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醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇一

一、工作落實

1,、質量管理方面的工作安排完成率90%,，回復率100%。分公司總工負責實施;要領會工作指令,，明確工作目標和方法,，認真對待、嚴格落實,、及時回報,。

2、質量例會,、質量專題會全部參加;認真準備會議資料,，策劃交流課題，領會會議精神并傳達,、落實到位。

3,、質量問題整改,、落實完成率90%，回復率100%,。收集,、整理質量信息，及時組織分析,。針對質量問題制定整改措施,，嚴格組織實施,。

建立起思想政治工作責任制，堅持至少半年一次員工思想動態(tài)分析會,，幫助員工解決實際困難,，不斷增強企業(yè)凝聚力。

責任時限本責任書自雙方簽字之日起生效,，至次年雙方續(xù)簽之日止,。本責任書一式兩份，由科負責人與科內人員進行簽訂,，簽字雙方各執(zhí)一份,。

月度、季度考核除按績效考核原則發(fā)放績效考核工資外,，公司還會根據各各部門月度,、季度考核排名進行獎勵。

堅守工作崗位,，工作態(tài)度端正,。認真做好來人查詢登記與相關人員聯(lián)系的工作，做好外出學生的詢查工作,，做好交還班的記錄工作,。

門衛(wèi)安全管理目標責任書二為了認真貫徹落實國家、區(qū)市,、縣有關安全生產工作法律法規(guī)方針政策,，嚴格執(zhí)行學校相關制度職責，切實加強學校安全與門衛(wèi)管理工作,，特制定本責任書,。

二、質量控制

目標工作內容：將初驗后工程項目剩下的工作全部完成,，工作內容包括不限于：工程需要整改項目全部完成,，竣工決算完成，工程資料完備交到業(yè)主方備案,。

1,、積極開展qc小組活動。每個工程項目組建一個或以上的qc質量管理小組,，致力于質量改進和通病預防,，每個工程項目至少解決一項質量通病。

2,、加強過程控制,。體現(xiàn)公司先進水平，推廣新技術應用,，提高控制標準,，重視細節(jié)處理,，避免重復性問題，創(chuàng)新工法,、提高效率;提高施組,、方案、技術交底的指導性和可操作性,?？己说梅謶?0分以上，每項工程至少考核四次,。見《工程項目質量控制考核評價表》,。

3、貫徹新規(guī)范,。規(guī)范施工技術文件編制,，日常檢查考核得分80分以上，考核標準執(zhí)行質量檢查內業(yè)檢查表,。

加強師德建設,，密切關注教職工思想動向和健康(包括心理健康)狀況，提高教職工的職業(yè)道德,，增強教書育人,、服務教育、管理育人的自覺性,，嚴禁體罰或變象體罰學生,，全年沒有體罰或變象體罰學生的事故發(fā)生，學校要關心學生身心健康,，定期對學生開展心理咨詢活動,。加強體育設施、體育活動和學校衛(wèi)生工作的管理,。體育活動器械應符合體育活動安全要求,。

三、質量檢查

1,、根據《質量檢查實施細則》的要求進行在建工程的檢查,、評比，工程項目出現(xiàn)一次a類問題,，直接列入末位排名,。

2、分公司出現(xiàn)一次a類問題的將給予紅牌警告(在公司設立工程質量管理公示牌),，工程項目出現(xiàn)b類以上(包括b類)問題超過三次的將建議更換項目經理。

3,、在質量大檢查的基礎上,，增加一次跟蹤驗證檢查,，驗證結果作為下次評比依據。

四,、竣工驗收

1,、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》，工程管理部制定企業(yè)內部的工程質量評定標準,，自檢評定得分不足80分的工程項目不能竣工報驗,，整改達到要求后再組織驗收。

2,、項目經理負主要責任,，分公司總工、質檢科長承擔管理責任,，均在崗位考核標準中體現(xiàn),。

五、工程創(chuàng)優(yōu)

1,、大型,、重點工程項目按“市政金杯示范工程評選辦法”編制質量(創(chuàng)優(yōu))計劃，并且必須創(chuàng)優(yōu),。

加強農村公路建設質量管理,，各縣(市)應健全項目管理組織機構，配備強有力的項目管理班子和技術人員,，制定責任明晰,、控制嚴謹?shù)墓方ㄔO質量管理責任制和質量保證體系，確保工程質量合格率達到100%,。

2,、分公司每兩年至少創(chuàng)一項“××省市政金杯示范工程”。

3,、分公司應積極組織創(chuàng)優(yōu)申報和迎檢工作,，因工作原因造成不良影響的，人員的相關責任將在崗位考核標準中體現(xiàn),。

六,、檢查、考核

1,、制定對分公司總工,、質檢科長、項目經理的考核評價標準,，通過過程檢查和階段評比每季度考核一次,。

2、年終進行綜合考評,，根據公司相關規(guī)定予以獎懲,，考核結果記入人力資源管理檔案,。

面點房隸屬配送中心管轄，組長工資為_____元,，其中考核工資為1500元,。未完成年度“確保指標”的分店，在季度考核中出現(xiàn)30%以上未達標(非客觀原因),，則由考核組及時給出強制整改措施書面通知;連續(xù)二個季度沒有整改的,，仍未達到指標標要求的，考核組將對相關人員提出降職(級),、調整崗位,、辭退等處理意見，報公司相關部門審批,。

責任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：

責任人：監(jiān)督負責人：

日期：日期：

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇二

1,、學校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實施素質教育,，促進學生全面和諧發(fā)展,，辦學有特色,。按規(guī)定開足、開全課程,。

2,、有完善的教學常規(guī)管理制度，具體的檢查考評記錄,，檢查記錄應包括成績,、問題、整改措施等,，要有結合學校實際的教學計劃,。

3、重視課堂教學管理,，有教師備課,、講課、批改作業(yè),、輔導,、評價的基本要求并落實好，相關材料存檔,。

4,、學校領導要深入教學第一線，了解課堂教學的實際情況，經常聽課,、評課,、兼課。

5,、抓學生訓練，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當訓練量,，并認真加以檢查和講解；每個單元要搞檢測過關,，夯實基礎,，查漏補缺。

6,、學校應狠抓以校為本的教研活動,，大力開展說課、講課,、評課活動,，人人參與，記錄真實,。

7,、要不斷鉆研業(yè)務，認真開展基本功訓練,、教師讀書,、計算機培訓、課題研究,，同伴互助,、專業(yè)引領、教學反思,、教學案例,，有教研活動記錄和教師檔案。

8,、各種教育教學檔案規(guī)范,、齊全。

9,、深入開展教育科研活動,，積極申報研究課題和撰寫論文，成績顯著,。

10,、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內學科競賽活動，措施到位,，輔導得力,，效果突出。

11,、結合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學校進行評價。

12,、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實,。

13、支持教師進修提高,，有符合學校實際的教師培訓,、進修計劃，并能得到實施,。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng),，尊重學生人格,，舉止文明得體，密切家校聯(lián)系,，為人師表,，講究誠信，不體罰或變相體罰學生,。

15,、學校有完善的控輟措施，小學沒有輟學現(xiàn)象,，初中年輟學率控制在2以內,，有詳實的學生流動記錄。

16,、有切實可行的提高教學質量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效，落實到位,。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽，初中每期至少組織三科校內競賽,，小學每期至少組織語數(shù)兩科科競賽,。

18、學校嚴格學籍管理，有完善的入學,、轉學,、休學和借讀制度。

19,、有學生請假,、銷假制度，發(fā)現(xiàn)學生未到校及時與學生家長聯(lián)系,。

20,、重視學生的發(fā)展和綜合評價，學生成長記錄袋充實多樣,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價，對學生的評價要重視過程,、實行多元化,。

1、小學一,、二,、三、四年級我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評價教學效果,，一學年考試評比兩次,，每次把考試結果進行排名，并把每次結果全鎮(zhèn)校長會上通報,。

2,、在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于縣教育局分配到各初中的指標人數(shù)。

3,、在縣舉行的各種統(tǒng)考和競賽中,，駝駱坳中學必須要進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學前八名，嚴家坳中學必須要進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學前十名,；小學必須要進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學前六名,。

4、小學進行全鎮(zhèn)統(tǒng)考或是調考時各年級各學科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學校分值相差不能超過20分,。

5,、對于在教育教學的其它方面獲縣以上表彰、肯定的單位，中心學校也予以表彰,，并在學?？己朔e分中按照管理方案加分。如文體活動,、科研論文,、優(yōu)質課、通訊報導,、特色活動,、演講比賽、學科競賽,、實驗競賽等,。

1、中考完成重點高中人數(shù)獎懲：按照縣教育局分配到學校的重點高中錄取指標數(shù),，各學校完成分配的指標數(shù)每個指標獎勵元,，差1人懲500元，差2人懲1200元,，差3人懲2100元,，差4人懲3200元，差5人懲4500元,，差6人懲6000元,；依此類推計算。

2,、中考綜合積分排名獎懲：

駝駱坳中學進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學前八名的獎勵1600元,，在此基礎上每上升一個名次加獎500元；駝駱坳中學在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學排名后八名的,，倒數(shù)第一名懲3000元,，倒數(shù)第二名懲2800元；依此類推至倒數(shù)第八名懲1600元,。

嚴家坳中學進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學前十二名的獎勵1000元,，在此基礎上每上升一個名次加獎500元；嚴家坳中學在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學排名后十名的,，倒數(shù)第一名懲3000元,，倒數(shù)第二名懲2800元；依此類推至倒數(shù)第十名的懲1200元,。

兩所中學20xx年的中考綜合積分排名在20xx年的基礎上,，每上升一個名次獎500元，每下降一個名次懲800元,，如果各學校排名上升但仍處于以上規(guī)定靠后排名的,，實行獎懲分開計算,。

3、中考單科名次排名獎懲：

在進入全縣前六名的,，按照所排名次的前后分別獎勵600至100元,；單科名次在全縣后六名的，按照所排名次的前后分別懲100至600元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的學科取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象,。

4、全縣中小學統(tǒng)考或是抽考積分排名獎懲：

進入全縣前六名的分別獎勵100至600元,，進入后五名的分別懲100至500元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的學科取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象。

5,、全縣大型活動或競賽排名獎懲：

在全縣大型活動或競賽中,，獲得全縣前六名的分別獎勵100至600元，進入后五名的分別懲100至500元,。

6,、關于教研室對初中的年度綜合考核積分排名的獎懲：在教研室每年末對初中的年度綜合考核積分排名進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前六名的分別獎勵100至600元，進入后五名的分別懲100至500元,。小學的獎懲按照中心學校管理方案執(zhí)行。

7,、實行教學質量與專業(yè)技術人員年度考核,、教師教學質量年度考核、各類模范評比,、骨干教師教學能手學科帶頭人評選,、干部考核提拔使用、教師轉段轉崗交流等六個方面掛鉤,，具體規(guī)定見局下發(fā)的相關文件和詳細要求,，其中小學全鎮(zhèn)統(tǒng)考學年平均積分排名居所在年級學科后三分之一的、初中全縣統(tǒng)考居后三名的一律不得評為優(yōu)秀等次,、縣鎮(zhèn)模范,、三級和四級教師、骨干教師教學能手學科帶頭人,、不得提拔使用,。

8、對校長的考核獎懲：

對在重大活動中做出突出貢獻的校長獎勵個人300—1000元,。對連續(xù)兩學期考試,、考核排在末位的學校校長、主任要進行誡勉談話,；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的,、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長、主任學校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進行黃牌警告，并確定為末位交流的候選對象,。

駝駱坳鎮(zhèn)中心學校中（?。W

校長：

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇三

為落實縣教育局教育教學會議精神，牢固樹立質量意識和競爭意識,，我鎮(zhèn)各中小學要自上而下地掀起一個人人講質量,，人人求質量，人人抓質量,，以質量論英雄的教育教學質量年活動,。

1、學校全面貫徹黨的教育方針,，依法治校,、依法執(zhí)教，積極實施素質教育,，促進學生全面和諧發(fā)展,，辦學有特色。按規(guī)定開足,、開全課程,。

2、有完善的教學常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評記錄,，檢查記錄應包括成績、問題,、整改措施等,，要有結合學校實際的教學計劃。

3,、重視課堂教學管理,，有教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導、評價的基本要求并落實好,，相關材料存檔,。

4、學校領導要深入教學第一線,，了解課堂教學的實際情況,，經常聽課,、評課、兼課,。

5,、抓學生訓練，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當訓練量,，并認真加以檢查和講解；每個單元要搞檢測過關,，夯實基礎,，查漏補缺。

6,、學校應狠抓以校為本的教研活動,，大力開展說課、講課,、評課活動,，人人參與，記錄真實,。

7,、要不斷鉆研業(yè)務，認真開展基本功訓練,、教師讀書,、計算機培訓、課題研究,，同伴互助、專業(yè)引領,、教學反思,、教學案例，有教研活動記錄和教師檔案,。

8,、各種教育教學檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文,，成績顯著,。

10、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內學科競賽活動,，措施到位,，輔導得力，效果突出,。

11,、結合過程性評價并以統(tǒng)考、抽考的綜合分對學校進行評價,。

12,、有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實。

13,、支持教師進修提高,，有符合學校實際的教師培訓、進修計劃,，并能得到實施,。

14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠信,，不體罰或變相體罰學生,。

15、學校有完善的控輟措施,，小學沒有輟學現(xiàn)象,，初中年輟學率控制在2以內，有詳實的學生流動記錄,。

16,、有切實可行的提高教學質量的措施和制度，培優(yōu)補差計劃注重實效,，落實到位,。

17、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽,，初中每期至少組織三科校內競賽,，小學每期至少組織語數(shù)兩科科競賽。

18,、學校嚴格學籍管理,，有完善的入學,、轉學、休學和借讀制度,。

19,、有學生請假、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學生未到校及時與學生家長聯(lián)系,。

20、重視學生的發(fā)展和綜合評價,，學生成長記錄袋充實多樣,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價，對學生的評價要重視過程,、實行多元化,。

1、小學一,、二,、三、四年級我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評價教學效果,，一學年考試評比兩次,，每次把考試結果進行排名，并把每次結果全鎮(zhèn)校長會上通報,，在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于下列目標：駱駝坳中學不少于30人,，嚴家坳中學不少于10人，或者按縣教育局分配人數(shù)按此比例分配指標,。

2,、在縣舉行的各種統(tǒng)考中，駱駝坳中學不低于第八名,，嚴家坳中學不低于第十名；小學不低于第6名,。小學各級各科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學校分值相差不能超過20分,。

3、對于在其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位,，也予以表彰,，并在學校考核積分中加分,。如文體活動,、科研論文、優(yōu)質課,、通訊報導,、特色活動等。

1,、中考獎懲：每超額一個重點高中指標獎200元,，每少一個懲100元；綜合名次達到規(guī)定的名次的獎勵300元,，每上升一個名次獎300元,，在全縣排名后8名的懲100至800元。單科名次在全縣前5名的獎100至500元,；單科名次在全縣后5名的懲100至500元 ,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象。

2,、全縣抽考：進入全縣前五名的分別獎勵100至300元,，進入后五名的分別懲100至300元。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象,。

3,、在全縣大型活動或競賽中，獲得全縣前五名的分別獎勵100至300元,，進入后五名的分別懲100至300元,。d對做出突出貢獻的校長獎勵個人3001000元。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學校校長,、主任要進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的,、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長、主任學校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末兩位的教師要進行黃牌警告，并確定為末位交流的候選對象,。

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇四

今年是大聘任的最后一年,，為進一步落實教體局“以質量論英雄”的.精神，牢固樹立質量意識和競爭意識，我鎮(zhèn)各要自上而下地掀起一個“人人講質量,，人人求質量,，人人抓質量”的“質量年”活動。各校校長為教學質量第一責任人,，各校要按照市教體局和鎮(zhèn)教研中心的要求,，層層簽訂《教學質量目標責任書》，明確責任,，嚴格獎懲,，并把本學年的質量考核結果，作為明年新一輪大聘任的一個重要依據,，真正做到“能者上,、平者讓、庸者下”,，隨著我鎮(zhèn)小員的逐年下降,，初中兩年后的數(shù)也將大幅度下降，那時,，將不可避免的出現(xiàn)相對過剩,，因此，從現(xiàn)在起,，人人要樹立危機意識,，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展,，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)質量的進一步提高,，作出最大的貢獻。

一,、 教學常規(guī)管理（30%）

1,、學校全面貫徹黨的教育方針，依法治校,、依法執(zhí)教,，積極實施素質教育，促進學生全面和諧發(fā)展,，辦學有特色,。按規(guī)定開足、開全課程,。

2,、有完善的教學常規(guī)管理制度，具體的檢查考評記錄和結合學校實際的教學計劃,。

3、重視課堂教學管理，有教師備課,、講課,、批改作業(yè)、輔導,、評價的基本要求并落實好,，相關材料存檔。

4,、 導要深入教學第一線,，了解課堂教學的實際情況，經常聽課,、評課,、兼課。

5,、抓單元檢測過關,，夯實基礎，查漏補缺,。

6,、學校應狠抓以校為本的教研活動，大力開展說,、上,、評活動，人人參與,，記錄真實,。

7、教師要不斷鉆研業(yè)務,，開展研究,，同伴互動；有教學反思,、教育,，有教研活動記錄和教師發(fā)展檔案。

8,、“普九”檔案規(guī)范,、齊全。

9,、深入開展教育科研活動,，積極申報研究課題和撰寫，成績顯著,。

10,、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內學科競賽活動，措施到位,，輔導得力,，效果突出。

11,、結合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學校進行評價

12、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度并逐一落實。

13,、支持教師進修提高,，有符合學校實際的教師培訓、進修計劃,，并能得到實施,。

14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠信,，不體罰或變相體罰學生,。

15、學校有完善的控輟措施,，小學沒有輟學現(xiàn)象,，初中年輟學率控制在2%以內，有詳實的學生流動記錄,。

16,、有切實可行的提高教學質量的措施和制度，培優(yōu)補差計劃注重實效,，落實到位,。

17、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽,，初中每期至少組織三科校內競賽,，小學每期至少組織一科競賽。

18,、學校嚴格學籍管理,，有完善的入學,、轉學、休學和借讀制度,。

19,、有學生請假、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學生未到校及時與學生家長聯(lián)系。

20,、重視學生的發(fā)展和綜合評價,，學生記錄袋充實多樣，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價,，對學生的評價要重視過程,、實行多元化。

二,、 教學質量管理（70%）

21,、小學一、二,、三,、四年級我們采用人平、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率來評價教學效果，一學年評比四次,，每次把結果（分級按語,、數(shù)、英綜合計分記算）排列全鎮(zhèn)1—8名,，并把每次結果全鎮(zhèn)校長會上通報,，每四次所排名次相加的和除以4作為整個學年的教學效果。五,、六年級除按四率綜合評價計算外,，還要完成分配的優(yōu)秀生（每級全鎮(zhèn)前100名）指標。各小學六年級完成指標如下：**小學20人,，**5人,，*莊19人，**莊11人,，**11人,，**10人，**13人,，**11人,。（按每校人數(shù)的12,。7%計算）。各小學五年級完成指標如下：**小學25人,，**4人,，*莊18人，**莊11人,，**9人,，**10人，**12人,，***12人,。（按每校人數(shù)的16。2%計算）,。小學1—6年級各學科不準有低分生（30分以下）,。

在初中中招考試中升入重點人數(shù)不低于下列目標： *中（過擴招線）50人，*中2人,，*中1人,。升入**、*中,、**目標為：*中（過擴招線）75人,，*中10 人，*中3人,。升入市屬其它目標為：*中65人,，*中 20 人，*中7人,。

22,、各中小學在市舉行的各種統(tǒng)考中，各學科的平均分,、及格率,、優(yōu)秀率不低于全市平均水平：*中七年級應保持在全市前8名，*中不低于全市前25名,，*中不低于全市前40名,；*中八年級應保持在全市前10名，*中不低于全市前25名,，*中不低于全市前40名,；*中九年級應保持在全市前8名，*中不低于全市前35名,，*中不低于全市前45,。初中各級各科的綜合分與鎮(zhèn)排第一的分值相差不能超過50分。

各小學市統(tǒng)考目標如下：**小學應保持全市前10名,，**小學不低于全市前35名,，**小學不低于全市前35名,，*莊應不低于全市前50名，**小學不低于全市前50名,，*莊不低于全市前55名,，**不低于全市前60名，**小學不低于全市前85名,。

小學各級各科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率的綜合評價分值與鎮(zhèn)排第一的學校分值相差不能超過40分,。

23、各小學考核成績計算后,，與上學期名次相比酌情加減分。

24,、對于在其它方面獲**市以上表彰,、肯定的單位，也予以表彰,，如文體活動,、科研論文、優(yōu)質課,、通訊報導,、特色活動等。

三,、獎懲辦法

25,、a 中招考試獎勵：①*中每超額一個重點高中指標獎200元，*中,、*中每超額一個重點高中指標獎300元,。②每超額一個市直、*中,、**中學（依據分數(shù)線分類）指標獎100元,，每超額一個其它市屬高中指標獎50元。

b 小學五,、六年級考試獎勵：每超一個優(yōu)秀生指標獎100元,。

c 在市鎮(zhèn)舉行的月考、期中,、期末,、抽考等各種統(tǒng)考中，對獲得鎮(zhèn)排學科第一的個人頒發(fā)獎勵證書,，并在職評中加分,；每級每科第一名的教師,，優(yōu)先向鎮(zhèn)、市級先進推薦,；每個任課教師的成績都將記入《教師業(yè)績臺帳》檔案,，作為下輪聘任的一個重要依據；對在中招考試中特別優(yōu)秀的學科教師給予特殊獎勵,；對在市統(tǒng)考中名列前茅的學校和學科給予特別獎,。

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇五

因此，首先應該確定卓越的質量管理體系經理所應該具備什么樣的素質和特征,。建議從以下三個方面著手解決,。

1、通過對質量管理體系經理這一職位的工作成果進行評價,，搜集業(yè)績優(yōu)異,、業(yè)績一般以及業(yè)績較差的相關信息。例如可以采用由該職位的上級,、同級及其他相關人員對該職位的理想業(yè)績進行評價的方式進行,。

2、將獲得的信息與資料進行歸類,、整理和分析,，重點分析對個人關鍵行為、思想和感受有顯著影響的過程或片段,，挖掘業(yè)績優(yōu)異的經理,、業(yè)績一般的經理和業(yè)績較差經理在處理相似事件時的反應及行為之間的差異，識別導致關鍵行為及其結果的素質特征,，并對其進行層次和級別劃分,。

3、根據質量管理體系經理這一職位的特殊要求,，將所調查的理想業(yè)績的經理所應有的各種行為要素轉化為素質指標,，在這一過程中，可以有選擇地借鑒使用經典的勝任素質詞典的分級描述,，歸納出勝任者的差異性素質并分出層級,，從而形成質量管理體系經理的勝任素質模型。

責任人：xxx

20xx年x月x日

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇六

乙方：

一,、施工項目：

二,、施工期限：自 年 月 日至 年 月 日，道路施工責任書,。

三,、要求：

1、乙方在施工過程中必循遵守甲方指定的文明安全施工規(guī)定,。工程開工前對參加施工的人員進行安全培訓教育,，使其熟知在高速公路作業(yè)的有關安全操作規(guī)程,。

2、工程施工前乙方應根據施工區(qū)域確定交通控制方案,，并將控制區(qū)域的具體位置,、封閉方法及示意圖報甲方，范文《道路施工責任書》,。

3,、必須設置符合國家規(guī)定的明顯的施工標志。

5,、乙方應自覺接受甲方的監(jiān)督檢查,，對甲方提出的違規(guī)現(xiàn)象及時整改。進入高速公路的施工車輛及人員須辦理路政,、交警管理手續(xù),，做到持證上崗;著反光背心，否則不準進入高速公路,。施工人員不得在安全作業(yè)區(qū)域外活動,。

(1)發(fā)現(xiàn)違反安全管理行為，每人次扣款1000元-5000元,。

(2)不服從甲方管理人員正確的調度指揮，每人次扣款5000元-10000元,。

(3)甲方發(fā)現(xiàn)乙方違章施工,，向乙方開具《高速公路作業(yè)現(xiàn)場違章行為整改通知書》，并每次扣款10000元,。

(4)由于乙方施工原因造成高速公路嚴重堵塞現(xiàn)象,，除立即責令停工整改外，每發(fā)生一次扣安全保證金總額的30%,。

(5)若乙方在施工過程中因乙方施工原因造成事故或造成任何過往車輛,、人員損失及傷害，一切責任由乙方負責,，甲方不承擔任何責任,，并扣除20 %—50%的安全保證金。

(6)安全保證金扣除后,，乙方須于次日將安全保證金相應補齊,。

四、本協(xié)議一式四份,，雙方各持兩份;

五,、自簽字蓋章之日起生效。

甲方負責人： 年 月 日

乙方負責人： 年 月 日

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇七

今年是大聘任的最后一年,，為進一步落實教體局“以質量論英雄”的精神,，牢固樹立質量意識和競爭意識,，我鎮(zhèn)各中小學要自上而下地掀起一個“人人講質量，人人求質量,，人人抓質量”的“質量年”活動,。各校校長為教學質量第一責任人，各校要按照市教體局和鎮(zhèn)教研中心的要求,，層層簽訂《教學質量目標責任書》,，明確責任，嚴格獎懲,，并把本學年的質量考核結果,，作為明年新一～聘任的一個重要依據，真正做到“能者上,、平者讓,、庸者下”，隨著我鎮(zhèn)小學生員的逐年下降,，初中兩年后的學生數(shù)也將大幅度下降,，那時，將不可避免的出現(xiàn)教師相對過剩,，因此,，從現(xiàn)在起，人人要樹立危機意識,，在競爭中求生存,，在競爭中求發(fā)展，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)教育質量的進一步提高,，作出最大的貢獻,。

1、學校全面貫徹黨的教育方針,，依法治校,、依法執(zhí)教，積極實施素質教育,，促進學生全面和諧發(fā)展,，辦學有特色。按規(guī)定開足,、開全課程,。

2、有完善的教學常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評記錄和結合學校實際的教學計劃,。

3、重視課堂教學管理，有教師備課,、講課,、批改作業(yè)、輔導,、評價的基本要求并落實好,，相關材料存檔。

4,、 導要深入教學第一線,，了解課堂教學的實際情況，經常聽課,、評課,、兼課。

5,、抓單元檢測過關,，夯實基礎，查漏補缺,。

6,、學校應狠抓以校為本的教研活動，大力開展說,、上,、評活動，人人參與,，記錄真實,。

7、教師要不斷鉆研業(yè)務,，開展研究,，同伴互動,；有教學反思,、教育故事，有教研活動記錄和教師發(fā)展檔案,。

8,、“普九”檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文,，成績顯著,。

10、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內學科競賽活動,，措施到位,，輔導得力，效果突出,。

11,、結合過程性評價并以統(tǒng)考、抽考的綜合分對學校進行評價

12,、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度并逐一落實,。

13,、支持教師進修提高，有符合學校實際的教師培訓,、進修計劃,，并能得到實施。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng)，尊重學生人格,，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系，為人師表,，講究誠信,，不體罰或變相體罰學生。

15,、學校有完善的控輟措施,，小學沒有輟學現(xiàn)象，初中年輟學率控制在2%以內,，有詳實的學生流動記錄,。

16、有切實可行的提高教學質量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效,，落實到位。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽,，初中每期至少組織三科校內競賽，小學每期至少組織一科競賽,。

18,、學校嚴格學籍管理,，有完善的入學、轉學,、休學和借讀制度,。

19、有學生請假,、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學生未到校及時與學生家長聯(lián)系。

20,、重視學生的發(fā)展和綜合評價,，學生成長記錄袋充實多樣，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價,，對學生的評價要重視過程,、實行多元化。

21,、小學一,、二、三,、四年級我們采用人平,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率來評價教學效果,，一學年考試評比四次，每次把考試結果（分級按語,、數(shù),、英綜合計分記算）排列全鎮(zhèn)1—8名，并把每次結果全鎮(zhèn)校長會上通報,，每四次考試所排名次相加的和除以4作為整個學年的教學效果,。五、六年級除按四率綜合評價計算外,，還要完成分配的優(yōu)秀生（每級全鎮(zhèn)前100名）指標,。各小學六年級完成指標如下：xx小學20人，xx5人,，x莊19人,，xx莊11人,，xx11人,，xx10人，xx13人,，xx11人,。（按每校人數(shù)的12.7%計算）。各小學五年級完成指標如下：xx小學25人，xx4人,，x莊18人,，xx莊11人，xx9人,，xx10人,，xx12人，xxx12人,。（按每校人數(shù)的16.2%計算）,。小學1—6年級各學科不準有低分生（30分以下）。

在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于下列目標： x中（過擴招線）50人,，x中2人,，x中1人。升入xx,、x中,、xx高中目標為：x中（過擴招線）75人，x中10 人,，x中3人,。升入市屬其它高中目標為：x中65人，x中 20 人,，x中7人,。

22、各中小學在市舉行的各種統(tǒng)考中,，各學科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率不低于全市平均水平：x中七年級應保持在全市前8名,，x中不低于全市前25名,，x中不低于全市前40名；x中八年級應保持在全市前10名,，x中不低于全市前25名,，x中不低于全市前40名；x中九年級應保持在全市前8名,，x中不低于全市前35名,，x中不低于全市前45。初中各級各科的綜合分與鎮(zhèn)排第一的分值相差不能超過50分,。

各小學市統(tǒng)考目標如下：xx小學應保持全市前10名,，xx小學不低于全市前35名，xx小學不低于全市前35名,，x莊應不低于全市前50名,，xx小學不低于全市前50名,，x莊不低于全市前55名，xx不低于全市前60名,，xx小學不低于全市前85名,。

小學各級各科的平均分、及格率,、優(yōu)秀率,、低分率的綜合評價分值與鎮(zhèn)排第一的學校分值相差不能超過40分。

23,、各小學考核成績計算后,，與上學期名次相比酌情加減分。

24,、對于在其它方面獲xx市以上表彰,、肯定的單位，也予以表彰,，如文體活動,、科研論文、優(yōu)質課,、通訊報導,、特色活動等。

25,、a 中招考試獎勵：①x中每超額一個重點高中指標獎200元,，x中、x中每超額一個重點高中指標獎300元,。②每超額一個市直,、x中、xx中學（依據分數(shù)線分類）指標獎100元,，每超額一個其它市屬高中指標獎50元,。

b 小學五、六年級考試獎勵：每超一個優(yōu)秀生指標獎100元,。

c 在市鎮(zhèn)舉行的月考,、期中、期末,、抽考等各種統(tǒng)考中,，對獲得鎮(zhèn)排學科第一的個人頒發(fā)獎勵證書，并在職評中加分,；每級每科第一名的教師,，優(yōu)先向鎮(zhèn)、市級先進推薦,；每個任課教師的成績都將記入《教師業(yè)績臺帳》檔案,，作為下輪聘任的一個重要依據；對在中招考試中特別優(yōu)秀的學科教師給予特殊獎勵,；對在市統(tǒng)考中名列前茅的學校和學科給予特別獎勵,。

d 對做出突出貢獻的校長獎勵個人300—1000元。

26,、a,、①對完不成重點高中指標的初中，每少一個罰100元,。②每少一個市直,、x中指標罰50元。③每少一個其它市屬高中指標罰20元,。

b,、在小學1—6年級各學科統(tǒng)考中，每出現(xiàn)一個低分生罰20元,；在小學五,、六考試中，每少一個優(yōu)秀生指標罰50元,。

c,、對在市統(tǒng)考中落后于市平均水平的學校要通報批評并對相關責任人進行戒免談話，對排在全市后五名的學?；驅W科處以一定數(shù)額的罰款并發(fā)黃牌以示警告,。

d、對連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學校校長要進行黃牌警告,。 對連續(xù)兩次考試、考核排在末兩位的教師要進行黃牌警告,。

27,、對本責任書中的各種目標完成情況，每學期一考評,，并把考評結果記入檔案,，作為對校長任期考核的一個重要依據。

28,、對因違反政策造成師生越級上訪,、社會影響極壞的教師和學校實行一票否決。

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇八

1,、學校全面貫徹黨的教育方針,，依法治校、依法執(zhí)教,，積極實施素質教育,，促進學生全面和諧發(fā)展,，辦學有特色。按規(guī)定開足,、開全課程,。

2、有完善的教學常規(guī)管理制度,，具體的檢查考評記錄,，檢查記錄應包括成績、問題,、整改措施等,，要有結合學校實際的教學計劃。

3,、重視課堂教學管理,，有教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導、評價的基本要求并落實好,，相關材料存檔,。

4、學校領導要深入教學第一線,，了解課堂教學的實際情況,，經常聽課、評課,、兼課,。

5、抓學生訓練,，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當訓練量，并認真加以檢查和講解,；每個單元要搞檢測過關,，夯實基礎，查漏補缺,。

6,、學校應狠抓以校為本的教研活動，大力開展說課,、講課,、評課活動，人人參與，記錄真實,。

7,、要不斷鉆研業(yè)務，認真開展基本功訓練,、教師讀書,、計算機培訓、課題研究,，同伴互助,、專業(yè)引領,、教學反思,、教學案例，有教研活動記錄和教師檔案,。

8,、各種教育教學檔案規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文,，成績顯著,。

10、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內學科競賽活動,，措施到位，輔導得力,，效果突出,。

11、結合過程性評價并以統(tǒng)考,、抽考的綜合分對學校進行評價,。

12、有實驗室工作的管理制度,、實驗操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度，并逐一落實,。

13,、支持教師進修提高，有符合學校實際的教師培訓,、進修計劃,，并能得到實施。

14,、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表，講究誠信,，不體罰或變相體罰學生,。

15、學校有完善的控輟措施,，小學沒有輟學現(xiàn)象,，初中年輟學率控制在2以內，有詳實的學生流動記錄,。

16,、有切實可行的提高教學質量的措施和制度，培優(yōu)補差計劃注重實效,，落實到位,。

17、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽,，初中每期至少組織三科校內競賽,，小學每期至少組織語數(shù)兩科科競賽。

18,、學校嚴格學籍管理,，有完善的入學、轉學,、休學和借讀制度,。

19、有學生請假,、銷假制度,，發(fā)現(xiàn)學生未到校及時與學生家長聯(lián)系。

20,、重視學生的發(fā)展和綜合評價,，學生成長記錄袋充實多樣，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價,，對學生的評價要重視過程,、實行多元化。

21,、小學一,、二、三、四年級我們采用人平,、及格率,、優(yōu)秀率、低分率來評價教學效果,，一學年考試評比兩次,，每次把考試結果進行排名，并把每次結果全鎮(zhèn)校長會上通報,，在初中中招考試中升入重點高中人數(shù)不低于下列目標：xx中學不少于xx人,，xx中學不少于xx人，或者按縣教育局分配人數(shù)按此比例分配指標,。

22,、在縣舉行的各種統(tǒng)考中，xx中學不低于第x名,，xx中學不低于第x名,；小學不低于第x名,。小學各級各科的平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率的綜合積分分值與鎮(zhèn)排第一的學校分值相差不能超過xx分,。

23、對于在其它方面獲縣以上表彰,、肯定的單位,，也予以表彰，并在學?？己朔e分中加分,。如文體活動、科研論文,、優(yōu)質課,、通訊報導、特色活動等,。

a,、中考獎懲：每超額一個重點高中指標獎xx元，每少一個懲xx元,；綜合名次達到規(guī)定的名次的獎勵xx元,，每上升一個名次獎xx元，在全縣排名后8名的懲xx至xx元,。單科名次在全縣前5名的獎xx至xx元,；單科名次在全縣后5名的懲xx至xx元。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象。

b,、全縣抽考：進入全縣前五名的分別獎勵xx至xx元,，進入后五名的分別懲xx至xx元。單科成績在全縣后三名的（多人任教的取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象,。

c,、在全縣大型活動或競賽中，獲得全縣前五名的分別獎勵xx至xx元,，進入后五名的分別懲xx至xx元,。

d、對做出突出貢獻的校長獎勵個人xx—xx元,。對連續(xù)兩次考試,、考核排在末位的學校校長、主任要進行誡勉談話,；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的、且與倒數(shù)第二的積分相差15分的校長,、主任學校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試、考核排在末兩位的教師要進行黃牌警告,，并確定為末位交流的候選對象,。

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇九

一、工作落實

1,、質量管理方面的工作安排完成率90%,，回復率100%。分公司總工負責實施;要領會工作指令,，明確工作目標和方法,，認真對待、嚴格落實,、及時回報,。

2、質量例會,、質量專題會全部參加;認真準備會議資料,，策劃交流課題，領會會議精神并傳達,、落實到位,。

3、質量問題整改,、落實完成率90%,，回復率100%,。收集、整理質量信息,，及時組織分析,。針對質量問題制定整改措施，嚴格組織實施,。

二,、質量控制

1、積極開展qc小組活動,。每個工程項目組建一個或以上的qc質量管理小組,，致力于質量改進和通病預防，每個工程項目至少解決一項質量通病,。

2,、加強過程控制。體現(xiàn)公司先進水平,，推廣新技術應用,，提高控制標準，重視細節(jié)處理,，避免重復性問題,，創(chuàng)新工法、提高效率;提高施組,、方案,、技術交底的指導性和可操作性,?？己说梅謶?0分以上，每項工程至少考核四次,。見《工程項目質量控制考核評價表》,。

3、貫徹新規(guī)范,。規(guī)范施工技術文件編制,，日常檢查考核得分80分以上，考核標準執(zhí)行質量檢查內業(yè)檢查表,。

三,、質量檢查

1、根據《質量檢查實施細則》的要求進行在建工程的檢查,、評比,，工程項目出現(xiàn)一次a類問題，直接列入末位排名,。

2,、分公司出現(xiàn)一次a類問題的將給予紅牌警告(在公司設立工程質量管理公示牌),，工程項目出現(xiàn)b類以上(包括b類)問題超過三次的將建議更換項目經理。

3,、在質量大檢查的基礎上,，增加一次跟蹤驗證檢查，驗證結果作為下次評比依據,。

四,、竣工驗收

1、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》,，工程管理部制定企業(yè)內部的工程質量評定標準,，自檢評定得分不足80分的工程項目不能竣工報驗，整改達到要求后再組織驗收,。

2,、項目經理負主要責任，分公司總工,、質檢科長承擔管理責任,，均在崗位考核標準中體現(xiàn)。

五,、工程創(chuàng)優(yōu)

1,、大型、重點工程項目按“市政金杯示范工程評選辦法”編制質量(創(chuàng)優(yōu))計劃,，并且必須創(chuàng)優(yōu),。

2、分公司每兩年至少創(chuàng)一項“××省市政金杯示范工程”,。

3,、分公司應積極組織創(chuàng)優(yōu)申報和迎檢工作，因工作原因造成不良影響的,，人員的相關責任將在崗位考核標準中體現(xiàn),。

六、檢查,、考核

1,、制定對分公司總工、質檢科長,、項目經理的考核評價標準,，通過過程檢查和階段評比每季度考核一次。

2,、年終進行綜合考評,，根據公司相關規(guī)定予以獎懲，考核結果記入人力資源管理檔案,。

責任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：

責任人：監(jiān)督負責人：

醫(yī)療質量與安全管理目標責任書醫(yī)療質量安全管理內容篇十

一,、藥品經營企業(yè)切實擔負藥品質量安全的第一責任人責任,，自覺抵制假劣藥械，對所經營藥品,、醫(yī)療器械質量安全負責,，自覺維護消費者合法權益。

二,、嚴格執(zhí)行《藥品經營質量管理規(guī)范》,，把好藥品購進關、驗收關,、儲存關,、養(yǎng)護關、銷售關,，不從非法渠道購進藥品,，不為他人以本企業(yè)的名義提供藥品經營場所;不發(fā)布虛假藥品廣告和不為發(fā)布虛假廣告提供便利條件。

三,、健全并執(zhí)行藥品進貨檢查驗收制度,，審驗供貨商的經營資格，驗明產品合格證明和其他標識,。按規(guī)定索取并留存供貨企業(yè)有關資質證件,、資料及銷售憑證，確保所經營的藥品有可追溯性;經營單位發(fā)現(xiàn)其經營的藥品存在安全隱患時,，主動按規(guī)定召回及時向食品藥品監(jiān)管所報告,。

四、未經藥品監(jiān)督管理部門審核同意,，不得擅自改變行政許可事項;不偽造,、變造、買賣,、出租,、出借《藥品經營許可證》;不以任何形式出租或轉讓柜臺;不掛靠經營，不超方式,、超范圍經營等。

五,、加強藥品分類管理,，嚴格執(zhí)行《藥品分類管理辦法》，憑處方銷售處方藥,，保證藥師在崗履職,，積極收集上報藥品不良反應。

六,、認真做好企業(yè)自查自糾工作,，確保實現(xiàn)“六有三無”,，即執(zhí)業(yè)有許可、人員有資質,、購進有記錄,、儲存有條件、管理有制度,，無假劣藥品,、無違規(guī)經營、無違法廣告,。

八,、經營(使用)單位主動接受各級食品藥品監(jiān)管部門監(jiān)督檢查，認真執(zhí)行藥品質量管理的有關規(guī)定,，積極配合藥監(jiān)部門開展的各項檢查行動,，自覺維護消費者合法權益，一旦發(fā)生藥品質量事故,，及時采取有效控制措施,，并向食品藥品監(jiān)督管理部門報告。

如未實現(xiàn)責任要求,，觸犯其中任意一項的,，自愿接受責任追究，并承擔相應的法律責任,。

責任單位：

負責人(簽字或蓋章)：

年 月 日

百里鄉(xiāng)食品藥品監(jiān)督管理所(蓋章)

年 月 日