學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已,。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

車間員工工作心得體會 車間心得體會200字篇一

作為____________車間的一名一線員工,，我深知一線生產與安全的密切關系，因為我們直接接觸的是各種生產設備,，各種化學原料,，各種化學反應。生產設備需要我們嚴格按照“sop”進行操作,，化學原料需要我們深刻的了解它們的脾氣秉性,，熔點、燃點等物理化學性質,，而各種的化學反應則更是高深莫測,，它是我們生產出各種產品的關鍵，也是最容易出現(xiàn)安全事故的要害,。而一旦發(fā)生事故,，后果將不堪設想。所以,，“安全生產”是我們企業(yè)永恒的主題,，也是我們每一位員工心中時刻繃緊的警繩,。

那么，我心中的這根警繩又是怎樣越繃越緊的呢,。我參加工作的時間并不長,，記得剛來到車間的時候，見到各種各樣以前聞所未聞的生產設備時,，頓時感到興奮,，好奇，恨不得馬上就駕馭這些大家伙,。然而想上手操作,，首先要經過公司，車間,，班組,，3個級別的安全教育，這是我的安全第一課,，車間領導細心的講解了各種設備的操作注意事項,，安全生產紀律，以及安全用品佩戴的重要性,。這些教育使我初步了解了安全的重要性,，在心中也系上了一根安全警繩。

安全培訓很快就結束了,，我也很快的加入到了生產一線,。進入生產一線，我的安全第二課則是師傅們的言傳身教,，每天,，師傅們不僅要確保生產任務順利進行，還要對我這位新人進行輔導,。師傅們不僅無私的將生產經驗傳授于我,，幫助我解決各種生產中的疑惑，帶領我完成生產任務,，還細心的給我講解生產中的安全知識,，每天工作前都要囑咐我?guī)Ш梅雷o用品，工作中提醒我注意反應溫度,，操作手法,，結束工作后帶著我檢查設備狀況。經過師傅們細心的教導,，我順利的度過了實習期,，并且掌握了扎實的操作方法，心中安全的警繩也越繃越緊，越來越粗,。

實習期結束,，意味著我已經是一名正式員工，而身上的責任也更重了,。剛開始我被分配到縮還崗位,，這個崗位接觸的化學原料較多，反應過程需要嚴格控制,，安全控制點也多，雖然我剛上崗,，但是實習期時候師傅們的教導就全都用上了,。縮還崗位的安全控制點中,，最重要的就是化學原料“鉀硼氫”的安全使用,，鉀硼氫是一種活潑的化學催化劑，可以加快反應速度,，所以在加入鉀硼氫的時候一定要嚴格按照sop的標示量加入,，并控制好反應溫度，時刻觀察反應進行狀況,，否則如果溫度過高,，加入過快，反應進行的太劇烈,，就會產生冒罐的危險,。而且，更加應該注意的是,，鉀硼氫如果與冰醋酸接觸會瞬間燃燒,，而冰醋酸也是本崗位最重要的化學原料之一，它對人體的傷害很大,，我們需要佩戴好防酸面罩,，帶好防護用品，小心取用,。而且還要注意它與鉀硼氫之間的接觸,，一定要在鉀硼氫加完后確保罐口沒有殘留，避免加酸的時候與其接觸發(fā)生事故,。鉀硼氫的安全使用,，車間的領導、組長以及師傅們總是會再三的提醒我,，每次當用到它的時候都會進行安全喊話,，提醒我注意，為每天安全的完成生產任務護航,，使我心中時刻都繃著安全這跟警繩不能放松,。

今后的工作中,，我會時刻繃緊心中安全這根警繩，牢記自己的責任,，為企業(yè)的安全發(fā)展保駕,，為自己的美好人生揚帆起航!

車間員工學習心得600字【篇4】

車間員工工作心得體會 車間心得體會200字篇二

近日，總經理在例會上要求行管人員都要到生產車間去學習,。其用意何在?我的理解是：一是讓大家實地感受工人的工作環(huán)境,，如何開展工作的;二是熟悉企業(yè)的生產情況，了解企業(yè)生產流程及工藝流程,。通過到車間學習,，提高行管人員的思想認識，凝聚人心,，激發(fā)大家更好地做好本職工作,。

合成車間如同人的心臟，是全廠生產的中樞,，它從半水煤氣通過物理合成和化學反應成為液氨,，即可以當商品氨銷售，又是供應生產尿素,、碳銨,、甲醇的主要原料。19日下午,，我來到合成車間學習,。在車間領導谷健的細心安排下，車間技工楊峰首先給我上了一堂生動的技術課,，詳細介紹了整個合成車間的設備,、工藝流程情況，并且一起參加了工人們的班前班后會,。隨后,，楊工又帶領我到了車間的壓縮、冷凍,、氨庫,、合成、精練及甲醇崗位,，了解了生產情況,，并對每臺設備的作用、效能進行了耐心細致的講解,，使本人大開眼界,，獲益匪淺，粗略地明白了氨的合成過程。

這次到車間學習雖然只有短短的2個小時,，但感受頗深,，主要有以下三點:

感受一：工人們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令人欽佩。常言說,，貴在堅持,。到合成車間學習使我深深地感受到了工人們工作環(huán)境的惡劣，在壓縮機70多分貝的噪音下,，員工們能仔細認真地對各種設備進行巡檢,，隨時查看壓力表的溫度、電流,、排污等方面的情況變化,。他們從事的工作程序雖然簡單，責任卻重于泰山,，來不得半點馬虎。一個人日復一日,、年復一年,、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥,，沒有很強的敬業(yè)精神是堅持不了長久的,。據(jù)車間負責人谷健介紹，廠里有許許多多這樣的員工,，他們都能持之以恒地堅持了下來,，并且工作做的很好，沒有出現(xiàn)機器因巡檢不到位等情況而影響生產的是啊,，如果沒有這些默默無聞,、任勞任怨、無怨無悔,、無私奉獻的工人群體,，就不會有化肥廠輝煌的今天，他們是公司可敬可愛的人,。

感受二：對一些固定資產項目有了感性認識,，明白了合成車間的各個工段的固定資產的功能、作用,。一年多來先后到各車間去過多次,，也了解了部分固定資產的性能，但是卻是走馬觀花,，沒有真正意義上理解它的內涵,，如同未識蘆山真面目一樣的感覺.通過這次學習，明白了氨的生產過程。大概了解了合成車間的流程及固定資產使用情況的現(xiàn)狀,。

感受三：通過學習,，使我深深的理解了，全廠的每一個工作崗位都不是孤立的,，都是互相聯(lián)系的,，只有每個人都認真負責、一絲不茍地做好本職工作,，全廠的生產經營才能夠順利進行,，企業(yè)才能發(fā)展壯大。

車間員工學習心得600字【篇2】

車間員工工作心得體會 車間心得體會200字篇三

20____________年10月15日上午,，我們電氣車間為響應公司的號召再次組織車間員工學習孫主席,、尚總裁的講話，對于此次的學習我們電氣車間全體人員都深有體會,，對領導所談論的問題都很認同,，電氣車間所有人員積極討論積極發(fā)言。我們對三點進行了討論,，下面我們具體詳述下三點內容：

一,、愿景：做好三大產業(yè)、弘揚廣匯文化,、躋身世界五百強

這其中涉及到管理思想的變革與發(fā)展,、企業(yè)文化的演變、企業(yè)核心價值的認同歸屬,、制度行為的糾偏等等,。在我們向優(yōu)秀企業(yè)學習的同時，更要讓廣大廣匯人了解認識自已企業(yè)的成功特色,，從而在找差距的同時也倍受鼓舞,。我希望各級領導班子成員以此次董事會決議為新的契機，集思廣益,，從實踐中來,，到實踐中去，認真思考廣匯集團22年來的發(fā)展之路,，從自身做起,，認真宣講廣匯精神文化的內涵，集團企業(yè)文化宣傳部,、人力資源和勞動保障部,，以及戰(zhàn)略運營部、集團辦等相關部門充分發(fā)揮參謀本部的作用,，組織精干力量,，跨部門合作,，集思廣益，抓緊梳理20多年來廣匯企業(yè)的經營管理和文化特色,，在核心價值觀上,，我看“以產業(yè)報國、實業(yè)興疆為己任”就很貼切,，可以拋磚引玉,。價值觀是企業(yè)發(fā)展之魂，要成為今后乃至未來相當長一段時間廣匯精神的指針,，成為我們指導思想和行動的指南,，成為三大產業(yè)和特色產業(yè)經營工作的指導方針。

二,、使命：創(chuàng)造價值,、服務社會、富民興疆,、和諧發(fā)展

妥善處理好基層和引進外部人才的關系,，促進現(xiàn)有干部能力知識的提升。干部隊伍和人才隊伍建設是我們事業(yè)成功的關鍵,，從這上面可以看出公司很重視人才,，可以給干部及員工提供更好的發(fā)揮空間，讓人盡其次,，才盡其用。

我們在從領導的講話還可以看出,，我們所用干部員工需要解放思想,，廣大干部員工要有與時俱進、勇于改革的思想,，怎樣使企業(yè)發(fā)展,，使員工得利，才是我們的目標,，這樣才能立足市場,，尤其是領導層的思想解放。

三,、五種教育

今后一段時期,，集團上下重點開展五種教育，即認同感,、榮譽感,、團結凝聚力、感恩,、自豪感教育,。我們常說教育為本,，但往往做不好。企業(yè)的思想教育與學校教書育人還不同,，成人教育有著太多的現(xiàn)實糾結,，主席談到的五種教育，歸結起來最大的成功前提就是理順企業(yè)與員工同呼吸共命運的關系,。

外樹形象,，內強素質，一直是我們多年所要求的,。我們現(xiàn)在所做的一切,，都是為了樹立強大的廣匯形象。軟實力要和我們強大的經濟發(fā)展硬實力相匹配,。廣匯發(fā)展到今天,，無論是員工口碑，還是社會評價,，都有了很大的形象飛躍,。

提升企業(yè)形象，首先是改善員工口碑,，引導員工重塑正確的價值觀,。我們不僅需要完善陽光透明的思想言論機制，更需要有一顆感恩新疆,，回報社會之心,。很多因素匯集到一起，成就了今天的廣匯,。我們要知恩圖報,。我們這樣做是要給全社會，給全新疆人樹立一個強大的廣匯形象,，廣匯因新疆而驕傲,，新疆因廣匯而自豪，要產生這樣一個形象效應!我們的員工走出去,，都要以廣匯為驕傲,，以能做為廣匯人而自豪!如果員工對企業(yè)產生了這種崇敬、愛戴之心,，同時我們通過典型引路的作用,，發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型,、宣傳典型,、學習典型，那他一定會對企業(yè)依依不舍,，從而心系廣匯,，情系企業(yè),。

車間員工學習心得600字【篇3】

車間員工工作心得體會 車間心得體會200字篇四

終于到車間實習了，這是一個聽了許久的故事,，也是一個既渴望擁有,，又不敢嘗試的經歷，但這一天還是如期的到來了,，充滿了興奮與挑戰(zhàn),，但更多的是學習。

也許這個時候我才懂得了什么是空杯的心態(tài),，到這里來,，幾乎所有人都是我們的老師，包括我們的同事,，學長,，還有車間工人，每個人身上都有學習的地方,。

在下車間之前,，我們先進行了車間的參觀，一下子所有的設備,、機器,、配件涌入眼簾，讓我們接受不了,，因為對于我一個對機械非常不敏感的人來講,，我開始覺得有點難度，因為要學習的太多,，到第二天,，我們真正下車間了，這個車間和我想象的一樣,，很繁忙，很有序,，此時的心情更加的興奮,，通過一天的實習下來，我基本把灶具一號線全做了一遍,，發(fā)現(xiàn)大部分的工作就是打螺釘,，可能這是組裝車間的緣故吧，其中比較有技術含量的就是氣密性檢測,、維修,、質檢等，我實習的是臺灶的組裝線,，相對于嵌灶,，臺灶簡單多了,，但對于每個工人來講，自己崗位的工作才是最重要的,，他們是按件計工資,，這個件數(shù)是整條生產線生產的數(shù)量，所以每個工人的工作都同等的重要,，美的'講究團隊的文化在這里體現(xiàn)得淋漓盡致,。

如果說車間的生產需要團隊協(xié)作的話，那么車間的管理和協(xié)調就顯得尤為重要了,，現(xiàn)在美的工廠正在實行5s,，即整理、整頓,，清潔,、清掃，素養(yǎng),。這五點在我們參觀的每個車間都有體現(xiàn),，整個廠房都顯得僅僅有條，忙而不亂,。其實5s不是一個口號,，不是一條標語，我覺得已經深入到工作的每天和每個細節(jié),。

今天我們的班組長接待我們的時候,，我們有的同事帶包了，班組長要我們把包放在生產線前面的桌子上,，他說了一句：“你們把包擺放整齊放在桌子上”,。也許有人認為這是一個再平常不過的話了，但我們應該注意到班組長是要我們把包放整齊,，我覺得這體現(xiàn)了很高的職業(yè)素養(yǎng),，或者具有良好的工作習慣。因為在生產線上工作,，每一道工序都精確計算,，每個零配件都整齊有序的擺放，絲毫沒有因為人多,，配件多,，物料多而變得雜亂無章。

我想這是車間工作的基本要求,，在美的的工廠,，我還發(fā)現(xiàn)很多細節(jié)的地方，比如每個工人前面的擋板上都有一個操作圖解,，每上一個新的工序都會換上新的操作圖解,，便于學習和操作,。上班中途的休息和涼茶糖水也是人性化的體現(xiàn)。

在整個操作過程中,，我體會著學習和工作的快樂,，也許是還有許多興奮的成分在里面吧，其實做個快樂的工人也很不錯,。我覺得整條生產線因為我們的到來顯得格外的有生機和活力,，因為我們到來使得整條線都跟著我們的節(jié)奏走，因為我們的到來,，本來高效有序的生產線變得雜亂和繁忙,，因為我們手腳不知所措。在這個時候,，往往需要老員工幫上一把,。說到這里，我們應該感謝那些耐心指導,，容忍我們犯錯的老員工們,，是他們教會了我們操作的技巧，是他們給了我們練習的機會,。

頓時我覺得在這樣平凡的崗位上,，有許多人都在默默無聞的，刻苦努力的工作,，他們有的為了家庭,，有的為了生活，有的為了理想,，其實他們是在自己的崗位上盡最大的努力發(fā)揮自己的能量,。這一點讓我尤其的敬佩和感動。

跟他們一起工作,，我們更應該感到身上的責任重大,，因為我們需要付出更多的努力，以報答更多人的期許和厚望,。我們也應該去掉身上的嬌氣,，踏踏實實的體會一下一線操作工人的生活，去仔細品味工作的辛苦和快樂,，去認真的享受工作之外的友誼和感動,。

車間員工學習心得600字【篇5】

車間員工工作心得體會 車間心得體會200字篇五

時間過得真快,，轉眼間,，到四川美豐已經整整一個月了。有時候,，我時常在問自己,，在公司,，在車間，在班組,，我每天學到了些什么?我今天進步了嗎?我今天保持了積極向上的心態(tài)了嗎?對于一個剛剛踏出大學校門，一個剛剛進入四川美豐的員工，有很多很多需要我們去學習,，去琢磨,。我想，首先是自己要明白這樣一個道理：當我交出學生證的那一刻,，我不再是一名學生了,，因此我不可以再用學生的態(tài)度來對待自己現(xiàn)在的工作!

一個月了，給我感觸最深的還是我的車間,，我的班組,。還記得03月05日上午8：30在分公司生產大樓五樓會議室分配車間，心里的那種激動,，多么想快點知道自己被分在哪個車間,，什么工作崗位。根據(jù)分配,，在安全管理員戚小兵的帶領下,，我和一起分配的其余11名新同志來到了分公司合三車間。

合三車間,，其實,，早些時候，在參加公司級培訓時,，就聽說了,，____________年建成，目前是全公司最大的合成氨裝置——年產20萬噸合成氨,，在車間石慶永主任的帶領下,，是一個學習能力非常強、凝聚力和團結力非常出色的團隊,。我非常榮幸自己能夠加入這個團隊,，進入合三車間這個團隊學習，提升自己,、鍛煉自己,。接下來就是為期三天的車間級培訓，由安全管理員戚小兵帶領我們進行培訓學習,，他是我來到合三車間認識的第一位師傅,，平易近人，加之和我們年齡相差不大，都是80后,，所以我們新進員工都叫他——戚哥!

很快,，三天的培訓期結束了，培訓的最后一天下午,，進行了車間級的考試,，分了班組和崗位。我分在了車間化工四大班巡檢崗位,，來到班組,、進入崗位學習也快半個月時間了。這是一個積極樂觀向上的班組,，每天都充滿了歡聲笑語,，大家和睦相處，一起學習,，共同進步,，工作上兢兢業(yè)業(yè)，毫不含糊,。在這里,，我認識了許多新同事，他們也是我的師傅,。

在合三車間化工四班,，我開始了更加漫長的學習之路，由于大學專業(yè)是非工藝類的高分子材料類,，所以在接下來的學習中,，我感覺到了師傅講解的東西自己什么都不懂，那些原本屬于我的高分子專業(yè)的知識在這里似乎用不上,，可見學習任務有多么的艱巨,。當時，我頭都懵了,，開始感覺到迷惘和無助,，不過，迷惘和無助很快就過去了,，因為師傅教我們一種簡單的方法,，從最基本的做起，從講原理,、認設備開始,，再到系統(tǒng)的理流程、熟悉工藝原理,。

來到合三車間化工四大班這樣一個和諧團結的大家庭中,，總之，我認為要提高自己的能力，不管是業(yè)務能力,，學習能力還是人際交往能力，要的就是一種終身學習的思想,，在任何時候都不能倦怠,，只有時刻都提醒自己，鞭策自己,，多向身邊老師傅老同志學習,，凡事從點滴入手，從小事做起,，把自己的視,、聽、言,、行納入規(guī)范,，真正使這些規(guī)范成為自己行動前的指揮官，行動中的檢察官,、行動后的審判官,，反復實踐、反復磨練,、經得起各種考驗,。