總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

物業(yè)公司工作總結開頭篇一

對物業(yè)管理的理念進行戰(zhàn)略性的轉變。

我物業(yè)公司自成立以來,，管理理念經歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變,，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),，倡導了“服務育人,，業(yè)主至上”的全新服務理念。我物業(yè)公司在發(fā)展過程中即使遭遇到了內外環(huán)境的嚴重挑戰(zhàn),，但為業(yè)主,、使用人服務的理念也一直在沿伸，同時也得到了廣泛的好評。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得,，而是以積極的態(tài)度正視在服務過程中存在的服務專業(yè)性不強,，服務內涵不深，員工待遇過低以及成本過高等問題,。今年開始,，公司便審時度勢，著手狠抓安全防范,、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜,，勁拼品牌建設，提高公司的運作效率和競爭力,。

品牌,，以高質量為堅實的基礎，本公司把如何提高物業(yè)管理服務的質量作為公司經營的首選目標,。

公司成立之初便做好了質量的策劃,，明確公司的質量目標、要求,，以及所想達到的目標,，以最合適的服務質量去滿足業(yè)主及使用人的需要。一年來,，公司始終把通過iso9000和iso14000的審核為奮斗目標,，同時也進一步向業(yè)主及使用人展示了公司相關方面優(yōu)質服務的形象。

自公司進駐開始,，一直把“客戶滿意,，業(yè)主至上”作為工作的中心，進一步確定了公司以業(yè)主為中心的經營服務理念,，今后公司將繼續(xù)貫徹實施和改進服務質量,，提高服務績效。

公司成立之后,，經過反復討論和研討,，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務零缺陷;操作零缺陷;設備零故障;安全零隱患的四零缺陷,。明確了業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的客戶需求，充分做好達到需求的各種準備,，積極預防可能發(fā)生的問題,。

人力資源是公司發(fā)展的重要保證。進駐之初,，因處地特殊,，故人員素質偏低,。但今年年初，為了提高公司的競爭力,，我公司積極開展員工知識培訓,，使員工成為“一專多能”且達到了顯著的效果。員工培訓包括：企業(yè)文化培訓,，專業(yè)技術培訓等,，特別是對管理層進行的物業(yè)管理員資格考評培訓和保安隊伍的消防知識培訓以及專業(yè)知識培訓。通過培訓,，提高了員工的綜合素質,，改善了員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工團結合作,，大大提高了服務質量,。

目前，公司內部已經建成了較為完善的人力資源儲備,，專業(yè)能力,，綜合能力出眾的專業(yè)人才;能出謀劃策的企業(yè)策劃人員等，給公司的發(fā)展提供了廣闊的空間,。

入駐之初,，因公司剛建立，一系列的制度及考核都是空白的,，這給員工的工作帶來了很大的不便,。按照“以法為據(jù)，有約可依”的原則,，我公司迅速出臺了一系列規(guī)章制度,。包括：各崗位人員職責，管理制度及各崗位工作人員考核辦法,。制度的出臺明確了職責,，分清了權限，也給公司員工的日常工作指明了方向,，提供了依據(jù),。

去年小區(qū)入住之初，因趕工期,，五棟公寓可謂是以超常規(guī)的速度建成的,，而快速度建成的房子卻導致了接管后艱難的維修工作。從去年至今,，我技術維修部共計收到業(yè)主報修單42多份,，?？梢蛉ツ昃S修力量過弱,，且設備設施還在保修期內，故多數(shù)單子未能修好,。直至今年初,，我公司一口氣增加了三倍的維修人員，不分日夜的維修,，同時又加大對廠家的催修力度,，迅速的解決了原有的存在的問題。現(xiàn)我處已承諾做到“小修不過夜,，大修不過三”的服務承諾,，可因各種設施仍然在保修期，致使好多維修事項我公司仍無法完成,。但我公司還是竭盡所能去維修,，特別是公寓內寢室之間電線錯亂的問題，在催修廠家無效的情況下,，我公司維修人員用六天六夜時間全部調好,，用實際行動解決了業(yè)主的怨言。近日,，我公司又一口氣換下了四棟公寓20多盞燈炮以及30多個水龍頭和幾十個沖水閥,，使公寓內的配套設施的維修完好率達到了98%以上。

20xx年,，在全體保安人員的共同努力下,，圓滿完成了小區(qū)入住的安全防范工作，但隨著工作的逐步加深,，漸漸暴露出了我公司保安的不足與缺陷：配套設施過差,，人員素質過低，專業(yè)知識不足等,。為此我公司于今年年初進行了一場保安大革新,。首先，實行淘汰制,，淘汰了十多位原有的保安,。其次增加配套設施，購置保安服裝,。工作的革新使我保安的外在形象上了一個新臺階,。

物業(yè)公司工作總結開頭篇二

20xx年轉眼即過，已經過去的20xx年,是極不平凡而又富有挑戰(zhàn)性的一年, 面對物價指數(shù)上漲,、社?；鶖?shù)上調、最低工資增加,、住房公積金增加以及困擾行業(yè)的“用工荒”等問題,，物業(yè)公司克服了重重困難,。在復雜多變的市場經濟條件下,經受住了嚴峻考驗。一年來,，物業(yè)管理人大膽開拓,，勇于實踐，奮力拚搏,，搭建了堅實的發(fā)展平臺,，使物業(yè)管理逐步向科學化、規(guī)范化,、標準化,、專業(yè)化發(fā)展。 回顧物業(yè)公司一年來的工作,，有付出,、有收獲，有汗水,、有成長,。物業(yè)公司從年初開始緊緊圍繞“體系執(zhí)行、服務質量提升年”的年度主題,，堅持員工與企業(yè)同發(fā)展,、共進步的核心理念，依托全體員工的積極投入,，緊張有序的開展著各項物業(yè)管理工作,。通過實踐與探索，創(chuàng)新工作思路,，強化內部管理,，嚴抓品質服務，提升整體質量,，努力適應新形勢下物業(yè)管理工作的發(fā)展要求,，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上,，通過全體員工的共同努力,，較好地完成了全年各項工作任務。經營上總體實現(xiàn)收支平衡并略有盈余,，基本走在了健康的發(fā)展軌道,。為后續(xù)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將20xx年的主要工作及存在的不足總結如下：

一,、 20xx年度物業(yè)公司本部全年完成的主要工作：

二,、 20xx年度財務經營指標完成情況分析（略）

三、 20xx年度物業(yè)公司行政（人力資源）指標、客戶指標,、流程指標完成情況分析（略）

四,、 20xx年工作開展過程中存在的不足及改進措施：

(一) 二、三檢質量不高

物業(yè)公司的經濟效益與其服務質量是相輔相成,，密不可分的,。良好的服務質量可以促進物業(yè)費的收繳工作得以順利進行。反之,，則不然,。而有效的品質管理又是服務質量提升的有力保障,。20xx年,，物業(yè)公司的年度主題是“體系執(zhí)行、服務質量提升年”,，從年初開始,，公司本部就組織職能部門制定了物業(yè)公司各部門/各管理處績效目標考核責任書，細化各項考核指標及考核辦法,。并在各個管理處中推行由管理處自行組織的每月兩次的三級檢驗和公司本部組織的每月一次的二級檢驗,。以通過二級檢驗和三級檢驗，檢查各管理處在日常工作中目標績效工作,、流程管理,、供方管理、設施設備管理及客戶指標等的完成情況,。但是在推行的過程中效果不是很好,，質量不高。具體體現(xiàn)在以下方面：

1. 由管理處組織實施的三級檢驗存在走過場現(xiàn)象,。個別管理處針對每月的三級檢驗,，沒有嚴格按照體系文件的要求認真進行檢查，而是為了應付公司的二級檢驗,，對于檢查敷衍了事,，導致三檢成為走過場，這種情況發(fā)生主要是由于管理處經理對于三級檢驗的認識不深造成的,。

2. 管理處組織,、實施的三級檢驗次數(shù)不夠，甚至個別管理處因為管理的事務單一及其它因素,，沒有組織實施三級檢驗,。

3. 管理處組織實施的三級檢驗存在開單不夠及重復開單的現(xiàn)象。為了快速推行物業(yè)公司的二三級檢驗,，迅速糾正管理處的不正規(guī)現(xiàn)象,，提升整體工作質量，公司對二三級檢驗提出了具體的量化標準,，要求由公司職能部門開出的糾正指導單每月合計不少于3單,，依此類推,，管理處每月應開12單，但在已經進行的二級檢驗中,，管理處往往開單不夠,，并且針對同一類問題存在重復開單的現(xiàn)象。這種情況主要由于管理處經理沒有認真學習公司體系文件所致,。

4. 由物業(yè)公司職能部門聯(lián)合實施的二級檢驗中針對管理處月度績效目標計劃的檢查,、核對不夠認真。按照要求：在檢查時,，應依據(jù)管理處月初的月度績效目標計劃逐項查閱相關的記錄,、表格及相關資料等，并依此給出相應的分值,，但在實際檢查時并沒有得到很好執(zhí)行,，導致得分出現(xiàn)虛高。

5. 針對二級檢驗結果,，公司職能部門在確定該管理處當月月度績效目標,、指令性計劃及體系執(zhí)行檢驗考核總得分時，因考慮到不夠85分將扣發(fā)部分績效工資,，為了不影響管理處的工作熱情,，出現(xiàn)酌情給人情分的現(xiàn)象。

6. 管理處對于糾正指導單的整改有不及時關閉現(xiàn)象,。

以上情況的出現(xiàn),，導致公司20xx年推行的二、三級檢驗沒有體現(xiàn)出更好的效果,。在20xx年的工作中,，物業(yè)公司職能部門首先，通過組織學習體系文件的相關內容,，提高管理處經理對之的認識,；其次，就檢驗的具體細節(jié),、要求等加強培訓,，使管理處經理能夠掌握檢驗過程中應該把握的重點；再次,，在實施檢查的過程中要求職能部門認真,、逐項的進行檢查；最后針對檢驗結果,，將不再考慮體系執(zhí)行接受期的問題,，嚴格根據(jù)結果給出實際分值，該扣工資的決不加人情分。

(二) 協(xié)調配合意識不足

做為一個部門或管理處的領導,，在日常的工作中所表現(xiàn)的溝通協(xié)調的能力,，更多的是體現(xiàn)在事務的處理方式上。在過去的一年里,，物業(yè)公司的年度工作基本完成了,，然而在部分工作的完成過程中經常出現(xiàn)公司職能部門之間，職能部門與管理處之間,，管理處內部的部門之間,，管理處與管理處之間互相扯皮、推委現(xiàn)象,，致使具體工作的開展受到一定影響,，直接導致工作效率下降。比如在小區(qū)日常的報修處理上,，工程部和工程部之間就存在這種現(xiàn)象,，報修的延誤處理使管理處的日常工作很難開展,；這種現(xiàn)象主要是當發(fā)生職能交叉時當事人的本位主義造成的,，克服這種現(xiàn)象除了除了各司其職、各負其則外當同一件事需要由兩個以上部門共同完成時,，大家要站在物業(yè)公司全局的角度來衡量和思考問題,，以犧牲小利益，實現(xiàn)大利益為目標,，主動加強溝通,，妥善理順關系，確保公司內部實現(xiàn)快速,、無障礙運行著力推進效能建設,。

(三) 多種經營思路不寬

由于深圳近年連續(xù)上調最低工資標準、上調社?；鶖?shù),、增加住房公積金、增加企業(yè)納稅等因素,，使物業(yè)管理企業(yè)運營成本大副颮升,。物業(yè)管理本屬微利行業(yè)，如此以來物業(yè)管理企業(yè)都在面臨巨大的經營壓力,，萬科,、中海、金地等知名企業(yè)都不同程度的采取了收縮戰(zhàn)略,，不是自己開發(fā)的樓盤只要盈利過小或不盈利則堅決退出,，以此來降低經營風險。而物業(yè)公司現(xiàn)在管理的、,、

都是地產公司開發(fā)的樓盤,，就連小區(qū)雖不是自己開發(fā)的小區(qū)也因承擔了一定的社會責任和地產的后續(xù)開發(fā)而無法輕言棄舍。如此以來就造成了“其實不想走,，其實我想留”的現(xiàn)狀,。怎樣營造較好的生存環(huán)境，減輕公司的經營壓力成為衡量管理處經理工作能力不可或缺的重要指標,。節(jié)流畢竟有限,，開源才是根本，物業(yè)公司也把拓展作為20xx年的年度任務之一,，旨在通過規(guī)模擴大,、資源共享實現(xiàn)效益提升。然而財務數(shù)據(jù)顯示,，較之往年,，管理處20xx年在多種經營方面并沒有很好的開拓思路，利用現(xiàn)實的有利條件有效的拓寬收費項目,。如現(xiàn)有的空臵房屋,、空臵廣告位、二手租賃,、上千戶的廣告資源,、公共空間、建筑設施等等,，20xx年,，管理處若能很好的利用以上資源，努力開辟收費項目既能適當?shù)脑黾訂T工福利,，又能有效的減輕物業(yè)公司的經營壓力,。

(四) 培訓落實相對欠缺

在20xx年初制定年度工作計劃時，物業(yè)公司的各部門,、各管理處都作了詳實,、具體的年度培訓計劃。然而培訓的效果卻不是很明顯,。糾其原因,，主要體現(xiàn)在兩點：一是培訓的內容和培訓的過程沒有做到內容貼近實際，過程不夠生動,；二是培訓計劃在年度工作的開展過程中沒有得到較好的落實,。加強培訓、提高員工素質是促進員工成長提高服務質量的最佳途徑,，因而培訓工作是物業(yè)公司20xx年的重要任務之一,，對物業(yè)公司來說具有極其重要的戰(zhàn)略意義,。

如何做好培訓這個科目？我個人認為：首先要明確人員培訓的目標,，從總體上來說,，培訓的目的是提高人的素質。企業(yè)員工培訓的目標就是“培訓為物業(yè)公司的發(fā)展服務,，培訓與管理處的具體管理結合”,。其次明確人員培訓的內容，培訓的內容因人員所處的不同職能部門和不同級別而會有很大的差異,，但一般來說,，培訓內容包括以下兩個方面：1、思想道德教育,。應把樹立企業(yè)形象,、企業(yè)使命、企業(yè)愿景,、企業(yè)核心價值觀,、職業(yè)道德、服務規(guī)范,、工作紀律作為培訓的重要內容,。讓員工充分理解企業(yè)的經營理念、工作守則,；2,、掌握工作技能,，包括體系文件內的規(guī)章制度,、操作流程、崗位職責等等,。再次明確人員培訓的方式,，可以按不同手段來劃分，如言教法,、身教法,、境教法等等；最后是加強考核的

環(huán)節(jié),，培訓的內容和過程只有通過考核的環(huán)節(jié)才能有效的檢驗,，因此在20xx年的年度工作計劃制定中，檢查階段性考核的次數(shù)和通過率也位列其中,，如果管理處,、職能部門的培訓沒有考核記錄或通過率不高，將直接影響年底的年度考核總分,。

(五) 企業(yè)文化沉淀不夠

企業(yè)文化是指一個組織由其價值觀,、信念,、儀式、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象,。它包含經營哲學、價值觀念,、企業(yè)精神,、企業(yè)道德、團體意識,、企業(yè)形象,、企業(yè)制度、文化結構,、企業(yè)使命等方面,。良好的企業(yè)文化為員工創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情,、使員工能夠在身心愉悅的境界下創(chuàng)造性的開展工作,。

物業(yè)公司雖然早在20xx年就重新創(chuàng)立了完整、客觀,、特有的企業(yè)文化,，卻沒有得到更好的推行。為了有效的提高企業(yè)員工對物業(yè)公司企業(yè)文化的認知,，公司要求每周一早上公司本部由中層以上管理人員輪流就企業(yè)文化的理解結合日常生活講一個關聯(lián)的小故事,，然后帶領其他員工領讀企業(yè)文化。同時要求各管理處在集體場合包括升旗,、員工大會,、各類培訓中穿插企業(yè)文化，從而加強物業(yè)公司各級員工對企業(yè)文化的認識,，繼而達到理解,、執(zhí)行的目的。就管理人員而言,，對企業(yè)文化的推行更要走在基層員工的前面,，如果連管理人員都不能做到掌握企業(yè)文化的精髓，哪麼奢望全員推行只能是癡人說夢,，然而現(xiàn)狀是個別管理人員別說掌握精髓,，就連記憶的簡單環(huán)節(jié)都做不到，何談推行,？下面的員工又怎樣看待,？個人以為，首先從管理人員開始,，每個人都從理解企業(yè)文化上下工夫,，盡快讓自己先行掌握企業(yè)文化,，推行時敢說向我看齊，利用各種環(huán)境,、各種時段,，努力通過身體力行創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，使物業(yè)公司的企業(yè)文化成為人們津津樂道的亮點,。

(六) 基層隊伍不夠穩(wěn)定

綜觀20xx年各管理處的人力資源目標中的職員綜合滿意指數(shù),、職員綜合不滿意率、職員月平均流動率等指標,，都有些差強人意,，由此衍生的直接結果就是：這邊物業(yè)公司耗費人力、財力

物業(yè)公司工作總結開頭篇三

第一季度的工作在我的忙碌當中不知不覺的就過去了,，我在物業(yè)公司工作的時間并不長,，但是我的耐心足夠，并且我對這工作有該有的興趣的,，所以才能促使我在工作當中這么順利的適應了這份工作,，我第二季度的工作表現(xiàn)可不能用順利來形容了，我在這個季度第一次因為工作表現(xiàn)得到了領導的表揚和贊賞,，讓我難以忘卻,，我在這季度的工作總的來說就是做到了四個字，盡職盡責,。

在這一季度當中發(fā)生了很多的事情,，但是最后都得到了我妥善的解決，我的表現(xiàn)也是得到了住戶們的肯定,。

1,、因為一個住戶家里養(yǎng)的貓從下水管道掉下來了，大概是從七樓的高度掉下來了,，一直卡在一樓的下水管道里面,，因為我們可以清晰的聽到貓還沒事，我們既然被住戶請求幫助了,，我當時只好叫同事配合我，撬開了石板,，敲碎了水管,，才把貓咪救了出來。我這不只是想幫助她,，要是貓一直在里面,，勢必會死亡，然后堵住下水管道,，到時候我們的工作更難做,。

2,、因為來小區(qū)動工的那些人，沒有事先的跟我們商量,，導致底下的天氣燃氣管破裂,，一共三棟的住戶面臨著沒辦法煮飯煮菜的情況，最后在我的努力監(jiān)工下,，四個小時就解決了問題,。

這樣的的情況還有很多，但是在我看來這都是我的本職工作,，我只不過是想盡辦法讓問題更快更高效的得以解決罷了,。

現(xiàn)在很多的物業(yè)在對待住戶的時候都非常的沒耐心，物業(yè)覺得是住戶在沒事找事,，故意給他們找麻煩,，所以辦起事來，力不從心的樣子,，然后住戶覺得物業(yè)拿錢不辦事,，就是一個沒用的單位。我也有遇到過這樣的情況,，現(xiàn)在很多的住戶騎得都是電動車,，但是喜歡亂停亂放，導致很多時候出現(xiàn)交通堵塞,，或者是道路擁擠的現(xiàn)象,，我為了避免這種情況，我曾挨家挨戶的過去找住戶聊,，首先是詢問都多少人反感這個事情,，然后在詢問他們亂停亂放的原因是什么。最后我得出了解決方案,，在每棟小區(qū)前都建立了一個停放區(qū)域,。最后事情得以妥善解決。

首先小區(qū)的每個出入口都安置了值班人員,，上班時間從早上6點直到半夜十一點,，保證在住戶的入場時間內都能做到監(jiān)督。保證沒有一個可疑的人進入,，保證沒有一個人連帶著進來,，因為我們這里每家每戶都發(fā)了門禁卡，沒有門禁卡的一律不能進入,，防止任何人跟隨著進來,，盡可能的降低危險系數(shù)，保證住戶的安全,。

物業(yè)公司工作總結開頭篇四

1,、組織培訓（如：建筑培訓與消防培訓等）,；

2、協(xié)助招聘工作,；

3,、完成個部門崗位的工作說明書及工作職責的收集工作；

4,、收集中層外訓資料,，開展針對物管處企業(yè)文化的培訓

1、完成招聘工作,，至今為止房務經理1人,、保安經理1人、客服中心主任1人,、客服主管1人,、工程主管1人、人事助理1人,、收銀員5人,、技工1人、保安員13人已經全部上崗,。

2,、收集其他崗位的資料的的儲備。

1,、按部門整理好員工花名冊,；

2、辦理請假,、處罰的手續(xù)及談話筆錄,；

3、發(fā)放飯卡及更新考勤卡,；

4,、完成7月的考勤；

5,、寫出公寓客房,、房務經理、物管理主任和營銷部的工作職責,；

1,、完成20xx年1-5月的個人所得稅的申報

2、建立社保臺帳及完成7月社保人員增減變動的申報和社保補貼的審批流程,；

3、入職人員薪資的初定及申報,；

4,、 l4,、l8區(qū)的薪酬預算；

5,、外聘保安的請款與發(fā)放,；

6、招行的開戶及發(fā)卡,；

7,、完成7月工資及清涼飲料費的審批流程；

8,、修改公積金,、話費報銷、薪酬福利制度與提成方案,；

物業(yè)公司工作總結開頭篇五

回首x年下半年工作,，物業(yè)財務部向規(guī)范管理合理調配又向前跨了一步，完成了物業(yè)公司與世家軒的財務分賬,、物業(yè)公司財務管理模式的轉變,、財務制度的制定、管理臺賬體系的建立等等幾個重要的任務,，使物業(yè)公司的財務工作在以前的一些基礎工作之上得到了全新的改變,，與整個集團財務工作達成一致的高度，邁上了一個新的臺階,。具體工作如下：

從05年7月份開始,，根據(jù)集團財務中心的要求，完成世家軒與物業(yè)管理公司的分賬處理工作,，開設世家軒金碟賬套,，獨立核算，對已輸入金碟的憑證進行整理裝訂入冊并存檔備查,。11月份,，又把該賬套移交給集團會計核算部。

根據(jù)君華集團財務中心的統(tǒng)一要求,，結合物業(yè)公司的實際情況,，在以前的會計核算基礎之上，從管理的角度,，制定了物業(yè)公司的管理臺賬體系（物業(yè)公司及世家軒）,。包括管理臺賬、管理臺賬的匯總,、管理報表,、財務分析、資金計劃、資金計劃執(zhí)行情況匯總表等等一系列的工作的開展和圓滿完成,，與整個集團達成一致,，使物業(yè)的財務工作真正走上集團的財務工作軌道，真正發(fā)揮了財務管理的作用,。

在君華集團財務中心的統(tǒng)一指導下,，制定了物業(yè)公司的財務制度體系。包括《君華物業(yè)財務制度》,、《君華物業(yè)管理臺賬核算辦法》,、《君華物業(yè)財務付款管理辦法》、《君華物業(yè)付款審批權限的規(guī)定》,、《君華物業(yè)財務部部門職責》,、《君華集團內部服務結算管理辦法》的制定,。規(guī)范了整個物業(yè)公司的財務運作流程,，使物業(yè)公司的財務工作得到了全面的提升和改善。特別是在付款的審批流程上有了明確的規(guī)定,，從根本上進行了一次大的提升,。

物業(yè)財務部對一些以前的會計核算工作進行了相應的規(guī)范,、理順之后，根據(jù)集團財務中心的要求,，物業(yè)公司財務部與會計核算部進行了工作交接,，把會計核算工作并入集團會計核算部，物業(yè)公司財務部負責管理臺賬,、財務管理工作,，從以前基礎的會計核算工作之上，提升到真正的財務管理工作,，從公司的利益出發(fā),，為公司領導做好財務參謀，提供最準確的財務管理數(shù)據(jù),。物業(yè)財務部與會計核算部為保證工作的順利開展執(zhí)行,，作出了具體的工作事項互相協(xié)調配合，逐步的完善整個財務工作流程,，確保物業(yè)公司財務工作的規(guī)范性,、準確性，提高財務工作效率,。

配合客服中心完成了下半年二期的收樓工作,，加強管理費的收繳工作。從7月份開始,，共收樓140戶,，收樓費用149。33萬；從10月份開始,，重點加強管理費的催繳工作,，10—11月共追繳了管理費10,。58萬,，收費率比上半年大大的提高。

一期維修基金以及欠費情況的徹底清查,。匯報公司領導,，進行催繳工作。

監(jiān)控世家軒的財務開支,、價格審核及收款流程的管理,。對收銀人員進行財務培訓，并且于9月份開始增設了收銀機,，使收銀工作更加規(guī)范,，大大提高了工作效率。

物業(yè)公司工作總結開頭篇六

本人自今年xx月18日入職擔任物業(yè)部保潔主管,。工作職責為負責園區(qū)a,、b、d日常保潔,、定期消殺,、垃圾清運工作，及和物業(yè)辦公區(qū)和年底接收的e,、f,、g組團開荒和日常衛(wèi)生保潔服務監(jiān)管管理。管理范圍較寬,，人員分布較散,，這些雖然給管理工作帶來很大難度，但并沒有改變我對工作的熱情,，這既是挑戰(zhàn)也是難得的鍛煉機會,。下面將第xx季度以來工作情況匯報如下：

工作伊始，面臨的工作重點是abd組團的公共區(qū)域開荒,，由于時間緊,，維修工作多，這給開荒工作帶來了很大的困難,，基本上整段時間內是開荒工作和大規(guī)模維修工作同步進行,，這就造成了完成的開荒區(qū)域存在著二次污染和重復清潔的問題。中水系統(tǒng)截止到業(yè)主集中辦理入伙前仍沒有開通,，這對開荒工作來時無疑也是影響巨大的,，但在物業(yè)部王經理的協(xié)調下，經過多方溝通，聯(lián)系總包方盡量將大塊施工垃圾清走,，剩余部分少量施工垃圾由我安排開荒人員清理,，另外通過協(xié)調暫時借用了消防水用做開荒使用。

在業(yè)主辦理入伙手續(xù)前每日現(xiàn)場監(jiān)督檢查,、整改返工,、逐項進行，保證了開荒工作的順利完成,。同樣在年底接管的efg組團時,，天寒地凍，大部分時間無法用水的情況下,，克服重重困難完成了開荒工作,。

在定期的消殺除四害工作中，公司提出自行采購藥品器械,，安排人員進行通過搜集資料和咨詢專業(yè)人士,，多方比較和摸索，整理出一套適合本項目現(xiàn)狀的操作流程及藥品器械清單,，節(jié)約了成本,，同時配合車庫安裝的滅蚊燈和每周一次的消殺頻率，達到了應有的效果,，并做好文字記錄存檔,。逐步改善了園區(qū)車庫內蚊蟲多的環(huán)境問題。

物業(yè)公司工作總結開頭篇七

為了總結經驗,，揚長避短,，推進保安工作更上一層樓，我們將一年的保安工作總結如下：

保安服務是一項特殊的服務性工作,，企業(yè)要不斷發(fā)展,，關鍵是人員素質的高低。為此,，公司堅持“以人為本,、服務至上”為工作理念，狠抓保安隊伍建設,，不斷提高保安隊伍整體素質,。在招聘人員方面，嚴格面試,、政審關,，按條件錄用，對新招收的保安人員嚴格按照：崗前培訓,、班長帶班實習,，實行傳,、幫、帶制度,。在保安員的衣食住行方面,，大家來自全國各地，公司領導始終將解決保安員的衣食往行當作一件大事來抓,，公司為各駐點保安配置電視機18臺,、熱水器11臺、空調7臺,，電飯煲33臺,，有條件的為保安人員租集體宿舍，配專人為保安辦理伙食,，讓大家感受到保安大家庭的溫暖，使大家能夠安心工作,，確保受保單位安全,。

為了提高隊伍的整體素質，公司將隊伍的規(guī)范管理放在第一位,。公司領導遵循以“三抓三定”為核心的管理模式,，三抓為：抓隊伍、抓思想,、抓工作,；三定為：各受保單位的重點要害部位要做到定人、定崗,、定職責,。公司制定每周一為部門工作匯報例會，各部門匯報上周工作情況及本周工作安排,，對在工作中遇到的難題及時在會上提出,，公司領導根據(jù)實際工作情況做出解決方案。

為了切實有效搞好今年專項整治清理工作,，認真落實市委創(chuàng)建“平安xx”戰(zhàn)略構想,，全方位推動社會治安綜合治理，進一步規(guī)范保安服務市場,，加強我保安隊伍建設健康有序發(fā)展,，我們先后出動督察調查模底15次，參加人員有30人次,，調查模底共發(fā)現(xiàn)本轄區(qū)非法保安組織有22家237人,，其中企事業(yè)單位7家35人，物業(yè)管理公司15家202人,。

公司根據(jù)保安工作的實際情況,，強化以人為本的管理,，在嚴格管理的前提下，不斷落實各項規(guī)章制度,，對各項規(guī)章制度進行跟蹤督察,。公司實行三級查崗制度，不定期不分晝夜抽查各受保單位的保安工作情況,。公司派出督察600多人次,，出動以防火、防盜為重點的安全防范檢查100多人次,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患78次,，提出整改意見78條，已整改77條,，整改率為98%以上,。各駐點保安人員都能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，認真做好各項保安工作,，確保了受保單位安全,，受到了受保單位的認可。

隨著社會的進步與經濟的發(fā)展,，保安行業(yè)要面對更加激烈的市場競爭,，公司將在新的一年里在各級部門的支持下立足本職、努力進取,，要不斷提高保安人員的生活,、福利、待遇,。以人為本,，做好人性化管理，力爭保安隊伍穩(wěn)定,，抓好保守隊伍建設,，提高保安人員素質，創(chuàng)倉山品牌保安公司,，努力做到公司的社會效益和經濟效益雙豐收,。我們將在新的一年里更加努力，在抓社區(qū)技防和物業(yè)保安方面積極探索出一條適應保安業(yè)發(fā)展的新路,，為協(xié)助公安機關維護社會治安做出積極貢獻,。

物業(yè)公司工作總結開頭篇八

20xx年對于xx公司物業(yè)部來說，可以說是發(fā)展的一年,，我們在不斷改進完善各項管理機能的一年,，在這當中，物業(yè)部的客服工作得到了公司領導的關心和支持,，同時也得到各兄弟部門的大力協(xié)助,，經過全體客服人員一年來的努力工作,，物業(yè)部的客服工作較上一年有了較大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實,，“業(yè)戶至上,，誠信做人，用心做事”的理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海,，新年將至,，回顧一年來的客服工作，有得有失?，F(xiàn)將一年來的客服工作總結如下：

在20xx年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上,，20xx年的重點是深化落實，為此,，物業(yè)部客服根據(jù)公司的發(fā)展和物業(yè)管理行業(yè)不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,，積極應對新的形式和需要，結合蔚藍國際的實際情況,，分批分次的對客服人員進行培訓考核,，加深其對物業(yè)管理的認識和理解。同時,，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善,，物業(yè)部客服也及時調整客服工作的相關制度,，以求更好的適應新的形勢；

一個好的客服管理及服務,，人員的專業(yè)性和工作態(tài)度起決定性的作用,，針對07年客服工作中人員的理論知識不足的問題，20xx年著重對客服人員進行了大量的培訓：

1,、培訓形式多種多樣,，比如：理論講解、實操,、討論等,，從根本上使客服人員的綜合素質上了一個臺階。

2,、本著走出去,，請進來的思想，我們組織人員對仲量聯(lián)行等兄弟企業(yè)的參觀學習,，使我們的視野更加的開闊,，管理的理念更能跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。

3,、積極應對新出臺的法律,、法規(guī),，20xx年西安市新出臺的最重要的一部物業(yè)管理行業(yè)的法規(guī)就是《西安市供熱管理條例》，針對這一情況,，商管公司領導及時安排客服人員參加了供熱公司組織的條例培訓,，通過這次的學習，使我們的工作更加的游刃有余,，同時,，物業(yè)部客服在第一時間組織人員展開學習、討論,，并進行了嚴格的閉卷考核,，使客服人員在理解的基礎更加深了記憶，為08年冬季的供暖工作做了充分的理論準備,，確保了冬季供暖工作的順利開展,，截止08年底未出現(xiàn)因供暖工作造成的投訴。

一個規(guī)范化的物業(yè)管理企業(yè),，必須做到收費工作和服務工作有法可依,，嚴格按照物價管理部門的標準進行收費，08年4月份,，積極準備了相關的資料,，將蔚藍國際大廈物業(yè)管理收費的標準進行了年審，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象,，維護業(yè)主的合法權益,。

今年5·12汶川大災難給很多地方造成了不同程度的破壞，西安作為離汶川不遠的地方,，影響也很大,，國際大廈也受到不同程度的損壞，震后大廈的維修工作的協(xié)調跟進由物業(yè)部客服來負責,，客服人員本著對公司高度負責的態(tài)度,，從一開始就跟進著維修工作，同時對受損的業(yè)主的安撫工作也由客服人員具體負責,，為了兼顧公司和業(yè)主的雙重利益,，客服人員經常與業(yè)主進行溝通、解釋,，由于部分業(yè)主的不理解,，工作進行的很困難，維修工作也不是很順利,，但是,，大家從沒有就此退縮，最終,，經過近一個月的時間,，維修工作順利完成,，未出現(xiàn)業(yè)主鬧事的情況，平衡了雙方的利益,。為了增強大家處理已經突發(fā)事件的能力,，物業(yè)部客服申請購買了《陜西省公眾應急指南》分發(fā)給廣大業(yè)主，使大家學習應變各類突發(fā)事件的能力,。

隨著科學技術的飛速發(fā)展,，能源的使用越來越顯得緊張，在各行各業(yè)宣傳節(jié)能減排被提到了一定的高度,。為了響應國家號召,，物業(yè)部客服聯(lián)系公司企劃部制作了節(jié)能降耗倡議書并在業(yè)主中宣傳，使大家養(yǎng)成一個良好的工作和生活習慣的同時達到節(jié)能降耗的目的,。在達到節(jié)能降耗的同時,，客服還根據(jù)西安地區(qū)夏天氣溫較高的實際情況，制作了一份防暑降溫小常識分發(fā)到每位業(yè)主的手中,，使大家保持著良好的工作狀態(tài),，同時也提高了大家在遇到此類問題時的應急能力。

截止08年底,，國際大廈寫字間累計交房180套,，其中a座46套，b座134套,。辦理裝修176戶,，隨著像xxx等大型企業(yè)的強勢進駐，地區(qū)的商務氛圍更加的濃厚,，而國際的知名度也不斷提升。

20xx年的物業(yè)費收取工作對于客服來說由于出現(xiàn)了汶川大災難等客觀情況而增加不小的難度,，在面對重重阻力的情況下,，物業(yè)部全體客服人員不怕困難，憑借著耐心的解釋和微笑服務,，使業(yè)主逐步認識到客觀實際情況造成的損失不是哪個人能左右的,，全年物業(yè)費用的收取累計達到99萬余元，停車費,、廣告費等其他收入28萬余元,，基本完成了公司年初制定的收費目標。同時對07年的欠費用戶進行了積極的催收工作,，除一些接房未裝修戶人在外地暫時無法收取外,，其他均已清繳。

自20xx年9月開始交房以來,，物業(yè)部客服根據(jù)業(yè)主接房時間的先后,，分批次的上報開發(fā)商為業(yè)主辦理房產證,，截止08年底累計辦理蔚藍國際房產證95戶，保證業(yè)主在國際購房后的合法權益得到維護,，同時也極大的提高了公司的誠信度,。

物業(yè)管理主要由幾大部分組成：客服，安防,、工程維修,、保潔，各部門之間相互配合,，才能發(fā)揮物業(yè)管理的最大能量,，過去的20xx年，物業(yè)客服與其他幾個部門的配合總體來說是不錯的：大廈的消防安全是第一位的,，每年物業(yè)部要舉行一次消防演練,，物業(yè)部客服本著積極負責的態(tài)度配合安防順利完成了08年度消防演練工作；每年的供暖也是一項比較復雜的工作,，事前聯(lián)系,、事中跟蹤處理、事后解釋這些都需要工程和客服緊密的配合才能完成,，由于有了大家的分工協(xié)作,，確保本年度供暖工作的順利完成。凡此種種,，說明一個,，集體的力量是強大的，任何工作不是某一個部門能單獨完成的,，通過大家的配合才會有物業(yè)部的不斷進步,。物業(yè)部客服不僅在部門內部相互配合，同時也積極配合公司其他部門的工作,，比如為提升公司的銷售,，配合相關部門發(fā)放公司銷售宣傳資料和對欠費客戶的催款工作。

保潔工作運行兩年以來,，肯定的是整體層面有了很大的提高,，但是，在一些細節(jié)方面做的還是不夠好,，物業(yè)部客服肩負著國際大廈寫字樓部分保潔的檢查,、監(jiān)督工作，通過這一年的工作,，我們也根據(jù)保潔的實際情況適時對其進行改進,，在09年保潔合同的續(xù)簽工作中，物業(yè)部客服發(fā)揮了重要的作用，參與了保潔合同條款,、保潔質量標準以及考核的修訂,，盡量能發(fā)揮保潔的積極性，以求更好的完成保潔工作,。

經過我們對08年的業(yè)主滿意度調查統(tǒng)計如下,，本次調查共發(fā)放調查表80份，收回78份,，總體來說業(yè)主對物業(yè)管理的總體滿意度為91％,，具體分析如下：投訴接待的處理也只物業(yè)客服管理的一項重要工作，根據(jù)一年的月投訴匯總,，全年共計接待投訴130條,，其中有效投訴條，集團公司投訴43條,，投訴接待處理率為98,。

物業(yè)公司工作總結開頭篇九

不知不覺間，xx景苑物業(yè)服務中心入住xx景苑小區(qū)已近三年了,。近三年來,，xx景苑物業(yè)服務中心在小區(qū)業(yè)主委員會的監(jiān)督、小區(qū)業(yè)主的關心支持下,，堅持以“以心換心,、業(yè)主至上、服務第一”的企業(yè)宗旨,，“全心全意為業(yè)主服務”的服務理念,。通過物業(yè)服務中心全體員工的共同努力，小區(qū)的環(huán)境,、綠化,、公共設施設備的維護管理都得到了很大的提高，小區(qū)面貌日新月異,，得到了xx市,、xx區(qū)相關部門的肯定。xx年度,，通過了“xx市市容整潔小區(qū)”、“xx市園林式小區(qū)”“xx區(qū)綠色社區(qū)”的驗收和命名,。20xx年度,，通過了“xx市綠色社區(qū)”、“xx區(qū)園林式社區(qū)”的驗收和命名,，20xx年度,，通過了“xx市安靜居住小區(qū)”、的驗收和命名。其成績得到了區(qū)委區(qū)政府及相關職能部門的肯定,，也得到了小區(qū)業(yè)主及xx市民的認同,。為了使小區(qū)業(yè)主更好地了解我們三年來的工作，特匯報如下：

為了保證xx景苑小區(qū)的物業(yè)服務質量,，xx景苑物業(yè)服務中心從入駐之日起,。就制訂了嚴格的物業(yè)服務管理制度，物業(yè)服務崗位責任制及《員工手冊》,。在《員工手冊》中,，闡明了企業(yè)宗旨，員工行為規(guī)范,，應急管理辦法,，及獎懲制度，全面落實員工工作責任制,；xx年度入住之日起,，就以抓員工隊伍建設和素質教育為重點，堅持每周兩次管理人員會議,，每天員工工作點評,，每周一次部門培訓，每月一次員工大會制度,。狠抓員工素質培訓和業(yè)務培訓,。在素質培訓上著重以形象,、禮儀及物業(yè)管理知識為重點,，以當月工作為素材，不斷提高員工思想,、理論及服務意識,。在業(yè)務培訓上，崗位為載體,，不斷改進工作方法,，提升員工服務技能和服務能力為目的。在培訓上堅持企業(yè)培訓與職業(yè)培訓相結合,，理論與實際相接合。20xx年員工獲得取得物業(yè)管理經理證書4人,，物業(yè)管理員證書兩人,，消防管理人員證書1人,。網(wǎng)絡發(fā)票用戶操作證1人。20xx年獲得消防管理人員證書1人,，四級電工職業(yè)資格證書1人,。建立了xx首家物業(yè)企業(yè)網(wǎng)站，通過網(wǎng)站建設,，加強了與全國各物業(yè)企業(yè)之間交流與溝通,。通過加入xx市物業(yè)管理協(xié)會，得到了xx市物業(yè)協(xié)會的指導和支持,。從公司員工到管理人員,，通過與其他物業(yè)企業(yè)的交流和溝通以及xx市物業(yè)協(xié)會的指導和支持,，不斷提升服務檔次；通過經常學習和點評,，保持物業(yè)管理隊伍的純潔性和旺盛的工作精神狀態(tài),。在物業(yè)服務工作中，堅持以“以心換心,、業(yè)主至上,、服務第一”的企業(yè)宗旨，“全心全意為業(yè)主服務”的服務理念的灌輸和學習,，不斷告誡員工,，我們從事的是物業(yè)服務,，要將服務理念貫穿于整個工作之中,。因而，提高了工作質量和服務品質,。

xx景苑小區(qū)在開發(fā)商建設之初,，就樹立了品牌意識，所以先后獲得了“xx市十佳住宅區(qū)”,、“xx市文明小區(qū)”稱號,。但由于后期工作未跟進，造成了xx景苑小區(qū)很多不足,。

20xx年,，為了處理好xx景苑小區(qū)的遺留問題，物業(yè)服務中心不惜一切力量,，加大資本投入,。解決了景河水質污濁發(fā)臭問題，對小區(qū)廊架,、小橋、燈桿、柵欄,、樓層過道刷漆,、修復健身器材改變小區(qū)面貌、兒童游樂園,，花臺,、電梯轎箱門口磚、周界圍墻燈,、樓道燈及聲控開關修復,，改變物業(yè)形象、對路燈,，燈桿,，監(jiān)控管理系統(tǒng)，門禁系統(tǒng)等進行了全面更換維修,，提升了硬件管理措施,。

為了美化小區(qū)環(huán)境，服務中心堅持以人為本,，不斷對小區(qū)部份裸露地面,、井蓋及花園內凹凸部份無植物地段，進行移苗補栽,，并向市政局要了一批苗木栽進小區(qū),，對小區(qū)枯枝、枯死樹木進行了修整處理及移栽,、修枝整形,、殺蟲、施肥,，改善了小區(qū)綠化環(huán)境,。物業(yè)服務保潔班組嚴格按照保潔流程對樓道玻璃、入戶通道青苔,、氣表箱進行了清洗,。并對長期遺留在樓頂?shù)慕ㄖ瑔卧霊粽谂镄l(wèi)生進行了清除處理,，極大的改善了小區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境,。

針對停電時小區(qū)的缺陷，我們修復了自備發(fā)電機,，針對地下室水泵噪音擾民,，我們及時修復供水水泵，降低了噪音?，F(xiàn)停電時自備發(fā)電機組能為電梯及二次供水提供電源保證,，解決了長期以來停電時,，8棟樓業(yè)主爬樓梯，高層無水用的困惑,。我們還對小區(qū)供水,、供電、供氣系統(tǒng),，經常進行巡查,，確保小區(qū)能正常供水、電,、氣,，保障小區(qū)業(yè)主居家生活品質。

20xx年度,，小區(qū)共收入物業(yè)服務費435560元,，實際支出574470元，企業(yè)虧損138910元,。

20xx年度,，xx景苑物業(yè)服務中心，繼續(xù)以改善小區(qū)形象為業(yè)主服好務為己任,，通過追討,，訴訟等手段，追回xx景和物業(yè)公司欠小區(qū)水電費,，業(yè)主裝修押金,，預交物業(yè)費9萬余元。督促,，配合開發(fā)商解決了長期困擾小區(qū)200余戶業(yè)主的屋頂,，外墻漏水問題。更換了部分老化設備,，消防蝶閥,，滅火栓，消防滅火藥粉,。及時修復電梯,，水泵和地下車庫蓄水池及管道漏水，保證了業(yè)主的正常生活,。加大了對綠地植物管護,，補種苗木100余株和保潔衛(wèi)生管理，小區(qū)植物生長良好,，環(huán)境整潔衛(wèi)生,。加大社區(qū)文化活動開展，電影晚會,，六一兒童節(jié),，青少暑期社會活動,，慶重陽文藝晚會，小區(qū)形象大幅提升,。增設圖書室,，關愛空巢老人，增進了物管與業(yè)主之間的關系,。

20xx年度，小區(qū)共收入物業(yè)服務費,，日常維護費,，電梯費，公共能耗費,，共計61.8萬元,；物業(yè)支出（員工工資，公共能耗,，稅金,，辦公費用，員工培訓費,，為小區(qū)業(yè)主追收欠款支付代理,、訴訟及差旅費，電梯年審,，電梯維保費,，電梯日常維護材料費，電梯配件更換,，監(jiān)控更換硬盤錄像機,、硬盤、攝像頭,，門禁系統(tǒng)維護材料,，水泵，加壓泵維修,，因水箱爆裂改裝供水管道,，修復漏水點，柵欄,、燈桿,、果皮箱維修維護，羽毛球場,、游泳池,、花臺、轎箱門磚維修維護,，干粉滅火器更換藥粉,、更換消防水閥,、樓道、圍墻路燈及開關等維修更換,。發(fā)電機消耗柴油,，保潔用具、綠化,、農藥,、肥料等支出）；共計64.3萬元,，虧損4.1075萬元,。

20xx年度，xx景苑物業(yè)服務中心圍繞小區(qū)物業(yè)工作,，按照物業(yè)服務合同,，進行檢查對比，拾遺補缺,，加大了對小區(qū)公共設施的維護維修管理,，水泵，加壓泵,，電梯,，消防泵，小區(qū)座椅,，健身器材,，柵欄，木質涼亭,，廊架,，木橋，燈桿,，單元過道墻面,，屋頂及外墻漏水是本年度工作重點。六,？一兒童節(jié)表彰,，青少年暑期活動，關愛空巢老人,，發(fā)放愛心門鈴,，健康進社區(qū)，快捷服務進社區(qū),，方便服務進社區(qū),。保安，保潔,，維修服務,，綠地管理及小區(qū)綜合管理水平的提高,，小區(qū)服務功能進一步完善，小區(qū)形象得到進一步提高,。

截至20xx年度11月30日止,，小區(qū)共收入物業(yè)服務費387035元，日常維護費165872元,，電梯費83818元,，公共能耗費39000元，共計675725萬元,；物業(yè)支出（員工工資,，福利，加班372405元,，公共能耗【水電】200142元，稅金23222.,，10元,，辦公費用【含員工培訓費，廣告費,，活動費】11318,9元,，攝像頭，門禁系統(tǒng)維護材料12127元,，水泵,，消防泵，加壓泵維修18369元,，電梯年審7400元,，電梯維保費16560元，電梯日常維護材料費,，電梯配件更換11383元,，樓道、圍墻路燈及開關等維修更換7800元,。清掏化糞池3800元,，發(fā)電機消耗柴油8400元，保潔用具,、綠化,、農藥、肥料4600元,，土建,，屋頂漏水維修24000元，公共場所維修用漆7814元等支出）,；共計729341元,，虧損53616

1,、xx景苑物業(yè)服務中心從20xx年4月，入住xx景苑小區(qū)從事物業(yè)服務以來,，應該動用大修基金進行的物業(yè)維修,，如；電梯,，水泵,，加壓泵，消防泵,，監(jiān)控設施,，門禁系統(tǒng)，健身器材維修及材料更換,，樓道,，柵欄，燈桿,，木質涼亭,，廊架，木橋刷漆,，清掏化糞池等,，均在物業(yè)費收入中支出。

2,、xx區(qū)物業(yè)收費標準及物業(yè)服務標準,，是根據(jù)《xx市城市物業(yè)管理服務收費實施辦法》渝價【xx】398號文件制訂的，20xx年《xx市物價局關于對xx市城市物業(yè)管理服務收費實施辦法執(zhí)行中有關問題的通知》,，渝價【20xx】778號文件中,，仍明確按xx年確立的物業(yè)收費標準執(zhí)行。xx景苑小區(qū)物業(yè)收費,，是按xx物價發(fā)【20xx】23號【xx市物價局關于xx景苑物業(yè)服務收費試行標準的通知】確立的物業(yè)收費標準執(zhí)行,，其標準也是按渝價【xx】398號文件制訂的。當初制定的物業(yè)服務收費標準,，13年間保持不變,。()而水、電,、日常維護維修成本,、員工工資，物價指數(shù)等,，均大幅上漲,。至使原制定的物業(yè)企業(yè)服務收費標準，已不能適應當前物業(yè)企業(yè)日常運轉的需求。

3,、國家強制性要求繳納員工五險及合同工齡工資,，物業(yè)企業(yè)的自身風險，應收按合同約定未收費用（二次加壓供水費,，電梯樓層費）,，業(yè)主對物業(yè)費的拖欠，均加大了物業(yè)服務成本,。特別是近兩年市場人工成本,，電梯維保費用的不斷上升，xx景苑物業(yè)服務中心已不堪重負,。

4.從物業(yè)收費上來看,，xx新樓盤的物業(yè)收費標準為：每平方米1.20元―1.60元，因而過去的物業(yè)收費已不能適應當前的物業(yè)服務基本要求,。為了保持和進一步提升xx景苑小區(qū)物業(yè)形象,，xx景苑物業(yè)服務中心建議：

1、物業(yè)服務收費每平方米增加0.40元,。

2,、恢復收取二次加壓供水費每噸1.00元。

3,、恢復收取電梯樓層費每層1.00元（四樓起計算）。

4,、由于電梯維保費每臺每月在原有基礎上增長了150元,，故電梯起步價每戶每月在原有基礎上增加5元。

5,、車位停車費每車每月在原有基礎上增加5元,。

6、增設特約服務收費項目,；如家居室內水電維修,，更換及其他維修項目。

根據(jù)《xx市物業(yè)管理條例》第五十條,、“物業(yè)服務收費應當遵循合理,、公開以及費用與服務水平相適應的原則，區(qū)別不同物業(yè)的性質和特點,，由業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)按照市價格主管部門會同市房地產行政主管部門制定的物業(yè)服務收費辦法,，在物業(yè)服務合同中約定”的原則，為了進一步提升xx景苑物業(yè)服務的水平,，必須確立新的物業(yè)收費標準,，以適應當前物業(yè)服務的需要。