工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

工廠培訓總結300字 工廠培訓總結及收獲篇一

在培訓期間,，我不但虛心向師傅請教專業(yè)知識，增強對生產實踐知識的學習,，還努力學習師傅認真謹慎的工作態(tài)度。在一點一滴的工作細節(jié)中體現(xiàn)出來的,，是師傅們忠于職守、兢兢業(yè)業(yè),、不怕困難的工作作風，這些點點滴滴都需要我不斷的學習,。我在工作學習中的收獲主要有：

1,、對工作恪盡職守,、誠實守信,、提高責任意識。

在工作中,，每一個環(huán)節(jié)的操作都需要一步一步嚴格按照程序進行,，一絲不茍,，按章辦事,。因為每一個小細節(jié)都關系著一個工廠的生產的正常運行，不能有半點兒戲,。責任就是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事,。責任是對自己做人做事的一種原則，是發(fā)自內心的一種要求,，是做不好一件事決不罷休的精神，是一種敢于承擔的氣概,。事實證明，有無責任心，兩者相差萬里,，它是一種精神，是一種作風，一種擔當,，一種約束，一種動力,，也是一種魅力。

責任心對技術含量,、安全生產要求高的電力系統(tǒng)員工至關重要,。責任心強的員工能腳踏實地,，細微觀察每一個問題,，并善于思考問題,，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài),，避免事故發(fā)生;責任心不夠強的員工,，觀察問題粗心,，并不善于思考所觀察到的問題,，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生,。一名優(yōu)秀的員工應具備高度責任感,，以企業(yè)興衰為己任,，這樣才能使事故發(fā)生的機率降到最低,。

工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中,，體現(xiàn)在日常小事中,。每個人所做的工作,，都是由一件件小事構成的,，但絕不能因此就敷衍應付，而要養(yǎng)成用心做事的習慣,。每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美,。因此,，要認真對待每一件事,，對每一件事負責任,，做每件事都細心一點,，認真一點,，做好一點,。

2,、要培養(yǎng)優(yōu)秀的表達能力、溝通能力和團隊精神,。

對于一個集體、一個公司,，甚至是一個國家,，團隊精神都是十分關鍵的,。今天,，當我們的公司正在走上高速發(fā)展的道路時,，生活在這樣的群體之中，做出更好的表現(xiàn)，取得更大的收獲,，是尤為重要的,。在公司這個大家庭、大集體中,，我深深的感受到了團結就是力量的真諦,。我會盡快融入這個大家庭，不斷加強自己的團隊合作精神,，團隊不是一個人的事情，在一個團隊中,，每個人都必須全力以赴,，發(fā)揮出自己的最大潛能，并且忠誠于企業(yè),，只有這樣,，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

3,、要化被動為主動，為自己設定合適的目標,。

不再只是被動地等待別人告訴我應該做什么,，而是應該主動去了解自己要做什么,，做出合理的未來規(guī)劃,，然后全力以赴的去實現(xiàn)目標,。放眼當今世界,，那些已經(jīng)取得卓越成績的成功人士,，有幾人是唯唯諾諾,、不積極主動的人?因此，要全身心投入自己的工作和事業(yè),，積極主動的完成領導分配的工作,，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),。態(tài)度決定一切,，態(tài)度至關重要,。在訂立目標方面,，應當放開思維,，站在一個更高的起點,，給自己設定一個更具挑戰(zhàn)性的標準,，有明確的努力方向和廣闊的前景,，不做“井底之蛙”,。只有站得更高,，才能看得更遠。

5,、學技術，更要學做人,，要有進取之心,。

在培訓期間，我遇到了幾位非常值得我尊敬的良師,，令我感觸最深的是師傅們不僅毫無保留的傳授我們專業(yè)技術知識,，更教育我們如何做人，如何搞好人際關系,。這些知識恐怕是在書本上學不到的,，確實使我們受益匪淺。師傅們除了在專業(yè)技術方面上毫無保留的教導,，在生活上無微不至地關懷之外,，還在其他許多方面給我指點,，包括為人處世，看問題的眼光,，分析問題的角度,，思考問題的方法等等,。例如,，要虛心聽取他人的批評和意見,，虛心接受別人的批評,，并從中汲取教訓,，總結經(jīng)驗，爭取更大的進步,。師傅們的諄諄教誨使我更快成長,，更加適應新工作,、新環(huán)境

6、要對工作滿懷熱愛之情,。

所謂做一行,，愛一行,，愛一行,，精一行,。只有對所做的工作真心喜歡，才能有效的調動工作學習的積極性,，如果連起碼的喜愛都沒有,，又怎么做好自己的工作呢?看到工廠里師傅們投入工作的激情,，使我深受感染,，我同樣懷著一顆熱愛的心投入到工作中去,。我希望能夠對自己選擇所從事的工作充滿激情和想象力,，對前進途中可能出現(xiàn)的各種艱難險阻無所畏懼,。

實習的含義就是從實踐中學習,，學習的過程并不僅僅是舒舒服服的坐在教室里聽課,，還要走出教室,，走向基層,，只有如此,，才能學到書本中沒有的更加寶貴的知識。為時一周的保定培訓圓滿結束,，但我心里明白，對知識的追求和積累還遠沒有到達終點,。在今后的工作中,，我還會遇到各種各樣的困難,，但是我堅信,，只要用心學習，勇敢嘗試,，一定會有更大的收獲和成績。我將繼續(xù)發(fā)揚永無止境、創(chuàng)造一流的企業(yè)精神,，樹立了嚴格、高效,、正義、和諧的企業(yè)核心價值觀,，恪守誠信盡責,、忠誠敬業(yè)的職業(yè)道德,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的國電科環(huán)人,。

工廠培訓總結300字 工廠培訓總結及收獲篇二

某廠現(xiàn)運行機組為x臺mw機組，一期工程總裝機容量為mw,，由于電力生產的特殊性，對電力企業(yè)的生產工人必須進行相應的培訓,，以確保電力生產的安全,、穩(wěn)定,、經(jīng)濟運行。我公司現(xiàn)有員工共 人,，其中生產一線員工共計 人，其中%以上為中專以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培養(yǎng)及技能競賽方面所做的工作同大家進行交流總結,。

在高技能人才培養(yǎng)方面，我公司的總體工作方針為“夯實理論基礎,，強化崗位技能”,。對于員工的培訓大體分為崗前培訓,、在崗培訓、安全培訓,。

1.崗前培訓

崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好,，為以后的崗位培訓奠定基礎,。

崗前培訓的對象主要是新入廠的工人,。

培訓的主要內容分階段進行,，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業(yè)的設備系統(tǒng)簡介,，然后是電廠機,、電、爐,、燃、熱,、化等專業(yè)的基礎理論的系統(tǒng)培訓,，這個階段的專業(yè)學習要側重專業(yè)理論和實際操作兩部分,。最后是根據(jù)前面的培訓結果，結合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或專業(yè)進行跟班培訓,。

培訓采取的主要形式，即統(tǒng)一教材,、專人授課、并對所培訓內容進行階段測評,。

通過近幾年來的實踐，我們總結出對于崗前培訓,，在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起,，注重團隊凝聚力的培養(yǎng)，配以相應的競爭機制,，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時高效的目的,。另外經(jīng)過近幾年的實踐，我們發(fā)現(xiàn)對于自動化水平較高的大型火力發(fā)電廠,，對集控運行人員進行熱工及儀控專業(yè)的基礎理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍,、獲益非淺。

2.在崗培訓

在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上,，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制,，才能得以環(huán)環(huán)相扣,，效果顯著,。

在崗培訓是針對所有的在崗員工進行的,。

在崗培訓的內容主要包括本崗位的專業(yè)技術知識和崗位技能,。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃,，定期進行考評,，考評結果與工資獎金掛鉤,。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍,，對于較低崗位的員工可按規(guī)定申報高一級的工作崗位，在申報后,，必須進行更高一級崗位的專業(yè)技術和崗位技能的培訓,，經(jīng)過必須的內容培訓并經(jīng)考評通過后,，可晉升至更高一級的工作崗位,。

通過近幾年的實踐,，我們總結出對于在崗培訓,，關鍵在于堅持執(zhí)行,，不能間斷,，不能流于形式，要系統(tǒng)地,、全面地、按計劃地認真執(zhí)行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓,，經(jīng)過20xx年和20xx年近兩年的堅持執(zhí)行，效果很明顯,。

3.安全培訓

之所以把安全培訓單獨列出來，是因為安全培訓的重要性,。對于發(fā)電企業(yè)來講，安全培訓是培訓工作的重中之重,，是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓更是高度重視,，嚴格執(zhí)行。

安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的,。

安全培訓內容不僅包括安規(guī)兩票，而是所有與安全生產有關的需要培訓的全部內容,。

對于安全培訓我們要求并做到了每輪班（或每周）有活動，每月有專題,，每半年要考評,，并且在崗位職責內有規(guī)定，若安規(guī)考評不夠80分,，立即下崗再培訓。

經(jīng)過近幾年來的實踐,，對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于安全知識的培訓不僅要全面,，而且要反復地進行,，要認真負責、不折不扣地執(zhí)行,，來不得半點馬虎和虛假。

在技能競賽方面,，由于我們投入商業(yè)運營時間較短，舉辦競賽相對較少,，在這方面經(jīng)驗相對欠缺,，希望與大家多進行交流。近兩年為參加集團公司的技能競賽,，為選拔優(yōu)級選手參賽,，我們都要舉辦一次運行技能競賽選拔賽,，基本上是參照集團公司正式比賽來進行的,。

運行技能競賽選拔賽內容分為筆試,、仿真機考試兩部分。要求全體運行人員參加選拔賽的筆試,，根據(jù)筆試成績選出十名選手參加仿真機競賽，最后根據(jù)十名選手的綜合成績選出前三名選手參加集團公司的技能競賽,。員工的競賽成績最后在部門內進行值際評比，值內進行班組評比和個人評比,，充分調動員工們的積極性，達到促進安全生產的目的,。

工廠培訓總結300字 工廠培訓總結及收獲篇三

xx年，企業(yè)認真貫徹“安全第一,、預防為主”的方針，認真落實各項安全措施`,，堅持安全工作是一切工作的基礎,，積極完成各項工作任務,，化工廠環(huán)保培訓總結,。根據(jù)企業(yè)具體情況，把重在預防與穩(wěn)妥的應急處理相結合,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對職工在“四紀”(工藝,、勞動、安全,、環(huán)保)等方面的教育培訓工作,，完善,、落實安全組織體系、運行監(jiān)控手段和各項安全技術措施,，以維護生產經(jīng)營的正常運行。針對“6.1”高處墜落事故,，企業(yè)結合“安全生產月”和“三查三反”以及“安康杯”競賽活動，狠抓安全規(guī)章制度的落實,，嚴厲查處習慣性違章,，規(guī)范內部信息聯(lián)絡溝通、跨區(qū)域作業(yè)監(jiān)護制度?，F(xiàn)將全年的工作情況總結如下：

一、做好安全教育培訓,，夯實安全基礎提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構筑企業(yè)安全文化的基礎和重要目標,，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的安全意識,，培養(yǎng)安全文化及理念,。

㈠有計劃地組織對職工進行安全思想,、安全制度和安全技術的教育培訓，不斷提高職工的安全技能和意識,。(安全管理交流企業(yè)在抓安全教育上，嚴格執(zhí)行“三級安全教育”,，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育，同時督促,、檢查二,、三級安全教育,，使他們熟悉,、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，達到要求后方可上崗操作,。對換崗、轉產,、復工人員，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓,，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè),，并且把安全考試成績作為職工晉級的依據(jù)之一,。對民工,、臨時工按照“誰主管誰負責,，誰使用誰負責”的原則進行安全管理,，并經(jīng)過安全培訓,，考核合格取得了我廠“安全技術操作許可證”的民工,、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè),。對外來實習,、參觀人員進行安全培訓并完善相關手續(xù)后才準許進入生產區(qū),。

一年來，在抓好日常安全教育的同時,，培訓新職工12人,，培訓轉崗,、復工人員44人,，培訓外單位作業(yè)人員,、民工15人,。9月19日至23日,，對全廠27名二級單位安全員進行脫產專業(yè)培訓,，并進行了嚴格考核,，進一步增強了安全員的安全管理、技術水平和安全意識,，工作總結《化工廠環(huán)保培訓總結》。加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作,，全年共復訓壓力容器作業(yè)人員77人,，復訓起重機械作業(yè)人員26人，復訓鍋爐水處理工4人,，新培訓焊工2人,，復訓焊工13人，復訓電工2人,，新培訓?；锲凡僮鞴?0人，復訓危險物品作業(yè)人員225人(其中：操作工198人,、經(jīng)營人員19人,、儲存保管人員8人),，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結合生產實際,，利用生產間隙,，開展了全員安全教育,，包括安全知識,、安全規(guī)程,、崗位操作法,、事故案例等內容，同時加強對二,、三級教育和復崗、轉崗職工的教育,，使職工的安全技能和意識得一定提高,。

㈡ 認真組織各種安全活動,，構筑企業(yè)安全文化,，強化職工安全意識。

1,、認真開展“三查,、三反活動”,，杜絕人的不安全行為,。根據(jù)化醫(yī)集團(20xx)41號文《關于在全系統(tǒng)認真開展“三查,、三反”活動的緊急通知》精神,，廠部成立了生產副廠長任組長的活動領導小組，各車間以車間主任為首,，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作，并將此項工作作為一項安全管理的基礎工作長期堅持,。企業(yè)緊緊抓裝以人為本，安全第一”的主題,，認真開展“查隱患,、查漏洞,、查問題”和“反違章,、反違規(guī),、反違紀”活動,，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞,，認真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例、學習安全管理制度及三大規(guī)程,，加大對違章、違紀的處罰力度,，強化安全管理,，全面提高職工的安全意識，大力營造反對違章,、關愛生命的氛圍。

2,、積極組織好“安全生產月”活動,，結合當前安全生產工作,，營造“關注安全,，關愛生命”的文化氛圍,。活動緊緊圍繞“安全第一,，預防為主”的安全生產方針,，突出活動主題“遵章守法，關愛生命”,，貫徹落實上級部門的文件,、會議精神，強化安全管理,，加大宣傳力度,，全面提高職工的安全意識,，落實各項安全工作,。開展安全生產知識宣傳教育,，內容涉及《安全生產法》,、《國務院<關于進一步加強安全生產工作的決定>》,、《原化工部安全生產禁令》、《*市安全生產監(jiān)督管理條例》,、《*市化工安全生產八嚴禁》、《化醫(yī)控股(集團)公司安全生產管理規(guī)定》以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度,。以“安全生產月”為契機，企業(yè)積極組織職工參加*市安全生產監(jiān)督管理局舉辦“遵章守法,，關愛生命”安全生產知識有獎競賽活動,，并要求各單位開展“學法,、懂法,、知法,、守法”系列活動，通過全員性學習國家相關的安全生產法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，進一步提高了職工的安全生產法律意識。企業(yè)決定,，從安全生產月開始，對違章行為,、違章操作,、違章指揮等現(xiàn)象，采用“違章告知卡”形式,，送達違章單位或人員,，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的經(jīng)濟責任制考核中,。按廠“安全生產月”活動安排,，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查,，并督促各單位認真進行崗位安全自查活動(首先工段內開展自查,，然后車間內工段間進行交叉互查),，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足進行改進,，對好的經(jīng)驗進行推廣,，對查出的隱患及時進行整改,。廠工會,、技安處組織召開了以“我為安全獻一計”為主題的安全生產經(jīng)驗座談會,，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感,。

3,、組織相互交叉安全檢查活動,，互相學習,，共同提高。9月14日至16日,，按廠部要求,，技安處組織了全廠范圍內的安全自查和部份單位相互交叉檢查,。檢查內容涉及安全目標的完成情況,、風險分析與控制情況,、安全教育情況,、安全,、消防,、防護設施,、用品的維護和維修情況,、現(xiàn)場作業(yè)安全情況,、安全檢查與考核情況等,。在活動中,，各單位負責人,、安全員,、工段長積極參與,，并在互查活動中相互間深入交換意見，提出好的建議,，使這次互查活動達到了相互學習交流,、共同提高安全意識和管理水平的目的,。

工廠培訓總結300字 工廠培訓總結及收獲篇四

在公司的統(tǒng)一安排下,，我們有幸來到廠家進行認識實習,。這次實習非常匆忙,，時間比較緊張,，也正是這樣才讓我們在較短的時間內接觸了先對豐富的內容,。此次培訓我們不能到全部的廠家學習,，但也走訪參觀了廣州擎天實業(yè)有限公司,、深圳奧特迅電力設備股份有限公司、福建南電股份有限公司,、南京南瑞集團公司、國電南京自動化股份有限公司,。

第一站我們到達的是廣州擎天實業(yè)有限公司進行勵磁系統(tǒng)及其附屬設備的學習。由于節(jié)前廠家休息,，所以培訓只能安排在室內進行。廠家細心地為我們準備了學習資料,，對于資料上的一些重點內容培訓老師給予了講解,。

第二站到達的是深圳奧特迅電力設備股份有限公司,，學習內容是直流系統(tǒng)及其附屬設備,。在參觀學習是,，我們看到了他們自主研發(fā)的微機監(jiān)控裝置,、微機絕緣監(jiān)測裝置等很多類電力要求的核心部件,。這讓我不禁感嘆科技的進步,，時代的發(fā)展,。也讓我對我們的設備有了很大的信心,。

第三站來到了福建南電股份有限公司學習水輪發(fā)電機組及其附屬設備,。在進工廠參觀學習之前,，培訓教師特意安排我們進行安全教育,，囑咐安全事項及需要注意的項目,。然后通過老師總體介紹,，粗劣的了解了該廠的產品類型和工廠概況,，這是我第一次下的真正的工廠,，讓我了解到了工廠的生產具體流程,。

最后一站到達的是南京,，在南京要到兩家公司學習,，先到南京南瑞集團公司學習水輪機調速系統(tǒng),，,。之后到國電南京自動化股份有限公司參觀學習，學習內容包括繼電保護,，輔機及計算機監(jiān)控系統(tǒng)的學習。通過老師的講解,，自己參觀,，再結合以前學到的理論知識的，有些內容才真正的達到了掌握的水平,。以前，有些知識所以然能在短時間內掌握運用,，但有一些知識則不能掌握，,，也不便記憶，更談不上掌握運用了，因此,，學到的內容雖多、廣,、博,，但是我們學習到的只是其一部份,，或者是一些皮毛的東西,，要想真正的掌握所有的理論知識,，只有通過實際的學習和參觀,，才能達到這個目的。

通過此次的培訓,，雖然時間有限，但是還是一定程度的達到了本次培訓的目的,，也使培訓更加的有意義,。十天的時間雖然短暫,，但這幾天我們學到了很多課本上學不到的知識。在實踐中,，我們的認識能力得到了提高,，通過參觀學習,，我們豐富了視野，也進一步提高了自己的觀察能力及思考能力,，為我們今后的學習和生活到來了很大的幫助,。

工廠培訓總結300字 工廠培訓總結及收獲篇五

大學畢業(yè)之后，我很榮幸的被分配到了采油三廠,，并且在進入工作崗位之前，到大慶職業(yè)學院參加了十二天的封閉式培訓,，可以說，這次培訓對于我的意義十分深遠,。

由于是封閉式培訓，我們所有的人都需要住宿,。這讓我們仿佛又回到了大學時代，幾個陌生的人共同在一個屋檐下生活十二天,，由陌生變得熟悉,，由生疏變得有默契,。雖然相處的時間并不長,，但我們卻已經(jīng)結下了很深的友誼,。

培訓的第一天,，我們到高培中心做了拓展訓練,。這是一次考驗團隊精神的訓練,，在培訓過程中,，我也充分體會到了團隊的重要性。在合作過程中,，我們都要縮小自我的個性,，放大團隊的共同性,，互相協(xié)調,、彼此遷就,，才能完整的高效的完成任務,。這次拓展訓練也讓我意識到在團隊中溝通的重要性。在合作中,，溝通是架起彼此意識的橋梁,，良好的溝通能夠使任務的完成事半功倍。相反,，溝通不良則不僅會耽誤任務完成的效率,，甚至會引起團員之間的矛盾,，造成無法彌補的損失,。

接下來的培訓中,，單位為我們安排了有關職場禮儀的課程,。在這幾天里，我們系統(tǒng)的學習了有關塑造職業(yè)化形象和素養(yǎng)的相關內容,，明白了該如何做一名合格的員工，在不同的場合該如何規(guī)范自己的言行舉止,，也深深體會到了我們的素養(yǎng)不僅代表著我們個人形象，同時也代表著采油三廠和所在的礦區(qū)的形象,。而老師們理論與實際相結合的授課方式，讓我們感到興趣盎然的同時,，也讓我們非常容易的學習和吸收了知識。這次的禮儀課程學習,，可以說是為我們自身素質的培養(yǎng)開了一扇窗戶，我們并不能因為這次培訓的結束而放棄對職業(yè)禮儀的進一步學習,，相反，我們更應該嚴格要求自己，不僅要將這幾天老師所講的內容落實到實際生活中，更應該翻閱和學習更多的職業(yè)禮儀知識,，充實自己,，提高自己,。

培訓中最重要的課程應該就是崗位安全培訓,。為我們講課的是一些廠里經(jīng)驗豐富的老員工,。在前輩們樸實而中肯的教導中,，我深深理解到了安全知識的重要性,。在采油廠作業(yè)難免會遇到一些安全問題,、安全隱患，良好的操作習慣是我們人身安全的重要保障,。在老師傅的講解中,，我了解到井上的很多事故都是由于操作不當引起的,，因此在我們今后工作的過程中，一定要嚴格按照操作規(guī)程進行工作,，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒,，認真仔細的完成每一次的操作任務。我們的安全,，不僅是對個人負責,，也是對單位負責,，對家人負責,。

最后幾天的培訓中,，我們參觀了鐵人紀念館和陳列館,。這次參觀對我的影響尤其深,。我是第一次參觀鐵人紀念館，看到館里陳列的王進喜生前所用過的工具和物品,，閱讀王進喜生前的種種事跡，我不禁感嘆他們當年奮力拼搏在大慶油田上的艱苦和勇氣,。他們那一輩的石油人永遠都是我心中最偉大的榜樣。我們這一代的年輕人擁有著優(yōu)越的條件,，我們更應該學習鐵人精神、大慶精神的精髓,，將其發(fā)揚光大,。

短短十二天的培訓很快就結束了，這近半個月的所所聽,、所看、所感,、所學，都讓我受益匪淺,。在今后的工作中,，我一定會將這次培訓所學到的知識融會貫通,，從現(xiàn)在開始,，為做一名合格的石油工人而做好充分的準備,。