學(xué)習(xí)中的快樂(lè),，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎,？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇一

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無(wú)到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里,。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門(mén)人手緊缺,，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五,、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋詒靜懇駁靡允迪；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題,，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作,。自今年9月份以來(lái),，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過(guò)高,。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等,；

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；

此外,，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà),。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好,！

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇二

從事人事工人近兩年來(lái),，每天起來(lái)的第一件事就是招聘，雖然日常的招聘任務(wù)完成的差不多,，但工作中還存在著些許不足,，為了進(jìn)一步做好招聘工作,，以下是我所在影樓做招聘時(shí)的一些感悟，作了以下幾點(diǎn)思考：

不管在哪個(gè)影樓,，我們最缺的就是門(mén)市銷(xiāo)售人員,，其的的相對(duì)比較穩(wěn)定，換句話(huà)說(shuō),，在影樓,，我們的招聘是天天在進(jìn)行！所以如何招聘以及怎么才能做好招聘成了招聘人員最想不開(kāi)的問(wèn)題

我們將年度需求計(jì)劃分解為月計(jì)劃,，月計(jì)劃分為日計(jì)劃,，這樣適度的分解，對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)壓力就小了很多,。然后根據(jù)各崗位需求的輕重緩急對(duì)招聘崗位進(jìn)行分月安排,。每月月底與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，確定其需求的崗位及人數(shù)有無(wú)變化,。

一旦確定月招聘崗位及人數(shù)后,，根據(jù)招聘崗位要求，將需求崗位分為：技能類(lèi)和專(zhuān)業(yè)類(lèi),，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，確定每一類(lèi)的招聘崗位數(shù)及人數(shù)。

就影樓而言,，日常工作中我們所用的招聘渠道有：報(bào)紙招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng),、校園招聘,、員工推薦，在選擇招聘渠道時(shí),，還需對(duì)以上幾種渠道進(jìn)行細(xì)分，如,，網(wǎng)絡(luò)招聘有大眾招聘網(wǎng)和專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng),，人才市場(chǎng)有地方勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘和大型綜合性招聘會(huì)。

首選,，我們一般選用專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘比較好一點(diǎn),！這樣化妝師，攝影師都不是問(wèn)題,，最主要的就是門(mén)市這塊,，除了選擇專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)以外，我們可以選擇內(nèi)部員工及外部人力資源工司或朋友等推薦,。

其次,，我們可以選擇大眾網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘,，比如趕集或者58同城，因?yàn)橄啾容^而言,，這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)人比較雜,，因?yàn)槲覀兊拈T(mén)市銷(xiāo)售人員的要求不高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次較低,，知識(shí)較為缺乏,，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效性強(qiáng)一點(diǎn)，更利于我們的招聘,！

最后,，在確定采用何種招聘渠道后，我們要準(zhǔn)備好本和筆,，做好求職者來(lái)訪登記,，包話(huà)來(lái)面試的及打電話(huà)咨詢(xún)的，以及我們這邊通知來(lái)面試的,，只要是有姓名及聯(lián)系方式,，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是財(cái)富。

一般來(lái)說(shuō)篩選包括對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),。在簡(jiǎn)歷篩選中,，首先是看簡(jiǎn)歷中的（專(zhuān)業(yè)、年齡,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能、學(xué)歷等）信息是否與公司所需崗位硬性要求相符合,，如果符合,，需要進(jìn)一步驗(yàn)證簡(jiǎn)歷信息的真?zhèn)渭捌淙嫘裕瑥倪@點(diǎn)可以看出求職者的誠(chéng)意,。作為hr應(yīng)該全面了解各個(gè)崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格硬性要求,，以便對(duì)求職者信息與崗位要求相匹配有個(gè)準(zhǔn)確的判斷。

但是對(duì)我們影樓招聘來(lái)說(shuō),，電話(huà)溝通是很重要的環(huán)節(jié),，與其說(shuō)我們?cè)谡衅福€不如我們?cè)谡胰瞬?，找愿意和我們合作的人才,。一般電?huà)溝通有三個(gè)用途：面試前進(jìn)一步了解求職者的相關(guān)信息、邀請(qǐng)求職者參加面試和發(fā)出錄用通知,。每種電話(huà)溝通采用的方式各異,，第一種主要是為了獲得信息，溝通中更多地體現(xiàn)在提問(wèn)以及辨別求職者對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)和態(tài)度，一面方面可以獲得更全面信息,，另一方面可以反映求職者對(duì)公司有多少興趣,。第二種和第三種溝通主要表現(xiàn)為通知，這里需要hr工作人員表達(dá)的語(yǔ)言精確,、清楚,，確保求職者能準(zhǔn)確獲得信息。以上三種溝通作為hr方,，應(yīng)表現(xiàn)熱心,、真誠(chéng)、耐心,，能體現(xiàn)公司的良好形象,。

在面試過(guò)程中，除了對(duì)簡(jiǎn)歷（或應(yīng)聘登記表）中的有疑問(wèn)的地方核實(shí)外,，還需要對(duì)各崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求進(jìn)行考察,。除知識(shí)和技能可以進(jìn)行測(cè)試外，其他素質(zhì)如（求職動(dòng)機(jī),、個(gè)人品質(zhì)等）需要依靠面試官主觀判斷能力,，這同時(shí)也是對(duì)面試官溝通能力及洞察力的考驗(yàn)。技能類(lèi)崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)為技能,、動(dòng)機(jī)和品質(zhì),。專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求為知識(shí)、技能,、動(dòng)機(jī),、品質(zhì)、價(jià)值觀和自我認(rèn)知,，此類(lèi)崗位面試中不便于判斷,，需在錄用后長(zhǎng)期跟蹤。

1,、尊重每一位前來(lái)應(yīng)聘的人員,，一視同仁，耐心解說(shuō),，并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌,，爭(zhēng)取做到說(shuō)話(huà)少出紕漏，讓聽(tīng)者舒心,。

2、對(duì)于我們只打了一遍電話(huà)的求職者以及來(lái)公司面試的求職者,，我們要做好電話(huà)回訪記錄,，在這一塊我們打的是叫親親牌，對(duì)求職者來(lái)說(shuō),，找工做很難,，而我們打的每一通電話(huà)代表的都是工司的形象,，如果你循循善誘，讓人感覺(jué)很有親和力,，那么今天他沒(méi)來(lái)你這上班,，有一天說(shuō)不定他真的就來(lái)你這上班了。

3,、對(duì)于確定下來(lái)的人員,，我們?nèi)耸仑?fù)責(zé)人要提前和門(mén)市店長(zhǎng)做良好的溝通，確定好上崗人員,，最好負(fù)責(zé)到人,，對(duì)影樓這一塊來(lái)說(shuō)，新人必須有一個(gè)三天到七天的保護(hù)期,，因?yàn)檫@一行實(shí)在不好招人,，那么我們只要招來(lái)人，而且有發(fā)展?jié)摿Φ?，我們要想方設(shè)法的讓她留下來(lái),，所謂保護(hù)期就是剛來(lái)什么都不懂，那么我們就耐心的交她,，包括飲食起居,，只要一過(guò)七天，環(huán)境都熟悉了,，那么我們就開(kāi)始魔鬼的訓(xùn)練了,。4、在影樓,，做招聘最好用的就是親親牌,，因?yàn)檫@份工作真的很苦，雖然苦,，但是我們有希望,，而且我們很團(tuán)結(jié)，這里雖然苦,，但是我覺(jué)得很溫暖,，那么招人也就不那么難了。5,、在這一個(gè)行業(yè),，員工介紹是最快捷的途徑，因?yàn)楦星檫@塊,，他是相信朋友的,。

招聘效果評(píng)估周期為一年，評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素：一年內(nèi)錄用的人數(shù)，一年內(nèi)求職的人數(shù)（較難統(tǒng)計(jì)）,、工作不到一年離職的人數(shù),，一年內(nèi)參與的招聘會(huì)次數(shù)，一年內(nèi)招聘費(fèi)用總和,。

招聘人均成本=招聘費(fèi)用總和/錄用人數(shù),；錄用比例=錄用人數(shù)/求職人數(shù)；

實(shí)際有效率=（錄用人數(shù)—工作不到一年離職人數(shù)）/錄用人數(shù),；招聘完成比=錄用人數(shù)/年度總需求人數(shù),；

綜合以上的分析數(shù)據(jù)，可以對(duì)招聘效果進(jìn)行初步的評(píng)估,。

通過(guò)以上的簡(jiǎn)單續(xù)述,，希望在今后的招聘過(guò)程中能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭蛔阒幵诮窈蟮墓ぷ髦袑W(xué)習(xí)并加以改正,。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇三

作為人力資源部的招聘專(zhuān)員,，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自己注意的問(wèn)題。

首先,，工作流程中的第一步,，用工申請(qǐng)，各部門(mén)經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專(zhuān)員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。

其次,，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分，第一部分是招聘專(zhuān)員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門(mén)經(jīng)理通過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門(mén)經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策,，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑,。

再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門(mén)，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中,，招聘專(zhuān)員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患。這里希望部門(mén)經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部,，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來(lái)看，需要注意以下方面：

1,、尊重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁,，耐心解說(shuō),。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說(shuō)話(huà)少出紕漏,，讓聽(tīng)者舒心,。

2、跟部門(mén)經(jīng)理做好良性溝通,，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù),。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)。

3,、細(xì)心,。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò),。俗話(huà)說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇四

近日,，我利用將近五天的時(shí)間將xx集團(tuán)招聘手冊(cè)閱讀了兩遍,，其中通讀一遍，細(xì)讀一遍并記錄關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),、批注修改意見(jiàn),、提出相關(guān)問(wèn)題。通過(guò)對(duì)招聘手冊(cè)的學(xué)習(xí),，我對(duì)招聘工作有了更為清晰和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),，對(duì)其中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)也有了一定的把握，同時(shí)更意識(shí)到招聘工作的系統(tǒng)性和技巧性,，感覺(jué)到了自己要做好招聘工作還有很長(zhǎng)的路要走,，有很多的功夫要下。現(xiàn)將主要收獲和心得總結(jié)如下：

1,、招聘工作的系統(tǒng)性,。招聘工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，主要由招聘需求計(jì)劃工作,、招聘實(shí)施工作,、入職管理工作,、試用期及轉(zhuǎn)正管理工作以及招聘人員行為規(guī)范等幾大模塊組成，而其中的任何一個(gè)模塊都可以無(wú)限分解為更細(xì)小的步驟和環(huán)節(jié),，這些環(huán)節(jié)和步驟又都包含著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,，這樣就構(gòu)成一個(gè)結(jié)構(gòu)龐大、內(nèi)容繁多卻有據(jù)可依,、高度流程化的系統(tǒng),。因此要做好招聘工作既要求我們嚴(yán)格按照既定流程流水線化作業(yè)，保證縱向的通暢,，又要求我們?cè)诰唧w實(shí)施每一個(gè)步驟時(shí)做到有條不紊,，步步為營(yíng)，保證橫向的扎實(shí),、牢靠,。

2、招聘工作的技巧性,。招聘工作由于其自身特性,，雖然是一項(xiàng)系統(tǒng)型工程，卻是以人為主體的,，考慮到人的主觀能動(dòng)性和復(fù)雜多變性,，因此在保證流程化嚴(yán)謹(jǐn)性的同時(shí),，還要在操作過(guò)程中把握住靈活性和技巧性,，尤其是在招聘實(shí)施階段，這一特點(diǎn)更為明顯,。無(wú)論是任務(wù)的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學(xué)問(wèn),，而分揀簡(jiǎn)歷,、面試更是需要靈活應(yīng)變的臨場(chǎng)處置、豐富的經(jīng)驗(yàn)積累和語(yǔ)言,、動(dòng)作,、心理等多方面的技巧。

3,、招聘工作各階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),。要透徹的學(xué)習(xí)一項(xiàng)工作就應(yīng)把握住該工作的主要流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)而在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中以各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)為突破口和主攻點(diǎn)從而學(xué)會(huì)整個(gè)工作,。招聘工作的主要節(jié)點(diǎn)我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn),。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計(jì)劃的制度，其次注意保證首先內(nèi)部調(diào)配再進(jìn)行外部招聘,。招聘實(shí)施工作中面試應(yīng)該是最重要的步驟,，從準(zhǔn)備到預(yù)約再到面試的進(jìn)行都包含很多關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在面試準(zhǔn)備中我認(rèn)為最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)就是對(duì)相關(guān)招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備,，這樣才能在招聘中得心應(yīng)手,，了解到自己希望知道的信息,。結(jié)構(gòu)化面試也是一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，而學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試最好的方法就是不斷的實(shí)踐學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),，獲得提高。對(duì)于入職管理工作,，由于這是一項(xiàng)高度流程化并且涉及到很多手續(xù)證件的工作,，因此對(duì)流程的熟悉程度應(yīng)該是這一工作的關(guān)鍵。

4,、有待深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容。通過(guò)對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí),，意識(shí)到自己還有很多的東西要學(xué)習(xí),，而且經(jīng)過(guò)周六工程師院的招聘工作也有了一些具體的感受。比如公司各個(gè)崗位的工作內(nèi)容,、工作要求都要有一定程度的了解,，正如戴姐所說(shuō)，人力資源只是坐在辦公室是學(xué)不好的,，只有深入了解各個(gè)崗位的情況,、學(xué)習(xí)一定的相關(guān)方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能在招聘過(guò)程中找到最合適的人選。結(jié)構(gòu)化面試也是我需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的,，既包括面試?yán)碚摰恼莆?，也包括面試現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)行以及對(duì)應(yīng)聘者的分析過(guò)程。

5,、對(duì)手冊(cè)中內(nèi)容的一些疑問(wèn),。

①、在招聘需求計(jì)劃時(shí),，先內(nèi)部調(diào)配再外部招聘的原則是普遍使用還是針對(duì)特殊崗位或職位,，例如在生產(chǎn)車(chē)間需要班長(zhǎng)時(shí)可先內(nèi)部調(diào)配再招聘，如果需要的是人力資源的經(jīng)理是否也是本部門(mén)先根據(jù)情況調(diào)配,，沒(méi)有合適人選再招聘,，如果上升為總經(jīng)理級(jí)別情況又是如何呢？

②,、面試準(zhǔn)備工作中“設(shè)定維度”具體指的是什么內(nèi)容,，是否是指需要考核的幾類(lèi)主要指標(biāo)，還是指對(duì)面試者的要求標(biāo)準(zhǔn)程度,。

③,、面試中如果應(yīng)聘者向我提問(wèn)時(shí)提出我沒(méi)有接觸過(guò)的內(nèi)容，是轉(zhuǎn)移話(huà)題為好還是回答不知道為好,。另外,，如果應(yīng)聘的是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的崗位,，如何避免這種情況的發(fā)生呢，畢竟要給對(duì)方一定的提問(wèn)機(jī)會(huì),。

④,、“請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸边@個(gè)問(wèn)題究竟能不能問(wèn)，在實(shí)際操作中一般都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,，但手冊(cè)中結(jié)構(gòu)化面試的第四條明確指出這是一個(gè)千萬(wàn)不能問(wèn)的問(wèn)題,，不知道這個(gè)問(wèn)題究竟是不是該問(wèn)的問(wèn)題。

6,、對(duì)手冊(cè)的部分修改意見(jiàn),。首先整個(gè)手冊(cè)的目錄和排版很不正規(guī)，作為正式的集團(tuán)招聘手冊(cè)應(yīng)該更加完善,，我已對(duì)原手冊(cè)的頁(yè)面重新進(jìn)行了排版和目錄編制,，會(huì)將我修改的手冊(cè)發(fā)給您，請(qǐng)您提出意見(jiàn),。部分多字和錯(cuò)別字現(xiàn)象也有存在,，我也進(jìn)行了修改。試用期考評(píng)中有“謁見(jiàn)”一詞,，用詞不當(dāng),，“謁見(jiàn)”應(yīng)是見(jiàn)長(zhǎng)輩或者高身份的人，在該處并不合適,，建議改為“談話(huà)”或其他相近詞意的詞語(yǔ),。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇五

20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署,，招聘工作有序開(kāi)展,，現(xiàn)將半年度招聘工作心得如下。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次,，參加學(xué)校招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場(chǎng),，共面試大專(zhuān)以上管理人員249人，錄用82名,，實(shí)報(bào)到72人,，簽訂勞動(dòng)合同(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥?jì)劃,，滿(mǎn)足了各單位對(duì)管理人員的需求。

在一線人員招聘方面,，人力資源部進(jìn)取協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿(mǎn)足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后,，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題,，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙,、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，進(jìn)取招聘保潔員,，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,，保潔員已基本滿(mǎn)足項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿,，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí),，進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力,，能1

更好地滿(mǎn)足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求,。

2、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘,。在維護(hù)xxxx服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外,，今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽,。

3、深化校企合作,。5月份,，完成了與xx校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來(lái)公司實(shí)地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“xx班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū),，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),。

4,、充分利用xxx網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)經(jīng)過(guò)置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō),，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高,，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、xx區(qū)和xx的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次,，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少,。

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合,。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情景，進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道,。

2,、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方,。

3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí),，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析,，探索貼合公司情景，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費(fèi)。

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循,。這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題,。

20xx年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果,，也有很多問(wèn)題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿(mǎn)的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，改善不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源,。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇六

很榮幸剛進(jìn)到公司，就有一個(gè)大項(xiàng)目—校園招聘會(huì),。經(jīng)過(guò)各位師兄師姐的培訓(xùn)，我們開(kāi)始著手我們的任務(wù),，我是滿(mǎn)懷期待地打每個(gè)企業(yè)電話(huà),。從任務(wù)的開(kāi)始到結(jié)束學(xué)到很多東西。我想我的大學(xué)生活不再是單調(diào),，頹廢,。

每個(gè)電話(huà)無(wú)比小心對(duì)待，在與客戶(hù)交談過(guò)程中存在一絲絲緊張,，不是忘了介紹自己就是把自己學(xué)院的名字說(shuō)錯(cuò),，或者緊張的對(duì)住電腦上材料講解。我感受原來(lái)與客戶(hù)溝通也是不簡(jiǎn)單一件事,，慶幸的是電話(huà)交談,，如果那時(shí)候換成當(dāng)面交流，我想我的腦袋除了空白還是空白,！

在第一個(gè)禮拜里,，總結(jié)到克服心里障礙。樹(shù)立信心。

總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn),，在接下來(lái)的電話(huà)交流中,，我開(kāi)始習(xí)慣脫稿溝通。也許偶爾還會(huì)看下材料,。當(dāng)電話(huà)掛下去那一剎那,，我感覺(jué)我正在進(jìn)步。我開(kāi)始自信,，我開(kāi)始應(yīng)付那些粗魯?shù)摹澳吧恕?，這是一方面。另一方面要從自己的責(zé)任感說(shuō)起來(lái)了,。博捷沒(méi)有給我星期一到星期五的懶覺(jué)時(shí)間,。每次別人在悠哉的睡懶覺(jué)時(shí)候，而我冒著嚴(yán)寒起床去公司上班,。特別是幾個(gè)禮拜前的寒冷天氣,，真的是變態(tài)的冷。但我想說(shuō)這“冷”真的是很有價(jià)值,。它培養(yǎng)了我的責(zé)任感,，增加了自我紀(jì)律性。同時(shí)鍛煉自身意志力,。我開(kāi)始去公司加班,，間接地改變了自己的生活習(xí)慣。不再那么迷戀游戲,，和課外體育活動(dòng),！來(lái)到大學(xué)就是為學(xué)習(xí)。多學(xué)點(diǎn)讓自己以后適應(yīng)社會(huì)增加籌碼,。thanks,。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)禮拜的鍛煉，付出得到回報(bào)了,，我在面對(duì)交流時(shí)候變的從容不迫,，讓我在跟客戶(hù)電話(huà)溝通里游刃有余。這些反應(yīng)出來(lái)的是我得到自信,，我努力去勤奮,，多學(xué)。我學(xué)會(huì)總結(jié)自己的不足,。每時(shí)每刻在進(jìn)步,，每時(shí)每刻在反省自我，我希望多鍛煉自己,，不斷完善自我,，我依稀記得自己在剛踏上大學(xué)的第一次自我介紹，“我要不斷的充實(shí)自我”。近期送給自己的'一句勵(lì)志語(yǔ)言：讓自己腳下踏的每個(gè)腳步都充滿(mǎn)自信,！這次任務(wù)填充了自己大學(xué)色彩,，還記得博捷師兄說(shuō)過(guò)，剛踏入學(xué)校每個(gè)人都是一張白紙,，我段經(jīng)歷就是我的第一道色彩,。最后，祝明天的校園招聘會(huì)圓滿(mǎn)成功,，皆大歡喜吧,！

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇七

為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平,，為爭(zhēng)創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障，滿(mǎn)足全區(qū)教育事業(yè)快速,、可持續(xù)發(fā)展的需要,，20xx年，新?lián)釁^(qū)教育局面向社會(huì)公開(kāi)招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生,。

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行,，我們成立了由主管教育副區(qū)長(zhǎng)王淑賢擔(dān)任組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé),。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理,，充分體現(xiàn)了公正,、公平、公開(kāi),、擇優(yōu)的原則,，圓滿(mǎn)完成了招聘工作任務(wù)。

此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)科多,，基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師；二是范圍廣,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘,，應(yīng)聘教師來(lái)自全國(guó)各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)；三是招聘條件高,。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生,，在職教師需為市級(jí)以上骨干教師；四是操作規(guī)范,。

為保證招考工作公平,、公正、公開(kāi)，從始至終政策執(zhí)行徹底,，程序運(yùn)行規(guī)范,，標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān),，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全,，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo),、年齡合適,、專(zhuān)業(yè)對(duì)口；筆試,、面試工作組織嚴(yán)密,，監(jiān)控到位，監(jiān)考,、閱卷,、評(píng)判和成績(jī)公示等所有環(huán)節(jié)都公開(kāi)透明，陽(yáng)光操作,。

此外,，為更加開(kāi)放透明，還建立了電話(huà),、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系,，方便社會(huì)的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序,，52名應(yīng)聘者通過(guò)筆試,，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用,。同時(shí),，我們還從新賓、清原招聘了3名省級(jí)骨干教師,。近幾年來(lái),，我區(qū)面向社會(huì)招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線,。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合,，專(zhuān)題輔導(dǎo)與研討互動(dòng)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合,，培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合,。

培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技巧,、工作藝術(shù),、思維轉(zhuǎn)換,、課程理念、師德修養(yǎng),，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī),、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn),，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平,。目前，這批新招錄的教師熱愛(ài)教育事業(yè),，遵循教育規(guī)律,，具有愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神,，他們將先進(jìn)的教育理念,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng),、無(wú)私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來(lái),，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液，增添了生機(jī)和活力,。

提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍,。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面,，對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用,。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇八

20xx年9月，學(xué)校宣布開(kāi)始社會(huì)實(shí)習(xí),，我揣懷著一顆忐忑的心,，踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。

20xx年10月,，我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國(guó)企實(shí)習(xí),，主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目，工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理,、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助,、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等,。期間，所有接觸到的內(nèi)容,，對(duì)于一個(gè)新手來(lái)說(shuō),，都是新奇的,，想盡快的吸收知識(shí),，讓自己快點(diǎn)成長(zhǎng),。在這里，對(duì)初入職場(chǎng)的我影響比較大,，上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表,、ppt制作風(fēng)格、表格規(guī)范,、文字撰寫(xiě),、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我,，要啥啥不懂,，打個(gè)電話(huà)約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁(yè)邊距都不會(huì)調(diào),，說(shuō)話(huà)沒(méi)底氣,。

經(jīng)過(guò)一輪番努力，我制作的表格,、ppt很少更改了,，打電話(huà)說(shuō)話(huà)時(shí)自信也來(lái)了，也受到了上級(jí)的表?yè)P(yáng)!真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求!感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì)),、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建,、年終總結(jié)，所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度,、對(duì)文字的敏感度,、職業(yè)素養(yǎng)。因是國(guó)企單位,，沒(méi)有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的,，所以在參加完年會(huì)后，做禮儀美美了一番后,，就離職了,，年后再找工作。

年后,，因?yàn)楦鞣N原因,，我沒(méi)留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開(kāi)始找工作,，跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì),，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，直至4月底,，沒(méi)有非常合適的工作機(jī)會(huì),，其中也拒絕過(guò)廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司，但因?yàn)楫?dāng)初覺(jué)得在某國(guó)企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作,，我也就放棄了,。但那點(diǎn)工資,，在廣州吃住之后就沒(méi)剩下多少了。后來(lái)想想,，真是太浮躁了,，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)就好!

到5月了,，尋尋覓覓,，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了,，百害而無(wú)一利,。最后，選擇了一家在家附近的公司(150人左右),，做一個(gè)前臺(tái),，只因當(dāng)時(shí)，我再也頂不住就業(yè)的壓力,，但也有吸引我之處,，一個(gè)很有親和力的上級(jí)，跟我描述著一個(gè)美好的未來(lái)和人事工作計(jì)劃,，讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí),。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的hr，從大企業(yè)hr,，一路走來(lái),，一路晉升，但周期比較長(zhǎng),，屬于踏實(shí)上進(jìn)型人,。

她不怎么擅長(zhǎng)做思想工作，平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話(huà),。她對(duì)我的指導(dǎo),，更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面，遇事說(shuō)事,。在那邊做了4個(gè)月,，我就提出離職了，我再也受不了,，那么多小事,，那么地日復(fù)一日重復(fù)，那么地沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作,。主管也不留我,，她也覺(jué)得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我,，做著驗(yàn)廠(從來(lái)派不上用場(chǎng)的),、檔案管理,、招聘、員工關(guān)系的工作,，與hr也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺(jué)得,，離開(kāi)這里,，我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長(zhǎng)溝通后,，廠長(zhǎng)愿意為我們部門(mén)增加一個(gè)編制,，讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想,，嘗試一下吧,，因人設(shè)崗，說(shuō)明廠長(zhǎng)看得起我,。主管截圖了跟廠長(zhǎng)的聊天記錄給我看,，現(xiàn)在的一句話(huà)仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點(diǎn)耐性”,。

人事助理,，主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘,、考勤報(bào)表,、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng),，這些工作,，在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了，現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容,，減少了一些與人事無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，希望可以把人事工作做得更專(zhuān)。自從做人事助理以來(lái),，也是順風(fēng)順?biāo)?，各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開(kāi)展，沒(méi)有什么壓力(壓力都是來(lái)源于招聘),，每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過(guò),。

期間，我出現(xiàn)過(guò)離職意向,，因?yàn)楣べY問(wèn)題,，后來(lái)我闖開(kāi)心扉主動(dòng)找主管談，不是說(shuō)我有離職意愿,，只是闡述我的不公平感(我管工資的,，知道辦公室人員的工資),。因廠長(zhǎng)不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資,，低得很,，我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動(dòng)加我工資,，而不是我主動(dòng)提),。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會(huì)加,，后來(lái),，工資也真的就加上去了。我在意工資,，更在意的是,，公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。

當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著,，忽然有一天,，集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說(shuō)，他部門(mén)的招聘培訓(xùn)專(zhuān)員離職了,，問(wèn)我愿不愿意過(guò)去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過(guò)幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì),、年會(huì)、旅游,、大型培訓(xùn)),，那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后,，她也不挽留我,，說(shuō)新公司壓力會(huì)很大，讓我自己想清楚就好,。我考慮了一番之后,，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試,。我誠(chéng)惶誠(chéng)恐,，怕自己勝任不了，因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng),，招聘培訓(xùn)專(zhuān)員又是主持,，又是培訓(xùn)，給我很專(zhuān)業(yè)的感覺(jué),，我覺(jué)得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她,。后來(lái)幾經(jīng)波折，我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來(lái)的廠多了3倍,，但我覺(jué)得又一輪新的嘗試,，有了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，值得!

自此,，我在這家公司做了11個(gè)月的hr,，感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后，原部門(mén)又減少了人事助理這個(gè)崗位,，由原來(lái)的行政兼任,，前臺(tái)兼任行政。感覺(jué)又回到了我來(lái)公司之前了!

20xx年4月,，我調(diào)去了新公司(300人)任人事專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù),，包括不限于招聘,、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、員工檔案管理,、文化宣傳欄編輯,、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等,。連續(xù)不間斷的活動(dòng),，如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工生日會(huì),、員工歡迎會(huì),、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游,、企業(yè)聯(lián)誼會(huì),，讓我覺(jué)得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思,，自己是否更適合做宣傳策劃類(lèi)工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西,。

現(xiàn)在是10月了，我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月,，這5個(gè)月,，是我的一個(gè)快速提升自我的過(guò)程，讓我從菜鳥(niǎo)逐漸走向?qū)I(yè),，一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作,、大波的職能空缺崗位來(lái)襲、突然通知的項(xiàng)目性工作,、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘?jìng)鲉?，在淡季招?lái)一波人滿(mǎn)足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也讓我走得越來(lái)越定,。

我的直接上級(jí)特別愿意分享,，他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場(chǎng)對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響，我個(gè)人缺乏自信心,，他也一直鼓勵(lì)著我要放開(kāi)自己,，練習(xí)氣場(chǎng)。他會(huì)跟我說(shuō)很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向,、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理,、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局,、如何在招聘面試,、與各部門(mén)溝通、勸退開(kāi)除員工時(shí)博弈,。他,，是一名很好的導(dǎo)師，我慶幸,，他對(duì)我所有的指導(dǎo),。

新公司部門(mén)多，奇葩也有,，溝通的時(shí)候要注意很多技巧,，否則很容易導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)，所以在不管的溝通過(guò)程中,，我也慢慢放開(kāi)自己,，不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多事,，太在意,，反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張,，首先要做大量的準(zhǔn)備工作,，然后是不在意結(jié)果。在溝通的過(guò)程中,，有時(shí)我把對(duì)方看得過(guò)于重要的,，對(duì)于對(duì)方提出的要求，能滿(mǎn)足即想滿(mǎn)足,。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法,，覺(jué)得自己應(yīng)該這樣做，但太容易滿(mǎn)足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益,，幫了他,，還要說(shuō)風(fēng)涼話(huà),。沒(méi)辦法，人就是這樣學(xué)得越來(lái)越聰明的!

我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多,。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng),，因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來(lái)專(zhuān)心搞活動(dòng)，檔案管理,、考勤報(bào)表,、邀約面試，一輪又一輪重復(fù)性的工作,，枯燥的心需要滋潤(rùn)呀,。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)策劃書(shū),、安排人員,、主持、布置現(xiàn)場(chǎng),，這一切,，讓我樂(lè)在其中。

調(diào)至新公司3個(gè)月,，人事主管離職,，招來(lái)的新主管工作能力強(qiáng),，但是對(duì)公司諸多政策不滿(mǎn),，導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量，搞到部門(mén)烏煙瘴氣后,，試用不及格處理,。后來(lái)，經(jīng)理有意提拔我做主管,，但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn),，廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)助理不同意，以后會(huì)給機(jī)會(huì)的,，后來(lái)就招回了一名老員工做人事主管,。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場(chǎng),，缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素,，我會(huì)繼續(xù)努力的。

可愛(ài)之人,，也有可恨之處呀,。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候,。今天,，他就對(duì)我提出了批評(píng)，說(shuō)我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好,，沒(méi)有影響力是不可以的,，沒(méi)有影響力就不具備成功者要素。讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫(huà)腳”,，只有你對(duì)別人指手畫(huà)腳了,，別人才會(huì)對(duì)你指手畫(huà)腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好,，有改進(jìn)的空間,，我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開(kāi)展工作,，在工作中,，會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好,，但是是低調(diào)的,，軟綿綿的，別人不聽(tīng),，也不強(qiáng)求的那種?，F(xiàn)在的我，尚有點(diǎn)缺乏自信,，所以低調(diào);太在意別人的看法,，害怕做出頭鳥(niǎo)，缺少魄力,，所以軟,。強(qiáng)勢(shì)起來(lái)吧，高調(diào)做事,，低調(diào)做人,，對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了，要實(shí)現(xiàn)突破!

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇九

本學(xué)期,，我們開(kāi)始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí),，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡(jiǎn)歷，模擬求職者參加一次招聘會(huì),，并撰寫(xiě)心得,。懷著忐忑的心情，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),。

拿著自己?jiǎn)伪〉暮?jiǎn)歷,，看著人潮涌動(dòng)的人群，我的心里很是茫然,，這次的招聘會(huì)并沒(méi)有與我所學(xué)專(zhuān)業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來(lái)招人,，于是我只能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來(lái)應(yīng)聘,，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專(zhuān)業(yè)的不對(duì)口,，應(yīng)聘過(guò)程并不是特別順利,。還好考官都比較有親和力，沒(méi)有擺架子也沒(méi)有出一些刁難我的問(wèn)題,。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后,，我覺(jué)得還是在旁邊看看學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位,，在旁邊聽(tīng)了一個(gè)多小時(shí),，可謂受益匪淺。

第一,，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí),。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性,，但是當(dāng)我看到要求時(shí),，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。

就英語(yǔ)而言,，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí),。另外,，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn),，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多,。

第二,，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手,。

而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子,。說(shuō)到底,，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì),，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間,，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性,。

第三,，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià),。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象,。

在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí),，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己,，低層實(shí)踐在他們眼中好比是大材小用,。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。

因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位,，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的,。

第四,，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專(zhuān)業(yè),。

進(jìn)入大學(xué),，選擇專(zhuān)業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專(zhuān)業(yè),，片面的對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí),，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒(méi)有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，面對(duì)選擇,，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試,，機(jī)會(huì)不是只有一次,。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。

第五,，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件,。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么,。甚至還有個(gè)抱怨,，抱怨為什么別的同學(xué)可以休息，而我們要忙碌,；為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑,，而我們這么壓抑,。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價(jià)值，但這次的感受卻更為深刻,。策劃,、組織、管理,、思維,、口才——這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實(shí)。因?yàn)閾碛卸錆M(mǎn)自信,。

從目前就業(yè)形勢(shì)來(lái)看,，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)喜憂(yōu)參半，雖就業(yè)壓力依然比較大,，但出現(xiàn)回暖趨勢(shì),。

對(duì)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀,，在簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書(shū)復(fù)印件,，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì),。即使這樣,，四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入?！鋵?shí),，找工作的過(guò)程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過(guò)程，也只有那些真正了解自己的人,，才會(huì)更有希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。針對(duì)這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后,，在與工作的相互磨合中,，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知,，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上,。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求,。

大學(xué)生步入社會(huì)后,，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么？這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力,。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理,、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面,，能較快地認(rèn)識(shí),、了解和熟悉外部環(huán)境,，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對(duì)危機(jī),，理性面對(duì),，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性,；心理承受能力,；獨(dú)立生活能力；人際交往能力,；應(yīng)變能力,；發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；動(dòng)手操作能力及組織管理能力,。

對(duì)我來(lái)說(shuō),，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p,，開(kāi)頭肯定會(huì)吃苦,，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的,，或者沉痛的人生階段,。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹,，只有經(jīng)歷了沉重,，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切,，是需要資本的,，而資本唯一的辦法,，就靠闖蕩與積累,，年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。

總之,，多一分見(jiàn)識(shí),，就多一分經(jīng)驗(yàn),。通過(guò)參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待,、所學(xué)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等,，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼,。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇十

時(shí)間過(guò)得真快,，一轉(zhuǎn)眼，我工作已經(jīng)快兩個(gè)月了,?；叵胫鴥蓚€(gè)月以來(lái),，自己經(jīng)歷了許許多多以前不曾經(jīng)歷過(guò)的新鮮事，也看到,、聽(tīng)到許多以前不知道的東西,，無(wú)聊過(guò)，失落過(guò),，也迷茫過(guò),，但同樣也忙碌過(guò)，品嘗過(guò)費(fèi)盡周折終有所獲的喜悅,?？傊谶@段時(shí)間里我學(xué)到了很多,，也長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí),，獲益匪淺。

記得剛到這個(gè)項(xiàng)目上的時(shí)候,，陌生的環(huán)境,，陌生的面孔，陌生的事和物,，一切都顯得那么陌生,，自己也顯得是那么的拘謹(jǐn)，如同一個(gè)青澀的毛頭小學(xué)生,，做事總是小心翼翼,，生怕出一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，甚至整天一言不發(fā),，想想都覺(jué)得幼稚,。好在大家都很熱心，使我很快就融入了這個(gè)新環(huán)境,，更好的全身心投入工作,，更好地學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí)。不過(guò)最令自己頭疼的是因?yàn)榈胤讲町?，大家都說(shuō)方言,，有時(shí)總是聽(tīng)得一頭霧水。每次跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流的時(shí)候,，我總是精神高度緊張,，使勁去聽(tīng)，生怕漏掉或聽(tīng)錯(cuò)別人的意思,，鬧出笑話(huà),，影響工作，盡管如此,，我還是常聽(tīng)錯(cuò),，甚至有時(shí)候要問(wèn)好幾遍，別人也不耐煩了,，連自己都不好意思再問(wèn),，令人苦笑不得?？梢?jiàn)語(yǔ)言障礙就是巨大的難題,，將是我工作的一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)，所以利用工作之余學(xué)習(xí)河南話(huà)就是我的另一重要工作,。

早在還沒(méi)有正式工作之前,，自己就在心中早早的擬定了計(jì)劃，如何如何去努力工作,，要獲得什么樣的成就什么的,，可謂是立志高遠(yuǎn)，雄心勃勃,，這也讓自己鼓足了勁,，義無(wú)反顧的沖上了“前線”。理想畢竟是理想,，和現(xiàn)實(shí)總是有差距的,。當(dāng)我來(lái)到這里時(shí)，看到一切和想象的不那么一樣,，心里的落差感不由身上心頭,，不適應(yīng)，不習(xí)慣,，甚至心情壓抑,、低落、迷茫,，一時(shí)覺(jué)得有點(diǎn)無(wú)所適從,。但我并沒(méi)有因此而氣餒，低迷下去,。后來(lái)經(jīng)過(guò)靜想之后,，覺(jué)得自己有這種心態(tài)實(shí)在是不應(yīng)該。眼前只是自己職業(yè)生涯的第一步,，這也許正是對(duì)自己的一次考驗(yàn),，一次鍛煉的機(jī)會(huì)，怎么可以輕言放棄,。我還年輕,，苦點(diǎn)累點(diǎn)正好可以磨練自己的意志，是對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展打基礎(chǔ)，沒(méi)有理由拒絕這樣一個(gè)好機(jī)會(huì),。于是,，我很快便調(diào)整好了心態(tài)，專(zhuān)心投入到工作,。我也時(shí)刻記得老師和領(lǐng)導(dǎo)們的教誨,，做人要低調(diào)，做事不能眼高手低,，不論大事小事都要用心去完成,，有責(zé)任心的人才能擔(dān)起重任。于是,，我重新找準(zhǔn)了自己的位置,，去揮灑自己的汗水。

不論做什么,，心態(tài)很關(guān)鍵,，有了良好的心態(tài)，做事也會(huì)更有底氣,。在工作過(guò)程中,，我總是戒驕戒躁，領(lǐng)導(dǎo)們交代的工作無(wú)論多小,，我都會(huì)積極的去完成,，而且盡量做到讓自己滿(mǎn)意。雖然自己的能力很有限,，但我會(huì)不留余力的去做,，我不要求時(shí)時(shí)都會(huì)做，那不現(xiàn)實(shí),，更何況我本來(lái)就是來(lái)學(xué)習(xí)的,，不懂很正常，但不能不懂裝懂,，有問(wèn)題就去請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的老前輩,，爭(zhēng)取現(xiàn)場(chǎng)弄懂消化。同時(shí)更應(yīng)該運(yùn)用自己有限的知識(shí)去處理現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題,，讓理論和實(shí)踐相結(jié)合,，讓自己的能得到盡可能的發(fā)揮。

這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)接近尾聲了,，不像建主體那么忙,，但零碎工作卻很多，沒(méi)有耐心是根本不行的,。在這里,，我的耐心有得到了一次考驗(yàn),，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把整棟樓的抄平放線工作交給我時(shí)，是喜憂(yōu)各半,。喜的是這下終于有事做了,，不用天天無(wú)聊;有的是這個(gè)任務(wù)既單調(diào)又乏味，沒(méi)有多少技術(shù)含量,，而且還急不得,，只能耐心的一條一條放,，持續(xù)得好多天,，這也是大多數(shù)人不愿干這活的原因。盡管如此,，我還是義無(wú)反顧的去做了,，一天兩天……一條兩條……我整整抄了八天，完成后雖然有種再不愿干這種活感覺(jué),，但還是很有成就感,，我終于完成了一項(xiàng)“偉大”而“艱巨”的任務(wù)了,心里也感覺(jué)甜甜的。我喜歡這樣,，沒(méi)干成一件事,，哪怕是很小的事，只要是自己用心去完成的,，總有一種成就感,，我想真會(huì)給我的工作帶來(lái)很大動(dòng)力的。

在工作過(guò)程中,，我才逐漸發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)的匱乏,，能力的欠缺，其實(shí)自己還差得很遠(yuǎn),，學(xué)習(xí)的路還很長(zhǎng),。每當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)看到新的東西，或是自己先前沒(méi)有注意到的,，我總顯得特別好奇,，總想刨根問(wèn)底，有時(shí)候聚的別人講的還不太清楚時(shí),，我就會(huì)到網(wǎng)上去查,，有時(shí)甚至要搜好長(zhǎng)時(shí)間才能找到，雖說(shuō)是走了點(diǎn)彎路,，但終究是獲得了知識(shí),，心里總是很高興。另外,，平時(shí)沒(méi)事我喜歡翻些相關(guān)的書(shū)雞籍,，遇到新鮮的或有用的東西就用小本記下來(lái),，以防不時(shí)之需，希望這樣可以提高自己的能力,。

總之,，這段時(shí)間接觸的東西很多，感受也非常多,。我希望自己的能力會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷得到提高,，在今后的工作中我還要以更高的熱情去干好工作中的每一個(gè)小細(xì)節(jié)。相信功夫不負(fù)有心人,。

招聘工作心得體會(huì) 招聘工作心得體會(huì)篇十一

1.招聘準(zhǔn)備工作充分如在學(xué)校招聘過(guò)程中,，安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心,、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問(wèn),，足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學(xué)制定招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確,，招聘工作小組成員也盡職工作,，配合良好，整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成,。

3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作,，為公司的發(fā)展供給了人員的保障。

1.人員招聘的完成率完成欠佳,，原因是時(shí)間安排緊張,。

2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。