總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇一

一、共收治病人 人次,，其中病危 人次,，一級護理病人人次,，經(jīng)濟收入約萬元。

二,、加強各護理人員的醫(yī)德醫(yī)風建設和思想政治建設,，每月組織學習一次,。

三、查對制度執(zhí)行不嚴格,，監(jiān)管力度不夠,。發(fā)生一例護理差錯，及時堵決,，未造成嚴重后果。并組織討論,、分析原因,、落實整改措施。

四,、病區(qū)保持"三化十字",。

五、每月認真組織"三基"培訓及考核,。

六,、認真督促護理人員落實優(yōu)質(zhì)護理服務，由于人員較少,，基礎護理落實欠佳,。

七、每月中旬組織業(yè)務查房,、護理病例討論及隨科主任查房并及時記錄,。

八、嚴格加強護理質(zhì)控,，及時記錄,、分析及整改，護理質(zhì)量有所提高,。

在后半年的.工作中嚴格要求各護理人員,，更嚴格要求自己，發(fā)揚長處,，更好的管理好科室,，確保醫(yī)療安全，杜絕差錯事故發(fā)生,。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇二

我就是一名普普通通的醫(yī)務工作者,，我們所從事的行業(yè)要求我們每一位從業(yè)者都要是老百姓身邊的“健康天使”，我只是立足崗位盡心盡力做好我應該做的每一件事,，謹記成為一名醫(yī)生時立下的宣言,，保證自己要奉獻一切為人類服務。我將要憑我的良心和尊嚴從事醫(yī)業(yè),；病人的健康應為我的首要的顧念,。我會盡力做我力所能及的對老百姓健康有利的事。

在進入醫(yī)業(yè)時：我鄭重地保證自己要奉獻一切為人類服務,。我將要給我的師長應有的崇敬及感戴,；我將要憑我的良心和尊嚴從事醫(yī)業(yè)；病人的健康應為我的首要的顧念：我將要尊重所寄托給我的秘密,；我將要盡我的力量維護醫(yī)業(yè)的榮譽和高尚的傳統(tǒng),；我的同業(yè)應視為我的手足；我將不容許有任何宗教,，國籍,，種族，政見或地位的考慮,；介於我的職責和病人間,；我將要盡可能地維護人的生命，自從受胎時起,；即使在威脅之下,，我將不運用我的醫(yī)學知識去違反人道。我鄭重地,，自主地并且以我的人格宣誓以上的約定,。

作為科室主任，我始終要求全體醫(yī)護人員強化“四個意識”,，即：大局意識,、服務意識、安全意識,、學習意識,。繼續(xù)強化專科能力建設,，嚴格落實各項診療制度,，牢固樹立“救死扶傷、病人至上,、質(zhì)量第一”的意識,，把主要精力放在學習業(yè)務,、鉆研業(yè)務上，不斷拓展知識面,，將新技術(shù),、新療法應用于臨床的工作中，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平,。樹立將自己的業(yè)務能力轉(zhuǎn)化為推動科室科學發(fā)展,、構(gòu)建醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的能力意識，強化門診工作的重要性,，不斷優(yōu)化服務流程,，方便病人看病就醫(yī)，努力做到熱情服務,、微笑服務,、耐心服務、文明服務,。

作為科室主任,，在醫(yī)護人員緊張的情況下，以身作則,、身先士卒,，帶頭參加各項工作，設立高血壓?？?，進行專病管理。認真接診每一位患者,，仔細詢問病史,、重視認真嚴謹體格、合理開具輔助檢查,、科學合理用藥合理,，不計較個人一時之得失，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了患者的滿意,，用過硬的技術(shù),、高水平的醫(yī)療質(zhì)量獲得了病人的認可。

作為一名臨床醫(yī)生,，我時刻認識到治病不如防病,。我積極加入到義診為民、健康宣教我經(jīng)常利用休息時間到社區(qū)進行健康教育,、健康宣傳,，把真正的健康知識普及給廣大的老百姓，現(xiàn)在我有幾十個“粉絲”這些都是社區(qū)的老人家，他們每每看到有推銷保健品的人員都會給我打個電話問問,，我也每每耐心的解答建議他們理性的健康的管理自己的健康,，漸漸地我收獲了許多友誼，他們有時家里的家長里短也會找到我,，這可能與我的專業(yè)無關(guān),，可是這與他們的健康有關(guān)，我會提供力所能及的幫助,，漸漸地我成為很多家庭的'健康朋友，我真的很欣慰并且樂此不疲,。我信奉贈人玫瑰,，手留余香。

為了加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風,，繼續(xù)深入持久開展“三好一滿意”活動及治庸問責和科室藥學發(fā)展的總體目標,，加快學科建設和人才培養(yǎng)的步伐，加強藥品質(zhì)量管理的力度和深度,，在去年取得成績的基礎上,，深化改革，銳意創(chuàng)新,，設定新的,、切實可行的奮斗目標。特制訂下半年工作計劃如下：

根據(jù)我院藥事管理與藥物治療委員會的藥品遴選結(jié)果,，制定我院的用藥基本目錄,，并保證目錄內(nèi)的藥品供應，保證臨床的用藥需求,。開展藥事委員會的日常工作,，收集臨床用藥意見及新藥申請，做好新藥的前期審批工作及后期應用的不良反應及臨床反饋工作,，滿足臨床用藥需求,，保證群眾的用藥安全。加強不良反應監(jiān)測工作,。加強與各科室的合作,，主動收集及發(fā)現(xiàn)藥品的不良反應，及時反饋,，為臨床用藥提供參考,。

制定藥械科職效考核制度，細化各項考核指標,，堅持執(zhí)行全面質(zhì)量考核,，通過對各種制度、考核標準的嚴格執(zhí)行，實行彈性工作制,、整頓勞動紀律,，使工作達到規(guī)范化、程序化,、標準化,。

加強藥品管理，保證臨床用藥,。加強藥品儲備管理,，每月定期對科內(nèi)工作流程及各崗位的工作質(zhì)量進行抽查，并督促科室工作人員認真執(zhí)行各項管理制度,，加強藥品質(zhì)量管理,，在購進驗收、入庫養(yǎng)護等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理,，每月進行藥品儲備質(zhì)量,、效期等盤點，將檢查結(jié)果匯總,，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理,，保障患者用藥安全。嚴格執(zhí)行國家藥監(jiān)局《醫(yī)療機構(gòu)藥品使用質(zhì)量管理暫行規(guī)定》的要求,，制定出我院《藥品驗收質(zhì)量管理制度》,、《藥品儲備養(yǎng)護質(zhì)量管理制度》《近效期藥品標識管理》等一系列管理措施并相繼實施，杜絕醫(yī)院因藥品過期造成重大醫(yī)療事故和醫(yī)院的經(jīng)濟損失,。

制定藥械科繼續(xù)學習制度及業(yè)務知識定期考核制度,，定期開展業(yè)務學習及服務技能和態(tài)度的培訓，提升藥學人員專業(yè)素質(zhì),，不斷提高病人的滿意率,。每月組織一次業(yè)務知識學習，按時按質(zhì)完成,。在繁忙的工作中,，按時完成院務布置的任務。通過法律法規(guī)和理論知識的學習,，加強藥品管理的法律知識,、質(zhì)量意識和安全意識，加強對病人的責任感,。

在工作中一定做到誠意,、親切、和諧的態(tài)度,。對病人就象對待自己的親人一樣,，語言親切,，態(tài)度和諧，構(gòu)建良好的就醫(yī)環(huán)境,。不能與病人及病人的家屬爭吵,，語氣要委婉，不能有被投訴現(xiàn)象發(fā)生,。要求本科室人員嚴格執(zhí)行院方規(guī)章制度,。在崗時做到：不遲到、不早退,、不脫崗,、不竄崗、不干私活等與工作無關(guān)的事,。未經(jīng)科室負責人同意,，不得任意調(diào)班、代班,。科室人員必須保持24小時通訊暢通,。上班時不能竄崗,，堅守自己的崗位。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇三

上半年年已經(jīng)過去,，回顧過來一年的工作,，在醫(yī)院各部門領(lǐng)導的支持下，各兄弟科室的幫助下,，通過全員的努力,，科室各項工作取得了一定成績，現(xiàn)就具體情況總結(jié)如下：

近一年來科室工作局面一直面對人員緊張問題,，但大家能齊心協(xié)力,，克服困難，不僅配合完成進修工作,，而且積極開展在院的繼續(xù)教育,，除參加院內(nèi)講課外，舉行科內(nèi)學習,，學習內(nèi)容包括專業(yè)知識的發(fā)展動態(tài),，常規(guī)診療技術(shù)，專業(yè)基礎理論的再重溫,，及進修學習后經(jīng)驗總結(jié),，全員專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能得到不斷提高,，科研意識不斷強化,，以中西結(jié)合突出中醫(yī)特色為宗旨，在臨床實踐中探索思考、總結(jié)以達到專業(yè)技術(shù)層面的提升,。

科室管理工作貫徹質(zhì)量第一安全第一的觀念,，認真落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及法律法規(guī)，依法行醫(yī),，規(guī)范管理,，讓質(zhì)量意識滲透到臨床工作中的每一個環(huán)節(jié)，防微杜漸把醫(yī)療隱患消滅在萌芽狀態(tài),。首先端正服務態(tài)度,，做好患者溝通及時了解患者對診療工作意見及患者治療后反應，使治療方案不斷優(yōu)化,，強化職業(yè)教育,，開展誠信服務，廉潔行醫(yī),，認真履行行風建設,，服務承諾：團結(jié)協(xié)作，共同奮進,，開展銳意進取,，奉獻愛心活動，倡導立足本職,，愛崗敬業(yè),，不斷提高服務質(zhì)量，完善服務內(nèi)涵,，一切以病人為中心,，營造和諧病區(qū)，服務質(zhì)量得到患者的認可與好評,。其次,，對患者的治療力爭完備，除保證患者住院期間得到規(guī)范治療外,，把患者出院后的健康指導工作做精做細,，讓每位來診患者得到不是一次診療服務，而是結(jié)交一生共同捍衛(wèi)健康的朋友,。認真貫徹執(zhí)行“新農(nóng)合”工作的相關(guān)政策,，立足工作實際，最大限度使各項指標符合要求,，并保證患者得到合理治療,，有效遏制醫(yī)療費用攀升，科室質(zhì)量管理工作日?；?，強化首診負責制,，三級醫(yī)師查房制度，對醫(yī)療文件書寫,，抗生素合理使用做到隨時檢查,，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。把醫(yī)療風險降低到最底線,。

由于科室工作的特殊性,，緊張工作節(jié)奏，有時部分同志工作懈怠,，熱情不高,，缺乏耐心，不能正確對待患者質(zhì)疑,，忙于應付日常工作而缺乏嚴謹性,，工作中有疏忽現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在醫(yī)療文件書寫存在問題較多,，各項記錄登記不全等,，診療患者不夠細致，導致診療方案的確定有欠缺,。上述問題在一定程度上為醫(yī)療糾紛的'發(fā)生埋下了隱患,。

1.強化基本技能及基礎知識的訓練學習，切實提高全員專業(yè)素質(zhì),，提高對急危重癥患者搶救能力，完善心血管病?？平ㄔO,，規(guī)范呼吸系統(tǒng)疾病治療，加強理論知識學習提高臨床用藥安全性,，提高風濕免疫性疾病的治療能力,。擴大影響，完善?？平ㄔO,，進一步拓展科室業(yè)務范圍。2.深入學習各項法律法規(guī),，維護患者的合法權(quán)利,，貫徹執(zhí)行各項醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療行為,，加強醫(yī)務人員風險意識,，避免醫(yī)療差錯及事故發(fā)生，強化醫(yī)德醫(yī)風教育,，端正服務態(tài)度,，做好與患者溝通工作,，加強實習醫(yī)師、輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的培養(yǎng)工作,，在工作中貫徹治療,、醫(yī)學、相結(jié)合,，提高整體水平,，勇于承擔健康教育及科普宣傳工作，為提高慢性病防控水平做貢獻,。

下半年即將開始,，呼吸內(nèi)科全體護理人員將根據(jù)院黨委和護理部的工作要求，團結(jié)奮斗,，不斷進取,，使呼吸內(nèi)科的護理工作再上一個新臺階。將遵循醫(yī)院質(zhì)量管理要求所倡導的以“病人為中心提高醫(yī)療服務質(zhì)量,，落實患者的安全管理目標”為主題的服務宗旨,，按xx省醫(yī)院質(zhì)量管理評價標準的基本要求和標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程,，加強護理質(zhì)量控制，特制定下半年的呼吸內(nèi)科護理工作計劃如下：

一,、全科護理人員將認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，把職業(yè)道德放在第一位，維護醫(yī)院的良好形象,，為創(chuàng)建文明和諧的醫(yī)院,，科室做出各自的努力。將帶領(lǐng)全科護理人員跟上現(xiàn)代化護理發(fā)展的要求,，以人為本,，實施人性化，情感化服務,，為患者提供質(zhì)溫馨的服務,。

二、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險，為患者提供優(yōu)質(zhì)安全的護理服務,。

1,、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

2,、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄,。

3、加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇四

半年來,，護理部在醫(yī)院黨政領(lǐng)導班子的領(lǐng)導和關(guān)心下,，圍繞“醫(yī)院管理年”活動的工作目標和重點要求及醫(yī)院創(chuàng)建“二甲”的中心工作，結(jié)合護理部的工作計劃和目標,，積極開展工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

護理部作為職能部門，能較好地做好上情下達,、下情上遞工作。圍繞醫(yī)院的中心工作,，較好地完成醫(yī)院布置的各項任務,。動員全院護理人員利用休息時間，參加腸道門診工作,，確保了腸道門診順利進行,。參加衛(wèi)生局中心血站獻血服務10人次，干部體檢數(shù)百余人次,，外出公益服務15余人次,，

1.為落實“二甲”評審的各項準備工作，護理部按照“二甲”護理管理評審標準,，就相關(guān)各項工作進行分解安排,，要求各部門在完成日常工作的前提下,，確保質(zhì)量地按照日程安排完成各項工作。護理定期對各科室的準備情況進行檢查和考核,，并對存在的問題作相應的指導,。

2.一月中旬護理部組織大內(nèi)科、大外科的護士長到邵逸夫醫(yī)院,、杭州市第三人民醫(yī)院,，學習上級醫(yī)院先進的管理理念、管理方法,，以彌補自己工作中的不足之處,，為創(chuàng)建等級醫(yī)院做準備。

1.根據(jù)浙江省等級醫(yī)院考核標準及**市衛(wèi)生局護理質(zhì)量控制檢查標準及醫(yī)院實際,，護理部在原有的護理質(zhì)量檢查基礎上重新制定了新的質(zhì)量標準,，制定了《月護理部目標管理考核標準》、《月護理質(zhì)量檢查表》,。護理部每月一次按照質(zhì)量標準對各科室進行檢查,、打分，并將科室的護理質(zhì)量與績效工作掛鉤,，大大的促進了各科的積極性,，提高了護理質(zhì)量。

2.為更好地規(guī)范臨床護理工作,，護理部重新制定了《晨會交接班細則》,、《床頭交接班程序》、《治療班考核要求》等護理制度,，并以新制度為準則對臨床護士進行考核,。

3.半年來組織護士長夜查房及節(jié)假日查房共計50余次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求科室及時整改,，護理部進行反饋性檢查,，取得了較理想的成績。

4.護理部每季度組織召開護理質(zhì)控及護理安全會議,，對檢查過程中經(jīng)常發(fā)生的突出問題進行分析,，提出整改措施,。

5.護理部有專人負責管理各級護士的培訓工作,，有計劃、有組織地落實護理人員理論和操作培訓,。組織全院性業(yè)務學習2次,，疾病護理查房2次,，完成全院護士七項常用護理操作(心肺復蘇、靜脈輸液,、無菌操作等)的培訓和考核,，培訓率達93.5%,，考核合格率達100%。

1.積極參與病區(qū)服務中心建立,。三月中旬病區(qū)一站式服務中心正式成立,，護理部抽調(diào)了三名護理人員加入該部門?！爸行摹钡某闪⒁?guī)范了新病人入院處置,、特檢病人的護送工作、標本送檢工作,，減輕了臨床護士的工作量,，得到臨床科室的`一致好評。

2.為適應廣大患者的要求,，改善輸液室“窗口”面貌,，上半年醫(yī)院對輸液室進行了裝修，從硬件設施上改善輸液室的面貌,，護理部也積極地從軟件設施上著手對輸液室進行改造,。首先，優(yōu)化護理人員結(jié)構(gòu),、合理配置護理人員,。護理部克服困難，抽調(diào)了兩名業(yè)務素質(zhì)好的護士補充到輸液室護理隊伍中去,，確保了輸液室護理人員的配備,。第二，實行了彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù),，解決了輸液高峰期排長隊的現(xiàn)象。第三,，劃分小兒輸液與成人輸液區(qū),。第四，美化輸液室的環(huán)境,，為病人營造一個安全,、溫馨、和諧的場所,。第五，改善服務態(tài)度,，加強業(yè)務素質(zhì),。通過一系列的措施，使輸液室的面貌得到極大的改觀,，病人滿意度上升達90%以上,，在四月份醫(yī)院“滿意窗口,，滿意職工”評比活動中，輸液室被評為“滿意窗口”,。

3.各病區(qū)克服人員緊缺,，臨床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展出院病人的延伸服務。半年來病區(qū)與延伸服務中心完成出院病人電話回訪3859人次,，信訪437人次,，家訪374人次，回訪率達97.3%,。在延伸服務過程,，得到病人及家屬對護理工作的表揚多次，也收到許多合理的意見及建議,。

4.上半年護理部完成護理滿意度調(diào)查2次,，參與滿意度調(diào)查的病人數(shù)達232人次，平均滿意度一季度為92.7%,，二季度為95.4%,。對調(diào)查中病人認為不滿意內(nèi)容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點,。

5.半年來,，在全院護理人員的共同努力下，我們的護理質(zhì)量有了較明顯的提高,，護理過失比去年同期下降10%,，投訴較去年同期下降15%，護理滿意度比去年提升1%,，收到病人的表揚信3封,，錦旗2面，口頭表揚多次,，其中我們的血液凈化中心因向血透病人吳笑垚捐款獻愛心而被**日報公開表揚,。

護理部立足于現(xiàn)有的護理人員，抓好人才梯隊培養(yǎng),，鼓勵和支持在職人員參加學歷教育,，繼續(xù)教育。參考率,、合格率達100%,，選派人員外出學習8人次，計劃外出進修7人次,，完成一人,。

為了慶祝5.12國際護士節(jié)，弘揚“南丁格爾”精，豐富醫(yī)院護理人員的文化生活,，圍繞今年護士節(jié)的主題,，護理部組織全院護士舉辦了一系列豐富多彩的慶祝活動,。

1.為迎接醫(yī)院“二甲”評審,，進一步提高護理操作技能，于4月底舉行了全院護理操作比賽,。比賽決出團體獎6名,，單項獎18名，

2.于護士節(jié)前夕在全院范圍內(nèi)開展了“優(yōu)秀護士”的評選活動,，李秀娟,、施曉芳十名護士被授予了xx年度“優(yōu)秀護士”稱號，這對全院護士都是一種激勵和鼓舞,。

3.特別邀請了浙江傳媒學院的蔣育秀老師為全體護士帶來了一堂生動的“職業(yè)女性形象設計”主題講座,。

年5月11日晚，在醫(yī)院多功能廳,，舉辦了以“讓我們用心關(guān)愛”為主題的護士節(jié)晚會,。晚會還對在系列活動中涌現(xiàn)的先進團體和個人進行了頒獎，共表彰了12個團體和28位個人,。

5.繼續(xù)開展護士志愿周活動,，共有6個科室，50多名護士利用休息日到社區(qū),、敬老院,、兒童福利院為老百姓提供醫(yī)療服務和健康咨詢。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇五

半年的工作中,，發(fā)現(xiàn)自己存在許多的不足：學習意識淡化,，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應形勢發(fā)展的需要,；工作作風上有時比較散漫,、松懈、不夠嚴謹,；思想觀念更新不夠快,。我會努力彌補自己的不足，努力工作,，為醫(yī)院的發(fā)展,，貢獻出自己的力量。

內(nèi)科工作任務重,、壓力大,、責任強,，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫(yī)務科工作的效率和質(zhì)量直接影響著全院醫(yī)療質(zhì)量和聲譽,。由于組織的信任，領(lǐng)導的幫助,，科室的支持,，使我充滿了信心，義無反顧地投入到內(nèi)科工作中,，得到了領(lǐng)導和同事的肯定,。

努力提高醫(yī)療質(zhì)量管理和服務水平

醫(yī)療質(zhì)量管理和服務水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題，更是醫(yī)務科工作的重中之重,。堅持“以患者為中心”的服務理念,，狠抓“醫(yī)療質(zhì)量”“優(yōu)質(zhì)服務”兩個主題，協(xié)助開展了許多工作：完善醫(yī)療管理組織,；增強依法執(zhí)業(yè)意識,，健全核心醫(yī)療規(guī)章制度；加強質(zhì)量控制監(jiān)督檢查,；加強醫(yī)療安全教育和醫(yī)療質(zhì)量管理培訓,，有效防范醫(yī)療糾紛；加強醫(yī)患溝通,，及時處理醫(yī)患糾紛,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，使我院醫(yī)生素質(zhì)有了一定的提高,。

根據(jù)衛(wèi)生部創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理的整體要求及我院創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理活動的具體方案,，結(jié)合呼吸內(nèi)科專科的特點,，認真落實以病人為中心,，夯實基礎護理，注重?？谱o理,，力求從點滴細微的工作著手，改變服務理念,，優(yōu)化工作流程,，改善護患關(guān)系，提高護理質(zhì)量?，F(xiàn)制定20xx上半年優(yōu)質(zhì)工作計劃如下：

組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理活動的相關(guān)文件,，做好科內(nèi)培訓工作，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,，將優(yōu)質(zhì)護理服務作為提高護理質(zhì)量,，和諧護患關(guān)系的鍥機，充分調(diào)動護士工作的積極性,。努力為患者提供無縫隙,、連續(xù)性、安全,、優(yōu)質(zhì),、滿意的護理服務。

以患者滿意為總體目標,，夯實基礎,，鞏固成果，以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，提升服務內(nèi)涵,，持續(xù)改進護理質(zhì)量。

1,、合理安排,，彈性排班：呼吸一科床位48張，護士15人,，根據(jù)每位護士的工作能力,，病人的數(shù)量，護理工作量,，實行合理安排,，彈性排班。

2,、規(guī)范病房管理,，重點環(huán)節(jié)工作落實到位嚴格執(zhí)行各項護理制度及護理操作流程，做好護理安全工作,，對患者進行護理風險評估,，全面評估患者病情，落實患者安全目標,，減少不良事件發(fā)生,。對患者進行分級護理，患者的護理級別與病情相符,，加強對病區(qū)環(huán)境的管理,，為患者創(chuàng)造安靜、整潔,、安全,、溫馨,、有序的病房環(huán)境。

3,、加強管理,，確保護理安全：

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運,、交接,、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現(xiàn),。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施,。

（3）加強科室管理。每周對科室在病房管理,、基礎護理,、護理安全、病歷文書書寫,、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時改正,。

4,、細化工作流程，明確崗位責任：對各班職責進行修訂,，改變排班模式,，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié),，明確護理分工,，力求新的職責更合理實用。

5,、抓好基礎護理,、專科護理,，實行責任護士負責制：每位護士分管8—12個病人,，每名患者均有相應固定的.責任護士對其負責,，為患者提供整體護理服務，密切觀察患者病情,，隨時與患者溝通,，做好患者的生活護理、基礎護理,，保障患者安全,，體現(xiàn)人性化的護理關(guān)懷。

6,、深化護士分層使用,，依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士,，危重患者由年資高,、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應,。

7,、不斷總結(jié)，提高護理質(zhì)量,，增加病人滿意度：每月召開一次護辦會,，每位護士匯報工作情況與感想。每月進行病人滿意度調(diào)查,，認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議,。對存在的問題及時反饋，提出整改措施,，不斷提高護理質(zhì)量,，提高病人的滿意度。

8,、加強患者健康教育：由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食、疾病的自我預防,、用藥的注意事項,，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。

9、護士實行績效分配：

分配原則：效率,、質(zhì)量優(yōu)先,，按勞分配，兼顧公正,、公平,。

分配依據(jù)：病人滿意度,、工作的時間、存在的風險,、護理質(zhì)量,、責任心。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇六

20xx上半年在醫(yī)院領(lǐng)導班子和護理部領(lǐng)導下,，在醫(yī)院各兄弟科室的支持幫助下,，內(nèi)科全體護理人員協(xié)調(diào)一致，在工作上積極主動,，不怕苦,，不怕累，樹立較高的事業(yè)心和責任心,。同時,，結(jié)合科室的工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作,，求真務實，踏實苦干,，較好地完成了本科各項護理工作任務,，保證了科室護理工作的穩(wěn)步進行，取得了滿意的成績?，F(xiàn)將上半年護理工作做如下總結(jié)：

1,、對各級護理人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核,。

2,、每周晨間提問2次，內(nèi)容為基礎理論知識,、院內(nèi)感染知識和?？浦R。

3,、組織全科護士學習了《護理基礎知識》,。

4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度,、應急預案及搶救藥品目錄,。

5、每個護士都能熟練掌握心肺復蘇急救技術(shù),。

6,、各級護理人員參加科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試,、技術(shù)操作考核,。

1,、堅持了“以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務”的宗旨,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，落實護理人員行為規(guī)范,。在日常工作中要求護理人員微笑服務,，文明用語。

2,、每月對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，滿意度調(diào)查結(jié)果均在97%以上，也多次獲得患者的表揚和錦旗,，同時對滿意度調(diào)查中存在的問題及時提出了整改措施,。

3、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人及家屬意見,，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足。

4,、深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過護士的言傳身教、黑板報宣傳,，讓病人熟悉掌握疾病預防,、康復及相關(guān)的醫(yī)療、護理及自我保健常識等知識,。

每月護士會進行安全意識教育,，查找工作中的不安全因素，提出整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，重大護理差錯事故發(fā)生率為零。

護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌，能客觀,、真實,、準確,、及時,、完整的反映病人的病情變化,。通過不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，每個護士都能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。每月進行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控。

病房每日定時通風,，保持病室安靜,、整潔,、空氣新鮮,，對功能障礙病人提供安全有效的防護措施。落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人,。落實健康教育,，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要,。20xx年上半年年護理住院病人x余人,，搶救病人x人,，一級護理病人共x天,，無護理并發(fā)癥,。

急救物品進行“五定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準,，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，并進行了專項考核,，院感護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標達到質(zhì)量標準,?？剖覉猿至嗣吭露ㄆ趯Σ^(qū)、治療室的空氣培養(yǎng),，也堅持每日對治療室,、病區(qū)病房進行紫外線消毒，并做好記錄,。一次性用品使用后能及時毀形,，集中處理，并定期檢查督促,。病區(qū)治療室均能堅持“84”消毒液拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用“84”消毒液拖地，出院病人床單元進行終末消毒（清理床頭柜,，并用消毒液擦拭）,。

1、基礎護理有時候不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒服。

2,、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多。

3,、個別護士無菌觀念不夠強,，無菌操作時有不帶口罩的現(xiàn)象，一次性無菌物品用后處理不及時,。

4,、護理文書書寫有時候有漏項、漏記,、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,，特別是護理記錄簡化后對護理記錄書寫質(zhì)量的要求有所下降，這是我科急需提高和加強的,。

5,、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

1,、繼續(xù)加強業(yè)務技能學習與培訓，提高護理技能水平,。

2,、進一步完善護理服務流程與質(zhì)控方案并認真貫徹執(zhí)行,。

3、加強基礎護理的落實,，加強病區(qū)安全管理,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務,。

4,、成立康復護理小組，減少因腦梗塞所致的致殘率,，提高腦梗塞患者的生活質(zhì)量,。

5、健全護理“質(zhì)量,、安全,、服務”等各項管理制度，各項工作做到制度化,、科學化,、規(guī)范化。

6,、強化內(nèi)涵建設,，不斷提高護理隊伍整體素質(zhì)，建設醫(yī)德好,、服務好,、質(zhì)量好的護理團隊。

7,、堅持“以人為本”的服務原則,，使護理服務更貼近病人，貼近群眾,，貼近社會,，滿足人民群眾日益增長的健康需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務效益,，讓群眾滿意,。

圍繞醫(yī)院工作目標，結(jié)合內(nèi)科工作特點,，特制訂下半年工作計劃如下：

一,、加強護理質(zhì)量管理，努力提高護理質(zhì)量,。

（1）,、各護理小組認真組織實施，進行考核,，通過目標管理促使護理人員觀念轉(zhuǎn)變,，增強奉獻意識,，主動服務意識，質(zhì)量意識,，安全意識,，從而促使護理質(zhì)量提高。

（2）,、以過細,、過精、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理,，即基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量,，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。將各質(zhì)量標準明細化,，并親自參加各小組工作的實施,，查看實施的效果。

（3）,、加大科室感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結(jié)果應達標,。同時，作好隨時消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。每月對新入的,、實習的.護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念,，有副護士長做好監(jiān)督工作,。

二、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，進一步充實整體護理的內(nèi)涵,，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提！選擇我院就醫(yī),，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理,！

三、根據(jù)xxx年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責,。并進行實施,。按分級護理服務級別，分層級管理,，主管護師負責的范圍,，護師負責的范圍，護士負責的范圍等,。明確各班的工作職責,，責任到人,。

四,、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置,，做到人人持證上崗,。根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設,，提高護理隊伍素質(zhì),。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇七

20xx年上半年，在院領(lǐng)導下和各科室的支持幫助下,，門診部全體醫(yī)生齊心協(xié)力,，在工作上積極主動，樹立高度的事業(yè)心和責任心,，圍繞科室工作性質(zhì),，圍繞醫(yī)院中心工作，踏實苦干,，嚴格管理,，求真務實，在醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)德醫(yī)風等方面取得了較好的成績,，截至x月底，接診約x萬人次,，圓滿完成了工作任務,。

堅持以病人為中心，加強門診醫(yī)療質(zhì)量的管理,，規(guī)范醫(yī)療服務行為,，提高門診醫(yī)生的人性化服務意識，使每一位醫(yī)生明確自身的職責所在，主動熱情地接待患者,，耐心詢問病情,，細致了解患者患病經(jīng)過，對所開據(jù)的藥物認真講解服用注意事項等,，根據(jù)患者不同的就診心理采取相對應的心理指導或安慰,，使患者在得到藥物治療的同時得到心理指導，增強戰(zhàn)勝疾病的信心,。通過人性化服務的實施,，醫(yī)療質(zhì)量得到顯著提高，患者對門診醫(yī)生的滿意度大大提高,，門診投訴率明顯降低,。

嚴格規(guī)范門診醫(yī)師的儀表儀態(tài)。加強門診醫(yī)德醫(yī)風教育和行風檢查,，提高門診醫(yī)生的職業(yè)道德修養(yǎng)和醫(yī)患溝通能力,，杜絕拒絕患者就醫(yī)或應付患者等現(xiàn)象的出現(xiàn)。通過醫(yī)德醫(yī)風工作的建設,，門診醫(yī)師的`職業(yè)道德素養(yǎng)明顯提升,，服務意識得到增強。

認真執(zhí)行首診負責制,、交接班制度,、危重病人搶救制度，明確各級醫(yī)師職責,，完善診療程序,，加強和完善門診各項核心制度的制訂，督促和落實5s的執(zhí)行情況,，嚴格執(zhí)行各項獎懲制度,。對門診各種醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量定期進行檢查，提高門,、急診病歷,、處方及各種申請單的書寫質(zhì)量合格率。嚴格腹瀉,、傳染病及藥品不良反應的上報和登記,。嚴格抗生素分級使用，提高藥敏試驗的使用率,，杜絕抗生素濫用的現(xiàn)象,。半年來門診的各項規(guī)章制度得到嚴格執(zhí)行，醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量顯著提高,，5s的執(zhí)行情況良好,。

加強急診急救知識的學習，使門診醫(yī)師熟悉急診急救在當前社會的重要性，穩(wěn)進急診急救隊伍建設,，完善急診,、入院等程序，依據(jù)患者的病情做出就診順序的調(diào)解,，使危重患者可以得到優(yōu)先救治,，做到了及時、正確,、有序搶救每一位危重病人,，并書寫好門診病歷，堅決杜絕任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生,，使急診服務及時,、安全、便捷,、有效,。

門診有導診、分診,、輪椅,、擔架車,、護送服務等各種便民措施,。如果門診患者出現(xiàn)異常增多，會安排專人現(xiàn)場協(xié)調(diào),、維護就醫(yī)程序,、增加出診力度，醫(yī)生提前上班,、推遲下班,，減少患者因候診時間長而產(chǎn)生的不滿意現(xiàn)象，保證每位患者及時就醫(yī),。

醫(yī)院會議按時參加,，認真領(lǐng)會會議內(nèi)容，每月召開門診例會,，總結(jié)本月的工作,，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題及時更改,。合理安排門診醫(yī)師的排班,，盡量使每一位醫(yī)師都有機會參加院內(nèi)外開展的各種學術(shù)講座，提高醫(yī)療技術(shù)水平,，使所學的知識得到及時更新,。

今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，為醫(yī)院的發(fā)展而不懈努力。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇八

一年的時間匆匆而過,，在過去的一年的時間里,，在醫(yī)院的各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在周圍同事的積極配合下,，我認真學習本專業(yè)的知識,，認真對待自己的工作。堅持以病人為中心的服務理念,，不斷發(fā)揚救死扶傷的精神,，認真的對待本職工作，不斷取得突破,，同時,，我也不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗與教訓，獲得了領(lǐng)導以及周圍同事的一致認同,，具體情況總結(jié)如下：

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,，態(tài)度端正,、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規(guī)范,，認真書寫一般護理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求,、嚴密的方法),。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。在醫(yī)療實踐過程中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作

對于病人來說,，護理工作不是一個護士能夠主管負責的,，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來,，醫(yī)院為護理隊伍補充了新生力量,，工作中，自己能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，主動搞好幫帶工作,，為部分年輕護士講解業(yè)務技術(shù)、與病人溝通等方面的知識,，解決護理業(yè)務上的疑難問題,，指導落實護理措施，幫助她人盡快成長,，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻,。

在過去的一年里，我能夠認真學習黨的方針路線政策,，學習上級的各項指示精神和規(guī)章制度,，通過學習，提高了自己的政治理論水平,，進一步端正了服務態(tài)度,，增強了做好本職工作、自覺維護醫(yī)院良好形象的積極性,。同時，自己積極主動地參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務學習和技能培訓,，并堅持自學了相關(guān)的業(yè)務書籍,，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累,，較好地提高了自己的專業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務能力,，適應了不斷提高的醫(yī)療專業(yè)發(fā)展的需要。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心”,，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任,。我希望所有的.患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,。在今后工作中，我將加倍努力,，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年,，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作,，急病人之所急,，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化,，我對自己的工作要做到絕對負責,，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。

隨著社會的發(fā)展進步,，病人對護理質(zhì)量的要求也越來越高,。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立“為病人服務,、樹醫(yī)院形象”的思想,，立足崗位，勤奮工作,，履盡職責,，為提升社區(qū)醫(yī)務人員整體形象增光添彩。作為一名護士,，我時刻的意識到我擔子上的重任,，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作,。在生活中我也是會嚴格要求自己,，我相信我會做到!

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇九

我從五月開始來呼吸內(nèi)科做臨床藥師，對呼吸內(nèi)科用藥的大體印象如下：

1. 重病號多,，大多為中老年患者,，合并癥多，多合并心血管疾病,、糖尿病,、癌癥,，因此用藥情況復雜。但是,，能對肝功,、腎功異常，以及合并妊娠的特殊人群患者,，謹慎用藥,。用藥前認真查閱資料，選擇合適的品種,，調(diào)整劑量,，權(quán)衡利弊使用。例如：<1>有一妊娠期感染的患者,，用抗菌藥物前進行討論,，然后查閱說明書后選用頭孢唑啉鈉。<2>一例肺動脈高壓患者,。我院暫無前列環(huán)素類藥物,，有伐地那非片、法舒地爾,、辛伐他丁,。幾個藥物在治療指南等資料中以及臨床試驗中均表示可對肺動脈高壓有一定治療作用，但是說明書中的.適應癥均無肺動脈高壓,。此患者欲選用伐地那非片,，考慮此藥價格貴，女性患者,，且說明中未注明,。建議充分告知患者及家屬使用此藥的意圖，經(jīng)濟因素,、可能產(chǎn)生的副作用,，如自己可以接受簽訂知情告知書后可給予使用。

2. 呼吸內(nèi)科是抗菌藥物的使用大戶,，抗菌藥物使用規(guī)范,。新病人入院后，主任查房時對每一例患者用藥醫(yī)囑均進行審核,。<1>患者入院后，如無細菌感染支持的,，一般不用抗菌藥物,；<2>患者在院外不常使用抗菌藥物或不是經(jīng)外院治療后無效轉(zhuǎn)入的患者，一般肺炎考慮以肺炎鏈球菌等g+為主,，選用不加酶抑制劑的青霉素或第一,、二代頭孢,；反之，在外院治療無效或長期患病使用抗菌藥物的考慮耐藥菌多,，g-菌為主,，一般選用加酶抑制劑的、三代頭孢或美羅培南等,。

3. 患者入院后需要做細菌培養(yǎng)的,，使用抗菌藥物之前均全部送檢，對培養(yǎng)結(jié)果認真分析,，需要調(diào)整用藥及時調(diào)整,，真正充分利用了培養(yǎng)，不是為了培養(yǎng)而去培養(yǎng),。

4.營養(yǎng)輔助藥品,，呼吸科主任也很重視，開晨會時強調(diào),，一般情況好,，一、兩天飲食不佳的患者消耗的首先是糖等能量,，不會消耗氨基酸,、脂肪等。只需補充糖,、電解質(zhì)等即可,。我也在一直關(guān)注此類藥品，無濫用情況,。

5.呼吸內(nèi)科藥品不良反應上報情況很好,，我院前半年共上報約50例，呼吸內(nèi)科上報的就占一半,。藥品不良反應是在正確的用法用量的情況下,，患者產(chǎn)生的與治療目的不同的反應。上報的多并不是用藥不好,，是重視此項工作,，認真觀察患者用藥反應，及時上報,。

6.呼吸內(nèi)科總體用藥情況良好,，但平時也存在個別問題，我發(fā)現(xiàn)后及時與一線主管醫(yī)師溝通,，及時改正,。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇十

安全問題雖然不是醫(yī)院工作中心，但它卻影響工作中心,。醫(yī)療差錯,、事故不但造成患者及家屬的重大損失,，而且使醫(yī)院在社會上信譽下降，患者的安全感喪失,，在醫(yī)療過程中,，醫(yī)務人員特別是護士，與患者交流接觸的機會最多,，加之護理工作繁忙,、瑣碎及操作重復性，因而發(fā)生護理差錯的機會多,。如何營造護理安全氛圍,，盡量不出、少出護理差錯,，一直是困擾護理管理者的重要問題,。

我科是心血管內(nèi)科病房，擁有36張床位,，其中搶救室設有4張床位,，老年患者多，病情危重,，發(fā)病急驟,，專科技術(shù)性強,，要求護士具有扎實的專業(yè)理論知識,，熟練掌握心電監(jiān)護和急救技術(shù)，心理素質(zhì)好,。我科現(xiàn)有護士8名,，來科最長5年，最短6個月,，平均年齡25歲,。2xxx年度，我科有未給患者造成不良后果的一般差錯5起,。

(1)護士責任心不強,、停留在打針、發(fā)藥,、鋪床等護理操作,，盡快把自己職責內(nèi)的事做完，盡早坐下休息或下班,。

(2)年輕的護士來科時間不長,，對專科操作程序或?qū),？浦R不熟,。

(3)護理人員缺乏，護理質(zhì)量要求不斷提高,，護理人員心理壓力不斷增加,。

1、 明確服務對象,，感悟工作責任 首先使每一位護士明確護理工作的對象,，是只有一次生命的人，珍視重任,，尊重人的健康權(quán)力和尊嚴是護士的天職,，對護士而言在所實施的全部護理技術(shù)操作中，優(yōu)先考慮的應是患者的'安全,，倡導精益求精,、細致入微的工作態(tài)度，使每個護士能啟動自我意識,，感悟工作責任和義務,，從身邊最熟悉的事入手，意識到自己的角色重關(guān)人命,，從而營造一個強烈的護理職業(yè)安全氛圍,。

2 、樹立視質(zhì)量為生命的概念,，確保護理安全 建立護理質(zhì)量監(jiān)護本,，結(jié)合護士長每天至少四下病房查房，每周按護理質(zhì)量進行有計劃全面檢查,，每周,、每日對檢查結(jié)果進行總結(jié)，急需解決的護理問題,，及時個人反饋,、及時修整，對于思想松懈,、明知故犯的護士絕不寬容,。如一名護士在進行無菌操作時未戴口罩，被發(fā)現(xiàn),，當即給予嚴肅處理,，扣發(fā)獎金，并在科務會上進行檢查,，使每一位護士明確制度不違反,，要時刻牢記自己的職責，加強慎獨修養(yǎng)，謹慎細微,，為患者提供安全保證,。

3、 鼓勵護士間的團隊協(xié)作,，喚起有意注意 注意是心理活動對一定對象的指向和集中,，分為有意注意和無意注意。護士在工作時必須在有意注意的狀態(tài)下工作,，才能保證聚精會神完成護理工作任務,，但有意注意時間久了，會使人疲勞,，出現(xiàn)視而不見,，見而不知所以然的現(xiàn)象，造成差錯事故,。因此,，鼓勵和培養(yǎng)護士間團結(jié)協(xié)作精神，倡導在繁忙工作中相互提醒,，相互監(jiān)督,，成立護理質(zhì)量檢查小組，將護理檢查分為護理文件,、消毒隔離,、基礎護理及環(huán)境管理、藥品管理四大內(nèi)容,，對檢查結(jié)果進行書面及口頭總結(jié)匯報,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，除差錯其結(jié)果不與月終考核和獎金掛鉤,。

4 ,、倡導人文關(guān)懷，盡量減輕護士來自各方面的壓力 如果一個人長期處于壓抑的工作環(huán)境里,，會使這個人的積極性和主動性受到壓抑,，會注意力不集中，反應不準確,。因此,，作為一個管理者，保有充分了解護士的氣質(zhì)和性格特點,，合理安排人力,，用人之長，調(diào)動護士積極性,，發(fā)揮個人潛能,，使每個護士在科室里工作感受到快樂,。

如把你辛苦了、謝謝,、你做的好,、繼續(xù)努力等鼓勵和安慰的話掛在嘴邊，善于發(fā)現(xiàn)并肯定護士的優(yōu)點,，不足之處以個別提醒為主,，少用當眾批評，盡量保護護士的自尊心,，經(jīng)常征求護士對護理工作的意見，對好的建議予以采用,，并在例會上表揚,，使護士責任心、歸屬感,、工作積極性及意識增強,，關(guān)心護士業(yè)務生活愛好，盡量在不違背原則情況下,，對護士合理要求給予滿足,。如周游、休假,、共同營造一個和諧,、團結(jié)友好的工作氛圍，減輕壓力及負面情緒,，使差錯事故發(fā)生減少,。

5 、結(jié)合本科專業(yè)特點,，有計劃組織本科業(yè)務學習,，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，才能確保護理安全的共識 1～6個月,，護士要求熟悉本科室規(guī)章制度,，各班職責及操作流程，?？谱o理常規(guī),，對操作的掌握從掌握到熟練，做到規(guī)范,、快捷,、書寫護理病歷，培養(yǎng)敏銳觀察病情的能力以及重?；颊叩膿尵群蛻蹦芰?。

6個月～2年的護士要求熟練運用護理程序?qū)嵤┱w護理。對患者進行健康教育、心理護理,，熟悉掌握心肺腦復蘇的搶救程序,，心電監(jiān)護系統(tǒng)的應用等。2年以上的護士,，要求能識別心內(nèi)科各種心律失常的心電圖,，并安排相應的護理查房，進行?？浦R強化,、學習，并鼓勵護士總結(jié)經(jīng)驗,，撰寫論文,。另鼓勵護士利用自修大專或本科學習,，并在班次上給予適當照顧,，使護理質(zhì)量及護士理論水平提高，樹立有為才能有位,。

通過營造護理安全文化,，使每位護士提高意識，使差錯降低,。今年上半年無嚴重差錯及護理糾紛發(fā)生,，一般差錯，未給患者造成不良后果的差錯只有1起,，護士工作氛圍輕松,，負面情緒減少。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇十一

在充滿人性化的醫(yī)院工作讓我的大腦變的更加充實,，讓我開闊了視野,，讓我看到了以前我所感受不到的人間疾苦，讓我真的明白了生命的價值!現(xiàn)將任職以來的工作情況總結(jié)如下：

晉升為主治醫(yī)師是獨立開展工作的開始,，為迅速提高自己的診療技術(shù),，前兩年本人一直在急診科工作，急診工作的鍛煉使我迅速提高對急危重病的認識和搶救水平,，能熟練處理好急性左心衰,、急性冠脈綜合癥、支氣管哮喘發(fā)作,、高血壓急癥,、癲癇大發(fā)作、上消化道大出血,、大咯血等內(nèi)科急癥;同時能熟練地進行心肺腦復蘇的搶救,。

在工作中,，本人深切的認識到一個合格的.內(nèi)科醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習,，閱讀大量醫(yī)學雜志及書刊，堅持寫讀書心得和綜述,，踴躍參加醫(yī)學專業(yè)網(wǎng)絡論壇,，經(jīng)常參加各種學術(shù)會議，從而開闊了視野,，擴大了知識面,。及時應用新的理論技術(shù)指導業(yè)務工作，能熟練掌握內(nèi)科各系統(tǒng)的常見并多發(fā)病及的診治技術(shù),，同時也能處理各系統(tǒng)的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停,、藥物中毒、昏迷等等,，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程,，,，在最大程度上避免了誤診差錯事故的發(fā)生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作,，解除病人痛疾,。

臨床工作離不開科研，同時我也希望自己有所創(chuàng)新,，并開展了以腦卒中為主題的系列研究,，針對腦卒中發(fā)病后肢體癱瘓后遺癥多，且發(fā)病年齡高,，治愈率低,，申報了《強制性運動療法治療腦卒中偏癱的臨床應用》課題，提出使用強制性運動療法加強肢體康復,，在康復治療中發(fā)現(xiàn)強制性運動治療對上肢運動功能恢復療效較好,，但對下肢功能恢復與一般康復治療區(qū)別不大，故又提出《腦卒中下肢偏癱病人踏車運動療法臨床分析》的相關(guān)研究,，采用踏車運動治療患側(cè)下肢,，并且取得較好療效，經(jīng)過一年多的努力攻關(guān),，最終完成課題,，在臨床推廣中使我深深體會到醫(yī)學研究的艱辛，雖然我的課題已取得階段性結(jié)果,，但治療腦卒中是一項長期工作,，希望在今后的工作中有更多建樹,。

自任職以來非常注重人才的培養(yǎng)，積極開展對下級醫(yī)師的指導工作,，培訓下級醫(yī)師進行各種常用內(nèi)科操作,，規(guī)范三級查訪制度，提高下級醫(yī)師對常見并多發(fā)病的診治水平,，多次組織院內(nèi)講座,，規(guī)范各種常規(guī)操作技能，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用,。

希望自己能通過這次晉升評審,，使自己的業(yè)務工作更上一層樓,，做一個優(yōu)秀的內(nèi)科醫(yī)生,。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇十二

上半年,，我科遵循醫(yī)院所倡導的“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”主題的服務宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃,，按遼寧省醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準考核細則,，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制，持護理質(zhì)量持續(xù)改進?，F(xiàn)將20xx年上半年我科工作總結(jié)如下：

1. 對各級護理人員進行三基培訓,，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。

2. 每周晨間提問兩次,，內(nèi)容為基礎理論知識,、院內(nèi)感染知識和專科知識,。

3. 組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考核,。

4. 組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度，并進行了考核,。

5. 有4名護士參加了護理自學考試,。

6. 每個護士都能試練掌握心肺復蘇急救技術(shù)，并進行了考核,，合格率100%,。

7. 各級護理人員參加科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試,、技術(shù)操作考試,，參加率100%，并取得優(yōu)異的成績,。

實行了“首迎負責制”,，規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語，為病人提供各種生活上的便利,，對出院病人半月內(nèi)制動詢問病人的康復情況并記錄訪問內(nèi)容,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因,，提出整改措施,，不斷提高服務質(zhì)量。半年中病人及家屬無投訴,，醫(yī)院組織的服務質(zhì)量調(diào)查滿意率100%,，科內(nèi)發(fā)放護理服務質(zhì)量調(diào)查表60份，病人滿意率100%,，提名表揚服務態(tài)度最好的護士18人次,。

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中不安全因素提出整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的.執(zhí)行情況,，護理差錯事故發(fā)生率為零。

護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要認真斟酌的,，能客觀,、真實、準確,、及時,、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護理文

書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,，上半年出院病歷,，護理文書合格率達到了100%,。

身心狀態(tài)。

病房每日定時通風,，保持室內(nèi)安靜,、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎護理及為重病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需求,，上半年護理住院病人,、各級別護理病人合格率100%，無護理并發(fā)癥,。

一,、基礎護理不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒服,。

二、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多,。

三、個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時不帶口罩,，一次性無菌物品用后處

理不及時。

四,、學習風氣不夠濃厚,，無學術(shù)論文。

五,、護理文書書寫有漏項,、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

六,、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

消化血液內(nèi)分泌腎病科簡介

（先進胃腸內(nèi)鏡室,、糖尿病專科和腎病?？疲?/p>

消化血液內(nèi)分泌科成立于20xx年10月,，是以診治消化,、血液、內(nèi)分泌,、腎病,、各類中毒疾病的綜合性科室。由一個病區(qū),、一個內(nèi)鏡室,、一個血液透析室組成，設有開放床位65張?，F(xiàn)由醫(yī)務人員21名,，其中高級職稱9名。設有糖尿病病?？坪湍I病?？啤Ｖ饕O備有多功能床頭監(jiān)護儀,、日本進口富士能及奧林巴司電子胃鏡,、腸鏡,、十二指腸鏡,、德國icc-80型高頻電切儀、美國產(chǎn)美敦力712胰島素泵,、血液透析儀等先進設備,。該科可開展消化、血液,、內(nèi)分泌,、腎臟疾病的診治，開展消化性潰瘍,、炎癥性腸病、慢性胃炎,、上消化道狹窄的支架置入術(shù),、胃癌內(nèi)鏡下的局部注射治療、emr,、ercp等各種消化系統(tǒng)疾病的診治,；糖尿病、甲亢,、腎病綜合癥,、白血病等診治方面都有豐富的經(jīng)驗。

在臨床醫(yī)療工作中,，消化內(nèi)科以患者為中心,，采用患者選醫(yī)生及三級醫(yī)生負責制,。組成了以科主任李秀軍和護士長韓桂琴為首的一支強大的醫(yī)療隊伍。下設三個醫(yī)療小組,，每組由一位年資高,、專業(yè)技術(shù)過硬、責任心強,、醫(yī)德醫(yī)風良好的主治醫(yī)師擔任組長：護理工作實行以病人為中心的整體護理,，以責任制護理為主。在醫(yī)療服務中,，他們把提高醫(yī)療技術(shù),、更好地為患者服務作為追求的目標。 李秀軍 消化血液內(nèi)分泌腎病科主任 副主 任醫(yī)師 本科 畢業(yè)于山西醫(yī)科大學,。大同市消化協(xié)會和內(nèi)分泌協(xié)會會員,，曾經(jīng)在山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、中國人民解放軍總醫(yī)院消化內(nèi)科多次進修,。曾多次參加國際,、國內(nèi)重大學術(shù)會議；擅長電子胃鏡,、腸鏡檢查及各種鏡下治療,；糖尿病的胰島素及胰島素泵的治療；各種消化,、內(nèi)分泌疾病診治,。

每周一上午出診。

孫亞琴 消化血液內(nèi)分泌腎病科副主任 主治醫(yī)師 本科 糖尿病專家 畢業(yè)于山西醫(yī)科大

于田縣人民醫(yī)院內(nèi)二科教學組職責和 制度

為了更好地完成學院下達的不同層次的教學任務,，提高我院各專業(yè),、各門課程的教學質(zhì)量，培養(yǎng)合格的高職高專人才,，院教學督導組須認真完成教學督導工作職責和遵守有關(guān)工作制度,。

教學督導組是由具有豐富教學和管理經(jīng)驗及高度責任心的教師組成。在主管院長領(lǐng)導下,，獨立或協(xié)助學院教學職能部門完成教學全過程的監(jiān)督,、檢查、指導,、咨詢和反饋工作,。

1、監(jiān)督,、檢查評估教師的課堂教學情況,，指導教師提高授課水平。

2、監(jiān)督,、檢查了解學生的學習情況,，溝通教師與學生之間信息。

3,、監(jiān)督,、檢查學生考試紀律等情況。

4,、監(jiān)督,、檢查實訓課課程方案及抽查實訓教學情況，提高實驗課教學效果,。

1,、每學期由主管院長主持至少召開兩次工作會議，一是開學初布置本學期教學督導任務和提出有關(guān)要求,，另一是期末由教學督導組向院領(lǐng)導匯報本學期教學督導完成情況,，存在的教學問題和提出改進措施意見。（除口頭外,，要有書面材料）,。

2、督導組聽課重點是近年來新進的教師及學評教靠后的教師,，開新課,、非專職教師的課程，并記錄教學存在的問題,，課后及時向主講教師提出教學改進意見,，如有重大問題及時反饋給院教務處。

3,、課后督導組成員及時填寫聽課評價表,。

4、教學督導組的工作方法是采用定期與不定期,、集中與分散的形式來開展工作,。采用現(xiàn)場教學檢查評估（聽課、檢查教案,、聽實訓課,、查看教學檔案等）；問卷調(diào)查以及平時抽查了解這三種方式進行督導工作,。

5、每學期開學初由院教務處將院各教研室本學期講授的課程日歷表及主講教師名單,，授課對象,，教室等資料及時匯總發(fā)放給督導組成員。

內(nèi)科半年工作總結(jié)匯報篇十三

忙碌、充實的上半年時光匆匆而過,，盤點收獲,，總結(jié)教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累,，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功的結(jié)束之后。現(xiàn)將上半年的護理工作總結(jié)如下：

首先,，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務質(zhì)量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務質(zhì)量,，從改進工作細節(jié)入手：

1.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性;

2.改進備皮方法,，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果;

3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便;

4.建立護士交流溝通本,，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端,，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的,。

將工作細化，進行分工,，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管,，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量,。工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。

加強產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品,，調(diào)整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求,。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日常考核,，每周檢查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目,，制定操作標準,，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術(shù),，有效提高服務質(zhì)量。

不斷充實?？浦R,，派出助產(chǎn)一人到xx學習，護士長到xx及進修學習,，引進新的理念和技術(shù),，改進工作，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術(shù)項目,，學習中醫(yī)理論,，完成國家級論文一篇，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成帶教任務,。

下一步我們將加大宣傳力度,，進一步營建氛圍，在細節(jié)服務,、環(huán)境衛(wèi)生和健康教育方面再下功夫,，繼續(xù)主動加強巡查,，減少患者呼喚次數(shù)，夯實基礎護理,，加強與患者的有效溝通,，在病區(qū)增加溫馨提示，加強護理職員的理論知識及技術(shù)操縱的.培訓,。切實為住院患者提供及時正確個性化的優(yōu)良護理服務,，邊摸索，邊改進,，邊完善,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，力爭快速提升優(yōu)良護理服務質(zhì)量,，努力做到使患者滿意,，政府滿意，社會滿意,。

一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在工作展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。