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最新行政部崗位職責(zé)內(nèi)容 行政部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2、新人入離職相關(guān)工作安排,，包括接待,、開通相關(guān)系統(tǒng)賬號(hào)、開辦職工卡,、發(fā)放文具等;

3,、收發(fā)傳真與快遞，采購物資保證前臺(tái)所需物資的充足,，并負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的.領(lǐng)用和分發(fā)工作;

4,、固定資產(chǎn)登記入賬，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn),，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的新增,、調(diào)撥、報(bào)損,、報(bào)廢,、盤點(diǎn)、維修等監(jiān)控與改善;

5,、辦公環(huán)境管理：花草維護(hù),、衛(wèi)生管理、設(shè)施管理,、辦公區(qū)裝修等;

6,、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

最新行政部崗位職責(zé)內(nèi)容 行政部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃

（1）組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

（2）組織制定行政部門工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施

（3）參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品,、辦公設(shè)備的購買,、使用和維護(hù)

2.行政事務(wù)管理

（1）根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織,、安排行政會(huì)議,、辦公文書處理各項(xiàng)行政事務(wù)

（2）組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

（3）統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

（4）接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會(huì)議,，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容

（5）組織策劃、籌備,、舉辦各種類型的員工活動(dòng),，提高員工的積極性

（6）完成上級(jí)交辦的其他工作

3.后勤管理

（1）根據(jù)工作計(jì)劃，自主,、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍,、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

（2）負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍,、食堂等日常工作的監(jiān)督,、檢查工作

（3）制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督,、檢查,、整改

4.人員管理

（1）傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令

（2）指導(dǎo),、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

（3）發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

最新行政部崗位職責(zé)內(nèi)容 行政部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1,、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話轉(zhuǎn)接;

2、負(fù)責(zé)人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

3,、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的監(jiān)督,、記錄、統(tǒng)計(jì),、核算;

4,、負(fù)責(zé)辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作;

5,、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)部分出納工作;

6,、保持公司清潔衛(wèi)生，維護(hù)辦公環(huán)境,，展示公司良好形象;

7,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

最新行政部崗位職責(zé)內(nèi)容 行政部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

一、負(fù)責(zé)建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化,。

二,、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工,、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三,、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制,。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,，組織招聘,、面試、聘用,、人才選撥,、晉升等工作,。

六,、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲(chǔ)備,。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘,。

八,、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查,。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

十,、建立公司績效考核制度，做好公司各層級(jí)績效考核的`組織和實(shí)施,。

十一,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂,、解除等的管理工作,。

十二,、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施,。

十三,、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）,。

十四,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜,。

十五,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

最新行政部崗位職責(zé)內(nèi)容 行政部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才,。通過建立制度,、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配,、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能。通過對(duì)擬晉升員工的德,、能,、業(yè)、績深入調(diào)查,，綜合分析,，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理,。通過考勤打卡、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度,、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營效益。

6,、制定合理的薪資管理制度,，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬,、福利,、保險(xiǎn)制度，按勞付酬,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率,。對(duì)出勤天數(shù),、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金,、伙食補(bǔ)貼,、遲到早退,、績效兌現(xiàn),、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。

7,、提供后勤保障,，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍,、食堂管理制度,，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂,、水電,、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的財(cái)物管理制度,、水電液化氣分?jǐn)傊贫取２扇》阑?、防盜安全措施,，防患于未然。定期通過宿舍長對(duì)員工伙食,、住宿,、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

8,、加強(qiáng)防損指導(dǎo),，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,，對(duì)賣場(chǎng)、倉庫,、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的.進(jìn)行分析,，處理問題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明,。

9,、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。逐步完善收銀員、防損員,、倉管員,、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員,、客服員等管理制度,，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù),。

10,、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能,，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),，及時(shí)化解矛盾。

11,、塑造公司形象,，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,，增加員工對(duì)公司的信任感,、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊(cè)》,，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束,、言談舉止,、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、科學(xué)知識(shí),、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì),，提高工作能力,、工作效率，樹立良好的形象,。