在當下這個社會中,,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告具有成文事后性的特點,。寫報告的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,,我們一起來了解一下吧。
總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇一
轉(zhuǎn)眼間,,來公司一年多了,,回首這一年多,真是一言難盡,,既有業(yè)績,,也有不足,但更多的卻是無奈和心酸,。
從公司招我來的第一天起,,目的是什么,我一直在問自己這個問題,,與你溝通了許久,,目的才確認,。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn),公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān),,只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,,能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。
從公司的發(fā)展來看,,存在很多基本問題,,一切顯得那么的雜亂無章,這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,,無非就是三件事:
一、建立,、規(guī)范和強化營銷管理體系,,職能側(cè)重銷售管理和品牌建設。
二,、鞏固和提升銷售業(yè)績,,職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。
三,、建設品牌和公關策劃,,職能側(cè)重于品牌拉動和公關,。
分析公司的現(xiàn)狀,,其實并不需要拓展部總監(jiān),這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,,因為我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作,。公司請我來的目的,,是因為我以前的業(yè)績做得好,準備提供一個更大的平臺給我,,于是我來了,,來了以后,卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理,。
剛來的時侯,,公司告訴我,公司管理混亂,,需要把管理規(guī)范起來,,加強制度化建設,于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設,。然而,,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解,。原因一,、任何一項制度的出臺,肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡,。原因二,、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三,、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性,,短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四,、新制度的實施和跟進,,需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間,。其實我知道,,公司需要的就是業(yè)績,而不需要管理,。
本著職業(yè)道德,,在公司沒有一分錢投放市場支持,市場維護幾乎為零的情況下,,本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平,,我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源,完善銷售部門的許多不足,。終于不負所望,,代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模,公司業(yè)績番了六番,,銷售同比上漲了百分之幾百,,每月出貨量穩(wěn)定,數(shù)據(jù)結構良性,,我想我無愧于自己付出的心血,,也無愧于公司。
經(jīng)過一年多的磨合,,我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念,,目光極為短淺,,賺了代理商的錢卻不服務好代理商,。同時企業(yè)缺少誠信,當市場人員費盡了心血,,頭發(fā)掉了不少,,終于達到遍地開花的階段,公司卻認為,這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定,,何必花五六千請一個拓展部總監(jiān),。于是,矛盾就出來了,,新人介入,,對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白,,合作期將要結束了,。
李總,說了這么多,,目的只有兩個,。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職,。二,、告訴您企業(yè)要做強做大,上述問題只是冰山一角,,理論永遠比不上實踐,。當然,您是老板,,民營企業(yè)老板說了算,,您和我也不用擔心,地球離了誰都照轉(zhuǎn),。我對公司關注勝過一切,,我非常相信您能把企業(yè)帶向成功,走向未來,。但是,,如果您不能明辯是非,分清黑白,,善于用人,,自以為是,言而無信,,那么,,企業(yè)的明天會在哪里?
附上我的辭職報告,,相信您會批準的,!
總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇二
尊敬的領導:
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告,。
我是懷著復雜的心情寫這封辭職報告的,。我是xx年1月進入皇明太陽能股份有限公司的商學院接受短期培訓,,xx年8月26日正式簽合同成為皇明我公司電子廠的一名操作工,xx年10月1號調(diào)入市場部做一線經(jīng)理,,至今在公司已有倆年半,,恰是在這里我踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變和如何去成就個人的職業(yè)生涯,。自己的這些轉(zhuǎn)變脫離不開咱公司的塑造的企業(yè)氛圍及您對我的關心,、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。使得我在生產(chǎn)還是市場營銷都學到很多知識,,積累了一定的經(jīng)驗,也學會了如何成就個人和去服務管理團隊人員,。對此我深表感激,。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作的畏懼和不服,經(jīng)過自己慎重的考慮,,介于家庭的原因,,自己只能辭去這份工作對此我深表抱歉,相信公司領導能給予的諒解,。
我也很清晰這個時候向公司辭職于公司于個人都是一個考驗,,部門正是用人之際,部門人員的培養(yǎng)及公司戰(zhàn)略及部門戰(zhàn)略的終端都在持續(xù)推進,,恰是本著公司負責的立場,,為了不讓自己的私人原因來影響工作,本著節(jié)約公司的每一分錢,,我會在盡量短的時間里來完成工作交接,,減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了減少對現(xiàn)在工作造成的影響,,我請求公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,,在此期間,如有同事對我以前工作有任何疑問,,我將會及時做出回復,。
非常感謝您在這段時間對我的教導和照顧。在公司的經(jīng)歷對我來說非常珍貴,,將來無論什么時候,,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的'一部分,。
祝部門工作發(fā)展順利創(chuàng)造燦爛,,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,,同時我也希望公司能夠理解我的情況,,對我的申請予以考慮并批準,。
此致
敬禮,!
辭職人:xx
日期:
總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇三
尊敬的xx:
我自****年來到公司,,工作中得到公司和您的培養(yǎng),個人得到了很大的成長,,公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心,。
現(xiàn)由于個人原因,我不得不提出辭職,,希望能于****年**月**日正式離職,,請公司批準。并請公司在**月**日前安排好人員接替我的工作,,我將盡心交接,。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您多年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝,。
最后祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
申請人:xxx
日期
總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇四
尊敬的劉總,、馬總等公司及部門領導:
因為個人原因,本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職,。
自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來,,至今剛好9年,期間經(jīng)歷了公司合并,、部門合并及股市的風風雨雨,。
在此期間,本人衷心感謝劉總,、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培,,正是在各位領導及同事的關照之下,本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員,。無論對于xx還是證券業(yè),,本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和xx證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發(fā)展原因,,本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試,,希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實。誠望各位領導能夠諒解,,并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中,,繼續(xù)給予本人指導與支持!
祝劉總、馬總等各位領導,、各位同事身體健康,、工作順利!
祝xx證券業(yè)務順利,飛速發(fā)展!
愿中國股市早日走出漫漫熊市,,天天向上!
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日