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公司紀檢工作內(nèi)容篇一

鑒于《辦法》提出的新要求也適用于地方國資委指導所出資企業(yè)加強合規(guī)管理體系建設，本文將《辦法》的適用對象和啟示對象統(tǒng)一表述為“國有企業(yè)”,。本文將從《辦法》對國資委和國有企業(yè)提出新要求和《辦法》對國有企業(yè)合規(guī)體系建設的啟示兩方面展開論述,。雖然《辦法》現(xiàn)在還是個征求意見稿，將來可能會有改動,，但在這個征求意見稿階段認真解讀《辦法》,，有助于國有企業(yè)提前考慮《辦法》中的具體要求，并在搭建合規(guī)體系的過程中進行參考,，幫助國有企業(yè)搭建合規(guī)體系和并使之在將來符合《辦法》的具體要求,。

對國資委和國有企業(yè)提出新要求

國有企業(yè)在關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱,。與《指引》相比,，《辦法》更加注重國企合規(guī)安排的落地執(zhí)行，也對國企合規(guī)管理提出了許多新要求,。

(一)提出更高的合規(guī)義務要求

《辦法》第3條規(guī)定,，“本辦法所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī),、黨內(nèi)法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和國際條約,、規(guī)則,、標準，以及企業(yè)章程,、規(guī)章制度等要求”,， 首次將黨內(nèi)法規(guī)納入合規(guī)義務的來源，對國企合規(guī)管理提出了新要求,。從實踐角度理解，企業(yè)合規(guī)有三個層次：第一層,，符合法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定等強制性要求;第二層，符合行業(yè)標準、規(guī)章制度,、章程等自愿性承諾;第三層,，符合商業(yè)道德、公序良俗,?！掇k法》將“黨內(nèi)法規(guī)”納入合規(guī)范疇，應屬第一層的合規(guī)范疇的要求,，不僅意味著黨內(nèi)法規(guī)成為合規(guī)管理的新義務來源,，也對國企合規(guī)管理體系運行帶來更大的挑戰(zhàn)。

《辦法》第3條的規(guī)定延續(xù)了“大合規(guī)”的思想,，將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度歸納進合規(guī)概念,，并調(diào)整條文語序，先規(guī)定外部規(guī)定再規(guī)定內(nèi)部規(guī)定,，使概念的邏輯更加清晰,。合規(guī)概念中新增黨內(nèi)法規(guī)，體現(xiàn)國企合規(guī)管理應堅定正確的政治方向,，堅持黨的領導,。

(二)國資委合規(guī)監(jiān)管職責范圍擴大

《辦法》第4條規(guī)定，“國資委負責指導監(jiān)督中央企業(yè)合規(guī)管理工作,，并對合規(guī)管理體系建設情況開展評價”,，相較于《指引》，對國資委履職要求新增了對所屬國企合規(guī)管理體系建設情況進行評價,。這要求國資委的合規(guī)監(jiān)管應落到實處,，依據(jù)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)準則和國際條約、規(guī)則,、標準,，以及企業(yè)章程、規(guī)章制度等要求,，對國企在合規(guī)管理工作中存在的問題,、國企合規(guī)管理機制落地情況、國企合規(guī)管理的工作方向等進行評價,。

(三)“三道防線”明確各崗位職責

《辦法》以合規(guī)管理“三道防線”為依據(jù)劃分合規(guī)組織和職責,，合規(guī)組織架構更清晰。有兩點突出的要求：

第一,，明確第一責任人職責,?！掇k法》第9條規(guī)定，“企業(yè)主要負責人作為推進法治建設的第一責任人,，應當切實履行依法合規(guī)經(jīng)營重要組織者,、推動者和實踐者職責，積極推動合規(guī)管理各項工作”,，該規(guī)定貫徹了《關于進一步深化法治央企建設的意見》提出的要著力健全領導責任體系的要求,，是國企合規(guī)管理工作開展過程中的重要保障。同時,，該規(guī)定對國企的公司治理方面提出明確的領導責任制要求,，是權責法定的表現(xiàn)。

第二,，明確紀檢監(jiān)察,、巡視等部門承擔第三道防線的職能。目前實務中,，只有審計部門是明確的,，紀檢監(jiān)察巡視沒有融入合規(guī)管理工作，經(jīng)調(diào)整,，合規(guī)管理的職責分工將更加清晰和細化,。

《辦法》將《指引》中原本劃分較不明確的牽頭部門、業(yè)務部門,、監(jiān)察,、審計、法律,、內(nèi)控,、風險管理、安全生產(chǎn),、質(zhì)量環(huán)保等相關部門的合規(guī)職責,，以“三道防線”為邏輯順序重新調(diào)整，分別明確業(yè)務部門履行“第一道防線”主體職責,、合規(guī)管理牽頭部門履行“第二道防線”的牽頭職責,、紀檢監(jiān)察機構、審計,、巡視等部門履行“第三道防線”的監(jiān)督職責,，為企業(yè)合規(guī)組織架構設計和分工提供更加明確的指引。

(四)細化合規(guī)管理運行和保障機制要求

《辦法》重新調(diào)整了《指引》中合規(guī)管理運行和保障機制相關章節(jié),，在理順邏輯關系的同時大幅增加了實踐操作的細化規(guī)定,，對可能涉及的問題進行了補充。例如,，在企業(yè)的合規(guī)運行機制方面,，《辦法》第24條明確了合法合規(guī)性審查機制作為經(jīng)營管理行為的必經(jīng)前置程序,，同時強調(diào)合規(guī)管理牽頭部門有權對嚴重違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的行為實行一票否決。該要求表明,，國資委非常重視企業(yè)經(jīng)營管理行為的前端合規(guī)風險把控，尤其是在規(guī)章制度制定,、重大事項決策,、重要合同簽訂、重大項目投資運營等方面,，合規(guī)管理牽頭部門可以直接否定嚴重違規(guī)的項目,。

2022年公司紀檢監(jiān)察工作計劃5

1、抓責任落實,，進一步強化黨風廉政建設責任制,。按照集團紀委工作要求將2022年度黨風廉政建設工作任務分解到位，責任到人;進一步完善《黨風廉政建設目標責任書》,，把黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署,、一起要求、一起考核,。

2,、抓學習教育，進一步筑牢思想道德防線,。在元旦,、中秋、國慶,、春節(jié)等特殊節(jié)日節(jié)點開展警示教育,，不斷提高黨員干部遵守和執(zhí)行政治紀律及其他紀律的自覺性;組織開展新任黨員干部集體廉政教育談話，使新提任的干部在新的崗位開好頭,、起好步,，不掉隊、走正路,、出成績,，努力做到思想上高度重視，工作上認真履行職責,，切實履行“一崗雙責”的責任,。

3、持續(xù)抓好抓實紀律作風建設,。進一步深化思想作風紀律整頓專項工作成效,，開展“慵懶散浮拖”專項治理工作，認真解決干部隊伍在思想作風,、工作作風,、工作紀律等方面存在的不足,，努力實現(xiàn)理想信念更加堅定、思想境界更加純潔,、干事創(chuàng)業(yè)更有擔當,、執(zhí)行落實更加有力、紀律作風更加過硬的工作目標,。

4,、加大查辦違紀違規(guī)案件工作力度，以零容忍態(tài)度懲治腐敗,。在各責任單位對業(yè)務范圍內(nèi)違紀違法問題進行調(diào)查核實,，確定案件性質(zhì)、責任人和處理意見后,，紀委根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則協(xié)同進行執(zhí)紀問責;加大督導檢查力度,，暢通舉報渠道，接受群眾監(jiān)督,，糾正工作中的不正之風,，一旦發(fā)現(xiàn)問題線索，做到深挖細查絕不放過,，通過狠抓案件查辦和執(zhí)紀問責,，形成震懾力，營造風清氣正的環(huán)境,。

公司紀檢工作內(nèi)容篇二

對各項目組方案執(zhí)行,、計劃投資、招標選商,、合同履行,、竣工驗收、結算付款等關鍵流程環(huán)節(jié)進行全過程,、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼木x油田公司2022年度紀檢工作要點范文,，希望大家喜歡。

總的要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹黨的十九大,、xx屆歷次全會和xx屆中央紀委六次全會精神，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，嚴格落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署,，堅持全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針,，堅持嚴的主基調(diào)不動搖，永葆自我革命精神,，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底,，狠抓“六個聚焦”落實,，更好發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用,，為油田公司率先實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障,。

一、以新姿態(tài)聚焦決策部署保落實

1.明確“1+3+n”監(jiān)督重點,。即：聚焦“兩個維護”開展政治監(jiān)督;聚焦公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃,、“七個高質(zhì)量”發(fā)展目標、“四風”問題等3項重點開展常態(tài)監(jiān)督;緊跟上級決策部署,、油田生產(chǎn)建設需要，分類開展“n”個專項監(jiān)督,，以政治監(jiān)督具體化常態(tài)化推動履行好“能源的飯碗必須端在自己手里”的政治使命,。

2.細化監(jiān)督措施。建立年度監(jiān)督任務通知單,、專項監(jiān)督任務交辦單,、監(jiān)督情況反饋單“三單”工作機制，貫通運用決策監(jiān)督,、調(diào)研督導,、專項檢查、約談督辦,、協(xié)調(diào)落實等方式開展監(jiān)督檢查,，不斷提高政治監(jiān)督的科學性和精準度，確保監(jiān)督更加規(guī)范,、更加有力,、更加有效。

3.凝聚監(jiān)督合力,。健全完善上下協(xié)同聯(lián)動監(jiān)督機制,，通過下發(fā)年度計劃、召開季度例會,、定期會商研討等方式,，一體謀劃、一體部署,、一體落實政治監(jiān)督任務,。壓緊壓實監(jiān)督責任，督促基層紀委,、派駐紀檢組定期匯報階段監(jiān)督任務完成情況,，根據(jù)工作節(jié)奏及時調(diào)整監(jiān)督重點和方向，形成全面覆蓋,、常態(tài)長效的監(jiān)督合力,。

4.深化成果運用,。堅持治企必先治黨、治黨務必從嚴,，把政治監(jiān)督反饋情況同黨組織領導班子評價,、實績考評等相結合，把監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的政治偏差及整改情況納入領導干部廉政檔案,，嚴把黨風廉政意見回復關,，對政治上不合格的“一票否決”，對廉潔上有硬傷的“一律擋住”,，堅決防范和查處“七個有之”問題,，確保干部隊伍純潔可靠。

二,、以新舉措聚焦重點對象強監(jiān)督

5.加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督,。對照黨中央“五個強化”的意見要求和集團公司黨組實施細則，協(xié)助公司黨委制定《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施細則》,，以清單形式明確黨委書記,、班子成員以及相關職能部門履責內(nèi)容和方式，對“關鍵少數(shù)”進行更嚴的管理和監(jiān)督,，嚴防“欲隨權長,、賄隨權集”。建立公司紀委書記同各單位“一把手”談話機制,，結合日常監(jiān)督,、執(zhí)紀審查相關情況，通過談話提醒的方式,，全面掌握各單位“一把手”履職狀態(tài)和思想動態(tài),，實現(xiàn)兩年一輪全覆蓋。建立基層紀委書記對本單位“一把手”和同級班子監(jiān)督“一季一報告”機制,，督促基層紀委書記經(jīng)常與班子成員就政治生態(tài),、作風建設、廉潔風險等方面工作開展溝通提醒,，推動“兩個責任”層層落實,、黨的領導和監(jiān)督一貫到底。

6.加強對項目組的監(jiān)督,。對各單位產(chǎn)建項目組和公司重點工程建設項目組開展季度聯(lián)合監(jiān)督,，每季度聯(lián)合規(guī)劃計劃部、企管法規(guī)部,、基建工程部等業(yè)務主管部門,，對各項目組方案執(zhí)行、計劃投資、招標選商,、合同履行,、竣工驗收、結算付款等關鍵流程環(huán)節(jié)進行全過程,、解剖式監(jiān)督檢查,，保障重點工程項目合規(guī)運行。

7.加強對工程監(jiān)督,、監(jiān)理的再監(jiān)督,。堅持行使權力和擔當責任相統(tǒng)一，對工程項目監(jiān)督,、監(jiān)理人員履職情況開展專項監(jiān)督,，采取現(xiàn)場抽查、訪談了解以及向承包商發(fā)放“廉潔監(jiān)督卡”,、公布舉報電話等方式,，下大氣力治理不作為、慢作為,、假作為、“吃拿卡要”以及里勾外聯(lián)貪污腐化等問題,，督促正確用權,、廉潔履職。

三,、以新抓手聚焦典型問題治亂象

8.充分發(fā)揮大監(jiān)督作用,。深入落實集團公司紀檢體制改革方案要求，完善“大監(jiān)督”格局,，理順公司監(jiān)督體系,，健全“兩個責任”壓力傳導機制。在巡察與其他監(jiān)督檢查融合中提升“大監(jiān)督”合力,，以巡察為紐帶把組織監(jiān)督,、紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督和其他部門業(yè)務監(jiān)管各方貫通起來,，在協(xié)作聯(lián)動中實現(xiàn)整體效能最大化,。在各類監(jiān)督檢查結果應用中發(fā)揮“大監(jiān)督”效能，深入剖析問題原因,，舉一反三查找油田在決策,、經(jīng)營、采購等方面存在的差距,，全面整改企業(yè)治理,、合規(guī)經(jīng)營等方面的突出問題。堅守“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，進一步壓緊壓實監(jiān)管責任,，督促大監(jiān)督部門結合業(yè)務領域風險隱患和突出問題,，每年至少開展1項合規(guī)監(jiān)督檢查，以“小切口”推動“大改革”,，確保實現(xiàn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化,。制定大監(jiān)督工作考核辦法，定期對監(jiān)管責任落實,、監(jiān)督計劃執(zhí)行,、問題整改成效、追責問責情況進行監(jiān)督檢查,，以頂層設計的系統(tǒng)集成,、責任主體的協(xié)同配合、治理方式的統(tǒng)籌聯(lián)動,、治理成果的共享運用,，提升大監(jiān)督全覆蓋有效性，實現(xiàn)由被動監(jiān)督向主動監(jiān)督轉變,、由追責問責向監(jiān)督干預拓展,。

9.持續(xù)開展“三個專項治理”。緊盯近年來屢查屢改,、屢改屢犯的頑瘴痼疾,，開展招投標管理專項治理，通過現(xiàn)場檢查,、人員詢問,、資料查閱等方式，集中整治規(guī)避招標,、虛假招標,、圍標串標、暗箱操作等突出問題;開展“微腐敗”專項治理,，采取基層自查自糾,、公司隨機抽查相結合的方式，嚴懲隨意克扣,、私分濫發(fā),、任人唯親收取好處等員工群眾反映強烈的腐敗和不正之風;開展管理人員及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項治理，對公司黨委三令五申仍然心存僥幸,、不知敬畏的,，從嚴從重處理，該免職的免職,、該撤職的撤職,，違規(guī)企業(yè)一律清除出油田市場，以更大決心和力度剝掉“白手套”、破除“障眼法”,，推動“靠油吃油”“靠企吃企”問題見底清零,。

10.深入開展“三個專項檢查”。聚焦基層虛列費用套取資金,、吃“老板”,、侵占員工利益等問題，組織開展低值易耗品管理,、車輛維修費用及自用油管理,、中心站誤餐費管理“三個專項檢查”，重點查處一批典型問題,，公開通報曝光,，形成強力震懾，促進基層治理,。

四,、以新氣象聚焦作風建設破頑疾

11.抓節(jié)點正風肅紀。堅守傳統(tǒng)節(jié)日及干部調(diào)整,、子女升學,、婚喪喜慶等“四風”問題易發(fā)頻發(fā)的重要節(jié)點，緊盯違規(guī)收送節(jié)禮,、公車私用,、組織或參與違規(guī)吃喝等問題，采取明察暗訪,、交叉檢查等方式開展專項監(jiān)督檢查,，對頂風違紀,、屢教不改,、情節(jié)惡劣的從重處理，典型案例通報曝光以儆效尤,，嚴防圈內(nèi)圈外互攀交情,、觥籌交錯間內(nèi)外勾結損害企業(yè)利益。特別是對變著花樣大吃大喝,、物流快遞送禮等隱性變異問題深挖細查,、嚴懲不貸，堅決防止反彈回潮,、死灰復燃,。

12.抓重點問題整治。開展中央八項規(guī)定精神再學習,、再宣講,，總結成功經(jīng)驗，找準存在問題。組織開展貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神專項檢查,，對公司上下公務接待,、辦公用房、公務用車以及會議費,、培訓費,、福利費使用情況進行“回頭看”，扎實整治一批違反中央八項規(guī)定精神的典型問題,，堅決遏制由風及腐,、風腐一體問題滋長蔓延，以釘釘子精神培土加固中央八項規(guī)定精神堤壩,。扭住困擾基層的文山會海,、過度留痕、扎堆檢查,、“責任甩鍋”等問題不放,，選取部分廠處、作業(yè)區(qū),、中心站作為監(jiān)測點,，動態(tài)收集、分析減負措施落實情況,，靶向開展監(jiān)督檢查,，為基層真減負、減真負,。聚焦“十種作派”典型表現(xiàn),，組織開展形式主義官僚主義專項檢查、黨員領導干部作風建設情況滿意度問卷調(diào)查,、“轉作風,、樹形象、講擔當”主題宣講等作風建設提升系列活動,，找準領導干部“四風”苗頭性,、傾向性、隱蔽性問題,，科學評價作風建設成效,，推動黨員干部勇做“排頭兵”、當好“風向標”,。

13.抓長效機制建設,。深刻理解“四風”和腐敗同根同源、互為表里的關系,，充分認識由風及腐的現(xiàn)實風險和重大危害,，清醒看到違反中央八項規(guī)定精神與腐敗只有“一步之遙”,，堅持黨風黨紀一起抓、正風肅紀一體抓,，把懲治威懾,、監(jiān)督約束、教育引導,、完善制度有機結合起來,，優(yōu)化為基層減負12條措施，固化一批典型經(jīng)驗做法加以推廣,，持續(xù)構建完善糾“四風”樹新風長效機制,，大力弘揚偉大_精神和石油精神、x精神,，讓求真務實,、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。

五,、以新視野聚焦政治巡察促發(fā)展

14.統(tǒng)籌安排巡察任務,。健全完善公司兩級巡察“四個落實”“三個聚焦”模塊化清單，組建x個常規(guī)巡察組,、x個專項巡察組,，分兩輪對x個單位、部門開展常規(guī)巡察,，對x個單位“兩個責任”履行情況開展專項巡察;堅持因地制宜,、分類實施，x個體量相對較大的采油,、采氣等單位自主開展內(nèi)部巡察,，在x個紀檢派駐單位，由派駐紀檢組協(xié)調(diào)推進交叉聯(lián)合巡察,，在公司黨委巡察的x個單位,，由公司黨委巡察組實施“一級巡察兩級覆蓋”，確保公司兩級巡察高質(zhì)量全覆蓋任務圓滿收官,。

15.健全巡察體制機制,。加強巡察中期問題會商研判,，對確定的問題線索,，組織執(zhí)紀審查力量與巡察力量聯(lián)合辦公，對涉嫌違規(guī)違紀問題做到早發(fā)現(xiàn),、早核查,、早處置，不斷強化巡察震懾效應,，堅決扭轉一些領域黨的領導弱化,、黨的建設缺失,、管黨治黨不力狀況。深化巡察問題“共享”機制,，對典型共性問題,，及時向公司主管領導和職能部門進行反饋，倒逼職能部門履行監(jiān)管責任,，研析問題“癥結”,、加強頂層設計、推動標本兼治,。

16.做實巡察“后半篇”文章,。組建x個工作組，對2021年巡察的x個單位黨委整改情況進行“回頭看”和量化評估,，對評估分值較低及問題突出的單位嚴肅追責問責,，確保發(fā)現(xiàn)問題真改實改、全面整改,。建立巡察問題追責問責公開通報機制,，推動被巡黨組織“立巡立改、整改到位”,、未巡黨組織“未巡先改,、前置整改”。

17.加強巡察隊伍建設,。將巡察作為干部培養(yǎng)的重要平臺,，遴選敢于擔當、富有活力,、業(yè)績突出的優(yōu)秀在職干部補充到專職巡察員隊伍,，抽調(diào)基層單位黨群副職、后備干部擔任巡察組副組長,，通過“以干代訓,、以干代培”等方式，發(fā)揮“熔爐”作用,，淬煉巡察“尖兵”,，推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。

六,、以新?lián)斁劢怪髫熤鳂I(yè)懲貪腐

18.強化信訪舉報分析,。每季度分析研判信訪舉報情況，對反映的典型性,、普遍性,、苗頭性問題提出針對性工作建議，對舉報反映的熱點問題開展專題剖析,，對問題集中,、反映強烈及舉報量較多的單位,，將相關情況通報單位紀委書記或派駐紀檢組組長，幫助其分析原因,、制定措施,，化解矛盾、降低數(shù)量,。采取項目化運作方式,，對2021年重復訪、越級訪較多的3個典型問題進行立項治理,，做好息訴息訪工作,。

19.保持懲治高壓態(tài)勢。深刻學習領會xxx關于反腐敗斗爭的重大判斷,，堅決防范搞政治團伙,、小圈子、利益集團等行為,，大力查處“影子股東”“影子公司”等問題,，做到有腐必反、有案必查,。堅持無禁區(qū),、全覆蓋、零容忍,，堅持重遏制,、強高壓、長震懾,，聚焦油氣銷售,、產(chǎn)能建設、重點工程和物資采購等投資密集,、資源集中的重點領域,，特別是項目建設“五個環(huán)節(jié)”，加強全過程監(jiān)管,，發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,、通報一起,，堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈,。盯緊重點人、重點事,，嚴肅查處貪污侵占,、設租尋租,、行賄受賄,、利益輸送等問題,，對執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的涉嫌職務違法、職務犯罪問題線索,，按規(guī)定及時向集團公司紀檢監(jiān)察組報告,，決不包庇、決不袒護,，堅決打掉“有路可退”的腐敗幻想,，堅決攻破以權力為“中軸線”、以“利益”為黏合劑的腐敗同盟圈,，推動油田政治生態(tài)不斷凈化,、持續(xù)向好。

20.提高治理腐敗效能,。在x等片區(qū),，建設執(zhí)紀審查談話場所，既保障執(zhí)紀審查安全,，又釋放反腐敗態(tài)度不變,、決心不減、尺度不松的強烈信號,。提高組織處理落實層級,，對輕微違規(guī)違紀人員需要給予談話提醒、批評教育,、誡勉談話等處理的,，按照干部管理權限和“一崗雙責”要求，由分管領導組織實施,，強化警示震懾作用,。

21.提升基層紀委權威。鼓勵基層單位主動發(fā)現(xiàn)問題,、查處問題,，公司紀委在年度考核中不對基層單位自己發(fā)現(xiàn)問題的立案件進行考核扣分，充分打消顧慮,、調(diào)動積極性,。對所有立案審查問題仍由公司紀委統(tǒng)一負責，堅持查辦案件“24字方針”,，充分發(fā)揮案件監(jiān)督管理,、審理審核把關和制約作用，常態(tài)化開展案件質(zhì)量評查工作,，有效保證案件質(zhì)量,。

22.激勵干部擔當作為。把談話函詢作為處置問題線索,、踐行“第一種形態(tài)”的重要方式,，對反映問題較為籠統(tǒng)或缺少具體事實難以查證核實等12種情形的問題線索,，由所在單位黨組織負責人落實函詢背書和提醒教育責任。嚴審核查方案,，嚴格二級管理人員談話審批制度,，嚴控談話人員范圍，降低對被核查單位,、人員帶來的影響,。實事求是運用“四種形態(tài)”，認真落實“三個區(qū)分開來”,，完善容錯糾錯機制,，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?。加大失實舉報澄清正名力度,，采取書面反饋、當面反饋,、會議反饋,、通報澄清等方式，在一定范圍內(nèi)予以澄清,，切實維護黨員干部合法權益,。

七、以新方法聚焦案后整改筑防線

23.扎實推進以案促改,。建立“一案三查兩推動”機制,，在執(zhí)紀審查過程中，既查當事人違規(guī)違紀事實,，也同步查領導干部管黨治黨責任是否履行到位,，查相關業(yè)務領域是否存在廉潔風險和管理漏洞，結合發(fā)現(xiàn)的問題,，有針對性下發(fā)紀律檢查建議書,、監(jiān)督建議書，督促案發(fā)單位落實整改,，定期組織“回頭看”,，推動落實黨委主體責任，推動消除廉潔風險隱患,，真正實現(xiàn)辦案,、整改、治理貫通融合,。

24.重點抓好以案促建,。站在政治生態(tài)和公司治理的角度，分析研判違紀違規(guī)案件的共性問題和深層次原因，查找監(jiān)管盲區(qū)和制度漏洞,，不斷扎緊扎牢制度的籠子,，鏟除腐敗滋生的土壤。針對公司生產(chǎn)運行部原主任唐鑫等人嚴重違紀違法案件暴露出的問題,，組織業(yè)務部門深入分析選人用人,、工程建設,、技術服務,、招投標等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)易出問題的特點規(guī)律，進一步完善管權,、治權,、限權、分權的制度機制,，構建全方位,、多層次、常態(tài)化的制度執(zhí)行監(jiān)督體系,，對破壞制度踩“紅線”,、越“底線”、闖“雷區(qū)”的,，堅決嚴肅查處,，切實讓制度成為權力運行的“緊箍咒”。

25.分層實施以案促教,。利用油田自身的人和事組織好警示教育,，引導黨員干部認真反思整改，形成以案警示長效機制,。組織公司二,、三級管理人員召開唐鑫及其他黨員干部嚴重違紀違法問題以案促改警示教育視頻會，通報違紀違法事實,，觀看專題警示教育片,，會后撰寫心得體會，督促各單位召開專題組織生活會,，對照檢視剖析,，認真抓好整改。選取近年來公司紀委查處的典型案例,，組織拍攝5部警示教育“微視頻”,，利用“x清風”微信公眾號進行推送，教育提醒廣大黨員干部特別是年輕干部知敬畏,、存戒懼,、守底線，本分做人、干凈做事,。以采油,、氣單位中心站干部，科研,、重點工程建設項目,、工程監(jiān)督監(jiān)理、物資采購領域關鍵崗位人員為重點,，采取巡回宣講的形式分片送課上門,，持之以恒推進黨紀條規(guī)學習、教育,、宣傳,，讓紀律規(guī)矩在內(nèi)心深處真正扎根。針對近兩年受處分人員開展回訪教育,，了解被處分人員受處分期間現(xiàn)實表現(xiàn)及思想轉化情況,，推動從“有錯”向“有為”轉變，匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量,。加強文化引領,，強化新時代廉潔文化建設，發(fā)揮好全國愛國主義教育示范基地和延安精神示范教育基地作用,，深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨性黨風教育,，增強拒腐防變能力。

八,、以新要求聚焦職責使命抓隊伍

26.淬煉干部政治能力,。要始終以政治建設為統(tǒng)領，準確把握黨章賦予紀委的職責定位,，不斷思想淬煉,、政治歷練、實踐鍛煉,。把鞏固深化黨史學習教育成果,、學習貫徹黨的xx屆x中x會精神與學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想貫通起來，組織紀檢系統(tǒng)開展“三講三守”(講學習,、講政治,、講擔當，守紀律,、守規(guī)矩,、守底線)專題教育活動，通過大學習,、大討論,、大交流,、大反思，引導紀檢干部自覺傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風,，邊學習,、邊調(diào)研、邊工作,、邊總結,，推進新時代紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展。

27.優(yōu)化干部梯隊建設,。建立基層紀委書記,、副書記，派駐紀檢組組長,、副組長等后備干部庫,，做好紀檢人才儲備工作,。嚴格落實“三個為主”要求,，根據(jù)紀檢隊伍年齡、專業(yè),、來源,、經(jīng)歷結構，綜合分析隊伍現(xiàn)狀,，選優(yōu)配強各級紀檢干部,，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵,。統(tǒng)籌做好紀檢干部的培養(yǎng)使用,，關心紀檢干部成長，有針對性地開展標準化培訓和實踐鍛煉,，全面提高隊伍整體素質(zhì)能力,，使紀檢崗位成為鍛煉干部、培養(yǎng)人才的平臺,。

28.增強履職盡責本領,。普學熟讀紀法規(guī)制，持續(xù)加強專業(yè)知識學習,，提升日常監(jiān)督檢查,、問題線索處理、紀法規(guī)定運用,、思想政治工作等多方面本領,，在履職盡責上當標桿作表率。深入貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會工作條例》,，分級分類實施全員培訓,，舉辦2期紀委書記、紀檢綜合業(yè)務、巡察業(yè)務培訓班,，組織執(zhí)紀審查,、監(jiān)督檢查人員開展專項培訓，不斷完善履職盡責必備的知識體系,，打造高素質(zhì)專業(yè)化紀檢干部隊伍,。完善履職考核指標體系，發(fā)揮考核正向激勵和責任約束作用,，真正把“干與不干不一樣,，干好干壞不一樣”落到實處，讓紀檢干部認識到責任,、尋找到差距,、激發(fā)出動力。

29.加大嚴管嚴治力度,。堅持公私分明,、親清分開，在行使權力上慎之又慎,，特別是在監(jiān)督巡察過程中,，要嚴格按照授權開展監(jiān)督，杜絕以巡謀私,、超越權限,、跑風漏氣，防止監(jiān)督巡察利劍變成“雙刃劍”,。完善紀檢干部廉政檔案,，立體識人、精準畫像,、科學施策,，以更高的標準、更嚴的紀律加強自我監(jiān)督,，切實解決“燈下黑”問題,。探索建立特約監(jiān)督員制度，聘請公司黨代表大會代表,、勞動模范等擔任特約監(jiān)督員,，強化對紀檢干部履職情況的監(jiān)督，努力建設讓公司黨委放心,、讓員工群眾滿意的模范機關,。

公司紀檢工作內(nèi)容篇三

回顧2021年來的紀檢監(jiān)察工作，我們雖然做了不少,，也取得了一些成績,，同時也存在一些問題與不足,，離“合規(guī)辦行”、“從嚴治行”和“平安興行”的要求和一些同業(yè)及先進單位還有必須的差距,。所以,，2022年我們還需要做好以下幾個方面的工作:

(一)進一步落實黨風廉政建設職責制

堅持制度創(chuàng)新，把職責制與源頭治理_工作結合起來,。針對制度建設方面存在的不夠完善和滯后的問題,，創(chuàng)新制度體系，規(guī)范權力運行,，做到以制度管人,、管事、管權,。重點抓好治理商業(yè)_和“小金庫”治理專項工作,。始終把解放思想、開拓創(chuàng)新貫穿于執(zhí)行黨風廉政建設職責制的全過程,，把落實職責制與本單位的實際結合起來,，始終堅持改革創(chuàng)新，不斷推動黨風廉政建設職責制工作深入開展,。加強員工個性是中層干部的思想廉政建設工作,，透過員工家訪活動了解員工八小時外生活狀況,，防微杜漸,，使不良之風防患于未然。同時注意組織員工廉政警示活動,，提高員工的思想意識,，警鐘長鳴。

(二)抓好領導干部監(jiān)督和領導干部作風建設加強加大監(jiān)督力度

強化領導干部作風建設,，提高領導干部大局和廉潔意識,。對黨委和黨委成員、部門負責人的監(jiān)督,，對領導班子成員和中層干部執(zhí)行廉政建設制度狀況進行民主測評,。繼續(xù)開展廉政專題民主生活全，開展批評與自我批評,，加強自我監(jiān)督和相互監(jiān)督,，提高員工廉潔意識和自我約束潛力，防止發(fā)生不廉潔行為,。督促開展廉政承諾,、完善廉政檔案、領導干部個人重大事項報告等日常監(jiān)督活動,，強化領導干部廉潔意識,。

(三)用心探索黨風廉政建設長效機制

認真總結近年來在開展黨風廉政建設中一些好的做法和典型經(jīng)驗,，堅持抓源頭，抓根本,，在制度建設方面下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度，廣泛的監(jiān)督制度,，科學的考評制度,。透過制度約束，把轉變作風,，強化服務變成干部的長期的,、自覺的行為，從而構成黨風廉政建設的長效機制,。同時,，用心參加省(市)紀檢監(jiān)察機關的各類活動，自覺理解社會各界和新聞媒體的監(jiān)督,。完善特邀監(jiān)察員制度,，認真組織特邀監(jiān)察員進行明查暗訪活動，以推動各單位行風建設不斷深入,。

(四)提高管理水平,，貫徹落實精細化管理

1、要加強黨團工會建設,，持續(xù)推進“四強四優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，發(fā)展新黨員，落實員工慰問制度,，營造和諧,、優(yōu)秀的工作環(huán)境氛圍。

2,、要貫徹落實20__年考核辦法,，堅持以利潤為導向，不斷進行細化,、優(yōu)化：加大支行負責人年薪制度考核中利潤考核權重,，同時引入公戶及個人創(chuàng)利考核因素;修正完善異地分行人員費用管理辦法;制定新成立二級分行及同城支行的相關保護辦法;堅決貫徹淘汰制度。認真執(zhí)行考核辦法,，貫徹落實退出機制,。堅決不養(yǎng)懶人、庸人,，節(jié)約人員成本;優(yōu)化行內(nèi)關鍵崗位績效考核辦法,，例如制定《對公風險經(jīng)理績效考核實施細則》，提高工作效率,。

3,、根據(jù)__相關要求,，對我行現(xiàn)有工資體系進行合理調(diào)整，取消原有的長期服務金及綜合補貼科目,，增加生活津補及崗級工資基數(shù),，在合理調(diào)整工資體系的基礎上，實現(xiàn)員工收入的穩(wěn)步提高,，增強我行在__地區(qū)同業(yè)內(nèi)的競爭力,。

(五)拓展監(jiān)督渠道強化監(jiān)督力度

建立健全組織、人力資源部門與紀檢監(jiān)察部門溝通協(xié)調(diào)制度,，在干部考察,、民主評議等方面及時溝通協(xié)調(diào)，提高運用組織處理和紀律處分的綜合效果,，避免用人失察,、查用脫節(jié)。加強每半年對重要崗位人員進行廉政制度執(zhí)行狀況的檢查,。重點檢查對《大額支出審批管理辦法》,、《財務管理檢查辦法》、《___辦公用品集中采購和管理暫行辦法》,、《費用管理實施細則》,、《薪酬管理辦法》、《員工考勤管理辦法》,、《授信業(yè)務預警制度》等管理辦法的執(zhí)行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題要進行誡勉談話，涉及違紀的要嚴肅處理,。

(六)加大防范和查辦案件力度,，促進合規(guī)經(jīng)營認真履行紀檢監(jiān)察職責，維護執(zhí)行黨的紀律,。

堅持預防為主，“查”“防”結合,。尤其對敏感的崗位做好監(jiān)督防范工作,，做到及時發(fā)現(xiàn)，快速查處,。加強分行的合規(guī)建設,，在全行建立起“合規(guī)創(chuàng)造價值”的思想理念，使員工能夠自覺的按照相關的規(guī)定旅行自己的職責,，對于發(fā)生案件的,，嚴肅查辦。

(七)繼續(xù)加強對集中采購工作的監(jiān)督

在由分行紀委,、法律合規(guī),、計劃財務等部門成立的招標采購工作監(jiān)督委員會的監(jiān)督下,，進一步加強集中采購的檢查監(jiān)督力度，確保我行招標采購工作切實按照《細則》合規(guī)進行,。并進一步明確集中采購的范圍和審批權限,、完善供應商庫的建立辦法，加強供應商網(wǎng)絡建設力度;細化采購,、談判和監(jiān)督流程,，按照相關法律條例分析流程中的不合規(guī)問題，排查相應風險點,，杜絕其中的風險隱患,。

(八)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設

一是切實加強思想政治建設。鞏固深化學習實踐科學發(fā)展觀,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，認真學習胡錦濤“七一”講話精神切實踐行以人為本、執(zhí)政為民,，努力建設一支政治堅定,、公正清廉、紀律嚴明,、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍。二是切實加強潛力建設,。組織紀檢監(jiān)察干部認真學習中國特色社會主義理論體系,，加大專業(yè)培訓力度，拓寬紀檢監(jiān)察干部視野,，改善知識結構,，著力提高服務保障科學發(fā)展?jié)摿Α⒆龊萌罕姽ぷ骱途S護社會穩(wěn)定的潛力,、有效防治_的潛力;三是切實加強內(nèi)部監(jiān)管,。督促紀檢監(jiān)察干部自覺理解監(jiān)督，嚴格執(zhí)行政治,、工作,、辦案、保密和廉政紀律,，及時糾正苗頭性傾向性問題,，嚴肅處理違法違紀問題，確保隊伍的純潔性,。

公司紀檢工作內(nèi)容篇四

(一),、突出宣傳教育，加強黨風廉政建設

1,、認真開展黨規(guī)黨紀教育,。充分利用政治學習日,、黨員活動日等機會，組織黨員干部認真學習《黨章》,、《紀律處分條例》,、《實施綱要》等一系列黨規(guī)黨紀，做遵紀守法的模范,。

2,、認真開展正反兩個方面典型教育。組織黨員干部經(jīng)常學習先進模范人物事跡,，弘揚正氣,，激勵、鞭策自己,。利用反面典型案例進行警示教育,，警鐘長鳴，引以為戒,。組織全體教職工觀看一次反腐倡廉的影像資料,。

3、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，嚴格按照市委關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和要求,，保證我校學習實踐活動扎實有效。

4,、用心拓展廉政文化宣傳的陣營,，整合宣傳教育資源。透過網(wǎng)站,、校報,、宣傳展板等方式，多形式,、多渠道,、多手段、多層次地開展宣傳活動,，構成立體交叉的輿論宣傳強勢,，營造校園廉政文化的濃厚氛圍。

(二),、強化過程監(jiān)督，切實糾正損害群眾利益的不正之風

1,、嚴格按照上級規(guī)定及學校要求收費,。執(zhí)行“一證一卡三統(tǒng)一”，(即收費許可證,、收費卡,、統(tǒng)一收費項目,、統(tǒng)一收費標準、統(tǒng)一使用財政收費票據(jù)),。各項收費理解社會和家長監(jiān)督,。“兩公開”(收費項目公開,、收費標準公開),、“一堅持”(堅持收支兩條線)等約束力和操作性強的規(guī)章制度，不私立項目收費,，不多收費,，不搭車收費。與教師簽定治理教育亂收費職責書,，把好收費關口,。

2、認真執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定,，對預算外資金做到底數(shù)清楚,，無帳戶過多過濫，預算外收入應繳不繳,，私設“小金庫”等違反財經(jīng)紀律行為,。

3、堅決制止在職教師從事有嘗家教,。所有在職教師任何時間,、任何狀況下不得舉辦任何形式的收費輔導班，不得強制或變相強制學生參加任何形式的收費輔導班,。不得理解社會各科文化補習教學聘請,，參與有嘗家教補習活動。

4,、繼續(xù)深入推行校務公開,，實行陽光校務。

(三),、狠抓制度落實,，促進工作規(guī)范

1、協(xié)助黨支部抓好決策目標,、執(zhí)行職責,、考核監(jiān)督三個體系建設，加強行政監(jiān)督監(jiān)察,、職責考核,，嚴格執(zhí)行黨風廉正建設職責追究制度，以促進學校各項工作任務，管理目標的順利實施,。

2,、以制度的創(chuàng)新，促進工作的規(guī)范,，在原有制度的基礎上,，根據(jù)紀檢檢查工作的特點、新要求,，繼續(xù)健全和完善各項工作制度,，狠抓制度的落實。

(四),、加強信訪工作,，確保學校和諧穩(wěn)定發(fā)展

1、重視群眾信訪舉報工作,，拓寬,、暢通信訪舉報的渠道，切實維護和保障舉報人的合法權利,。凡校內(nèi)外群眾向紀委,、監(jiān)察室反映我校教職工(個性是干部)違法違紀者以及上級部門和學校領導轉交來的信訪件，都將從速查處,，情節(jié)嚴重者報上級給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,，增大_成本和風險。嚴肅查處打擊報復舉報人的行為,，對誣告陷害的要追究職責,。

2、認真做好信訪處理和案件調(diào)查,，要注意把握政策,，嚴格執(zhí)行黨的紀律，要依法依紀進行查處,。

3,、認真做好信訪處理和案件查處的后續(xù)工作，對信訪資料失實,，要透過必須途徑予以澄清,，支持和保護黨員干部敢抓敢干的用心性。

(五),、綜合工作

1,、按時完成上級紀委和學校黨支部交辦的工作。

2,、按上級要求及時上報各種工作報告,、總結等,。

3,、按要求準時參加區(qū)紀委的各種會議,，及時貫徹落實會議精神。

4,、按上級需求及時上報各種紀檢監(jiān)察信息,。

公司紀檢工作內(nèi)容篇五

一、繼續(xù)落實廉政建設和監(jiān)察工作三項任務,。

1.強化領導干部廉潔自律工作,，進一步規(guī)范黨員干部行為。今年重點抓好以下幾項工作：

(1)繼續(xù)落實黨員干部不準收受有關單位和個人的現(xiàn)金,、有價證券,、支付憑證和貴重物品的規(guī)定。對違反規(guī)定的,，必須嚴格按紀律處理,。對用公款贈送現(xiàn)金和貴重物品的信用社責任人，必須給予黨紀政紀處分或組織處理,。嚴禁黨員干部利用婚喪嫁娶,、過年過節(jié)等機會變相收受紅包禮金，違者依紀從嚴處理,。

(2)切實改進工作作風,。注重思想道德修養(yǎng)，端正生活作風和生活態(tài)度,，培養(yǎng)積極向上的生活情趣,，樹立高尚情操。

(3)嚴格執(zhí)行報告制度,。一是領導干部個人重大事項,，必須向組織如實報告。二是領導干部要每半年向職代會報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況,，接受群眾評議和監(jiān)督,。

2.堅持查防并舉、預防為主的原則,，進一步加大案件防查力度,。

__年，紀檢監(jiān)察部門把工作重心轉移到案件預防上來,，在“防”字上多文章,、下功夫，以實現(xiàn)員工“不愿作案,、不能作案,、不敢作案”的預防目標,。注意從以下六個方面強化措施、加強工作,。一加強思想道德教育,。教育活動經(jīng)常化,，每個信用社每個月至少進行一次教育活動,。教育活動要系統(tǒng)化和具體化，要有安排和部署,，不搞臨時應付;要有實實在在的內(nèi)容,，不搞空洞說教;要有專門的力量組織實施，不搞大家都管都不管;方法要靈活多樣,，可采取群體教育與個別談心結合,，報告會與座談會結合，相互教育與自我教育結合,，正面引導教育與反面警示教育結合等形式;要有針對性,，在黨員干部中要重點抓好理想信念教育，在一般員工中抓好職業(yè)道德教育,，對易發(fā)案件崗位的經(jīng)常進行思想道德教育,。二要不斷完善規(guī)章制度。各業(yè)務部門要根據(jù)平時檢查發(fā)現(xiàn)的問題,、暴露出的薄弱環(huán)節(jié),，建立、健全,、完善規(guī)章制度,，使各項業(yè)務的全過程受到制度的規(guī)范和約束。三加強對案件易發(fā)部位人員的行為制約,，重點落實兩項措施：

1,、全面推行“三連環(huán)”責任制，實行連人,、連崗,、連責“三連環(huán)”責任制，調(diào)動全員案防積極性,，遏制了案發(fā)勢頭,。

2、加強人員排查工作,。排查見微知著,，從員工打牌賭博、經(jīng)商,、超前消費和感情糾葛等不正?，F(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)案件線索,、事故苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài),。

3.發(fā)揚艱苦奮斗精神,，切實端正行業(yè)風氣。要堅持“標本兼治,、糾建并舉”的方針,，以黨風建設帶動社風建設，重點抓好“一公開”,、“剎三風”工作?！耙还_”即大力推行社務公開,。

實行社務公開，不僅是充分發(fā)揮民主,、加強群眾監(jiān)督的需要,，而且是防止各種腐敗行為的有效途徑,并且員工有了知情權，還可以減少不必要的猜疑,，有利于凝聚人心和調(diào)動工作積極性,。公開辦事程序，公開辦事結果,，讓廣大員工參與行務決策,，接受員工監(jiān)督，減少不正之風的發(fā)生,?！皠x三風”，一是狠剎弄虛作假風,。為確保各項經(jīng)營業(yè)績得到真實反映,，加強對業(yè)務經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，堅決剎住不講實話,、不報實數(shù),、虛報成績的風氣。今年在各項業(yè)務檢查中若發(fā)現(xiàn)有新的弄虛作假行為,，將一查到底,，特別是對為了追求業(yè)績、謀取榮譽而刻意弄虛作假的,，要從重從嚴處理有關責任人,，直到開除公職。二是狠剎大吃大喝風,。各社要結合當?shù)氐纳钏街贫ê侠淼慕哟龢藴?，來客嚴格按標準接待,，剎住大吃大喝風氣。尤其要堅決制止打著公關的名義,，用公款請客送禮拉關系,、假公濟私的行為。三是狠剎奢侈享樂風,。禁止用公款進行高消費的娛樂和健身活動,，違者嚴肅處理。

二,、繼續(xù)落實黨風廉政建設責任制,。

各社班子及其成員要把黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律加以執(zhí)行，進一步健全制度,，明確責任,，完善考核，加強檢查監(jiān)督,。聯(lián)社黨委統(tǒng)一制定黨風廉政建設責任書,，聯(lián)社主任與基層信用社主任、科室負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書,，信用社主任與本社職工,，科長與科員層層簽訂了黨風廉政建設責任書，層層分解,，一級抓一級,，級級抓落實。

黨風廉政建設責任書內(nèi)容為“二十不準”即：不準在公務活動中接受和贈送禮金,、有價證卷,、信用卡;不準經(jīng)商;不準從事有償?shù)闹薪榛顒?不準利用職權為配偶、子女和親屬經(jīng)商營利等提供任何優(yōu)惠條件;不準在辦理職責產(chǎn)范圍內(nèi)的正常工作中收取費用,，搞有償服務;不準用公款大吃大喝;不準違反規(guī)定配車;不準用公款旅游;不準用公款和貸款買賣股票;不準進入營業(yè)性和高消費的娛樂活動場所;不準基層單位向上級公費贈送禮金和在社區(qū)外宴請機關工作人員;不準機關干部讓下屬單位報銷應由個人支付的各種費用和向基層推銷各種商品;不準濫發(fā)錢物和隨意擴大費用開支范圍和標準;不準以權謀私,，索賄、受賄收取有價證卷,、禮金;不準弄虛作假或發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報;不準參與賭博,、吸毒、走私等非法活動,，禁止收看黃色淫穢錄相和書刊;不準違章和越權辦理貸款業(yè)務,，不準自批自貸，不準為任何單位和人上擔保和發(fā)放人情貸款;不準借干部職工調(diào)動之機,，大擺迎送宴席,，公款贈送禮品;不準違反規(guī)定建私房，不準用公款裝修個人住房;在社會交往活動中,，嚴格約束自己,，注重儀表形象,，不準做出違反國家法律、法規(guī)或損害農(nóng)村信用社形象的事情,。

三,、認真做好信訪舉報受理、核查和處理工作,。

站在加強與人民群眾聯(lián)系和反腐敗的高度,，把信訪工作作為一項重要工作來抓，充分發(fā)揮信訪舉報的四個作用,，即：揭露發(fā)現(xiàn)案件,，懲處腐敗的作用;監(jiān)督行為的作用;密切與員工聯(lián)系的作用;保護員工正當權益的作用。

“三個代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想,，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器,。監(jiān)察室自覺做到思想跟得上、工作貼得緊,、措施抓得實。從思想上,，緊緊圍繞為深化改革,、服務經(jīng)濟這個核心，樹立大局意識,，自覺把反腐倡廉放到改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境中去研究,，努力實現(xiàn)反腐倡廉與經(jīng)濟社會良性互動、協(xié)調(diào)發(fā)展,。在工作上,，從貼近群眾愿望、維護群眾利益出發(fā),，牢記全心全意為人民服務的宗旨,，堅持把實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為反腐倡廉工作的出發(fā)點和落腳點,，注意解決發(fā)生在老百姓身邊、群眾反映強烈,，侵犯群眾利益的問題,，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成果，取信于民,。在方法措施上,，堅持把與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神貫穿于紀檢監(jiān)察工作的全過程,，不斷創(chuàng)新思想觀念,，創(chuàng)新工作思路,，創(chuàng)新體制機掉，創(chuàng)新工作方法,，使黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作體現(xiàn)時代性,，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性,。