時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇一
回顧一年來的工作生活，我感慨很多,，我們生產(chǎn)管理部主要做了一下工作：
我們生產(chǎn)管理部主要工作是生產(chǎn)計劃的制定和各種報表的匯總上報,，以及現(xiàn)場管理的檢查驗收等。20xx年共制定成裝生產(chǎn)計劃331份,，收發(fā)電子郵件778份,，幾乎每天重復著同樣的工作，每天早上上班打開電腦,，通過oa系統(tǒng)收發(fā)下載當天的報表,，查看數(shù)據(jù)的變化，從成品酒的收發(fā)以及當天的庫存數(shù)到包裝材料的到位配套情況,，結(jié)合半成品酒的現(xiàn)有庫存量,，按月生產(chǎn)計劃，科學合理地制定第二天的成裝生產(chǎn)計劃,，然后根據(jù)第二天的生產(chǎn)計劃,，查看半成品酒庫存的變化，制定新一輪的半成品勾調(diào)計劃,，因為人員少,，并且是專人專崗，幾乎沒有星期天,，只要成裝車間上班,，我都要把生產(chǎn)計劃及時地送到成裝車間，無論寒來暑往,，我們都默默地堅持下來,，和許多員工一樣為杜康的騰飛加油！
每個月初月末,，及時制作本月的生產(chǎn)計劃,，核算各部門月報,、工資核算上報財務。
1.釀酒車間生產(chǎn)計劃
20xx年釀造車間累計計劃生產(chǎn)原酒1400噸,，實際生產(chǎn)1680噸,，超產(chǎn)280噸，比20xx年實際生產(chǎn)1324噸增產(chǎn)356噸,，優(yōu)質(zhì)酒比20xx年增加8.8%
2.成裝生產(chǎn)計劃
20xx年累計生產(chǎn)計劃720萬件,，實際完成512萬件，雖然只完成計劃的72%,，但這已是十分來之不易,，因為同樣是這樣的條件，20xx年實際生產(chǎn)328萬件,，使增長達到156%,，更加可喜的是20xx年11月、12月以及20xx年元月份生產(chǎn)高峰期,，月月創(chuàng)造成裝生產(chǎn)記錄,，達到63萬件、64萬件和65萬件的奇跡,。
3.勾調(diào)生產(chǎn)計劃
20xx年完成成品酒勾調(diào)14700噸,，其中優(yōu)級酒4630噸，普級酒10030噸,，同樣創(chuàng)造了歷史記錄,，得到公司領(lǐng)導的肯定。
按公司張總的要求,，雖然我們的生產(chǎn)區(qū)小,，條件落后，我們可以把我的生產(chǎn)區(qū)做精,、做細,，參照6s管理，我們對生產(chǎn)區(qū)實行目標管理區(qū)別,，劃分責任區(qū),，每周五由主管領(lǐng)導帶隊檢查，對不達標項目提出整頓,，隨著時間的推移,，我們的工廠正在悄悄地發(fā)生著變化，離我們的目標越來越近,。
另外我們生產(chǎn)部還兼著物資出入的監(jiān)督檢查工作，處理物資（酒糟,、廢紙,、碎玻璃）的監(jiān)磅工作,，無論星期天或是晚上下班后，只要電話通知我們隨叫隨到,。
總之,，20xx年是不平凡的一年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，我們并沒有滿足,，更不能驕傲，我們要求認清存在的不足,，把工作做得更細,，更認真,，為杜康的騰飛加油,！
在20xx年工作基礎(chǔ)上，把本職工作更加精細化,，跟上杜康發(fā)展的步伐
1.嚴格要求自己,，把自己的工作,，特別是生產(chǎn)計劃安排做得更合理
2.現(xiàn)場管理工作繼續(xù)加強，使生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)場管理工作按6s管理要求常抓不懈,。
3.從每天日常工作做起,，從細化做起
4.在工作中學習，通過不斷學習和工作提高自己的能力,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇二
20xx年上半年安全生產(chǎn)部按照公司的要求,，扎實的開展“安全生產(chǎn)事故排查治理”活動，認真宣傳做好“平安交通”工作,。堅持安全生產(chǎn)以人為本,，以制度為基礎(chǔ)，狠抓安全隱患的排查和治理,。完成貨物吞吐量209846噸,，其中鐵路進物資132451噸，水路裝船發(fā)送煤炭18410噸,，均做到安全,、快捷、優(yōu)質(zhì),、高效,，實現(xiàn)無任何貨損貨差的發(fā)生。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1,、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)工作的指示精神,，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展大局，堅持“安全第一,，預防為主,，以人為本,、綜合治理”的方針，加強安全管理,，在春運到來之際,，成立安全檢查小組，排查安全隱患積極進行整改,，安排資金和專人解除隱患,。
2、傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神,，制定實施公司的安全生產(chǎn)工作方案,。分別在元月20日4月2日參加襄陽市交通局組織的電視電話會議，并在第一時間向我公司領(lǐng)導,、中層以上干部,、各安全員傳達貫徹各級有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神安排部署了全年安全生產(chǎn)工作要點；我們相繼出臺了,，港內(nèi)調(diào)車作業(yè)規(guī)定,、調(diào)度會議制度、班前會議制度,、客戶注意事項,、違章處罰300條等規(guī)章制度，以此來加強安全管理,。
3,、做好隱患排查治理工作。安全生產(chǎn)部同志們上機臺,、下班組,、進坑道、走線路,、跟火車,，深入到作業(yè)過程和管理過程。小到從貨場分布到路面平整,；從室內(nèi)操作到室外環(huán)境,；從夜晚照
明到異常天氣下的生產(chǎn)，逐一檢查,，查違章,、查隱患，重實效,，不走過場,，在檢查過程中，抓好各項制度的落實情況。檢查班組和部門安全檢查記錄情況,、班前會,、安全學習等，并開展了三次公司級的安全大檢查,，安全員堅持每天對全港進行安全檢查，查違章,，查隱患,，共查處違章6處，查出隱患29處,，下達作業(yè)指導書3件,，隱患整改通知書6份，分別對當事人及其所在部門負責人進行處罰教育,，以上全部隱患都在規(guī)定時間進行了整改,。
4、做好應急救援演練和應急物資儲備,，6月12日舉辦了消防應急救援演練,，演練不走過場、重實效,，達到預期目的,，保衛(wèi)部做好全公司滅火器補充更換，新增加12個,、換裝4個,，安全生產(chǎn)部新購買對講機4臺，安全生產(chǎn)部和港運中心改裝發(fā)電機一臺,，便于汛期搶險使用,。
5、做好各種服務工作,。一是為港運中心,、規(guī)劃建設部、市場二部等部門安裝空調(diào),，并解決了灑水車,、紅五機車空調(diào)問題。二是完成盛通祥人工裝卸公司待工房建設,、加裝空調(diào)和生產(chǎn)作業(yè)時遮雨,、遮陽篷的建設。三是為堆料機,、取料機操作室側(cè)面玻璃安裝通風裝置,。四是為深、淺坑道接通供水并為淺坑道實施噴霧壓塵,，并將汽車衡工作室移到3號配電室處,，為生產(chǎn)單位干部和職工提供了良好的工作環(huán)境,。
以“春運”、“六月安全月”等安全生產(chǎn)活動為契機,，抓好安全教育和宣傳,。一是在公司辦公樓顯要位置懸掛橫幅，在重要地段張貼安全宣傳知識櫥窗等營造安全生產(chǎn)氛圍,，使廣大干部職工
時刻繃緊安全這根弦;二是要求各基層單位開好班前會,、崗前會;三是做好干部職工安全教育，在6月9日,，組織干部職工觀看安全警示教育片,、6月20日組織公司及生產(chǎn)一線管理人員培訓學習、考試及安全管理資格證年檢,6月25日組織公司特種作業(yè)人員到職教中心進行培訓學習并考試,。
1,、強化生產(chǎn)管理，增強駕馭生產(chǎn)調(diào)度能力,，我們從今年元月起,，早計劃、早安排,，按照公司的生產(chǎn)任務,，詳實分解出月、旬,、日生產(chǎn)計劃,，并針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類復雜問題，提出具體的應對措施和解決辦法,。制定了調(diào)度人員值班日志,，明確了調(diào)度、安全員責任范圍,，確定了主班調(diào)度負責制,，并做到每天的生產(chǎn)情況詳盡記錄，且要求做到及時給余家湖貨運報點,，聯(lián)系,，讓其盡量縮短登記我港貨車停留時間。
2,、堅持現(xiàn)場辦公制度,，切實解決生產(chǎn)中的實際問題。針對今年公司業(yè)務量大,，生產(chǎn)任務重的實際,，我們堅決發(fā)揚“一不怕苦、二不怕累、善打硬仗”的工作作風,，堅持現(xiàn)場辦公制度,，今年4、5月公司客戶和生產(chǎn)量猛增,，到達貨位品名多,，有時同一車站發(fā)車、同一發(fā)貨人,、但收貨人不同,，調(diào)度在第一時間認真核對貨票上面每一個字，做好貨票,、車輛、車號,、貨位統(tǒng)一,，從源頭上杜絕錯卸、錯裝,。為了提高卸車效率,，安全生產(chǎn)部調(diào)度第一時間到余家湖車站拿大票然后到港前站抄車號、對貨主,、貨位,，再編組合并對到卸車線，盡量減少卸車作業(yè)時間,，提高了卸車效率,。
一是組織并實施3號取料機加裝轉(zhuǎn)載機、碼頭一號線和改造完成應急發(fā)電機,。二是制定港區(qū)配電室無功補償恢復方案,，和港區(qū)攝像頭補光方案并實施。三是為紅五機車維修籌備了專用工具,。和港運中心一起評估租賃鏟車性能,，并組織送出維護。四是同八達重工售后人員對抓機進行檢修,，查明故障原因,，協(xié)商解決辦法。五是加快設備更新改造,，做好各種配件物資儲備,。
1、 工作中服務意識不強,，服務是各方面的,，不僅為客戶，還要為基層，在為基層服務上缺乏溝通,、交流,，沒有真正做到換位思考；
2,、 作為安全生產(chǎn)管理部門,，管理能力要提高；
3,、 調(diào)度,、安全員工作不大膽，存在不敢硬碰硬的思想,；
4,、 安全檢查沒有從源頭、從根本解決問題,。存在以罰代管現(xiàn)象,，教育學習方法簡單，執(zhí)法能力要努力提高,；
5,、 職工工作中主人翁意識差，被動的,、應付差事思想嚴重,；
6、 工作不踏實,，沒有真正做到領(lǐng)導在與不在一個樣,；
7、 安全生產(chǎn)最重要是落實,，落實能力和執(zhí)行能力要提高,。
1、在隱患治理上狠下功夫,。對重大隱患做到督促,、指導，明確整改時限,，落實整改資金,，強化整改責任，實際跟蹤督辦,，逐項整改銷號,。強化目標管理，嚴格實行安全生產(chǎn)“一票否決”,，明確工作職責,，各生產(chǎn)部門責任人和安全員,，嚴肅行使安全工作
職能，對于違反職責的嚴肅處理,，從嚴追究責任,，依照公司各項規(guī)章制度嚴格加以落實。
2,、做好各種服務工作,。在堅持原則情況下為客戶搞好各種服務， 對生產(chǎn)部門時刻要做到上一道工序是為下一道工序服務,。
3,、做好港口安全生產(chǎn)標準化初檢準備工作。
4,、合理調(diào)度港口生產(chǎn),，保證生產(chǎn)順利進行。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇三
時光荏苒,，20xx年一眨眼又過去了大半年了,，回首過去的這一大半年，內(nèi)心不禁感慨萬千,，在平常的工作中，深諳到工作技能及知識的重要性,，還有一點相對較為主要就是關(guān)系,，正如史丹福研究中心所研究的結(jié)論：你賺的錢12.5%來自知識，87.5來自關(guān)系,。
在工作上,，圍繞公司的逐步行半踴/自踴高效率的生a模式l展，以客為先,，優(yōu)質(zhì)高效,，持續(xù)改善為中心工作，按照相關(guān)標準,，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務，這一大半年來主要工作表現(xiàn)如下:
1,、提高自身綜合素質(zhì),，通過虛心地向相關(guān)同事請教學習，已能基本運用autocad繪圖軟件,，設計各種生產(chǎn)輔助夾具,，以及通過上級領(lǐng)導的教導，基本能將fmea,、控制計劃的知識運用到實際生產(chǎn)工作中;
2,、在負責生產(chǎn)一車間的相關(guān)生產(chǎn)事務中,，能及時地完成各項生產(chǎn)工作任務，以及解決生產(chǎn)異常問題,，保證生產(chǎn)的產(chǎn)品出貨期,，從未發(fā)生過質(zhì)量事故以及生產(chǎn)投訴事項，當然,，生產(chǎn)上一些細節(jié)問題不滿情緒總是會有發(fā)生的;
3,、積極配合pe組人員調(diào)動，在一車間pe人員的頻繁調(diào)動與流失中,，自認為很好地完成傳幫帶作用,，使其能快速適應相關(guān)工作;
4、至于日常的工作態(tài)度,，本人自認為尚屬可以,，雖處于不良的致豐大環(huán)境中，但尚未至于與人同流合污,。
5,、一車間的跟拉方式已由過去的跟產(chǎn)品方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)時的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動性有所提高,，生產(chǎn)與品管投訴率有所降低(雖然pe人員只有2人),，pe人員由過去3人削減為現(xiàn)時2人，在提高工作效率的同時亦為公司節(jié)約輸出成本,，沿著公司的既定目 精英制,，sp人t提高效率 方向發(fā)展。
工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向：
1,、這一大半年來,，雖然能及時完成各項工作，但也存在一些不足,，在一些細節(jié)工作中,，不夠主動，生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)能未能有效地在改善中得到質(zhì)的提升,，以及個別pe人員的紀律未得到有效的控制,，總之，這一大半年來,，做了一定的工作,，但距離上級領(lǐng)導的要求還有不少的差距;
2、不定時地對生產(chǎn)現(xiàn)場進行流程優(yōu)化分析,，以尋求工藝流程及生產(chǎn)效率的改善,，以使產(chǎn)品效率得到有效的提升;由於上半年一車間pe人t頻繁調(diào)動與流失，一度處于動蕩之中,，但隨著人員的穩(wěn)定及工作技能的提升,，工作效率亦在不斷地提高;
3,、就目前一車間而言，空間比較窄小,，生產(chǎn)的品種不多,，而且相對而言比較簡單一些，但仍然有很多工作需要去做,，在日后工作中,，將會逐步對生產(chǎn)中的產(chǎn)品進行流程合理優(yōu)化，對一些殘舊的夾具進行更新,，以求做到持續(xù)改善,，提高生產(chǎn)效率。
4,、對于工作心態(tài)及紀律,，因一車間只有2個pe人員，在紀律上未有過失,，今后仍需加強,，從細節(jié)上抓起，從每一件小事做起,，從我做起,，認真填寫相關(guān)工作報告。
結(jié)論：
隨著公司的erp,、t-misc,、cellproduction推行，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，需掌握的知識更高更廣,。為此,，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，一定努力打開一個工作新局面，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇四
大家好!我代表生產(chǎn)部一百五十余名員工對本部門,，請予審議：
時光似箭、歲月如梭,。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更美好。
1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
過去的一年里,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三、四產(chǎn)品型號的多變,，批量小,、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。截止20xx年12月12日共完成兩成結(jié)構(gòu)產(chǎn)品40kkpcs三四層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品3kkpcs,。為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎(chǔ),。
2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面
在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下兩層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品入庫良率達到98%,，三四層產(chǎn)品入庫良率達到96%,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面
在過去的一年里,，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。
4、人員管理方面
在每年的年初和年末,，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但是在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部對員工的教育和工程部的技術(shù)培訓和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。
5、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。
1,、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關(guān)己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好，不到位有很大的關(guān)系,。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。
3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄,。產(chǎn)品在整個制造中過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善,，但是離我們質(zhì)量管理體系所要求的，些我們所做,，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠!
2、人員管理方面
員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。
3,、物料消耗管理方面
由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在飛正常成本增加時,，如工具損耗率搞,，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當影起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。
1,、建立健全的工作質(zhì)量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務,、責任和權(quán)利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關(guān)的工作和廣大員工的`積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2、因公司員工的流動量大,，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓,。
20xx年即將結(jié)束，20xx年的工作也即將告一段落,，在這一年里,，我經(jīng)過自身努力，克服各種困難,，特別是在領(lǐng)導的大力支持下,，這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。基本上的完成了本年度的工作,，經(jīng)歷這兩年來的生產(chǎn)管理工作,。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作程序流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程,，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎(chǔ)。
雖然20xx年有所收獲，但自身的不足之處也暴露無疑：
1,、雖然年輕充滿干勁,，但經(jīng)驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。
2,、跟不上客戶在訂單上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果。
3,、生產(chǎn)進度狀況不能完全掌控,，造成拖期、延期想象比較常見,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇五
20xx年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好,。
一,、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面
在過去的一年里，生產(chǎn)部門力挑重擔,，進行了大量的工藝摸索試驗,，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質(zhì)量標準大幅提高,、原材料到貨不及時,、客戶訂單臨時調(diào)整等困難，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的xxxxxx產(chǎn)品實現(xiàn)了向xx,、xxxx同時生產(chǎn)的成功過渡,。順利完成xxxxxxxx噸，xxxxxxx噸,。熱處理方面：根據(jù)客戶的要求,，及時請教同行業(yè)廠家的相關(guān)經(jīng)驗，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進,，經(jīng)過一段時間的試驗,，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理,，產(chǎn)品基本上達到了客戶的要求,，同時生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗,。共完成熱處理產(chǎn)品噸。新產(chǎn)品方面：xxxxx器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品,，為了達到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求,，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時、產(chǎn)品型號雜亂,、單品種需求量少,、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸,，并合理調(diào)整生產(chǎn)計劃,，利用xxxx空閑時間，開發(fā)了xxxx產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨,。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ),。材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成xxxx材料xxxxxxxxxxkg。
二,、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在完成上述產(chǎn)量的同時,，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān),，利用例會,、質(zhì)量會、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念,，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量，及時為新職工安排質(zhì)量,、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法,。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求,，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標,。
三、設備模具管理方面
在這二009年的一年里,，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備,，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低,。但我們設備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難,、按照設備維護保養(yǎng)的相關(guān)文件對設備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表,、模具維修記錄,、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性,。
四、人員管理方面
因公司生產(chǎn)任務的急劇增加,，產(chǎn)品型號的多樣化,，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位,，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下,，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導的正確引導下,，基本勝任各自的崗位工作。
五,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中,，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育,，培訓操作工正確操作生產(chǎn)設備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。但是在5月4日,、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了xxxxx、xxx,、xxxxx因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故,，針對此類事件，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告,。
生產(chǎn)部門在過去的一年里，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核,，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西,。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務,。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：
一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面
各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱,。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施,，具體安排專人進行監(jiān)督檢查,。
二、人員管理方面
由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘,，普遍文化素質(zhì)較低,、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,，致使員工的責任,、團隊、服從管理意識不強,，遲到,、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源,。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃,，對操作工的出勤率,、計劃達成率、人員流失率,、生產(chǎn)效率,，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育,，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求,。
三、設備,、模具管理方面
公司自09年以來,，新購設備較多，特別是09年進的設備還是人機界面,，采用了較先進的電子控制技術(shù),。對操作、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備,、模具，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故,，設備、模具維修保養(yǎng)人員人手少,、不穩(wěn)定,、技術(shù)力量弱，對設備的保養(yǎng),、故障的提前預防做的還很不到位,，大修設備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能達到客戶的要求,。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造、設備模具調(diào)試工作,，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力,。這方面我認為應該馬上補充有相關(guān)經(jīng)驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓,，健全維修部門,，按排直接責任人，進一步建立設備模具運轉(zhuǎn)率,、故障率,、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告（此類表格已制定完成，正在落實具體統(tǒng)計辦法）,，及時分析設備模具出現(xiàn)的問題,，采取相應的措施,，對目前存在問題加以改進，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟,，趨向正規(guī),。
四、輔助用品,、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面
由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核,，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練,，至使原材料調(diào)運過程頻繁碰傷摔傷,，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標；因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理,，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆,；下班時不關(guān)設備電源,、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象,，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心,、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域,、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門,，遵循相關(guān)實施辦法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進行相應經(jīng)濟處罰,。原材料方面,，對材料調(diào)運過程實行專人專職操作，實行責任制,，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程,，熟練操作、避免材料在調(diào)運過程磕碰,，對使用的每一條材料都做詳細的記錄,；兩班統(tǒng)計員在交接班時，對當班操作工的,、個人不良率,、產(chǎn)品廢棄率作詳細統(tǒng)計；協(xié)同物流人員,、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數(shù)據(jù),，根據(jù)實際情況實施相應的、合理的獎懲措施和節(jié)約能源,、降低成本的思想教育,，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣,，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神,，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，公司提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油,、每一張紙的口號,，才不會成為一句空話。
五,、安全生產(chǎn)方面
安全生產(chǎn)可以說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一,，安全是效益。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠,，特別是一些相關(guān)安全知識一部分員工還沒有完全理解,，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識,，也很容易松懈,。為此我建議公司應實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產(chǎn)會議,，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓,。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦,，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階。
從公司整體方面,，我們有以下幾點建議：
第一,、公司在新產(chǎn)品生產(chǎn)方面因受人員的制約沒有力度，接到新產(chǎn)品訂單后往往出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象,，應變能力差,，以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走。公司搬遷新址以后,，必然要接觸一些以前沒有接觸過的沖壓產(chǎn)品,，并以此來擴大生產(chǎn)規(guī)模，因為每個產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)都有它固定的需求量,，沒有新品的支撐,，公司就沒有發(fā)展的后勁，也就不可能有可持續(xù)增長,，如果不增長那就意味著后退,，正如“逆水行舟，不進則退”,。
第二,、產(chǎn)品質(zhì)量問題
目前客戶對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下,，我個人認為，除了生產(chǎn)部門自身的因素以外,，品質(zhì)部門部門也負有不可推卸責任,，公司應該繼續(xù)加大對品質(zhì)部門的管理的力度，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務技能,，對生產(chǎn)實施全過程監(jiān)控,，及時統(tǒng)計生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題，結(jié)合客戶的不良反饋,，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù),，協(xié)同生產(chǎn)部門作出前三項不良統(tǒng)計報告,，有針對性的拿出改進措施,。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶免檢產(chǎn)品的標準要求。
第三,、公司各方面工作缺乏有效監(jiān)督體系,，建議專職核查人員，制定并健全的適合各部門的綜合考評制度,，持之以恒的對目前的公司各部門各項具體工作進行綜合考評,，每月匯總并分析原因,，拿出解決辦法，使公司的各項工作都能逐步趨向完善,。
第四、公司在技術(shù)熟練人員的培養(yǎng)和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距,，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，也就是常言說的“有人有天下”。但我們企業(yè)普通操作工的流動量非常大,，大部分有思想的員工因為對公司不信任,、沒有依賴感而流失，公司常年總是在對員工培訓一些最基礎(chǔ)的東西,，導致公司引進的一些看上去先進的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用，甚至在對有些最普通崗位的違規(guī)職工作處罰措施時,，他們竟然可以以辭職或請假相要脅,。于是,，產(chǎn)品質(zhì)量總是得不到保證、規(guī)章制度執(zhí)行難,、管理難就成了公司管理工作最主要的難題,，我想在目前這非常時期公司高層領(lǐng)導、人力資源部應該對這些歷史遺留問題高度重視,，總結(jié)一下究竟其原因何在,。
第五、公司在企業(yè)文化建設方面幾乎是一片空白,，企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)所有員工的思想情緒,，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)?？v觀中外古今取得巨大成功的企業(yè),，都非常注重企業(yè)文化的建設。作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，然后通過長期的企業(yè)文化建設,，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中。良好的思想政治工作,，能夠給企業(yè)帶來無形而巨大的效益,。
面對即將到來的20xx年，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，團結(jié)協(xié)作,，克服存在不足之處，提高工作質(zhì)量,，抓好安全生產(chǎn),，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力！
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇六
緊張而充實的xx年已接近尾聲,，回顧今年在各級領(lǐng)導關(guān)懷指導,，各位同事的共同努力下，本著腳踏實地邊干邊學習改進配合生產(chǎn)較好的完成本組的維修保養(yǎng)任務,。
總結(jié)過去：
1：因公司組建到生產(chǎn)時間短,，一線生產(chǎn)操作工和維修人員對所使用的設備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關(guān)設備的操作和維修工作經(jīng)驗，新工中剛從學校畢業(yè)的沒有任何經(jīng)驗的新人占各工種的80%以上,；一操作工沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗設備得不到的正確使用及時合理保養(yǎng),；人為操作增加了設備的故障率，維修工的技能不足使設備的維修期加長和以換代修的現(xiàn)象增加,，這樣降低了機床的使用率增加了維修成本,，下表為現(xiàn)維修組人員結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷，可知真正一線有經(jīng)驗的機、電維修工狀況：
維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機,、電和操作技能相互交錯的一個復合型的技能,。維修又分故障的定位也就是說問題到哪里，故障的處理就是具體到針對故障怎么處理,。
1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準確度就體現(xiàn)的他對設備的結(jié)構(gòu)工作原理工件方式的熟悉程度上,，對設備的各種性能越了解發(fā)現(xiàn)定位的故障部位就越準確及時。
2：故障的處理：具體的故障點上就細化為單個零部件的工作原理性能工作方式,，一臺設備由成百上千個配件組成,，在區(qū)分故障的表象和實質(zhì)，如何修需先處理什么后處理什么,，如何防止故障的進一步擴大,。修復到何精度為合格，故障產(chǎn)生的原因如何預防,。此時需要的維修經(jīng)驗就占相當比重,。
個人的維修經(jīng)驗是不能一下子提高的，但集體的整體水平可以通過互幫互學,，取長補短來相互協(xié)作來提高,。
針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上采取
一：自立互學方式：對新入職員工安排一定時間針對工種安全機床性能工件原理進行的理論學習和實際培訓?？己送ㄟ^方可正式上崗,。定期組織員工進行相關(guān)的操作和各種技能的交流活動，提供一個共同學習提高的平臺,。
二：走出去請進來的方式：對某些特種設備可以派相關(guān)人員去設備廠參加各種培訓,。外培人員再回來傳授一批，帶動一批,。也可以請相關(guān)的專業(yè)人員來我公司組織員工進行培訓,。
三：油品的管理：潤滑油對機械設備可等同與人體的血液一樣重要，正確使用合格的潤滑油可以廷長設備的使用壽命，降低設備的故障率,，提高利用率,。
1：合格的潤滑油品一目前在成品油入庫檢驗我公司也沒有相關(guān)的檢測設備，油品供應商對部分油品不能提供合格證或第三方檢驗證明,，只能靠目測和經(jīng)驗來鑒定油品質(zhì)量，
2：正確使用：
1）：本年度中后期也對油品進行了相關(guān)的工作按排，但因管理制度的不細致人員的調(diào)動更換,，新員工對油品的不熟悉，在使用和庫存管理上的要求有所下降,，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設備的,，合格油品容器與廢油品容器混用的情況，盡快制定油品的詳細管理規(guī)定，加大使用過程控制,，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。
2）：分批組織操作、維修工針對所使用,、維修責任區(qū)內(nèi)的設備進行潤滑點潤滑部位,，潤滑油的牌號、使用更換周期的要求進行講解,。
3）：編制設備的潤滑油更換,、過濾周期表,，油品領(lǐng)用去向,，做到有據(jù)可查。加強監(jiān)督檢查,。
1：備品備件的采購及入庫驗收：主要配件采購原則上以設備生產(chǎn)廠商提供為主,，驗收環(huán)節(jié)上應由有相關(guān)經(jīng)驗的質(zhì)檢員檢驗，而不是流于表面形式,；拒不合格品于入庫前,。
2：加強庫存管理，1）硬件上專用備品備件,，分類專架,，明碼標號,，（型號,，生產(chǎn)日期,，所屬設備，）做好防銹防塵,。軟件上做到帳物相符，每月進行一次盤點匯總,。
2）做好大件備件的質(zhì)量保證文件的存檔,，為聯(lián)系保修提供可靠依據(jù)。
3：備品備件的出庫,，嚴格管理,，能修不換。
1：生產(chǎn)車間形象方面
1-1：各車間機加班組工具箱，大小,、形狀,、顏色不一、（附照片現(xiàn)各車間工具箱）,，建議統(tǒng)一定制,。
1-2：如下年結(jié)束轉(zhuǎn)子支架的生產(chǎn)，建議熱處理爐在現(xiàn)車間南側(cè)倉庫東安裝,，一可以挪出更多的空間讓位于生產(chǎn),，二消除起重機吊運過程中的安全隱患，三優(yōu)化車間環(huán)境,，四,；隨著法蘭車間的改造，可以挪出一根120mm2 電纜用于法蘭車間,。
1-3：車間西大門可增設一公示欄,，（車間設備、工段布局,、生產(chǎn)情況,、通告、,、,、、等）,；
1-4：立車,，鉆床鐵屑建議一是用沉坑（安全問題可以解決，一次性投資大）,。二每班清理車間外放置（一次投資小但長期人工費增加）
1-5：車間北側(cè)原氧氣存放點拆除,，可再建于集中供氣區(qū)適當位置，內(nèi)鋼絲繩等完好材料應入庫存放,，雜物清理,。
1-5：定期清理車間角落雜物，拆除自建躺坐椅,。
2：加強倉儲管理：應讓它們存在于應該在的位置上（各車間螺栓,，焊絲,、焊劑,、油漆：采取計劃多少領(lǐng)多少固定統(tǒng)一擺放規(guī)范使用）半成品（吊具、模具,、pvc管等）控制,。
3；生活方面：食堂飯盤，湯桶,，殘菜回收,，確有許多不盡人意之處；真是湯撒飯盤,；飯粒黃,，飯盤地上，飯粒躺,。湯桶周圍,，似海洋。
4：安全方面：
4-1：車間大門原為上掛式,，現(xiàn)下加滑輪,，門重且高，年久恐風吹門倒生隱患,，改之,。
4-2：部分配電箱，消防栓前安全操作距離不夠,，或有雜物等堵塞操作區(qū),，有個別消防箱門還無法打開。
4-3：2,、4號起重機小車跑偏,，起重機明年五月份需進行安全及質(zhì)量驗收，在此前需進行整改,。
以上即我這一年來的工作總結(jié),，仔細想想真的是酸甜苦辣五味陳雜，該說的不該說的都說了,，該做的不該做的也都做了,，親戚朋友由于耿直的性格更是沒少得罪，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪與考驗,，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心，本著負責任的態(tài)度,，一定會做好本職工作,，為公司創(chuàng)造貢獻。另提出車間的一些設備,、設施所存在的安全隱患,，望領(lǐng)導能盡快解決，肺腑之言,，請領(lǐng)導審查,。
其間辛酸吾自知,，曲折艱難與誰道，如今確需反思量,，放開手腳天地寬,！
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇七
20xx年旺季的工作已塵埃落定，其中的功過得失需要我們認真總結(jié)與提煉,，面對嶄新的一年,，公司將推行“3461”工程，目的是為在今后的工作中制定合理標準,、建立良好的系統(tǒng),、確保正確的結(jié)果，作為生產(chǎn)部的一員,，我們必須未雨綢繆,，深度參入各崗位的標準制定與系統(tǒng)建立的工作中，為健全作業(yè)標準化,、行為規(guī)范化獻計獻策,，承蒙公司領(lǐng)導的信任讓我再次回到生產(chǎn)部經(jīng)理助理蹲點包裝車間的崗位，自己也深知責任重大,，也希望為生產(chǎn)部傾我所能盡我所有,，以提高產(chǎn)品質(zhì)量及各方面的管理管理能力。現(xiàn)將20xx年旺季的工作匯總?cè)胂拢?/p>
1,、包裝車間管理團隊方面：從年齡結(jié)構(gòu)來講,，平均年齡在36.5歲，應該是一個中青結(jié)合有朝氣的年齡結(jié)構(gòu),；從工作年限來講,，平均工齡在8年以上，對現(xiàn)行的標準,、流程都熟記于心,，但不夠全面、不夠系統(tǒng),，從文化程度來講,，在13名管理干部中，僅有1名包裝車間主任為高中文化程度,，其它均為初中文化程度,，其協(xié)助、補位能力相對較差,；從學習能力來講,，都不擅長學習，不接受新鮮的事物,，對包裝車間管理整體的提升存在一定的瓶頸,；從執(zhí)行力來講,，都能認真完成公司交辦的各項任務,，但仍然存在“喝酒一口一杯,，責任往外推”等現(xiàn)象。綜合上述對管理團隊的分析,，包裝車間還需對人才結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，吸納文化程度高的基層優(yōu)秀管理干部以推動包裝車間的提檔升級。
2,、包裝車間員工隊伍方面：近幾年招進的員工年齡普遍偏大,，均存在“鐵打的營盤流水的兵”，年前培訓到位有一定工作效率與技能的員工年后又不見蹤影,，致使包裝計劃受到一定影響,，而前期的培訓均?？v觀整個生產(chǎn)部員工隊伍,，留在生產(chǎn)線上面的仍然是那些熟悉的老面孔，均是20xx年以前到廠的員工,，他們都對公司有一定感情基礎(chǔ),、對公司忠誠度較高的骨干，而90前后這個年齡層的員工出現(xiàn)嚴重斷層,，極不利于企業(yè)健康發(fā)展,。如何建立生產(chǎn)部招、育,、用,、留的管理系統(tǒng)，同時改善員工的工作環(huán)境,、住宿環(huán)境,、福利待遇，讓員工有歸屬感,。
包裝車間20xx年旺季共包裝69萬件大小包裝,，根據(jù)上年度同期數(shù)據(jù)對比分析，提前對年貨系列作了適當?shù)膸齑?，保證銷售供貨,。團購禮盒組裝方面共組裝8714份大小禮盒，組織專班人馬進行組裝,，保證了不丟掉一個團購訂單的承諾,。
1、在各級管理人員的努力下,，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準,，對出現(xiàn)的質(zhì)量事故及時組織專題分析會議,，利用《糾正預防措施》按照pdca戴明質(zhì)量管理法則進行改進，有效的避免了質(zhì)量事故的發(fā)生,，旺季質(zhì)量投訴大幅降低,；
2、通過對來伊份質(zhì)量標準的認真解讀,，重新完善來伊份手選質(zhì)量標準,，并對手選區(qū)員工進行來伊份標準的培訓與現(xiàn)場督導，確保在符合來伊份標準的情況下降低損耗率同時提高勞效,；確保了旺季來伊份產(chǎn)品未出現(xiàn)因質(zhì)量問題而造成的投訴或退貨,，并在來伊份堅果炒貨供應商中質(zhì)量評為第一；同時與來伊份品控部保持良好的溝通,，解決了前期來伊份花生凈含量每中袋偏高4060g不良損耗,，采用了添加小料的方式，有效降低2%左右的無形損失,；3,、20xx年新增了外貿(mào)品項，其工序繁多,，質(zhì)量要求嚴,，專門組建了一條外貿(mào)產(chǎn)品生產(chǎn)線，通過兩個月的磨合,，包裝效率及產(chǎn)品質(zhì)量得到有效提高,，但仍然存在質(zhì)量不穩(wěn)定現(xiàn)象，為了追求產(chǎn)量忽視了產(chǎn)品質(zhì)量,，在今后的工作中還需高標準嚴要求,，做好基礎(chǔ)工作，樹立旭東產(chǎn)品在國際市場的良好形象,。
1,、繼續(xù)推行7s現(xiàn)場改善每周檢查制度，各區(qū)域整體環(huán)境衛(wèi)生有明顯的提高,，先后來伊份,、良品鋪子、大潤發(fā),、各企事業(yè)單位到來我司驗廠參觀都得到較好的評價,，但我們?nèi)匀粵]有將現(xiàn)場的環(huán)境治理保持常態(tài)化，檢查與不檢查存在較大的差異,，員工gmp良好作業(yè)規(guī)范沒有認真執(zhí)行洗手更衣,、清洗消毒制度，在今后的工作中還需從管理干部做起,，認真學習gb14881食品企業(yè)衛(wèi)生通用規(guī)范及iso220xx食品安全管理體系,，從而培訓員工,，影響員工，徹底改變這種不規(guī)范現(xiàn)象,；
2,、旺季來臨之前公司進行了一次安全生產(chǎn)外部審核，生產(chǎn)部各車間均不同程度暴漏出一系列的安全隱患,，并對69項不合格認真整改,。安全管理工作在生產(chǎn)部始終是重中之重的工作,，安全是各項工作的基礎(chǔ),，是企業(yè)利潤的保證。在今后的工作中我們將設立安全管理小組,，各級負責,，責任到人，與工作績效掛鉤,，實行安全責任制,。加強安全培訓力度，嚴格落實三不放過的原則,；定期排查安全隱患,，讓全員意識到了安全生產(chǎn)是最大的效益，發(fā)現(xiàn)了隱患是發(fā)現(xiàn)財富,，消除隱患是創(chuàng)造財富,。
1、本年度在張經(jīng)理的主導下將包裝車間自動設備的供料系統(tǒng)一體化進行改造,，有效的降低了物料在周轉(zhuǎn)過程中的交叉污染及物料周轉(zhuǎn)的效率,，同時也降低了員工的勞動強度；
2,、旺季生產(chǎn)部對大型特種設備擬定保養(yǎng)流程,，設置專人維護保養(yǎng)，并簽訂《設備維護考核機制》降低了設備頻繁故障以及安全保障,；
3,、由于設備車間管理較為薄弱，生產(chǎn)設備臺賬,、設備點檢維修記錄未能完善,，造成返修率過高，在今后生產(chǎn)部需幫扶健全設備臺賬,，對每臺設備建立設備的保養(yǎng)級別,、保養(yǎng)內(nèi)容、保養(yǎng)周期,、保養(yǎng)標準,，切實讓設備管理工作標準化,、系統(tǒng)化。
20xx年旺季的工作已經(jīng)結(jié)束,，面對下一階段的工作,，我們必須認真學習領(lǐng)悟年后何總的講話，為提升個人四大能力,，完成20xx年的年度目標不但努力,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇八
（1）20xx年1月份，協(xié)助設計院完成礦建工程二期,、三期施工圖設計及預算,，完成礦建工程招標工作，為我礦基建全面開工做好技術(shù)準備,。
（2）完成基建期間礦施工組織設計,，礦、土,、安綜合施工網(wǎng)絡圖,，地質(zhì)、工勘資料,，向晉圣公司遞交開工申請,，取得批復，為我礦基建全面開工做好程序性準備,。
（3）每項單位工程開工前,，組織施工圖圖紙四方會審，協(xié)助設計單位完成施工圖紙修改,，對施工單位進行技術(shù)交底,，審核施工單位編制的單位工程施工組織設計及規(guī)程措施。20xx年度礦建累計開工9項單位工程,，預計完成進尺3700m,。
（4）根據(jù)井下施工過程中遇到的施工條件變化向施工單位進行技術(shù)交底，審核施工單位編制的專項安全技術(shù)措施,；對井下零星工程進行技術(shù)交底派工,，20xx年度累計下發(fā)技術(shù)交底31個。
（5）根據(jù)施工進度每月調(diào)整采掘銜接計劃,，確保年度采掘銜接計劃順利完成,。
（6）督促設計單位完成地面土建單位工程施工圖設計及預算，為土建工程招標開工做技術(shù)準備,。20xx年度累計完成土建單位工程施工圖9項,，預計完成12項。
（7）負責落實煤礦基建六大專篇編制評審工作，20xx年度完成安全專篇,、水保專篇編制評審,；消防專篇、節(jié)能評估報告編制完成,，正在評審修改,，環(huán)保專篇、職衛(wèi)專篇正在編制中,。
（1）加大管理部室的職能,，質(zhì)量礦建辦公室全面負責礦井安全質(zhì)量標準化的達標工作，有權(quán)對不達標的牽頭部室提出建議,，進行一定程度的處罰,。礦井各個專業(yè)均有牽頭部門，牽頭部門全面負責相關(guān)專業(yè)的安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標工作,，并對礦建辦公室負責,。
（2）改進檢查辦法,，加大處罰力度,，促進標準化發(fā)展20xx年質(zhì)量標準化檢查分為四種檢查：專業(yè)動態(tài)檢查、專業(yè)互檢,、日常動態(tài)檢查,、專業(yè)部室停產(chǎn)。通過對隊組一個月最少五次頻繁的檢查,，增加隊組質(zhì)量標準化意識,，隊組能變被動為主動搞好質(zhì)量標準化。20xx年二季度開始我礦通過每季度召開質(zhì)量標準化推進會展開質(zhì)量標準化競賽,，通過各個系統(tǒng)對隊組的質(zhì)量標準化評價,，不斷增強隊組質(zhì)量標準化榮恥感，通過近三個季度的正常運行,，我公司質(zhì)量標準化穩(wěn)步推進,，不斷得到公司領(lǐng)導的認可。
（3）加大了每月對隊組的考核,，每月通過質(zhì)量標準化評價,，通過考核評比不斷促進隊組自主改進質(zhì)量標準化管理辦法，自覺搞好本隊的質(zhì)量標準化,。
（4）加強三定問題的復查力度,，實現(xiàn)封閉化管理。20xx年我礦將充分發(fā)揮一線安監(jiān)工的把關(guān)作用,，利用安監(jiān)工對三定實現(xiàn)封閉化管理,，確保質(zhì)量標準化問題可以得到及時處理，保證質(zhì)量標準化的動態(tài)達標。
（5）加大對礦建項目部的管理,，為項目下發(fā)了支護坑代器材管理辦法,、材料碼放標準、安全質(zhì)量標準化現(xiàn)場處罰細則,；要求項目部每天向生產(chǎn)基建部報送當日進度,、零工；下發(fā)了各種牌版的制作規(guī)格,，要求項目部現(xiàn)場執(zhí)行掛牌管理,；下發(fā)發(fā)放了關(guān)于錨桿、錨索施工中的各種記錄表格,，并要求每周報送生產(chǎn)基建部礦建管理辦公室,。
（6）組織相關(guān)業(yè)務部室協(xié)調(diào)平衡礦井礦建、土建的各項工程,。
（7）加強施工現(xiàn)場頂板管理,，每周對井下所有巷道進行一次頂板檢查，并督促隊組及時整改,。制定頂板專項整治方案,，加大力度對礦建隊支護質(zhì)量的檢查，制定過空巷專項措施加強過空巷時的頂板管理工作,，確保我礦頂板安全無事故,。
(8)督促落實質(zhì)量效益年的各項工作完成情況，并上報大連公司,。
（1）20xx年2月份,，協(xié)助山西省勘察設計院完成了礦區(qū)全部工勘任務，為我礦基本建設全面開開展設計做好技術(shù)準備,。
（2）完成基建期間礦施工組織設計,，礦、土,、安綜合施工網(wǎng)絡圖,，地質(zhì)、工勘資料,，向晉圣公司遞交開工申請,，取得批復，為我礦基建全面開工做好程序性準備,。
（3）每項單位工程開工前,，組織施工圖圖紙四方會審，協(xié)助設計單位完成施工圖紙修改,，對施工單位進行技術(shù)交底,，審核施工單位編制的單位工程施工組織設計及規(guī)程措施,。20xx年度礦建累計開工10項單位工程，預計全部完成
（4）根據(jù)施工過程中遇到的問題積極跟晉城市煤炭設計原溝通,，向施工單位進行技術(shù)交底,，審核施工單位編制的專項安全技術(shù)措施；對地面零星維修工程進行技術(shù)交底派工,，20xx年基本完成礦上所分配的零星維修工程任務,，為三溝鑫都煤礦的基本建設創(chuàng)造了良好的條件。
（5）根據(jù)施工進度每月調(diào)整土建工程施工進度銜接計劃,，確保年度基本建設土建工程計劃順利完成,。
（6）督促設計單位完成地面土建單位工程施工圖設計及預算，為土建工程招標開工做技術(shù)準備,。20xx年度累計完成土建單位工程施工圖9項,，預計完成12項。
（7）積極配合礦調(diào)度室,，圓滿的完成了礦雨季三防,、冬季三防工作，配合礦保衛(wèi)室做好維穩(wěn)工作,。
（8）負責落實礦建,、土建、安裝20xx年結(jié)算工作,，目前正在積極進行中,，預計全部完成計劃任務。
（1）維修副平硐原有軌道,，達到合格標準，在副平硐井底鋪設臨時車場,，輔助運輸系統(tǒng)并通過了晉圣公司驗收,。
（2）在地面工業(yè)廣場鋪設軌道，修建臨時電瓶車充電室,。
（3）監(jiān)督礦建隊軌道巷,、回風巷、膠帶巷,、主平硐,、探巷軌道的鋪設和相關(guān)設備設施的安裝及驗收，并在斜巷內(nèi)安裝一坡三檔和運輸線路兩端安裝語音報警裝置,，共計鋪設軌道2900米,，安裝絞車15部。
（4）完善輔助運輸各項管理制度,、各工種崗位責任制,、操作規(guī)程。
（5）建立運輸設備、設施管理臺賬及各項維護,、檢修,、試驗記錄等基礎(chǔ)性資料。
（6）根據(jù)年度培訓計劃每月對運輸人員進行一次培訓,，并在四季度加強對運輸人員的培訓,，每周進行一次，提高運輸人員的業(yè)務知識,，增強運輸人員的業(yè)務水平,。
（7）確定井下人員行走路線，實現(xiàn)軌道巷運輸和人員行走分離,，禁止人員在軌道巷行走,，并為需進入軌道巷人員辦理《大巷通行證》。
五、地測防治水專業(yè)
(1)井下各個掘進面共進行超前鉆探，打孔120個,，共計鉆探8000多米,?？茖W合理的運用鉆探技術(shù)客服礦井內(nèi)的所有復雜地質(zhì)條件為保障各個掘進工作面進行安全的鉆探。在軌道巷,、膠帶巷準確的探明前方舊巷，各個巷道遇到斷層時及時探明煤層所在位置,。
(2)每天在探巷,、軌道巷,、回風巷迎頭打超前鉆（3個孔）,。每班每個孔不少于15m,。11月份探巷共計4100m，回風巷2700m。
(3)地測組對工業(yè)廣場內(nèi)的：擋土墻,、工業(yè)廣場路,、鍋爐房、原煤筒倉,、末煤筒倉,、井口房、工業(yè)廣場至風井路,、風井擋土墻,、風井水處理車見、壓風機房等建筑進行放線及復測,。
(4)復測井下所有巷道導線點,，及中、腰線,。對遠寧洼溝舊巷進行全面測量,，共計80條，長度20xx米,，面積共計38000平方米,，最終確實并上圖，對巷道積水,、走向,、傾角及斷層分析，為巷道我礦今后巷道掘進及回采工作面布置提供了可靠的依據(jù),。
(5)礦界內(nèi)煤層露頭線進行野外測量,，及盜采盜硐測量。
(6)巷道掘進遇到斷層及地質(zhì)構(gòu)造時,，及時到現(xiàn)場進行勘測并作出分析為巷道掘進提供依據(jù)。
(7)每月及時填繪圖紙并上報晉圣公司,、沁水國土資源局及山東大聯(lián)公司,。
（8）測量副平硐,、回風立井底礦井涌水量。
（9）查看關(guān)閉小窯井口塌陷情況,。
（10）根據(jù)巷道掘進情況核實煤層底板等高線,，及核算煤層地質(zhì)儲量。
（11）完成了換取長期采礦證的工作,，以及礦井土地報界資料的上報工作,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇九
尊敬的各位領(lǐng)導、同事：
大家好,！
一年來,，在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在科室全體同志的大力支持配合下,，努力學習,、積極工作，轉(zhuǎn)變管理理念,，認真落實院,、科兩級負責制，帶領(lǐng)全科同志發(fā)揚吃苦耐勞,、開拓創(chuàng)新,、勇于進取的精神，密切配合醫(yī)院改革的步伐,，在工作中取得了一定的成績,，也存在一定問題。現(xiàn)總結(jié)如下：
積極要求進步,，從一名普通群眾，成長為一名中共黨員,。堅守道德底線,，不碰法律高壓線，認真做好了反商業(yè)賄賂工作,。
模范遵守院規(guī)院紀,，服從領(lǐng)導，透明管理,。堅持政治理論學習與業(yè)務學習相結(jié)合,，牢固樹立服務意識,，大局意識,，勇于實踐，敢于創(chuàng)新,。牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的思想,，不計個人得失,，確保了年度任務的超額完成。
科室人員總共發(fā)表8篇論文,，其中本人3篇,，a類兩篇、b類一篇,。主持研發(fā)的急診檢驗結(jié)果網(wǎng)絡回報系統(tǒng)獲衛(wèi)生局20xx年度新技術(shù)新項目二等獎,，切實解決了電話回報結(jié)果記錯,、遺失等等問題,。
以臨床需求為導向,，新開展了支原體培養(yǎng)加藥敏,、衣原體,、戊肝抗體,、d-二聚體、肺炎支原體,、a群輪狀病毒,、雙聯(lián)法大便隱血、皮質(zhì)醇等的檢測,。成功舉辦第八屆川南七地市檢驗學術(shù)雙年會。在市衛(wèi)生局舉辦的臨床醫(yī)學檢驗知識培訓班上，講授了實驗室室內(nèi)質(zhì)量控制相關(guān)知識,。
力促在檢驗科設立住院總值班,，較好地解決了夜班人力資源不足的問題,，有力地保障了醫(yī)療安全,。從科室獎金中拿出部分資金補助夜班人員,，提高了夜班人員的工作積極性,。建立并認真執(zhí)行了檢驗危急值報告制度,、檢驗科學術(shù)稿件投寄及報銷獎勵辦法、科室業(yè)務學習制度,。建成醫(yī)學檢驗專科醫(yī)師培訓基地,。
pcr和hiv初篩實驗室通過驗收,，取得合法執(zhí)業(yè)資格。完成輸血科搬遷改造工作,。根據(jù)新形勢制定了科室內(nèi)部獎金分配方案,，充分調(diào)動了科室人員的工作積極性。嚴格按照醫(yī)院招標確定的項目進行試劑采購工作,，合理制定試劑采購計劃,，既保障了日常檢驗工作的順利進行,，又限度地減少了浪費。
親自參加衛(wèi)生部,、xx省兩級的生化室間質(zhì)評工作,，連續(xù)3年取得優(yōu)異成績，其他亞專業(yè)室間質(zhì)評也連續(xù)取得優(yōu)異成績,。認真準備,，多渠道做好儀器采購的資料搜集整理比較工作，使醫(yī)院順利地采購回了新的大生化,、引進了蛋白電泳儀,、時間分辨熒光免疫分析儀、五分類血球儀,?？剖医?jīng)濟收入連續(xù)三年以23.09%的平均速度增長。
多次解決疑難檢驗問題,，與臨床進行有效溝通,。在院內(nèi)進行了題為《xx》，解決了困擾臨床已久的問題,。
創(chuàng)造便利條件，鼓勵員工進行在職教育,，現(xiàn)1人研究生在讀,、6人本科在讀、3人大專在讀,，一定程度上改善了檢驗科人員學歷層次偏低的問題,。
不足之處：
主要是沒有很好地注重工作方式方法，與人溝通技巧還需進一步提升,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇十
光陰荏苒,，歲月如梭，20xx年已經(jīng)過去,，充滿生機與挑戰(zhàn)的20xx年已經(jīng)到來,，回顧過去，一年來,，我生產(chǎn)部在各級領(lǐng)導的大力支持和各部門的密切配合下,，全體員工團結(jié)奮進，努力拼搏,，順利圓滿地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務指標,，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以下回顧和總結(jié),，同時祈愿公司20xx年在大家的共同努力下更加美好,。
1,、安全生產(chǎn)方面
一年來，我生產(chǎn)部始終把“安全高于一切,、責任重于泰山”的理念當作整個生產(chǎn)工作的首要任務來抓,，將安全工作納入生產(chǎn)日常管理工作之中，按時召開班前會議和安全周會,，堅持實行每小時安全檢查制度,，監(jiān)督和排除各車間的安全隱患，不斷健全和落實安全生產(chǎn)責任制度,，重大危險源建檔并實行重點監(jiān)控,，因地制宜地向職工灌輸安全知識和操作技能，一線職工安全意識穩(wěn)步提高,，全年未發(fā)生一起人身傷害和重大設備損壞事故,，全年安全事故為“0”。
2,、全年生產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量方面
車間全年合計生產(chǎn)x噸,，合計x噸，全年產(chǎn)量總計x噸,，生產(chǎn)計劃完成率x%,，車間全年合計生產(chǎn)x噸，全年生產(chǎn)計劃完成率x%,，在產(chǎn)品質(zhì)量方面,，一年來，我們加強過程質(zhì)量控制,，嚴格做到不合格產(chǎn)品不出車間,，入庫檢驗合格率x%，x%以上達到或超過國家和行業(yè)要求的質(zhì)量標準,。雖然在生產(chǎn)過程中仍然存在一些質(zhì)量問題,，我堅信，只要每位員工增強質(zhì)量使命感,，全力投入到生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量一定會進一步提高。
3,、設備管理方面
在過去的一年里,，各車間設備運行良好，沒有因為設備故障影響到較大的工作進度,，在定期的檢修和日常保養(yǎng)下,，保證了設備的正常運轉(zhuǎn)，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定和生產(chǎn)任務保質(zhì)保量按時完成,。
4,、勞動紀律和人員管理方面
一年來,，我們提出“強化勞動紀律，確保安全生產(chǎn)”的理念,，對職工加強監(jiān)督管理和說服教育力度,，循序漸進的引導職工向好的方向發(fā)展，增強了職工的榮辱觀和遵章守紀的思想,，一改以往的落后面貌,，推動了各項工作更好更快的向前發(fā)展。
1,、在安全方面,，職工的安全意識淡薄，處理突發(fā)事件的能力仍然不強,，一部分職工存在嚴重的冒險蠻干行為和對安全的漠然視之和僥幸心理,，對安全防護用品的作用不能深刻認識，這與培養(yǎng)職工的安全意識,、樹立安全危機感,、落實安全責任制做的不夠好、不到位有很大關(guān)系,。在20xx年里,，我們會履行自身職責，加大職工的安全教育和培訓,，定期做好突發(fā)事件演練工作,，力求把安全工作抓實、抓細,、抓出成效，不走過場,。
2,、在質(zhì)量方面，缺乏全員參與的質(zhì)量管理意識,，沒有完善的質(zhì)量管理問責制度,，個別職工盲目追求產(chǎn)量的思想依然存在，或抱著事不關(guān)己,、漠然置之的態(tài)度,，在監(jiān)管一時不到位的情況下會出現(xiàn)真空。針對此類問題,，我們將建立健全質(zhì)量問責制度,，使職工牢固樹立主人翁精神和質(zhì)量使命感，生產(chǎn)工序?qū)訉影殃P(guān),，層層落實,。
3,、節(jié)能降耗方面，之前,，我們對各生產(chǎn)車間的工藝環(huán)節(jié)節(jié)能降耗的措施進行過細化,、量化控制，但由于我們是訂單和間斷式生產(chǎn),，訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到節(jié)能降耗的諸多方面,，有時候任務不足也使生產(chǎn)現(xiàn)場管理松懈，員工的精神面貌和緊張感缺乏,。在這方面我們已策劃實行有效的激勵措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，在工藝方面積極吸收外界先進經(jīng)驗,，改造落后產(chǎn)能和設施,，力爭把生產(chǎn)成本降到最低。
20xx年已經(jīng)過去,，我來公司也已經(jīng)多年的時間了,，經(jīng)歷了這幾年的生產(chǎn)管理工作，在公司各級領(lǐng)導的關(guān)心厚愛和全體員工的支持幫助下,，我不斷加強理論學習和實踐總結(jié),，逐步熟悉了公司的運作程序，基本掌握了整個生產(chǎn)系統(tǒng)的操作過程,，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。
但我個人也存在不足之處，最主要的是不善于有效的表達,，這也直接影響到工作效果,。在今后的工作中我會保持長久的工作熱情和積極性，堅持“不待揚鞭自奮蹄”的精神,，做好自己應做的每一件事,，從容地面對問題和挑戰(zhàn)，不斷豐富充實自己的管理能力,，客觀的面對自己的不足,，更好地改進。我會一直努力地工作下去,，為xx公司的生存發(fā)展奉獻自己畢生的心血和智慧,。
以上是我對生產(chǎn)部及本人一年來的工作報告，在20xx年里,，我將和生產(chǎn)部全體員工一道按照公司下達的既定目標努力工作,，再接再厲，盡職盡責，爭取取得新的,、更大的進步,，為我公司的創(chuàng)新發(fā)展、做大做強而努力奮斗,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇十一
回顧20xx年來一年的忙碌與付出,，我部門緊跟公司下達的生產(chǎn)任務計劃，加強生產(chǎn)管理,，貫徹實施績效考核,，落實管理責任制。在生產(chǎn)部各位同事的同心協(xié)力下做出了一定成績,，現(xiàn)將本部門今年完成的工作情況做以下總結(jié)：
1,、按cmd要求,，以工藝文件為準,，重新對各類隨工單進行整改,。
2、每月底制定月生產(chǎn)計劃,，完成情況都較好,。
3、在倉管和質(zhì)檢的協(xié)作下,，生產(chǎn)人員都能做到在完成每月生產(chǎn)計劃的同時認真填寫質(zhì)量記錄,。
在質(zhì)量管理體系中，生產(chǎn)部的職責是：
1,、基礎(chǔ)設施和工作環(huán)境,；
2、生產(chǎn)和服務提供,；
3,、標識和可追溯性控制。
生產(chǎn)部的質(zhì)量目標是：
1,、成品一次交驗合格率達到94%,，今后三年內(nèi)每年遞增0.5%；
2,、產(chǎn)品故障率≤5%。
生產(chǎn)部門嚴格按照體系要求做好工作環(huán)境,、標識和可追溯性,、生產(chǎn)和服務提供的相關(guān)工作，同時也希望各部門也能嚴格按照體系要求開展工作,。
1,、合理安排生產(chǎn)
20xx年生產(chǎn)部力挑重任，克服了人員流動大、生產(chǎn)任務重,、原材料到貨不及時等困難,，根據(jù)公司的銷售情況，以及原材料實際采購情況,，合理進行生產(chǎn)調(diào)度及協(xié)調(diào)生產(chǎn),。
今年1-12月份完成二氧化碳激光機生產(chǎn)330臺；高頻電灼治療儀生產(chǎn)585臺,；紅光治療儀生產(chǎn)289臺,。每個月均完成公司下達的生產(chǎn)任務。
2,、人員管理方面：
由于本部門生產(chǎn)任務重且人員長期流動,，給生產(chǎn)管理帶來極大的壓力，就是在這種壓力的推動下,，本部門還是堅持對各個崗位進行簡單崗前,、崗中培訓，保證新員工能夠盡快進入角色,。
在過去的一年中生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下做出了一定成績也存在一些問題,，主要有：生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面：各崗位生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要有各類工具擺放不整齊,，生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生較差等情況,。生產(chǎn)原材料，輔料用品等生產(chǎn)成本方面沒有進行合理控制,，出現(xiàn)了消耗浪費過大的情況,。
從生產(chǎn)部整體情況來看我部門有以下建議：
1、穩(wěn)定人員,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，除了生產(chǎn)部門內(nèi)部控制外，還望質(zhì)檢部能夠嚴格把好質(zhì)量關(guān),，努力使公司的產(chǎn)品質(zhì)量邁向一個新臺階,。
2、定期安排員工學習培訓,，在過去很長一段時間里由于招聘的多批次,，生產(chǎn)任務重，我部門雖然針對新員工做了簡單的崗前培訓,，但沒有進行系統(tǒng)的學習,，很多新員工對is09001內(nèi)部審核不是很了解，希望公司多組織相關(guān)培訓,。
各部門應該發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神,，不能各自為陣，只顧自己的團體不考慮其它部門。
面對即將到來的20xx年中,，希望我們生產(chǎn)部能夠團結(jié)協(xié)作,，克服不足，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，為公司的發(fā)展貢獻最大的力量,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇十二
回顧一年來的工作，我在思想上,、學習上,、工作上取得了新的進步，也認識到了自己的不足之處,，理論知識水平還比較底,，電腦辦公技能還不夠強，針對自己經(jīng)驗不足及知識面薄弱的問題,，我對來年的工作作好自步的設想,。
1、加強理論學習;
2,、加強現(xiàn)場管理力度;
3,、提高溝通能力。一定要認真克服自己的缺點,，發(fā)揚成績,，自覺地把自己置于上級領(lǐng)導和同仁的監(jiān)督之下，刻苦學習,，勤奮工作,，做一名對太陽村有力量的人，為太陽村的發(fā)展作出自己的貢獻,。最后,，感謝大家的辛勤工作以及各位對我的大力支持，在此我在這里先給大家拜個早年,，祝大家牛年吉祥,、合家歡樂、在新的一年里工作順利,、萬事如意,、謝謝大家!
1、安全第一
在我門身邊有多少事例,，在給我門敲響警鐘,。有藥品方面，如hfhcikhopoci3等,。還有機械造成的。
2、保證質(zhì)量,，提高品質(zhì)
我深知作為一名組員,，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈,，積極與qc,，工藝及時進行信息的溝通與交流，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時解決與處理,，臟片,，碎片從不輕易放過，同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識,，要求大家認真作好工作,，確保不讓一個臟片，裂片流入下一道工序——后清洗
(下面可以加些數(shù)據(jù)圖表的東西)
3.與車間改善活動
線是一個大家庭,，擴散就是一個小家庭,。我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧,。因此,，一年來，我積極參與車間的改善活動,，并調(diào)動組員的積極性,，利用集體的智慧對生產(chǎn)提高了許多有價值的改善。
4.工作出現(xiàn)的問題及解決方法
一年以來,，雖然在不斷的努力下取得了一些成績,，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點表現(xiàn)較為突出：員工的標準化作業(yè)情況有待改進,，員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高,，員工的工作積極性還沒有被充分調(diào)動起來。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇十三
一,、20xx年工作回顧
1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
20xx年公司計劃完成14000噸水餃的生產(chǎn)量，截止到12月30號實際能生產(chǎn)完成12200噸左右,，影響計劃完成的主要原因主要有一下幾點：
1,、包裝機故障頻繁影響產(chǎn)量。
2,、3工段因生產(chǎn)湯圓和人員不足耽誤生產(chǎn)餃子,。
3、3,、4,、5月份因生產(chǎn)粽子減少一個車間,。
為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃和利用有限的資源,，盡量滿足客戶的交貨期,。
2、產(chǎn)品品質(zhì)方面
20xx年產(chǎn)品品質(zhì)控制狀況和產(chǎn)品品質(zhì)控制手段,。開展多種形式的培訓及宣傳,，提高員工的品質(zhì)意識。據(jù)統(tǒng)計,，9月份出現(xiàn)一次質(zhì)量事故(沒有細料)2鍋,。針對該事故，已對相關(guān)責任人進行教育考核,。我們相信,，只要每個員工在提高產(chǎn)品質(zhì)量意識情況下，全力的投入到生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面
在過去的一年里,，除包裝機外,，其它各設備運轉(zhuǎn)良好，設備部及時維修和保養(yǎng)設備,，為生產(chǎn)任務的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
4,、人員管理方面
20xx年是我公司生產(chǎn)任務比較重的一年,，但員工流失率很高。據(jù)初步統(tǒng)計,，20xx年新入職員工人數(shù)累計達858人,，其中流失人員累計達700多人，流失率極高,。這主要是春節(jié)后一個月和收麥時一個月的人員流失率太高,，這也說明我們公司缺乏員工的歸屬感和榮譽感。
為改變?nèi)藛T流失狀況,，生產(chǎn)部采取提高介紹費和員工介紹親戚朋友的方式,，有效地改善了人員短缺的狀況。同時生產(chǎn)部對新進員工采取由師傅帶徒弟的方式,，確保新進員工順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作，在這我們要感謝師傅們對新員工的教育和技術(shù)培訓,，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面,。
5,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患，確保生產(chǎn)的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。
20xx年生產(chǎn)部安全事故統(tǒng)計如下：
1,、7起餃子機壓傷或餃子機毛刺劃傷;
2,、3起滑倒事故;
3、2起包裝機壓傷;
4,、1起打餡機刀切傷;
5,、1起車間二道門劃傷;
6、1起通往二樓電梯摔傷;
7,、1起電叉車撞傷;
8,、1起速凍隧道鏈扣打掉半個牙;
共17起安全事故，其中11起事故和機器設備有關(guān),，3起和車間環(huán)境(滑倒)有關(guān),，其它情況3起。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，有關(guān)設備安全使用問題,，是下一步安全生產(chǎn)教育工作的重點。
二,、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。
1、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識還比較淡泊,，部分員工身上還存在事不關(guān)己,，漠然置之的態(tài)度，他們認為只要完成產(chǎn)量任務就已經(jīng)完成了工作,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關(guān)系,。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念。我們現(xiàn)在還缺乏全員參與的質(zhì)量意識,，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,，需要完善制程品質(zhì)控制系統(tǒng),，讓人人都關(guān)心品質(zhì)。
3)缺乏質(zhì)量問題(包括客戶投訴問題)分析意識,，質(zhì)量控制和質(zhì)量問題分析報告不僅僅是品管部門的責任,，生產(chǎn)部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，但產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量問題分析也需要做,，這是提高和改善過程品質(zhì)控制的有效手段,。跟據(jù)客戶投訴記錄統(tǒng)計，截止到20xx年12月20號,，公司共受理投訴70起,。這個數(shù)字很高，這些數(shù)據(jù)可以匯總分類,，客戶投
訴比較多的幾個問題點肯定是需要我們重點關(guān)注和解決的事項,。
2、人員管理方面
員工的精神面貌和歸屬感缺乏,，在這方面我們正在策劃,，整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。同時公司最近計劃實施的《員工轉(zhuǎn)正》和《星級員工晉級管理細則》等激勵措施,，旨在不斷的提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。
3,、物料消耗管理方面
我們已經(jīng)實行了物料消耗考核制度，但是車間還有很多浪費的地方需要改善,，這主要是我們的節(jié)約意識還不夠強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的正負激勵措施，做好節(jié)能降耗的思想教育,，使節(jié)約意識和主人翁精神逐步提高,。
4、設備管理方面
加強設備維護和保養(yǎng)意識,，爭取實現(xiàn)誰使用誰保養(yǎng),、誰維護的思想，提高設備的綜合利用效率,。同時需要設備部提高設備管理的能力和思想,，出臺設備保養(yǎng)維護規(guī)程以便于員工操作。
三,、從公司整體方面,，有幾點建議：
1、完善員工工作職責制度,，對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務,、責任和權(quán)利,，以便做到生產(chǎn)和質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關(guān)的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2、因公司員工的自身素質(zhì),，車間團隊凝聚力和歸屬感還不強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司進一步加強在企業(yè)文化和員工歸屬感及團隊的凝聚力方面培訓。
四,、20xx年生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)能分析評估
㈠速凍水餃的產(chǎn)能計劃
20xx年實際生產(chǎn)完成12300噸,，而公司現(xiàn)有的速凍設備，在滿負荷運轉(zhuǎn)情況的產(chǎn)能大概在18300噸/年(根據(jù)設備部實際經(jīng)驗值得出),。按設備90%的利用率計算,，在滿負荷運轉(zhuǎn)的情況下可以完成16400噸/年?？紤]到實際生產(chǎn)中存在的異常因素,，并結(jié)合設備部意見，生產(chǎn)部作出20xx年生產(chǎn)比20xx年增產(chǎn)30%的目標,，即20xx年15600噸水餃的目標計劃,，并爭取實現(xiàn)該目標。要實現(xiàn)該計劃,，我們必須克服和解決以下問題,。
1、解決20xx年4月和5月份冷庫庫位問題,，不能因庫位不夠用而耽誤生產(chǎn),。
2、平均每月生產(chǎn)時間至少能達到24天,。
3,、如果3號線生產(chǎn)湯圓或粽子時，一天需減少20噸水餃的產(chǎn)能計劃,。
4,、設備方面：
①包裝機必須更換，減少因包裝機維修時間而影響生產(chǎn),。
②增加打餡機一臺,。
③全自動餃子機需要15臺,。
④和面機增加一臺。
⑤增加切丁機一臺,。
5,、人員方面：需要人事部能根據(jù)需要及時配備人員。
㈡湯圓和粽子產(chǎn)能計劃
根據(jù)銷售部的需要,，計劃1月份,、2月份生產(chǎn)湯圓600噸，粽子的生產(chǎn),，計劃在更換餃子機后,，剩余人員包制粽子，或在4,、5月份根據(jù)銷售部計劃生產(chǎn),。會包粽子的人員盡量留下，以備后用,。
五,、20xx年生產(chǎn)部員工培訓計劃
為改善現(xiàn)在車間員工的精神面貌和綜合素質(zhì)，生產(chǎn)部計劃結(jié)合綜合辦,，設備部及品管部對生產(chǎn)員工進行培訓,，培訓計劃如下(暫定)：
1、員工節(jié)能降耗意識培養(yǎng)及培訓(每月兩次),。
2,、關(guān)于合理化建議及精益生產(chǎn)相關(guān)思想意識培訓(每月兩次)。
3,、星級員工管理意義宣傳。
4,、車間設備使用及保養(yǎng)意識灌輸,，設備使用工藝流程培訓。
5,、安全生產(chǎn)培訓,，生產(chǎn)線全體員工每月至少培訓一次，重點是有關(guān)設備安全使用和操作問題,。
6,、員工品質(zhì)意識培訓
⑴做好新員工的培訓，做好以下三步：
a在新員工上崗前進行意識灌輸和專業(yè)知識的培訓,。
b進行規(guī)范的操作培訓,，可采用師帶徒的方式。
c加深和鞏固，在培訓后的工作期間加入考試和考核措施,。
⑵配合品管部抓好品質(zhì)培訓考核,，提高員工重視程度。
⑶對工段長進行品質(zhì)意識培訓,，監(jiān)督好班前班后品質(zhì)意識灌輸,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇十四
20xx年歷經(jīng)國際金融風暴，全球經(jīng)濟危機,。但在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,，經(jīng)過全體生產(chǎn)工人的努力，上下同心,，克服困難,，取得了一定的成績。
堅持安全生產(chǎn),，質(zhì)量第一,。生產(chǎn)部組織生產(chǎn)工人間周召開一次生產(chǎn)例會，以會代訓,，對工人進行安全教育培訓,，增強員工安全、質(zhì)量意識,。全年組織一次消防演練，并用相片記錄下來,，全年未出現(xiàn)打的安全事故,。除新產(chǎn)品**外，未出現(xiàn)較大的質(zhì)量問題,，所以**質(zhì)量需及時改進和加強,。
協(xié)調(diào)人力資源，調(diào)動工人積極性,，最大限度地保證在現(xiàn)有設備條件下基本上按時完成公司交予的**生產(chǎn)任務,。由于下半年設備的改造及原材料干濕問題，在一定程度上制約了生產(chǎn)的有序性和均衡性,，導致一部分產(chǎn)品未按時交貨,，但**的生產(chǎn)需按程序進行。
控制成本,，勵行節(jié)約,。20xx年的成本居高不下，其主要是燃料成本,。由于生產(chǎn)量低下導致單位成本直線上升,。車間人為的浪費現(xiàn)象減少，基本上杜絕了以往下班打掃清潔用木皮和面席鏟運垃圾的現(xiàn)象。但來年還需解決用木皮補爛面席的問題,，加強管理沖涼房用水,。
加強工人的思想政治工作，利用間周的生產(chǎn)例會宣傳,，貫徹公司意圖,。注重掌握工人的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不好的苗頭,，主動找工人談話,，關(guān)心工人平時疾苦。不斤斤計較,，主動將所有罰過款的工人請到辦公室談話,。對所有普要求辭工的工人一律談話了解辭工原因，并笑臉相迎,。對以往辭工回家的工人,，主動聯(lián)系，歡迎再次合作,。
設備的維護和保養(yǎng),。平時在這一塊做了大量的工作。各用氣閥門基本上做到了杜絕跑,，昌,，滴，漏現(xiàn)象,。及時對壓機油管漏油采取了不找到原因就不生產(chǎn)的原則,，甚至我本人就親自到機坑里去看情況，找壓機保不壓的原因,，盡可能的給公司減少損失,。但是由于鍋爐房引風機設備自身問題以及司爐工操作不當，近兩月用機油偏多,，車間年度用機油375kg,。這一塊生產(chǎn)部負有責任，今后需加強監(jiān)督檢查,。
庫房及宿舍管理,。庫房低質(zhì)易耗品實行定員定量、班組長負責制,，燈泡,、灰刀、水鉗實行以舊領(lǐng)新,，耐用品工具實行登記造冊,，班組長簽字,，年終放假交回庫房，實行“活要見人,，死要見尸”的原則,，實行按價賠付。員工宿舍今年比較寬松,，對一些老化的線路進行了改造,。對生活用電實行限量制，超出部分按照1,。00元/度電付錢,，月月堅持。宿舍清潔衛(wèi)生實行付費制,，公司請專人清掃,，并在宿舍顯眼位置配置了滅火器。但有少數(shù)宿舍漏雨,，需要修繕,。
加強門衛(wèi)的管理和保安工作。每次生產(chǎn)例會都要求門衛(wèi)參加,，并對近期出現(xiàn)門衛(wèi)工作新問題進行通報批評,。在車間不生產(chǎn)的晚班都增加人員，加強巡邏看護,。特別是河邊抽水泵電機,，正是如此，才避免了10月份有晚電機被盜,。（偷盜人員已把門扒開,，電機已下了螺栓）。由于我們的人員及時趕到,。但門衛(wèi)工作還需加強對外來人員的管理,。
事物在曲折中前進,，在矛盾中發(fā)展,。20xx年就這樣過去了，期間交織著壓力,、困惑,、不解、憤怒,。特別是**的生產(chǎn),，讓我至今弄不明白，為什么
如果讓我來年還是從事這項工作,，我將把成本控制放在20xx年生產(chǎn)管理的首位,，特別是燃料成本的控制。將以往對司爐工的考核進一步量化，實行成本蒸汽工資的考核模式,。其次是加強對班組長的考核培訓,，使之其真正成為能起到模范帶頭作用，又能參加管理的合格班組長,。在次是加強對下一代生產(chǎn)工人“應知應會”的培訓,。最后希望**生產(chǎn)操作還是要像**一樣，有個好的程序,，好的機制,，責任到位。而不是像現(xiàn)在,，管事人的“不曉得”,，不管事的人也是“曉不得”。澆鑄新壓機墩扎鋼筋就是一個很好的例子,，李正興為什么那晚發(fā)火,，就是因為在扎鋼筋前打電話通知各路“神仙”，可是“神仙”不買賬不來,，當你做好了以后,，就各路“神仙”都說要不得。現(xiàn)在做**也是這種狀況,。還有就是對安排下去的工作應及時檢查,，做到言必行，行必果,。
悲呼,，二零零九！如果在我從事生產(chǎn)過程中企業(yè)倒閉了,，那將是我人生的第二大悲劇,，夜以繼日的工作，就為了此,，否則心不甘,。
努力，二零一零,，所有和我有同樣意識的同志,。真的勇士，敢于直面慘淡的人生,，敢于正視淋漓的鮮血,，曙光就在頭上。只要你抬起頭來,。
生產(chǎn)部工作總結(jié)及計劃篇十五
按照分公司安全生產(chǎn)責任制體系的要求,，細化并分解了分公司下達的安全服務工作目標,，油庫簽訂了《安全生產(chǎn)責任書》，以進一步明確各級員工的安全生產(chǎn)職責,，增強員工責任意識,，提高全員對安全工作重要性的認識。
結(jié)合《大連分公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理管理實施細則》等安全管理制度,，嚴格要求職工必須熟練掌握各崗位作業(yè)指導規(guī)程,，加深對管理體系程序文件的理解，提高作業(yè)的規(guī)范化,、程序化,。年初油庫制定了本年度庫區(qū)隱患排查與風險評估計劃，并以“隱患承諾書”的形式自我監(jiān)督,。
今年油庫繼續(xù)加強業(yè)務知識培訓和應急預案演練,。年初制定了詳細可行的計劃，在內(nèi)容上,，各種培訓采取了多樣化的原則,，既有會議宣貫，也有桌面演練,，還有現(xiàn)場操作,，參加學習與考核要求也更加嚴格。
油庫把工作的重點放在平時每一次的收發(fā)作業(yè),、設備維護,、質(zhì)量檢查和安全檢查過程中，在設備管理和維護保養(yǎng)上采取分類控制,、跟蹤檢查的辦法,，保證在用的設備始終處于完好狀態(tài)，滿足生產(chǎn)運行和安全需要,。加強了對在用設備的維護和保養(yǎng),，把生產(chǎn)設備的維護、管理責任落實到人,，按照相應的規(guī)范展開設備設施的日常檢查,、周期維護、及時維修等工作,，并針對發(fā)現(xiàn)的問題,，根據(jù)其性質(zhì)和程度進行相應的處置,，堅決杜絕設備設施帶故障運行的現(xiàn)象,。
在加強油庫現(xiàn)場管理的過程中，油庫對員工的要求是：按程序,、按標準,、按指令操作,；清楚干什么、怎么干,、干到什么程度,；知道誰來檢查、檢查的標準是什么,、檢查的結(jié)果由誰來落實,。用這樣的要求來規(guī)范、評價及檢查每項工作,，使現(xiàn)場管理的標準化水平大幅度提升,。
油庫繼續(xù)加強庫房管理，堅持做到定人管理,，布局合理,，擺放有序，層次分明,，查找方便,，存取便捷?；嫹株犂米鳂I(yè)間歇時間,，逐步完成此項工作。用現(xiàn)場管理的方法管理倉庫一是有效地降低了庫存,；二是提高了庫存數(shù)據(jù)的準確性,，從而提高了工作效率。
現(xiàn)場管理就是要發(fā)揮全員的智慧,，下工夫使大家“都能用,、都好用”，是生產(chǎn)過程中質(zhì)量的動態(tài)改進,。
加強職業(yè)道德的建設,，采用多種形式的教育方式，提高員工的政治覺悟,，提倡感恩做人,，敬業(yè)做事的思想，深刻理解和體會管理是嚴肅的愛,，培訓是最好的福利,，這一句話的真正含義。
加強作風建設,，強化執(zhí)行沒有任何借口,，細節(jié)決定成敗等思想教育，增強員工的自主自律,，自我管理的意識能力,，養(yǎng)成嚴格按照制度程序操作,，令行禁止的良好習慣，工作無“三違”,，生產(chǎn)無事故,，培養(yǎng)成一支設備精，工作細,，能打硬仗,，善打硬仗的鐵軍，加強四相互班組特色文化落實,，相互即相互提醒,，相互幫助，相互協(xié)作,，相互監(jiān)督,。支部明確分工，每個支委負責管理不同分隊,，指導班組工作,，定期召開支委匯報會，匯報各自分管分隊的情況,，找出不足,，制定下一步推進方法。只有落實到實處,，才能組建成一個和諧,，體現(xiàn)親情的大家庭。
以上就是我們工作情況的總結(jié),。在今后的工作中,，我們將不斷的改進我們的工作方式。爭取把我們的工作完成得更好,！
