在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

后勤年度業(yè)務工作的總結報告后勤工作年終工作總結篇一

尊敬的領導：

我于xx年8月23日正式加入xx公司，四個多月的“xx時光”讓我感觸頗多,，感恩xx,，是xx給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨的家;感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中給我援助和光明的“希望之泉”;感恩xx,，給予我一個放飛夢想和祈盼的人生舞臺,。

自入職以來，我遵照公司的.工作部署,，擔任xx部xx人員一職,，負責日常行政及招聘培訓工作。四個多月的時間在緊湊的學習適應過程中如白駒過隙般轉瞬即逝,，在這一期間領導和同事們的和煦友善使我迅速融入了公司團隊,，工作上遇到的困難和瓶頸也在領導和同事的諄諄教導下得到了順利解決，個人的業(yè)務能力和綜合素質得到了明顯提升,。

在這四個月期間,，我工作態(tài)度認真積極、具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,、富有工作激情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好的溝通能力和團隊協作能力,，能積極配合同事們完成各項工作業(yè)務;主動學習新知識、新技能,，注重自身發(fā)展和進步,，能自覺利用休息時間自我學習,，提升相關業(yè)務素質,。

現將我在這四個月期間的工作學習情況總結如下：

每個工作日維護管理“智聯招聘”、“前程無憂”招聘網站和公司兩個招聘郵箱,，梳理求職簡歷,，并對符合初審要求的求職人員及時進行電話口試、技術口試,，做好現場面試工作的安排部署,。截止到12月31日，共計進行電話口試54人次,、技術電話口試16人次,、現場面試5人次,，并對口、面試情況做好記錄維護和上報反饋等工作,。

每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理(每個工作日兩次)和上一工作日(含周末)員工加班情況記錄管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤機數據,，及時通報督促考勤異常人員;每月按時(5日前)出具《員工請假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并及時上報相關領導和財務部門,。

融合完善質量管理體系和cmmi體系的培訓管理程序和記錄模板;對行政部xx年度質量管理體系外審文件進行梳理完善,、持續(xù)改進，確保xx年度行政部質量管理體系資料文檔無重大缺失和紕漏,，順利通過質量體系外部審核,。

認真做好公司日常文件(含紅頭文件)的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理,、公司快遞業(yè)務的寄送(共計35批次),、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等基礎性行政工作,。積極協助配合其他部門同事開展好日常工作,，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作,，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員,，做到公司對外溝通交流暢通無阻。

積極配合公司保密辦做好保密資質審查認證相關工作：部分保密文件編輯撰寫,、新聞稿件保密審查批復,、保密電腦清查梳理以及保密認證接待等，為公司保密資質審查認證工作貢獻自己的綿薄之力,。

認真做好行政部部分日常文件(安全生產,、創(chuàng)建工作、報告總結等)編輯撰寫和上報工作,，力求內容詳實準確,，上報及時充分滿足各項要求。

撰寫公司新聞稿件八篇,，并發(fā)布至公司新聞主頁;三個月度搜集整理公司新聞稿件七篇,，并投稿至集團宣傳部;做好公司文化宣傳墻管理工作，配合xxx制作安裝公司文化宣傳墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工,、公司文體活動等照片,，烘托企業(yè)文化氛圍。

后勤年度業(yè)務工作的總結報告后勤工作年終工作總結篇二

后勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（一）提高食堂質量關，讓員工滿意,。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關注問題。20xx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫,，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴；同時,，20xx年,，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味,。

休息就寢，安全,、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題,，以前也不時出現物品失竊的事件。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理,，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，20xx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故。在員工宿舍衛(wèi)生方面,，實行宿舍值日制,，區(qū)域包干制，做到及時打掃,，每天檢查,，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài)。

（三）為營業(yè)部門服務,，滿足員工的服務要求,。

為保證員工良好的工作環(huán)境，后勤部定期協調水電部對員工宿舍進行不定期巡視,，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況,，在供電、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現場檢查,，及時進行調節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題,；有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂,。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門,，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，20xx年,，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作。

（一）閑置資產管理,，提高資產利用率,。

經過幾年的經營，員工宿舍積累了一定數量的閑置資產,。為了更好地做好資產管理工作,，20xx年，在采購需求執(zhí)行前,，實行資產管理先行審核制度,，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購，最大限度利用閑置資產,。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中,，后勤部從閑置資產中調撥出來，滿足了客房部的需求,，節(jié)約采購資金幾千元,。

（二）執(zhí)行采購程序，加強采購監(jiān)督,。

保證以就低價格采購,，加強監(jiān)督。

（三）能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著,。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃,。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房,、電視房進行普查，重新確定運行時間,；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理,，督促其節(jié)約用水，避免不必要的消耗,；三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題。

（四）費用使用分析,，及時調整費用控制辦法,。

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析，包括：伙食費,、電費,、水費,、燃料（煤炭）費等費用支出分析。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法，通過逐月的費用分析報告,，確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果,，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工作不清晰；工作范圍有遺漏,。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題。

2,、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱,，文化程度偏低，管理經驗不足,，導致工作組織沒有章法,，內部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3,、工作效率低,，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的

檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現,。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。

4,、服務能力欠缺,，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因,。

5、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷,，也反映了后勤服務的主動性不足。

1,、建立完善的后勤服務體系,，全面提升后勤服務,。

2、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現,。同時與公司績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3,、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作。

4,、解決效率偏低的問題,，將工作安排、工作處理,、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán)。

5,、全面提高員工的整體素質,，進一步對員工進行登記評定。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰,，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善。

總之,，后勤部20xx年依然面臨著諸多的問題,，對此，后勤部將認真總結20xx年經驗教訓,，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平。

后勤年度業(yè)務工作的總結報告后勤工作年終工作總結篇三

繁忙而緊張的一年過去了,，在管委會領導的正確領導和關心幫助下,，在同事們的大力支持下，我積極做好本職工作,，履行自己的職責,，現把自己這一年的工作總結匯報如下，敬請大家提出寶貴意見,。

一年來,，按照管委會確定的工作思路，以微笑服務為己任,，以職工滿意為宗旨,，立足本職,、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好后勤服務工作,。

理論是行動的先導,。作為后勤服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務,，而且是一種責任,，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習,，努力提高理論水平,，強化思維能力，注重用理論聯系實際,，用實踐來鍛煉自己,。

作為后勤服務人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”,。工作中認真對待每一件事,，每當遇到繁雜瑣事，總是積極,、努力的去做,；全身心的投入到工作中去。

作和各種臨時性勤雜工作,，服從分配,，隨叫隨到，保證了干部職工的工作正常運轉,。我自己也首先做到以身作則,，經常放棄休息時間，加班加點,，毫無怨言,，盡責盡心。

第二,、每天我都親自下廚房和他（她）們一起工作,、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解,，并對目前現狀不足之處及時改進,。及時、準確,、順利地完成了用餐接待工作,，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了干部職工的正常就餐,。

第三,、把住食品進貨也非常重要,。干部職工用餐需要經常外出采購各種食品，由我親自去采購,，嚴把沒有“檢疫證”,、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的,、變質變味的統統拒之門外,，嚴防食物中毒事件的發(fā)生，切實保證每位干部職工的身體健康,。在用物理財過程中能夠嚴格把關,，精打細算,，開源節(jié)流,。

一年來，切實做到了“服務周到,，保障有力”得服務宗旨,，為了使自己更好地為干部職工服務，我一邊從網絡上汲取后勤管理上的業(yè)務知識,，努力學習和借鑒各種先進的的后勤工作理念,，一邊嚴格要求自己，對同事們反映的問題,，自己能解決的就積極,、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題,，積極向領導如實反映,，爭取盡快解決。

以上是自己對全年工作的總結,，盡管經過一些努力,，我的業(yè)務水平較以往提高了不少，但自己深知還存在一些不足之處,，離上級的要求還有差距,，一是工作經驗欠缺，實際工作中存在漏洞,。二是工作創(chuàng)新不夠,。三是工作中有急躁情緒，有時急于求成,。在下一步的工作中,，要加以克服和改進。

后勤年度業(yè)務工作的總結報告后勤工作年終工作總結篇四

后勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務的理念,，努力做好對內的服務,，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

（一）提高食堂質量關，讓員工滿意,。

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關注問題。20xx年,，食堂進一步在菜品花樣上下功夫,，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴；同時,，20xx年,，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味,。

休息就寢，安全,、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題,，以前也不時出現物品失竊的事件。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理,，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，20xx年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故。在員工宿舍衛(wèi)生方面,，實行宿舍值日制,，區(qū)域包干制，做到及時打掃,，每天檢查,，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài)。

（三）為營業(yè)部門服務,，滿足員工的服務要求,。

為保證員工良好的工作環(huán)境，后勤部定期協調水電部對員工宿舍進行不定期巡視,，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況,，在供電、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現場檢查,，及時進行調節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題,；有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂。

后勤部是公司運行費用使用較大的部門，加強費用控制,，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，20xx年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制,，降低成本的工作,。

（一）閑置資產管理，提高資產利用率,。

經過幾年的經營,，員工宿舍積累了一定數量的閑置資產。為了更好地做好資產管理工作,，20xx年,，在采購需求執(zhí)行前，實行資產管理先行審核制度,，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購,，最大限度利用閑置資產。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中,，后勤部從閑置資產中調撥出來,，滿足了客房部的需求,，節(jié)約采購資金幾千元,。

（二）執(zhí)行采購程序，加強采購監(jiān)督,。

保證以就低價格采購,，加強監(jiān)督。

（三）能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著,。

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃,。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房,、電視房進行普查，重新確定運行時間,；二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理,，督促其節(jié)約用水，避免不必要的消耗,；三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現和制止能源浪費的問題。

（四）費用使用分析,，及時調整費用控制辦法,。

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析，包括：伙食費,、電費,、水費,、燃料（煤炭）費等費用支出分析。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因,，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法，通過逐月的費用分析報告,，確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果,，及時采取調整措施，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

1,、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現紕漏,。表現在工作跟進仍然不夠,，員工接受工作和領導安排工作不清晰；工作范圍有遺漏,。雖然部內的要求傳達下去了,，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題。

2,、員工飯?zhí)弥鞴艿慕M織管理能力偏弱,，文化程度偏低，管理經驗不足,，導致工作組織沒有章法,，內部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3,、工作效率低,，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的

檢查和監(jiān)督,，導致不應出現的問題出現,。如：員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。

4,、服務能力欠缺,，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因,。

5、對采購產品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解,，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷,，也反映了后勤服務的主動性不足。

1、建立完善的后勤服務體系,，全面提升后勤服務,。

2、建立員工的監(jiān)督考核體系,，考核內容進一步量化,，確保后勤主要工作管理的目標的實現。同時與公司績效考核有效結合,，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用,。

3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,，做到涵蓋所有重點的工作,。

4、解決效率偏低的問題,，將工作安排,、工作處理、工作跟蹤,、工作回復流程形成閉環(huán),。

5、全面提高員工的整體素質,，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力,，促進員工的自我提升完善,。

總之,，后勤部20xx年依然面臨著諸多的問題,，對此，后勤部將認真總結20xx年經驗教訓,，力爭工作各方面再有所突破,，切實提高后勤保障能力和運行水平。

后勤年度業(yè)務工作的總結報告后勤工作年終工作總結篇五

理論是行動的先導,。作為后勤服務人員,，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任,，更是一種境界,。所以我堅持勤奮學習，努力提高理論水平,，強化思維能力,，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。

1,、注重克服思想上的“惰”性,。堅持按制度，按時參加理論學習,。首先不把理論學習視為額外負擔,，自覺參加學校舉行各種政治學習；其次是按自己的學習計劃,，堅持個人自學,，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習,，放松學習,。

科學思維方法,，轉化為對實際工作的正確把握,，轉化為指導工作的思路辦法,。

作為后勤服務人員,，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”,。工作中認真對待每一件事,，每當遇到繁雜瑣事,，總是積極,、努力的去做,；全身心的投入到工作中去 。

本期在后勤組工作以來,，我認真做好本職工作和各種臨時性勤雜工作,，服從分配，隨叫隨到,。為了使自己,，更好地為師生服務，我一邊向老同志虛心請教,，努力學習和借鑒他們的工作經驗,，一邊嚴格要求自己，對反映的問題,，自己能解決的就積極,、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題,，積極向學校如實反映,，爭取盡快給師生一個滿意的答復。

自從進入后勤組的那一天起我就明確了自己的工作職責和工作任務,，學期初,，我與其他后勤人員提前就做好課本和作業(yè)本的領取,、分發(fā)、工作,，以及各種辦公用品的準備到位分發(fā)工作,，同時協助學校其它部門印制了教師值周記錄、班級考勤記錄等各種表冊,，開學后下發(fā)收交了各種安全責任書,，每周按時收交矛盾糾紛排查記錄，每天能按時開關門,，每晚堅守值班室看護重點部室,，確保了學校財產的安全；與此同時,，在本期亦整理了諸多檔案,，如平安創(chuàng)建檔案、安全大檢查檔案等,。在校園其它安全工作方面,，我亦能積極配合學校領導查隱患想對策。

存在漏洞,。二是工作創(chuàng)新不夠,。三是工作中有急躁情緒，有時急于求成,。所以在以后的工作中,，要加以克服和改進，爭取將自己的工作干的更出色,。