總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

護理工作總結(jié)個人篇一

一,、目標明確，組織得力,，打造群眾滿意科室

1,、在院領(lǐng)導的高度重視及用心配合下，于20xx年5月-日召開了全院動員大會,，在會上領(lǐng)導明確表態(tài),，對此項工作將給予用心配合及大力支持，同時也將用心協(xié)調(diào)各有關(guān)部門給予配合及大力支持,，各項保障到位,，解除護理人員的后顧之憂，把時間還給護士,，以便使護士能更好的服務于患者,。

2、作為首批試點科室,，主管護理的副院長及護理部總護士長能親力親為,，在人力與財力上給予大力支持。及時學習衛(wèi)生部有關(guān)文件,。護士長組織全體護士解讀了基礎護理的內(nèi)涵,、學習了衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)《20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動方案》的通知、及新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳文件關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《住院患者基礎護理服務項目（實行）》等三個文件的通知》的通知,、進一步領(lǐng)會其“夯實基礎護理,、帶給滿意服務”為主題的文件精神、使護理人員在思想上進一步提高了思想認識,、轉(zhuǎn)變了服務意識,，為此項工作的實施明確了方向目標，打下了良好的基礎,。

3,、護士長利用周晨會時間反復強調(diào)此項工作的必要性及重要性，不斷加強護理人員的思想素質(zhì)教育及職責心的教育,，強調(diào)服務態(tài)度,，對待每一位患者都要細心、耐心和溫馨,，在接診時細心檢查,，做出正確診斷；治療上耐心向病人解釋,，取得病人配合,，做到微笑服務。以“病人滿意”為感知標準,，內(nèi)抓管理求實,，外抓服務創(chuàng)新，制訂詳細落實措施,，認真明確各級職責,，全力打造讓社會滿意的優(yōu)秀科室。

二,、措施得力,、保證服務質(zhì)量

1、科室基本狀況：科室共有編制床位30張,，實際開放床位39張,。科室共有護理人員8人,，其中大專學歷3人,，中專學歷5人，主管護師1人,，護師1人,，護士6人,。

2、根據(jù)科室實際狀況,，在護理部的活動計劃及實施方案基礎之上,，科室制定了外二科“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動計劃及實施方案、公示了基礎護理服務項目內(nèi)涵,。

3,、科室改變排班模式、實行雙崗排班模式,，重新制定了護理人員的崗位職責,，實行從入院到出院全程負責包干制、使患者在住院期間得到全方位的護理,。到達了群眾零投訴和零糾紛,，涌現(xiàn)出超多好人好事。

4,、護理人員能嚴格按照基礎護理服務項目進行臨床護理服務,、按時完成晨晚間護理及其他各項護理工作。同時對患者實行全程陪護檢查,。個性是危重病人的護理,，洗漱、擦身,、大小便的護理等基本做到了護理措施到位,，使患者滿意。每一天護士長及交接班人員按時到病人床前進行交床頭交接班,。保證了及時巡視,、詳細交接、避免有遺漏,、理解患者意見,、不斷提高護理服務質(zhì)量。

5,、在醫(yī)療安全及質(zhì)量上,，全科醫(yī)務人員共同參與，每周一由護士長帶領(lǐng)護理人員進行安全教育,，全科醫(yī)護人員團結(jié)一致,，保證24小時開機，以備科室里有搶救危重病人或病人特多時應急之用,。個性是科主任和護士長,，經(jīng)常在夜間睡眠和節(jié)假日星期天被叫到病房搶救病人。同時醫(yī)院在經(jīng)濟方面也給了大力支持,，大大提高了護士的.工作用心性,、能更好的服務于臨床患者,。

6、自開展優(yōu)質(zhì)護理服務以來,，加強基礎護理,，意味著護理工作范圍的擴大和護理人員主角的延伸，這些無疑大大增加了護士的工作量,，但這些絲毫沒有影響到外二科的護士們，她們還是一如既往地熱忱地服務于每一位患者,，除了為患者做好洗臉,、洗頭、翻身,、拍背,、抹澡、剪指甲等各項生活護理,，護士還將送藥到患者床頭,，包病人服藥到胃，消除了患者服用口服藥不規(guī)范的安全隱患,，保證了醫(yī)療質(zhì)量及護理安全,。護士長還經(jīng)常到患者床前，詢問了解患者的病情及護理人員的服務態(tài)度,、服務措施是——-到位,，督促護理人員認真對待每一個患者，使患者感受到家庭般的溫暖,?？剖抑谱髁恕皟?yōu)質(zhì)護理服務信箱”，爭取患者的各種意見及推薦,。

對存在的問題及時給予改正,。并每個月對患者進行滿意度調(diào)查，滿意度均到達了100%,?？剖易o理人員還多次受到病人的口頭表揚。同時收到表揚信35封,。未發(fā)生被投訴現(xiàn)象,。

三、共同探索共求進步

“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”,，重新詮釋了護理工作內(nèi)涵,，充實了護理服務資料，打破了沿襲已久的護士協(xié)助醫(yī)生治療的護理模式,，回歸到護理模式,，更加強調(diào)心理護理,、生活護理等資料，將護士的工作地點由原先護士站改為病房,。應對這一系列的改變,，我們認為：

挑戰(zhàn)是前所未有的，沒有固定的模式去遵循,，只有在工作中不斷總結(jié),、不斷完善，共同探索,，不斷實踐,，共求進步，全心全意為患者帶給全程,、全面,、優(yōu)質(zhì)、貼心的護理服務,，營造一個舒適,、溫馨、和諧的就醫(yī)氛圍,。

護理工作總結(jié)個人篇二

本人,，女，出生,，參加工作,，大學文化程度，學士學位,，現(xiàn)任醫(yī)院科,。20xx年12月獲得主管護師資格，被聘任為主管護師,。任現(xiàn)職以來,，始終嚴格要求自己，扎實工作,、努力進取,，以良好的醫(yī)德醫(yī)風，熟練的操作技能,，全面的專業(yè)知識為病人服務,，在工作中取得了較顯著的成績。

本人熱愛祖國,，遵守憲法和法律,，堅持四項基本原則，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,。工作認真,，有良好的職業(yè)道德，工作勤勤懇懇,，一絲不茍,，任勞任怨；時刻牢記“以人為本,，誠信服務”的理念,，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)全面無縫隙護理。在工作中做到了待病人如親人,，熱心為病人服務,，得到病人及領(lǐng)導的多次好評，多次被評為“服務明星”,。任現(xiàn)職期間，專業(yè)技術(shù)考核均為優(yōu)秀,。 在臨床工作中,，積極能干，工作能力強,，先后從事過等護理工作,，業(yè)務知識全面，期間多次被抽調(diào)到其他臨床科室參與危重癥病人的搶救與護理,。

在急診科工作期間,，已熟練掌握內(nèi)科常見病、多發(fā)病,、危重患者的觀察及護理,，外科多發(fā)傷、復合傷及重度顱腦損傷患者的護理,，能熟練,、獨立、快速完成急診的各項技術(shù)操作,，熟練掌握了各種急,、危、重病人的搶救常規(guī),，能較好的配合醫(yī)生進行急,、危、重病人的搶救工作,，如呼吸心跳驟停病人的心肺復蘇,、急性心肌梗塞、腦梗死、腦出血病人的搶救護理及溶栓治療的觀察護理,，各種中毒病人的護理,，心衰、休克消化道出血等危急病人的急救,。掌握了心電監(jiān)護儀,、呼吸機等急救儀器設備的使用、原理及簡單故障的排除,；參與搶救心臟破裂患者搶救2例,，均成功；參與救治集體食物,、一氧化碳中毒,、重大交通事故30余次，救治中輕重分明,、工作有序,、安排得當，大大提高了救治成功率,；參與搶救大面積（80%以上）燒傷患者5例,，均已痊愈。因工作需要調(diào)至科工作,。在此期間,，本人虛心學習，掌握了國內(nèi)外先進的醫(yī)療護理知識,。與教授合作,，參與救治嚴重多發(fā)性頜面部骨折患者5例，恢復較好,，達到了理想的`預期效果,；參與救治巨大懸雍

垂癌患者1例，恢復良好,，無聲音嘶啞及飲水嗆咳,。自己的技術(shù)水平也得到了快速提高，熟練掌握了鼻竇炎,、鼻中隔,、咽部手術(shù)的術(shù)前及術(shù)后護理，青光眼,、白內(nèi)障患者的術(shù)前及術(shù)后注意事項,，人工氣道的護理技術(shù)熟練、細致,。

在完成本職工作的同時,，還承擔了新入院護士和實習同學的帶教工作，在工作中言傳身教，以身作則,，做到認真,、細心和嚴格，使他們熟練掌握了護理的各項技術(shù)操作,，并能勝任臨床護理工作,。

工作之余積極學習，不斷積累經(jīng)驗,，加強醫(yī)學理論,、外語、計算機等知識的學習,，完成了高等護理專業(yè)本科學習,，并獲得學士學位。

在工作中,，理論聯(lián)系實際,，不斷積累總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，先后有7篇論文在國家級雜志上發(fā)表,，出版著作1部,，獲淄博市自然科學優(yōu)秀學術(shù)成果二等獎一次，發(fā)表的論文及著作有：

任職期間,，本人多次被評為先進工作者、三星級護士,、創(chuàng)新職工,、三八紅旗手等榮譽稱號。在醫(yī)院組織的理論和技術(shù)操作考試中,，多次取得前三名的好成績,。

盡管自己在工作中取得了一定的成績，但學無止境,，今后的工作中我要繼續(xù)努力,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，學習新的護理理論,、技術(shù)及管理方法,，爭取把工作開展好，推動醫(yī)院的醫(yī)療水平更上一層樓,。

護理工作總結(jié)個人篇三

我院現(xiàn)有護理人員3人,，大專文憑3人，其中護師1人,、護士2人,，醫(yī)護比3：1、床位比7：1。

回首過去的一年,，感慨萬千,。在院領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，本著“一切以病人為中心,，一切為了病人”的宗旨,。刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高理論知識熟練地掌握了各項臨床操作技能,，較好的完成了各級領(lǐng)導安排的各項護理工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一 嚴于律己

自覺加強黨性鍛煉,，黨性修養(yǎng)政治思想覺悟進一步提高,。一年來。我們始終堅持用正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，指導自己的學習、工作和生活實踐,。在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主化和自由化,、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線,。為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作,。工作積極主動勤奮努力、不畏艱難,、盡職盡責,。在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二,、努力工作,，按時完成任務

過去的一年里本著“把工作做的更好”這樣的一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：“協(xié)助醫(yī)生做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人，視病人如親人,，經(jīng)常換位思考別人的苦處,，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,、態(tài)度端正,、頭腦清晰，我們認真學習現(xiàn)有文件,，書寫規(guī)范,，認真書寫護理記錄,。“醫(yī)者仁心”時刻牢記在心,，千方百計為病人解除痛苦,，耐心的幫他們了解疾病，建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，熱愛自己的 本職工作,。正確認真的對待每一項工作，認真遵守院內(nèi)規(guī)章制度,。經(jīng)過不懈努力,，使上港鄉(xiāng)衛(wèi)生院的護理工作有了進步，開創(chuàng)了上港鄉(xiāng)衛(wèi)生院護理工作的新局面,，為人民的健康事業(yè)做出了應有的.貢獻,。

三、加強院內(nèi)感染管理

嚴格執(zhí)行院內(nèi)管內(nèi)管理制度,，對科室,、治療室、換藥室做到每天一消毒并記錄,。對于消毒滿1000小時的紫外線燈管進行及時更換,，，對換藥室每天紫外線消毒后進行84液噴灑,，以保持換藥室清潔無菌,。

四、目前存在問題

缺少護理工作人員,，致使護理工作不到位,，病人家屬對護理工作存在不滿，影響醫(yī)患關(guān)系,，不利于護理工作的開展。

五,、20xx年工作計劃：

（1） 以提高患者的滿意度為目標,，努力提高服務質(zhì)量。做到：服務周到,，治療精心,，護理細心，病人安心,，家屬放心,，努力實現(xiàn)護理服務零投訴。

（2）積極參加醫(yī)院舉辦的各種管理培訓班,。加強與同事之間的溝通交流與學習,。吸取經(jīng)驗,，不斷提高護理管理能力和護理技術(shù)。廣泛聽取醫(yī)護人員和患者的意見,，集思廣益,，及時糾正工作中的錯誤和偏差。積極參加病房管理,，增強主體意識和責任感,。提高保潔工作，規(guī)范工作行為,。提高病區(qū)和醫(yī)護辦公室的保潔工作質(zhì)量,。

（3）20x我x們以提高服務質(zhì)量，以素質(zhì)決定能力,。更好地為患者服務,，將被動為主動，以身作則,，促進上港鄉(xiāng)衛(wèi)生院護理工作的順利開展,，使醫(yī)患關(guān)系更和諧。

新的一年里,，在上級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，我們堅信上港衛(wèi)生院護理工作會更上一層樓！

護理工作總結(jié)個人篇四

20xx年護理部在院黨委,、院部的關(guān)心與支持下,，在護理同仁的共同努力下，針對年初制定的目標計劃,，狠抓落實,，認真實施，圓滿地完成了各項任務,，在年終市醫(yī)療質(zhì)量檢查中獲得檢查組專家的一致好評?，F(xiàn)將全年的護理工作總結(jié)如下：

質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進行檢查考核,，是提高護理質(zhì)量的保證,。為了提高護理質(zhì)量，護理部在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎上,，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃,，重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查,，每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查,、互查，共檢查近200次,，合格率95%以上,。在基礎管理,、質(zhì)量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導小組成員的作用，能夠根據(jù)護理部的工作安排做到月有計劃,，周有安排,，日有重點，月底有小結(jié),。

在基礎護理質(zhì)量管理上,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查,，確保落實,。護理部堅持每周兩次護理質(zhì)量檢查，對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析,，并通過深入細致的'思想教育,，強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識,。制定切實可行的改進措施,。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。xxx xxx xx 病歷書寫規(guī)范，內(nèi)涵質(zhì)量較高,，被評為優(yōu)秀護理病歷,。

在安全管理方面和消毒隔離方面，內(nèi)1科,、內(nèi)干科,、感染性疾病科、骨科,、外科,、兒科、五官科,、急診科,、輸液室、手術(shù)室,、供應室,、嚴格把關(guān),，從點滴做起,，全年安全達標、消毒隔離工作符合規(guī)范國,，無差錯事故發(fā)生,。

全年各科基礎護理合格率達到90%以上,。健康教育覆蓋率達到100%，在急診藥品管理中,，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài),，完好率達到100%，全年無差錯事故發(fā)生,，工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出,，通過組織學習討論，落實改進措施,，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài),。提高了護理質(zhì)量。

在思想教育形式上,，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用,，不定期組織各科室進行學習，強化職工的法律意識,、服務意識和質(zhì)量意識,，加強基礎護理質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量的全面管理,。一年來，涌現(xiàn)出一大批先進人物和典型事跡,。xxx xxx 兩位老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工,，數(shù)十年如一日忘我工作，視病人如親人,，用優(yōu)質(zhì)的護理服務向人民交上一份滿意的答卷,。xxx xx xxx一直勤勤懇懇、盡心盡職,，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言,，深受病人好評。

在年輕護士長的隊伍中,，xxx xxx 等能嚴格要求自己,，以其優(yōu)良的工作作風，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務,，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務,，成績是肯定的。門診服務臺的xxx xx 二位主管,，工作嚴謹,，服務態(tài)度意識強，她們把真誠的微笑送給患者,，多次親自送病人到病區(qū),，幫助病人取藥,，測血壓無數(shù)，為病人提供簡潔的就醫(yī)程序,，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景,，為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模。

我們充分感受到護士們的溫情服務,，面對病人的恐慌,，她們用微笑、提供一流的護理服務去緩解;面對病人的種種狀況她們用耐心去感化,，對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動,、讓我們欣慰。

全年護理人員共發(fā)表論文xx篇,，省級論文 篇,，市級論文xx篇。

全年各科室累計共輸血2578 人次,，輸液90100人次,，靜脈推注39042 人次，各種注射46648 人次,，灌腸1878 人次,， 口腔護理6380 人次，導尿1993 人次,，吸氧 3039人,，心電監(jiān)護2476人次，褥瘡護理 1368人次,，會陰側(cè)切縫合術(shù)872例,，為病人取藥896人次，換藥室換藥9200人,。

護理工作總結(jié)個人篇五

半年來,，在護理部的領(lǐng)導下，在科護士長的業(yè)務指導下,，在各質(zhì)控小組的督導下,，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的半年,，圓滿完成了年初工作計劃,，現(xiàn)將我科半年的工作情況匯報總結(jié)如下：

一、 在工作中成長

回顧過去的一年,，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動,，想說的話太多太多。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道,，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn),、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領(lǐng)導,。

護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面,。今年四月份,，全國百日安全大檢查期間，我科重患是最多的時候,，為了支援icu工作,，將我科最優(yōu)秀的護士借調(diào)至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立,，一個月內(nèi),，我們科去了兩名護士，同時期,，另一名主力護士又調(diào)到骨外科工作,，給我科分配一名新人，不能獨立值班,！人員的短缺程度可想而知了,，但我們的護士們毫無怨言，將上級的人員調(diào)動當作一種使命來完成,，做到了：大敵當前,，大局為重！所有人員都放棄了休息時間,，加班加點的才能完成本班次的工作任務,。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉(zhuǎn)至我們病房,，重患一個接一個的到來,，天使們因為疲憊，面容憔悴,，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家,！我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術(shù)性問題的時候，無論幾點,，接到求援電話,，即刻前往科室。

今年,，我院落實了帶薪休假制度,，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假,，今年還有三位休婚假的,，再加上病事假及借調(diào)人員、不能獨立值班的新人,，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內(nèi),，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù),，卻比去年增加了300多人,，工作負荷可以想象的出！今年下半年,，我科新病房裝修,、搬遷期間，正值主任外出,，我真的怕非常時期,，科里出錯——怎么搬這個家，大動了一番腦筋??！那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的,。我們的護士真的好可愛呀,，搬家那兩天，全都到科室：看東西的,，搬東西的,、跟車的、擺放物品的,，值班的,，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假,，堅持上班,，怕我著急上火,使我們的患者個個安全到達新病室。

在大家的努力下,，一年來,，無一例差錯事故發(fā)生，無投訴糾紛事件,，這對于我們這種重患多,、病人周轉(zhuǎn)快的大科室來講，取得這樣的成績是非常難能可貴的,！

2,、三基三嚴方面：提到這個話題,，心情總是很復雜。院里,、護理部和科里組織的理論學習,、技術(shù)考核，大家都積極參加,。只是每次迎檢,，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神經(jīng),，都讓我這個當護士長的格外心疼！她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績,，我每看到她們?nèi)绱?，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題，不行再努力,。只要盡力了,，領(lǐng)導會理解的，不會怪你們的,，這么重視檢查,，說明咱們態(tài)度是認真的'，對醫(yī)院是負責的,，別緊張,，咱是七仙女呀！但說心里話：就技術(shù)操作來看,，護士們完成的還可以,，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的,，我心里還真沒底,！不過經(jīng)過這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格,；在就是這次半年的理論考試有一名不及格的,，及格率還是在提高的；而且這一年里,，我們科有四名護士被院考核組選中,，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的鼓勵,！至于“三基三嚴”的培訓次說,，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的，是按年初計劃數(shù)出來的,，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行,，是計數(shù)不出來的。“一對一”補課,，也是常有的事,，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了，覺得沒實際意義,。

護理工作總結(jié)個人篇六

xx年,，在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門密切配合和支持下,，我病區(qū)全體護理人員團結(jié)一致,，緊密圍繞創(chuàng)建品牌科室的工作重點，結(jié)合年初制訂的工作計劃和目標,，積極完成各項工作任務,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、共接收住院患者 人,，其中,，1-4月份內(nèi)一科收住755 人，5-12月份三病區(qū)收住 人;搶救護理危重患者 人,，其中,，1-4月份內(nèi)一科588人，5-12月份三病區(qū) 人,。

二,、治療護理處置共 人次，其中,，1-4月份,，內(nèi)一科 62217人次，5-12月份三病區(qū) 人次?，F(xiàn)將三病區(qū)具體項目處置人次總結(jié)如下：

皮下注射 人次,，肌肉注射 人次，靜脈注射 人次,，靜脈輸液 人次,，皮內(nèi)注射 人次，輸血 人次,，靜脈抽血 人次,，各種穿刺 人次，導尿 人次,，灌腸 人次,，測血壓 人次，物理降溫 人次,，口腔護理 人次,，皮膚護理 人次,，會陰護理 人次，膀胱沖洗 人次,，洗胃 人次,，吸氧 人次，靜脈留置針封針 人次,，吸痰 人次,，霧化吸入 人次。

三,、1,、純治療費收入 元，其中,，1-4月份內(nèi)一 986187.44元,，5-12月份三病區(qū) 元。

2,、總支出 元(1-4月份內(nèi)一71848.44元,，5-12月份三病區(qū) 元),。其中,，藥械科支出 元(內(nèi)一支出57175.04元，三病區(qū)支出 元);后勤支出 元(內(nèi)一支出14673.4元,，三病區(qū)支出 元,，三病區(qū)支出較多是因其中包括床墊支出12470元)。

xx年,，為了進一步完善護理工作,，提高護理人員的整體化、連續(xù)化服務水平,，達到優(yōu)質(zhì)護理的要求,，今年的工作重心要以服務質(zhì)量為主，以病人為中心,，加強工作中服務理念的提高,，不斷創(chuàng)新，提高患者滿意度,。

現(xiàn)制定20xx年護理工作計劃如下：

一,、以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

1.建立健康教育處方,，發(fā)放護患聯(lián)系卡,，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見,，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育,。

2.加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念,，設立健康宣教日,，各個班次隨時做好健康教育指導及安全防范措施。

3.主管護士真誠接待病人,，把病人送到床前,，主動做入出院病人健康宣教。

二,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全有序的護理服務。

1.進一步規(guī)范護理文書書寫,，減少安全隱患,，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀,、真實,、準確、及時完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化,。

2.將各項規(guī)章制度落實到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學,，教育網(wǎng)收集整理到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。

3.加強重點病人的護理：如危重病人,、老年病人,，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估,，達成共識,，引起各班的重視,。

4.加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防,、輸血,、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的'評估等,。

5.不斷強化護理安全教育,，把安全護理作為護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識差錯因素,、新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

6.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,。實行彈性排班制,，減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞,，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

7.對重點員工的管理：如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。

8.完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作，如輸血,、輸液反應,、特殊液體,、藥物滲漏、突發(fā)停電等,，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

三,、加強“三基”培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì),。

1.熟悉掌握急救器材及儀器的使用,。

2.每周晨間提問2次，內(nèi)容為基礎理論知識,，?？评碚撝R，院內(nèi)感染知識等,。

3.經(jīng)常復習護理緊急風險預案并進行模擬演示,，提高護士應急能力。

4.由治療班搜集本科現(xiàn)用藥說明書,，并給大家講解藥理作用及注意事項,。并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

四,、建立檢查、考評,、反饋制度,，經(jīng)常到病室檢查、督促,、考評?，F(xiàn)場查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提高整改措施,。

五,、響應醫(yī)院的號召，根據(jù)領(lǐng)導的安排,，積極準備并開展優(yōu)質(zhì)護理,，爭取和本病區(qū)實際情況相結(jié)合，創(chuàng)建特色優(yōu)質(zhì)護理示范病房,。

希望20xx年,，在醫(yī)院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，我們醫(yī)院發(fā)展越來越好。

護理工作總結(jié)個人篇七

我是一名護理工作者,，從十年前踏上這個平凡的工作崗位,，就注定了我的不平凡。病人是個特殊群體,，他們都是帶著悲傷和疾病來到醫(yī)院,；而作為醫(yī)務工作者的我們應該義無反顧的用盡我們所學的知識解除他們的痛苦。

從普通話服務到微笑服務,，再到現(xiàn)今的優(yōu)質(zhì)服務,，都離不開服務，所以我們的工作也是特殊的服務工作

有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種憐憫,，而用自己的雙手去溫暖別人的雙手,，卻是一種奉獻。

作為一位年資尚淺的責任護士,，雖然時間不長,，但在這幾個月的工作中，我比以往更清晰的意識到我的工作的重要性,！因為我知道,，病人把自己的生命交給了我，而我有責任也有義務對他們負責,；其實對待病人就像對待孩子一樣,，他們是那樣的脆弱，是那樣的渴求知識（疾病相關(guān)知識）有時我的一句問候的話,，一個撫摸的動作,，甚至一個微笑，這些對于我的病人來說都是莫大的鼓舞,。

從科室開展優(yōu)質(zhì)服務以來,，科室每一位同時都比以往積極向上了,，工作時也充足了勁,。對著病人的疑問也能比以往更耐心細致的解釋；像計費的劉老師每天面對無數(shù)查費的病人都能耐心細致的一一回答他們的疑問,；剛到科室上班的小妹妹也認真的為病人講解所用的藥物,；上耳科責任的`雷老師也仔細的一邊為病人換藥一邊給病人講著鼓勵的話語。大家都積極的為著優(yōu)質(zhì)服務作著最美的詮釋,！

記得有一位五保戶潘婆婆,，從到眼科的第一天就是她鄰居的好心人送她入院，她沒有陪伴,，沒有錢買飯吃（她的錢只夠治?。?，而我作為她的責任護士，就更應該對她的疾病,，身體,，生活多加關(guān)照！沒人陪她做檢查,，我們的護士陪著去,，沒人陪她上廁所，我們的護士扶著去,，沒人給她買飯吃,，我們的護士自己掏腰包給她買著吃，甚至到出院差錢結(jié)賬也是我們護士給的,，而且,，還準備好了婆婆出院后的營養(yǎng)品。潘婆婆出院后第一次復查,，還專程回病房看了照顧她一個禮拜的孫女們,。這讓我非常的感動，一位八十多歲的老人因為我們的付出,，而讓她感激,，從而我們也為之感動！

燦爛的微笑,，也是我們優(yōu)質(zhì)服務的主題,，當護士長給我看到這樣一張照片：一位媽媽抱著剛剛恢復健康的孩子給我的照片上貼笑臉娃娃。這讓我很是高興,，因為我的付出得到了別人的肯定,。其實仔細想想，我并沒做什么事,，只是常規(guī)的護理,，多了些問候，多了些微笑,，多了些簡單的撫摸,，就是這平常的簡單，讓人感覺溫暖,，我也為之驕傲

作為一名醫(yī)務工作者,，面對患者渴求的目光，我們義無反顧,；面對工作的一貫平凡,，我們從容不迫；面對肩負的神圣職責，我們兢兢業(yè)業(yè),；面對時代的召喚,，我們一往無前，因為我們的雙手撐起的是希望,，因為我們的雙手托起的是明天的太陽,。

眼睛是心靈的窗戶，耳朵能聽見世上最美妙的聲音而我們眼耳鼻咽喉科的工作者正是打開心靈的窗戶,，傳送美妙聲音的使者,。我為我身為科室的一員而自豪！

如果說無私的奉獻精神是白衣天使永恒的追求,，那么,，高尚的醫(yī)德風范則是我們珍視的生命！在平凡的崗位上成就我們不凡的業(yè)績,，愛與奉獻是我們白衣天使永恒的主題,！

護理工作總結(jié)個人篇八

今年是我科實行優(yōu)質(zhì)護理服務的第二年，在科主任,、護士長的帶領(lǐng)下,，全體護士總結(jié)去年經(jīng)驗，牢記“病人至上,、精益求精”的服務宗旨,，強化基礎護理，深入開展“三溫馨,、四個一”活動,，從工作模式、績效考核,、激勵機制等方面用心探索,，扎實推進優(yōu)質(zhì)護理工作，朝著“患者滿意,、社會滿意,、政府滿意”的目標不斷前進。

一,、創(chuàng)新護理工作模式,，實施全程護理

全科護理人員將三溫馨(溫馨提示卡、溫馨咨詢臺,、溫馨聯(lián)系卡),、四個一(為病人多講一點、多做一點,，讓病人方便一點、滿意一點)作為服務理念，深入開展優(yōu)質(zhì)護理：

1,、落實職責包干,，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作模式,。我科結(jié)合護士分層管理,，根據(jù)患者病情、護理難度,、技術(shù)要求等要素對護士進行合理分工,，護理患者實行小組負責制，構(gòu)建職責業(yè)組長-職責護士工作模式,。

2,、落實分級護理制度，做到病人分級,，護士分層,。既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理，又強調(diào)人人參與生活護理,。實行整體包干全人護理,，保證職責護士管床到位。專業(yè)組長不僅僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)督管理,，并指導本組護理人員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理;職責護士負責對所分管病人病情的觀察,，落實治療性護理和健康，心理護理,，生活護理,，做到全程全方位護理。

二、加強醫(yī)護合作,，全方位為患者帶給服務,。

把護理質(zhì)量關(guān)口前移，職責下沉：護士長督查,，下班前專業(yè)組長組織當班人員進行交流和總結(jié)，以便查遺補缺,，確保護理安全,，加強醫(yī)護溝通聯(lián)系，強調(diào)醫(yī)護共同管理病人,，提高護理質(zhì)量,。

三、是夯實基礎護理,，實行基礎護理三化一體,。

做到基礎護理技術(shù)專業(yè)化,，基礎護理服務個體化，基礎護理工作人性化,，科室質(zhì)控小組加強監(jiān)督,、檢查及考核。

四,、倡導主動服務,，帶給人性化護理。

優(yōu)質(zhì)服務僅僅停留在“門好進,，臉好看,，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的，要強調(diào)相互之間良好的護患溝通,，要關(guān)注服務對象的感受,，要透過具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意,、熱情之意傳遞給病人,，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在,，護士走在紅燈呼叫之前,、想在患者需要之前、做在患者開口之前,。

五,、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

護理電子表格的應用,，大大減少了護士用于記錄的時間,。護士有更多時間為患者帶給直接護理服務，充分體現(xiàn)“把護士還給病人”的優(yōu)質(zhì)護理理念

六,、加強培訓,，提高護理潛力

組織全體護理人員學習培訓考核《綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎護理服務項目(試行)》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》和《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》,，并組織全體人員認真學習各項核心制度和各類人員崗位職責，重制度的`落實,，護士長定期督查,。

七、重視健康,，延伸護理服務

結(jié)合?？铺厣粩嘭S富優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵,，為患者帶給從入院到出院,，到出院后的全過程無縫隙護理,，認真做好患者的入院、住院護理,、出院指導,、出院后訪視等工作,。設立健康護士,，每一天進行健康及康復指導，開展“雙軌制”治療,，使病員真正得到心理康復,，早日回歸社會，提高生活質(zhì)量,。

八,、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調(diào)動護士的用心性,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,、多勞多得。

優(yōu)質(zhì)護理活動的開展強化了護士的職責感,，增進了護患間交流與溝通,，而績效考評制度的實施又極大地調(diào)動了護士用心性，婦產(chǎn)科護理質(zhì)量得到持續(xù)改善,，病人滿意度明顯提高,。

護理工作總結(jié)個人篇九

門診部20xx年上半年護理工作總結(jié)

時光飛逝，又迎來半年工作總結(jié)的時間,，在上半年中,，在醫(yī)院領(lǐng)導，護理部的正確指導下,，順利完成了護理各項工作,，現(xiàn)對護理工作從以下幾方面予以總結(jié)：

一、工作量完成情況

門診共配合完成手術(shù)：717例,、換藥：2478例,、輸液：5286、霧化：514,、tdp:31,、吸氧：168、肌注：1307,、皮試：1321,、手術(shù)臺次較去年減少69臺、門診換藥較去年增長509人次,、輸液較去年上漲564人次,、霧化較去年 增長319人次,、吸氧較去年同期增長105人次。

二,、深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務

1.按照醫(yī)院及護理部的標準進一步開展落實優(yōu)質(zhì)護理服務措施,，護理人員嚴格執(zhí)行門診患者核查制度，對所有患者進行治療前各項查對,，落實核查制度,，每月不定期接受護理部二級質(zhì)控小組的督查，對門診患者進行滿意度調(diào)查,，對存在的問題及時反饋到當事人,，限期整改，落實,。

2.組織護理人員參與護理部組織的優(yōu)質(zhì)護理成果展評：對科室開展的優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)容,、項目、成果進行展示,，通過全院護理單位的展示,，發(fā)現(xiàn)工作中還可以深入開展的服務項目，提高了護理人員主動服務意識,，和認識差距的意識,。

3.根據(jù)護理部要求開展核心制度月的活動，對可實際全院的護理質(zhì)控度進行強化掌握,，促進對制度的落實掌握,。

4、在二樓配備導醫(yī),，實行分診,、導診工作，在醫(yī)院實施一卡通的前期,，提前與宣傳科溝通做好門診患者宣傳工作,，在實施

前，在醫(yī)院牽頭,，黨政辦配合,，門診部組織下開展一卡通實施應急演練工作，對可能發(fā)生的`問題進行梳理,，現(xiàn)場排查解決,，規(guī)范一卡通流程，制定出紙質(zhì)版流程,，下發(fā)各診室,，便于坐診醫(yī)師操作、實施,。

三,、加強護理質(zhì)量監(jiān)控,，嚴把護理質(zhì)量關(guān)，保障護理質(zhì)量,。

1.認真組織護理人員學習護理部指定的各項考核標準及科室的質(zhì)量考核標準,，實行科室二級考核，對科室的各項工作,，提前計劃,，逐項分解，每周制定工作重點,，將工作組條分解在每周,，每天,，護理人員按照計劃工作,，每周不定期督查，質(zhì)控員隨時度,，對查出的問題現(xiàn)場整改,，對責任不明確或意見不統(tǒng)一的，護士生活會集體討論規(guī)定,，或在晨會中共同討論現(xiàn)場解決制定,。

2、每周晨會組織護理人員提問,，對未能掌握的,，督促及時復習，直至熟練掌握,。

3.落實崗位責任制：針對門診部的具體新開展工作情況,，重新修定了門診部護理人員崗位職責和各班工作標準，使護理人員嚴格按規(guī)范做好本職工作,，嚴格執(zhí)行首診負責制,、護理安全核查制度。

4.加強急救物品管理：每月專管人進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，班班交接，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),，急救物品完好率100%。

5.加強消毒隔離工作的監(jiān)管：按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準,，通過組織學習消毒隔離規(guī)范要求,，使護士掌握消毒隔離原則，嚴格落實手衛(wèi)生制度,，內(nèi)鏡器械洗消制度,、質(zhì)控員能認真履行職責,，積極檢查督促醫(yī)務人員嚴格遵守無菌技術(shù)操作規(guī)程，使院感控制指標達到質(zhì)量標準要求,。

6,、對科室的績效考核方案方案中涉及的考核內(nèi)容、分值,，

組織討論,，共同制定績效考核方案。

四,、加強環(huán)節(jié)質(zhì)量的管理,，保證護理安全

1.每月進行護理安全隱患排查，加強護理操作環(huán)節(jié)控制,，每月定期召開質(zhì)控會議,，對在查房和平時工作中發(fā)現(xiàn)的問題，進行安全隱患分析,，對可是可能發(fā)生的護理安全隱患,，討論，制定預防措施,，避免出現(xiàn)護理安全隱患,，逐條及時指出，分析原因,，落實整改措施,。組織護理人員參加護理部舉辦的護理安全知識講座，上半年組織護理應急預案演練2次,，讓護理人員通過演練發(fā)現(xiàn)問題,，環(huán)節(jié)的銜接，實際工作的落實,，鼓勵護士主動上報護理不良事件,，組織護理人員學習護理不良事件分類、標準,、處理流程,，提高護理人員對護理不良事件的防范意識。

2.加強對門診就診病人的觀察,，發(fā)現(xiàn)病情變化,，及時報告醫(yī)生，并協(xié)助醫(yī)生給予準確,、及時處理,，減少了醫(yī)療護理糾紛的發(fā)生。

3.加強對節(jié)假日、雙休日的合理排班,，實行彈性排班,，以滿足病人的需要。護士長,、質(zhì)控員不定期到科室進行節(jié)假日,、午間值班檢查指導，保證護理安全,。

五,、加強規(guī)范化人員培訓和護士在職教育，提高了護理人員整體素質(zhì),。

1.每月對科內(nèi)護理人員進行分層次的護理業(yè)務學習各一次,，科室組織高年資護士進行護理查房1次，進一步提高護理人員理論水平,，逐步積累護理人員基礎知識,。

2.認真組織不同層次護理人員參加科內(nèi)及院內(nèi)“三基”培訓、考核,，加強規(guī)范化護理人員的培訓,、考核力度；規(guī)范化人員每月理論,、操作培訓、考核一次,。半年來我科護士參加護理部組織的護理操作示范6次,，科內(nèi)理論考試、操作技能培訓及考核6次,，

初考合格66%,，補考合格率100%

3.加強急救技能培訓，不斷提高科內(nèi)護理人員的急救技能技術(shù)水平及應急能力,。上半年強化對護理人員學習護理應急預案,、心肺復蘇、輸氧,、簡易呼吸器等技能培訓,、考核，考核合格率100%,。

4.鼓勵護士外出參加學術(shù)交流及各種培訓班,、學歷考試，上半年我科有三人參加大專繼續(xù)教育,、2名參加本科繼續(xù)教育,。

5.鼓勵護理人員撰寫論文，上半年科內(nèi)有1篇護理論文在國家級刊物上發(fā)表。

六,、護理各項指標完成目標

1．急救物品完好率達100%,。

2．“三基“理論考試合格率100%（合格標準80分）。

3.護理技術(shù)操作合格率100%（合格標準90分）,。

4.一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率100%,。

5．醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%。

6.病人綜合滿意率95.06％,。

七,、存在問題：

1.年輕護士理論基礎差，理論考試有補考現(xiàn)象,。

2.個別護士主動服務意識差,，對患者的服務不夠，出現(xiàn)患者不能及時得到幫助的現(xiàn)象,。

3.個別醫(yī)務人員對消毒隔離重視不夠意識,，手衛(wèi)生落實不夠，輸液卡簽字落實整改有反復的現(xiàn)象,。

4.護理論文發(fā)表少,，無護理科研。

5.健康宣教欄未能按規(guī)范順利開展,。

護理工作總結(jié)個人篇十

在護理部的指導下,，在科室主任的帶領(lǐng)及科室醫(yī)生的幫助下，護理同仁的共同努力下,，針對年初制定的目標計劃,，狠抓落實，認真實施,，基本圓滿地完成了各項任務,，現(xiàn)將半年的護理工作總結(jié)如下：

一、優(yōu)質(zhì)護理方面

隨著優(yōu)質(zhì)護理服務的深入開展,，我科除了按常規(guī)做好基礎護理和?？谱o理外，還加強了護患溝通和健康宣教,，更加強了護士的責任心,，我們從內(nèi)心真正認識到優(yōu)質(zhì)服務的重要意義，把優(yōu)質(zhì)服務作為護士的天職和本分,，變被動服務為主動服務,，深入到病房中去，了解病人的需求,，改善護患關(guān)系,，科室滿意度 95%以上。我們正在進行護理隨訪登記，下一步將下大力做這項工作,，預想通過這項工作提高患者對科室的滿意度,，從而提高經(jīng)濟效益。

二,、科室質(zhì)量和安全管理方面

質(zhì)量和安全管理是醫(yī)院及科室永恒不變的主題,，定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證,。為了增高護理質(zhì)量,，科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎上，在基礎管理,、質(zhì)量管理中護士長充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導小組成員的作用,，結(jié)合科室實際，做到月有計劃,，周有安排,，日有重點。在基礎護理質(zhì)量管理上,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,，加強檢查，確保落實,?？剖覉猿置恐?-3次護理質(zhì)量檢查，對檢查中存在的不足之處進行具體地原因分析,，并通過深入細致的思想教育,，強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識,、安全意識，并制定切實可行的改進措施,。

（一）修訂了科室各項疾病護理常規(guī)及護理工作流程等并進行了培

訓學習,。

（二）全面提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務 根據(jù)醫(yī)院護理部對護士的分級,，針對級別標準要求,，加強組織基礎理論知識及專科知識,、護理專業(yè)技術(shù)操作的培訓,，提高各層級護士的實際工作能力，培養(yǎng)責任護士,，提高護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力,。 科室護理人員上半年各層級考核成績均達到合格標準，并有兩名同志在相應層級中取得前三的好成績。

（三）嚴格落實責任制整體護理 （1）全面實行apn排班方法,，彈性排班,。（2）全面落實護士職責。整合專業(yè)照顧,、病情觀察,、 協(xié)助治療、協(xié)調(diào)溝通,、健康促進,、心理護理六位于一體，為患者提供全面,、全程,、連續(xù)的護理服務。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通,，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。（3）深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。

（四）加強患者健康教育 由責任護士做每天不少于1次的健康宣教，根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食向病人做詳細的講解,。

（五）加強管理，確保護理安全 （1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,、危重病人的`管理,，完善護理流程及管理評價程序。（2）加強護理安全管理,，各質(zhì)控小組每周進行檢查,，每月行護理安全隱患排查及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范措施與改進措施,。

（六）履行崗位職責 （1）按照崗位管理進行考核,，作為績效考核依據(jù),。（2）護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效。（3）強化醫(yī)療安

全核心制度及各種護理操作規(guī)范,、流程,、各種常規(guī) 的落實。

三,、人員管理和培訓方面

20xx年普外科新增加護士4人,，辭職2人，執(zhí)業(yè)持證率達到了100%,?？剖覍π氯肟谱o士進行了有計劃，規(guī)范的崗前培訓,，所有的新進護士均能盡快的適應自己的工作,。基于本科護理人員年輕化,，科室制訂了詳細的人員分層培訓計劃并認真落實,，通過晨間提問、業(yè)務學習,、護理查房,、操作訓練等形式進一步夯實《三基》知識和專科技能,。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,，前期有一名護士參加醫(yī)院的機動護士培訓，科室根據(jù)情況派出3名護士去急診科各學習一個月,，回科后并做了相應的學習匯報,，取得了較好的學習效果。按計劃9月有1人外出進修學習3個月,。

四,、三甲創(chuàng)建方面

近兩年來，我院一直在籌備晉升三級醫(yī)院工作,，對照三甲標準,， 帶領(lǐng)全科護理人員學規(guī)范、規(guī)范做,。把各種護理文件資料規(guī)范成冊，制訂了人員培訓計劃,，明確了各崗位工作職責和工作標準,，規(guī)范了物品管理流程，做到護理有章可循,，各項護理工作進一步規(guī)范統(tǒng)一,，上半年檢查結(jié)果,，我科準備工作依然走在醫(yī)院的前列。

護理工作總結(jié)個人篇十一

轉(zhuǎn)眼之間,，又到了20xx年的年終歲尾?，F(xiàn)在，我們的工作環(huán)境和病人住院條件都得到了很大的改觀,，科室業(yè)務工作也有很好的發(fā)展,。在院護理部領(lǐng)導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作。現(xiàn)將20xx年護理工作總結(jié)如下：

一年來,在護理部和科主任的領(lǐng)導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,大膽管理,認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,保證了科室工作穩(wěn)步進行.積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,使科室成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境.,。

1、認真落實護理部制定的各級護士崗位責任制和護理工作制度,，如加藥雙簽名等,，杜絕了病人自換吊瓶，加藥不及時等不良現(xiàn)象,。

2,、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄,；護理操作時要求三查七對；堅持每日重新打印輸液單,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認真落實神經(jīng)外科護理常規(guī)及重癥監(jiān)護護理常規(guī),，加強對急,、危、重癥患者的管理,，彈性排班,，如遇科室病人多時，及時增加護理人員,，保證護理質(zhì)量,，提高了對危重病人的搶救成功率。

1,、每月定期組織業(yè)務學習,，全年共進行業(yè)務學習12余次。拓寬了護士的知識面,，提高了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，受到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評,。并在醫(yī)院5.12護士節(jié)組織的知識競賽中，取得了第一名的好成績,。

2,、堅持晨間提問每周兩次，并學習神經(jīng)外科,、胸外科疾病的健康宣教以及各項應急預案,，提問內(nèi)容以護理小知識為主，養(yǎng)成了老知識不斷復習,，新知識不斷更新的學習氛圍,，確保了病房的護理安全。

3,、每月科室教學組有計劃,，對科內(nèi)護士進行護理技能考核，使護士的業(yè)務水平不斷提高,，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的'服務,。并在20xx年度護理部組織的三項操作技能考試中，總成績位列全院第二,，單項取得了一個第一名,，一個第二名、一個第三名的好成績,。

認真落實首問負責制,，積極解決病人的問題，微笑服務,，耐心,、細心、關(guān)心每一位病人,，堅持晨晚間查房,，并于臨睡前由醫(yī)生和護士一起巡視病房，提高了患者的滿意度,，滿意度調(diào)查平均分在98分以上,。

1、重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。安排高年資的護士為帶教老師,，加強對新護士的帶教,，尤其是科室護理常規(guī)、各種規(guī)章制度,、操作規(guī)程以及常見病和多發(fā)病的知識,。

2、在護理工作中靈活應用20xx護理品管圈成果,，提高了護理質(zhì)量,。今年我科的責任圈再接再勵，將“一針見血”作為今年的活動主題,，品管圈活動正在進行中,。

五、增收節(jié)支,，學習醫(yī)保知識,，提高業(yè)務收入。

1,、節(jié)約科室每一度電,，每一滴水，做好科室設備保養(yǎng),，延長其使用壽命,。

2、組織全科護士學習醫(yī)囑處理和醫(yī)保知識,，做到不少收,，漏收。

3,、將科室現(xiàn)有設備有效的利用起來,，增加收入。

（一）工作成果

全年共收住病人總數(shù)1081人次,，icu人數(shù)163人,，其中一級護理294人次，危重病人約364人次,，成功搶救病員數(shù)163人,，輸液8736人次。送入中心icu病人數(shù)75人,，為醫(yī)院贏得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。 在繁重的護理工作面前，腦外科的護理人員任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，很好的完成了年初制度的護理計劃,，同時不計個人得失，充分發(fā)揮了無私奉獻的精神,。在今年的5.12護士節(jié)期間腦科有三名護士馬丹,、何琳仙、肖莉在醫(yī)院三基考試中榮獲優(yōu)秀獎,，陳思被評為“優(yōu)秀帶教老師”,。

（二）存在的問題：

1、管理經(jīng)驗不足,，管理水平有待提高

2,、部分護理人員應急急救經(jīng)驗不足，急救技能有待提高,，要注意對搶救室儀器設備的熟練掌握,，如呼吸機、電子降溫儀等,，關(guān)鍵時刻及時跟進,，還需要加強專科培訓,、進修學習,，以提高整體搶救水平。

3,、工作中缺乏主動性和靈活性,，要時刻注意和患者、家屬進行醫(yī)患溝通,，及時了解患者的心理,、情緒、發(fā)病原因,，有利于改善醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全，今后需加強溝通交流技巧的培訓,。

3,、科研工作是薄弱環(huán)節(jié)。 回顧過去,，展望未來,，希望在新的一年護理姐妹們能齊心協(xié)力，以自己的實際行動,，真抓實干,、與時俱進，共創(chuàng)醫(yī)院和諧美好的明天。

神經(jīng)外科

20xx年12月23日

護理工作總結(jié)個人篇十二

20xx年在護理部及科主任的英明領(lǐng)導下我科快速,、協(xié)調(diào),、健康發(fā)展，這一年取得了可喜的成績：全年病人明顯增加,，科室逐漸穩(wěn)步壯大,，構(gòu)成了以腦血管介入治療護理為特色的科室優(yōu)勢。在全體人員的共同努力下,，科室全年沒有護理投訴。圓滿完成年初工作計劃?，F(xiàn)總結(jié)如下：

工作目標完成狀況

一人一針一管一用一滅菌合格率100%

急救物品完好率100%

健康教育覆蓋率100%

護理人員考核合格率100%

醫(yī)院指令性任務完成100%

工作計劃完成率＞95%

護理技術(shù)操作合格率＞95%

護理文書書寫合格率＞95%

業(yè)務學習出勤率＞95%

夜間護理工作檢查合格率＞90%

基礎護理合格率＞90%

20xx年根據(jù)神經(jīng)內(nèi)科病人疾病特點深入細致開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，重點加強危重病人基礎護理、生活護理,、心理護理,、專科護理,，堅持全程,、連續(xù)、無縫隙的整體護理模式,。推出我科護理理念：一切以病

人為中心,，以病人滿意為前提！實行apn排班,，根據(jù)能級對應,、按能定職原則每一天彈性排班，落實分級護理,，確保重點環(huán)節(jié),、重點時段護理人員配備，保證病人安全,。

基于護理工作量,、質(zhì)量、患者滿意度,、護理難度及技術(shù)要求進行考核,，做到在科室真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得,，調(diào)動護理人員的工作用心性

注重人才隊伍建設,，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗,。根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃,，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質(zhì)。

1.在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上,，對護士抓好基本功的訓練,。實施護理人員分級管理，規(guī)范護士分層次培訓（n1-n5）培訓資料根據(jù)護士潛力,、護理崗位要求,，強化護士考核潛力，考核結(jié)果與護士晉升,、晉級,、評優(yōu)掛鉤。重點抓好骨干隊伍的培養(yǎng),，要求熟練掌握護理技術(shù),，還要求掌握好難度大的新業(yè)務、新技術(shù)等方面的護理技術(shù),，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用,。

2.科室將采取多種渠道，為護理人員帶給學習機會,。

支持護理人員參加繼續(xù)教育學習和培訓,，要求繼續(xù)教育學分每人每年≥25分。鼓勵護理人員參加自學,、函授及各種學習班,、研討會，使護理人員及時掌握護理工作發(fā)展的新動態(tài)和護理相關(guān)的`新理論,、新技術(shù),，不斷提高護理人員的業(yè)務水平，更好的配合科室開展新業(yè)務,、新技術(shù),。選派優(yōu)秀護理人員到先進科室短期培訓班學習，以管理知識,、?？浦R進展為主。培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，嚴格按照收費標準收費,，善

于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要開支,，保證資源有效合理配置。

3.堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識,，新業(yè)務新技術(shù),，專業(yè)技術(shù)培訓,。邀請護理部主任到我科室進行護理查房，并給予指導,，以提升查房質(zhì)量,，以提高專業(yè)知識水平及實踐潛力。另外利用業(yè)余時間組織全科人員定期講課,，努力學習專業(yè)知識利用病歷討論,，主任查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍不斷加強,。

1.加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月做好護理安全排查及定期組織差錯事故討論分析,，多從自身的角度分析,，針對反復出現(xiàn)的問題提出防范和整改意見。加強規(guī)章制度的落實：科內(nèi)定期召開會議,，強調(diào)安全質(zhì)量，分析存在問題,，提出整改措施,，建立后續(xù)督促，每周一次檢查和護士績效掛鉤,。

2.加大安全力度管理,，制定切實有效的安全管理措施。安全是科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié),，因此每位職工務必牢固樹立安全意識,，樹立強烈的職責感和事業(yè)心。定期進行安全教育,，做的制定化,、經(jīng)常化,；定期對病歷進行檢查和評估,；定期對安全隱患進行排查和評估。護士長抓好“三個環(huán)節(jié)”：入院時,，全面查體,、入院宣教，詳細病史,，嚴格用藥,；住院時：嚴密觀察、安全護理,、禮貌服務,、醫(yī)患一家；出院時：注意事項、復查標準,、飲食鍛煉,、定期隨訪。

3.嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對要執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理職責,，杜絕了很多小差錯事故的發(fā)生,。

4.科室硬件設施職責到人，強化常規(guī)檢查意識,，加強對性能和安全的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保證設備完好,。為危重病人的搶救做好了各項準備,。

5.以過細、過精,、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎質(zhì)量,、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點,。將各質(zhì)量標準明細化,，護士長親自參加各小組工作的實施，查看實施的效果,。

6.加大科室感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,。同時,，作好隨時消毒、終末消毒,、日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理,、使用,、處理。降低了醫(yī)院感染率,。

1.20xx年共帶教本專實習同學170余人,、見習同學60余人,。根據(jù)實習大綱要求制定帶教計劃并指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，改革帶教方法：每批同時召開評學座談會,、填寫滿意度調(diào)查表和每周根據(jù)科室疾病特點讓同學自己舉行理論講座,，聽取帶教老師和實習生的意見，透過不斷改善帶教方法實習同學反映良好同時促進教學相長,。

2.護士長重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、職責心及業(yè)務水平,。加強帶教老師教學潛力的培養(yǎng),，圓滿完成了帶教工作。

3.20xx年科室開展了一項醫(yī)院三新項目,，透過大家的參與增強了科研意識,，并且在cn刊號上發(fā)表論文一篇。

進一步落實壓瘡,、高位導管評估,、上報、會診及危重病人會診制度,。每月對不良事件進行討論并提出整改措施,。透過這一舉措，護理人員對不良事件防范和上報意識明顯加強,，能有效的采取措施加以預防。

今年在護理部的大力支持下我有幸到上海長海醫(yī)院進修學習一月,，透過學習,，開闊了視野，學到了不少先進的管理理念,，受益匪淺,。回來后我將所學知識應用于管理實踐：改革排班和交接班模式,、真正實行能級對應,、建立科室績效考核、建立檢查,、考評,、反饋制度，護士長經(jīng)常深入病房檢查,、督促,、考評?？荚u方式現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改意見,。護士長在科室要起模范帶頭作用，不斷提高自身修養(yǎng)和管理水平,，讓大家心中充滿愛,、工作充滿激情、科室充滿溫馨,！提高了科室凝聚力,。不足之處

1、年輕護士綜合潛力不高需加強培訓,。

2,、健康教育流于形式，病人不宜掌握,。

3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，部分工作有家屬做,。

4、護士長管理水平需進一步提高,。

20xx年將著重加強護士培訓,、病人健康教育、護理質(zhì)量,。透過不斷學習提高自己管理技巧和水平,。

護理工作總結(jié)個人篇十三

隨著人事制度改革的進一步深化，護理部在醫(yī)院領(lǐng)導的帶領(lǐng)和支持下,，重點規(guī)范了護理文件書寫,，提高了護理人員法制觀念;加強監(jiān)督管理，保障了護理安全;加大了護理質(zhì)量監(jiān)控力度;重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化了護理隊伍,，提升了護理服務質(zhì)量。全院護理服務質(zhì)量穩(wěn)中有升,，病人滿意度高?，F(xiàn)將護理部工作總結(jié)如下:

隨著人們法律意識的提高，新處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護理部于今年嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，制定了醫(yī)院護理文件書寫實施細則,，采取集中講座、分病區(qū)學習等形式進行培訓,，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,，規(guī)范了護士的行為，保障了護理安全,，提高了護理質(zhì)量;為護理科研積累了寶貴的資料,，促進護理學科的發(fā)展;完整、客觀的護理記錄,，為舉證提供了法律依據(jù),，保護了護患的合法權(quán)益。明確了怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求,。在組織講座時，還結(jié)合我院書寫護理文件的'實際情況,，進行了總結(jié)和分析,，提出了相應對策。為了強化護理人員盡快熟練掌握規(guī)范要求,，組織了全院護理人員進行理論考試,，成績合格率為100%。

1,、定期督促檢查醫(yī)療安全,，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強醫(yī)務人員防范意識,，杜絕事故隱患,，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理,，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”:專人管理、定點放置,、定量,、定數(shù)，班班交接,，有記錄,。搶救設備及時維修、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用,。

2、堅持護士長夜查房,，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況,，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的偏差,，及時給予糾正處理，堅持每月召開護士長例會,，對工作中的不足作出針對性,、實效性改進措施，以確保護理質(zhì)量及護理安全,。

3,、深入科室督促護士長每日工作安排。重點查新入,、轉(zhuǎn)入,、手術(shù)前、手術(shù)后,、危重和生活不能自理,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實,，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制,，減少了護理缺陷的發(fā)生。

4,、組織了新聘用護士進行崗前培訓,，通過培訓，使她們樹立法律意識,、質(zhì)量意識,、安全意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，履行好白醫(yī)天使的神圣職責,。

1、護理部按照省護理文件書寫規(guī)范,，及時修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標準及考核項目,，檢查考核中均嚴格按標準打分。

2,、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌,、消毒存放、下收下送工作管理,，保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理安全,。

3、加強了醫(yī)院感染控制管理,，織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術(shù)規(guī)范,、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測的方法及重要意義、醫(yī)院感染控制對策,、醫(yī)院感染管理規(guī)范,，其內(nèi)容納入了“三基”,、年終理論考試，無菌技術(shù)操作等納入平時護理操作考試,，通過每月質(zhì)量檢查和護士長夜查房,，對護理人員消毒執(zhí)行情況進行了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品,、無菌技術(shù),、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學,、消毒監(jiān)測的管理和考核,。

4、各項護理質(zhì)量指標完成情況：

1),、基礎護理全年合格率達100%

2),、特、一級護理全年合格率達100%,。

3),、急救物品完好率達100%。

4),、護理文件書寫平均分99.57,，合格率達100%。

5),、護理人員“三基”考核合格率達100%,。

6)、一人一針一管一滅菌一帶合格率達100%,。

7),、常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%。

8),、一次性注射器,、輸液(血)器用后毀形率達100%

9)、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0,。

1,、加強護理管理培訓。對未進行崗前培訓的護士長及老護士長進行了培訓,。

2、為提高護理人員的素質(zhì),，優(yōu)化護理隊伍,，選派骨干外出進修專科知識,。今年選派護理骨干及管理人員參加多種形式的?？浦R及技術(shù)培訓班人數(shù)達6人次,，特別值得一提的是在今年5月與美國專家共同完成的5例心臟搭橋術(shù)，14例介入手術(shù)及術(shù)后護理,，使病人康復出院,，得到了社會各界的一致好評。

3,、繼續(xù)實行多渠道的學歷培養(yǎng),。截止今年底，已有116人獲護理?？茖W歷,，7人獲本科學歷。

4,、加強了新業(yè)務,、新技術(shù)開展。

5,、完成了年青護士的輪轉(zhuǎn)工作,，重點加強基礎理論及基本操作技術(shù)的提高，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,，掌握多學科知識和能力,。

6、圓滿完成各項繼教培訓,。組織全院護理人員參加市護理學會舉辦的繼續(xù)教育,，參加率達100%。護理查房每月1次,，業(yè)務查房學習每月1次,，鼓勵護理人員發(fā)表科研論文。

7,、充分培養(yǎng)護理人員組織參與性,，“5.12”護士節(jié)舉辦了以倡導人性化服務為主題的多項活動，為新護士授帽,，護士禮儀表演,，護理操作技術(shù)展示。護理人員各盡所長,，既強化了護理知識,，又陶冶了情操，增強集體主義榮譽感,。更好的為醫(yī)院建設貢獻力量,。

8、規(guī)范教學，加強對護校實習生的帶教工作,。

護理工作總結(jié)個人篇十四

首先感謝護理部及護士長對我的信任,，讓我有機會在護理組長的崗位上鍛煉。負責科室護理教學工作以來,，在醫(yī)院和護理部的領(lǐng)導下,，在科護士長的支持下，通過全體同事及學生共同努力,，圓滿完成了本年度教學任務,。

實習生的臨床教學是醫(yī)院的一項重要工作，它的好壞直接影響培養(yǎng)下一代護理人才的質(zhì)量,。我院是清遠職業(yè)技術(shù)學院,，連州衛(wèi)校等多所護理學院的臨床護理實習基地。在我科實習的.護理學生共有50人,，其中本科生1人,，大專生28人、中專生21人,。實習護生人數(shù)多,、水平參差不齊。針對實際情況,，結(jié)合我院的教學資源進行合理分配,，加強素質(zhì)教育，提升教學質(zhì)量,，以利教學相長,。實習期間未發(fā)生任何差錯、事故?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

根據(jù)各學校教學計劃要求及護理部制定的相關(guān)教學計劃,，結(jié)合本科室的具體情況，制定了詳細的教學計劃,、入科培訓計劃,、出科理論及護理操作考試并嚴格按計劃進行考核。對新入科的實習生詳細介紹本科特點及病房管理制度,。按照教學計劃要求安排好護生的實習,，嚴格遵照護理本、專,、中專學生實習大綱安排臨床教學,。每月組織護理講課1～2次，使其了解本科常見病種護理常規(guī)及圍手術(shù)期護理,，健康宣教,；

每月組織護生參加護理查房至少一次,，教學查房1-2次，并組織疑難護理討論會,，讀書報告會等教學活動，實習結(jié)束前,，對護生基礎護理,，基礎技能操作，?？谱o理以及基礎理論進行考核,，根據(jù)考核結(jié)果，實習表現(xiàn)等,，對護生的政治思想,、服務態(tài)度、工作能力,、業(yè)務技術(shù)水平等作出評價,，及時填入實習手冊中，最后由護士長審查簽名,。督促各帶教老師定期完成護理帶教記錄本,。

由于骨二區(qū)是一個高風險科室，所以在認真執(zhí)行已制定的教學計劃同時還新加入了有關(guān)醫(yī)療安全的相關(guān)內(nèi)容如加強查對制度,，消毒隔離制度,，職業(yè)暴露及其標準預防原則等內(nèi)容的學習。11月,，還專門邀請icu主任孟啟勇對全科在職護士及實習護士進行cpr配合及除顫儀使用的培訓 ,。

嚴格落實實習護士管理規(guī)定，負責學生的考勤,，經(jīng)常了解實習學生在本科室的實習情況,，如有違紀、差錯或其他特殊情況發(fā)生,，及時向護長匯報,，對學生進行規(guī)范、系統(tǒng)的管理,。全年實習生未有醫(yī)療問題出現(xiàn),，未出現(xiàn)違反紀律情況。嚴格做好實習生的考核,。本年度共對實習護士進行理論考核50人次,，合格率100%；操作考核合格率100%,。

選擇帶教認真,、負責,、有豐富臨床理論和實踐經(jīng)驗、善于表達和與人溝通的帶教老師進行帶教,。因臨床護士素質(zhì)參差不齊,，對于帶教老師的培訓，在這一年度做得不夠好,。本人認為,，在帶教工作開始之前，科室應培訓帶教老師,，統(tǒng)一教學標準,，加強老師自身的專業(yè)和教學水平。所以,，對帶教老師的培訓,，是來年帶教工作的重點之一。本科室相對固定帶教老師帶教,。在帶教中以各種形式,，結(jié)合醫(yī)院特點，帶思想,、帶作風,、帶技術(shù)，使護生能運用所學知識指導實踐,，盡快掌握基本工作和基本操作,。帶教過程中要求帶教老師做到放手不放眼，鼓勵護生細心,、大膽,。重視培養(yǎng)護生的自身調(diào)節(jié)能力，在保證外在表現(xiàn)良好的情況下,，重視自身情緒和其他狀況的調(diào)節(jié),，自我疏導，自我學習,，授人以漁,。

不定期對帶教老師、實習生進行調(diào)查,，充分聽取各方合理化建議,，及時反饋，達到雙向溝通,，不斷促進教學質(zhì)量,。合理排班，關(guān)心學生生活,，指導實習護士找工作,。由7月至11月各校實習生順利完成實習計劃,，先后安全離院。

要做好骨二區(qū)的護理帶教工作,，首先要對帶教老師嚴格要求,，其次切身從帶教工作出發(fā)，根據(jù)護生的特點,，人性化的實施帶教方法,，教導其增強法律意識、職業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)素養(yǎng)、內(nèi)外兼修等,。嚴格的要求,、專業(yè)的培訓最終使護理事業(yè)得以發(fā)展和壯大。