學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

鋼廠的工作心得 鋼廠心得體會和感悟篇一

第一次是在內(nèi)科門診與中醫(yī)老教授抄方學習,，讓我受益非淺。我經(jīng)常與腎病的中醫(yī)專家王榮欣老師談論中醫(yī)的各種學術問題,。我們暢所欲言,，我的很多問題也得到了解決。最后我們既是師生,，又是好友,。她常借我買的一些書看，我也經(jīng)常到她的門診去聽她看完書后的體會,，我就能比較和我看完書后的體會有何不同,。那三周和后來的幾次拜訪是我學到東西最多的時間。

后來就是連續(xù)的病房實習,。那時我深刻體會到這些醫(yī)生對中醫(yī)知識的缺乏,。我有時問自己：“這是中醫(yī)院嗎?”因為他們看病治療幾乎都是以西藥為主。中藥只是補一補正氣,，提高一下免疫力之類的，根本不是治療疾病的主要手段,。他們還含笑而說：“周四是開大方的日子,。”而開一些很大的方,，很多味藥,，價格也很高。不僅如此,，他們還讓學生開這些方,，“看著差不多就行”就下醫(yī)囑了。偶爾有時候會改方,，但原因竟然是學生開的某幾味藥太便宜,，換幾個差不多功效的而價格高一些的藥。難道這就是我將來要工作的我們中國的中醫(yī)院的情況嗎?

在神經(jīng)二病房的時候,，我的同學因沒在帶教老師陪同下去與患者交流而被主任痛罵,。他只是想去補充收集一下老師沒有收集完整的中醫(yī)四診資料而已。

學校要求我們要寫16篇臨床病歷。我雖然覺得抄這些病歷幾乎提高不了自身的什么修為,，但還是決定硬著頭皮抄兩篇交差,。還沒等下筆就被主任痛罵，說些什么這是患者的隱私,，不能讓你抄之類的,。看來她對我印象不怎么樣,。罵得好!我本就覺得這是浪費我時間,，不抄了。

當我要轉到普外實習的時候,，我終于忍不住了,。我斷然拒絕了醫(yī)院的安排，自己去找了內(nèi)科門診的主任---大連治脾胃病最有名的中醫(yī)—李吉彥教授,。他平時是不帶學生的,。但看到我的誠意，又經(jīng)我跟科教那邊多方協(xié)談,，他終于同意了,。我終于感覺到我開始學中醫(yī)了。他先看一個患者,，寫方,，遞給我，我抄,，我再重新看一遍那個患者(這時他看另一個患者),，望，聞,，問,，切，自己來一遍,，再自己開個方,，跟老師的比一下。幸虧老師看得很慢,，我有足夠時間做這些,。當抄了差不多一個月的方，我漸漸明白了這位老師的思路和用方習慣,，我也向他提出了一些見解,，有些也被他采納了。我感覺我突然進步了很多,，心里有股說不出的喜悅,。

鋼廠的工作心得 鋼廠心得體會和感悟篇二

實習前一天,，查了些資料，并大體看了下,。由于時間倉促,，所以了解得很粗。就只知道從焦爐到高爐再到轉爐這樣的順序過程,，每個過程的原料及產(chǎn)品,。再進一步的就沒有任何想法了。也沒有提出問題,。后來經(jīng)劉老師提醒,，發(fā)現(xiàn)我忽視了最重要的一點，就是提問題,。確實,，不管我看了多少，了解到什么程度,，都不應該不給自己提問題,。因為沒有問題就意味著不求進取，就不會有進步,。武鋼的整個工廠生產(chǎn)過程何其復雜,，我就隨便花一天時間找了些資料，走馬觀花看一遍,，怎么會沒有問題呢?其實絕非沒有問題,，只是我認為問題實在太多太多了，橫著排一大排,，這下面每個又是一大串,，而且還彼此交叉，錯綜復雜,。所以我沒有深究,，有問題都跳過去了，沒放在心上,，只關心我所關心的問題。應該說這成為我的慣常做法了,，沒多想就這么做了,。但在劉老師的指導下，我發(fā)現(xiàn)我錯了,。

心中不存有問題,，就不會積極主動的去探索，這樣去參觀實習的話就很難有收獲,。如果查閱資料時只遇到幾個問題,，我可能會耿耿于懷將其記住,，然后通過實習求證。但遇到的問題一多,，我反而"沒有問題"了!這不是被問題給擊倒了嗎,，這樣能進步嗎?不要為大的困難所止步，而要著眼于小處,，為每一點小的進步而高興,，這樣日積月累，積跬步而行千里,，才是智者之道!所以當我們面對陌生的事物,，一時難以解決時，可以忽視很多問題,，但不能心中沒有任何問題,。一定要存留幾個自己最感興趣，也比較容易的問題在心中,，并時刻關注它,，以此作為突破口慢慢展開來才能攻克難關。

實習后的感想

我們對武鋼工藝的了解只是理論上的認識,，但實際到了廠里參觀時卻都不上號,。這時候師傅的指點就是很好的幫助。高爐,、魚雷罐車,、推焦車、熄焦塔,、放散塔,、氣柜、除塵器等,，這些都一一認識了,。認識工廠里的生產(chǎn)過程，一些機器的動作是干什么的, 這就是從理論到實踐的過程,。

要從實踐中發(fā)現(xiàn)問題,，提出改進，才能有創(chuàng)新,，這就是從實踐到理論,。

煉鋼廠的連鑄連軋工藝就是成功的創(chuàng)新。起初的鋼錠出來后要空冷,，然后才被熱軋,。這中間顯然就加長了工藝，又浪費能量?，F(xiàn)在的連鑄連軋工藝,，則是對上述過程的改進,。但我們實際參觀時，發(fā)現(xiàn)連鑄連軋技術還沒完全施展開來,，有些鋼錠依舊是空冷后再后續(xù)熱處理,。主要是由于前后工藝的處理能力不一致所致。而焦化廠現(xiàn)在卻依然存在這類似的問題,，沒有得到改進,。從焦爐出來的焦炭為避免氧化，被送到熄焦塔迅速冷卻,。冷卻后的焦炭再被送往高爐的配料廠配比好之后才進高爐加熱,、燃燒。從能量角度來看,，焦炭也是先被冷卻好散掉熱能,，后再次耗能使其加熱，這中間周折也浪費了不少能量?，F(xiàn)在之所以要對焦炭熄焦,，主要是中間的配料過程需要。但能否不經(jīng)過熄焦直接配料,，或者換種配料方式?這還是有待研究的了,。

鋼廠的工作心得 鋼廠心得體會和感悟篇三

在湘鋼經(jīng)過一個月的崗位實習之后，于20xx年6月29日由5名老師護送派赴,、并于20xx年6月30日順利抵達陽春新鋼鐵,，擬在這里進行為期5個月的見習與頂崗實習，同時,，學校派遣我作為班主任老師跟班管理,。

現(xiàn)將7月份的實習情況總結如下：

一、 基本情況：

1,、分類統(tǒng)計(略)：

2,、分赴崗位：

全體實習生經(jīng)三級安全教育培訓，已于20xx年7月8日前先后分赴5個作業(yè)區(qū)的近20個工作崗位,，至今,，已全部參與四班三運轉。

煉鋼班91名實習生分赴三個作業(yè)區(qū),，其中轉爐34人,、連鑄49人、環(huán)保8人;煉鐵班81名實習生分赴兩個作業(yè)區(qū),，其中高爐46人、燒結35人(陳佳,、楊孟林因個人原因自動終止實習,，已于20xx年7月25日離崗),。

一、 存在的問題和采取的措施：

1,、宿舍分散：

這次同時住進板房宿舍的,，除了我們湘鋼技校的172名實習生之外，還有華順培訓機構的61名實習生,。原以為能集中安排住宿的,，但限于實習單位板房宿舍原本就緊張，再加之各分廠各作業(yè)區(qū)普通員工原本就住居分散,，所以我們的實習生只能分兩部分(煉鋼,、煉鐵)安插其中，最后我們的實習生散居于45間宿舍,。另外,，整個板房宿舍區(qū)十幾棟板房僅僅1間廁所和1個沖涼房(不自覺者隨處小解和沖涼)、雖然專門用1棟板房開設有棋牌娛樂室和乒乓球活動室及網(wǎng)絡電視室,，但對于近千人來說仍嫌活動場所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至賭博,，就有我們的實習生參與其中)。給宿舍管理和實習生業(yè)余生活管理帶來實實在在的工作難度,。

針對此種情況,，我經(jīng)請示學校領導同意，于7月16日始聘請了一名臨時工協(xié)助我專事實習生宿舍管理,，現(xiàn)在查房常規(guī)化,、衛(wèi)生值日責任化了。相信隨著工作的深入,，實習生宿舍管理會有根本性的改進,。

2、紀律放散：

7月2日,，是實習生剛剛進入新鋼鐵現(xiàn)場的第一天,。我們實習生分煉鋼、煉鐵班分別到煉鋼,、煉鐵廠進行廠級安全培訓,。由于煉鋼廠是利用食堂2樓大餐廳做培訓教室，我們煉鋼班91人,、華順10人加上陽春電大61人,，因客觀環(huán)境和主觀意識都有問題，培訓現(xiàn)場紀律一片混亂,。為嚴肅紀律,，組織者在結束第一天的培訓時宣布：第二天開始進行軍訓，軍訓時間的長短視實際情況決定,。于是,，湘鋼技校91人和華順10人自7月3日至7月4日(周六和周日),，在板房的籃球場上、在當空的烈日下,，進行了整整兩天的軍訓：站軍姿,、隊列、正步走,、跑步,、對抗性游戲、爬山拉練等等,，一個個汗水濕透工裝,、烈日曬紅頸脖，每個人都“光榮地”戴上了“紅領巾”,。軍訓的時間雖短,，但訓練是艱苦的、同時教訓是深刻的,，大家的收獲是碩大的,。

從軍訓結束到廠部安全培訓并考試過關、再到下作業(yè)區(qū)分配崗位,、簽訂《師徒合同》,、四班三運轉，時間過去了整整一個月,，我們實習生在崗位實習工作的主流是好的,。但是仍然有不可小視的問題，曠工,、遲到,、早退、溜崗,、睡崗等現(xiàn)象都不同程度的存在,，這些都是與實習實訓格格不入的。為加強勞動紀律,，我作為班主任,，采取的措施是：一方面加強現(xiàn)場巡視;另一方面加強與作業(yè)長的聯(lián)系與溝通，針對個別后進實習生實施共同幫教(例如：與連鑄作業(yè)長駱中文共同對×××進行幫教,、與高爐作業(yè)長劉連光共同對××進行幫教);再一方面更重要的是發(fā)揮學生干部的作用,，分作業(yè)區(qū)、分班次指定學生負責人(比如：指定馮溪為轉爐,、廖乾坤為連鑄,、黃陽為高爐、陳潛鋒為燒結作業(yè)區(qū)實習生總負責人等)，要求并通過他們努力的工作,，帶動和促進全體實習生共同進步,、與企業(yè)共同成長，發(fā)現(xiàn)和幫助改進不良行為,，讓實習工作健康順利推進。

二,、 需要解決的問題：

1,、 完善離崗管理：

根據(jù)校企合作協(xié)議，鑒于實習生的特殊身份,，其管理工作的主體是學校,，而其管理工作者的主體則是跟班班主任，所以我的工作責任重大,，希望得到實習單位各部門,、各級領導的支持與幫助。特別要強調(diào)的是,，實習生請假甚至終止實習,，其第一審批人應該是班主任，而班主任則應該經(jīng)過與實習生所在的班組長,、作業(yè)長溝通后再決定是否批準,。在這一點上，過來的一個月做得不夠好,，我過于同情學生的“難處”,，批假的尺度過于寬松，今后一定改進;有的作業(yè)區(qū)對學生提出“終止實習”的處理也過于草率,，以至于人走了班主任都不知道,。提請人力資源部并希望各部門：在實習生離崗管理上，比照正式員工辭職管理制度并按相關程序辦理,，以避免混亂,。

2、 充足勞動保護用品：

我感覺我們實習生實習期間的勞動保護用品不足,。單就工作服而言(煉鋼廠只發(fā)了1套員工服,、煉鐵廠發(fā)了1套員工服和1套操作服)，似乎不夠,。根據(jù)工作環(huán)境和勞動強度,，從衛(wèi)生管理的角度出發(fā)，每天一身臭汗,，其工作服是應該及時清洗的,，沒有替換是不妥的。另外，陽春的氣候多變,，暴雨多發(fā),，板房出門時常雨流成河，大家上下班時常有遭遇,，渾身上下不留干紗,，建議考慮發(fā)放雨衣雨褲和雨鞋?？梢赃@樣操作：對實習生在實習期限內(nèi)適當收取服裝押金,，提前終止實習的(含自動終止實習和考核不合格者)，押金不退,，實習生實習結束轉正后,，押金退還。

三,、 下月工作要點：

1,、加強宿舍管理：配合廠部分作業(yè)區(qū)、分班次進行板房宿舍調(diào)整,，力爭宿舍管理工作有所改善,。

2、加強勞動紀律管理：盡快依據(jù)作業(yè)區(qū),、實習崗位,、班次等具體實際情況，推選或指定學生干部,，進一步完善學生管理體系,，健全學生干部隊伍。讓學生自己管理自己,，表彰先進,、批評后進，加強勞動紀律管理力度,，力爭有顯著提高,。

3、加強實操訓練：提請各廠,、各作業(yè)區(qū),、各崗位師傅加強對實習生的指導幫助，在師傅們的現(xiàn)場指導下,，放膽讓實習生進行實際操作,。充分肯定成績，讓他們體會成就感;嚴肅批評不足,，使他們感受緊迫感,。力爭崗位操作技能有長足進步,，爭取在公司適時組織的技能比武中脫穎而出。