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考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇一

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九,、出差

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》交行政部備查,。

十,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對性和有效性,，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性,，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1,、全體工作人員要遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到,、早退,。

2、工作時(shí)間離開工作崗位必須請假,，擅離崗位者按曠工處理,。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn),。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天(含一天)以上者,，要有書面請假條,，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤,。

5,、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假,。

6,、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù),。

7,、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期,，不得無故超假,。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假,。

8,、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天,，病假超過30天,，曠工超過3天，遲到,、早退超過50次的個(gè)人,，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天,，曠工超5天,，遲到、早退超過60次者,，不得參加年度考核(法定假期除外),，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過0天的,，予以辭退,。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,，原考勤制度同時(shí)廢止,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇三

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù),，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng),，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤,。

二,、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假,，確需請假者,，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理,。考勤表要匯總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容,。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚）,，除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡,，二十三周歲以上的增加二十天,。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七,、在上班時(shí)間,，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到,、早退,、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，要嚴(yán)肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八,、工作時(shí)間臨時(shí)外出,，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出,，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）,。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事,，一旦發(fā)現(xiàn),，按曠工處理考勤。

九,、每月考勤完后,，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇四

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到、不早退,、不曠工,，有事請假。

2,、凡因事,、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假,。

3,、請事假一次一般不得超過1天,。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報(bào)校長室,。

7、工作時(shí)間內(nèi),，凡因私事沒有請假外出的,，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔,。

1,、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課,，請假一節(jié)為1個(gè)小假,，3個(gè)小假為0。5天,，6個(gè)小假為1天,。

（2）請假累計(jì)0。5天以內(nèi)扣5元,；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元,；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

（1）請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元,；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元,；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇五

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇六

為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，特制定本制度。如有違反,，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰,。

1、考勤內(nèi)容

1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。 2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。 4) 未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者,，即為曠工,。 2、考勤須知

1)員工不允許代打卡,、虛打卡,，遲到、早退,。每遲到,、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單,，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄)。每月三次遲到,、早退者,，記過失一次，處罰款50元,。

2)遲到,、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理,。

3) 員工串崗,、脫崗視為擅離職守,，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者,，記過失一次,，處罰款50元。

4) 酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串崗者，第一次罰款20元,，第二次罰款50元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域,、不允許私自涂改、銷毀,，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像,，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律,。如有違反，必嚴(yán)懲,。 3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤,。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。

2)上,、下班分段員工,，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄,。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部,，作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào),、漏報(bào)，違者每次罰款20元,。連續(xù)三次,，員工記過失一次,，并處罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元,。

6)上下班忘記打卡,，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外,，按每次10元進(jìn)行處罰,。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分,。 8)私自涂改考勤記錄,，給予過失處分。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、實(shí)出勤日、加班時(shí)間,、病(事)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))等,。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔,，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

1、請假程序

1)員工各種假期申請,，無論時(shí)間長短,，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，《員工休假審批表》一式兩份,，部門留存一份，行政人事部一份,。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假,。 3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。 2,、審批權(quán)限

1)員工請假,，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn),，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批,。

2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報(bào)行政人事部備案。 4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假,。

5)員工一律不享受帶薪事假,。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3,、休假需知：

1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假,，方為有效(急癥除外),，病假單須及時(shí)交所在部門審核,。 2)工一律不享受帶薪病假。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處,，曠工三天即作除名處理,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇七

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施,，加強(qiáng)依法治校,，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

1,、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00,。

2、教職工應(yīng)按時(shí)上班,，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)處登記,，以便聯(lián)系,。

1,、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù),，得到批準(zhǔn)后方可休假,。一般情況下，不得用電話,、口頭請假或有他人代遞假條,，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2,、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批,；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書,。凡需請病假者,，本人或家屬應(yīng) 及時(shí)報(bào)告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù),。

3,、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離校,。未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理,。

4,、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行,。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止,。

5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天,；晚婚者婚假增加7天,。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天,。

7,、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休1小時(shí)起調(diào)，以整小時(shí)結(jié)算,。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外,，一般不予調(diào)休,，且需征得書記批準(zhǔn),。

8、開會,、進(jìn)修：外出開會,、進(jìn)修一律見會議通知單，到教導(dǎo)處登記后,，方可離校,。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類會議,。凡無故缺席者作礦工處理,。

9、看?。?/p>

（1）除特殊情況外,，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì),。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記,。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10,、節(jié)假日值班：不遲到,、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意,。

1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大,、孕期反應(yīng)嚴(yán)重,、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請,。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量,，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎(jiǎng)勵(lì),。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧，由年級組長負(fù)責(zé)考勤記錄,。

2,、礦工：

凡無特殊原因，未經(jīng)請假,，擅自離開工作崗位,，或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分,。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理,。

3、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工,，應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到,。

考勤由年級組長和教導(dǎo)處進(jìn)行二級管理,。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資,。對嚴(yán)重違紀(jì),、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,，除加強(qiáng)教育,、幫助,、促其改正外,，還將視其情節(jié)給予行政處分,，并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理,。文章來源

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇八

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度,，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）,。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況,。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間,，供校務(wù)辦月底核查,。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班,。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌,、下棋、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校,、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假,、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工,。

一） 機(jī)動(dòng)假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假,。

二） 小時(shí)假

教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,，允許教師有一定時(shí)間用來處理個(gè)人事務(wù),，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過3小時(shí),，每次不超2小時(shí),，月遲到、早退,、或中途外出合計(jì)不超過3次,。

注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下,，再有小時(shí)假或其它病事假,，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇,；與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可享受探望父母的待遇,；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施,。

2）職工探望配偶,，每年一次；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi),。（按普通等級報(bào)銷）,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇九

一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力,，特別在作息,，考勤方面游玩形式，散,、亂現(xiàn)象盛行,。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息,、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),，以達(dá)到平等,、規(guī)范，高效的生產(chǎn),、工作新秩序特制訂本辦法,。

自六月一日開始，每天上午,、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤,。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘,，扣工資1元,，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者,，作為曠工半天考勤,。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

當(dāng)班人員到崗后,，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行,。

不能因上班（如去甲方,、總包方、政府部門開會,，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假,，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病,、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的.規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1,、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,，避免影響工作；

2,、國家法定假日公司原則上予以保障,，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi),；

3,、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資,；

4,、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤,；

6,、加班要求：加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算,。

二○xx年五月二十五日

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇十

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算,。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤,；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者,；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明者,；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到,、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過十次（含十次）者,，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資,；曠工一天者,，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者,，視為自動(dòng)離職,。

第二章 考勤規(guī)定

第５條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00,。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí),，情況屬實(shí)的,，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元,。

b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失,，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元,。

c.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門,、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元,。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核,。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請假,、方可休息,。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù),。事假：員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí),。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期,。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時(shí),，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）,。如需續(xù)假應(yīng)提前申請,，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù),，未辦理請假手續(xù),，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

事假：員工請事假時(shí),，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行,。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間）,，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請假申請,，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇十一

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程,。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn),、加工、銷售針紡織品,、服裝,、服裝輔料、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）,。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額,。

公司增加,、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊資本,，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次,，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額,。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。

第四章股東的名稱,、出資方式,、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______

第六條公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書,。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事,；

（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后,，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程,；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后,，股東不得抽回投資；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng),；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告,；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案,；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議,；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對公司合并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議,；

（11）修改公司章程,；

股東作出上述決定時(shí),，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對公司股東負(fù)責(zé),，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿,，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無故解除其職務(wù),。

第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報(bào)告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議,；

（3）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案,；

（7）制訂公司合并,、分立、變更公司形式,、解散的方案,；

（8）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規(guī)章,；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員,；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán),。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生,。監(jiān)事對股東負(fù)責(zé),，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿,，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財(cái)務(wù)；

（2）對執(zhí)行董事,、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正,。

（4）向股東提出提案；

（5）對執(zhí)行董事,、高級管理人員提起訴訟,；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財(cái)務(wù),、會計(jì),、利潤分配及勞動(dòng)用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù),、會計(jì)制度,，并應(yīng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì),。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算,。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散,；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

第二十條公司解散時(shí),，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算,。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記,，公告公司終止,。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,，涉及變更登記事項(xiàng)的,，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份,，股東一份，公司留存一份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份,。

股東簽字并蓋章：

______年______月______日

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇十二

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照執(zhí)行。

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。

2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

1,、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、請事假當(dāng)日不支付工資。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

4,、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

4,、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5,、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù),。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時(shí),，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,，否則視為放棄休假,。

2,、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

3,、婚假包括公休假和法定假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級,。

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證,、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2,、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假,。

3、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

4,、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1,、員工的親屬（配偶,、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假,。

2,、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2,、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到,，17：30以前離開,，視為早退。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次，平時(shí)三次,，若需要加班的,，一天四次。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計(jì)算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇十三

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由,，視為遲到或早退,。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元,。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四、員工請假一律先寫假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開,。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長,，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

五,、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予公假,，工資照發(fā),。出差回來必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸,。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則,，做好考勤記錄并保管好假條。

七,、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字,。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計(jì)算工資的依據(jù),。

九,、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管,。

十,、凡當(dāng)月無遲到、早退,、請假的員工,，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元,。

考勤規(guī)章制度考試題 考勤規(guī)章制度確認(rèn)簽字篇十四

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,，特制定本條例。

第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校,，自修（早晚）,，上課，不遲到,、不早退,、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會（晨會,、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動(dòng)員,、住校生例會,、座談會等），不遲到,、不早退,、不缺席。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請假單存檔,，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況,。

第三條 學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù),。

第四條 學(xué)生因病,、因事不能來校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請假手續(xù),。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長提出報(bào)告,，出具有關(guān)證明,，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué),。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達(dá)室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校,。

第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處,。無重要或特殊情況的不得請假,；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者,，以曠課論處,。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點(diǎn)名批評,；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,，或累計(jì)曠課一周者，給予記過處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處,。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請假的,，一律作曠課處理。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn)。