無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

離職證明電子版的公章 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇一

本人姓名,，（身份證號：***,，電話：***）,，于年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意,，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1,、本人承諾,，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系,；

2,、本人承諾,，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定,。

若上述承諾不屬實(shí),，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失,，將由本人予以賠償,。

特此承諾！

承諾人：***

日期：***

離職證明電子版的公章 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇二

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

現(xiàn)在雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

____年__月__日

離職證明電子版的公章 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇三

一,、注意：

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

二,、正文：

在實(shí)際操作中,，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護(hù)自己的職場利益,。

1,、離職證明的意義

證明你在原單位的工作行為;

現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

同時(shí),，表明你與前單位已解除關(guān)系,，避免糾紛。

2,、離職證明的內(nèi)容

內(nèi)容包括4部分,，

人員基本信息(姓名、性別,、身份證號),、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位,、職級,、收入等),、離職原因、公章,。

關(guān)于內(nèi)容,，需強(qiáng)調(diào)：

一、無論公司是否有范本,，最好只體現(xiàn)基本信息,，因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。

比如,，之前職務(wù)是客戶部,，應(yīng)聘新單位的市場部，雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣,，但也會造成誤解,。

比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位,、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷,，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了,。

二,、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;

但有的公司也是寫到離職證明上,，離職原因標(biāo)注開除的原因,。

這類問題，需要與公司和人事溝通好,，無論怎么解決,，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。

三,、由于勞務(wù)派遣,、外包、子公司等情況,，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象,。

一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問時(shí),，無法解釋或吞吞吐吐,，造成不必要的誤會。

總之,，離職證明越簡單越好,。

3、離職證明的程序

正常離職,，和原單位沒有糾紛,，開離職證明會比較順利,。

先咨詢?nèi)耸虏块T，公司是否有固定范本,，如果有,，直接由人事部門出具即可;

如沒有范本，在網(wǎng)上找一份,，只要人事部門認(rèn)可即可,。

當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間不會太長,，短則一天,、遲不過一周。特殊情況除外,。

大多數(shù)公司,，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的,。

除非有的公司，人事部門會寫好內(nèi)容,，讓自己你去找印章保管人,，這類情況很少。

4,、離職證明的提供

雖然新單位會要求提供離職證明,，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方,。

所以,，有以下問題需注意，

新單位不會強(qiáng)求離職證明的格式,，只要涵蓋基本信息,，有公章即可;

如新單位沒有硬性要求的，可提供復(fù)印件,，原件自己留存;

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年xx月xx日入職,，我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明電子版的公章 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇四

甲方：________(單位名稱)

乙方：________身份證號：________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,！

甲方(簽章)：________乙方簽字：________

甲方代表簽字：________

離職證明電子版的公章 離職證明沒有了,入職新公司會怎么樣篇五

有，因?yàn)楸緛韱挝辉谠囉闷诰蛻?yīng)該與員工簽訂勞動合同并進(jìn)行勞動備案的,，那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動合同的通知書,，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短),，這也情有可原,，但最起碼應(yīng)該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知,，試用期有離職證明嗎,。請采納，謝謝!

試用期結(jié)束,，已經(jīng)5個(gè)月了,，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職,，公司要求說要等招到人才行,，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

你好,，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資,。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁,。

我現(xiàn)在的公司不給我離職證明,，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?

試用期合同的簽訂不合法,，你有無簽訂正式勞動合同,，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問題,，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

什么叫試用期?

你干的好繼續(xù),，干不好或者不想干就滾蛋

所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動合同的正式工,，隨時(shí)可以走,，要毛的離職證明

退一萬步

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

你是試用期

你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說不想干了，就可以閃人

入職時(shí)簽訂了勞動合同,，保險(xiǎn)什么的.從試用期就開始上,，

1，現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

2,，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?

3,，據(jù)說公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開,，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?

1,、現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;

2、你原單位的離職證明要回來可能懸,，因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了,。

3、你可以提供給他你下單位的名稱啊,，這也什么好隱瞞的,。這個(gè)沒有什么強(qiáng)制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴,，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的,。

綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月,，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明,，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333,，或者到勞動保障部門進(jìn)行申訴,。

簽了合同就可以要求開具離職證明。

勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明,。

但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過的書面證明材料,，不然單位會耍賴。

你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的,。

1,、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù),，且工作至三天以后,。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,，辦理相關(guān)的解除勞動合同證明及社保,、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職,，可能會引起單位的反感,，因此需要提前溝通，妥善處置,。

3,、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù),，是違法的,。建議與單位協(xié)商處理。