在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)班組主要先進事跡篇一

要

先

進

事

跡

劉根戈,，男,，現(xiàn)年62歲,，中共黨員，長期致力于鮑壩社區(qū)關心下一代工作,。作為一名老干部,、老黨員，劉根戈同志用真情關心著下一代,，為青少年的健康成長盡職盡力,、不辭辛勞，將斜橋社區(qū)關心下一代工作開展得有聲有色,。

一,、勤于學習，深入調(diào)研 一直以來,，劉根戈同志就以老黨員的標準嚴格要求自己,，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習,、宣傳并貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針和政策，早晨新聞時事廣播他必聽,，晚上新聞聯(lián)播他必看,。事關青少年的新聞報道、政策措施他更能熟記于耳,。另外,，劉根戈同志還堅持理論聯(lián)系實踐的學風，加強工作調(diào)研,，全面了解青少年的思想狀況、生活和學習情況,，掌握第一手材料,，并主動與教育、婦聯(lián),、共青團等相關部門人員座談,，共同探討有關未成年人健康成長的新問題，不斷積累和總結(jié)新形勢下開展好關心下一代工作的新舉措和新辦法,。通過不斷學習和深入調(diào)研,，進一步增強了他做好關心下一代工作的責任感和使命感,，為有效開展好關心下一代工作打下了較好的基礎。

二,、甘于奉獻,，務實工作

劉根戈同志本著對黨的事業(yè)的熱愛和對下一代成長的關愛之情，以強烈的事業(yè)心,、責任感和樂于奉獻的精神,，全身心地投入于社區(qū)關工委各項工作中。劉根戈同志積極動員老同志,，壯大關工隊伍,。許多離退休老同志由于不了解關心下一代工作或其他原因，沒有或不愿意加入關工隊伍,，形成關工委隊伍中在職人員多,、老同志少、力量薄弱的狀況,。針對這種狀況,，劉根戈同志充分利用自己人緣好、威望高,、善交際的優(yōu)勢,，走街串巷，主動上門,，與離退休老同志交心談心,，宣傳加強和改進未成年人思想道德建設的重要性、必要性和緊迫性,，對部分思想上有顧慮,，未加入到關工隊伍行列的老同志，他以“三顧茅廬”的精神積極做好思想動員工作,，在他的極力邀請和感動下,，有大批老同志紛紛加入關工委組織，進一步壯大了關工隊伍,。

三,、積極創(chuàng)新 情系少年

發(fā)展，構(gòu)建和諧社會作了力所能及的貢獻,。利用暑期,，對青少年進行愛國主義、革命傳統(tǒng)教育,，寓教于樂,，激勵教育青少年不忘革命歷史、珍惜今天的幸福生活；他曾多次以“關工委”的名義發(fā)出倡議,，呼吁社會各界對貧困學生和困難家庭進行幫助和支持,；他帶領“關工委”的老同志們走村串戶了解貧困學生人數(shù)及基本情況，積極尋找解決途徑,。并能做到“幫困,、幫德、幫學”三管齊下,，促進青年學生健康成長,。

劉根戈老同志放眼未來，情系下一代,，為了青少年的健康成長默默奉獻,，以夕陽之軀托起祖國的朝陽，用行動踐行著“三個代表”,，為關心下一代工作,，為建設富裕民主文明和諧的社會貢獻著一份力量。

企業(yè)班組主要先進事跡篇二

中管理,，由項目辦組織財務,、審計、紀檢監(jiān)察和業(yè)務部門的專業(yè)人員,，實行委員責任制,，分別審核所負責的項目實施環(huán)節(jié)，然后再集中會簽,?！痹搹S項目辦主任王為民介紹說，“一年下來,，成效明顯,。集中監(jiān)管模式減少了審批環(huán)節(jié)和時間，提高了效率,；集中資源也使我們的還價能力明顯提升,，供貨商

的選擇余地更大了?！?/p>

善用“他山之石”

隨著對標氛圍的日漸濃厚,，卷煙廠干部職工都利用工作交流、外出學習的機會,，主動尋找標桿,，加強對標學習。現(xiàn)在,，每位外出學習、交流的員工回廠后,，都會提交一份考察報告,，內(nèi)容就是“所去單位值得學習,、借鑒之處”。

“班組管理是我們加強基層建設的主要著力點,。去年,，我們與全國機械工業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新示范班組----江鈴集團的‘袁政海班組’進行對標，他們的高素質(zhì)的背后,，是‘做事先做人,，敬業(yè)先精業(yè)’的濃厚氛圍。這一點,，我們每位班組長都深有感觸,。”人力資源科科長趙長軍談起班組建設感慨地說,。

“在他們身上,，我們看到了新時代工人的主人翁精神?！本戆囬g電工班班長付贛文說,，“這是當前我們班組中很多職工都缺乏的?！?/p>

在與一些班組管理先進單位對標后,，該廠在班組管理上采取了一系列舉措：啟動“車間管理效能年”活動，提升車間,、班組的自主管理能力,；成立班委會，提高班組管理的精細化水平,；成立班組長協(xié)會,，定期進行班組管理交流；開展“師帶徒”活動,，有針對性地提升班組整體素質(zhì),；完善班前會標準，搭建班組管理的溝通平臺,；開展創(chuàng)建技能型,、效益型、管理型,、創(chuàng)新型,、和諧型“五型班組”活動，營造“比學趕幫超”的良好氛圍……

“在注重外部對標的同時,，我們還十分注重內(nèi)部對標,。”6s 管理推行辦主任付曲鵬說，“去年我們舉辦了班前會競賽,，并組織現(xiàn)場觀摩,，引導各班組向全廠標桿----制絲車間班組對標?！?/p>

此外,，設備科的“看板管理”、物資管理科的“科室二次分配”等卓有成效的做法,，也成為其他部門對標學習的內(nèi)容,。

賦予工作新內(nèi)涵

“對標管理不是簡單模仿、照搬照抄,?！睆垊俳《啻卧趯死龝蠌娬{(diào)，“它為我們有效解決問題提供了新思維,，為提高工作水平提供了新手段,，賦予了工作新的內(nèi)涵。借助對標管理,，我們要重新思考以往忽視的問題,，確立更高的目標，找到新的突破方向,?！?/p>

“過去我們材料消耗是月底匯總統(tǒng)計，設備管理,、質(zhì)量管理是每月分析,，不利于問題的及時處理?！本戆囬g主任殷和文告訴筆者,，“現(xiàn)在我們要求原料每批次消耗、輔料消耗和設備故障每周進行分析,，對質(zhì)量問題采取每日分析,，大大提高了解決問題的時效性。下一步,，我們還要將成本分析細化到每天,，進一步提高精細化管理水平?！?/p>相關熱詞搜索：;

企業(yè)班組主要先進事跡篇三

在動力分廠活躍著這樣一只年輕的班組,，在每一次的檢修維護過程中，在每一項工程改造工作間,，在每一個事故隱患的查處地,，在每一次處理突發(fā)事件的事故現(xiàn)場,，不管刮風下雨，無論嚴寒酷暑,，我們都能在最短的第一時間里看到他們忙碌的身影,。

1、50萬噸1號高梯度磁選機線圈砸間短路,，更換線圈，安裝,、調(diào)試,。更換后，正常運行,。

2,、50萬噸旁路由于環(huán)境因素影響，空氣礦粉密度大,，主軸電動機控制柜內(nèi)礦粉積塵嚴重,。經(jīng)常發(fā)生短路或者接觸不良故障，造成主軸電機跳閘,，導致旁路過濾機漫礦,。由于事故頻繁發(fā)生，則更換主軸電動機將該控制系統(tǒng)改為abb變頻控制,。改造后大大減少了事故發(fā)生率,，減少了維護量，解決了由于主軸電機跳閘所引起的漫礦事故發(fā)生,，保障了設備作業(yè)率,，提高了生產(chǎn)率。

右,，改善了功率因數(shù),，設備向電力系統(tǒng)吸取的無功功率減少，電壓損失減少,，從而改善了電壓質(zhì)量,，提高設備出力，真正起到了節(jié)能降損的作用,。減少了電費的支出,，節(jié)約了生產(chǎn)成本。

4,、400萬噸1#球磨機電機軸瓦負荷端與非負荷端帶病運行,，在日溫最高時，軸瓦溫度高達60℃,，由于軸瓦修復次數(shù)過多,，再次燒壞時無法將其修復到能夠正常運行的狀態(tài),。更換新電機軸瓦，經(jīng)過動力分廠第二作業(yè)區(qū)電工和電修廠刮瓦人員二天一夜的時間,，終于將電機軸瓦安裝,、調(diào)試完成。1#球磨機開機后正常運行,?；謴土?00萬噸選廠整個生產(chǎn)流程，完成了設備搶修工作,，為完成生產(chǎn)目標做出了巨大貢獻,。

5、400萬噸二號環(huán)水三號大泵電機跳閘,，高壓開關柜分閘,、合閘線圈被燒壞。原因是繼電保護裝置中的固態(tài)繼電器觸頭發(fā)熱粘死,，不能分段,、閉合，導致高壓柜分閘線圈,、合閘線圈被燒壞,。電機無法啟動。修復：更換繼電保護裝置控制板,，更換分閘,、合閘線圈。修復后,，高壓柜開關柜能夠正常的分閘,、合閘，保障了電機正常的啟?？刂?，保障了環(huán)水泵生產(chǎn)正常運行。節(jié)約了更換整個繼電保護裝置的成本費用,。

6,、三選廠粗破碎變壓器中性點未接地，生產(chǎn)過程中,，由于某一相負荷過大,、外單位用電設備頻繁短路等因素，導致變壓器中性點漂移,，三相電壓不平衡,，進而導致破碎站設備無法啟動，經(jīng)我們設計后,，對變壓器中性點進行接地,，排除了該故障,，保障了生產(chǎn)的正常進行。

礦途徑,，有效地保障了生產(chǎn)

8,、三選隔膜泵新增一小油站，我們負責電氣部分的改造,，經(jīng)我們設計后,，自主布線，排放約200m電源電纜,，設計控制電路,，安裝控制電源箱，有效地保障了生產(chǎn),。

9、由于三選廠承包商遺留問題,，銅1#和銅2#皮帶控制電路未安裝,，為了即將投產(chǎn)的深部銅，經(jīng)我們設計后,，自主設計控制電路,，對銅1#和銅2#皮帶布線、排線,、安裝調(diào)試,，把拉繩、跑偏,、打滑裝置引入三選廠中控室,，確實實現(xiàn)了2條皮帶的控制，保障了即將投產(chǎn)的深部銅生產(chǎn),。

10,、原1#精礦泵站供電方式為單回路供電，由400萬噸6kv高壓配電室供給,。改造：將單回路供電方式改為雙回路供電,，一、由400萬噸6kv高壓室供至轉(zhuǎn)供站配電室,，再由轉(zhuǎn)供站配電室供至1#精礦泵站,，二、由三選廠配電室供給1#精礦泵站,。從400萬噸至轉(zhuǎn)供站供電進行了電纜鋪設,，穿管及搭接工作。改造后,，1#精礦泵站供電不再受二選廠或三選廠檢修停電的影響,，可實現(xiàn)精礦泵站生產(chǎn)用電需要,，提高了1#泵站的設備作業(yè)率。

長期以來,，該班組始終把安全生產(chǎn)作為全體工作的核心,，積極貫徹落實公司的各項會議精神。堅持體現(xiàn)“團結(jié),、協(xié)作,、安全、奉獻”的管理及工作理念,，做到從我做起,，從細節(jié)入手，樹立零違章理念,，堅持團結(jié)與協(xié)作相結(jié)合,，分工明確，責任到人,，人人都以控制差錯為切入點,，認真完成每項檢修維護工作，努力為礦業(yè)公司做奉獻,。

企業(yè)班組主要先進事跡篇四

**細紗丙班有員工76名,，其中女職工占98.6%，2012年該班組發(fā)揚“團結(jié),、敬業(yè),、務實、創(chuàng)新”的工作精神,，不計得失,、吃苦耐勞，立足本崗,、默默奉獻,，創(chuàng)建了一個團結(jié)互助、積極向上,、緊跟時代,、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀團隊。

一,、細紗丙班充分發(fā)揮工段干部的領導帶頭作用和工段骨干的能動力,、凝聚力，培養(yǎng)班級精神,，加強班組建設,。作為細紗丙班的帶頭羊，班組長秦瓊?cè)硇耐度氲焦ぷ髦?，對自己嚴格要求,，處處吃苦在前,，身體力行。同時,，細紗丙班充分發(fā)揮工段骨干的榜樣帶頭作用,，借公司2012年6——12月開展的 “崗位標兵”評選東風，讓骨干帶組員,，讓現(xiàn)象變?yōu)樾?，在職工中努力培養(yǎng)不計得失，認真奉獻的班組精神,。在細紗丙班,，老工和操作骨干們急生產(chǎn)之所急，為工段排憂解難,，在人員緊張的情況下,，主動擴臺看車，幫助臺位忙亂的職工處理開花,，確保質(zhì)量和產(chǎn)量,。新工們?yōu)榱藫尞a(chǎn)量、保質(zhì)量,，有的連飯都顧不上吃，有的為了剝纏花磨破了手指仍堅持上班,。落紗隊合理安排工作內(nèi)容,，那里需要協(xié)助就到那里，出色地完成生產(chǎn)輔助任務,，讓工段各項生產(chǎn)指標始終名列前茅,。

二、細紗丙班遵守公司各項管理制度和勞動紀律,，注重細節(jié)管理,，認真將工作落到實處。班組管理是生產(chǎn)管理中最基礎,、最細致的管理工作,。為了保證完成產(chǎn)量指標，把好質(zhì)量關,，作好節(jié)能降耗工作,，細紗丙班在抓生產(chǎn)主流的同時，不放過任何細節(jié)管理,，制定了一整套責任到人,、考核到位的嚴格管理制度，責任明確,，考核嚴明,。在執(zhí)行清潔制度中,，開展了爭創(chuàng)零分機臺賽，使清潔紗疵大大減少,。在控制白花,、減少空錠、斷頭的執(zhí)行中,，實行了落紗工組與組之間回花最低評比活動,，每月獎優(yōu)罰劣，回花量比去年降低了2噸左右,。

三,、

總之,，細紗丙班是一個充滿活力充滿朝氣的集體，是一個充滿關愛團結(jié)互助的集體,，她們在平凡的工作崗位上,，默默無聞、無私奉獻，為**公司的發(fā)展,、社會的穩(wěn)定作出了努力,。