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醫(yī)院領導班子評議意見和建議簡短篇一

2,、黨委要切實抓好干部隊伍建設,，對那些群眾長期不滿、工作不負責任,、投機鉆營,、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰,，直至撤銷職務,。要加強學校黨的建設，充分發(fā)揚黨內民主,，加強監(jiān)督,，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

3,、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急,，想群眾之所想,，多為群眾辦實事、辦好事,，解決群眾普遍關心的問題,，如通勤車、提高福利標準等,。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學校的感情,。集思廣義,，團結群眾，開創(chuàng)學校工作的新局面,。

4,、建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見,，暢通民意渠道,，掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題,，做到對癥下藥,、有的放矢。

5,、組建學校學術委員會,，加強教師學術研究活動。

6,、充分發(fā)揮職代會職能,。

7、加強校企合作,，制定相關政策,，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓,、附屬醫(yī)院,、家政服務、美容健身中心等,。

8,、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規(guī)定落到實處。

9,、希望學校領導加強各科室的配合,，不要各自為政。

10,、領導班子團結合作,，顧全大局，關心教職工學習生活,，對教育教學質量要求高,。

11、領導班子具有強烈的事業(yè)心,、責任感,，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本,，德育為先的工作原則,。

12、加強教師勞動紀律的管理,。

13,、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次,，但現在為833,。90元，甘肅省漲過多次,，請領導解決一下,。

14、多組織一些文體活動,，一年組織一次教職工運動會,，多增加室內體育器材，充分利用室內場地,。

15,、能否解釋什么叫“民主生活會”

醫(yī)院領導班子評議意見和建議簡短篇二

（一）領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活情況,，對職工反映的實際問題,，應積極協(xié)調解決。

（二）在管理規(guī)章制度檢查落實方面,，還需持之以恒,，不斷強化。

（三）基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出,。公司應更加科學合理的安排資金,，加大投入的力度。

1,、對李兵同志個人意見：

①加強基層黨組織建設工作的指導,。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

②多做兩級班子人員思想工作,。

2,、對朱圣珍同志個人意見：

①加強公司多元化發(fā)展，進一步優(yōu)化資源,，增強市場競爭,。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

3,、對胡海波同志個人意見：

①加大加油站現場管理工作方面指導的力度,。

4、對成剛同志個人的意見：

①在安排建設投資上,，應加大安全改造方面的資金投入比重,。

5、對雷興平同志個人意見：

①加強公司精細化管理的工作的領導,，抓好檢查落實,。

6、對夏新莉同志個人意見：

①加強工會組織的領導,，注意要多和群眾聯(lián)系,、關心員工的切身利益。

醫(yī)院領導班子評議意見和建議簡短篇三

1.①有些黨員在工作上遇到難題時,，不善于思考,、動腦，未能把工作做實,、做深,、做細，滿足于過去,，建議我院可適當的對平時工作認真負責,，表現突出的黨員給予適當的表彰，從而帶動黨員的積極性,，提高工作質量及效率,。②少數黨員干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內法規(guī),。黨風廉政制度執(zhí)行落實不到位,，存在流于形式。建議可對表現較差者給予批評及適當的懲罰措施,，以利于保持我院黨員的廉潔性,。

2.我認為我院所黨員在“嚴以修身”方面,，黨性修養(yǎng)還不夠強。工作中有時脾氣急躁,，個人修養(yǎng)不夠,，存在話難聽、臉難看現象,。在工作中有時缺乏耐心,，幫助他人，與他人談心,、交流,、溝通的機會相比之下還是少了一些，沒有耐心做好思想工作,。我認為需要進一步改進工作作風,，密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,。我們應深入一線,，抽出更多的時間，不管白天黑夜,，深入病房,、深入科室，密切聯(lián)系群眾,，積極主動聽取科主任,、護士長、職能科長和醫(yī)護人員的意見和建議,，傾聽群眾意見,，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需,。把職工當朋友、把患者當親人,，多以心交心,，多換位思考，用真情去感召和凝聚群眾,，用真情服務患者,，為職工和廣大患者辦實事、做好事,，切實解決臨床一線存在的困難和問題,。

3.開拓創(chuàng)新意識較弱，進取精神不夠,。有些黨員對自己分管范圍內工作抓得不夠認真,，不仔細,，措施仍不夠得力，拼搏精神削弱,，發(fā)現問題,、解決問題的主動性少。業(yè)務發(fā)展思路仍不夠開闊,，個別科室新業(yè)務新技術開展的較少,，在區(qū)域內競爭力較弱,，沒有采取更有力措施,，使分管臨床醫(yī)技科室實力得到更快提升。建議：要進一步務實創(chuàng)新,，增強工作實效,，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面,。始終圍繞我院的長遠發(fā)展和中心工作,，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責做好各項工作,，努力促進自己分管的醫(yī)療、科研,、教學及其他各項工作得到更快,、更好的發(fā)展和提高。

4.存在的問題：我院所一些黨員不夠密切聯(lián)系群眾,，宗旨觀念有所淡化,。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,，對于“一切為了群眾,，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準,。我認為這是工作中缺乏耐心的根本原因,。建議大家應嘗試真正把自己融入到所分管的職能科室和內科系統(tǒng)黨員干部之中，真正發(fā)揮醫(yī)護人員的主觀能動性,、調動他們的積極性和創(chuàng)造性,，為群眾多想、多做,，而不是單純的指導工作,，應做到真正的深入基層解決實際問題,。

5.本人認為我院有些黨員在工作生活中，替自己考慮的成分較多,，瞻前顧后,，我院存在部分抗菌藥物使用不規(guī)范和不合理用藥現象，基本藥物使用比例還不夠高,，自己存在著怕得罪人的思想,，對醫(yī)務人員落實診療規(guī)范的監(jiān)督檢查和處罰力度還不夠。我認為可以進一步完善各項規(guī)章制度,，規(guī)范診療行為,，加大對醫(yī)務人員落實診療規(guī)范的監(jiān)督檢查和處罰力度。加強職工對抗菌藥物與基藥使用的知識培訓,，開展合理用藥大講堂,，積極開展處方點評，加大檢查,、處罰力度,，采取會議通報、手機短息提醒,、醫(yī)療質量簡報通報進行督促,。

6.我個人認為我院科室之間協(xié)作不夠緊密，對于需要多個科室共同處理的疾病患者,，有時不能使患者得到最為合理有效治療,，建議科室之間應多交流，針對患者存在的問題,，應進一步完善流程,，改進不足，使各個環(huán)節(jié)更加完善,，提高了醫(yī)院的核心競爭力和影響,，提高我員的臨床診療水平及綜合實力。

7.我們在工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識,。錯誤地以為,，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進,，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉,，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法,，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想,，因此學習放松了,、工作松勁了,、標準下降了，只求一知半解,、未能精益求精,，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距,。建議：進一步務實創(chuàng)新,，增強工作實效。堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進，在科學理論的指導下,，通過實現學習方式,、工作理念,、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗,，提出新思路,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面,，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責做好各項工作,。

8.我院所有些黨員宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化,。作為一名醫(yī)院的黨員,，只有把自己工作融進到為患者服務中，才能實現其本身價值,。在思想深處沒有解決好“為了誰,，依靠誰，我是誰”的問題,。我認為我們應當更進一步的增強宗旨意識,，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。堅持黨的事業(yè)第

一,、人民的利益第一,。要深入科室，聯(lián)系患者,，多傾聽意見,，努力做到善于克服消極思維,、破除急躁情緒，迎難而上,，積極工作,，不斷完善和提高自己，,，努力提高工作能力和業(yè)務水平,。

9.好多黨員學習不夠深入，對政治理論的學習僅僅停留在了解一些條例,、規(guī)定的部分章節(jié),、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際,，進行認真思考,，深入剖析，存在畏難情緒,，真正投入學習的時間不多,，有時比較懶惰，做不到擠時間學習,。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識,，但浮于表面的多。我建議我們要進一步加強政治理論學習,，增強黨性修養(yǎng),。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的路線方針政策以及最新理論,，切實增強政治敏銳性和鑒別力,，以理論上的清醒，促進政治上的堅定,。堅守共產黨人的精神追求,，時刻提醒自己，嚴把思想關口,，認真踐行“三嚴三實”,，樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,。10.我認為我院所部分黨員在對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視,，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加,，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際也不夠深入,，學習中存在實用主義傾向,，對工作聯(lián)系大的業(yè)務政策學習較多，與工作關系不大的學的少,。建議今后應加強對政治理論知識的學習,，可在院內多開展一些政治理論學習的專題講座或答辯賽，鼓勵我院黨員及群眾多參與學習,，同時黨員應增強自我學習的意識,，發(fā)揮釘子精神，努力學習我黨的理論知識,。11.我認為我們沒有時刻以高標準嚴格要求自己,，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱,；對業(yè)務知識的學習還不夠,，缺乏孜孜以求的精神。注重業(yè)務知識的全面性上有不足,，總是等到問題出現再想辦法解決,。有時由于工作的重復性，照搬照抄,，沿用老方法解決問題,；在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情,，有逃避的傾向。解決的辦法：我們應該不斷解放思想,，樹立開拓創(chuàng)新理念,，按照解放思想、實事求是,、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念,，破常規(guī)，開拓創(chuàng)新,，在臨床工作中,，應多思考，多請教,，爭取在做到熟練掌握臨床基礎知識及實踐技術的同時,，能夠找出一條屬于自己的經驗及方法。

12.有時不注重業(yè)務知識的全面性,，等到問題出現再想辦法解決,。有的黨員干部做事從本科室的利益出發(fā)，缺乏全局意識,，各自為政,，遇到問題推諉扯皮,，甚至上交矛盾等問題。廉政風險排查工作不準,、不全,、不細、不實,。我認為我們應該增強集體意識,，意識到我院是一個大的家庭，大家利益息息相關,，我們應該從全局出發(fā),，共同推動醫(yī)院的進步，具體可鼓勵科室間多進行學術交流,、業(yè)務學習等等,。

13.我認為主要存在的問題：我們由于工作的重復性，臨床中為了圖省事,，往往照搬照抄,，不能針對每一名患者提出更為有針對性的診療意見，尤其在病例書寫這一塊上,，這就要求我們客服思想上的惰性,，多思考，多學習,，同時還有緊密聯(lián)系患者,，從患者的實際情況及切身利益出發(fā)考慮問題，提出更為合理的有針對性的治療方案,，使患者的治療更為及時及有效,，同時醫(yī)院也要多鼓勵職工，例如可以對一些書寫較為優(yōu)秀的病例給予適當的獎勵及表彰,。

醫(yī)院領導班子評議意見和建議簡短篇四

1,、領導班子整體政治素質高，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律已,、廉潔奉公。

2,、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現集體力量，班子的團結統(tǒng)一,。

3,、領導班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識,，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開,。

4、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,。

1、領導應多下基層關心基層,，了解基層干部的實際情況,，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法,，切實為基層辦實事,、辦好事，增加領導與一線干部的交流,。

2,、建議加大對管理人才（文體干部）、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度（缺體育,、文物干部）,。

主管領導，思想覺悟高,，業(yè)務素質強，善于把握大局,，駕馭全局,，在政治上、思想上,、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人,，不擺架子,。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定,，旗幟鮮明,，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優(yōu)秀,，成績顯著,。

某某同志理想信念堅定，政治覺悟高,，運用領導智慧和才能,，團結帶領班子成員求真務實，銳意進取,，知人善任,，協(xié)調發(fā)揮班子每個成員的積極性，勤于思考,，善于發(fā)現和探索文體系統(tǒng)建設中出現的新問題,，考慮問題著眼長遠，關心干部職工,。

某某同志：理想信念堅定,，政治覺悟高，工作負責,，扎實肯干,，工作能力強。

某某同志：能夠解放思想,、開拓創(chuàng)新,，較好地開展了分管的各項工作。

某某同志：政治覺悟高,，工作協(xié)調能力強,，積極性高，注重創(chuàng)新,，思想觀念先進,，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,，工作作風優(yōu)良,。

醫(yī)院領導班子評議意見和建議簡短篇五

擬開展批評的具體意見

對支部黨員教育不夠，沒有深入黨員群眾中去,。這樣影響黨支部整體作用,；業(yè)務量大時，對病人關心不夠,，存在有厭煩情緒,；病情復雜時存在有推諉病人現象,。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1、對黨員群眾的生活細節(jié)上關心不夠,，對黨員的政治學習指導不多,。

2、酷愛釣魚,，雖然多數情況下是下班以后去釣魚的,，但是作為我院的支書，他沒有把釣魚的時間用于去關心幫助廣大黨員群眾的工作和生活上,，沒有起到一個模范帶頭作用,。這是貪圖個人享樂主義的表現。

3,、滿足于現狀,，對業(yè)務鉆研不夠深入。雖然賈鵬同志業(yè)務工作較忙,，病人量較多,，但是作為一個支書，他完全應該給自己訂一個更高標準的要求,，應該擠時間學習,，并且?guī)ьI大家一起學習。

邢燕華（副院長）提出：

1,、組織開展黨內活動少,。

2、重業(yè)務,，偏政治理念學習,。

3、守舊,，滿足于老經驗,，老辦法。王玨（工會主席）提出：

1,、喜歡釣魚,，存在有因為釣魚影響上班的情況，讓患者等待醫(yī)生,。

2,、組織、主持支部會議時,，會議議題通報不祥、不具體,，會議中臨時穿插議題,，使參會者思想準備不足,，影響會議學習及決策質量。

3,、對病人態(tài)度不好,，有訓斥病人現象。符明峰（支部委員,、新農合辦主任）提出：

1,、政治學習理論不夠，沒有系統(tǒng)學習,，理解不夠,，平時沒有時間去學習，不集中學習,。

2,、缺乏從政治上觀察、分析問題不強,。遇到問題,，滿足現狀，大方向上的一致,，比較習慣聽口頭聲音,，看紅頭文件。

3,、對患者沒有耐心解釋,。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1、組織黨員學習時,，常常是照本宣科,，只讀黨性理論文章，不解釋其意義和內涵,，造成許多同志只知道其內容,，無法理解其意義和內涵，支書讀讀,，黨員聽聽,。

2、就診服務時,，由于本人業(yè)務繁忙,，病人就診較多，出現了服務不好的現象,。今年3月我曾見過賈支書訓斥病號,，這說明了全心全意為人民服務不到位。

3,、由于服務病人較多,，賈支書的門診日志隔著寫著,，出現工作不認真、責任心不強現象,，不符合《傳染病防治法》,。有關規(guī)定。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、存在享樂主義,，下午下班經常去釣魚，以致于下班后有些病人找不到他診治,，讓病人處于焦急狀態(tài),。

2、業(yè)務能力精,，但對我們年輕醫(yī)生指導不到位,。

3、上班時間不太注意個人穿著打扮,。胡雙奎提出：

對待病號愛發(fā)脾氣,，對待病號沒有微笑服務，上班時間衣著不注重個人形象,。

陳朝磊提出：

1,、對黨員群眾的生活細節(jié)關心不夠。

2,、平時下班以后就去釣魚,，沒有把釣魚的熱情用到關心黨員群眾上面。

3,、上班時間病人多了,，造成擁擠的情況下，對病人的態(tài)度不夠細心,。

1,、對工作有急躁現象。

2,、在開會時有吸煙現象,。

3、存在上班時間遲到,。

3毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、較少深入接觸群眾，應該多聽聽廣大干部職工,、患者以及人民群眾的心聲,，多做換位思考，最大限度地維護廣大人民群眾的利益,。

2,、有吸煙嗜好,，尤其在公共場合吸煙,，有損個人形象和個人健康,，也有損在場人員的健康。

3,、政治理論學習不夠深入,，對廣大職工的關心幫助不夠。

邢燕華（副院長）提出：

1,、平時事多,，工作忙，有時容易忘事,。

2,、帶領全院職工共同發(fā)展。

3,、應多參加組織生活,，多關心黨員生活。王玨（工會主席）提出：

1,、對政治理論學習不夠重視,，認為業(yè)務單位只要搞好本職業(yè)務就行。

2,、吸煙比較厲害,，有的開會時也不注意，危害自己的健康,，也危及了大家的身體健康,。

3、深入基層較少,，難以沉下去,，下鄉(xiāng)較少，對全鄉(xiāng)基層衛(wèi)生所了解不太深,，多少影響國家公共衛(wèi)生服務政策的執(zhí)行,。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1,、學習理論抓得不夠緊,，沒有深入學習，學習淺表,，

4主要忙于工作應酬,，時間不夠。

2,、到醫(yī)院時間短,，對職工情況了解少,，沒有過多交流職工思想狀況。

3,、目前了解工作人員不多,，遇事和稀泥，怕得罪人,。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、沒有和職工打成一片，至今職工名字還不能叫齊,，個別還叫不上來名字,。

2、至今下鄉(xiāng)較少,，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生所室情況知之甚少,，基層情況底子不清。

3,、沒有很好地組織職工業(yè)務學習,，平均一個月不到一次職工會。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、無組織醫(yī)護藥技學習,，使醫(yī)護藥技協(xié)調性不夠。

2,、學習專業(yè)技術方面懶散,。

3、在工作中與同志關心不夠,。胡雙奎提出：

對待同志不夠親切,，日常黨員政治學習不夠積極，上班期間愛抽煙,。

陳朝磊提出：

1,、對黨員群眾的生活細節(jié)方面關心不夠。

2,、對黨的組織生活關心不多,。

3、上班有遲到現象,。

1,、上班遲到。

2,、工作中浮躁,，上班坐不住。

3、說話態(tài)度生硬,。

李喜（支部委員,、院長）提出：

分管新農合工作沒有真正撲下身子去抓，對新農合工作人員缺乏溝通,，放松對自己黨員身份要求,，有時不能夠嚴格遵守上下班時間，滿于現狀,，缺乏進取心,，學習精神不夠。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、政治學習積極性不高，存在有遲到現象,。

2,、業(yè)務學習滿足于現狀。

3,、存在有上班早退現象,。王玨（工會主席）提出：

1、因其配偶在南陽工作,，存在有把孩子帶到醫(yī)院,，上班時間哄孩子。

2,、其主抓的新農合工作,，管理不太到位，偶爾開會,、上班遲到,。

3、對業(yè)務知識鉆研不下功夫,。

符明峰（支部委員,、新農合辦主任）提出：

1、對新農合政策宣傳少,，下鄉(xiāng)次數少,。應多了解村醫(yī)及患者報銷補償情況。

2,、怕得罪人,，不大膽，遇到患者報銷程序繁瑣,，解釋不耐心,，沒有達到病人滿意。

3、業(yè)務學習不強,，多學習法規(guī),、法律知識。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、上下班有時遲到,、早退。

2,、對工作平淡,，滿足于現狀，有自足現象,。

3,、工作底數不清，基層情況模糊不清,。楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、對同志關心不夠，分管新農合后與同志們交往太少,。

2,、業(yè)務能力提高不足，沒將新農合政策及時與大家溝通,。

3,、上班時間隨意性大，下班回家有時太早,。胡雙奎提出：

上班遲到,。有時帶小孩去上班。上班時間織毛衣,。陳朝磊提出：

1,、有遲到、早退現象,。

2,、業(yè)務知識學習主動性不強。

3,、對工作不上心,，滿足于現狀。

1,、對病人說話生硬,。

2、有時下午不上班,。

7李喜（支部委員,、院長）提出：

分管基本公共衛(wèi)生事務工作抓得不到位，不夠細，不夠精,，對自己要求不嚴格,，有時沒有嚴格按照上下班時間執(zhí)行，放松學習,，特別是不注重業(yè)務學習,。

邢燕華（副院長）提出：

1、病號多,，有時對病號的解釋不細心,。

2、怕出問題,，怕?lián)熑?，遇到疑難病號轉院。

3,、重業(yè)務,，偏政治理論學習。王玨（工會主席）提出：

1,、滿足于現狀，不求上進,，不積極鉆研業(yè)務,，學習新技術，不能很好地為廣大患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務,。

2,、存在有遲到缺崗現象發(fā)生，讓病人找不到醫(yī)生,。

3,、有時推諉病人，不愿承擔責任,，遇較重病人就讓其轉院,。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1,、政治學習不高,，理論學習時間短，對業(yè)務更新觀念不強,，老一套辦法,，應到上級醫(yī)院更新知識，學習先進技術,。

2,、對病人不耐心解釋，問的多就煩，主要業(yè)務太忙,。

3,、宗旨意識不強，缺乏開拓精神,。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、作為一名主管公共衛(wèi)生服務的領導，下鄉(xiāng)較少,，滿足忙于自己業(yè)務,，脫離群眾路線。

2,、最近上班有遲到現象,，造成患者等待情況。

3,、只顧忙于門診業(yè)務,，學習流于形式表面，對上級相關政策吃不透,。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、上班時間隨意性大，給個別病人造成就診不便,。

2,、專業(yè)技術力量強，對年輕醫(yī)生培養(yǎng)不夠,。

3,、黨內學習時不積極。胡雙奎提出：

開展黨員政治理論學習會議不及時參加,，對待病人態(tài)度不夠和藹,，對待病號沒有微笑服務。

陳朝磊提出：

1,、滿足于現狀,，業(yè)務學習不主動。

2,、對病人服務態(tài)度不夠細心,。

3、主管防保工作,，下鄉(xiāng)較少,。

五、對王玨同志（工會主席）提出的批評意見賈鵬（支部書記）提出：

1,、有時上班時脫崗,。

2,、對病人診斷不細心。

3,、有時愛喝酒,。

李喜（支部委員、院長）提出：

業(yè)務學習不夠,，安逸現狀,，沒有高標準要求自己，上班時間有時串科室,。對患者耐心不夠,，解釋不到位，有推諉病

9人現象,。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、有吸煙嗜好。

2,、晚上下班后喜歡喝點小酒,。

3、對業(yè)務及政治學習滿足于現狀,，不求上進,。邢燕華（副院長）提出：

1、對工作有畏難情緒,。

2,、對病號不夠熱情。

3,、工作不夠做細。

符明峰（支部委員,、新農合辦主任）提出：

1,、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困難,，缺少知難而進的決心,。

2、未堅持坐門診,，沒有帶好頭,，組織渙散，病人難以找到,。

3,、學習政治理論會議存在遲到現象。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、上下班有遲到早退現象,。

2,、沒有很好地開展職工相關活動。

3,、有自滿自足情緒,，滿足于現狀，工作不上心,。楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、下班后愛飲酒，影響不好,。

2,、業(yè)務學習不夠。

3,、在骨科等業(yè)務較強方面,，對年輕醫(yī)生培養(yǎng)不夠。胡雙奎提出：

上班時間愛串崗,，工作期間辦私事,，公共場所吸煙。陳朝磊提出：

1,、上下班有遲到早退現象,。

2、沒有很好地開展職工相關活動,。

3,、滿足于現狀，工作不上心,。

六,、對符明峰同志（支部委員、新農合辦主任）提出的批評意見

賈鵬（支部書記）提出：

1,、新農合工作有時解釋不到位,，病人有意見。

2,、工作浮躁,，上班坐不住。李喜（支部委員,、院長）提出：

新農合工作做得不夠細致,，對患者耐心不夠，有厭煩情緒,，宣傳新農合政策不到位,，對患者解釋不到位，導致患者多跑腿,，擔當精神不夠,，存在有推諉病人現象,。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1、新農合報銷的手續(xù)太復雜,，程序太多,，要求太苛刻。

2,、對新農合報銷的病人不能夠耐心細致地做好解釋工作,，態(tài)度不夠好，有時說話解釋不能一次性給病人說完,，讓病人“跑斷腿,，磨破嘴”。

3,、業(yè)務學習不夠深入,，滿足于現狀，政治學習積極性

11不太高,。

邢燕華（副院長）提出：

1,、在農合工作中宣傳、督導不是多到位,。

2、工作忙,，對病號不夠熱情,。

3、對病人解釋不到位,。王玨（工會主席）提出：

1,、因為作為窗口科室，平時報銷病人較多,，工作較繁忙,，不能耐心、細致的向病人解釋,，致使病人因報銷幾十元，多跑腿,，跑空腿的現象時有發(fā)生,，群眾意見比較大。

2,、在報銷后病人家屬感激,，存在有家屬宴請。

3,、對新農合這項惠民工程,，政策對群眾宣傳解釋不到位,，直接影響了政策的執(zhí)行及工作的開展。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、農合辦工作常常只宣傳,，傳達上級有關文件和政策，政策宣傳沒有達到家喻戶曉,，聯(lián)系群眾不夠廣泛,，造成許多百姓不懂政策。

2,、新農合比較繁忙,，報銷人數眾多，有時心氣浮動,，出現和老百姓發(fā)生爭執(zhí)現象,；有時出現推諉現象，這不符合全心全意為人民服務的宗旨,。

3,、廉潔自律方面做得不夠，有時為群眾辦好事后,，經不住當事人邀請,，有時吃當事人的飯，以后要嚴于律己,。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、作為新農合負責人，對新農合政策學習不夠,，不到位,，傳達也不到位。

2,、存在享樂主義,，愛飲酒，影響身體,。

3,、對年輕人培養(yǎng)不夠，年輕人工作中存在錯誤,，未及時指正,。

醫(yī)院領導班子評議意見和建議簡短篇六

（1）、領導班子整體政治素質高,，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調較好,，在重大問題決策問題上，是通過黨委,、董事會,、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現集體力量,，班子的團結統(tǒng)一。

（3）,、領導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領導班子的努力分不開。

（4）,、領導班子敬業(yè)心,、責任心強,，經常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失。

（5）,、領導班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的.環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農貸款,，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標,，促進了信用社發(fā)展,。

（6）、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

（1）,、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法,，切實為職工辦實事、辦好事,。對職工反映的實際問題,，不應推來推去，應積極協(xié)調解決,。建議多一些人性化管理,，增加領導與一線職工的交流。

（2）,、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準,，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。

（4）,、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

（5）,、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。