在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的。報告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

管理類年終工作總結報告 管理年終工作總結個人篇一

通過學習使我了解到時間管理的意義,、重要性和對管理者自身進行管理的一些基本方法。

1.掌握工作的關鍵,。高效不同層次的管理者盡管工作任務和工作責任不盡相同，但管理活動卻是一致的,，可簡單歸結為三個掌握,，即掌握關鍵工作,，掌握關鍵人物，掌握關鍵活動,。高效發(fā)展目標能否實現(xiàn)的重點不在于每個環(huán)節(jié),、每個步驟,，而在于制約性因素,。制約性因素往往體現(xiàn)在關鍵工作，關鍵人物和關鍵活動上,，抓住了這三個關鍵，高效管理者也就解決了制約性因素,。所謂“大智有所不慮，大巧有所不為”之所以成為大智大巧者,，在于能夠揚其長而避其短。高效管理者無論職位,、社會地位,、學術水平高低,，都是普通勞動者，不可能是全能的,，也不需要面面俱到,，因此,，只要掌握了關鍵也就抓住了時間管理的要訣。具體地說,，出現(xiàn)重要而且緊急的事情時，高效管理者應首先進行處理,，但要避免成為工作常規(guī)，應保證高效管理者的大部分時間花在重要而不緊急的事情上。高效管理者專注于處理重要的事情說明抓住了影響整個部門乃至整個高效的工作全局,，主要精力放在不緊急的事情上則意味著未雨綢繆，防患于未然,。

2.簡化工作程序。工作流程越簡化,，越不容易出問題，執(zhí)行部門及人員在工作過程中會越加細致,，執(zhí)行效果越好。同時,，簡化程序有利于解決高效中出現(xiàn)的“文山會海”現(xiàn)象,，不該發(fā)的文不發(fā),，不該開的會不開,，提高行文和會議效率,，降低管理成本。就開會而言,，會前必須明確會議的目的,，是分享信息、辯論還是決策,，決策性的會議材料應該在會前幾天分發(fā)參會者，讓參會者能盡早熟悉會議內容并有足夠的考慮時間,，以提高決策的質量和速度，避免會議流于形式,，避免將會議時間浪費在泛泛而談上卻做不出任何科學決策。

3.合理安排工作時間。應該做好每天,、每周、每月以及每年的工作計劃,，列出每一時間單位內應該完成的工作，排出優(yōu)先次序,，突出重點并確認完成時間，并適當安排“不被干擾”的時間,。高效管理者常常需要整塊的時間去思考一些重要決策或完成重要的任務,，在進行這些任務的過程中,，不能被外界打斷，否則重新進入深度思考與完全工作狀態(tài)往往需要更長的時間,。高效管理者集中時間不受干擾地處理一些重大事項而把其他事情都推到一邊，可能會給本部門甚至整個企業(yè)帶來一些意想不到的麻煩,，但如果能有足夠必要的時間,，不受任何人任何事干擾地思考或者從事對整個部門甚至整個高效至關重要的工作,，那么這些可能的麻煩將是微不足道的。

4.合理授權,。任何一位高效管理者都不可能獨自完成本部門乃至整個高效的所有工作,，也不可能獨自對所有的事情做出科學決策,，因此將一些事情指派或授權給別人，讓其他人對工作進行分擔,，是提高時間使用效率的有效方式之一。列出工作中所有可以授權的事項,，并授權于適當?shù)娜藖頉Q策和執(zhí)行,，會提高整個企業(yè)的工作效率,。高效管理者的授權必須充分,，同時必須重視監(jiān)督和檢驗，保證被授權者的行為符合企業(yè)的整體利益,。在授權過程中，管理者應避免出現(xiàn)把別人當成自己提高效率多做事的資源或者障礙,、干擾者的傾向,，否則可能會出現(xiàn)控制他人的欲望,，傾向于讓被授權人按照要求做事，或者讓“他們”不要妨礙“我們”做事,。從而使授權行為適得其反。在授權中必須要克服“辦事拖延”的鄙習,，推行“限時辦事制”。辦事拖延是浪費時間的重要原因之一,，實際工作中,，工作任務的完成時間往往都會超出預期,。因此,，嚴格規(guī)定每一件事情的完成期限，并要求被授權者在限定時間內報告處理結果,，授權效果會更為有效。

我想我必須把時間管理運用到人生中,，工作、學習,、生活等各個方面,，讓我工作更有績效,，使學習時間更充裕,，把生活變得更豐富多彩。

管理類年終工作總結報告 管理年終工作總結個人篇二

一年的時間很快過去了，在一年里,，我作為行政主管在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

一,、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。

二、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作

我是__月份來到____工作，擔任____行政主管,。行政工作瑣碎，但為了搞好工作,，我不怕麻煩，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在很短的時間內便熟悉了____的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,，給大家查閱文件提供了很大方便

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,，20____年底順利地完成了20____年報刊雜志的收訂工作,。

(3)做好____的財務工作。財務工作是____的一項重要工作,，需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰。我認真學習各類財務制度,，理清思路，分類整理好各類帳務,，并認真登記，年底以前完成了____辦公用品,、出差、接待,、會議、教材,、低值易耗等各類帳務的報銷工作。____的財務工作正進一步完善規(guī)范,，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

(4)做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行____公章管理規(guī)定,，不濫用公章，不做違法的事情,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要,。

(6)認真、按時,、高效率地做好____領導及辦公室主任交辦的其它工作。

為了____工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調,，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作,。

三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。

四、工作質量成績,、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為____及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

管理類年終工作總結報告 管理年終工作總結個人篇三

本學年,，對于圖書室來說，是平凡的一個學年,，我踏踏實實地完成著學校的各項任務，使“圖書室”發(fā)揮了應有的教育,、服務功能;然而又是不平凡的一學年，我大膽地進行創(chuàng)新探索,，不斷追求更完美的境界，使“圖書室”成為師生密切的朋友?，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一,、堅定不移地做好借閱這一項中心工作,，滿足師生們的一切需求,。

首先完善了借閱及賠償制度，針對師生借閱的不同特點,，制定不同的借閱方法，簡化借閱手續(xù),。結合學校的實際情況積極培養(yǎng)班級圖書管理員,，壯大了服務隊伍,。

其次利用優(yōu)秀書刊資源，激發(fā)師生借閱興趣,，對各班圖書管理員表現(xiàn)好的進行表揚鼓勵并對他們大開綠燈，各班圖書管理員可自由到圖書室借閱自己喜歡的要看的書,，用激勵的方法、用優(yōu)質的服務,，用優(yōu)秀的書刊來吸引學生到圖書室。對教師,，及時了解他們教研所需，及時為他們教學提供有價值的參考資料,。為他們及時推薦讀書體會和讀后感。

再次,，創(chuàng)造優(yōu)良的借閱環(huán)境,。新書登記,、分類,、編目、科學排架,，歸還的圖書及時上架，整理,、修補，收藏,、登記;室內衛(wèi)生每日一小掃,，每周一大掃,，做到窗明幾凈、室內整潔,，師生走進來就感覺到身心愉悅，優(yōu)良的借閱環(huán)境也是促使借閱工作更好的開展,。通過多種途徑，借閱工作又邁上了一個新的臺階,，全期師生借書總人次達1000多人，閱覽總書籍達3500多冊,。

二,、重視圖書宣傳，加大宣傳力度,。

為了老師能夠及時了解圖書室的圖書情況,，我加大了宣傳的力度，不斷地向老師和孩子推薦新書和一些名人的讀書筆記和讀后感,，把老師們吸引到圖書室里來，壯大了宣傳隊伍,，全體教師人人參與“圖書室”圖書宣傳，班級圖書管理員在班上每月宣傳,，通過競賽、發(fā)動全體學生參與宣傳活動,，這樣，一支強大的宣傳隊伍為圖書宣傳提供了有力保障;宣傳內容更貼近師生,，有新書介紹,、介紹推薦優(yōu)秀書刊,，有老師們的教學資訊，教學理論、學習方法,，了解“圖書室”工作，了解師生借閱,，談談讀書心得;保證宣傳時間,，不定期地推出信息專欄;完善了宣傳制度,，每次宣傳工作后及時作好記錄，包括時間,，宣傳內容,、形式及責任人等,。

三、開展讀書活動,、激發(fā)讀書興趣。

全期共組織3次讀書活動在全校各年級中開展幸福讀寫活動：開學初召集各年級,、班級圖書管理員進行學習培訓，講解圖書室的基礎知識講座,，如何走進學校圖書室，學習有關圖書室的規(guī)章制度,，充分利用好小小圖書管理員，本學年學生參加讀書活動共210多篇,，獲獎人數(shù)達20多人,，活動前有安排,，活動中有組織，活動有記錄,，使讀書活動的開展走上規(guī)范化道路。

我執(zhí)著,，在平凡崗位上干著平凡的工作,，我驕傲，在平凡的工作中做出了不平凡的成績,。今后，我要繼續(xù)努力,。積極配合學校做好資料查詢工作，為學校的素質教育提供優(yōu)質良好服務,。

管理類年終工作總結報告 管理年終工作總結個人篇四

光陰荏苒，日月如梭,，轉眼走出校園的我來到重體公司這個大家庭已經1個月了，我的人生開始了新的歷程,。剛從學校畢業(yè)出來的我,，就進入了重體公司這樣一個朝氣蓬勃和欣欣向榮的體育產業(yè)公司,，我心中感到非常的幸運和驕傲!現(xiàn)就年終工作總結如下：

一,、虛心學習,，努力工作

1、在我來到重體這個大家庭的這段時間以來,，我虛心向各組同事學習場館管理經驗,、如何接聽客戶電話以及賬目處理的方法，工作空余期間都走動在各場館之間,，熟悉各場館的位置以及電箱位置，為更好的為顧客提供服務做準備,。每天上班下班從不遲到早退，堅持顧客就是上帝的服務理念,，細心耐心的為顧客講解石子山體育公園的主體情況以及回答顧客的種.種疑惑,。在領導和同事的不斷幫助下,，我不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作中的重點和難點,。

2、在我來到重體公司這個大家庭的時間里,，公司承辦的活動有：11月25日至11月30日的江北區(qū)機關運動會;12月8日至12月23日的長安集團員工運動會,。在公司承辦活動的期間,，我堅守自己的崗位，保證了活動的順利進行,。

3、愛崗敬業(yè),、扎實工作、不怕困難,、勇挑重擔,，熱情服務,，心系本職工作，認真履行職責,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

二,、主要經驗和收獲

在來到公司做場館管理員這一個月以來，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本工作,，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,。

(四)不怕苦、不怕累,，心態(tài)重于一切,。

三、定期自我檢查,，正確認識自己

經過一個月的工作,，我感覺自己上了一個新的臺階，做工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標，心中真正有了底?；咀龅搅嗣Χ粊y，緊而不散,，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象,。還有在工作中我還明白了為人處事的道理，也明白了,，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。總結下來,，在這一個月的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,，也學習到了許多新知識、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高,。

四、存在的不足

總的來說,，我還存在一些不足的地方，還存在著亟待我改正的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對新的東西學習不夠,，有時不能單獨處理突發(fā)事件,。

2,、做事不夠成穩(wěn)，還未完全從學校真正融入到社會。

3,、有時有點粗心大意,，記不住顧客的消費時間。

五,、對公司的建議

公司正處于企業(yè)發(fā)展轉型期，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定一個企業(yè)轉型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉變，要從實干型,。

向管理型轉變，領導層定期學習和交流,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理。第三,，既要引進人才，又要用好人才，特別是挖掘公司現(xiàn)有的人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。