,、編撰二次文獻(xiàn)，服務(wù)于教學(xué),。

總之,，搞好圖書管理員的培訓(xùn)工作,，提高圖書管理員的圖書管理工作的能力，有利于推動(dòng)圖書館的工作,，讓我們的圖書館越辦越好,。

新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇四

為了讓我們新員工更快地了解公司、適應(yīng)新工作,，公司特地從3月19日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，經(jīng)過56天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及個(gè)人體能訓(xùn)練，企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會(huì),。

“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,，我深刻地意識(shí)到應(yīng)該給自己準(zhǔn)確定位，不能盲目地混日子,。定什么位,，將決定自己一生成就的大小。因此,，我們要敢于給自己高調(diào)定位,，敢于重用自己，敢于承擔(dān)責(zé)任,，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的決心,，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙,，敢為人先，敢為天下先,。公司有大的目標(biāo),，詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃,，只有自己不斷的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展,。

“小贏憑智,，大贏靠德”，這就告訴我們應(yīng)該做什么樣的人,，做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,，從而做好事,。如果人際關(guān)系處理不好，即使有能力也不能成功,。學(xué)會(huì)做人,，才能游刃有余;學(xué)會(huì)做事，才能在工作中厚積薄發(fā),。因此,，我們要學(xué)會(huì)傾聽、包容,，勇于承擔(dān)責(zé)任,，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí),，持續(xù)學(xué)習(xí),，有向心力，換位思考,，了解組織和他人的需要,，掌握一些人際關(guān)系處理小技巧，處理好上下級(jí)關(guān)系,。從而使自己開心地工作,，快樂地生活!

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會(huì)掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對(duì)待工作,，培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格,。心態(tài)變則意識(shí)變,，意識(shí)變則行為變，行為變則結(jié)果變,，結(jié)果變則命運(yùn)變,。因此，不論做什么,，我們首先要有一個(gè)良好的心態(tài),，端正、認(rèn)真的態(tài)度,，積極樂觀地工作,、生活。

時(shí)間對(duì)每個(gè)人來說都是公平的,，只有24小時(shí),。所以，在工作中，做好時(shí)間的管理尤為重要,。分清事情的輕重緩急,，讓每天的工作安排有序。這樣,，即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有全部完成,，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則,，工作效率會(huì)很低,。同時(shí)，我找出了自己一天中最精華的時(shí)間段,，今后將最重要最緊急的工作安排在這個(gè)時(shí)間段完成,，從而提高自己的工作效率。

最后播放的一組圖片讓我的心為之一振,，不禁感概：他們的生活多么的不容易!相比于他們肩上的擔(dān)子與壓力,，我們能坐在舒適的辦公室上班，能吃著可口的飯菜是多么的幸福啊!因此,，我們要學(xué)會(huì)感恩,，知足常樂!感謝公司給我們提供這么好的辦公條件，給我們一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺(tái),，感謝公司開辦這個(gè)培訓(xùn)班給我們充電,，讓我們不斷提升。同時(shí),，我們要不斷進(jìn)取,，珍惜這些來之不易的機(jī)會(huì)，將壓力化為動(dòng)力,，不斷發(fā)揮自己的才能,，超越自己。

第一堂課結(jié)束了,，我思考了很多職業(yè)規(guī)劃問題,，也開始期待下一次課。今后更是會(huì)立足自我,，完善自我，相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè),。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩?？傊?，感謝公司提供的這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。

新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇五

為期三天的縣農(nóng)村信用社新員工進(jìn)職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，雖然只有短短的三天,，但是這三天內(nèi)學(xué)到的，都必將沉淀成為我職業(yè)生涯乃至整個(gè)人生當(dāng)中不可或缺的財(cái)富,。通過這三天的認(rèn)真學(xué)習(xí),，使我收獲了很多感悟，更對(duì)未來的信合工作充滿著憧憬,。

培訓(xùn)的第一天,，李主任語重心長(zhǎng)的給我們致了開幕詞。并告誡我們剛畢業(yè)的大學(xué)生,，應(yīng)該保持在學(xué)校的學(xué)習(xí)態(tài)度,，珍惜來之不易的培訓(xùn)活動(dòng)。在日常的工作中,，多虛心向長(zhǎng)輩,，向身邊的同事學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作技能,。對(duì)于我們這些剛踏出校園不久的學(xué)員來說,，每個(gè)人都有自己遠(yuǎn)大的理想和志向，如何把這些理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),，我覺得這就需要我們從現(xiàn)在一步一步地做起,，腳踏實(shí)地。不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取,，提升自己,。

入透徹的了解以后在工作中會(huì)面對(duì)的各種問題，以及如何去應(yīng)對(duì),，成為一名出色的農(nóng)信人,。首先，我們要樹立正確的價(jià)值觀,。銀行業(yè)是特殊的行業(yè),，李主任說銀行業(yè)是跟錢打交道的，運(yùn)營(yíng)的是風(fēng)險(xiǎn),，廉潔自律非常重要,。在上《銀行從業(yè)人員職業(yè)操守》這門課程時(shí)，汪老師列舉了好幾個(gè)金融犯罪的典型例子給我們看,，看完后,，我感慨頗多。作為即將入職的員工,，天天要與金錢打交道,，充滿了許多經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,，所以我們要具有較高的個(gè)人素養(yǎng)和道德觀念，因?yàn)檫@不僅是對(duì)客戶的尊重,，更避免了自己墜入罪惡的深淵,，我們要本著“經(jīng)得起誘惑，忍得了寂寞,，受得了委屈,，經(jīng)得起挫折”的態(tài)度，廉潔自律,，克己奉公,，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，抵御經(jīng)濟(jì)犯罪行為,。

其次,，我們要樹立正確的工作觀。在工作中,，作為新入職的員工,，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)操作知識(shí)。主動(dòng)去完成自己應(yīng)該完成的責(zé)任,，并在力所能及的情況下去完成更多的業(yè)務(wù),。使自己在工作中得到更大的提升。如同汪老師在課堂上所問的那個(gè)火車應(yīng)該開往哪條軌道的問題,，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,，在工作中牢守紀(jì)律條例，不作一絲一毫的違反,。因此,，我們?cè)诠ぷ髦幸獣r(shí)刻牢記愛國(guó)愛行，積極奉獻(xiàn),；著眼整體,，顧全大局；敬業(yè)樂業(yè),，扎實(shí)工作,；客戶至上，熱誠(chéng)服務(wù),。

人,。不得在損害集體利益的情況下為自己謀福利。此外,，還應(yīng)該樹立創(chuàng)新精神,，在力所能及的情況下，用我們所學(xué)來推動(dòng)農(nóng)村信用社的改革發(fā)展,。我們還要樹立勇于挑戰(zhàn)的拼搏精神，遇到困難，不畏手畏腳,，冷靜思考,，知難而進(jìn)，最后克服困難,。在農(nóng)村艱苦的條件下做好自己的本職工作,。我們要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，持之以恒,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，熟練地掌握各種業(yè)務(wù)知識(shí)，開拓自己的能力,，使自己成為對(duì)農(nóng)村信用社有用的人才,。

第三天聯(lián)社安排了三位骨干精英在專業(yè)知識(shí)上對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)。分講會(huì)計(jì),、信貸和計(jì)算機(jī),。講解內(nèi)容具有非常強(qiáng)的針對(duì)性，都是日常生活中所面對(duì)的比較棘手的問題,。認(rèn)真地學(xué)習(xí)金融知識(shí)和專業(yè)技能,，將以后的工作中運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)更好地指導(dǎo)實(shí)踐，提高工作效率,。結(jié)合自身的實(shí)際情況,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地理解專業(yè)的知識(shí),，并融會(huì)貫通,。在未來的工作中我將通過實(shí)踐更好的鞏固所學(xué)知識(shí)，更好地提升工作效果,。

雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的；雖然培訓(xùn)的時(shí)間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。對(duì)于我來說，這是一次形式多樣,、內(nèi)容豐富,、全面系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)。這段時(shí)間的學(xué)習(xí),，使我受益匪淺,、感受頗深。這次學(xué)習(xí),，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實(shí),、開闊了視野,，而且對(duì)我以后的工作實(shí)踐有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，它是我前進(jìn)方向的指南針,。進(jìn)職培訓(xùn)只是我工作和學(xué)習(xí)的新出發(fā)點(diǎn),，我將以此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為契機(jī)，在以后的工作中,，做到學(xué)以致用,，不斷提升自我，扎實(shí)工作,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，從一個(gè)青澀的學(xué)生走向一個(gè)有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人,。

新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇六

酒店新員工培訓(xùn),，又稱崗前培訓(xùn)、職前教育,、入廠教育,，是一個(gè)企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程,，員工逐漸熟悉,、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色,、開始發(fā)揮自己的才能,。

酒店新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使酒店新員工了解所從事的`工作的基本內(nèi)容與方法,，使他們明確自己工作的職責(zé),、程序、標(biāo)準(zhǔn),，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度,、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模 式等等,，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位,，使他們盡快進(jìn)入角色。

b,、企業(yè)管理者應(yīng)從以下三個(gè)方面入手管理酒店新員工

以使酒店新員工盡快熟悉本職工作并進(jìn)入角色,。

2、讓老員工對(duì)酒店新員工進(jìn)行“傳幫帶”

老員工入職時(shí)間長(zhǎng),，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)資歷,，酒店新員工上崗后，可以讓老員工帶酒店新員工一段時(shí)間,，等酒店新員工熟悉了工作流程,，再放手,。這樣，酒店新員工沒有了上崗后因?yàn)楣ぷ髁鞒滩皇煜ざa(chǎn)生的壓力,，就可以輕裝上 陣了,。

第一篇：邁好職業(yè)人生第一步

第一講：職業(yè)化就是專職化或?qū)I(yè)化

一、什么是職業(yè)化

1,、職業(yè)化的概念

2、職業(yè)化的作用

二,、職業(yè)化的內(nèi)涵

1,、職業(yè)化的工作技能

2、職業(yè)化的工作形象

3,、職業(yè)化的工作態(tài)度

4,、職業(yè)化的工作道德

第二講、方向比努力重要

1,、目標(biāo)決定成功

2,、構(gòu)建平衡和諧人生目標(biāo)系統(tǒng)

3、規(guī)劃職業(yè)生涯

4,、制訂行動(dòng)計(jì)劃

新進(jìn)員工培訓(xùn)制度篇七

第一條 所有老師必須儀表端莊,、整潔。具體要求：

1.頭發(fā)：要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男老師頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

2.指甲：指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5.女老師化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。

第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。具體要求：

1.襯衫：無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松馳,。

3.鞋子：應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4.女老師要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。

5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。

6.員工工裝定制2套，員工和校區(qū)各承擔(dān)一半,。員工工作時(shí)間滿一年校區(qū)退還員工承擔(dān)部分,。

第三條 在校區(qū)內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求：

1.站姿：兩腳腳跟著地,，腳尖離開約45度,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩，身體重心在兩腳中間,。

2.坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí),，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐。

3.校區(qū)內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4.握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

6.遞交物件時(shí)，如遞文件等,，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。

第二章 教師管理制度

一、新生入學(xué)準(zhǔn)備

1,、教務(wù)處告知新生任務(wù)，必須提前向咨詢師了解學(xué)生的基本情況(學(xué)習(xí)基礎(chǔ),、學(xué)習(xí)習(xí)慣,、態(tài)度、方法等),，并召開教學(xué)討論會(huì),，準(zhǔn)備教學(xué)討論會(huì)，準(zhǔn)備第一次課的相關(guān)材料(個(gè)性化講義,、輔導(dǎo)教案,、針對(duì)性作業(yè))，提前一天讓咨詢師或?qū)W科組長(zhǎng)審核,。

2,、兩次課后，與校區(qū)簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任與權(quán)利,。

3、第三次課前做好《個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃》,，并在課前或課后與家長(zhǎng)交流,。

二、上課過程監(jiān)督

1,、課前：

(1)認(rèn)真?zhèn)浜妹看握n,，并在上課前將輔導(dǎo)教案、針對(duì)性作業(yè)交由教導(dǎo)或教務(wù)檢查簽字(周六,、周日的課必須在周五18：00前審批)后,，才能進(jìn)行教學(xué)。

(2)教師上課需提前到校,，以便調(diào)整教學(xué)狀態(tài),；注意自身形象,，衣著整潔大方，著工裝,，戴胸牌,。

(3)進(jìn)入教室前，注意檢查教學(xué)資料文件夾：個(gè)性化輔導(dǎo)方案,、講義,、作業(yè)、筆,、草稿紙等,。

2、課中：

(1)課堂教學(xué)中關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,，與學(xué)生進(jìn)行良好的互動(dòng),，做到因材施教，因時(shí)施教,；以學(xué)為主,，以教為輔，培養(yǎng)學(xué)生的自信心與自主學(xué)習(xí)能力,。

(2)嚴(yán)禁在上課期間做與課堂教學(xué)無關(guān)的事情,，如打電話、發(fā)短信,、玩游戲qq,，休息期間需對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理，不能大聲喧嘩,。

(3)臨近結(jié)束時(shí)注意歸納總結(jié),，督促學(xué)生做好筆記，并根據(jù)學(xué)生情況布置適量的有針對(duì)性的作業(yè),。

(4)教學(xué)過程中,，學(xué)生如有問題應(yīng)及時(shí)解答，耐心講解直到學(xué)生清楚為止,。

(5)周末的課要協(xié)助學(xué)生完成學(xué)科周學(xué)習(xí)總結(jié),。

3、課后：

(1)課后需親自帶學(xué)生簽字,，提醒教務(wù)老師在教案上簽字,，并送學(xué)生出校門。

(2)離開教室前,，需整理好教室內(nèi)務(wù)(桌面整潔,、凳子歸位等)。

(3)認(rèn)真檢查留校學(xué)生鞏固作業(yè)，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和狀態(tài),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)向教務(wù)處提出問題，并確定解決方案,，由教師執(zhí)行,。

4、其他

(1)在完成一個(gè)知識(shí)板塊教學(xué)(一般4-5次課)后,，需及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行檢測(cè)月考,；在月考前三天出好學(xué)生的月考試卷，并及時(shí)批改,；學(xué)生月考后三天內(nèi)做好月考分析總結(jié)和月計(jì)劃,，并與班主任及時(shí)溝通學(xué)生情況，相關(guān)資料交由教務(wù)處存檔,。

(2)課前,、課后提供免費(fèi)答疑和指導(dǎo)。

(3)積極參與教導(dǎo)處組織的家長(zhǎng)會(huì),，配合教務(wù)處準(zhǔn)備家長(zhǎng)會(huì)所需的各項(xiàng)資料(月考試卷,、月考分析表、后繼輔導(dǎo)方案包括：學(xué)習(xí)情況,、現(xiàn)階段的轉(zhuǎn)變、后續(xù)目標(biāo)和教學(xué)進(jìn)程等),，做好續(xù)單或結(jié)業(yè)準(zhǔn)備,。

(4)對(duì)學(xué)生不滿意的老師，我們隨時(shí)根據(jù)學(xué)生的情況更換老師,。

(5)定期展開公開課或說課活動(dòng),，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和教研，不斷提高教學(xué)水平,。

(6)嚴(yán)格按照課表上課,，不得私自調(diào)課。

(7)如學(xué)校無特殊情況,，不得缺席總校定期召開的教研會(huì),。

(8)教師必須隨時(shí)注意中高考動(dòng)態(tài)，以最高效率提高學(xué)生成績(jī),。

(9)如無特殊情況,，需積極配合學(xué)校的宣傳工作。

三,、作業(yè)吧服務(wù)制度

(1)對(duì)于作業(yè)吧學(xué)生,，老師在上班期間需配合教務(wù)，做好免費(fèi)答疑工作和作業(yè)檢查。

(2)學(xué)校作業(yè)吧班主任制度,，班主任需簽到簽離,，對(duì)所帶作業(yè)吧學(xué)生不定時(shí)巡視，與學(xué)生溝通,，及時(shí)解答學(xué)生的疑問,。

(3)作業(yè)吧結(jié)束后，老師需到教務(wù)處簽《作業(yè)吧監(jiān)督表》,，登記所輔導(dǎo)學(xué)生的作業(yè)完成情況,，登記學(xué)生《成長(zhǎng)記錄》。

四,、回訪：

(1)教師第一次回訪需有教導(dǎo)或教務(wù)在場(chǎng),，以便工作的進(jìn)行。

(2)教師每次課后及時(shí)回訪并詳細(xì)記錄,，教師回訪表每周檢查一次,，兩周上交一次。

(3)上完課后及時(shí)回訪,，與家長(zhǎng)溝通學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,，教師回訪表統(tǒng)一星期一晚上8：30交與班主任處。

(4)回訪中教師須注意自己的言談舉止,，談吐高雅,。

(5)在回訪過程中，要與家長(zhǎng)溝通近期學(xué)生在學(xué)校,、家庭和龍文的學(xué)習(xí)情況及所存在的問題,，以便于全面掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,。

五,、上班時(shí)間：

周一到周五：14:00—22:00 休息日除外(特殊情況除外如5.1勞動(dòng)節(jié)等節(jié)假日) 周六周日：8：00-12:00 14:00-18：00(有課的教師必須按照課表完成教學(xué)任務(wù))。

附則：獎(jiǎng)懲條例

基于學(xué)校的規(guī)章制度,，獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定如下：

1.教師每遲到或早退一次扣10元,，無故曠工一天150元，3天以上算違約,。請(qǐng)假需提前以書面形式請(qǐng),，電話、代請(qǐng)假無效,。病假3天內(nèi)不扣錢,，需提供醫(yī)院病歷證明，超過3天每天按20扣,，事假每天40扣,。

2.教師無不可抗拒因素不來上學(xué)校安排的課,，教師必須賠償由此造成的損失(學(xué)生當(dāng)次的課時(shí)費(fèi))。

3.每次課后教師都應(yīng)給家長(zhǎng)電話匯報(bào),，告之家長(zhǎng)學(xué)生本次課的表現(xiàn)和家庭作業(yè)內(nèi)容,。若一旦有家長(zhǎng)投訴，一次扣30元,。

4.教師在合同期內(nèi)辭職未按規(guī)定程序必須賠償20__元違約金,。

5.教師和家長(zhǎng)溝通把學(xué)生帶出去上課者，除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金,。

7.教師每次上課都應(yīng)該有專門的教案,，并在上課之前交教導(dǎo)處簽字后才能上課，課后讓學(xué)生簽字后歸檔,，沒有教案就沒有當(dāng)次的工資,。

8.在教學(xué)區(qū)禁止吸煙和隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣10,。

9.上完課應(yīng)保持自己的工作位干凈整潔,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10.教師應(yīng)該注意自己的言談舉止,，衣著應(yīng)干凈得體,，不得嚴(yán)重?fù)p壞教師形象。

11.在教學(xué)區(qū)上課期間,，教師有義務(wù)管好自己的學(xué)生,，因教師失職出現(xiàn)的安全問題教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相因的責(zé)任。

13.嚴(yán)禁把自己的工資標(biāo)準(zhǔn)告訴別人或打聽其他老師工作標(biāo)準(zhǔn),。

14.上課打瞌睡萎靡不振,，學(xué)校有權(quán)扣除當(dāng)次課時(shí)費(fèi)和20元。

15.教師要相互維護(hù)教師形象和學(xué)校聲譽(yù),，若發(fā)現(xiàn)在家長(zhǎng)面前誹謗、詆毀同事或?qū)W校,，罰款50元,。

16.輔導(dǎo)教案必須及時(shí)上交，如有一次未按時(shí)上交,，第一次扣5元,，第二次扣10元，三次以上扣50元,。教案必須有主任簽字,、學(xué)生簽字、教師簽字,，不完整視為無效教案,，發(fā)現(xiàn)一張第一次扣5元,，第二次扣10元，三次以上扣50元,。

17.向家長(zhǎng),、學(xué)生索要財(cái)物者，沒收財(cái)物并處200元罰款,。

18.宣傳不積極,，丟棄單頁(yè)，跟家長(zhǎng)交流時(shí),，故意詆毀學(xué)校者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。

20.正常上課后,，退單,、退課、不續(xù)費(fèi)等參照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 教務(wù)管理制度

教務(wù)工作職責(zé)：

一,、接待工作：

(1)熱情接待上門家長(zhǎng)，主動(dòng)打招呼,，為家長(zhǎng)杯水,，表現(xiàn)我校的熱情和禮貌，從容回答常見的咨詢問題,，并填好《學(xué)生信息表》,，再錄入電子表格。

(2)禮貌接待應(yīng)聘教師,，填好《教師信息登記表》,，引進(jìn)主任辦公室進(jìn)行面試，并讓老師做相應(yīng)科目的試卷,。

(3)接聽咨詢電話時(shí),，在鈴聲三聲左右接起，如果超過時(shí)間接起時(shí)要說抱歉,。說話聲音要清晰洪亮,，表現(xiàn)出自信，并最大限度記錄學(xué)生基本信息,，再錄入電子表格,。

二、排課,、調(diào)課工作：

(1)新生：新生進(jìn)校后要建立新生檔案,，放入個(gè)性化測(cè)評(píng)表、分析表,、協(xié)議等文件,。教務(wù)要充分了解新生信息后才能排課,，并迅速出具課表，至少提前兩天通知學(xué)生家長(zhǎng),。通知時(shí)先打電話,，后發(fā)信息。

(2)排課：一周課表要在每周二前排好,，堅(jiān)決杜絕“有學(xué)生,、沒老師”，或者“有老師,、沒學(xué)生”的現(xiàn)象發(fā)生,。并將老師課表發(fā)放到每位老師手中。每周四前把學(xué)生課程安排通知給每位家長(zhǎng),。通知時(shí)先打電話,，后發(fā)信息。

(3)調(diào)課：靈活處理臨時(shí)的調(diào)課,，換課事件,，做到讓家長(zhǎng)滿意，調(diào)課要及時(shí)通知老師,。

(4)錄課：每天上完課后把當(dāng)天所上的課程登記到電子表格中,，第二天早晨對(duì)照上課簽到表檢查錄入課程。

三,、學(xué)生過程管理工作：

(1)課堂維護(hù)工作：學(xué)生到校后引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入指定教室,。上課時(shí)要隨時(shí)巡視，并做好記錄,。下課后要引導(dǎo)學(xué)生填好《上課簽到表》,，并溝通本堂課的學(xué)生上課情況，提醒老師寫好學(xué)生成長(zhǎng)記錄本,。

(2)回訪工作：每周督促老師回訪,，兩周后收齊老師的回訪表，進(jìn)行教務(wù)回訪,。一個(gè)月后整理回訪表交給教導(dǎo)主任,。在回訪過程中，讓家長(zhǎng)了解學(xué)生近期學(xué)習(xí)情況,，并與家長(zhǎng)加深感情。

(3)安排月考工作：預(yù)排好學(xué)生月考時(shí)間,，提前一周通知教師出卷,，并提前三天收取月考試卷。安排月考時(shí)間,，督促老師做好閱卷工作和月考分析,。

(4)組織家長(zhǎng)會(huì)：協(xié)助教導(dǎo)做好家長(zhǎng)的準(zhǔn)備資料,，包括月考試卷和分析、階段性總結(jié)以及后期輔導(dǎo)方案,。做好家長(zhǎng)會(huì)記錄,。

四、資料統(tǒng)計(jì)與整理工作：

(1)新進(jìn)每位老師都要建立完整的檔案,，包括身份證復(fù)印件,、學(xué)位證復(fù)印件、教師資格證復(fù)印件,、普通話證書復(fù)印件以及其他必須材料,。

(2)每?jī)商煺砝蠋熃贪福瑐€(gè)性化輔導(dǎo)方案,、月考試卷及分析,、階段性總結(jié)、學(xué)生作業(yè),，試卷等過程管理資料,，按照科目和時(shí)間順序整理好放入學(xué)生檔案。

(3)每周完成學(xué)生的余課統(tǒng)計(jì),，余課在五次以內(nèi),，上報(bào)教導(dǎo)主任準(zhǔn)備續(xù)單。

五,、咨詢管理工作：

每周四周五做好電話預(yù)約工作,，打預(yù)約電話時(shí)要有禮貌，有自信,。每個(gè)信息至少打5次電話,。

六、宣傳維護(hù)工作：

收集校區(qū)成功個(gè)案,，在校園論壇,、社區(qū)網(wǎng)上留言，并且及時(shí)更新信息,。

第四章 請(qǐng)假制度

程序：

1,、首先向教務(wù)老師拿取請(qǐng)假單，填寫事由以及請(qǐng)假時(shí)間,。

2,、把請(qǐng)假單給主任，經(jīng)主任同意并簽字,，交還給教務(wù)保存,。

3、假滿回來必須到教務(wù)老師處銷假,。

4,、請(qǐng)假超過三天要向分校校長(zhǎng)請(qǐng)示,，經(jīng)過校長(zhǎng)同意后才能準(zhǔn)假。

第五章 值日衛(wèi)生制度

一,、按照星期制來安排老師值日,，具體如下表所示：

(周三全體人員大掃除)

二、值日主要工作：

1,、vip教室,、辦公室、樓梯地面衛(wèi)生打掃,，先掃地后拖地,。

2、vip教室桌面垃圾清理,，先收拾干凈,，再用抹布擦干凈。

3,、飲水機(jī)周圍水跡和垃圾清理,，保持飲水機(jī)清潔，并注意換水,。

4,、垃圾桶垃圾清倒，換上新垃圾袋,。

5,、辦公室白板清理。

6,、廁所地面,、洗手盆清洗，垃圾清理,。

第六章 入職程序

(1)老師攜帶個(gè)人檔案到學(xué)校報(bào)到,，檔案內(nèi)容包括：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書,、教師資格證,、普通話證書、計(jì)算機(jī)證書等其他相關(guān)證書原件,；彩色一寸照一張,。

(2)簽訂勞動(dòng)合同,，將教師信息登記表里的錄用時(shí)間填好,，并存放在檔案里。

(3)辦理工資卡,，把卡號(hào)給主管財(cái)務(wù)的主任。

附: 教師信息登記表

第七章 離職程序

1,、員工在同期內(nèi)離職需提前30天向校區(qū)主任遞交書面的辭職報(bào)告。

2,、在預(yù)離職期間,，員工需配合校區(qū)做好相關(guān)的交接工作，包括校區(qū)財(cái)產(chǎn),、所帶學(xué)生以及相關(guān)的電子文檔,。

3、員工若在30天內(nèi)完成交接,，可提前離職,。若在30天內(nèi)因各種因素?zé)o法完成交接工作，可在遞交辭職報(bào)告后的'第30天離職,。

4,、員工在預(yù)離職期間，不配合校區(qū)做好相關(guān)的交接工作,，員工工資暫扣,，并且要賠償給校區(qū)帶來的損失。

5,、員工在完成交接后,，在離職前需填寫好相關(guān)離職表格到總部辦理離職手續(xù)，核實(shí)確認(rèn)工資,。