在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇一

轉(zhuǎn)眼間,，來公司一年多了,，回首這一年多，真是一言難盡,，既有業(yè)績,，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸,。

從公司招我來的第一天起,，目的是什么，我一直在問自己這個問題,，與你溝通了許久,，目的才確認,。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān),，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。

從公司的發(fā)展來看,，存在很多基本問題,，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,，無非就是三件事：

一、建立,、規(guī)范和強化營銷管理體系,，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設。

二,、鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。

三,、建設品牌和公關策劃,，職能側(cè)重于品牌拉動和公關,。

分析公司的現(xiàn)狀,，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,，因為我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作,。公司請我來的目的,，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備提供一個更大的平臺給我,，于是我來了,，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理,。

剛來的時侯,，公司告訴我，公司管理混亂,，需要把管理規(guī)范起來,，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設,。然而,，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解,。原因一,、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡,。原因二,、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三,、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性,，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四,、新制度的實施和跟進,，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間,。其實我知道,，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理,。

本著職業(yè)道德,，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下,，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平,，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足,。終于不負所望,，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番,，銷售同比上漲了百分之幾百,，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結構良性,，我想我無愧于自己付出的心血,，也無愧于公司。

經(jīng)過一年多的磨合,，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念,，目光極為短淺,，賺了代理商的錢卻不服務好代理商,。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血,，頭發(fā)掉了不少,，終于達到遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定,，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān),。于是，矛盾就出來了,，新人介入,，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白,，合作期將要結束了,。

李總，說了這么多,，目的只有兩個,。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職,。二,、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角,，理論永遠比不上實踐,。當然，您是老板,，民營企業(yè)老板說了算,，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉(zhuǎn),。我對公司關注勝過一切,，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來,。但是,，如果您不能明辯是非，分清黑白,，善于用人,，自以為是，言而無信,，那么,，企業(yè)的明天會在哪里？

附上我的辭職報告,，相信您會批準的,！

總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

我是懷著復雜的心情寫這封辭職報告的,。我是xx年1月進入皇明太陽能股份有限公司的商學院接受短期培訓,，xx年8月26日正式簽合同成為皇明我公司電子廠的一名操作工，xx年10月1號調(diào)入市場部做一線經(jīng)理,，至今在公司已有倆年半,，恰是在這里我踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變和如何去成就個人的職業(yè)生涯,。自己的這些轉(zhuǎn)變脫離不開咱公司的塑造的企業(yè)氛圍及您對我的關心,、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。使得我在生產(chǎn)還是市場營銷都學到很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，也學會了如何成就個人和去服務管理團隊人員,。對此我深表感激,。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作的畏懼和不服，經(jīng)過自己慎重的考慮,，介于家庭的原因,，自己只能辭去這份工作對此我深表抱歉，相信公司領導能給予的諒解,。

我也很清晰這個時候向公司辭職于公司于個人都是一個考驗,，部門正是用人之際，部門人員的培養(yǎng)及公司戰(zhàn)略及部門戰(zhàn)略的終端都在持續(xù)推進,，恰是本著公司負責的立場,，為了不讓自己的私人原因來影響工作，本著節(jié)約公司的每一分錢,，我會在盡量短的時間里來完成工作交接,，減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了減少對現(xiàn)在工作造成的影響,，我請求公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,，在此期間，如有同事對我以前工作有任何疑問,，我將會及時做出回復,。

非常感謝您在這段時間對我的教導和照顧。在公司的經(jīng)歷對我來說非常珍貴,，將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的'一部分,。

祝部門工作發(fā)展順利創(chuàng)造燦爛,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

日期：

總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇三

尊敬的xx：

我自****年來到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長,，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心,。

現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職,，希望能于****年**月**日正式離職,，請公司批準。并請公司在**月**日前安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接,。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您多年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝,。

最后祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

總經(jīng)理辭職報告 管理層辭職報告篇四

尊敬的劉總,、馬總等公司及部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職,。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來,，至今剛好9年，期間經(jīng)歷了公司合并,、部門合并及股市的風風雨雨,。

在此期間，本人衷心感謝劉總,、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培,，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員,。無論對于xx還是證券業(yè),，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和xx證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因,，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試,，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實。誠望各位領導能夠諒解,，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中,，繼續(xù)給予本人指導與支持!

祝劉總、馬總等各位領導,、各位同事身體健康,、工作順利!

祝xx證券業(yè)務順利，飛速發(fā)展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市,，天天向上!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日