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考勤規(guī)章制度表篇一

1,、考勤內容

1) 上班時間已到而未到崗者,，即為遲到。 2) 未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。 4) 未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者,，即為曠工。 2,、考勤須知

1)員工不允許代打卡,、虛打卡，遲到,、早退,。每遲到、早退一次罰款10元,，(部門無須再另開處罰單,，但須如實在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄),。每月三次遲到,、早退者，記過失一次,，處罰款50元,。

2)遲到、早退30分鐘以上,，2小時以內以半天曠工論處,，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到,、早退累計達3小時者,，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理,。

3) 員工串崗,、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元,。每月三次擅離職守者,，記過失一次，處罰款50元,。

4) 酒店有關部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現有無故脫崗、串崗者,，第一次罰款20元,，第二次罰款50元,，當月累計三次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域,、不允許私自涂改,、銷毀,，藏匿、違者每發(fā)現一次扣罰100元,。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像,，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反,，必嚴懲,。 3、考勤紀律

1)嚴格遵守作息時間,，員工出勤必須考勤,。酒店部門經理級(含經理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報總經理辦公室,。

2)上,、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡,。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄。

3)行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據,。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,，不得虛報、漏報,，違者每次罰款20元,。連續(xù)三次，員工記過失一次,，并處罰款50元,。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發(fā)現,，委托人和被委托人記過失一次,，并處罰款20元。

6)上下班忘記打卡,，必須在當天經部門經理簽字證明有效;每月以三次為限,，超過三次者除部門經理簽字外,，按每次10元進行處罰。

7)不準刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予過失處分,。 8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分,。

9)考勤報表中應包括：部門名稱,、員工姓名、實出勤日,、加班時間,、病(事)假天數、遲到,、早退,、曠工小時(天數)等。

10)考勤以刷卡記錄為主,，部門考勤為輔,，最終解釋權交部門經理與行政人事部協(xié)商處理。

1,、請假程序

1)員工各種假期申請,，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》,，經批準后生效,，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份,，行政人事部一份,。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請假,。 3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

4)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。 2,、審批權限

1)員工請假，假期3天內(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經理審批,。

2)部門經理級人員,，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經理核準,。 3)所有請假必須根據請假程序填寫《員工休假審批表》,，并報行政人事部備案。 4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,，否則不予請假,。

5)員工一律不享受帶薪事假。

6)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論處。

3,、休假需知：

1)病假：員工請病假,，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外),，病假單須及時交所在部門審核,。 2)工一律不享受帶薪病假。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者,，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理,。

考勤規(guī)章制度表篇二

1,、提前10分鐘上班，按時下班,，不得遲到,、早退、曠工,。

2,、工作時間必須堅守崗位，不得串崗,，不利用工作時間辦私事,。

3、嚴格執(zhí)行請銷假制度,，按級請假,，按時銷假。請事假一天以內的,，副主任由主任批準,，科室長由分管主任批準,，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的,，副主任由主任批準,，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上,，一律由辦公室主任批準,。

4、請假人員請假時要向準假人申明理由,、時間,，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假,，超假或逾期不歸者按曠工處理,。

5、對違犯考勤制度的人員,，縣委辦公室將給予相應的紀律處分,。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫檢查,，三次以上歇崗一個月,；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查,，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分,。

6、各科室建立考勤登記簿,，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報,。

考勤規(guī)章制度表篇三

為配合學校全員聘用合同制的實施，加強依法治校,，現將有關教職工考勤特作如下規(guī)定：

1,、上、下班時間：上午8：00~11：36,，下午12：30~4：00,。

2、教職工應按時上班,，教職工在上班時間應堅守崗位,，因工作等原因需離校的，應向教導處登記,，以便聯系,。

1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù),，得到批準后方可休假,。一般情況下，不得用電話,、口頭請假或有他人代遞假條,，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2,、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批,；急診就醫(yī)，應有急診病假證明書,。凡需請病假者,，本人或家屬應 及時報告學校，并持有關病歷等證明到學校辦理手續(xù),。

3,、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學習需征得書記的同意），經批準并安排好工作后,，方可離校,。未事先請假或未經批準擅自不上班者，作礦工處理,。

4、產假：憑醫(yī)院有關證明,，按上級部門有關規(guī)定天數執(zhí)行,。哺乳期內的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止。

5,、婚假：達到法定年齡結婚者可享受婚假3天,；晚婚者婚假增加7天。

6,、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天,。

7、調休：凡需要調休者,，必須事先提出申請,，經批準后方可調休。調休1小時起調,，以整小時結算,。教師調休由本人安排課務，如課務不能安排則按事假處理,。政治學習除公出外,，一般不予調休，且需征得書記批準。

8,、開會,、進修：外出開會、進修一律見會議通知單,，到教導處登記后,，方可離校。教師應準時參加進修活動,，按時參加各類會議,。凡無故缺席者作礦工處理。

9,、看?。?/p>

（1）除特殊情況外，上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī),，但不享受堅守崗位獎勵,。

（2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理,。

10,、節(jié)假日值班：不遲到、不早退,，事先請假需經總務負責人同意,。

1、孕婦孕期照顧有關規(guī)定：

從事教育教學工作量較大,、孕期反應嚴重,、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向學校提出申請,。學校根據孕婦的實際情況,，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量,，將酌情扣除當月結構工資或年終獎勵,。對處于經期女教工給予每月一次2小時以內的照顧，由年級組長負責考勤記錄,。

2,、礦工：

凡無特殊原因，未經請假,，擅自離開工作崗位,，或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金,，情節(jié)嚴重者將給予行政處分,。連續(xù)15天或一年內累計30天的根據聘用合同的有關規(guī)定處理,。

3、凡經學?；蚪逃峙鷾收{動的教職工,，應及時想所調單位報到。

考勤由年級組長和教導處進行二級管理,。凡違反上述規(guī)定者將按學校內部管理方案的有關條文扣罰獎金或工資,。對嚴重違紀、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,，除加強教育,、幫助、促其改正外,，還將視其情節(jié)給予行政處分,，并在各類獎項和有關考評中作相應處理。文章來源

考勤規(guī)章制度表篇四

為了規(guī)范本公司的考勤制度,，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行,。

1,、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準,，并在行政部備案,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認,。

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領導批準,，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔,。

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領導）,，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當日不支付工資,。

3,、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

4、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計罰,。

1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、年假應提前向公司提出申請,，審批后方可進行休假。

3,、當年未休年假必須先休完,，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

4,、員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的,；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。

5、已提出離職申請的員工,，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。

1,、根據《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證,，且須在領取結婚證后1年內申請,，否則視為放棄休假。

2,、由本人填寫婚假申請單,，經主管領導批準，交行政部備案,。休假后須拿結婚證及證明銷假,。

3、婚假包括公休假和法定假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升、調級,。

1,、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證,、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認的證件復印件,。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理,。

2,、女員工懷孕流產的,，應根據醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的,，給予15天的產假,；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假,。

3,、實行計劃生育的女員工，正常生育的,，產假為98天,。根據《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產假,。男員工依法享受陪產假,。

4、難產可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天,。

1、員工的親屬（配偶,、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2,、喪假期間工資,，依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

1,、未經公司主管領導批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定,，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達,，視為遲到,，17：30以前離開，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理,。

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上,、下班各打卡一次,，平時三次，若需要加班的，一天四次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的`數據統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

風險提示

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數,，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

1,、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結核算,，以獎金或假期形式（調休）兌現,。如申請調休的，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據實報銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班夜宵,。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調休待遇,。

風險提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果,。

考勤規(guī)章制度表篇五

1、上級領導及有關職能部門前來視察,、調研,、檢查、指導,、接洽工作等;

2,、外地有關單位的訪問、參觀,、聯系工作等;

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;

4,、局,、集團城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務;

5、會議;

6,、主要領導決定的其他事由,。

招待的內容包括用餐、住宿,、煙酒,、水果等。

(一)餐費及陪客人員數標準：餐費標準含菜,、酒,、煙、飯等發(fā)生在用餐時的所有費用,。陪客人員的餐費標準按相應招待對象計算,。

1、接待局、集團城圈外下屬企業(yè)人員,，安排工作餐,，午、晚餐25元/人以內,。

2,、接待本縣有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局,、集團以外單位領導人員及隨行人員,，午、晚餐35元/人以內;非領導人員來訪,，午,、晚餐30元/人以內。

3,、接待本市各縣鹽業(yè)部門領導及隨行人員,，午、晚餐35元/人以內;非領導人員來訪,，30元/人以內,。

4、接待省,、市部門領導或本市以外的部門領導及隨行人員,，早餐15元/人以內，午,、晚餐45元/人以內;非領導人員來訪,，早餐10元/人以內，午,、晚餐40元/人以內,。

5、營銷業(yè)務交往或招商引資等特殊情況,，招待標準由主要負責人酌定,。

6、未經批準而超出標準的招待費,，有招待申報人自負,。

7、陪餐人員數一般控制在2-3人,，應為接洽工作的處室負責人及具體辦事人員,，必要時由局主要負責人或分管負責人出面，但陪餐人員最多不超過4人,。

(一)用餐招待

1,、用餐招待實行對口申報,。即哪個處室的業(yè)務由哪個處室的負責人(或分管此處室的局領導)申報。申報時首先由申報人到辦公室填寫派餐單,。派餐單各項目必須真實,、全面、正確填寫,，項目不全的不予批準,。派餐單填寫后，交辦公室進行審批(辦公室接待由分管領導審批),，簽字批準后，由申報人持派餐單到指定地點就餐,，并將派餐單交于飯店,，結賬時附于賬單后。用餐申報人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫,，但一律不準簽名。凡有簽名者,，不論有無派餐單,，局主要負責人和分管財務的領導不予以簽字報銷(主要負責人用餐招待除外)。

2,、派餐單必須事先取得,。如分管招待的辦公室負責人不在局內，可向主要領導申請批準,。主要領導不在局內時，要在電話中請示批準,。在電話中請示被批準的,，在補辦派餐單時，必須由主要領導和分管本處室的領導簽發(fā)補辦派餐單批準證明,，申報人持此證明到辦公室補辦派餐單手續(xù)，凡無此證明的,，辦公室一律不得提供派餐單,，否則追究辦公室人員的責任。

3,、急需招待而又因故無法取得與辦公室負責人或主要領導聯系而進行的招待,，要補辦派餐單。首先由接待人寫出申請,，說明為什么未事先取得派餐單,，為什么事先未能與領導電話聯系，為什么招待等,。申請要交局主要領導審批,。凡被批準的，持有主要領導人簽字的申請到辦公室補寫派餐單,，否則,，辦公室一律不準提供派餐單。派餐單補辦完畢后,，由申報人交相應飯店,，并附于賬單后。

4,、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用餐單據除外)的用餐單一律不予簽字報銷,。否則要追究有關人員的責任。

5,、本局人員外出在無棣境外需就餐或回無棣后需就餐,，每人每次不超過25元。如遇特殊情況,，需超過此標準的,，要向主要負責人電話請示和批準。此情況均要交納現金,，單據要有主要負責人簽字后方可辦理,。

(二)招待用茶、煙由辦公室根據領導指示辦理,，其他內容的招待由局領導指定人員辦理,。

(三)凡工作餐，中午一律不準飲酒;其他招待外來人員的用餐場合,，陪餐人員必須飲酒的,，必須適量，不得因酒誤事或損害單位形象,。

考勤規(guī)章制度表篇六

1,、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到,、不早退,、不曠工，有事請假,。

2,、凡因事,、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假,。

3、請事假一次一般不得超過1天,。

4,、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學請假,。

5、凡如婚假,、喪假,、產假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行,。

6,、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室,。

7,、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的,，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進行外出、返校登記,，并交請假條以備存檔,。

1、每月設全勤獎40元,。

（1）一個工作日為6節(jié)課,，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0,。5天,，6個小假為1天。

（2）請假累計0,。5天以內扣5元,；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎,。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎,。

2,、期末設學期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內扣20元,；累計3天以內扣50元,；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元,，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除,。

考勤規(guī)章制度表篇七

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度,，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）,。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單,，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明,，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況,。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,，供校務辦月底核查,。

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班,。上班時間內不準打牌,、下棋、玩電腦游戲,、網絡游戲等游戲類活動（學校,、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用,。

三） 曠工：

未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假,、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工,。

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假,。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記,。在不影響教學工作的前提下,，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內,，每月使用機動時間不超過3小時,，每次不超2小時,，月遲到、早退,、或中途外出合計不超過3次,。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下,，再有小時假或其它病事假,，那么機動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇,；與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望父母的待遇,；探親假在寒、暑假期間內實施,。

2）職工探望配偶,，每年一次；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次,。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）,。

考勤規(guī)章制度表篇八

第一百四十八條為加強勞動管理,，維護工作秩序,，提高工作效率,，制訂本制度,。

第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律,，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記,。

第一百五十條員工必須按時上班，不遲到,、不早退,，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校,、部門負責人同意,。

第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到,、早退,、曠工人員,，將員工出勤情況報告上級領導。

第一百五十二條嚴格執(zhí)行請假制度,。員工因私事請假2天以內的（含2天）,，由部門經理批準，3天以上的,，由總經理批準,；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管,、負責人請假一律由總經理批準,，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準,，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳,、臺地區(qū)）旅游,、探親、訪友等,，一律需報總經理批準,。

第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友,，違反者當天按曠工處理,。

第一百五十五條員工請假工資計算如下：

請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記,，如有緊急情況,，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分）,，否則以曠工計,。

1）請事假的，按100%的扣除請假天數的基本工資和獎金,，并必須有部門領導的批準和簽字,，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

2）請病假的,，按100%的扣除請假天數的獎金,，并必須持有醫(yī)院證明和部門領導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月,，當自動停職處理,。

3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資,、獎金外,，并將終止雙方的雇用關系。

第一百五十六條員工遲到,、早退,、曠工等相關事項的處理如下：

1）遲到、早退按月累計,，每次扣罰50元,；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的,，3個夜班按1日工資計算,。

2）發(fā)現曠工情況時，不論天數時間,，均扣發(fā)當月全部獎金,，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名,，不發(fā)任何的工資,、獎金、福利,。

第一百五十七條員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假、產育假,、節(jié)育手術假時,，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理,。

第一百五十八條員工的考勤情況,，由各部門經理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查,，由行政部負責人進行登記和匯總,。

第一百五十九條考勤統(tǒng)計

●各種請假或相關單據應于每月最后一天交至行政部,由行政部負責統(tǒng)計。

●行政部應統(tǒng)一按各種單據及考勤表匯總考勤,，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資,、獎金，以及保存檔案記錄,。

考勤規(guī)章制度表篇九

1,、打卡時,，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指,，指紋輸入結束后,，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2,、若出現語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗,，需重新驗證指紋。

3,、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動,，刷指紋成功后，不得重復,、隨意亂刷,。

4、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考,。

1,、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡,。

2員工因故不能打考勤卡時,，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字后上交人力資源部,。否則按無故缺打處理,，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3,、全體員工打卡時應排隊,，按先后秩序進行，不得爭先恐后,，否則,，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增,。

4,、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班,。否則,，發(fā)現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增,。

5,、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現一次扣除當月獎金的50%,。

6,、全體員工下班后，除特殊情況經批準外,，不得進行工作區(qū)域,，否則，發(fā)現一次扣除當月獎金的10%,，依次遞增,。

7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理,，對不服從管理者,，依照《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。

8,、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰土,、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機,。對故意損壞指紋考勤機人員,，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理,。

考勤規(guī)章制度表篇十

一,、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退,。

二,、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退,。月累計3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元。

三,、超過上班時間一小時未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四、員工請假一律先寫假條,，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開,。

五,、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者，經店長批準,，給予公假,，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,，不得以出差為名久假不歸,。

六、考勤工作由店內主管負責,，考勤員應有高度的責任心,，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條,。

七,、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正,，并由考勤員負責加以說明并簽字,。

八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計算工資的依據,。

九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單,，正確填寫,，待店長簽字后交給主管。

十,、凡當月無遲到,、早退、請假的員工,，視為全勤,，可獲得當月全勤獎60元。

考勤規(guī)章制度表篇十一

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔,。

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電,、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

1,、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記,，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》,，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先務必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調休處理。

考勤規(guī)章制度表篇十二

根據《浙江省全日制中小學生學籍管理暫行辦法》和本校學生的實際情況,，特制定本條例,。

第一條 學生必須按時到校，自修（早晚）,，上課,，不遲到、不早退,、不曠課,。準時參加學校各種集會（晨會、開學結業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考,、會考動員、住校生例會,、座談會等）,，不遲到、不早退,、不缺席,。

第二條 學生考勤由值周教師負責，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權利和義務對班級同學的考勤情況進行登記和統(tǒng)計,，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況,。

第三條 學生請假,，一天內由班主任批準,，一天以上由經班主任同意后，并報政教處批準存檔,；一個月以上須辦理休學手續(xù),。

第四條 學生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

第五條 學生因病或其他特殊原因,，無法堅持上課的,，可由本人或家長提出報告，出具有關證明,，經學校批準后,，方可辦理休學手續(xù)，否則不予以復學,。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,，須經班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校,。

第七條 學生請假須持有“泰順八中學生請假單”,，請假單從考勤班長處領處。無重要或特殊情況的不得請假,；請假必須嚴格履行請假手續(xù),，手續(xù)不全者，以曠課論處,。

第八條 學生上學（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處,；一個月內曠課4節(jié)者，給予公開點名批評,；一個月內曠課8節(jié)者,，給予警告處分；一學期累計缺課五分之一,，或累計曠課一周者,，給予記過處分；一學期累計缺課三分之一,，或累計曠課達兩周者,，作自動退學論處,。

第九條 未經批準請假的，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,，以前有關規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準,。

考勤規(guī)章制度表篇十三

根據《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高,、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓的時間每年不少于20小時,，自學時間累計不少于48小時,。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓的時間每年不少于24小時,，自學時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定,，為保證培訓課時要求，提高培訓質量,，對參加會計培訓人員出勤特做如下規(guī)定：

一,、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓，帶上規(guī)定的培訓教材和必要的學習用具,，認真聽講做好筆記,，不得遲到和早退。

二,、特殊情況不能到校上課時,，應事先請假，按照“缺什么補什么”的原則,，由主管老師安排以后批次相應的課程上課,，不得缺課。

三,、每次上課由班主任負責點名,，點名時間不定。

班主任要認真負責,，確實做好點名記錄,。

四、學員出勤情況,，記入學員會計人員繼續(xù)教育檔案,，作為年檢重要依據，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規(guī)定學時的,，一律不予年檢,。

五、下列情況之一的會計人員，可不參加當年繼續(xù)教育,，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

（1）年度內在境外工作超過六個月的,；

（2）年度內病假超過六個月的；

（3）生育,。

有上述情況的會計人員由個人提出書面申請,、單位證明，經市財政部門審核后確認,。

考勤規(guī)章制度表篇十四

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理,，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況,，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算,。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤,；或請假未經批準私自休假者,；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當手段,，涂改,、騙取,、偽造休假證明者；或違紀,、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工,。

第4條 處罰標準

遲到,、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者,，扣罰本人當月5%工資,，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資,。

曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者,，視為自動離職,。

第二章 考勤規(guī)定

第５條 上班時間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動、特殊情況以公司通知為準,。

工作日內需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準,，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,，可按實際到崗時間打卡,，后可經領導批準后申請補卡。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進行打卡上崗,。

c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假,。

d.因公外出或因其他公務等,，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實,，情況屬實的,，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

f.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

g.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元,。

b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失,，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元,。

c.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司,，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失,，將給予10元的經濟處罰,。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關門,、晚開門，每發(fā)現一次扣罰門店負責人20元,。

第8條 考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核,。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請假包括：事假,、病假,、婚假、產假,、喪假,、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù),。事假：員工確因有事需休假,，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請,，經批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假,，經同意后,，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù),。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時,。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期,。

第10條 相關規(guī)定

病假：員工休病假時,，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）,。如需續(xù)假應提前申請,，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數,，未辦理請假手續(xù),，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行,。

事假：員工請事假時,，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,，福利待遇按政府有關規(guī)

定執(zhí)行,。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）,、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間）,，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算,。

產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假,，產假期間不享受工資。女職工產假結束后,，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個小時,。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請,，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》,。

考勤規(guī)章制度表篇十五

職工考勤管理制度1總則根據一九八o年國家水利水電部生產司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》,、國務院頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執(zhí)行國務院＜關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定,，結合電力生產工作實際制定本制度,。

2職工的基本職責

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國家的各項方針、政策,、法律,、法規(guī)、法令,，嚴格遵守勞動紀律,。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班,，堅守工作崗位,，聽從指揮，服從分配,，努力做好本職工作,，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活,、辦私事,、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動,。

2.2工作時間

2.2.1上,、下班時間：公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執(zhí)行本單位作息時間,，不得隨意改變和違反,。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的,，視為遲到,，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調換工作,，該上班不上班的按曠工處理,，該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康,，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位,，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工,，在工作時間內一律不得回家吃飯,，嚴格按交班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準權限

3.1凡職工因病,、喪,、婚、探親,、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,，否則視為曠工,。

3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準,，五天以內（包括五天）由上一級領導批準,，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準,，5天以上由公司領導批準,。

3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批,，三天以上需報經公司分管領導審批,。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明,，經單位（部門）領導審批后,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

3.4婚、喪,、探親,、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。

3.5工傷假：職工因工負傷,，由特約醫(yī)院出據證明,，確需休息者，視為工傷假,，一律由廠司領導審批,，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假,，其后果由部門負責人承擔,。

4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請假期間,，遇有休息日,，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算,。按本人的基本工資,、獎金除以22天按實際上班天數計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,，全年不得超過16天,，經批準的事假不扣工資，當季有效,，不得提前使用,，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費,。節(jié)日,，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數的按上述規(guī)定扣減工資,。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假,，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經電廠領導批準,，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息,，否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,，自行到其他醫(yī)院就診開據的病休證明一律無效,。

4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng),，否則視為事假,。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間,，臨時發(fā)生急診,，確實不能按時返回單位,，必須就地醫(yī)療的,，須持有當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據,，回單位后經部門及班組負責人批準,，可按病假處理,，但最多不得超過6天,，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外）,，除縣級人民醫(yī)院（農村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告,，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,，再交所在部門審核批準,，可按病假處理，但最多不得超過5天,。

4.2.1.5長期病休職工,，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者,，必須經醫(yī)院提出病愈診斷證明,，經部門及分管領導批準后方能上班,。上班后三個月之內，舊病復發(fā),，前后病假合并連續(xù)計算,。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后,，經醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時,，在半休期間兩天按一天病假計算,，其全休假天數應連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）,。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣,。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣,。

4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計發(fā),，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā),，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％,，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚,、喪假

4.3.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶,、子女等

直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日,、法定節(jié)日，探親假日不另補給假）,，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理,。

4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天,，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行,。

4.3.1.2根據本縣的具體規(guī)定,，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母,、配偶,、子女）,，路程假另計,，經批準的婚,、喪假工資照發(fā),，途中車,、船費全部由職工自理,。

4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假,。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內,，享受原崗位待遇,，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣

4.4產假、哺育假

4.4.1按照計劃生育政策,，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產假,。產假天數按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,，由單位根據情況安排工作。產假,，哺育假天數合并連續(xù)計算為兩年,。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。

4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,，不足300元按300元計發(fā),。

4.5探親假：

4.5.1具體規(guī)定

4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,，各部門應根據生產需要,，提前做好安排,，部門領導批準后,，交辦公室辦理手續(xù),，交考勤員登記考勤,。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者,，可按加班處理,。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準,，通公路的在25公里以外,，不通公路的在15公里以外,，方可享受（在見習期,，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）,。路途以本人所在地點開始計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）,，獎金,、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷,，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇,、綜合補貼及月生產獎,。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內月生產獎金發(fā)50,。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內不享受獎金,。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.2.5因搶險,，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎,。

4.6.2.6非工傷按病假對待,。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定,。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車,，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者,。

4.6.3.1.3集體乘車開會,，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者,。

4.6.3.2非工傷,。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者,。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者,。

4.7補充規(guī)定

4.7.1學徒工,、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況,，必須請假者,，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天,。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的,，其停止學習期間不計為學習時間。

4.7.2凡經批準請假的職工,，假滿后必須按時回單位上班,，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的,，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續(xù)假,。

4.7.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記,，交驗請假手續(xù)證明,，回單位后及時辦理銷假手續(xù),，并報知考勤員，作為考勤依據,，否則按曠工處理,。

4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待,，休息期間按事假處理,，均不享受生育假待遇。

5曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者,，均按曠工處理,。

5.1.1假或未經批準，而不上班者,。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經批準而超假者（交通,、天氣等意外事故除外）。

5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規(guī)定時間報到者,。

5.1.4造事實,，假報情況或盜竊、涂改,、制造證明請假者,。

5.1.5作時間擅離職守，做私活,、辦私事者,。

5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內打架斗歐者,。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內,，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％,。

5.2.2四日內,，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％,。

5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資,、獎金、綜合補貼,。技能工資除以24天按實際曠工大數的r倍計扣,。

5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資,，扣除半年獎金,。

5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理,。

6加班

6.1原則上一般不加班,，因生產和工作的特殊需要,，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上,，視為加班,。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼,，少于4小時的發(fā)給補助1元,，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2法定假日,，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數,，剩余天數按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā),。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位,，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表,。不得徇私舞弊，弄虛作假,，如經發(fā)現,，一次罰款10元。

7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報,，必須如實填寫考勤表,，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班,，按出勤記錄,，星期天休息或請假，按實際記勤,，不得互相調換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總,，同時做好上報工作,，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā),。

7.4職工工作調動所需時間,，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準,。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行,，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行,。