總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇一

就在我精疲力盡,，準備放棄掙扎，打算隨便找一家工作的時候,，我接到了我xx公司的電話,，他們的人事主管在網(wǎng)上看到我投遞的簡歷，覺得我很合適,，所以特意打了個電話過來想邀請我去參加他們?nèi)耸侣毼坏拿嬖?。我抱著最后一絲希望，來到了xx公司,，我第一眼就看到了我和藹親切的主管,，第一眼就愛上了我們公司的辦公氛圍，我看見他們聚在一起好像在討論著公司里的某個項目,，有時說說笑笑,，有時討論的熱火朝天，很有愛的感覺,。我想這就是我想要來的公司吧,。

這就樣我歷經(jīng)艱難萬苦，來到了我們公司,，結(jié)識了這樣一群可愛又朝氣蓬勃的同事,，開始了我的人事助理一職的試用期生活。

其實我一開始對人事要做的工作內(nèi)容并不怎么了解,，但是慢慢接觸以后,，我才發(fā)現(xiàn)人事的工作，基本上都是在和人打交道,。因為那些員工們的考勤情況,、請假調(diào)休都需要你去安排和處理，所以你必須要清楚公司里的每個人,，清楚公司里的每一件事,，你要和公司里的每一位員工都處好關(guān)系。不然如果溝通和處理不好,，就很容易產(chǎn)生矛盾,，引來同事們的不滿。

所以我買來一本本與溝通相關(guān)的書籍,，來學習怎么去和人進行有效的溝通,，來提高我說話的技巧。來向我的主管請教怎么才能夠處理好和這些員工們的關(guān)系,。反正一切關(guān)于我工作上,，對我有幫助的我都去學習。終于在我不斷的學習和積累經(jīng)驗后,，我的工作效率得到了明顯的提高,。我在面試別人的時候，我已經(jīng)能夠在有效的時間內(nèi),，去把我要傳達的公司理念,，公司用人要求等等這些一大段的內(nèi)容，簡短又準確的傳達給前來面試的人,。我已經(jīng)能夠獨立處理和同事們之間的一些關(guān)系,，當然這也是需要他們的配合和支持。所以我也要感謝他們這一年對我工作上的幫助,。

經(jīng)過這個試用期,，我從一個內(nèi)向靦腆的小女孩變成了一個活潑開朗的職場人。我愛上了和人打交道,，愛上了人事這個崗位,。我的交際能力得到了提高，我學會了怎么去有效的利用時間,。我還會繼續(xù)努力學習,，繼續(xù)去走好我未來的路。現(xiàn)實雖然殘酷,，但是我要有一顆積極樂觀的心來面對生活,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇二

20xx年2月19日，開始自己的第一份工作,。這一次,，可以說，真的是一個人,，一路上,，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路,，有苦也有淚,，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少,。

今天是20xx-6-13,，還有幾天就工作四個月,，能進入鴻盛利，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導給予我這個機會,，在公司行政人事部工作四個月的時間,，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導和同事給予我的幫助,。

在人事部門工作,，我作為人事文員，擔任的工作職責有：員工考勤管理,、員工招聘,、錄用、離職,、檔案管理,、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導臨時交辦的事項,，除此之外,，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作。

當然,，我本身的經(jīng)驗不足,，對人事工作的了解也不深入，所以,，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習,，虛心請教，總結(jié)如下：

一,、員工的考勤管理,，基本情況如下：

一班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假,、調(diào)班,、加班等工作進行管理

二人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記,、匯總,，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》,，上交財務部

二,、員工招聘、錄用,、離職,、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

一招聘：一般是通過學校,、網(wǎng)絡,、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式,，根據(jù)所提供的簡歷表,，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力,、團隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神,、儀容儀表,、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務的意志，由廠長,、主管確定是否錄用,、上崗，對于新進員工,，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境,，由主管安排具體工作并作相應的說明

三、人事檔案管理

人事部負責將員工簡歷表,、身份證復印件等資料建立個人檔案,，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢,，離職人員在離職之后,，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四、通告,、通知的發(fā)放,，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升,、獎懲事件均以通告的形式,，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務具有告知性的事情,，則以通知的形式發(fā)布

會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄,，并以電子檔的形式進行存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel,、word,、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求,、打印,、復印、傳真,，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作,。

四個月的時間,，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日,，就自身而言,，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了,，因為接觸到不同的人,，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路,，謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!

行政專員試用期工作總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼間,，來人事處已經(jīng)工作×個多月了，這段時間的工作經(jīng)歷,，讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導到同事踏實認真的工作態(tài)度,，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細,。經(jīng)過領(lǐng)導同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力,，我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學到了不少新知識,、新經(jīng)驗,，很快就學會了適應，并喜歡上這份工作,。雖然缺點在所難免,，但我都認真細致做好本職工作，積極改正,、避免再犯,。這份工作，成為我學習鍛煉和提高自己的一個良好機會,，也使我對人事工作的認識,，從剛來時的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強烈的責任感,、使命感,。我衷心感謝各位領(lǐng)導、前輩和同事對我的關(guān)心,、支持和幫助,，在此，謹將有關(guān)工作情況簡單總結(jié)于下,，請各位領(lǐng)導批評指正,。

一、對本職崗位的認識

人事工作，是一項既簡單而又復雜的工作,。說它簡單,，是因為在外人看來，人事工作并不像技術(shù)人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性;說它復雜,，是因為想要做好這項工作,，必需極大的耐心、細心和決心,。記得尤有位領(lǐng)導曾對我說過：“世界上什么都好管,，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的,，而只有人是活生生的,，是有血有肉有思維的?！碑敃r，我并不能完全理解這句話中的涵義,，但隨著工作的一天天深入,，我逐漸對這話有了深刻的感悟?？此坪唵蔚娜耸鹿ぷ?，因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,，認真,、耐心、細致的做好每一項工作,，以保證工作準確無誤,。

作為師資處工作人員，我的職責是××,。履行好師資處工作職責,，應當具備較強的政治素質(zhì)，有很強的原則性和責任心,，有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神,?？偨Y(jié)×個月來的工作，我認為基本具備了履行了職責的所需要的素質(zhì)和能力,，能夠按照崗位職責要求開展各項工作,。

二、履行職責和工作實際情況

任職以來，我在師資處×處長的領(lǐng)導下,，在全體同事的共同努力下,，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事管理職能,，圓滿完成各項工作任務,，取得了顯著的成效。

在工作過程中,，我深深感到加強自身學習,、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,，端正態(tài)度，改進方法,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習,，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中,，在實踐中檢驗所學知識,，查找不足，提高自己,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向。

三,、理論,、業(yè)務學習情況

在做好業(yè)務工作的同時，我還十分重視理論學習,，一是積極參加學校及機關(guān)黨委舉辦的各類理論學習會,，如×××主講的xx屆四中全會精神輔導報告，××主講的××,，××主講的××,，通過參加這些輔導報告，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解,，拓展了自己的視野,，為今后的工作指明了方向。二是積極參加學校組織的職業(yè)技能培訓,，認真學習學校領(lǐng)導所作的動員報告和專題報告,，了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,，把握學校的工作思路，增強自己的使命意識和責任意識,，認真履行自己的崗位職責,。三是自覺學習黨的知識，積極向黨組織靠攏,，嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自己,。積極學習先進、嚴格對照不足,，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力,。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，比如××先進事跡等,，來學習他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風范,，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌,，不辱使命,，甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，通過學習來不斷地完善自己,，陶冶情操,。

在抓好理論學習的同時，還結(jié)合自己的工作來進行業(yè)務學習,，先后參加了××業(yè)務培訓班各一次，撰寫業(yè)務文章1篇,，此外還積極報名參加今年的碩士研究室入學考試,，試圖通過這些學習，進一步拓展了自己的知識面,，提高了自己的業(yè)務水平,。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了一定的成績,，但仔細反思,，仍有一些不足之處需要改進，一是用于理論學習的時間還有待增加,，主要是平常業(yè)務工作太忙,，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了,。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故，思維上有慣性和惰性,。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,，主要是覺得自己是新人,，擔心別人有顧慮，會產(chǎn)生誤解,。

認識到上述不足,，我將在今后工作中加以改進，一是在做好業(yè)務工作的同時,，爭取多擠出時間加強理論學習,，充分認識到理論學習的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務學習的力度,，注重與同事,、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智,，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法,。三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進工作的原則,，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,，以達到消除顧慮，化解對立,，良性互動的目的,，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

總之,，通過這段時間的工作和學習,，我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲,，敬請領(lǐng)導,、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導。

行政專員試用期工作總結(jié)篇四

時光在悄悄的流逝,，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴,，不知不覺，見習期一瞬即逝,?；仡櫼酝覐囊粋€懵懂的“憤青”逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的“小資”,。在這段時間中,，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關(guān)心幫助下,，我完全融入到了公司這個大家庭。在此,，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝!下面,，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：一,、負責公司文字印刷、文件收發(fā),、資料整理,、印章的使用和保管。二,、負責辦理員工的進廠,、請假、調(diào)動,、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立,。三、全面負責員工考勤工作,。四,、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。五,、辦公,、勞保、文化娛樂等用品的采購申請,、質(zhì)量驗收,、發(fā)放、登記,、管理,。六、外來客人的接待和服務,。七,、外來電話、傳真的接聽(受),、記錄、傳達(送),。八,、復印機、傳真機的管理和使用,。九,、公司內(nèi)部其它事務性工作。十,、領(lǐng)導交辦的其它工作

見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作,，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭,，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,，那么，人活一世究竟為了什么?我認為,，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后,，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十,，但是為了事業(yè),，我愿終身奮斗!

工作簡要總結(jié)：

一、負責公司文字印刷,、文件收發(fā),、資料整理、印章的使用保管,。

二,、負責辦理員工的進廠、請假,、調(diào)動,、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三,、全面負責員工考勤工作,。

四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理,。

五,、辦公、勞保,、文化娛樂等用品的采購申請,、質(zhì)量驗收、發(fā)放,、登記,、管理。

六,、外來客人的接待和服務,。

七、外來電話,、傳真的接聽(受),、記錄、傳達(送),。

八,、復印機,、傳真機的管理和使用。九,、公司內(nèi)部其它事務性工作,。

十、領(lǐng)導交辦的其它工作

要求自己：保持優(yōu)點,，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。

協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

%擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

%管理爭端解決程序,。

通過各種形式,，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,，努力學習”三個代表”重要思想,、黨的方針政策，科學發(fā)展觀的一些基本問題,，提高了政治理論水平;認真研究統(tǒng)戰(zhàn),、政協(xié)理論(新章程)，學習經(jīng)濟,、科技,、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能,，以便更好地開展政協(xié)工作,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇五

一年時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作,，可以說是有很多的地方值得去回憶,。作為一名行政助理，我要做的工作有很多,，不過我始終覺得說起來也挺小事情的,，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,，自己的工作能力也得到了很大的提高,。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方,，我相信自己可以做好,，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去,，我相信自己會做好的。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下,，不斷加強自身建設,，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責,，較好地完成了各項工作任務,。總結(jié)起來,，主要有以下六個方面：

一,、嚴以律己，樹立良好形象

嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，時時處處以工作為先,，大局為重，遇有緊急任務,，加班加點,，毫無怨言。領(lǐng)導下達了指令,，會想方設法去完成,。聽從領(lǐng)導、服從分配,，對于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作,，不論大小，都高度重視,，總是盡職盡責,、認認真真地去完成，從不計較個人得失,、打折扣,、講條件,。經(jīng)常自省自勵,，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行,、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。

二、加強學習,，不斷提高業(yè)務素質(zhì)

虛心的向同事學習,，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中,，時時處處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為榜樣,，不會的就學，不懂的就問,，取人之長,，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度,，綜合能力顯著提高,。

三、積極工作,，完成各項任務

九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力,。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導的安排,，認真做好各類文件,、通知、打印,、校對以及傳達工作,；全方位為領(lǐng)導搞好服務，常請示,、勤匯報,，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用,。同時,，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài),，為領(lǐng)導科學決策提供了可靠依據(jù),。

四、人事管理方面

相對來講,，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方,。這一年出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”,，可是還沒落實好,，有些部門做了，可是也沒按要求做,，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性,。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強,，在以后的工作中我要加強這方面的能力,。

五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度,，加強語言功底,，消除緊張心理

文員工作，細心極其的關(guān)鍵,。比如下一份文,，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路,，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān),，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的。

六,、個人方面的事情

這一年我的激情感覺不是很高漲,。領(lǐng)導吩咐做的事情，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的,，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性,，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了,。我找過原因,，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎么樣才能做好,，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。

行政專員試用期工作總結(jié)篇六

光陰似箭,，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼進入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里,，我從一個初出茅廬的大學生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士,，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想,，我一直在不斷的奮斗著,。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè),，按照領(lǐng)導分工主要負責人事行政方面的工作,。由于有上級領(lǐng)導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持,，再加上自己的不斷努力,，能夠順利的完成領(lǐng)導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后,，受領(lǐng)導的錯愛,，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線,，整個部門的擔子落在我的身上,。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領(lǐng)導和同事們熱情的鼓勵和幫助,，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來,。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年,。在工作中我能夠忠實履行職責,，不斷自查、反省自己,，不斷開拓進取,，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講,，自己基本上能夠勝任工作,，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措,，雖然太累的時候想到過放棄,，但是在這個集體中，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下,，這些念頭也只是一閃而過,，因為最初的夢想一直在引導著我,，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄,。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：

一,、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識

2月份出校門,，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位,，開始了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過,，謝謝公司領(lǐng)導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來,，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己,，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要,、能不能適應完成正常工作的需要,。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始,，無論從哪個角度講都處在起步階段,，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力,，增強對本職工作的勝任力,。

二、懷有感恩的心,，用積極的心態(tài)來工作和生活

工作近一年,，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,，我也明白自己尚有許多缺點需要改正,。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量,，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系,，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導及同事們及時為我指正,，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己,，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練,，我逐漸認識到,，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩,，對生活感恩,，對生命感恩,，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切,，這樣生命才會更精彩,。

三、以樹立良好的形象為牽引,，激發(fā)部屬工作熱情

俗話說“喊破嗓子,，不如做出樣子”，作為部門主管,，如果說的一套,，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響,，因此,，在日常工作中，我學會了注重自身的形象,，要求員工做到的,，我首先自己堅決做到，要求員工不做的,，我?guī)ь^不去違反,。開始時，并沒有注意到這方面的重要性,，有時自己會忽視了自身形象的重要性,，久而久之，便體會到了自己的失職,。在以后的工作中,，爭取做到眼勤、腿勤,、手勤,、嘴勤，日事日畢,。

四,、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經(jīng)理的安排下,，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計,。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多,。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中,，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導和公司所有員工的全力支持,，我理清思路,，收集了大量這方面的資料,，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案,。雖然有些地方還不盡人意,，但是我努力了，第一步終于邁出去了,，所以心里還是很欣慰,，也感謝公司的領(lǐng)導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好,，盡量做到完美,。

回顧這一年，由于年紀較輕,，工作方法過于簡單,，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高,。再次,，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多,。這些不足,，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在以后的工作中,，我要虛心向其他同事學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平,，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度,，不斷進步,，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇七

我于20__月xx日在行政中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：

一,、20__要工作業(yè)績及存在的不足

1,、好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上,，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試、審批,、通過,、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋,，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。

2、人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù),，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

3,、員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作，為員工服務,。

4,、行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力,。

有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風,，受益匪淺,。從鄭回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效,、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié),、月計劃月總結(jié),、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的xx個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細、認真,，才能保證減少工作中的失誤,。

二、20__作計劃

通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容,。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。

2、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求,。

在過去的xx個月里里,，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足,。20__我將更加努力,，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。

感謝給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習,，努力工作，用成績來回報公司。

行政專員試用期工作總結(jié)篇八

作為xx中學人事部門的一員,，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè),，克己奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績,，下面我對本學期的人事工作鑒定,。

一、 立場鮮明講政治

人們說,，人事也是一個實權(quán)位置,，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題,，一旦形成決定,，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”,，更不可以帶著私心雜念,，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強,，有著黨性作保證的很嚴肅的工作,。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神,。

二,、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少,，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),，包括資金管理，人員管理,，工作管理及學校發(fā)展管理等等,，所以大量的時間是一個人埋頭苦干,，而不會被人發(fā)現(xiàn),，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性,。

1,、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,，作為我的工作資料,，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,，我一查就知道了,，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西,，那是一項很大的工程吧?是啊,，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案,，做了廢,，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程,。

2,、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整,，一次是在暑期里,、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日,，冒著寒風,，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38,。8度,，由于時間緊迫，不能停下來,，只能邊吃藥,，邊干活，元旦之時,，天冷的要命,，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,，但我不能停下來,，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日,、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資,，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事,。當然這是我的工作,，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己,，我不可能是最好的,，但我會為每一的“更好”而努力。

三,、文明團結(jié)修養(yǎng)好,，以身作則樹榜樣

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂,，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你,，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點,。我是一名教師,，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣,。為此我處處嚴格要求自己,，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室,，不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵,，也不怪模怪樣,。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我,。讓同事和我相處,，既隨和又放心。

關(guān)心同事的生活,，積極幫助有困難的同事,，敞開胸懷，容納同事的誤解,、容忍同事的不講道理的言行,，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時,，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領(lǐng)導盡可能的減少與同事,，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四,、工作勤奮肯實干,，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇九

行政人事部在以政府扶持為保障,、以企業(yè)化運作為靈魂、以 員工自治為發(fā)展方向的 “三位一體” 有效管理模式下認真貫徹 “積 極,、精細,、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破,，現(xiàn) 將上半年工作總結(jié)如下： 年上半年工作總結(jié)： 20xx 年上半年工作總結(jié)：

一,、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各項制度 上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務責任區(qū)管理 草案》,、《物業(yè)管理方案》,、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管 理規(guī)定》、《前臺日常服務規(guī)定》,、《車輛管理制度》,、《客戶自行 購充電方案》等制度，為公司向科學化,、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ),。

(二)全面出臺績效考核制度 上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責,、工作完成 情況,、勞動紀律、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核,。通過 考核進一步提高工作效率,、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性,。

(三)對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,，上半年對部門進行了重新劃分， 由原來的 3 個部分劃分為 6 個部門,， 新增了資產(chǎn)運營部,、 環(huán)境管理部、 運營管理部,。重新調(diào)整后的部門,，分工更加明確,，工作更加專業(yè)、精 細,，更符合物業(yè)公司的發(fā)展,。

(四)對員工工資水平進行調(diào)整。 上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的 調(diào)整,，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求,。

二、庫房工作方面 庫房工作方面 上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作,。其中大型盤 點 2 次,。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委 方庫房管理力度;年中對 5 個庫房進行了集中盤點,，同時對同類物品 進行合并,，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的 分散進行了重新規(guī)整,。經(jīng)過對庫房的盤點整理,，對廢舊物品及時進行 處理，降低了庫房的安全隱患,，做到了科學化,、規(guī)范化的庫房管理。

三,、浴室工作方面 浴室工作方面 上半年浴室的主要工作是： 首先：完善了《浴室管理制度》,、《浴室安全制度》《浴室應急 預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習，提高浴室管 理水平,，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎(chǔ),。 其次： 浴室上一年底更換太陽能設備， 在設備運行期間還不穩(wěn)定,， 因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作,， 做到發(fā)現(xiàn)問題及時排 查，確保浴室的正常運行,，力爭完成經(jīng)營指標,。

第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗 浴人次的統(tǒng)計工作,，為浴室成本核算提供準確依據(jù),。

四、前臺工作方面 前臺工作方面 上半年前臺的重點工作：

(一)完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化,、制度 化,。

(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理 制度》,。通過出臺此投訴制度,，提高了前臺工作效率,、簡化了工作流 程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題,，得到了廣大住戶的 認可,，大大提高了客戶滿意度,。

(三)為方便客戶充電,，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理，方 便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便,。

五,、綜合服務責任區(qū) 出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于 20xx 年 1 月 1 日起 施行。綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢 查,，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決,，每月兩次對責 任區(qū)進行互評打分。通過綜合服務責任區(qū)的管理,，對園區(qū)工程,、維修 及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理， 使園區(qū)面貌煥然一新,， 整體環(huán)境大幅提高,， 截止目前，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在 85%以上,。

六,、其他工作 其他工作完成 3 月 15 日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。 劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給 予了認可,， 這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工作是密不可分的,。

一、行政人事工作方面

(一)繼續(xù)完善公司各項制度,。下半年計劃完善《員工福利制度 及實施細則》,、《人事管理制度》、《勞動紀律》,、《獎懲制度》,、 《培訓制度》等。使公司的管理更專業(yè)化,、制度化,、規(guī)范化。

(二)計劃組織一次公司內(nèi)部培訓,。使員工工作專業(yè)化,、提高員 工服務水平、提升內(nèi)部管理水平,、提高人員整體素質(zhì),。為物業(yè)公司規(guī) 范化發(fā)展提供有力保證,。

(三)繼續(xù)推進績效考核制度。依據(jù)《績效考核制度草案》對公 司員工進行績效考核,，通過嚴格的考核制度調(diào)動員工工作積極性,，全 面提升公司服務水平、管理水平,。

(四)加強園區(qū)文化建設,。計劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區(qū)內(nèi) 活動照片,、園區(qū)風采,、安全宣傳、法制宣傳,、新政策法規(guī)介紹等,。及 時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育、 豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活,， 美化園區(qū)環(huán)境,。提升物業(yè)服務水平。

二,、 庫房工作方面 庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作,， 重點加強資產(chǎn)臺賬管理、 庫房安全管理,。 計劃年底對庫房進行大型盤點,，對全年采購成本、領(lǐng)料成本,、辦公用 品成本進行匯總,。使庫房管理水平提升到又一高度。

三,、綜合服務責任區(qū)工作方面 綜合服務責任區(qū)工作方面 繼續(xù)加強對綜合服務責任區(qū)的工作力度,， 爭取下辦年考核成績均 在 85 分以上，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標,。 上半年工作是緊張忙碌的,， 行政人事部在上半年的工作中還存在 不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進和糾正,。下半年行 政人事管理等各項工作將更加繁重， 我對本部門的工作要求也會更高,， 力保順利完成年度工作任務,。 匯報完畢!

行政專員試用期工作總結(jié)篇十

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升,，對外要應對勞動部門,，安監(jiān)部門,、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查,。

20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署,，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)

一,、 人事管理方面

1、根據(jù)各部門人員的實際需要,，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人,，20xx年度招聘部人數(shù)xx人,。

2、較好完成各部門人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;

3、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;

4,、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險,、社會保險辦理事宜,。

二、行政,、后勤工作方面

1,、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練,、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全;

2,、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;

3、加強食堂管理,，盡量提高員工伙食質(zhì)量,，確保飲食衛(wèi)生;

4、合理安排員工人住宿,，巡查員工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況;

20xx年工作尚存不足之處

1、 作為公司的綜合管理部門,，在對部門的管理,、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;

2,、 公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;

3,、 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

4,、 員工培訓機制的待完善和加強;

5、 對外接待能力有待提高;

6,、 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;

20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作

1、 繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度;

2、 加強培訓力度,，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人,，強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;

3,、 協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結(jié),，迅速營造良好辦公環(huán)境;

4、 加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理 ，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

5,、 提升對外部門接待能力,，避免公司蒙受損失;

6、 組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,，加強學習,，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇十一

××年行政人事部在公司領(lǐng)導戰(zhàn)略思想的指導下,，在公司領(lǐng)導教導、支持,、關(guān) 愛下,，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工 作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平，增強 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部 門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導職責明確,，個人工作分工明細,，作為定位于服務 型的公司，加強服務意識,，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責,，作為職能部門， 首先是以身作則,，嚴于律己，作好表率,，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實” 。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：

一,、規(guī)范招聘流程,，及時完成招聘任務。 規(guī)范招聘流程,，及時完成招聘任務,。 1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程，制定 有效的人員供給,、配制計劃,。自今年×月到目前，共有效招聘××人,。 2,、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人,， 人崗匹配,，全年共調(diào)員工××人。 3,、結(jié)合公司業(yè)務特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟 實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計××元。

二,、制定公司培訓框架,，分三部分：管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,， 制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓,、業(yè)務培訓 新員工入職培訓,， 使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ),。 使培訓逐步系統(tǒng)化,，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ)。 4,、針對今年新入司人員眾多,，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職 培訓手冊》 ，截止目前,，共培訓新員工××余場,，培訓××人。 5,、組織中層以上干部學習《××××》 ,，共安排××場，參加人數(shù)共計××人 次,。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次,，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》 、 《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等,。 ,、 6、 從第四季度起,， 開展中層以上干部每季度讀書活動,， 并定期舉辦讀書研討會,， 對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況,。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。 7,、監(jiān)督,、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓 需求,，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成,。

三,、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。 始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。 ,，加大部門主管的評估力度,，每季度按期進行季度考核 8、修訂《季度考核表》 并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ),，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部 門溝通，積極尋找解決辦法,。 9,、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部、工程部月績效考 核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤,、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放，并完成了 個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。 10,、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀律的部分員 工進行了處罰,，其中辭退××人，罰款×人,，行政警告×人,。對優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。 11,、 著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動,， 設定評選標準、 評選辦法及激勵措施,。 12,、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進行各部門梯隊人員建設,，要求各部門 選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。

四,、積極進行企業(yè)文化建設,，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度,。 積極進行企業(yè)文化建設,，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度,。

13,、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來發(fā)展藍圖,，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用,。

14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,，為員工與公司提供溝通交流的平臺,，為公司決策層提供了 拓展業(yè)務的新渠道。

15,、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》 ,，全面了解員工在公司管理及各方面的 滿意程度，為公司決策層改進管理措施,，制度公司管理方針提供依據(jù),。

16、組織全體員工分期分批,，在不影響工作的情況下進行拓展訓練,，并就活動 內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力,，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣 傳力度,。

17、每月為過生日員工采購,、發(fā)放生日禮品,，嘗試組織豐富多樣的生日活動,，把公司領(lǐng)導的關(guān)懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感,。 五,、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系,，為下一步制訂全面合理的激勵措 加強員工關(guān)系管理,，完善員工福利體系， 施打下基礎(chǔ),。 施打下基礎(chǔ),。

18、在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下,，在行政人事部各位同事的努力下,，公司員工福利體 系基本形成，制定了《員工福利標準》 ,，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏 季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀,、 喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度,。

20,、加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序,，細化,、 完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》 ,，積極配合相關(guān)部門對人 事檔案,、信息的查詢，截止目前,，人事檔案數(shù)量已達××份,。

21、建立了員工《離職面談制度》 ,，對離職員工,，進行認真的離職面談，詳細記 錄,，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福,，在多角度收集信息的同 時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想,。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取 對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條(見附件一 ,。 多 見附件一) 見附件一 六,、加強管理使其更有針對性和有效性,。 加強管理使其更有針對性和有效性。

22,、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總,，結(jié)果報公司領(lǐng)導，使領(lǐng)導及時 掌握公司人力資源狀況,。

23,、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計×人,，為公司節(jié) 省部分開支,。

24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定,，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險,。

25、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作,，為公司財務實行全面預算 管理打下基礎(chǔ),，使公司的行政人事管理上新臺階

26、××年共制訂,、修訂,、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條,， 為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)

27,、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答,，對于用戶反映的普遍問題及時 與相關(guān)部門溝通解決,，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。

28,、加強公司檔案收集管理工作,，制定《文件查閱制度》 ，對公司圖片,、影像 資源進行分門別類匯編成冊,，妥善保管公司的歷史資料。

29,、加強車輛管理,，草擬公司《車輛管理規(guī)定》 ，為公司車輛的規(guī)范化管理奠 定基礎(chǔ),。 31,、籌備《××年聯(lián)歡會》

行政專員試用期工作總結(jié)篇十二

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到,。不知不覺間,，20xx去了,，20xx了。在xx科技一年的工作中,，我很高興認識了各位同事,，也獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝x總給了我成長的空間,、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育,。在這一年的時間里，通過自身的努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：

一,、20xx工作回顧

1,、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合,。

2,、草擬各種制度、流程,、通知等文字工作,，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關(guān)會議,、文件、批示的精神,；公司的重要文件資料等歸檔管理工作,。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

4,、按照公司制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作,。

5,、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險、辦理居住證等,。

6,、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ),，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重,；在20xx年，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人,，因此,，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點,。在20xx年,，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部工作的建立,、健全和完善。主要從人員招聘配置,、培訓開發(fā),、工作報酬、績效考核,、考勤管理,、勞動關(guān)系管理、制度建設等方面開展進行,。

二,、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離,；對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

三,、20xx作計劃

充滿希望的20xx來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1,、加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理,。

3,、注重部門工作作風建設，加強管理,，團結(jié)一致,，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍,。

4,、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì),，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。

5、全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

6,、推行、完善,、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

新的一年,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。20xx年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用,。

行政專員試用期工作總結(jié)篇十三

__年行政人事部在公司領(lǐng)導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領(lǐng)導教導,、支持,、關(guān) 愛下，在各部門負責人的大力配合下,，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工 作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平,，增強 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標及部 門的各項工作分解到人,，部門領(lǐng)導職責明確,，個人工作分工明細，作為定位于服務 型的公司,，加強服務意識,，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責，作為職能部門,， 首先是以身作則,，嚴于律己，作好表率,，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實” 。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：

一、規(guī)范招聘流程,，及時完成招聘任務,。 規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務,。 1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程,，制定 有效的人員供給、配制計劃,。自今年_月到目前,，共有效招聘__人。 2,、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,，做到人盡其才，崗得其人,， 人崗匹配,，全年共調(diào)員工__人。 3,、結(jié)合公司業(yè)務特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟 實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計__元。

二,、制定公司培訓框架,，分三部分：管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,， 制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓,、業(yè)務培訓 新員工入職培訓,， 使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ),。 使培訓逐步系統(tǒng)化,，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ)。 4,、針對今年新入司人員眾多,，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職 培訓手冊》 ,，截止目前，共培訓新員工__余場,，培訓__人,。 5、組織中層以上干部學習《____》 ,，共安排__場,，參加人數(shù)共計__人 次。共組織中層以上干部外出參加培訓__人次,，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》 ,、 《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等。 ,、 6,、 從第四季度起， 開展中層以上干部每季度讀書活動,， 并定期舉辦讀書研討會， 對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作,。 7,、監(jiān)督、指導,、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓 需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合,，協(xié)助完成,。

三、始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。 始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。 ,，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核 8,、修訂《季度考核表》 并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部 門溝通,，積極尋找解決辦法,。 9,、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考 核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放,，并完成了 個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。 10,、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員 工進行了處罰,，其中辭退__人,，罰款_人，行政警告_人,。對優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計_次,。將_名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。 11,、 著手__年度優(yōu)秀員工的評選活動,， 設定評選標準、 評選辦法及激勵措施,。 12,、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進行各部門梯隊人員建設,，要求各部門 選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。

四,、積極進行企業(yè)文化建設,，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度,。 積極進行企業(yè)文化建設,，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度,。

13,、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來發(fā)展藍圖,，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用,。

14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,，為員工與公司提供溝通交流的平臺,，為公司決策層提供了 拓展業(yè)務的新渠道,。

15、進行《__年度員工滿意度調(diào)查》 ,，全面了解員工在公司管理及各方面的 滿意程度,，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù),。

16,、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練,，并就活動 內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽,，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣 傳力度,。

17,、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品,，嘗試組織豐富多樣的生日活動,，把公司領(lǐng)導的關(guān)懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感,。 五,、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系,，為下一步制訂全面合理的激勵措 加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系,， 施打下基礎(chǔ),。 施打下基礎(chǔ)。

18,、在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下,，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體 系基本形成,，制定了《員工福利標準》 ,，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏 季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、 喪葬吊唁制度,。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度,。

20、加強員工人事檔案的管理工作,，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序,，細化、 完善了人員信息,，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》 ,，積極配合相關(guān)部門對人 事檔案,、信息的查詢，截止目前,，人事檔案數(shù)量已達__份,。

21、建立了員工《離職面談制度》 ,，對離職員工,，進行認真的離職面談，詳細記 錄,，認真聽取離職原因,，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想,。截止目前共離職面談__人,，通過離職面談獲取 對改進公司管理制度有參考價值的信息共計__多條(見附件一 。 多 見附件一) 見附件一 六,、加強管理使其更有針對性和有效性,。 加強管理使其更有針對性和有效性。

22,、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總,，結(jié)果報公司領(lǐng)導，使領(lǐng)導及時 掌握公司人力資源狀況,。

23,、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計_人,，為公司節(jié) 省部分開支,。

24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定,，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險,。

25、進行__年行政管理與人力資源管理預算工作,，為公司財務實行全面預算 管理打下基礎(chǔ),，使公司的行政人事管理上新臺階

26、__年共制訂,、修訂,、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計__條,， 為__年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)

27,、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答,，對于用戶反映的普遍問題及時 與相關(guān)部門溝通解決,，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責,。

28、加強公司檔案收集管理工作,，制定《文件查閱制度》 ,，對公司圖片、影像 資源進行分門別類匯編成冊,，妥善保管公司的歷史資料,。

29、加強車輛管理,，草擬公司《車輛管理規(guī)定》 ,，為公司車輛的規(guī)范化管理奠 定基礎(chǔ)。 31,、籌備《__年聯(lián)歡會》