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福建省集體企業(yè)無力參保 福建省勞動合同管理規(guī)定篇一
第一章總則
第二章集體合同的訂立,、變更、解除和終止
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第四章集體合同爭議的處理
第五章法律責任
第六章附則《____省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)____省
第八屆人民代表大會常務委員會
第二十四次會議于________年____月____日通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。____省人民代表大會常務委員會________年____月____日____省企業(yè)集體合同條例(________年____月____日____省
第八屆人民代表大會常務委員會
第二十四次會議通過)
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際,，制定本條例,。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度,。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議,。
第四條簽訂集體合同應當遵等合作、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力,。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸,。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理,，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導,、監(jiān)督。
第二章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第七條集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間,；
(三)休息休假,；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生,；
(六)勞動紀律,；
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務；
(八)集體合同的期限,；
(九)變更,、解除與終止集體合同的條件和程序,；
(十)爭議的處理；(十
一)違約責任,；(十
二)雙方約定的其他事項,。
第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出,。尚未建立工會的企業(yè),，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應當在____日內(nèi)進行協(xié)商,。
第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料,。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人,。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表,，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任,。尚未建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責,。
第十一條企業(yè)應當保證表履行職責必要的工作時間,。表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。企業(yè)不得對表有其他報復性行為,。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，表有保留工作優(yōu)先權(quán),。
第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案,，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決,，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過,。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論,、表決。
第十三條集體合同草案通過后,，由雙方首席代表簽字,。集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起____日內(nèi)將集體合同文本,、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門,。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù),。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)沒有異議的,，集體合同即行生效,；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應當提出異議,，并將《集體合同審查意見書》送達雙方,。雙方應按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送。
第十五條集體合同生效后,，企業(yè)應于____日內(nèi)向全體職工公布,。
第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對集體合同進行修訂。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力。
第十八條在集體合同有效期內(nèi),，有下列情況之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的,；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的,；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、兼并,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等,，使集體合同無法履行的,。提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關(guān)證據(jù),。雙方應在____日內(nèi)進行協(xié)商,。
第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,，另一方應于____日內(nèi)安排協(xié)商,。
第二十條修訂、變更,、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定,。
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央____省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市,、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理,；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理,。地、市,、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地,、市、縣勞動行政部門管理,。
第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構(gòu),，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等,。
第二十三條縣級以上地方工會,、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督,。
第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展,。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督,，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可根據(jù)需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表,，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況,。
第四章集體合同爭議的處理
第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同,，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的,；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的,；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的,。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理,。
第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應自決定受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。爭議復雜的,，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長____日,。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第五章法律責任
第三十一條違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的,；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的,；
(三)企業(yè)不當變更或解除表的勞動合同的。
第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外,，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律,、法規(guī)的,，按有關(guān)法律、法規(guī)處理,。
第六章附則
第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。
第三十五條本條例自公布之日起施行,。
返
福建省集體企業(yè)無力參保 福建省勞動合同管理規(guī)定篇二
閩人大常〔1996〕20號
目錄
第一章總則
第二章集體合同的訂立,、變更、解除和終止
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第四章集體合同爭議的處理
第五章法律責任
第六章附則
《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。
福建省人民代表大會常務委員會
一九九六年七月十八日
福建省企業(yè)集體合同條例
(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,，結(jié)合本省實際，制定本條例,。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議,。
第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力,。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理,，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督,。
第二章集體合同的訂立,、變更、解除和終止
第七條集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬,；
(二)工作時間,；
(三)休息休假；
(四)保險福利,；
(五)勞動安全與衛(wèi)生,；
(六)勞動紀律；
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務,；
(八)集體合同的期限,；
(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序,；
(十)爭議的處理,；
(十一)違約責任；
(十二)雙方約定的其他事項,。
第八條簽訂集體合同的要求,，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè),，也可以由職工推舉的代表提出,。
一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)進行協(xié)商,。
第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見,，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行,，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表,，因故不能擔任的,，應由其書面委托本方一名代表擔任。
尚未建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商,。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。
協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外,，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員,，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán),。
第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論,，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決,，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。
集體合同草案未獲通過的,，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論、表決,。
第十三條集體合同草案通過后,，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后,，企業(yè)應自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本,、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù),。企業(yè)工會同時報上一級工會,。
第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效,；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方,。雙方應按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送,。
第十五條集體合同生效后，企業(yè)應于十日內(nèi)向全體職工公布,。
第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對集體合同進行修訂。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。
第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn),、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn),、解散等,，使集體合同無法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方,，應提供相關(guān)證據(jù),。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。
第十九條集體合同期限屆滿前六十日,，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,，另一方應于十五日內(nèi)安排協(xié)商。
第二十條修訂,、變更,、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理,；各市,、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理,。地,、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地,、市,、縣勞動行政部門管理。
第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構(gòu),，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條縣級以上地方工會,、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益,，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督。
第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務,，促進企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督,，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責,，也可根據(jù)需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理,。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況,。
第四章集體合同爭議的處理
第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的,；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的,；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的,；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的,。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理,。
第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢,。爭議復雜的,，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章法律責任
第三十一條違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的,；
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的,。
第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外,，還應承擔相應的違約責任,。
第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的,，按有關(guān)法律,、法規(guī)處理。
第六章附則
第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。
第三十五條本條例自公布之日起施行,。
福建省集體企業(yè)無力參保 福建省勞動合同管理規(guī)定篇三
閩人大?！?996〕20號
目錄
第一章總則
第二章集體合同的訂立、變更,、解除和終止
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第四章集體合同爭議的處理
第五章法律責任
第六章附則
《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。
福建省人民代表大會常務委員會
一九九六年七月十八日
福建省企業(yè)集體合同條例
(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際,，制定本條例,。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度,。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議,。
第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力,。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸,。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理,，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導,、監(jiān)督。
第二章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第七條集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間,；
(三)休息休假,；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生,；
(六)勞動紀律,；
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務；
(八)集體合同的期限,；
(九)變更,、解除與終止集體合同的條件和程序；
(十)爭議的處理,；
(十一)違約責任,；
(十二)雙方約定的其他事項,。
第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出,。尚未建立工會的企業(yè),，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應當在十五日內(nèi)進行協(xié)商,。
第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料,。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人,。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表,，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任,。
尚未建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責,。
第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間,。
協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為,。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán),。
第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案,，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決,，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過,。
集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論,、表決。
第十三條集體合同草案通過后,，由雙方首席代表簽字,。
集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本,、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門,。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會,。
第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的,，集體合同即行生效,；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應當提出異議,，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送,。
第十五條集體合同生效后,，企業(yè)應于十日內(nèi)向全體職工公布。
第十六條集體合同期限為一至三年,。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂,。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力。
第十八條在集體合同有效期內(nèi),，有下列情況之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的,；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的,；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、兼并,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等,，使集體合同無法履行的,。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關(guān)證據(jù),。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商,。
第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,，另一方應于十五日內(nèi)安排協(xié)商,。
第二十條修訂、變更,、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定,。
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市,、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理,；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理。地,、市,、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市,、縣勞動行政部門管理,。
第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構(gòu)，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等,。
第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益,，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督,。
第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務,，促進企業(yè)的發(fā)展,。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責,，也可根據(jù)需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理,。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況,。
第四章集體合同爭議的處理
第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的,；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的,；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的,；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的,。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理,。
第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢,。爭議復雜的,，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第五章法律責任
第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的,；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的,。
第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任,。
第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的,，按有關(guān)法律,、法規(guī)處理。
第六章附則
第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同,，參照本條例執(zhí)行。
第三十五條本條例自公布之日起施行,。
福建省集體企業(yè)無力參保 福建省勞動合同管理規(guī)定篇四
1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會
第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度,。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議,。
第四條 簽訂集體合同應當符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則,。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。
第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。
第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條 工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系,，建立有關(guān)協(xié)商工作制度,，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報送
第八條 集體合同應當包括以下主要內(nèi)容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間,；
（三）休息休假,；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生,；
（六）工作內(nèi)容,；
（七）勞動紀律；
（八）合同期限,；
（九）變更,、解除、終止合同的條件和程序,；
（十）合同爭議的處理,；
（十一）違反合同的責任；
（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。
第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等,，每方為三至十名,，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,，其他代表由工會確定,。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,，并應當有半數(shù)以上職工同意,。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任,，其他代表由企業(yè)法定代表人確定,。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論,。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案即獲通過,。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改,。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后,，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后,，企業(yè)應當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門,。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。
第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的,，簽訂集體合同雙方應當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條,、第十六條規(guī)定的程序辦理后,，重新報送勞動行政部門。
第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。
第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行,，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外,，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第三章 集體合同的變更,、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行,；
（三）企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、分立,、兼并,，致使集體合同無法履行；
（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,，另一方應當給予答復,，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商,。
第二十六條 變更或者解除集體合同,，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理,。
第二十七條 變更集體合同,，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門,。
第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，集體合同即行終止,。集體合同期滿前,，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同,。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟,，應當征得職工代表大會或者職工大會同意,。
第五章 附 則
第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,，參照本條例執(zhí)行,。
第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會
頒布日期：19960617
福建省集體企業(yè)無力參保 福建省勞動合同管理規(guī)定篇五
第一條?為維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本條例,。
第二條?在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，應當建立平等協(xié)商機制和集體合同
第三條?簽訂集體合同應遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則,。
第四條?依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸,。
企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省,、市人民政府規(guī)定的最低標準,。
第五條?市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。
市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助,、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同,，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題,。
第六條?集體合同的內(nèi)容應當包括：
(一)勞動報酬：包括工資分配方式,，工資支付辦法，工資增減幅度,，最低工資,，計件工資，延長工作時間付酬標準,，特殊情況下工資標準等;
(二)工作時間：包括日工作時間,，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間,，勞動定額的確定,，輪班崗位的輪班形式及時間等;
(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標準,，不能實行標準工作時的休息休假等;
(四)社會保險：包括職工工傷,、醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè),、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補充保險的設立項目,，資金來源及享受的條件和標準,，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等;
(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費來源，職工補貼的津貼標準,，困難職工救濟,，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;
(六)錄用,、培訓：包括錄用職工備案審核,、職工上崗前和工作中的培訓，轉(zhuǎn)崗培訓,，培訓的時間及培訓期間的工資及福利待遇等;
(七)勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標,，勞動保護的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目,，新建,、改建、擴建工程的設計,，施工中的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程配套的內(nèi)容,，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護用品發(fā)放,，特殊作業(yè)的保險救護辦法,，女職工和未成年工的特殊保護以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;
(八)裁減人員的條件和程序;
(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年;
(十)違約責任;
(十一)其他權(quán)利和義務。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項簽訂集體合同,。
第七條?企業(yè)推行工資集體協(xié)商,，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進行一次,。
第八條?簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商,。
集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補協(xié)商代表1至2人,，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等,，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的,，協(xié)商代表中應有女代表,。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
第九條?建立工會的企業(yè),，職工一方協(xié)商代表由工會確定,，并經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認,，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任,。委托他人的，應簽署委托書,。
未建立工會的企業(yè),，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織,、指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意,。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定,，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任。委托他人的,，應簽署委托書,。
協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商,。
第十條?協(xié)商代表應當真實反映本方意愿,，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督,。
第十一條?企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件,，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響,。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi),，除具有《勞動法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。
企業(yè)裁減人員,，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。
企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表,。
第十二條?集體協(xié)商代表有義務向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任,。
第十三條?集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)未預料的情況時,，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應確定恢復協(xié)商的時間,、地點和內(nèi)容,。
第十四條?經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過,。未獲通過的草案,，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決,。
集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后,，應由協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十五條?市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門負責集體合同審核管理工作,。
企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門進行審核,。
勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，對集體協(xié)商雙方代表資格,、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進行審核,。
勞動和社會保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報雙方,，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的,，合同雙方應進行修改,，重新報送。
第十六條?企業(yè)應當自集體合同生效之日起10日內(nèi),，向全體職工公布生效的集體合同正式文本,。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會備案,，同時企業(yè)工會報上一級工會,。
第十七條?在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)不可抗力，導致集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)合并,、分立,、解散、破產(chǎn),、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;
(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn),。
變更、解除集體合同,，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理,。
第十八條?集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止,。
集體合同期滿前,，雙方應提前3個月進行協(xié)商，重新簽訂集體合同,。
第十九條?因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致的，任何一方可以向所在地市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請,。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會,、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理,。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié),。需要延期時，不得超過15日,。
第二十條?因履行集體合同發(fā)生爭議,，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院起訴,。
第二十一條?集體合同雙方應對合同的履行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表,，雙方應認真研究和協(xié)商處理,。
第二十二條?雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第二十三條?企業(yè)所在地的市,、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督,，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議,。市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應予以答復，并作出處理,。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議,，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應當幫助職工方向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴,。
第二十四條?企業(yè)違反本條例,，有下列情形之一的，由市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告,，并責令限期改正：
(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
(二)簽訂和履行集體合同過程中,，不提供或不如實提供所需資料的;
(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標準低于集體合同約定的;
(六)違法裁減人員的,。
第二十五條?市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同中,，濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。
第二十六條?本條例具體應用中的問題由市人民政府負責解釋,。
第二十七條?本條例自公布之日起施行,。
