在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

辭職交接清單篇一

在辦理工作交接過程中,，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退,，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字,。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單,。自己手中的一定要是原件,，否則用處不大,。記住：制作的時(shí)間一定要及時(shí),，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作,，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大,。

二,、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明,，那么要求單位開據(jù)離職證明,，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可,，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

三,、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,，特別是法人的，其他人的用處不大,。要清楚,，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意,，要在通知你辭退的一兩天內(nèi),，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴},。一定要在單位還不是太防范你時(shí),，去取到這些證據(jù)，否則單位警惕,，你將很難拿到有力的證據(jù),。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí),，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士,，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ),。

姓名 所屬公司 所屬部門

入職時(shí)間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件

離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì)) 交接人： 主管領(lǐng)導(dǎo)：

財(cái)務(wù)部 借款償還情況

其他

審計(jì) 離職審計(jì) *從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離

行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

2,、低值易耗品

3,、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5,、停車證,、車場(chǎng)遙控器

6、衣柜鑰匙

7,、文件柜鑰匙

8,、借用檔案

9、取消pass word(員工專區(qū))

10,、取消騰訊通

11,、取消e-mail

12、名片

13,、其他

黨群 1,、黨團(tuán)、工會(huì)

2,、關(guān)系轉(zhuǎn)移

人力資源 1,、勞動(dòng)合同

2、工作證

3,、五險(xiǎn)一金

4,、培訓(xùn)費(fèi)用

5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

6,、其他

7,、員工手冊(cè)

8、提供離職證明,。

部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：

日期： 日期：

辭職交接清單篇二

工作交接清單

一：物資交接：

a,、桌面物品：文件架三個(gè)：相關(guān)表單、包含醫(yī)社保相關(guān)資料,、醫(yī)社保申請(qǐng)書,、醫(yī)社

保養(yǎng)老失業(yè)表單、工傷生育表單,、表格模板登記表,、保險(xiǎn)公司相關(guān)文件、相關(guān)福利申請(qǐng)書,、過節(jié)補(bǔ)貼名單,、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、相關(guān)協(xié)議,、就業(yè)協(xié)議書,、員工薪酬異動(dòng)表、人事檔案登記表,、獎(jiǎng)罰文件夾,、辦公室文件入職資料,、外來文件、上級(jí)文件,、辦公室人事文件培訓(xùn)資料、通知通告,、榮譽(yù)證書,、指導(dǎo)性文件、各月部分入職照片,、長(zhǎng)尾夾兩盒,、訂書機(jī)一個(gè)、電話機(jī)一部,、指紋打卡機(jī)一部(管理員號(hào)碼：11111 密碼：96321),，登錄寶加密狗密碼0407，

b,、 抽屜物品包括：未辦事情/保密文件文件夾,、考勤統(tǒng)計(jì)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)表,、相關(guān)人員身份證,、次月需辦文件袋、當(dāng)月考勤異常單,、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),、機(jī)械事業(yè)部合同及簡(jiǎn)歷。

c,、 鐵皮箱物品：?jiǎn)T工檔案資料,、員工離職資料、員工保密資料,、員工廉潔協(xié)議書,、員工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書及評(píng)議表、醫(yī)社保申請(qǐng)書,、公積金醫(yī)社保辦理資料,、實(shí)習(xí)生檔案資料，就業(yè)協(xié)議書,、員工合同,。

d、文件：電子版文件清單： e盤：20__年優(yōu)秀員工發(fā)言稿,、保密文件,、報(bào)銷單據(jù)、傳幫帶文件,、崗位說明書,、各類表單、各類名單,、各月人力資源報(bào)表,、各月新入職員工名單、工資表,、工作計(jì)劃、核心價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械事業(yè)部人事檔案,、考勤統(tǒng)計(jì)、內(nèi)貿(mào)五部考勤資料,、人員花名冊(cè),、實(shí)習(xí)報(bào)告、通訊錄,、通知任命文件,、萬(wàn)龍相關(guān)資料、萬(wàn)龍雜項(xiàng)資料,、萬(wàn)龍職稱申報(bào)資料,、五險(xiǎn)二金資料、相關(guān)保密協(xié)議,、相關(guān)人員簡(jiǎn)歷,、相關(guān)數(shù)據(jù)分析表、協(xié)商協(xié)議文件,、員工流失相關(guān)表格,、員工慶生資料。

二,、外聯(lián)單位：

1,、泉州市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心

養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)電話： 工傷生育保險(xiǎn)電話：

地址：泉州市坪山路妙云街勞動(dòng)保障大廈5樓(行政服務(wù)中心前200米)

2、 泉州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

電話：

地址：刺桐路與豐澤街交叉口保險(xiǎn)大廈一樓(交通銀行旁)

3,、 泉州市住房公積金

電話：

地址：泉州市溫陵北路151號(hào)

4,、泉州人才市場(chǎng)(就業(yè)協(xié)議書、職稱申報(bào)辦理)

地址：泉州市田安北路蘭臺(tái)路泉州人才大廈

三,、工作交接：

a,、常規(guī)工作：

1、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)社會(huì)保障工作：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障,、醫(yī)保,、社保的增減員辦理、商業(yè)意外險(xiǎn)的辦理(平安保險(xiǎn),、聯(lián)系人：梁美紀(jì) ),、醫(yī)療互助(由行政部負(fù)責(zé))等的審核辦理、公積金的增減員辦理,。

2,、負(fù)責(zé)公司人事檔案,、合同、人事異動(dòng)等人事資料的分類,、歸檔,、標(biāo)識(shí)等綜合管理工作。

3,、負(fù)責(zé)公司職工入職,、離職、請(qǐng)假,、調(diào)遷等日常手續(xù)審核辦理工作,。

4,、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)的人事考勤/人事異動(dòng)日?qǐng)?bào),、月報(bào)，獎(jiǎng)懲月報(bào)等報(bào)表及相關(guān)工作

的統(tǒng)計(jì),、檢查,、監(jiān)督、審核工作,，并對(duì)異?，F(xiàn)象進(jìn)行分析提交處理措施呈報(bào)上級(jí)審閱。

5,、每月考勤數(shù)據(jù)的分析,、每月入離職分析。

6,、負(fù)責(zé)員工慶生名單,、已婚婦女名單、上月入離職人員名單的整理并上報(bào)行政處,。

7,、職稱申報(bào)的辦理。

四,、各類工作開展步驟：

1,、每月1—4日將考勤及人員異動(dòng)報(bào)表提交至財(cái)務(wù)部 ，具體為：每月月初從打卡機(jī)下載上月考勤數(shù)據(jù),，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,，用顏色標(biāo)注出異常，將標(biāo)注完后的各部門考勤發(fā)給各部門經(jīng)理,，各部門經(jīng)理通知其部門人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)全異常,，整理最終考勤報(bào)表，同時(shí)做好上月的人員異動(dòng)報(bào)表,，并將最終的考勤報(bào)表及人員異動(dòng)報(bào)表上

報(bào)給歐陽(yáng)經(jīng)理審核,，確認(rèn)無(wú)誤后打印出來并給歐陽(yáng)經(jīng)理簽字,，接著復(fù)印一份，上報(bào)給財(cái)務(wù)部一份,，自己留底的那份讓財(cái)務(wù)簽字(經(jīng)理級(jí)考勤及新材料公司辦公系統(tǒng)人員提交財(cái)務(wù)總監(jiān)李曉立處,、其它的考勤提交至財(cái)務(wù)賈艷雙處。)(內(nèi)貿(mào)三部,、樹脂項(xiàng)目部及繩鋸項(xiàng)目部,、部分內(nèi)貿(mào)二部人員考勤暫時(shí)由其部門自己統(tǒng)計(jì)考勤，并將最終考勤匯總表(需相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字)提交我處,，我處再提交給財(cái)務(wù)賈艷雙并存檔一份)

2,、每月5—10日左右制作出上月的人力資源報(bào)表1和2、各部門入離職率圖,、離職原因分析比率圖,、工齡比率圖、年齡比率圖,、性別比率圖,、知識(shí)結(jié)構(gòu)圖、婚姻比率圖,、并做離職率分析呈報(bào)給歐陽(yáng)經(jīng)理,。

3、一,、每月_日前將醫(yī)保增減員表格提交至市醫(yī)保中心：首次辦理醫(yī)保需提交一寸彩照一張,、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份、身份證復(fù)印件一份,，填寫《泉州市醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員登記表一份,、不是在泉州首次辦理的人員需提交勞動(dòng)合同復(fù)印件一份、身份證復(fù)印件一份,，若不是在泉州首次辦理的人員需提交的資料與在泉州首次辦理的人員一樣,。按統(tǒng)一格式制作《醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位人員增減變動(dòng)申報(bào)表》一式兩份提交至市醫(yī)保中心，提交完后咨詢醫(yī)保經(jīng)辦人是否有我司的醫(yī)?？?。

二、每月_日前將申請(qǐng)辦理社保人員及減員人員通過登入寶進(jìn)行增減操作,。

三,、參加商業(yè)意外險(xiǎn)人員名單可以隨時(shí)進(jìn)行替換及增減操作(一般為業(yè)務(wù)員及某些高危崗位人員)。

四,、每月月底前通過公積金匯繳變更清冊(cè)制作出當(dāng)月辦理公積金人員及減員人員,，一式三份，首次辦理公積金需提交身份證復(fù)印件兩份并注明與原件相符,，以上資料均需蓋章,，資料提交完后,，計(jì)算出當(dāng)月需上繳的公積金金額，并通過付款指令單匯款給公積金處,，每月送匯繳變更清冊(cè)時(shí),，要回上月公積金入繳憑證，并提交給財(cái)務(wù)部,。 五：注意事項(xiàng)：1,、醫(yī)保參保以福建省泉州萬(wàn)龍石業(yè)有限公司為參保單位;

2、醫(yī)社保辦理均為當(dāng)月辦理次月生效,，公積金當(dāng)月辦理當(dāng)月生效;

3,、醫(yī)保不是首次辦理者若有斷過，需補(bǔ)繳斷掉部分,，繳交費(fèi)用由個(gè)全額承擔(dān),，社保斷掉不需補(bǔ)繳，其中生育保險(xiǎn)需連續(xù)繳滿一年才能享受,，工傷保險(xiǎn)從生效起即可享受,。

4,、每月月初將上月的醫(yī)社保,、公積金扣款明細(xì)提交給總公司財(cái)務(wù)部鄭端藝審核，由其審核確認(rèn)無(wú)誤后上報(bào)給工具公司財(cái)務(wù)部賈艷雙,。

5,、醫(yī)社保公積金申請(qǐng)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，在由人力資源部審核經(jīng)理簽字,、公積金需由申請(qǐng)人所在部門的最高領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4、每月_日左右需追蹤生產(chǎn)部需參加工傷生育保險(xiǎn)人員名單(生產(chǎn)一部與嚴(yán)秀娟聯(lián)系;生產(chǎn)二部與熊麗聯(lián)系),，每月_日左右需將參加工傷生育保險(xiǎn)人員名單統(tǒng)一錄入登錄寶中的工傷生育參保模塊中,。——登錄寶

5,、每月月底需與生產(chǎn)部核對(duì)生產(chǎn)部人事檔案,。對(duì)于離職、異動(dòng),、調(diào)遷等人事變動(dòng)情況需更新電子檔,、人事檔案、合同,。

6,、每月_日左右，在更新人事檔案無(wú)誤后,，對(duì)新入職員工進(jìn)行廠牌的統(tǒng)一辦理,，補(bǔ)辦廠牌人員的廠牌補(bǔ)辦(補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)為10元/個(gè),，開獎(jiǎng)懲單經(jīng)本人簽字確認(rèn)提交上級(jí)審核后報(bào)送財(cái)務(wù)扣款)。

7,、每日對(duì)合同即將到期(提前一個(gè)月)的人員進(jìn)行整理,，了解續(xù)簽意向，進(jìn)行合同續(xù)簽事宜,。

8,、每月底將整理出的員工慶生名單、已婚婦女名單,、上月入離職人員名單上報(bào)行政專員徐麗寶處,。

9、合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂：生產(chǎn)一線員工：每年_月份前入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日,，7月份后入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日,。辦公系統(tǒng)及生產(chǎn)管理統(tǒng)一簽訂3年，簽訂時(shí)間由入職時(shí)間起延至3年,，所有人員均需簽訂員工入職承諾書,，辦理系統(tǒng)及生產(chǎn)管理需簽訂保密協(xié)議、采購(gòu)部需增簽采購(gòu)廉潔協(xié)議,、外貿(mào)業(yè)務(wù)員需增簽外貿(mào)業(yè)務(wù)員協(xié)議,、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員需增簽訂內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員協(xié)議(辦理郵政儲(chǔ)蓄卡的人員入職時(shí)身份證需復(fù)印兩份)。

10,、入離職注意事項(xiàng)：入離職的員工所需簽到的權(quán)限依據(jù)人力資源管理流程和權(quán)限表,，只有簽到所要求的權(quán)限，入離職手續(xù)才算完成,，否則視為無(wú)效處理,，辦公系統(tǒng)人員入職時(shí)需登記指紋，以備作為考勤依據(jù),，五等以上員工入職時(shí)均需開具《員工報(bào)到程序單》及《入職引導(dǎo)工作記錄表》,，將這兩表帶給入職人員所在部門的負(fù)責(zé)人，其中《員工報(bào)到程序單》需在入職一個(gè)禮拜內(nèi)提交給人力資源部存檔,，《入職引導(dǎo)工作記錄表》待到其轉(zhuǎn)正時(shí)連轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一同提交,，五等以上人員離職時(shí)還需附上工作交接書。

11,、工資卡：辦理建行卡部門：人力資源部,、行政部、外貿(mào)中心,、內(nèi)貿(mào)二部本地人員,、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部，其它部門均辦理郵政儲(chǔ)蓄卡,，其中辦理建行卡人員再其入職時(shí)通知本人在提交考勤前需提交建行卡號(hào),，其它辦理郵政儲(chǔ)蓄卡人員(含樹脂、繩鋸)需在當(dāng)月28左右將辦理人員的身份證復(fù)印件提交給工具公司出納呂芳齡(建行卡及身份證復(fù)印件均需本人簽字及注明部分,、手機(jī)號(hào)碼),。

12、就業(yè)協(xié)議書的辦理：將收到的就業(yè)協(xié)議書蓋上公司的印章并填好相關(guān)信息,，然后拿到泉州人才大廈二樓201室(地址：泉州市田安北路蘭臺(tái)路人才人事公共服務(wù)中心)審核并蓋章,，保留企業(yè)存檔那份，剩余的寄回給學(xué)?；?qū)W生本人,。

13、職稱申報(bào)的辦理：具體請(qǐng)參考泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)站職稱評(píng)定一欄,，現(xiàn)場(chǎng)辦理在泉州人才大廈二樓201室非公有制經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)定負(fù)責(zé)人,。

電話： 傳真：28133779

14、參考公司《薪酬福利制度》里的各種節(jié)假日補(bǔ)貼,，在補(bǔ)貼日到來前做好在職人員各部門名單,，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核及領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)給財(cái)務(wù)部以備發(fā)放補(bǔ)貼,。(具體發(fā)放方式同財(cái)務(wù)部林經(jīng)理協(xié)商)

15,、未盡說明事宜，在工作中請(qǐng)隨時(shí)咨詢,。

監(jiān)交人： 交接人：

接收人：

附件：

一,、生育保險(xiǎn)報(bào)銷需提供資料(需連續(xù)繳交滿一年)：結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證,、出生證、

獨(dú)生子女證(可有可無(wú))等原件及復(fù)印件各一份,，申請(qǐng)人的身份證一份,、住院發(fā)票、費(fèi)用匯總清單,、出院醫(yī)囑單,、醫(yī)院疾病證明、生育保險(xiǎn)申請(qǐng)單,、對(duì)公賬號(hào),、異地生育需提前一個(gè)月填寫異地生育申請(qǐng)書到社保中心辦理審批，以上資料需公司蓋章,，若報(bào)銷人為男職工需提交男職工配偶戶口所在地未就業(yè)證明,、半年內(nèi)需去社保報(bào)銷，過期不給予補(bǔ)報(bào)。

二,、考勤匯總表需注意事項(xiàng)：加班人員需統(tǒng)一按正常上班打卡,，再寫加班申請(qǐng)單

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批才生效，原則上規(guī)定五級(jí)以上人員加班全部給予調(diào)休處理,，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批才能算加班費(fèi),，某些部門例如物控部、品管部的加班申請(qǐng)單有時(shí)有注明是調(diào)休或算加班費(fèi)使用,，若為加班費(fèi)單獨(dú)放,，以免做考勤時(shí)忘記。 考勤異常單若注明為調(diào)休不必在考勤表里體現(xiàn),，其它例如事假,、婚假、產(chǎn)假等假期均需注明,。

辭職交接清單篇三

行政 1,、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

2、低值易耗品

3,、辦公用品耐用品

4,、門禁卡、胸卡

5,、停車證,、車場(chǎng)遙控器

6、衣柜鑰匙

7,、文件柜鑰匙

8,、借用檔案

9、取消pass word(員工專區(qū))

10,、取消騰訊通

11,、取消e-mail

12、名片

13,、其他

黨群 1,、黨團(tuán)、工會(huì)

2,、關(guān)系轉(zhuǎn)移

人力資源 1,、勞動(dòng)合同

2、工作證

3,、五險(xiǎn)一金

4,、培訓(xùn)費(fèi)用

5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

6,、其他

7,、員工手冊(cè)

8、提供離職證明。

部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：

日期： 日期：

辭職交接清單篇四

一,、工作交接單

在辦理工作交接過程中,，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字,。有的沒有工作交接單的,，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,，否則用處不大,。記住：制作的時(shí)間一定要及時(shí),，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作,，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大,。

二,、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明,，那么要求單位開據(jù)離職證明,，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可,，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

三,、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,，特別是法人的，其他人的用處不大,。要清楚,，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意,，要在通知你辭退的一兩天內(nèi),，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴},。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù),，否則單位警惕,，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此,，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí),，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ),。

姓名 所屬公司 所屬部門

入職時(shí)間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件

離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì)) 交接人： 主管領(lǐng)導(dǎo)：

財(cái)務(wù)部 借款償還情況

其他

審計(jì) 離職審計(jì)?_從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離

行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

2,、低值易耗品

3,、辦公用品耐用品

4、門禁卡,、胸卡

5,、停車證、車場(chǎng)遙控器

6,、衣柜鑰匙

7,、文件柜鑰匙

8、借用檔案

9,、取消pass word(員工專區(qū))

10,、取消騰訊通

11、取消e-mail

12,、名片

13,、其他

黨群 1、黨團(tuán),、工會(huì)

2,、關(guān)系轉(zhuǎn)移

人力資源 1、勞動(dòng)合同

2,、工作證

3,、五險(xiǎn)一金

4、培訓(xùn)費(fèi)用

5,、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

6,、其他

7、員工手冊(cè)

8,、提供離職證明,。

部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：

日期： 日期：

辭職后交接清單范文3：

行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

2,、低值易耗品

3,、辦公用品耐用品

4、門禁卡,、胸卡

5,、停車證、車場(chǎng)遙控器

6,、衣柜鑰匙

7,、文件柜鑰匙

8,、借用檔案

9、取消pass word(員工專區(qū))

10,、取消騰訊通

11,、取消e-mail

12、名片

13,、其他

黨群 1,、黨團(tuán)、工會(huì)

2,、關(guān)系轉(zhuǎn)移

人力資源 1,、勞動(dòng)合同

2、工作證

3,、五險(xiǎn)一金

4,、培訓(xùn)費(fèi)用

5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

6,、其他

7,、員工手冊(cè)

8、提供離職證明,。

部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：