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工程勞資員崗位職責篇一

（1）薪酬管理,，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬,，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作,；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配,、造冊發(fā)放工作,； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作,，及時為項目部員工辦理調入,、調出手續(xù)，負責調出人員工資,、社保關系的轉移,； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報,、管理工作,；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作,；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員,、返聘人員進行綜合考評工作,，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤,、休假記錄,、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡,，各類臺賬（收入臺賬,、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理,。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法,，牽頭項目部的績效考核工作,； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集,、整理、分析工作,； 3.3負責績效考核報表的編制,、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作,，建立健全績效考核臺賬,。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作,、負責各類培訓講義,、資料收集、整理,、上報工作,；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書,、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作,；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作,。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作,；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作,，并將考核情況上報上級人事部門,； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書,；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作,。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

工程勞資員崗位職責篇二

勞資員崗位職責)查看,。

勞資員崗位職責(一)1.服從分配,，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;2.負責編制公司勞動報酬工資表;3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;4.負責辦理人員招聘工作;5.協助財務科搞好發(fā)放工資;6.協助做好人員招聘的前期工作;7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;8.協助做好其他有關事項的工作;9.對所承擔的工作全面負責;勞資員崗位職責(二)1,、熱愛本職工作,，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3,、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見;4、負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘,、引進工作;5,、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計,、分析,、考核、預測,、調整,、查詢和人才庫建立等工作;

1 6、具體負責辦理招聘,、用工協議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務調整、人員調配,、解聘,、離職申請報批手續(xù);7,、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;8,、負責定期或不定期的公司工資調整工作,，以及因試用、轉正,、轉崗,、升降職、離職,、獎勵帶來的個別員工工資變動;9,、負責管理人員考勤、調休,、請假,、加班管理與統計;10、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11,、建立工資臺帳,，負責及時、準確地編制工作人員工資,，經財務部審核后領取,、發(fā)放;12、核發(fā)工作證,、工號牌卡,。

勞資員崗位職責(三)一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同,，并負責組織人員進場,。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育,，建立勞動管理考勤,、考核等制度,。

三,、

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作,。

五,、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表,。

六,、完成領導臨時交辦的工作。

2 勞資員崗位職責(四)1,、負責所在基層單位的人員管理工作,，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,，及時提供人員基本信息變動情況,。

2、協助做好職工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

3,、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假,，負責建立職工考勤,、休假和路費報銷等登記臺帳。

4,、嚴格按照分公司分配管理制度,，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報,、項目部實發(fā)工資總額,、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作,。

5,、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培,、培訓意見反饋,、培訓結果跟蹤等工作。

6,、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。。

7,、認真學習業(yè)務文件和相關政策,，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

8,、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時,，杜絕拖欠農民工工資的現象

9、協助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時,、內容是否真實。

10,、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作,。

3 11、協助做好基層職工業(yè)績考核工作,，為項目領導和分公司提供人員使用和人

工程勞資員崗位職責篇三

.勞資員崗位職責

范文一:1,、在項目司理的領導下，擔任項目部人員,、薪酬處理,。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責,，對項目部的勞資處理擔任,。

2、按工程項目合同要求,，擬定,、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理,、工班區(qū)分,、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料,。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊,。3、履行勞務處理規(guī)則,，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理,，參加外轉工費的核算。

4,、擔任項目部勞作紀律處理,，履行考勤準則和請、請假準則,，對嚴峻違紀人員提出,、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領回,、發(fā)放和處理,。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練,，查看特別工種人員持證上崗狀況,。

5,、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬,、津補助的處理,，審閱加班、加點薪酬,，按要求計算,、上報月,、季和年度職工薪酬計算材料,。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查,、上報經濟責任制處理狀況,。

范文二:勞資員，是薪資福利專員的一種,，首要存于一些國有企業(yè)內,，分擔職工的考勤及薪酬等作業(yè)。是比較底層的人力資源部職工,，有時需要和事務或運營部分職工一起作業(yè),。其

1頁.直接上級是人事司理或人力資源部司理。勞資員崗位職責包含：1,、服從分配,，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關規(guī)則,；2,、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表,；3,、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè),；4,、擔任處理人員招聘作業(yè)；5,、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬,；6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；7,、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè),；8,、幫忙做好其他有關事項的作業(yè),；9、對所承當的作業(yè)全面擔任,；勞資員崗位要求： 1,、具有中專以上的文化程度；2,、有必定的勞作報酬和勞作力資源處理基礎知識,；3、有較強的作業(yè)責任感和事業(yè)心,。

勞資員的薪資福利：勞資員的薪資規(guī)模一般在3000-6000,；首要是在國有企業(yè)，福利相對比較好,。勞資員的作業(yè)開展：勞資員是比較底層的人力資源職工,，經過3-5年的學習后可晉升為人事部主管或司理。勞資員這一崗位僅存于國有體系內,，專業(yè)性要求比較低,，可代替性比較大，勞資員也可專心于人力資源的一些細分范疇,。

范文三:一,、在部分司理的領導下，做好人事,、勞資處理作業(yè),。二、依據國家勞作薪酬方針和法則,，結合酒店實際狀況,，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。三,、精確把握酒店人力資源狀況,，及時計算上報酒店職工的人數和各類勞作薪酬月、季,、年報表,。四、按規(guī)則及時做好新進和脫

2頁.離人員的薪酬聯系的核算接轉作業(yè),。五,、擔任核定職工的調集,、任免、定職,、定級等有關人事變動材料,。六、把握酒店定崗定員狀況,，研討酒店人員結構的合理裝備,，合理運用人力資源,。七,、擔任處理職工的內部調整及離員作業(yè)。八,、擔任處理酒店職工的社會統籌作業(yè),。九、擔任酒店職工每月的考勤計算,，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè),。十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表,。

3頁

工程勞資員崗位職責篇四

勞資員崗位職責

篇1：人力資源部人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員職位說明書

所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經理的領導下,，具體負責公司的工資核算、社保辦理,、人事變動,、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作,，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展,。

工作職責及內容： 專業(yè)知識

熟悉薪酬管理、績效考核管理,、組織理論基本知識,；

了解公司業(yè)務知識、心理學基本知識,、掌握國家本地區(qū)有關法律,、法規(guī)、財務管理基本知識,； 能力素質

良好的綜合分析能力,、信息收集能力、表達能力,、溝通能力,； 篇2：建筑業(yè)勞資員崗位職責

建筑業(yè)勞資員崗位職責

1、建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下,，管理本單位人事方面工作,。主要職責如下:

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行,。

二,、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工,。

三,、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

四,、制定干部及管理人員考核方案,，并組織實施。

五,、根據考核情況,，定期向公司領導、行政部門提出獎懲,，提職或免職建議,。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同,。

七,、負責全公司人事檔案管理。

2,、建筑公司勞資員崗位職責

1,、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確,、清晰,、時效性；

2,、負責填寫新員工的“薪資通知單”,；

3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除,；

4,、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利,；

5,、負責晉降職人員的加減薪核算；

6,、根據考勤表核定員工工資表,；

7、負責核算辭退或辭職人員的工資,；

8,、參與完善符團經營狀況的薪資制度,；

9、把集團公司考勤管理制度,，做好集團公司考勤匯總,，保證及時準確； 10,、根據具體情況需要,，核算、辦理員工社會保險,；

11,、完成相關領導交代的其他工作。

3,、勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責

1,、遵守公司的規(guī)章制度,，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè)，團結,、協作,、誠信；保守公司機密,。

2,、負責公司項目部員工工資的制單、匯總,、裝訂,，配合財務工作，提供有關資料,。負責歷年項目部員工,、農民工的資料，建立項目員工管理檔案,，農民工勞務合同及崗位職責,。

3、負責辦理招收城合制員工,，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育,，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理,。

4,、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳,。

5,、及時準確地作好勞動工資統計工作,，作好各類臺帳,、報表，提供有關經濟指標,，按時上報上級所需的各類報表,。

6、負責工傷,、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作,。

7、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務,，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質,。

篇3：建筑勞資員崗位職責()篇1：勞務管理員崗位職責

勞務管理員崗位職責

一,、施工總承包單位勞務管理員職責

1、施工總承包單位勞務管理員須持證上崗,，并監(jiān)督各勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員持證上崗,。

2、認真履行《2009年朝陽區(qū)施工項目勞務管理及勞動用工規(guī)范工作方案》各項規(guī)定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下,，開展各項管理工作,，確保不出現勞務群體性事件，維護行業(yè),、社會穩(wěn)定,。

3、領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作,。

4,、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

5,、農民工進場3日內,，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,，并在項目部備案;農民工進場一周內,，實現《勞動合同》簽訂、備案率100,。

6,、《勞務分包合同》簽訂10日內,，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案,，并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內,，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

7,、《勞務分包合同》簽訂10日內,，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

8,、每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,，并在項目部備案,。

9、每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效《人員變更情況周報表》,、新進場農民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。

10,、監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內,，完成實名制卡辦理工作,，并要求其提交相關辦卡證明資料;監(jiān)督實名制卡使用工作,，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

11,、開工10日內,，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內,，監(jiān)督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶,、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關辦理資料,。

12,、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農民工工資;13,、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合,，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論,。14,、每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到,、記錄會議

內容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二,、勞務及專業(yè)分包單位勞務管理員職責

1,、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2,、認真履行《2009年朝陽區(qū)施工項目勞務管理工作方案》各項規(guī)定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下,，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件,，維護行業(yè),、社會穩(wěn)定。

3,、服從施工總承包單位勞動力管理員領導,，認真開展各項日常工作。

4,、農民工進場3日內,，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民 工進場一周內,，實現《勞動合同》簽訂、備案率100,。

5,、《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》,、《農民工花名冊》進行市建委備案,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

6,、《勞務分包合同》簽訂10日內,，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

7,、每月定期將工資直接發(fā)放到農民工手中,，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》。

8,、實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中,，農民工進場三日

內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》,。

9,、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作,，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料,。

10,、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料,。

11,、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況,。

12,、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組,，在項目勞務管理工作例會上討論,。

13、除《勞動合同》,、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》、《人員變更情況周報表》,、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認,。

14,、專業(yè)分包單位(含甲指、甲直分包)如采取勞務發(fā)包,，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

篇2：勞動力管理員崗位職責

一,、施工總承包單位勞動力管理員

1 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

2 農民工進場3日內,，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內,，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農民工進場一周內,，實現《勞動合同》簽訂,、備案率100。

3 《勞務分包合同》簽訂10日內,，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》,、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內,，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案,。

4 《勞務分包合同》簽訂10日內,，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》，并在項目部備案,。

6 每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》,。

7 監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內,，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料;監(jiān)督實名制卡使用工作,，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》,。

8、開工10日內,，完成本單位勞務費專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包 合同》簽訂10日內，監(jiān)督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關辦理資料。

9,、定期參與項目勞務費結算,、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農民工工資;10、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合,，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組,，在項目勞務管理工作例會上討論。

11 每月召開項目勞務管理工作例會,，負責會議簽到,、記錄會議內容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、分包單位勞動力管理員職責

1,、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗,。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導,，認真開展各項日常工作,。

3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽

訂后3日內,，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100,。

4 《勞務分包合同》簽訂10日內,，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件,。

5 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》,。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農民工手中,，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》。

7 實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中,，農民工進場三日內,，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

8,、本單位農民工進場10日內,，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料,。

9《勞務分也合同》簽訂10日內,，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。10 定期參與項目勞務費結算,、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況,。

11、除《勞動合同》,、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》、《人員變更情況周報表》,、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認,。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包,，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

篇3：勞動力管理員崗位職責

勞動力管理員崗位責任制

1、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設委及屬地建委的各項規(guī)定,；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下,，開展各項管理工作，確保不出現群體性事件,，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定,。

2、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領導,，認真開展各項日常勞務管理工作,。

3、做好勞務作業(yè)人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作,，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查,。

4、在《勞務分包合同》簽訂后7日內,，辦理勞務分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案,，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5,、在《勞務分包合同》簽訂后3日內,，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業(yè)施工隊長《授權委托書》。

6,、每周更新作業(yè)人員花名冊,，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設委勞務合同及人員備案系統上記錄人員變更信息,。

7,、鼓勵和倡導企業(yè)定期足額將勞務作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴格記錄考勤,，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》,。

8,、定期參與項目勞務費結算、支付工作,；實時掌握《勞務分包合同》履約情況,。

9、開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作,；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”,，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

10,、除《勞動合同》,、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證,、《考勤表》、施工隊長《授權委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復印件,，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務企業(yè)施工隊長簽字確認。

篇4：管理人員崗位職責牌

篇5：建筑十大員職責

十大人員崗位職責

一,、資料員

1,、工程開工前，列出項目所需的技術資料清單并備齊所需的有關表格,，并下發(fā)給相應關部門和有關人員,。

2、負責管理項目所有設計圖紙,、規(guī)范,、標準及施工過程中的各種技術資料、工程檔案,。

3,、負責所有資料及文件的發(fā)放，并按貫標文件的要求對文件進行有效控制,。

4,、協助有關部門和人員填寫各種表格和資料。

5,、對所有質量記錄進行定期的收集和管理,。

6、負責外來資料和文件的收文登記工作,。

7,、每月至少一次對所有工程資料、檔案進行全面的收集,、整理匯總工作,，確保所有工程資料完整、查問方便,。

8,、參加每天的碰頭會，并對會議內容進行完整記錄,。

二,、材料員

1、在項目工程開工之前,，要按照材料計劃建立材料名稱,、規(guī)格材料計劃成本臺帳。

2,、負責采購工程需用的材料,、成品,、半成品等,，并組織到場,。

3、負責辦理入庫材料的驗收手續(xù),。

4,、定期為成本會計提供現場周轉材料增減情況，加快周轉次數,，減少資金占用率,。

5、月底根據領料單,、登記材料的收,、發(fā)、存臺賬,，并必須與施工統

計的報表口徑一致,，不能以領代耗，更不能估進度作耗,，以免造成成本不實,。

6、按本期耗用數登記實際成本臺賬,，并與計劃成本 相對比,，超計劃用料及時找出原因，采取措施,。

7,、嚴格發(fā)料制度，工人領料時按工長提供計劃發(fā)料,，并且不定期的進入工地查看材料使用情況,，杜絕浪費，對造成浪費的班組將進行罰款,。

8,、采購材料時，應堅持“貨比三家”的原則,。

三,、預算員

1、根據每月完成工程進度,，負責向甲方和公司報送當月完成產值報量,。

2、根據技術部提供的每月進度計劃計算工作量計劃,，負責向公司和甲方報送工程量產值計劃報表,；

3,、負責對本工程的人工費的工程量及定額工日進行測算、審核,，建立人工費臺賬,，在工程完工時對人工費進行匯總分析；

4,、負責技術部門移交的經濟簽證（包括現場簽證,、技術方案簽證）、設計變更等資料進行整理,、分析,，確認造價后移交存檔；

5,、負責項目部的合同管理,，參與項目勞務合同、材料采購合同的制訂,；

6,、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術方案進行經濟對比分析,，為項目決策提供參考,；

7、在成本會計員的協助下,，動態(tài)地提供每個月的項目成本狀況,，組

織每月及階段性的成本分析會，并及時,、準確地提供成本分析報告和改進,、整改措施；

8,、負責對甲方的單項,、單位工程的預結算，對量工作,，及時提交材料匯總表,，分部分項材料匯總表，并進行經濟技術分析,。

四,、試驗員

一、按照設計要求,，做混凝土,、砂漿、灰土等配合比通知單,，并將配合比做框,、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機旁邊,。

二、隨時監(jiān)督配合比的正確使用,。

三,、認真做好各種材料的取樣、試驗,、檢驗和復試工作及報告,。

四、收集,、整理好各種進場材料的出廠合格證及材料質量檢驗單。

五,、按規(guī)定認真做好混凝土,、砂漿試塊。

六,、管理好標養(yǎng)室,，做好試壓工作，填寫好混凝土,、砂漿（成型日期,、試壓日期）表格。

七,、做好混凝土,、砂漿過磅計量臺帳。

八,、配合好項目經理及項目部的工

五,、質檢員

1、對項目的質量管理工作負責,。

2,、參與技術方案、交底,、措施制定的初部編制,。

3、參與質量通病糾正預防措施的初步編制,。

4,、按有關規(guī)范及交底情況組織檢查、監(jiān)督現場施工質量,，及時掌握工程質量動態(tài),、核定分項工程質量等級，杜絕不合格品進入下道工序,。并對該項資料進行保存,。

5,、參與進行樣板施工，確保樣板施工達到質量要求,。

6,、組織項目質量驗收工作，參加不合格品的評審并對其處置結果進行跟蹤檢查,。

7,、組織收集分項工程質量檢查評定記錄，確保工程技術資料與工程進度同步,。

8,、對每天質量情況進行記錄，報告并跟蹤督促作業(yè)隊整改,，參與質量的過程控制,。參加隱蔽工程、分項工程的驗收工作及預留,、預埋洞口標高的檢查,，模板幾何尺寸、軸線標高的復核并做好記錄,。

9,、參加局、公司組織的質量大檢查及項目質量事故處理分析,，督促和檢查質量問題的

工程勞資員崗位職責篇五

勞資員崗位職責

【篇1：勞資員崗位職責】

一,、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行,。

二,、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工,。

三,、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

四,、制定干部及管理人員考核方案,，并組織實施。

五,、根據考核情況,，定期向公司領導、行政部門提出獎懲,，提職或免職建議,。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七,、負責全公司人事檔案管理,。

【篇2：勞資員崗位職責】

1、按規(guī)定辦理職工的調配,、考核,、任免和有關政治審查、體檢工作,，會同人事部門做好職工考核,，承辦職工調出、調入手續(xù),；

2,、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況,，及時為領導提供決策資料和合理化建議,；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用,；

4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定,、評聘工作,；

5、負責組織職員,、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習,；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核,；

6,、責職工人事檔案的管理，統計,、上報人事勞資有關報表,；

7、負責全中心工作人員的工資晉升,、調標,、滾動及人員提職等工資核定工作；

8,、負責承辦工作人員內退,、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作,；

9,、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè)社會保險等工作,；

10,、完成領導交辦的其他任務。

【篇3：企業(yè)人事勞資員崗位職責】

1,、協助人力資源部經理作好員工的招聘,、解聘和日常管理工作。

2,、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù),。

3、負責所有員工的考勤,、加班,、休假、工資,、補貼,、獎金等的統計審核工作。

4,、負責所有員工的勞保,、福利、社保,、醫(yī)保,、罰款、補款等工作,。

5,、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）,、工服單,、更衣柜鑰匙等工作。

6,、辦理員工的勞動合同簽署,，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7,、審核督辦暫住證,、健康證、勞動就業(yè)手冊等,。

8,、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理,。

9,、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10,、代表人力資源部經理出席酒店內,、外有關人事的會議或活動。

11,、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務,。

【篇4：人事勞資員崗位職責】

1、執(zhí)行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配,，員工錄取程序方面的政策規(guī)定,。

2、制訂崗位定編,、辦理員工招聘,、考核、獎懲,、辭退工作,。

3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序,、辦理員工入職,、離職、職位變動（變更）等手續(xù),。

4,、辦理員工外調政審、體檢工作,。

5、準確及時填寫各類表格,，根據變動登記,。

6、負責員工名牌,、考勤卡,、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理,。

7,、負責填寫員工勞動合同、簽訂,、鑒證工作,。

8、管理好有關提升,、辭退,、病假、事假、公休假,。獎懲處罰等,。

9、有關人事方面的資料,，要做到統計歸檔工作,。

10、提供人事工作方面,、員工活動等的管理意見,。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定,、考核審批工作,。

12、負責員工更衣室的督導工作,，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生,。

13、完成上級領導指派的其他工作,。

【篇5：人事勞資員崗位職責】

1,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè),；

2,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

3,、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作

管理的初步意見；

4,、負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上,，做好人才挖掘,、引進工作；

5,、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統計、分析,、考核,、預測、調整,、查詢和人才庫建立等工作,；

6,、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務調整,、人員調配、解聘,、離職申請報批手續(xù),；

7、根據公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準,；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作,，以及因試用,、轉正、轉崗,、升降職,、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動,；

9,、負責管理人員考勤、調休,、請假,、加班管理與統計；

10,、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育,、批評或處罰,；

11、建立工資臺帳,，負責及時、準確地編制工作人員工資,，經財務部審核后領取,、發(fā)放；

12,、核發(fā)工作證,、工號牌卡。

【篇6：人事勞資員崗位職責】

1,、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資,，干部管理的方針,、政策。

2,、負責擬定勞動力,、工資、獎金分配計劃,。

3,、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況,。

4,、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總,，職工考勤審核,。

5、負責職工的工資調整,，晉級測算,，填表造冊工作。

6,、負責辦理職工調出入手續(xù)及教職工請銷假,，退休等手續(xù)。

7,、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù),。

8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資,、干部統計數據的上報工作,。

9、負責家屬工的用工計劃,，考勤上報及考核解聘工作,。

10、完成領導交辦的其它工作,。

工程勞資員崗位職責篇六

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理,，勞資報表的編制 1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作,； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作,； 1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作,； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作,。

（2）勞動用工的日常管理 2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入,、調出手續(xù),，負責調出人員工資,、社保關系的轉移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作,； 2.3負責各類計劃外用工的申報,、管理工作； 2.4負責項目部自由員工,、外聘員工的合同簽訂工作,，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員,、外聘人員,、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果,；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤,、休假記錄、各類保險繳納情況,； 2.7負責項目部保險卡,，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作,； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理,。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作,； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集,、整理、分析工作,； 3.3負責績效考核報表的編制,、上報工作； 3.4負責績效考核結果的反饋工作,，建立健全績效考核臺賬,。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作； 4.2負責項目部各類培訓的組織工作,、負責各類培訓講義,、資料收集、整理,、上報工作,； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作,； 4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作,；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制,、上報工作,。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 5.2組織新員工試用期,、見習期考核工作,，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作,，簽訂師帶徒協議書,；

（7）負責完成上級交辦的其他任務。篇2：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1,、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針,、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務,，并及時按質按量完成

3,、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,，實現人力資源結構的合理化

4,、做好員工勞動合同、聘用協議,、非全日制協議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5,、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,，對出現的不良現象及時制止并糾正

6,、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7,、負責做好員工工資的發(fā)放工作,，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8,、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9,、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10,、負責提出項目部年度培訓計劃,，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司,、勞務基地的業(yè)務溝通,，確保自用工、外勞力的權利和義務

12,、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,，預防、控制,、消除職業(yè)病危害,，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生,。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13,、負責項目部員工保險業(yè)務的申報,、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理,，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據

15,、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作

總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況,，保證項目部人力資源分布結構的合理性,，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常,、有序的進行,。

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度,，確保項目部人力資源工作的合法開展

18,、負責提出本業(yè)務系統相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,，并擬訂實施方案

19,、做好人工成本的核算、統計,、控制,，每月向項目經理、財務提供人工成本報表 20,、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21,、領導安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領導的行政指令,，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè),，團結,、協作、誠信,；保守公司機密,；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單,、匯總,、裝訂。測算內退、長病等人員工資,。配合財務工作,，提供有關資料；

3,、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作,；

4、負責辦理招收城合制員工,，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù),。負責新進員工的正,、定級及定級表的建立和管理；

5,、負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳；

6,、及時準確地作好勞動工資統計工作,，作好各類臺帳、報表,，提供有關經濟指標,，按時上報上級所需的各類報表；

7,、負責工傷,、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8,、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音,，件件有交代；

9,、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

重慶南湖建設有限公司

二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責

人事勞資員崗位職責

1,、熱愛本職工作,，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3,、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調配員工到最適當的崗位上,，做好人才挖掘,、引進工作;

5,、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統計,、分析,、考核,、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6,、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務調整、人員調配、解聘,、離職申請報批手續(xù);

7,、根據公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作,，以及因試用,、轉正,、轉崗,、升降職,、離職,、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、負責管理人員考勤、調休,、請假,、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育,、批評或處罰;

11,、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資,，經財務部審核后領取、發(fā)放;

12,、核發(fā)工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責

（1）,、根據上級主管部門的有關規(guī)定,，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）,、依據上級下達的各類人員編制數,，負責制定年度全校用人計劃,，辦理人員調進,、調出等人事調配手續(xù),。

（3）,、負責檢查,、了解全校科級以下行政干部,、專業(yè)技術人員和工人的使用情況,，對使用不當的人員，提出調整意見,。

（4）,、負責全校教職工的工資升檔,、調標，工資福利的審核,、報批工作,，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇,。

（5）,、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核,、考勤和獎懲工作,。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作,。

（7）,、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工,、參軍入黨,、出境出國等證明材料。

（8）,、負責辦理教職工離休,、退休、辭職,、退職,、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作,。

（10）,、負責人事綜合報表的統計工作。

（11）,、完成處長交辦的其它工作,。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員職位說明書

所屬部門

人力資源部 職位使命 在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算,、社保辦理,、人事變動、人事檔案,、勞動關系及績效考核等日常管理工作,，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。