報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇一

1,、組織機(jī)構(gòu)完善,。我縣共有19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì),，在組建工會(huì)的同時(shí)成立了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織，組建率達(dá)100％,。工會(huì)換屆選舉時(shí),，經(jīng)審會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批,、同時(shí)選舉產(chǎn)生,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任均由同級(jí)工會(huì)副主席擔(dān)任,。經(jīng)審委員中多數(shù)由從事財(cái)務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動(dòng)時(shí),，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)替補(bǔ)合適的人選,。

2、各項(xiàng)制度健全,。對(duì)本次調(diào)研,，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)十分重視,，有些還召開專題會(huì)議,，聽取經(jīng)審工作情況匯報(bào)，研究經(jīng)審會(huì)提出的有關(guān)問題,，幫助經(jīng)審會(huì)及時(shí)解決一些自身難以克服的困難和問題,，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，不斷強(qiáng)化經(jīng)審工作制度建設(shè),，建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)工作制度》用制度來規(guī)范經(jīng)審工作,、規(guī)范審計(jì)程序、規(guī)范審計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為,。

3,、審查審計(jì)監(jiān)督工作成效明顯。根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于審計(jì)規(guī)范化要求,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)將實(shí)務(wù)審計(jì)作為一項(xiàng)重要工作來抓：

一是堅(jiān)持開展各種專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng),。強(qiáng)化事前、事中,、事后監(jiān)督,。凡工會(huì)內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)審會(huì)都會(huì)同有關(guān)部門共同參與,、共同把關(guān),。二是堅(jiān)持開展同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算審計(jì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持開展了對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況預(yù),、決算審計(jì),。對(duì)每年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管,、用情況,，認(rèn)真進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果在同級(jí)工會(huì)全委會(huì)上予以通報(bào),，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題,，提出整改意見，并督促限期搞好整改。三是堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳情況審驗(yàn)證試點(diǎn),。根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，我縣各級(jí)工會(huì)在開展審驗(yàn)證制度試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,，全面推行審驗(yàn)證制度,。四是堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì)。為充分發(fā)揮以審促撥,、以審促收的重要作用,，我縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì)。自查率達(dá)100%,。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi),。五是堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為全面擔(dān)升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平,，縣總每年組織開展一,、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)都會(huì)積極選派人員參加學(xué)習(xí),，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平,。

從調(diào)查的情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作雖然組織較為健全,，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全都由財(cái)政劃撥,，財(cái)政劃多少是多少，因此工作開展情況很少,，沒有履行好經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的職能,。造成這種狀況的原因：

1、對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)識(shí)不足,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)沒有把經(jīng)審工作列入到工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一,，沒有認(rèn)識(shí)到經(jīng)審工作在工會(huì)工作中的重要性和必要性，認(rèn)為可做可不做,，財(cái)政劃撥本級(jí)多少工會(huì)經(jīng)費(fèi),，就用多少。

2,、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí),。特別是經(jīng)審會(huì)主任，大部分是兼任,，平時(shí)工作較忙,，不知道工會(huì)經(jīng)審應(yīng)開展哪些工作、如何開展,，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監(jiān)督職能,，未能對(duì)所屬基層工會(huì)經(jīng)審組織進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設(shè)。

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)建賬率低,。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)基本未建賬，使經(jīng)審會(huì)無賬可查,，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行定額上交,，造成經(jīng)審工作的有些意見和建議無法整改落實(shí)，降低了審查監(jiān)督的作用,。

4,、縣級(jí)工會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)力度不夠。

解決這些問題,，下一步要加強(qiáng)以下方面的工作：

1,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)基礎(chǔ),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期召開會(huì)議，聽取經(jīng)審工作情況匯報(bào),，尊重和支持經(jīng)審會(huì)依法開展各項(xiàng)審查審計(jì)監(jiān)督活動(dòng),，幫助經(jīng)審會(huì)解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題，在機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、辦公設(shè)備等方面,，為經(jīng)審會(huì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件,，支持和指導(dǎo)經(jīng)審會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)、完善制度,，積極主動(dòng)地開展各項(xiàng)審查審計(jì)監(jiān)督活動(dòng),，充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用等方面的重要監(jiān)督作用。

2,、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),。通過舉辦培訓(xùn)班、召開現(xiàn)場指導(dǎo)會(huì),、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn),，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運(yùn)用審計(jì)及相關(guān)知識(shí)與技能,，同時(shí)把經(jīng)審干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督,、善于監(jiān)督的專業(yè)人才。

3,、加強(qiáng)經(jīng)審工作制度建設(shè),。建立健全對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作的考核制度和規(guī)范化建設(shè)制度。應(yīng)把經(jīng)審會(huì)履行審查監(jiān)督的職能作為考核的重點(diǎn)，同時(shí),，要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),，并加強(qiáng)指導(dǎo)與服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審會(huì)要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的經(jīng)審工作逐步規(guī)范,。

4、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)與工會(huì)經(jīng)審的聯(lián)系和溝通,。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企業(yè)工會(huì)建賬率低的情況，可以通過經(jīng)審會(huì)的審查,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)未建賬的情況作為審計(jì)的源頭,，通過經(jīng)審會(huì)的審計(jì)要求鄉(xiāng)企工會(huì)整改落實(shí)，把賬建立起來,，使經(jīng)審會(huì)有賬可查,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，特別是要加強(qiáng)對(duì)有一定規(guī)模以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè),，對(duì)難以規(guī)范的方面,，要加強(qiáng)與經(jīng)審會(huì)的聯(lián)系與溝通，通過經(jīng)審會(huì)的審查,，由工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審共同來督促其整改落實(shí),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇二

農(nóng)民工是我國工人階級(jí)的重要組成部分，是工會(huì)組織的新成員,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前全國有農(nóng)民工2.1億人，已加入工會(huì)組織的有7000萬人,。這么一支龐大職工隊(duì)伍,，如何組織和管理？他們的合法權(quán)益如何依法維護(hù),？是我們各級(jí)工會(huì)組織必須考慮和解決的問題,。當(dāng)前，工會(huì)工作面臨的社角是農(nóng)民工維權(quán)工作亟待解決的問題,。在結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐發(fā)展觀活動(dòng)中,，對(duì)我縣的農(nóng)民工構(gòu)成情況進(jìn)行了調(diào)查和分析，經(jīng)統(tǒng)計(jì),，我縣目前外出,，縣內(nèi)，外來農(nóng)民進(jìn)城,、進(jìn)企業(yè)務(wù)工人員（含季節(jié)性）9825人,，其中長年 在縣外，在城內(nèi)企業(yè)，服務(wù)業(yè)務(wù)工人員4300余人,，工種為加工業(yè),、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸業(yè),、銷售業(yè)等行業(yè),，工資基本在800————3000元之間，且不穩(wěn)定,。全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立了工會(huì)組織,，只是工會(huì)主席配備沒有明確。根據(jù)我縣農(nóng)民工的情況,，以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村為基本單位，建立工會(huì)組織,，使農(nóng)民工有一個(gè)穩(wěn)定的“職工之家”,，是具有中國特色社會(huì)主義工會(huì)組織體系建設(shè)的一個(gè)重大而緊迫的課題。

農(nóng)民工是我國工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化過程中的產(chǎn)物,。農(nóng)民工就其身份來說，具有兩重性,。一方面,，農(nóng)民工是企業(yè)管理的員工。農(nóng)民工從進(jìn)城,、進(jìn)入企業(yè)的那一天起,，他們就是企業(yè)員工的一分子。農(nóng)民工一般是以勞動(dòng)合同制形式進(jìn)入企業(yè)的,，也就是說,，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，是由企業(yè)負(fù)責(zé)管理的,。但是,，勞動(dòng)合同到期或者因?yàn)椴环掀髽I(yè)用工的要求而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就不再對(duì)其負(fù)責(zé),。特別是農(nóng)民工所從事的職業(yè),，往往都具有時(shí)間短（即：季節(jié)性、工期性,、臨時(shí)性用工）,、技術(shù)含量不高等特點(diǎn)，其工作單位極不穩(wěn)定,，人員的流動(dòng)性很大,。所以,，要由一個(gè)企業(yè)來實(shí)施對(duì)農(nóng)民工穩(wěn)定而有效的管理非常困難。另一方面,，農(nóng)民工又是鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村管轄的村民。鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村不僅是農(nóng)民工的出生地,，而且是他們的戶籍所在地。他們的家,，他們的血緣關(guān)系,，他們的田地和山林，他們的根基都在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,。這是他們永遠(yuǎn)不能割舍的地方。去年年底發(fā)生全球性金融危機(jī),，我國有多萬名農(nóng)民工離開了企業(yè)，在沒找到新的工作的情況下,，他們的選擇是返鄉(xiāng),，回到自己的故鄉(xiāng)——鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村,。我縣也有近1200多人回鄉(xiāng),，有的是少數(shù)民族村的，他們有土地,，有的是沒有土地的,，他（她）們又要在當(dāng)?shù)貙ふ遗R時(shí)性工作謀生，有的可能掙到錢尋找合適的地方做些小買賣和開辟商埠,，又有的可能待業(yè)等等,。這都說明，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村是農(nóng)民工的根基,、是農(nóng)民工的故土、是農(nóng)民工真正穩(wěn)定的家,。因此,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立起工會(huì)組織,，為農(nóng)民工建立一個(gè)穩(wěn)定的“職工之家”,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益中的積極作用,，是工會(huì)組織建設(shè)的客觀要求,。

我國工會(huì)組織組建的基本要求是：哪里有職工,，哪里就要建立工會(huì)組織。面對(duì)著農(nóng)民工群體,，工會(huì)組織有責(zé)任把他們組織起來,。有的人也許會(huì)提出，我們不是已經(jīng)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村工會(huì)組織嗎,？但現(xiàn)實(shí)情況是，過去建立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)而設(shè)立的,。這些工會(huì)組織工作的對(duì)象和工作的職能都沒有涉及到廣大的農(nóng)民工群體?，F(xiàn)在提出加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)，組建村工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),，是依靠現(xiàn)有的行政建制,，在凡是有農(nóng)民工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別建立起以服務(wù)農(nóng)民工群體,，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益為主要職責(zé)的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),。這種工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，不但能為農(nóng)民工建立一個(gè)穩(wěn)定的“職工之家”,，而且,，可以覆蓋到所有的農(nóng)民工群體，這就必然會(huì)得到廣大農(nóng)民工的普遍擁護(hù),。

凡是有農(nóng)民工（包括在當(dāng)?shù)赝獬龅霓r(nóng)民工）的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村原則上都要建立工會(huì)組織。按照職工成份的變化,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立工會(huì)組織,，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的工會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。要求由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委書記或副書記兼任工會(huì)主席,，又要求設(shè)同級(jí)副職的工會(huì)主席,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)要設(shè)立專門的辦事機(jī)構(gòu)，全面承擔(dān)起對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的單位,、村工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，同時(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、督促所轄基層工會(huì)對(duì)職工和農(nóng)民工的管理,。凡是有農(nóng)民工的村也要建立起工會(huì)組織。村工會(huì)在村黨支部和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。要求由村黨支部書記兼任村工會(huì)主席,，負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工的管理,，為本村的農(nóng)民工建立一個(gè)穩(wěn)定的“職工之家”，切實(shí)為務(wù)工人員維護(hù)權(quán)益,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村工會(huì)組織在為農(nóng)民工服務(wù)方面應(yīng)承擔(dān)以下幾項(xiàng)基本職責(zé)。

（1）負(fù)責(zé)所控范圍內(nèi)所有農(nóng)民工的會(huì)籍管理工作,。農(nóng)民工的入會(huì)要簡單,。只要口頭申請(qǐng)，就可以注冊(cè)入會(huì),，并建立起會(huì)籍檔案,。

（2）負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作應(yīng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)為主體,，對(duì)農(nóng)民工實(shí)施就業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)點(diǎn)可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也可以在村,，要因地制定,。要結(jié)合“四三二一”、“千名干部進(jìn)農(nóng)家,、服務(wù)農(nóng)民促發(fā)展”等工作抓好職業(yè),、技能等培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn),，提高農(nóng)民工的勞動(dòng)技能，為其就業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。同時(shí),，對(duì)那些返鄉(xiāng)的有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供相關(guān)政策配套服務(wù),。

（3）負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工實(shí)施就業(yè)安排工作,。要根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)部門，上級(jí)工會(huì)組織提供的就業(yè)信息,，積極組織和引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè),，并對(duì)就業(yè)后的工作情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

（4）負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)工作,。尤其是對(duì)拖欠農(nóng)民工工資,、農(nóng)民工意外傷害的處理，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，通過各種有效途徑,，及時(shí)進(jìn)行處理，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

（5）負(fù)責(zé)黨的關(guān)于農(nóng)民工政策的落實(shí),，及時(shí)為農(nóng)民工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn),。積極開展送溫暖活動(dòng),，把黨和政府的溫暖送到廣大農(nóng)民工手中。

鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村工會(huì)組織要正確處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級(jí)工會(huì)的關(guān)系,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)必須接受黨委和縣總工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。村工會(huì)是工會(huì)的基層組織,，必須在村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。這樣就形成了在黨領(lǐng)導(dǎo)下的縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（基層）三級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，并通過這個(gè)龐大的組織網(wǎng)絡(luò)實(shí)施對(duì)龐大的農(nóng)民工群體進(jìn)行有效的管理,。這是由農(nóng)民工這一個(gè)特殊群體的特點(diǎn)決定的,，是具有中國特色的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。

1,、有利于實(shí)施“組織起來,，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針。就目前而言,，我們各級(jí)工會(huì)組織對(duì)農(nóng)民工的管理還處在一個(gè)相對(duì)松散的階段,。就農(nóng)民工所在的企業(yè)來說，有的企業(yè)沒有把農(nóng)民工納入本企業(yè)本單位工會(huì)管理的范圍,。就農(nóng)民工所在的村來說,，由于沒有工會(huì)組織，農(nóng)民工沒有自己的“職工之家”,。根據(jù)全總的統(tǒng)計(jì),，目前，我國現(xiàn)有2.1億農(nóng)民工只有7000萬人加入了工會(huì)組織,?？梢娢覀児?huì)的組建工作不到位。再從維權(quán)這個(gè)角度分析,，原本屬于工會(huì)組織的職能,，如送溫暖等工作，由于工會(huì)組織的不健全,，不得不由黨和政府的有關(guān)職能部門的工作所代替,。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè),，組建村工會(huì)組織,，實(shí)施“組織起來,，切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的重要舉措，就能從根本上把農(nóng)民工組織起來,，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

2、有利于黨的一系列農(nóng)民工政策的落實(shí),。黨和各級(jí)政府對(duì)農(nóng)民工問題已經(jīng)引起了高度的重視,，出臺(tái)了一系列的保護(hù)和維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的政策措施。從為農(nóng)民工“討”工資開始到現(xiàn)在可以為農(nóng)民工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等等,。對(duì)農(nóng)民工可以說是關(guān)懷備至,。那么，這些政策措施如何才能落到實(shí)處,，讓所有的農(nóng)民工都享受到黨的政策的關(guān)懷,？加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)，建立村工會(huì),，就可以由工會(huì)組織來組織實(shí)施,。這樣，不僅可以把黨的政策落到實(shí)處,，而且,，可以惠及到所有的農(nóng)民工。

3,、有利于團(tuán)結(jié)動(dòng)員最廣大農(nóng)民工群體為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化,，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn),。農(nóng)民工既是一個(gè)龐大的職工群體,，又是一種龐大的社會(huì)力量。通過加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè),，建立村工會(huì)組織，就可以依照工會(huì)法和工會(huì)章程,，把這支隊(duì)伍合法地組織起來,，并充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的積極作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大農(nóng)民工在為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),，為構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)建功立業(yè)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇三

當(dāng)前,，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,，各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體私營企業(yè)等企業(yè)的增加,，帶來工會(huì)組織形式的多樣化,，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。基層工會(huì)要適應(yīng)形勢,、發(fā)揮作用,，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路,，找準(zhǔn)位置,，服務(wù)大局，把握方向,，突出重點(diǎn),，狠抓落實(shí)。

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者,。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫,，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫,，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過程,。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題,，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律,，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律,，迎難而上,；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路,，豐富工作內(nèi)容,，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式,，在創(chuàng)新中形成新思路,，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措,。

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程,、知識(shí)武裝工程,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng),，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮,。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事,，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng),，大有一轟而起之勢。

基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織,，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織,。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我,，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織,。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論,。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平,，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃,，制定規(guī)劃和目標(biāo),。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位,，如果基層工會(huì)大包大攬,，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場,。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

基層工會(huì)工作在企事業(yè),、機(jī)關(guān)單位,，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì),、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo),，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù),。因此,，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用,，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量,，就成為新世紀(jì),、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù),。基層工會(huì)一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心,，來思考和安排工作,。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo),，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾,，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮,，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來，聚精會(huì)神搞建設(shè),，一心一意謀發(fā)展,，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連,，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者,。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,，是新世紀(jì),、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ),，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮,。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù),。搞活企事業(yè),，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來展開,?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí),。要進(jìn)一步健全職工民主管理,、民主參與、民主監(jiān)督制度,，完善公開辦事制度,，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一,，采取有力措施,，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù),?；鶎庸?huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入,，滲透到生產(chǎn),、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平,、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng),，組織好基層工會(huì)工作,，不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平,，使基層工會(huì)組織得到長足發(fā)展,。

基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者,。工會(huì)突出維護(hù)職能是工會(huì)性質(zhì)所決定的,。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂,、就業(yè)上的擔(dān)憂,、社會(huì)福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此,，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器,，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行,，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，堅(jiān)持原則，敢于為職工群眾說話辦事,；二要強(qiáng)化維權(quán)手段,，運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì)兩個(gè)機(jī)制的有效手段,，在職工就業(yè),、工資分配、勞動(dòng)安全,、社會(huì)保障等方面增大維護(hù)的力度,，特別是對(duì)生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。要建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮其作用,；三要講究藝術(shù),，善于維護(hù),，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法,、手段都可以大膽地試，大膽地闖,，適應(yīng)維權(quán)的需要,。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者,?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來,。一要抓住根本,，立足于企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，找準(zhǔn)建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),，這樣才有地位、有作為,；二要抓住中心,，著眼于全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)。發(fā)展,，包括工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,，是第一要?jiǎng)?wù)。從基層工會(huì)來說,，要把推動(dòng)基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓,，把建會(huì)、建制,、建家結(jié)合起來,，全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作,、第一流的業(yè)績,，推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心,，密切與職工群眾的聯(lián)系,，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì),，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化,、民主化；五要抓住關(guān)鍵,，致力于提高工會(huì)工作整體水平,。一定要多層次,、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作,，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用,。在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新,，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容,，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新,，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿,，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力,；領(lǐng)域新,，把建家拓展到各類企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位，當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會(huì),、街道工會(huì)的建家工作抓好,，以規(guī)范、提高這些工會(huì)組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上,，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心,；在“實(shí)”字上求效果,，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干,，務(wù)求實(shí)效,，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇四

經(jīng)過幾年的探索實(shí)踐,，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在組織建設(shè)和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1,、組織建設(shè)日益加強(qiáng)

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織原來都是基層工會(huì),，亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)，與轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)沒有隸屬關(guān)系,。隨著形勢發(fā)展和工作需要,，按照上級(jí)工會(huì)的要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織進(jìn)行體制創(chuàng)新,、組織升級(jí),。20××年12月,，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)組織在原來的基礎(chǔ)上全部組建了既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，同時(shí)還建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),、女職工委員會(huì),、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu),，承擔(dān)起對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和介入的職責(zé)。20××年,，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì)。22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的工會(huì)主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委副書記兼任,，個(gè)別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任,，學(xué)歷均大專以上，還配備兼職工會(huì)副主席22名和工會(huì)專職工作人員22人,。

2,、數(shù)量規(guī)模日益擴(kuò)大

隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，我縣外出打工的農(nóng)民工形成一個(gè)較大的群體,。為了切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)把本轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工的農(nóng)民工全部吸納為下屬村工會(huì)會(huì)員，使其本地入會(huì),。另外,，由縣總工會(huì)牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委,，在北京海淀區(qū)建立輸入地工會(huì)工作委員會(huì),，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì)委員會(huì),。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的縱向延伸和對(duì)農(nóng)民工的縱深覆蓋,。

近年來，隨著改革開放的深入和城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化的發(fā)展,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)比以前有較大幅度增長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)突破單位和用工形式的限制,，通過建立聯(lián)合基層工會(huì),、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì),、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等方式,，把難以單獨(dú)建會(huì)單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來,，使大量勞務(wù)派遣工,、季節(jié)輪換工,、農(nóng)民工加入工會(huì)組織。今年,，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì),，橫向擴(kuò)面，不留死角,，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)工會(huì)組織的全覆蓋,。

目前，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)下屬工會(huì)聯(lián)合會(huì)22個(gè),、村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)42個(gè)（涵蓋村工會(huì)296個(gè)）,、基層工會(huì)92個(gè)（其中村工會(huì)70個(gè)，其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道機(jī)關(guān)工會(huì)）,、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì)10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì)會(huì)員19329人,，其中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)會(huì)員1130人，農(nóng)民工會(huì)員18199人,。

3,、職能作用日益明顯

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、基層工會(huì)“小三級(jí)”工會(huì)組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用,，逐步成為工會(huì)工作的前沿陣地，在維護(hù)職工合法權(quán)益,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。

一是依法開展工資集體協(xié)商,。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)全部代表轄區(qū)內(nèi)職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同,，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人,。工資集體合同備案率為100%,，開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%,。通過開展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高,。據(jù)測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達(dá)1050元/月,，比工資集體協(xié)商前增長12.1%,，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益,。

二是開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局,，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽,、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè),。

三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)普遍建立了困難職工檔案，堅(jiān)持開展年節(jié)期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟(jì)困工作,，年均籌集資金近2萬元,，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì)申請(qǐng)參加職工大病醫(yī)療互助活動(dòng),，使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì),、村工會(huì)和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì)會(huì)員納入互助范圍,。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場和市場監(jiān)管體制,，并為12名農(nóng)民工追討拖欠工資8萬余元,。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)合實(shí)施“陽光工程”,，對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并開展職業(yè)介紹,。饅頭營鄉(xiāng)總工會(huì)與鄉(xiāng)紀(jì)委,、司法等相關(guān)部門聯(lián)合建立“信訪服務(wù)中心”，接待群眾,、職工來信來訪,，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決,，有效維護(hù)了職工隊(duì)伍和全鄉(xiāng)社會(huì)的穩(wěn)定,。

目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在組織建設(shè)和職能作用發(fā)揮上存在的問題主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、工會(huì)干部沒有編制

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)從主席,、副主席到一般工作人員均無編制,，真正是“有職無編”。而同為群團(tuán)組織的青年團(tuán),、婦聯(lián)則都有專職編制,。因無編制，工會(huì)干部均為兼職,，且身兼數(shù)職,，故無暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)工作只能疲于應(yīng)付,。另外,，由于種種原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部變動(dòng)比較頻繁,，也影響到工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。相當(dāng)一部分工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,，理論,、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能很好地適應(yīng)工會(huì)工作，與上級(jí)工會(huì)的要求和基層工會(huì)以及職工的需求差距較大,。

2,、部分領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠

由于過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)群體主要是農(nóng)民，只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會(huì)組織,，從領(lǐng)導(dǎo)到群眾對(duì)“工會(huì)”的概念比較模糊,，認(rèn)為工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多大關(guān)系，工會(huì)工作也基本沒有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程?，F(xiàn)在,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工會(huì)組織日漸增多，工會(huì)工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作議程,。但由于思維的慣性,，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)和工會(huì)工作關(guān)注不夠，重視程度不夠,，與黨對(duì)新形勢下工會(huì)工作的要求相比還有一定差距,。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足

雖說鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)“既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能”,，但在工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面,，由于相關(guān)政策缺位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既無地方工會(huì)管理和使用經(jīng)費(fèi)之權(quán),，又無基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成,，處于地方與基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工會(huì)自身的經(jīng)費(fèi)留成,，且工會(huì)財(cái)務(wù)不獨(dú)立,，沒有直接支配和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)力，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批困難,。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)履行“地方工會(huì)”職能,，開展工作、活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求相比實(shí)在是極不相稱,，嚴(yán)重影響了其工作的開展,。

我們認(rèn)為，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)今后應(yīng)從以下四個(gè)方面來進(jìn)行：

1,、抓機(jī)構(gòu)強(qiáng)組織

當(dāng)前,，應(yīng)根據(jù)形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求,，積極與上級(jí)黨委,、政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)，盡快出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)機(jī)構(gòu)編制,、干部配備,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的政策，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的基本定位,，同時(shí)履行地方工會(huì)和基層工會(huì)職能,，為推動(dòng)工會(huì)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

應(yīng)積極推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的配套工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)至少要配備1名真正意義上的專職工會(huì)副主席和1名專職工會(huì)干部,。同時(shí)還應(yīng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備專職工會(huì)工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì)協(xié)理員，以充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部隊(duì)伍,。另要通過參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn),、以會(huì)代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí),、鼓勵(lì)自學(xué)等形式來提高工會(huì)干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高從事工會(huì)工作的本領(lǐng)和能力。

2,、抓宣傳提認(rèn)識(shí)

各級(jí)工會(huì)要通過多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要意義,，宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作取得的經(jīng)驗(yàn)和成效，不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的社會(huì)影響,，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要性和必要性,，主動(dòng)過問和積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作,。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)也要突破思維慣性,，關(guān)注、重視工會(huì)工作,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境,。

3、抓經(jīng)費(fèi)堅(jiān)保障

上級(jí)工會(huì)要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例,，采取市總工會(huì)讓一點(diǎn)兒,、縣總工會(huì)擠一點(diǎn)兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）湊一點(diǎn)兒的方式,，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題,。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取上繳應(yīng)打破傳統(tǒng)框框，從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作的原則出發(fā),，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障,。

4、抓載體，增活力,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既有地方工會(huì)的綜合性,、指導(dǎo)性，又有基層工會(huì)的具體性,、實(shí)踐性,，因此不能照搬傳統(tǒng)的工會(huì)工作套路，要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)特點(diǎn),，積極探索和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際的工作模式,、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。工會(huì)要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政支持,，建立定期向黨委匯報(bào)工作制度以及與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系制度,，充分利用社會(huì)資源，努力構(gòu)建“黨政支持,、部門協(xié)同,、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制,。同時(shí)積極推動(dòng)縣委,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委將工會(huì)工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余,、小型,、分散、多樣,、適度,、有效的原則，根據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開展工作和活動(dòng),，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)“上代下”的工作機(jī)制,，把基層難以開展的工作和活動(dòng)提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)來開展，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的凝聚力和吸引力,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇五

最近,，我會(huì)抽調(diào)專門力量組成調(diào)查組，對(duì)全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)街道辦事處的工會(huì)工作情況進(jìn)行了深入調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

1.機(jī)構(gòu)狀況,。目前,全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4個(gè)街道全部建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)?；鶎庸?huì)組織312個(gè),，形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)委員會(huì),，10人以下企業(yè)工會(huì)分會(huì)掛靠村居聯(lián)合工會(huì)的三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò),。

2.隊(duì)伍狀況,。全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì),按同級(jí)黨政副職配備了工會(huì)主席。共有專,、兼職工會(huì)工作人員24人,。全市范圍內(nèi)以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為依托，聘用社會(huì)化工會(huì)工作者79人,。

３.會(huì)員狀況,。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共有職工6.3萬人,其中農(nóng)民工2.03萬人。

近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主要抓了以下工作:一是抓工會(huì)組建,。全面推進(jìn)黨建帶工建工作,，僅去年，共組建基層工會(huì)86個(gè)（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會(huì)員5000多人,發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員1716人,。二是抓規(guī)范建設(shè),。以創(chuàng)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”為契機(jī)，實(shí)行邊建會(huì),、邊規(guī)范,，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工會(huì)的標(biāo)牌、制度等內(nèi)容,，全部統(tǒng)一規(guī)范,，上墻公示，廣泛開展了工會(huì)的規(guī)范化建設(shè),。三是抓職工維權(quán),。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì),有5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同,； 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%,。另一方面,積極進(jìn)行侵權(quán)個(gè)案的職工權(quán)益維護(hù)工作，20xx-20xx年,12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共進(jìn)行個(gè)案維權(quán)162起,。四是抓項(xiàng)目幫扶,。近年來，共向1612名困難職工送慰問金43.7萬元,大米20多萬斤,油2萬多桶,，被服3萬多件,。五是抓就業(yè)創(chuàng)業(yè),。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)職工需要,，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，大力整合資源,，開展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng),。幾年來，共舉辦招聘會(huì)47場次,，招聘就業(yè)人員16000多人,，開辦培訓(xùn)班278場次，培訓(xùn)就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升,。并且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都建立了培訓(xùn)中心和招聘中心（站,、點(diǎn)）。

從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示: 4個(gè)街道工會(huì)平均每年經(jīng)費(fèi)2萬多元,7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)平均每年經(jīng)費(fèi)8000-1萬元,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級(jí)行政撥款,經(jīng)費(fèi)自籌等三部分,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用主要有四個(gè)部分，一是宣傳教育活動(dòng)開支,；二是各種文藝活動(dòng)開支,；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開支,。

創(chuàng)新意識(shí)不夠,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，工會(huì)工作的地位逐步提高,，作用也越來越大,，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體,，他們思想活躍,，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席兼職多，有些工會(huì)主席能力不能適應(yīng)社會(huì)多元化的工會(huì)工作要求,，在工作中舉措不多,，創(chuàng)新工作能力不夠。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足,。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級(jí)行政投入較少,， 經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,開展各種活動(dòng)很困難，影響了工會(huì)工作的正常開展,。

進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)制,。繼續(xù)深化素質(zhì)培訓(xùn)教育制度，一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部和工會(huì)社會(huì)化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺(tái),，有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn),；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓(xùn)機(jī)制,，讓更多的職工參與進(jìn)來,。

加大經(jīng)費(fèi)投入力度。經(jīng)費(fèi)是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作重要的瓶頸問題,，希望上級(jí)工會(huì)采取以獎(jiǎng)代投等形式,，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的扶持力度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇六

隨著縣域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，各種利益關(guān)系日益多樣化,，使得工會(huì)女工工作出現(xiàn)許多新情況,、新問題。工會(huì)女工工作,，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶,，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢的發(fā)展,，順應(yīng)時(shí)代變化,，創(chuàng)新新時(shí)期女工工作新機(jī)制，拓寬婦女工作新模式,，是工會(huì)女工工作面臨的新課題,。為了努力實(shí)現(xiàn)我縣女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用,，結(jié)合我縣女職工工作實(shí)際,，對(duì)我縣幾年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：

我縣在職女職工有6000多人,。女職工委員會(huì)188個(gè),，建立女職工組織48個(gè)，專職女工主任2人,，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程,，占職工總?cè)藬?shù)的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人,，占女職工總數(shù)的80%,。

(一)下崗女職工基本情況

我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右,。作為社會(huì)弱勢群體的她們,，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄,，缺技術(shù),、缺經(jīng)驗(yàn)，思想抵觸情緒較大,。為了更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，關(guān)心關(guān)愛廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活,，國家及各級(jí)政府,、工會(huì)都做了大量的工作，制定并出臺(tái)了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策,。同時(shí),，為進(jìn)一步促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學(xué)有所長,，學(xué)有所用,，縣總工會(huì)還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓(xùn)班”，累計(jì)培訓(xùn)下崗女工371人,，發(fā)放培訓(xùn)資金63,966元,。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問題,。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用,，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問題，針對(duì)下崗女工就業(yè)和生活問題,，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作,。

1、下崗女職工再就業(yè)情況

在政府,、勞動(dòng),、工會(huì)等有關(guān)部門的共同努力幫助下，這些經(jīng)過培訓(xùn)后的下崗女工,，她們中文化較高些的,，先后在一些非公有制企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)聘,，做一些力所能及的工作,，她們有的做管理人員、有的做文職人員,，有的做財(cái)務(wù)人員,、有的做勤雜人員，她們收入穩(wěn)定,，工作環(huán)境較好,，占下崗女工人數(shù)的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會(huì)無息貸款的扶持下,，走向了自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展之路,，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè),、服務(wù)業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)、運(yùn)輸業(yè),，發(fā)展態(tài)勢良好,，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工,，她們文化水平低,，原家庭生活基礎(chǔ)差，在勞動(dòng)部門和工會(huì)的幫助下,，到一些家政服務(wù)公司,、街道社區(qū)等單位工作,。

她們有的做鐘點(diǎn)工，有的做保姆,、有的在社區(qū)做委主任或其他工作;有10%的下崗女工,，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展,。當(dāng)前,，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費(fèi)漲速較快,，日工資可達(dá)80—200元不等,，工資較高，一些下崗女工,，也紛紛加入了瓦工,、木工、力工等行業(yè),。這些重體力工作,，已不再是男人的專項(xiàng)，下崗女工借助現(xiàn)代化的工具,，勤勞的雙手,，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng)業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數(shù)的5%,。還有少數(shù)下崗女工,，不但解決了生活問題，還住上了樓房,，添置了屬于自己的轎車,，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范,。

2,、下崗女職工思想動(dòng)態(tài)

現(xiàn)在，大部分下崗女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài),，生活較為安逸,，心境較為平和。一些生活上,，還處于較為困難的下崗女工,，在自食其力的同時(shí)，政府,、民政,、工會(huì)每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以,，大部分下崗女工,，已不在是剛剛下崗時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落,，而是有了對(duì)未來生活的新憧憬與新向往,。解決溫飽,，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望,，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們?cè)谧约褐赂坏耐瑫r(shí),，也紛紛伸出援助之手,，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富,。她們中的代表人物有,，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志;三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現(xiàn)的模范人物,。

(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果

我縣工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際,，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施,，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展,。各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’,、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中,，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用,。

其中,，如億達(dá)信煤焦化能源有限公司、勃農(nóng)興達(dá)機(jī)械有限公司,、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功,、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武,、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理,、安全生產(chǎn),、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，女職工提合理化建議達(dá)468條,，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

為弘揚(yáng)先進(jìn),，發(fā)揮典型示范作用,，推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工為實(shí)現(xiàn)“打造工業(yè)強(qiáng)縣,、建設(shè)宜居家園”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),。近幾年，省,、市,、縣總工會(huì)多次開展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng)活動(dòng)中,，中國移動(dòng)通訊有限公司勃利分公司運(yùn)營部營業(yè)班榮獲省總工會(huì)命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào);勃利縣婦幼保健院婦產(chǎn)科,、勃利縣市容環(huán)境衛(wèi)生管理處清掃隊(duì)榮獲了市總工會(huì)命名表彰的巾幗建功先進(jìn)集體稱號(hào)。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用,。

(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全縣開展的競賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng),。共舉辦崗位練兵,、技術(shù)比武80多場(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出,，成為行業(yè),、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)女職工1名,，市級(jí)行業(yè)女狀元1名,，市級(jí)先進(jìn)女職工2名，創(chuàng)業(yè)明星2名,?？h勃利高級(jí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師于麗敏(女)同志、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào),。

全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)女職工,，以學(xué)歷教育、女職工周末學(xué)校,、流動(dòng)課堂,、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng),，促進(jìn)了女職工思想道德,、文化知識(shí)、職業(yè)技能、心理素質(zhì)等方面的全面提高,。幾年來,，共開辦各類培訓(xùn)班120多期，通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程,，女職工學(xué)歷上了一個(gè)檔次,，技術(shù)上了一個(gè)等級(jí)，20名女職工走上中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓,。

一是加大工作力度,，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂。

目前,，此項(xiàng)工作已在全縣原國有,、非公有制企業(yè)、私營企業(yè)中鋪開并取得顯著成效,。累計(jì)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同143個(gè),，簽訂率達(dá)85%。

二是大力開展女職工婦科病普查工作,，切實(shí)為女職工辦實(shí)事,、辦好事。

各級(jí)女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,，爭取廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查,，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,，提高了女職工身體素質(zhì)。目前,，全縣90%的單位開展了此項(xiàng)工作,，并形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達(dá)90%,，普治率達(dá)85%,。

三是切實(shí)開展困難幫扶工作。

各級(jí)工會(huì)女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來抓,，將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn),，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難,。先后建立困難職工檔案75個(gè),，幫扶困難女職工1219人。

四是積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng),，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,，堅(jiān)持以困難女職工單親子女為主要資助對(duì)象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題,。

幾年來,，縣工會(huì)累計(jì)為37名困難學(xué)生家庭發(fā)放金秋助學(xué)資金69,000元。

五是努力推動(dòng)《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí),，加大依法維護(hù)的力度,。

全縣女職工“四期保護(hù)”基本得到落實(shí)，女職工休息,、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。

(五)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來,、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,，積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作,，不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制,、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng),。一些企業(yè)，根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)開展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng),，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體,，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式,，推進(jìn)群眾化,、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。勃利龍湘煙葉有限公司,、移動(dòng)公司等單位還針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃,，有效提高廣大女職工的理論水平,，努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要,。

在總結(jié)女職工工作成績的同時(shí)，我們也要看到,，女職工工作還存在一些問題,，各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;私營企業(yè)組織、制度建設(shè)不夠完善,，企業(yè)老總不夠重視,，女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底,，責(zé)任心不強(qiáng),，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決,。

1,、全縣各級(jí)工會(huì)組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權(quán)力度,，促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)培訓(xùn)和幫扶工作,。充分調(diào)動(dòng)廣大女職工工作的積極性與創(chuàng)造性。讓廣大女職工為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長貢獻(xiàn)力量,。各級(jí)工會(huì)干部要努力提高思想認(rèn)識(shí)，在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí),，著重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性,。

2,、要建立健全女職工組織，加強(qiáng)女職工干部配備,。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步,，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題,。

3,、要支持女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),，并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4,、要加大輿論宣傳力度,，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力,。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地,，宣傳女職工工作,，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲,。要通過工會(huì)刊物和信息平臺(tái),，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，展示女職工工作業(yè)績,，為“打造工業(yè)強(qiáng)縣、建設(shè)宜居家園”做貢獻(xiàn),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇七

xxx年xxx月xx日,，根據(jù)xx公司批復(fù)，xxx公司工會(huì)正式成立,，工會(huì)委員組成為：xxx擔(dān)任工會(huì)主席兼組織委員,；xxx擔(dān)任女工委員兼宣傳委員；xxx擔(dān)任生活委員兼經(jīng)費(fèi)審查委員,。

公司工會(huì)為了豐富員工業(yè)余生活,，多次組織了乒乓球、羽毛球等各項(xiàng)體育活動(dòng),。工會(huì)也特別關(guān)心女職工的工作和生活情況,，并且在“三八”婦女節(jié)女職工放假半天。有些員工在生病或有困難時(shí),，工會(huì)組織也能第一時(shí)間給予慰問和幫助,。

公司還成立了員工之家，并且購置了一定的休閑娛樂設(shè)備供大家娛樂和活動(dòng),，讓員工在緊張的工作之余能得到一定身心上的放松,。在員工之家公司也舉辦了多次活動(dòng)，而且大家也都能踴躍報(bào)名和參加,。

公司成立黨組織,，xxx任黨委書記，xxx任黨委副書記,。公司黨組織并且定期召開黨員大會(huì),，傳達(dá)xxx公司的精神，并安排公司黨組織的具體工作事宜,。公司黨組織不僅在工作還是生活上都能廉潔自律,、以身作則，起到積極的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,；黨組織積極繳納黨費(fèi),，從不拖欠。公司黨組織也注重發(fā)展和擴(kuò)大黨組織力量,，積極發(fā)展黨員,，給更多積極向上,，向往黨組織的入黨積極分子提供更多的機(jī)會(huì)。黨員同志深入基層群眾,，了解員工的困難和想法,，并給予幫助和支持，并且定期組織基層群眾調(diào)查,，想群眾所想,，做群眾說需。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子具有較高政治素質(zhì),，政治立場堅(jiān)定,、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。積極推進(jìn)公司制度建設(shè),，探索適合xxxx公司發(fā)展的管理模式,。

在管理創(chuàng)新中堅(jiān)持國有企業(yè)改革的正確方向。始終堅(jiān)持正確的政治方向以及對(duì)黨的高度忠誠,，并在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)黨建,、團(tuán)建等工作不斷完善，建立起黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),，將黨組織政治核心的作用充分發(fā)揮,，促進(jìn)黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營,。并且榮獲了xxx度xxx頒發(fā)的“四好班子”的榮譽(yù)稱號(hào),。

xxx公司在xxx公司的領(lǐng)導(dǎo)下，努力奮進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，創(chuàng)建了一支政治素質(zhì)高、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)異,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子,，有力地促進(jìn)了xxxx公司的全面健康發(fā)展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇八

按照省總工會(huì)《關(guān)于開展建設(shè)職工之家25周年紀(jì)念活動(dòng)的通知》要求，我們?cè)?月份對(duì)省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)深入開展職工之家建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研,，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

建設(shè)職工之家活動(dòng)作為工會(huì)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,，自活動(dòng)開展以來得到了財(cái)貿(mào)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)的高度重視和普遍參與，在各級(jí)黨政的大力支持下,，建家活動(dòng)開展得有聲有色,、豐富多彩、成效顯著,。為推進(jìn)全省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)基層工會(huì)工作的規(guī)范化,、民主化進(jìn)程,，夯實(shí)基層工會(huì)的工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的活力,，起到了積極的促進(jìn)作用,。主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1.高度重視建家工作，把建家作為工會(huì)的重點(diǎn)工作抓緊抓好,。

為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的通知》要求,，省財(cái)貿(mào)工會(huì)于20xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開展建設(shè)職工之家達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知》，對(duì)建家的目的,、等級(jí),、標(biāo)準(zhǔn)以及步驟和要求提出了具體意見。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局,、突出維護(hù),、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展,、黨政工齊抓共建的原則和堅(jiān)持組織健全,、維權(quán)到位、工作活躍,、作用明顯,、職工信賴的建家標(biāo)準(zhǔn)，省財(cái)貿(mào)工會(huì)在每年召開的全委會(huì)上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署,，并列入對(duì)各市,、局、公司和直屬基層的工會(huì)工作的目標(biāo)責(zé)任制考核之中,。在省財(cái)貿(mào)工會(huì)與有關(guān)廳,、局、公司的聯(lián)系會(huì)議上,，也將深入開展建家活動(dòng)作為議題之一,，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對(duì)這項(xiàng)工作的支持,。省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織都把深入開展建家活動(dòng)作為工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中,，在黨政的大力支持下，認(rèn)真組織實(shí)施,，采取各種有效措施,，使建家活動(dòng)在省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)基層單位普遍推開，活動(dòng)參與面達(dá)到90%以上,。

2.結(jié)合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處,。

省財(cái)貿(mào)工會(huì)在建家等級(jí)的設(shè)置上，結(jié)合財(cái)貿(mào)系統(tǒng)行業(yè)多,、中小企業(yè)多,、困難企業(yè)多,、工作難度大的實(shí)際情況，劃分了合格職工之家,、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級(jí)遞增的等級(jí)和不同的考核標(biāo)準(zhǔn),，先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評(píng)選，再在先進(jìn)職工之家的范圍內(nèi)向省總推薦省級(jí)模范職工之家,?；鶎庸?huì)可根據(jù)自己的不同情況進(jìn)行安排和申報(bào),。使基層單位特別是工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的建家過程，增加他們開展建家活動(dòng)的信心和決心,，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,，從而使建家工作落到實(shí)處,。各基層工會(huì)根據(jù)各自的實(shí)際情況開展了各具特色的建家活動(dòng),。如商業(yè)、糧食,、供銷,、物資等行業(yè)的單位，因職工人數(shù)少,，資金緊張,，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設(shè)上,，在工會(huì)組織建設(shè),、規(guī)范廠務(wù)公開職代會(huì)制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn),；醫(yī)藥,、旅游等單位經(jīng)濟(jì)情況稍好的單位，除了抓工會(huì)的制度化,、規(guī)范化建設(shè)外,，在建家場地、設(shè)施上還進(jìn)行了一些投入,，盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍,；國稅系統(tǒng)則把活躍機(jī)關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來抓。

3.嚴(yán)格規(guī)范驗(yàn)收程序和標(biāo)準(zhǔn),，確保建家工作質(zhì)量。

在制定建家的考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，將工會(huì)的組織建設(shè),、民主管理、平等協(xié)商集體合同,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新,、工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),、工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納等作為建家的主要內(nèi)容，進(jìn)行考核,。在達(dá)標(biāo)的驗(yàn)收程序上,，主要采取了聽取被驗(yàn)收單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于建家工作的匯報(bào)，召開職工代表座談會(huì)聽取職工代表意見,，發(fā)放驗(yàn)收測評(píng)表,、查閱單位基礎(chǔ)資料等方式進(jìn)行，并注重對(duì)職工文化活動(dòng)場地,、職工集體宿舍,、職工食堂的現(xiàn)場考察等，經(jīng)過綜合考評(píng),，最后確定合格職工之家,、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位，并進(jìn)行表彰,。

建家活動(dòng)開展以來,，全省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)共涌現(xiàn)出全國模范職工之家2個(gè)，省級(jí)模范職工之家3個(gè),，省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)先進(jìn)職工之家67個(gè),。通過建家活動(dòng)，工會(huì)組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng),，基層工會(huì)活力得到了極大增強(qiáng),，職代會(huì)制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn),，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)卓有成效的開展,，關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認(rèn)可，建家活動(dòng)取得了明顯的成效,。

主要表現(xiàn)在：

建家活動(dòng)使工會(huì)組織的大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)得到增強(qiáng),。財(cái)貿(mào)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織自覺把建家活動(dòng)放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級(jí)工會(huì)對(duì)建家活動(dòng)的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結(jié)合起來,，開展了不同內(nèi)容和多種形式的勞動(dòng)競賽,，充分體現(xiàn)了建家活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心的理念，使建家活動(dòng)的開展始終得到黨政的重視和支持,，得到了廣大職工的積極參與,，為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè),。以廠務(wù)公開職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強(qiáng),，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權(quán)益得到落實(shí)；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進(jìn)一步普及,，合同履約率穩(wěn)步上升,；勞動(dòng)爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)調(diào)處,；以送溫暖,、金秋愛心助學(xué)等活動(dòng)為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經(jīng)?；?，工會(huì)組織為職工辦好事實(shí)事得到了職工的普遍認(rèn)可。

建家活動(dòng)帶動(dòng)了工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)的開展,。在建家活動(dòng)中,，工會(huì)發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據(jù)時(shí)代對(duì)職工隊(duì)伍的新要求,，廣泛開展了社會(huì)主義核心價(jià)值體系等主題教育活動(dòng)和豐富多彩的職工文體活動(dòng),，開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng),，勞模的培養(yǎng),、樹立和宣傳活動(dòng)，職工職業(yè)技能競賽活動(dòng)等,，對(duì)促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高起了積極的促進(jìn)作用,。

建家活動(dòng)強(qiáng)化了工會(huì)自身建設(shè)。建家活動(dòng)促進(jìn)了基層工會(huì)建立健全組織機(jī)構(gòu),，工會(huì)干部配備到位,，工會(huì)及職工活動(dòng)設(shè)施不斷得到改善，會(huì)員隊(duì)伍不斷壯大,，完善了基層工會(huì)的組織制度,、工作制度和活動(dòng)陣地，使工會(huì)組織更加群眾化和規(guī)范化,，工會(huì)工作更具有生機(jī)和活力,。

建家活動(dòng)雖然在省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)取得了顯著成效，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

1.對(duì)建設(shè)職工之家的認(rèn)識(shí)還不到位,。

一些黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),。建不建家是工會(huì)組織自己的事,，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會(huì)的獨(dú)角戲,。

2.部分單位存在建家畏難情緒,。

一些單位特別是困難企業(yè),，由于資金有限，在職工之家的場地,、設(shè)施等硬件上沒有條件更新或配備，感到難以達(dá)到建家的要求,，對(duì)建家工作情緒不高干勁不大,。

3.對(duì)基層建家活動(dòng)在指導(dǎo)上還不夠深入

一些系統(tǒng)工會(huì)只是按上級(jí)工會(huì)文件精神，對(duì)所屬基層提出建家要求,。至于這些基層單位在建家活動(dòng)中有什么困難,，需要解決什么問題卻不甚了解，指導(dǎo)不及時(shí)不深入,。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動(dòng)的深入開展,，有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)和完善。

1.建家活動(dòng)要黨政工齊抓共建,，才能取得成效,。

在建家活動(dòng)中，要牢固樹立“建家就是建企業(yè),、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念,。企事業(yè)單位要建設(shè)職工之家，不僅需要規(guī)范工會(huì)的工作職責(zé),，還需要為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和開展文化活動(dòng)的設(shè)施和場所,，需要為職工辦好事實(shí)事等，這些都需要黨政在人力,、物力上給予大力支持,。所以凡是建家活動(dòng)開展好的單位，無一不是黨政工齊抓共建的結(jié)果,。通過長期建家活動(dòng)的開展,，在省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持,、工會(huì)運(yùn)做的工作格局,。

2.建家活動(dòng)要結(jié)合基層實(shí)際，才能扎實(shí)推進(jìn),。

深入開展建家活動(dòng)是上級(jí)工會(huì)對(duì)各行業(yè)基層單位的普遍要求,。如何把普遍要求與財(cái)貿(mào)系統(tǒng)的實(shí)際情況相結(jié)合，是財(cái)貿(mào)工會(huì)在建家活動(dòng)中面臨的首要問題,。省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)所屬單位包括商業(yè),、糧食、供銷,、醫(yī)藥,、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位和稅務(wù)局等機(jī)關(guān)單位,。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同,，工會(huì)工作的環(huán)境和基礎(chǔ)不同，開展建家活動(dòng)的條件各異,。我們采取這種建家等級(jí)逐級(jí)遞增的方式開展建家活動(dòng),，既讓建家條件好的單位通過努力盡快進(jìn)入先進(jìn)行列，又讓建家條件差的單位感到進(jìn)入建家先進(jìn)行列并不是高不可攀,，可以逐級(jí)爭取,，最終進(jìn)入模范職工之家的先進(jìn)行列。只有結(jié)合企事業(yè)單位的實(shí)際情況制定建家措施,，充分調(diào)動(dòng)基層單位開展建家活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性,，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動(dòng)落到實(shí)處,。

3.建家活動(dòng)要常建常新,，才能持之以恒。

建家活動(dòng)是工會(huì)一項(xiàng)長期的工作任務(wù),，要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力,，必須根據(jù)新的形勢變化，不斷賦予活動(dòng)以新的內(nèi)容和新的形式,。在建家指導(dǎo)上,，從一般號(hào)召向具體指導(dǎo)轉(zhuǎn)變，從一般要求向具體實(shí)施規(guī)劃轉(zhuǎn)變,，從一般活動(dòng)向建立長效機(jī)制轉(zhuǎn)變,。在建家的標(biāo)準(zhǔn)上，除了按照全總,、省總對(duì)建家的總體要求確定標(biāo)準(zhǔn)外,，還要從當(dāng)前的大局出發(fā)，結(jié)合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,，確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標(biāo)準(zhǔn),。在建家形式上，除了傳統(tǒng)的檢查驗(yàn)收方式外,，要不斷加大職工建家評(píng)家的參與面,，要按照全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》要求，建家工作要自覺接受會(huì)員監(jiān)督和評(píng)議,，扎扎實(shí)實(shí)開展好會(huì)員評(píng)家活動(dòng),，以黨政認(rèn)可、職工滿意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標(biāo)準(zhǔn),。只有使建家活動(dòng)常建常新,，才能保持建家活動(dòng)健康持久地開展下去,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇九

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和改革開放的日益深入，工會(huì)的社會(huì)角色愈來愈突出,，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理,，發(fā)揮工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工,、服務(wù)職工,、維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),，具有十分重要的意義，全國各級(jí)工會(huì)自上而下開始重視工會(huì)資產(chǎn)管理工作,。自20xx年全國工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議以來,，xx區(qū)總工會(huì)認(rèn)真貫徹會(huì)議精神和xx市總工會(huì)的要求，切實(shí)推動(dòng)工會(huì)資產(chǎn)管理和企事業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作的開展,。為進(jìn)一步了解掌握我區(qū)工會(huì)資產(chǎn)改革發(fā)展現(xiàn)狀,，探索工會(huì)事業(yè)全面健康發(fā)展的有效途徑，增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)力,，更好地服務(wù)職工群眾,、服務(wù)社會(huì)，xx區(qū)總工會(huì)對(duì)我區(qū)工會(huì)資產(chǎn)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,，專題研討了工會(huì)資產(chǎn)發(fā)展壯大面臨的機(jī)遇,、挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)措施。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下,。

xx區(qū)總工會(huì)轄有8個(gè)街道,，xx區(qū)工人文化宮、xx區(qū)職工服務(wù)中心2個(gè)直屬單位,。區(qū)總本級(jí)沒有土地,、房產(chǎn)和車輛，區(qū)總工會(huì)在區(qū)政府機(jī)關(guān)辦公,、xx區(qū)工人文化宮在xx區(qū)文體中心（租用）辦公,，xx區(qū)職工服務(wù)中心在xx區(qū)xx路xx號(hào)辦公。截止20xx年2月28日止,，區(qū)總本級(jí)資產(chǎn)總額為 xx萬元,，其中固定資產(chǎn)為xx萬元，主要為辦公設(shè)備,，凈資產(chǎn)總額為xx萬元,。

下屬事業(yè)單位“xx區(qū)工人文化宮”， 成立于1986年12月,，屬自收自支全額事業(yè)單位,，有在編人員2人,，資產(chǎn)總額1446.38萬元，凈資產(chǎn)1138.1萬元,。20xx年新增房產(chǎn)一處,，地址在公園路26弄58號(hào)，共三層,，占地面積191.38㎡,，房屋面積574.13平米，價(jià)值1397.87萬元,，三證齊全,。目前已全部出租，并兼做職工文體活動(dòng)用,。

下屬職工服務(wù)中心,，都屬自收自支單位，沒有土地,、房產(chǎn)和車輛,，總資產(chǎn)7萬元左右，有從業(yè)人員7人,，皆為兼職人員,。

此外，xx區(qū)總工會(huì)已建立完善了工會(huì)資產(chǎn)管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度等一系列規(guī)范化制度,，全區(qū)工會(huì)資產(chǎn)管理水平整體有所提升,，為加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理奠定了基礎(chǔ)。

（一）工會(huì)資產(chǎn)管理工作開始得到應(yīng)有的重視,。工會(huì)資產(chǎn)是工會(huì)履行職能的物質(zhì)基礎(chǔ),，其管理狀況直接影響到工會(huì)作用的發(fā)揮。因此,，區(qū)總成立了工會(huì)資產(chǎn)管理委員會(huì),，xxx副主席為分管領(lǐng)導(dǎo)，明確分工,，落實(shí)責(zé)任,，對(duì)區(qū)總機(jī)關(guān)及所屬企事業(yè)單位的工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（二）清查整頓工作帶動(dòng)了資產(chǎn)管理水平的整體提升,。深入開展工會(huì)資產(chǎn)清查整頓工作,，基本摸清了各單位資產(chǎn)的“家底”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正資產(chǎn)管理上的問題,，督促建立和完善各項(xiàng)制度,，進(jìn)一步厘清我區(qū)工會(huì)企事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀，有效帶動(dòng)了我區(qū)資產(chǎn)管理水平的整體提升,。

（三）大力推動(dòng)工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)范化,、制度化,。制訂工會(huì)流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)管理制度,；堅(jiān)持程序管理,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等要求,，對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的增減變化及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理；組織基層工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審干部培訓(xùn)班,，加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳,、使用的管理和監(jiān)督，促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)和實(shí)務(wù)審計(jì)的規(guī)范,。

（四）多方爭取增加工會(huì)資產(chǎn)存量規(guī)模,。xx區(qū)工人文化宮抓住原有偃月街一處房產(chǎn)拆遷的時(shí)機(jī)，竭力爭取按現(xiàn)行市場標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,，并精心選址，最終購入公園路一處房產(chǎn),，并辦好土地證和房產(chǎn)

證,，實(shí)現(xiàn)工會(huì)資產(chǎn)的增值。

（一）工會(huì)資產(chǎn)系統(tǒng)管理比較粗放

現(xiàn)階段,，區(qū)總及大部分基層工會(huì),，存在重經(jīng)費(fèi)收繳，輕資產(chǎn)管理的現(xiàn)象,，資產(chǎn)管理缺乏規(guī)范的資產(chǎn)購臵,、保管和使用制度，平時(shí)不注重資產(chǎn)的日常管理,。各級(jí)資產(chǎn)管理工作人員在資產(chǎn)管理上參與不足,，對(duì)工會(huì)資產(chǎn)情況不熟悉、不明確,。資產(chǎn)的領(lǐng)用,，保管無健全的臺(tái)賬或記錄，資產(chǎn)管理不透明,。

（二）工會(huì)資產(chǎn)管理人員比較業(yè)余

區(qū)總包括大部分基層工會(huì),，沒有專人負(fù)責(zé)管理資產(chǎn)，大多由會(huì)計(jì)人員兼職,。這些兼職人員平時(shí)工作繁忙,，缺乏資產(chǎn)管理知識(shí)，沒有接受系統(tǒng)完整的工會(huì)資產(chǎn)管理專項(xiàng)培訓(xùn),。各級(jí)工會(huì)也沒有配套的工作制度,，對(duì)工會(huì)資產(chǎn)不能及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)處理和反應(yīng),，造成會(huì)計(jì)核算脫節(jié)。同時(shí)由于多為兼職人員,，人員變動(dòng)情況較多,，在變動(dòng)時(shí)有工作交接不足的情況，影響日常資產(chǎn)管理的效率,。

（二）工會(huì)資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算比較散亂,。

基層工會(huì)對(duì)于工會(huì)資產(chǎn)管理在操作上存在許多不規(guī)范的現(xiàn)象，比如有的基層工會(huì)單位資產(chǎn)購臵后沒有及時(shí)增加固定資產(chǎn),，對(duì)于上級(jí)撥入的資產(chǎn)以及購臵資產(chǎn)沒有及時(shí)入賬,，有的將購臵的資產(chǎn)集中在年第一次性記入固定資產(chǎn)賬等等，工會(huì)資產(chǎn),、會(huì)計(jì)核算整體不夠規(guī)范,，比較自主散亂。

（四）工會(huì)資產(chǎn)利用增值比較低效,。

工會(huì)資產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)無法具備一般企業(yè)所有的市場屬性,，難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的資本回報(bào)。而一些基層工會(huì)由于在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成“等,、靠,、要”的思維定勢，造成工會(huì)資產(chǎn)經(jīng)營停滯,，閑臵浪費(fèi),，缺乏利用，保值增值效率較低,。

（一）對(duì)工會(huì)資產(chǎn)管理的重視不足,。部分基層工會(huì)對(duì)加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不足，絕大多數(shù)的工會(huì)把工作重點(diǎn)放在維權(quán)保障等傳統(tǒng)工作上,，加之工會(huì)組織普遍存在人員少而工作多的實(shí)際困難,，往往形式上有專人負(fù)責(zé)，但管理人員身兼數(shù)職,，精力不集中,，業(yè)務(wù)素質(zhì)也有待加強(qiáng)，以致出現(xiàn)對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的管理“談起來重要,，忙起來不要”的現(xiàn)象,。

（二）工會(huì)資產(chǎn)管理隊(duì)伍整體經(jīng)驗(yàn)不足。工會(huì)資產(chǎn)管理工作在工會(huì)工作中一直存在,，但作為獨(dú)立部門,，系統(tǒng)地進(jìn)行管理工作，“實(shí)現(xiàn)其保值增值”的要求,，則是新課題,，目前工會(huì)資產(chǎn)管理的大部分工作人員,，既無過往經(jīng)驗(yàn)，也無專業(yè)知識(shí),，對(duì)工會(huì)資產(chǎn)管理較為陌生,，在管理中也出現(xiàn)了很多問題。

（三）從實(shí)際出發(fā)的創(chuàng)新能力不足,。工會(huì)資產(chǎn)規(guī)范管理,，可以借鑒行政資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，但不能照搬照抄,，因?yàn)樾姓系囊恍┳龇?，未必適合工會(huì)。工會(huì)資產(chǎn)的使用主體與目的,，具有其自身特點(diǎn),，其管理須從自身實(shí)際出發(fā)，探索出適合自己的管理制度和方式,。而現(xiàn)有工會(huì)資產(chǎn)管理隊(duì)伍,，明顯表現(xiàn)出創(chuàng)新能力上的欠缺。

1,、提高工會(huì)資產(chǎn)管理責(zé)任意識(shí),，加強(qiáng)資產(chǎn)管理專項(xiàng)培訓(xùn)。組織工會(huì)相關(guān)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理暫行辦法》和有關(guān)財(cái)經(jīng)法制紀(jì)律,，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理的主動(dòng)性和自覺性。加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理人員培訓(xùn)力度,，提高會(huì)計(jì)人員整體水平,。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員和資產(chǎn)管理人員職業(yè)道德培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)培訓(xùn),，建立和保持一支業(yè)務(wù)精通、責(zé)任性強(qiáng),，相對(duì)穩(wěn)定的工會(huì)資產(chǎn)管理隊(duì)伍,。

2、健全工會(huì)資產(chǎn)管理有關(guān)制度,，規(guī)范資產(chǎn)管理日常操作,。

加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理制度建設(shè)要從規(guī)范資產(chǎn)程序、明確目標(biāo)責(zé)任,、強(qiáng)化資產(chǎn)監(jiān)督,，發(fā)揮資產(chǎn)作用四方面入手。各級(jí)工會(huì)要從實(shí)際出發(fā),，進(jìn)一步健全科學(xué)的適合本單位的工會(huì)資產(chǎn)管理制度,，建立工會(huì)固定資產(chǎn)采購制度,，從源頭上控制資產(chǎn)質(zhì)量，建立健全工會(huì)資產(chǎn)購臵申請(qǐng),、驗(yàn)收登記,、使用管理、維護(hù)保養(yǎng),、調(diào)撥轉(zhuǎn)移,、出租出借、出售報(bào)廢處臵等內(nèi)容的工會(huì)資產(chǎn)管理制度和工會(huì)資產(chǎn)控制制度,，使資產(chǎn)管理和資產(chǎn)控制做到有據(jù)可依,。建立工會(huì)資產(chǎn)盤點(diǎn)制度，每年組織有關(guān)人員由上至下地進(jìn)行賬目與實(shí)物的對(duì)賬盤點(diǎn),。 3,、盤活各級(jí)基層工會(huì)存量資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)資產(chǎn)保值增值,。

區(qū)總可加大對(duì)工會(huì)文化宮,、職工服務(wù)中心等非經(jīng)營資產(chǎn)的管理，通過市場盤活工會(huì)文化,、體育事業(yè)單位中的存量資產(chǎn),，充分發(fā)揮工會(huì)工人文化宮服務(wù)職工群眾的作用，挖掘文化,、體育設(shè)備,、設(shè)施的潛力，把有償使用和優(yōu)質(zhì)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來,。各級(jí)基層工會(huì)在具備了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以后,，也可以采取謹(jǐn)慎穩(wěn)妥的辦法，按照科學(xué),、民主的程序,，以部分工會(huì)資產(chǎn)作為投資，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中追求較大的經(jīng)濟(jì)回報(bào),?？梢試L試進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)投資，也可以委托專業(yè)理財(cái)公司購買能為工會(huì)組織帶來穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)效益的理財(cái)產(chǎn)品或有價(jià)證券,，還可以投資辦一些能夠發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢,，增強(qiáng)工會(huì)組織后勁的企業(yè)。各級(jí)工會(huì)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的需要和財(cái)力的狀況,，合理有效地配臵資產(chǎn),，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，會(huì)不動(dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)的管理要責(zé)任到人,、物盡其用,，不能因?yàn)榉墙?jīng)營性資產(chǎn)不計(jì)提折舊、不計(jì)算成本而出現(xiàn)閑臵,、浪費(fèi)的現(xiàn)象,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇十

20**年開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?20**?6號(hào)文件中全面部署了基層調(diào)研工作,，段工會(huì)積極做好專題調(diào)研工作的安排,。5月20日，段工會(huì)采取深入基層調(diào)研,、座談,、走訪相結(jié)合的辦法，分別深入機(jī)關(guān)干部,、八洛工地,、養(yǎng)護(hù)站、機(jī)化站職工及離退休職工中去,，圍繞“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專題調(diào)研活動(dòng),，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報(bào)告如下：

我段工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高,，職工的政治權(quán)益,、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù),，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定,，使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

1,、工會(huì)組織狀況,。段工會(huì)緊緊圍繞工會(huì)工作實(shí)際，通過不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會(huì)組織體系不斷健全,，工會(huì)的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),，會(huì)員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，提供了組織和制度上的保證。

2,、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況,。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好,、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益,，保持單位秩序健康,、穩(wěn)定、和諧,，是當(dāng)前我段工會(huì)的主要任務(wù),。近年來，段工會(huì)按照“拓寬維權(quán)途徑,、創(chuàng)新維權(quán)載體,、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效”的思路,，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)、段務(wù)公開,、站務(wù)公開為基本形式,，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化段務(wù)公開民主管理制度,。不斷強(qiáng)化以平等,、集體協(xié)商為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制，以“送溫暖活動(dòng)”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制,。加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查工作,。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭議的預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工信訪工作,，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu),，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了職工越級(jí)上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生,。

3,、職工社會(huì)保障狀況。職工社會(huì)保障制度逐步建立完善,。按照國家有關(guān)規(guī)定,，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,。凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，都按凱里局相關(guān)規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同,。段工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認(rèn)真開展“下基層,、進(jìn)工地,、訪職工”調(diào)查活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制,，大力開展對(duì)低收入職工子女“金秋助學(xué)”,、對(duì)困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，認(rèn)真傾聽職工的呼聲,，如實(shí)反映職工的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療,、生活,、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

但同時(shí)也看到,當(dāng)前我段在職工隊(duì)伍穩(wěn)定,、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響職工生產(chǎn)生活,，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設(shè),。

1,、部分基層部門工作主動(dòng)性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識(shí)有待提高,，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善,。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對(duì)醫(yī)療卡數(shù)額不清楚,，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢,；職工食堂飯菜標(biāo)準(zhǔn)低；貫洞養(yǎng)護(hù)站公共廁所被外來人員使用頻繁,，造成嚴(yán)重堵塞很難使用,，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護(hù)站場地清潔情況很差,，損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理,，職工出行不便。這說明在服務(wù)職工方面,，有些工作還做的很不到位，各部門的服務(wù)宗旨意識(shí)缺乏,，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象,，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,，人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制還不健全,。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏,，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線,，崗位成才；職工學(xué)技術(shù),、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高,。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度,，提高職工整體素質(zhì),。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐,。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全,。調(diào)查顯示,，廣大職工對(duì)子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難,，職工之女就業(yè)更難,，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時(shí),，職工還反映職工降溫費(fèi),、烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低。部分職工對(duì)文化體育活動(dòng)的舉辦愿望強(qiáng)烈,，并希望工會(huì)能開展多種形式的文體娛樂活動(dòng),，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全,。

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作,，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局,。因此,，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅(jiān)持以人為本,，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),，強(qiáng)化單位和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1,、加強(qiáng)部門協(xié)作,，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制,。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作,，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識(shí)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi),，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,，要把職工群眾的利益放在進(jìn)一步加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度,，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用,。工會(huì)組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道,、運(yùn)用合法的方式來表達(dá)利益訴求,、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì),、段務(wù)公開,、平等協(xié)商等制度, 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體,、完善維權(quán)方式,、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益,，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用,。

3、建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,，讓職工學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀,、墨守成規(guī),、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作,，也就不會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造力,。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工思想政治工作,，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念,、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì),，引導(dǎo)職工正確處理國家利益,、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系,。

4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制,。結(jié)合全段實(shí)際，制定統(tǒng)一的職工各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi),、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度,；制定職工子女讀書、就業(yè)等獎(jiǎng)勵(lì),，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益,。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機(jī)制,。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求,。通過舉辦豐富多彩的演、展,、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇十一

以 “工會(huì)干部進(jìn)百家大走訪,、大調(diào)研、大服務(wù)”活動(dòng)的深入開展為契機(jī),，四連工會(huì)深入職工中間,，帶政策、帶技術(shù),、帶感情,，問政、需,、計(jì)于職工,，幫職工抓增收，幫助解決實(shí)際困難,，采取入戶走訪,、召開座談會(huì)、深入田間職工家庭,，深入了解職工群眾生產(chǎn)生活,、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生,、勞動(dòng)就業(yè),、社會(huì)保障、文化生活等方面急需解決的問題,。通過走訪調(diào)研,，及時(shí)的了解到職工多年來的一些心聲與訴求,，努力為職工群眾辦實(shí)事好事，不斷提升職工群眾對(duì)工會(huì)工作的滿意度,。

近年來,，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，不同利益職工群體的分化正處于動(dòng)態(tài)的變化中,。雖然已經(jīng)注意到不同職工群體的出現(xiàn)及他們的不同需求，而且在適應(yīng)不同職工群體的需求上工會(huì)作了很多努力,，也得到了廣大職工群眾的肯定,。當(dāng)前工會(huì)在適應(yīng)不同職工群體的需求上，仍存在以下問題：

（一）是廣大職工對(duì)工會(huì)組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容缺乏必要的了解,。一部分職工,，特別是青年職工，他們對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)大都停留在福利,、計(jì)劃生育,、慰問等層面，認(rèn)為工會(huì)只是為體弱多病和家庭困難者提供補(bǔ)助,，開具結(jié)婚證明,，搞搞文體活動(dòng)的組織。一些職工遇到困難和矛盾,，不是首先找工會(huì)幫助解決,。

（二）是工會(huì)的維權(quán)效果令部分職工不甚滿意

1、落實(shí)連務(wù)務(wù)公開等民主權(quán)利不夠到位,。職工群眾對(duì)廠務(wù)公開制度的內(nèi)容和運(yùn)行還持有較高的期望,。

2、維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益不夠到位,。在經(jīng)濟(jì)利益已成為人們工作的主要驅(qū)動(dòng)力的情況下,，作為職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的工會(huì)組織，理應(yīng)在維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益上發(fā)揮重要作用,。

3,、在豐富職工業(yè)余文化生活的內(nèi)容與方式上不夠到位?；鶎庸?huì)組織的文體活動(dòng)因形式多樣性,，參加人員“老面孔”多，而且文體活動(dòng)設(shè)施也較缺乏,。

（三）是工會(huì)工作的運(yùn)作方式令部分職工不甚認(rèn)同

1,、工會(huì)工作手段落后于時(shí)代的發(fā)展。工會(huì)的工作手段未做到與時(shí)俱進(jìn)，工作載體數(shù)年不變或變化甚微,，職工參與熱情不高,。

2、工會(huì)工作存在行政化傾向,。有些職工認(rèn)為,，工會(huì)工作行政化的傾向使工會(huì)與職工那種平等、溝通,、互助的天然關(guān)系逐漸退化,，而換之為距離感、等級(jí)制,，導(dǎo)致工會(huì)組織逐步遠(yuǎn)離它賴以生存的基礎(chǔ)。

（四）是進(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍

一些職工說,，現(xiàn)在是“先進(jìn)職工有人愛,、困難職工有人疼、大多數(shù)職工沒人管”,。雖然有點(diǎn)偏激,，但確實(shí)代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對(duì)勞動(dòng)模范的激勵(lì),、獎(jiǎng)勵(lì)越來越到位,、扶貧幫困的力度越來越大，而忽略了大多數(shù)職工,。因此,，要牢固樹立為全員服務(wù)的理念，將服務(wù)對(duì)象由特殊人群擴(kuò)大到全體職工,，把服務(wù)送到更多職工身邊,，讓職工都感受到工會(huì)全方位、全過程的關(guān)心,。

（五）是不斷滿足職工日益增長的對(duì)精神文化權(quán)利的訴求,。隨著職工隊(duì)伍整體受到教育程度的提高，在基本物質(zhì)生活得到滿足以后,，干部職工對(duì)精神文化權(quán)利的訴求也越來越強(qiáng)烈,，希望有良好的團(tuán)隊(duì)文化和工作氣氛。工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢,，從各個(gè)方面加大對(duì)職工精神幫扶,，既要扶貧也要扶志，既要給錢給物也要人文關(guān)懷,。

近幾年團(tuán)場更注重人情關(guān)懷和情感交融,，把服務(wù)場所延深到工作場所、家屬小區(qū),，把服務(wù)內(nèi)容延伸進(jìn)職工生日,、婚育,、孩子考學(xué)等人生重要節(jié)點(diǎn)，職工有喜送上祝福,、悲傷時(shí)給予安慰,、困境時(shí)扶助激勵(lì)，讓職工家屬感受到大家庭的溫情,、讓職工感受到,、享受到無處不在、觸手可及的工會(huì)服務(wù),。

職工是團(tuán)場改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量,。對(duì)于工會(huì)組織來說，服務(wù)職工既是個(gè)老問題,，也是個(gè)新課題,。面對(duì)新形勢下連隊(duì)的發(fā)展，面對(duì)職工隊(duì)伍不斷變化的新特點(diǎn),，面對(duì)工會(huì)工作的階段特性,，我們一定要切實(shí)增強(qiáng)“兩種意識(shí)”把服務(wù)職工工作擺在更加重要的位置。

（一）切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

從履行工會(huì)組織基本職責(zé)的角度認(rèn)識(shí)服務(wù)職工的重要性,?！豆?huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,?！薄熬S護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！边@就決定了,，服務(wù)職工，維護(hù)好職工合法權(quán)益,，是法律賦予工會(huì)組織的職責(zé),，是我們必須切實(shí)履行好的義不容辭的責(zé)任。

（二）,、切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)

從增強(qiáng)工會(huì)組織影響力的角度認(rèn)識(shí)服務(wù)職工的緊迫性,。多年來，工會(huì)組織在服務(wù)職工方面做了很多工作,，在支持團(tuán)場發(fā)展,、聯(lián)系職工、為職工做好事,、辦實(shí)事,、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會(huì)在職工中的影響越來越大,，職工對(duì)工會(huì)服務(wù)職工的評(píng)價(jià)越來越好,。但是，我們也應(yīng)該看到,，工會(huì)組織服務(wù)職工方面存在著缺位現(xiàn)象,，特別是參與、維護(hù)等方面不足等等,。我們工會(huì)組織應(yīng)該對(duì)服務(wù)缺位有強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感,。要深刻的認(rèn)識(shí)到，這些問題不解決,，在服務(wù)職工方面沒有新作為,，就會(huì)使工會(huì)組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號(hào)召力,。這些問題的存在,，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進(jìn)工作的動(dòng)力所在,，更是我們進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)的方向所在。

在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中,，工會(huì)處在一個(gè)特殊的地位,，一方面，作為勞動(dòng)者的代表,，維護(hù)職工權(quán)益是主要任務(wù);另一方面,，作為團(tuán)場、連隊(duì)的一個(gè)組成部分,，更有團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工促進(jìn)團(tuán)場,、連隊(duì)發(fā)展的任務(wù)。工會(huì)雙重身份集于一身,，決定了工會(huì)組織應(yīng)該創(chuàng)新理念,，從傳統(tǒng)的福利型、活動(dòng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型,、維權(quán)型工會(huì)組織,，這樣的轉(zhuǎn)變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯(lián)的優(yōu)勢，急職工之所急,，想職工之所想,，開展一些覆蓋面廣、影響力強(qiáng)又不可替代的活動(dòng),，在職工最關(guān)注之處回應(yīng),、最急需之處幫助、最動(dòng)情之處關(guān)懷，真正成為職工的知心人,、貼心人,、暖心人，為職工提供真正到位的服務(wù),。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，職工對(duì)工會(huì)組織的要求和愿望有所不同。工會(huì)工作任重道遠(yuǎn),。首先要強(qiáng)化工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)。所謂責(zé)任意識(shí)就是要對(duì)職工負(fù)起責(zé)任,，擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任,，做職工的貼心人、知情人,，為職工辦好事辦實(shí)事,，使職工感覺到工會(huì)是個(gè)溫暖的大家庭。創(chuàng)新意識(shí)就是在工作方式方法上要有新點(diǎn)子和新路子,，做到用創(chuàng)新的精神解決各種難題,，用創(chuàng)新的精神去打開工會(huì)工作的新局面。要抓好思想政治工作,，轉(zhuǎn)變職工思想觀念,，針對(duì)職工的種種顧慮，工會(huì)就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,，充分利用工會(huì)宣傳教育陣地,，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義,，使職工轉(zhuǎn)變觀念,，明確自己所應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。

其次要?jiǎng)訂T全體職工,，共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，共享發(fā)展成果，解決職工的實(shí)際困難,，滿足職工越來越多的訴求,，這就要求我們做到:一是加強(qiáng)職工思想政治教育，確保信息暢通,。要教育職工樹立正確的世界觀,、人生觀，對(duì)自己的社會(huì)價(jià)值有清醒認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的判斷,。加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,，樹立愛崗敬業(yè),、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好風(fēng)尚，增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)的責(zé)任意識(shí),。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇十二

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，多數(shù)公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪兄?，企業(yè)工會(huì)組織的作用和地位也發(fā)生了不同程度的變化,。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力，保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段,，而根據(jù)調(diào)查由于目前非公企業(yè)工會(huì)中存在組織不健全,、工作不規(guī)范等問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開展和工會(huì)職能作用的發(fā)揮,，職工的利益的維護(hù)難以落實(shí),，職工與企業(yè)的矛盾日益突出。因此,，如何加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì)作用,，是非公企業(yè)工會(huì)當(dāng)前需要探討和研究的主題,，也是面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

有的企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)缺位,，雖然形式上建立了工會(huì),，但實(shí)際上組織機(jī)構(gòu)不健全；有的企業(yè)工會(huì)“失位”,，成立工會(huì)只是為了應(yīng)付地稅代收,，怕扣繳工會(huì)籌備金,，實(shí)際上只是“空殼”工會(huì),；有的企業(yè)只有兼職工會(huì)干部，沒有專職干部,；有的企業(yè)工會(huì)僅限于“一張紙”,、“一枚章”、“一張桌”,，工會(huì)建起來了,，但沒有“轉(zhuǎn)起來”。

有的企業(yè)僅在工會(huì)成立時(shí)發(fā)展了一些會(huì)員,，工會(huì)成立后受一些因素制約,，職工入會(huì)率一直沒有提高；有的由于工會(huì)宣傳的力度不夠和職工對(duì)工會(huì)的職能和作用不了解,，職工入會(huì)積極性不高,；還有的企業(yè)以勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系不在本企業(yè)為由,，拒絕勞務(wù)工入會(huì)。另外,，非公企業(yè)職工流動(dòng)性大,，由于目前還沒有建立起會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理構(gòu)制，也造成了一部分工會(huì)會(huì)員的流失,。

一些非公企業(yè)工會(huì)的職工民主參與機(jī)制缺失,。有的企業(yè)涉及職工工資、福利,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)切身利益的事項(xiàng)不同工會(huì)協(xié)商，更不公開,；有的企業(yè)沒有建立平等協(xié)商機(jī)制,，沒有實(shí)行集體合同制度，職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到保障,；有的企業(yè)沒有建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)工會(huì)的維權(quán)力度弱；有的企業(yè)不執(zhí)行國家對(duì)工會(huì)干部的待遇規(guī)定,，工會(huì)干部的積極性受到一定影響,，工會(huì)干部的保護(hù)機(jī)制尚未建立，非公企業(yè)工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益有后顧之憂,。

一是工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏,。相當(dāng)一部分工會(huì)干部初涉工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作的基本知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知之甚少,，工會(huì)業(yè)務(wù)還很陌生,，有的工會(huì)干部分不清工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)員會(huì)費(fèi)的區(qū)別。二是工會(huì)干部兼職現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。由于兼職工會(huì)干部的角色沖突和精力有限,，使工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的作用大打折扣，也使職工對(duì)工會(huì)產(chǎn)生誤解,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立使用和管理是非公企業(yè)工會(huì)履行職責(zé),、開展活動(dòng)的重要保礙。有些非公企業(yè)的工會(huì)沒有獨(dú)立賬號(hào),，開展活動(dòng)時(shí)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒有主權(quán),；有的企業(yè)明確規(guī)定財(cái)務(wù)支出一支筆，其中包括工會(huì)經(jīng)費(fèi),，工會(huì)開展活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)過行政批準(zhǔn),；一些非公企業(yè)不能依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；企業(yè)對(duì)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)的內(nèi)涵不清楚,。

當(dāng)前非公企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)工會(huì)工作中存在的上述問題,，原因是多方面的,，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

當(dāng)前非公企業(yè)工會(huì)組織的社會(huì)影響力不強(qiáng)，究其原因：一是對(duì)有關(guān)工會(huì)的法律法規(guī)和自身的宣傳力度不夠,。二是職工群眾缺乏加入工會(huì)組織的內(nèi)在動(dòng)力,。一方面，一些企業(yè)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利沒有完全落實(shí),，會(huì)員與非會(huì)員無區(qū)別,，工會(huì)組織缺乏吸引力；另一方面,，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對(duì)工會(huì)的性質(zhì),、作用不了解，沒有認(rèn)識(shí)到加入工會(huì)的好處,，加入工會(huì)的積極性不強(qiáng),。三是一些企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際效果不明顯。涉及職工利益和工會(huì)合法權(quán)益的有關(guān)法律法規(guī)及政策在企業(yè)落實(shí)時(shí)受阻,，企業(yè)工會(huì)處于兩難境地,，影響了企業(yè)工會(huì)組織在職工心目中的地位和形象。

非公企業(yè)不同職工群眾間存在的利益差別,，造成了工會(huì)工作的困難,。隨著企業(yè)用工方式和職工來源的多樣化，企業(yè)內(nèi)部形成了各種不同身份隸屬關(guān)系的勞動(dòng)者,，不同利益群體在經(jīng)濟(jì)待遇等方面有明顯的差異,，對(duì)工會(huì)工作也存在不同的看法。非公企業(yè)業(yè)主對(duì)工會(huì)的支持,，是工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重要保障,，而目前有些企業(yè)經(jīng)營者對(duì)工會(huì)的作用和地位認(rèn)識(shí)不夠，不能真正在工會(huì)的經(jīng)費(fèi),、班子,、隊(duì)伍、活動(dòng)等“六有”規(guī)范化建設(shè)方面給予支持,，影響了工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作的正常開展,。

在思想認(rèn)識(shí)上,，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要性,、長期性認(rèn)識(shí)不足，把它作為一項(xiàng)長期的重要的基礎(chǔ)性工作來抓的力度不夠,。在工作部署上,，存在滿足于建會(huì)和發(fā)展會(huì)員階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而未能把發(fā)揮作用,、規(guī)范運(yùn)作作為企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)工作范疇,，只注重抓“量”的擴(kuò)張而忽視了“質(zhì)”的提高,。在工作指導(dǎo)上，不能針對(duì)企業(yè)所有制和企業(yè)工會(huì)組織形式多樣化的實(shí)際,，探索研究適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的工作運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式,，在指導(dǎo)非公企業(yè)工會(huì)工作中，布置多,、任務(wù)多,、檢查多，真正解決問題少,，許多工作安排不太適合非公企業(yè)工會(huì),。在理論研究上，對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中遇到的新情況研究不夠,，遇到問題缺乏創(chuàng)新精神和應(yīng)對(duì)措施,。

加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是一項(xiàng)全局性、綜舍性的工作,，要依靠企業(yè)工會(huì)自身的努力,、黨政的理解與支持、上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù),，更需要企業(yè)經(jīng)營者的大力支持,，做好以下幾個(gè)方面的工作。

基層工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)一切工作的基礎(chǔ),，基層組織的建立和鞏固是一個(gè)長期和艱苦的過程,。

一是在組建工會(huì)時(shí)就要抓好規(guī)范建會(huì),。工會(huì)建立前,，要主動(dòng)爭取企業(yè)黨政的支持，做好建會(huì)前的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,。要做好廣泛深入的宣傳工作,，使經(jīng)營者和職工對(duì)工會(huì)有一個(gè)全面的了解,，強(qiáng)化建會(huì)的群眾基礎(chǔ)，力求“穩(wěn)”,、“實(shí)”,，標(biāo)準(zhǔn)起步，規(guī)范建會(huì),，將非公企業(yè)工會(huì)在組建時(shí)就納入規(guī)范化軌道,，注意糾正先建后規(guī)范的建會(huì)模式。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及其各委員會(huì)的設(shè)立都要嚴(yán)格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生,，要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》要求,，民主推薦選舉工會(huì)主席和工會(huì)委員會(huì)成員，使工會(huì)組織具有合法性,。職工加入工會(huì),，也要履行申請(qǐng),、審批、發(fā)放會(huì)員證等規(guī)定的程序,。

二是下功夫解決已建工會(huì)組織的規(guī)范化問題,。對(duì)已建立工會(huì)但存在各種不規(guī)范問題的非公企業(yè)工會(huì)組織，要按照《工會(huì)法》,、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定和“六有”（有班子,、有隊(duì)伍、有制度,、有活動(dòng),、有作為、有經(jīng)費(fèi)）的標(biāo)準(zhǔn)加以整頓和規(guī)范,。通過工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè),，進(jìn)一步健全非公企業(yè)工會(huì)組織體系和工作制度，促進(jìn)工會(huì)作用的正常發(fā)揮,。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),，也是非公企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)，建立健全維權(quán)機(jī)制是非公企業(yè)工會(huì)履行維權(quán)職能的重要保證,。工會(huì)組織要積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，及時(shí)化解矛盾，真正起到橋梁紐帶作用,。

一是建立健全民主管理機(jī)制,，保障職工的民主政治權(quán)利。職工民主政治權(quán)利的落實(shí)是企業(yè)維權(quán)工作的重點(diǎn),。首先,，在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監(jiān)督經(jīng)營權(quán)和知情權(quán)的落實(shí),，督促《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。其次,，要拓展廠務(wù)公開的內(nèi)容,，積極在非公企業(yè)中推行“六公開”，即涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策要公開,；涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度要公開,；涉及職工養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷,、生育的社會(huì)保險(xiǎn)交納情況要公開,；涉及勞動(dòng)安全保護(hù)情況要公開,；集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開,；涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開,。第三，組織職工開展“合理化建議”等民主管理企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),，促使職工主動(dòng)投身于企業(yè)管理中,，充分發(fā)揮職工的智慧和力量。

二是建立健全平等協(xié)商,、集體合同制度,，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。平等協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,，是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要制度,。要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)律法規(guī)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，建立健全平等協(xié)商,、集體合同制度,，建立以預(yù)測、預(yù)審,、預(yù)報(bào),、預(yù)控為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。企業(yè)行政,、工會(huì)和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì),，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商解決職工工資不增長、加班加點(diǎn),、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等問題,，不斷尋找達(dá)到企業(yè)和職工“雙滿意”最佳平衡點(diǎn)，從而建立協(xié)調(diào)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

三是建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制,，保障職工的合法權(quán)益。要堅(jiān)持“基層為主,、調(diào)解為主,、預(yù)防為主”的原則，把勞動(dòng)爭議問題解決在基層,。已建工會(huì)的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì),，完善勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。要及時(shí)化解矛盾,，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。上級(jí)工會(huì)要積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)調(diào)解員學(xué)法用法，堅(jiān)持依法調(diào)解和依法維護(hù)，有力地維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

四是建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制,，保障職工的生命健康權(quán)。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)（企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組,、工會(huì)小組安全檢查員三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)），建立由工會(huì)牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度,，簽訂《勞動(dòng)安全生產(chǎn)協(xié)議書》,，開展“安康杯”竟賽和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，保障職工的生命健康權(quán)益,，為職工創(chuàng)造安全文明衛(wèi)生的生產(chǎn)和生活環(huán)境,。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作,，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的前提,。當(dāng)前，在非公企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)上,，要在建立干部隊(duì)伍,、落實(shí)干部待遇、做好干部保護(hù)和提高干部素質(zhì)方面下功夫,。建立專兼職工會(huì)干部隊(duì)伍,，保證工會(huì)工作的正常開展。積極落實(shí)工會(huì)干部待遇,，提高工會(huì)干部的工作積極性,。做好工會(huì)干部保護(hù)工作，解除工會(huì)干部的后顧之憂,。提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)能力和水平。各級(jí)工會(huì)必須重視和加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)工作,，建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度和教育培訓(xùn)制度,，通過上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，各基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和自學(xué)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等形式,，努力提高企業(yè)工會(huì)干部參與管理社會(huì)事務(wù),、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作,、維護(hù)職工權(quán)益的本領(lǐng),，盡快成為做好工會(huì)工作的行家里手。

職工中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和才干,，組織開展生產(chǎn)勞動(dòng)競賽,、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造,、和發(fā)明創(chuàng)造等一系列競賽獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),，把職工吸引到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,，更加自覺地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),。

企業(yè)要發(fā)展,，必須有一支政治素質(zhì)好,、技術(shù)素質(zhì)高、愛崗敬業(yè),、“有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,。這就要求工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)在職工中開展形式多樣的、適合企業(yè)需要的思想道德教育和技能培訓(xùn)工作,，經(jīng)常組織職工開展各種健康有益的文體活動(dòng),，以此提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的活力和企業(yè)的凝聚力,，使職工之間達(dá)到團(tuán)結(jié)友愛,，在職工與企業(yè)之間建立協(xié)調(diào)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇十三

按照廠工會(huì)開展工會(huì)工作專題調(diào)研通知精神的要求,，現(xiàn)將公司一年來工會(huì)工作的開展情況匯報(bào)如下：一年來，公司工會(huì)在開展工作時(shí),緊密圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì),、安全完成這個(gè)中心,，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競賽活動(dòng)為重點(diǎn),，以推行廠務(wù)公開為切入點(diǎn),，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)為基礎(chǔ),，進(jìn)一步解放思想,，更新觀念，注重工會(huì)組織的優(yōu)勢,，為全面完成年度的各項(xiàng)工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用,。

1、著眼市場,，做好職工引導(dǎo)教育,。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地著眼市場，做好引導(dǎo)教育,，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力,，才能保證工會(huì)組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件,。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)工廠,、公司,、車間穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)職工積極因素,，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證,。我們?cè)谧龊靡龑?dǎo)教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握,，有針對(duì)性的開展好引導(dǎo)教育,。日常工作中，我們通過各種會(huì)議,，月,、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和個(gè)別詢問等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),，以市場發(fā)展,、變化為基本內(nèi)容，有針對(duì)性開展好引導(dǎo)教育,。二是做好走訪,、慰問工作，以溫暖,、關(guān)心,、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個(gè)別教育,。我們始終把出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特殊人員檔案,。對(duì)出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪,、慰問,，積極出主意、想辦法,，幫助解決一些力所能及的困難,，使職工感受到了組織的溫暖,。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律,、法規(guī),、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育,。我們把調(diào)解職工間,、上下間、家庭成員間,、鄰里間矛盾,，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾,，按照有關(guān)法律,、法規(guī),、制度的`規(guī)定及時(shí)找職工個(gè)別談話,，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作,，較快地化解了矛盾,，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性,、創(chuàng)造性,，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2,、圍繞中心，開展各項(xiàng)競賽活動(dòng),。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：緊緊圍繞工廠,、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng),，是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本形式,，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會(huì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn),，是發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式,，是充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法,。競賽活動(dòng)的開展,，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會(huì)組織的優(yōu)勢與作用,。在精心組織競賽活動(dòng)中,，我們始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”,，即堅(jiān)持把握競賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn),，堅(jiān)持注重競賽活動(dòng)實(shí)效;做好計(jì)劃,，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù),，做好考核檢查,，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開展,、扎實(shí)推進(jìn),、成效顯著。

3,、堅(jiān)持制度,，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)制度建設(shè),，嚴(yán)格程序辦事,，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì),、安全、圓滿完成,，維護(hù)職工利益和工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要保證,。我們始終把建立健全職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度,、廠務(wù)公開制度,、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會(huì)議制度,、民主參與及民主評(píng)議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容,。在工作中堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照程序辦事,，堅(jiān)持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核,，做到多渠道,、多層次、多方位,、多部門的參與,。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益,，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力,。

1,、以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”為主線，積極開展了形勢任務(wù)教育,。一年來,，公司工會(huì)根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營形勢的復(fù)雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定,、鼓勁”當(dāng)作思想政治工作的主線,，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾,，鼓舞職工士氣,，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營造良好,，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況,。我們根據(jù)工廠對(duì)“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”專題教育的安排，結(jié)合公司實(shí)際,，制訂了“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”實(shí)施計(jì)劃表,，確立以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)第六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議精神和xx集團(tuán)工會(huì)第二次代表大會(huì)精神學(xué)習(xí)教育有機(jī)結(jié)合,，突出市場主題,，注重教育的針對(duì)性,。并與黨政一道,，緊緊結(jié)合工廠改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結(jié)合公司職工思想認(rèn)識(shí)實(shí)際,，幫助廣大職工正確認(rèn)識(shí)我們企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢,，為職工面對(duì)壓力做好心理準(zhǔn)備，為廣大職工苦練內(nèi)功,，迎難而上提供心理支持,。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時(shí)間緊,，人員缺,，品種多的巨大壓力下，堅(jiān)定信心,，樹立決心,，鼓舞干勁，千方百計(jì)完成生產(chǎn)訂單,，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高,。在委內(nèi)瑞拉礦石漏斗車、c64k,、神華車,、c64h,、k18ak煤灰漏斗車、p70,、c70,、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產(chǎn)中,，公司員工連續(xù)數(shù)月日夜奮戰(zhàn),，每天雙班12小時(shí)作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù),，表現(xiàn)出貨車人可貴的主人翁精神。

2,、以開展群眾性競賽活動(dòng)為重點(diǎn),，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。今年,，我們?cè)谏钊腴_展“雙文明”達(dá)標(biāo)競賽,、工會(huì)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn),、難點(diǎn),，開展了專題勞動(dòng)競賽。10月份,，針對(duì)后三個(gè)月生產(chǎn)品種多,、技術(shù)工人短缺、產(chǎn)品質(zhì)量要求高,、生產(chǎn)進(jìn)度安排緊,、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車生產(chǎn)訂單任務(wù),，實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)營指標(biāo),，工會(huì)在全體員工中開展了以“決戰(zhàn)四季度，興貨車,、保大局”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng),。此次勞動(dòng)競賽以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度;賽質(zhì)量,、保信譽(yù);賽安全,，保平安;賽攻關(guān)，保順暢;賽協(xié)作,，保整體”為主要內(nèi)容,，旨在通過競賽生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)圓滿完成，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升,，安全生產(chǎn)確有保證,，經(jīng)營指標(biāo)全面實(shí)現(xiàn);通過競賽大幅提升廣大員工對(duì)市場需求變化的適應(yīng)能力,，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)廣大員工能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀品質(zhì);通過競賽進(jìn)一步培養(yǎng)廣大員工嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度,，樹立敢于決戰(zhàn)、敢于取勝的堅(jiān)定信心,，進(jìn)一步展現(xiàn)“愛xx,、興xx”主人翁精神，打造團(tuán)結(jié),、進(jìn)取,、拼搏、奉獻(xiàn)的一流員工隊(duì)伍,。在競賽過程中,，各單位面對(duì)困難不低頭、接受任務(wù)不搖頭,，不完成任務(wù)不回頭,，全力保證生產(chǎn)進(jìn)度。有多少名職工眼睛熬紅了,，身體累瘦了仍堅(jiān)守在生產(chǎn)崗位上,，又有多少名職工忍受著天寒地凍，挑燈夜戰(zhàn),。正是由于這種高度的工作責(zé)任心和主人翁意識(shí),，11份公司硬是完成了5個(gè)品種440輛的貨車生產(chǎn)任務(wù)，充分展示了xx人“心系全局,，勇克困難”的團(tuán)隊(duì)精神和整體戰(zhàn)斗力,。

3、以維護(hù)職工利益為著力點(diǎn),，積極為職工排憂解難、辦實(shí)事,。工作中,，我們突出維護(hù)職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論,，充分反映和表達(dá)工人的意見與利益,，從規(guī)章制度上做好維護(hù)。一是積極抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作,。公司成立了職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組,，堅(jiān)持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的檢查、處理,，并將查出的問題,，及時(shí)報(bào)告給車間和公司,，及時(shí)進(jìn)行整改。截止11月組織參與監(jiān)督檢查7次,，查出隱患及勞動(dòng)保護(hù)方面的問題53項(xiàng),，整改50項(xiàng)，有利保證了員工身心健康,。二是積極做好為職工排憂解難的工作,，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況,，對(duì)住院職工及時(shí)看望,、慰問，對(duì)出現(xiàn)特重大病困難的職工及時(shí)走訪,，及時(shí)處理和解決出現(xiàn)的難點(diǎn)問題,。春節(jié)和元旦期間，公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、工會(huì)干部12人參加走訪慰問,，為困難職工、職業(yè)病職工,、職工遺屬辦理了困難補(bǔ)助,，送去慰問金2600元，為離退休老職工送去慰問品價(jià)值4000元,，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處,。通過“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì)與職工群眾的關(guān)系,，對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用,。三是積極做好女職工工作,。公司女工委員會(huì)在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用,?！叭恕惫?jié)，公司工會(huì)積極籌備豐富多彩,、主題鮮明的紀(jì)念活動(dòng),，召開了紀(jì)念“三八”節(jié)先進(jìn)女職工座談會(huì)，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng),，參加廠女工委員會(huì)組織的健身長跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng),，展示了xx女職工的風(fēng)采。公司工會(huì)還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，極大地調(diào)動(dòng)了女職工生產(chǎn),、工作的積極性。

4,、以堅(jiān)持職代會(huì)等制度為基本形式,，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權(quán)利。我們始終堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度,。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會(huì),，聽取和審議了廠長工作報(bào)告，并提出意見和建議,，使職代會(huì)的審議,、建議、決定,、監(jiān)督等職權(quán)得到了較好落實(shí),。工作中，我們按照廠務(wù)公開制度和民主管理制度的要求,，及時(shí)做好廠務(wù)公開的落實(shí)工作,，并加強(qiáng)了“源頭”參與和“全過程”參與，對(duì)公司行政工作安排,、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實(shí)施方案,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心,、關(guān)注的其它問題,，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對(duì)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),、獎(jiǎng)金節(jié)余使用,、招待費(fèi)使用、領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費(fèi)使用,，黨員發(fā)展,、干部聘用等問題進(jìn)行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況,，密切了群眾關(guān)系,，增強(qiáng)了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初,，按照要求工會(huì)認(rèn)真組織了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，21名中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部,，百分之百地接受了各職工代表小組的評(píng)議工作,。民主評(píng)議工作的順利開展，增強(qiáng)了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的責(zé)任感和使命感,，增進(jìn)了相互的信任與溝通,，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密,。

5,、基層工會(huì)特色活動(dòng)開展的有聲有色。今年,，公司下屬基層工會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，結(jié)合本單位實(shí)際開展了形式多樣的特色活動(dòng)，收到了良好的效果,。工會(huì)今年繼續(xù)在全車間開展了“三德建設(shè)優(yōu)秀員工”的評(píng)比活動(dòng),，此項(xiàng)活動(dòng)與車間開展的質(zhì)量明星推選，班組達(dá)標(biāo),，班組長業(yè)績考核等活動(dòng)一起,，成為了相互補(bǔ)充，相互支撐的精神文明建設(shè)有機(jī)整體,，為促進(jìn)車間兩個(gè)文明建設(shè),，起到了極大的推動(dòng)作用。xx工會(huì)開展了“連心橋”活動(dòng),，給職工提供一個(gè)施展才能的平臺(tái),，把蘊(yùn)藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來。達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)與群眾心與心的交流,，把每周五作為開展“連心橋”活動(dòng)日,，“連心橋”活動(dòng)實(shí)行了分工負(fù)責(zé)，黨政工青各負(fù)其責(zé),，工會(huì)主抓職工生活和困難及思想工作等內(nèi)容,，形成了車間“連心橋”活動(dòng)管理網(wǎng)。今年以來,，職工通過“連心橋”,，提合理化建議6條，采納4條,，組織慰問職工,、解決困難達(dá)48人(次)。xx車間工會(huì)繼續(xù)深化“四好員工”評(píng)選活動(dòng),，調(diào)動(dòng)了車間員工在本職崗位上創(chuàng)一流成績,、做一流貢獻(xiàn)、干一流產(chǎn)品,、保一流安全的工作積極性,。

1、職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入,，職工的思想十分活躍,，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化,，職工的議論增多,，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn),，黨政組織壓力巨大,。

2、工會(huì)工作面臨新挑戰(zhàn),。公司困難職工人數(shù)不斷增多,，使工會(huì)對(duì)出現(xiàn)急、特,、重困難員工的幫助遇到難點(diǎn),，維護(hù)員工的合法權(quán)益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護(hù)員工積極性的關(guān)系,，如何掌握加班,、延時(shí)生產(chǎn)的度成為新問題。

1,、希望進(jìn)一步完善基層工會(huì)干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的有關(guān)制度,，保障工會(huì)干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì)主席的津貼,，需抓緊盡快落實(shí),，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì)干部的積極性與創(chuàng)造性。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部的培訓(xùn)教育,，增強(qiáng)他們做好工會(huì)工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感,。

3,、加強(qiáng)工會(huì)組織上下間的溝通。特別上級(jí)工會(huì)組織多到基層(車間)工會(huì)組織走一走,、看一看,，積極指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)組織解決遇到的難點(diǎn)問題,。關(guān)心他們自身工作,、學(xué)習(xí)和生活。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇十四

當(dāng)前,，隨著農(nóng)村信用合作社改革的不斷深入,，農(nóng)信社合作金融組織體系正向商業(yè)化轉(zhuǎn)軌前行,，組織形式的變化和經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,，員工思想意識(shí)和薪酬機(jī)制的隨流等帶來的多樣化,，使工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢,，發(fā)揮作用，理清思路,，找準(zhǔn)位置,，把握方向，突出重點(diǎn),，真抓實(shí)干,，服務(wù)農(nóng)信社改革發(fā)展。

為了充分發(fā)揮基層工會(huì)的職能作用,，有效地服務(wù)信用社穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的大局,，天門市聯(lián)社工會(huì)九月份開展了基層信用社工會(huì)工作調(diào)研活動(dòng)。通過開展“聽,、看,、論”，即：聽取基層信用社干部職工對(duì)工會(huì)工作的意見和建議;實(shí)地查看基層干部職工所要求的可實(shí)施服務(wù)的基礎(chǔ)情況;與基層社干部職工討論如何開展工會(huì)工作,，改善職工生活環(huán)境,，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益等方式，了解到基層職工群眾經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂,、社會(huì)福利能否得到保障的擔(dān)憂及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，改善員工生活環(huán)境和業(yè)余文化生活所需求。筆者認(rèn)為應(yīng)從如下幾個(gè)方面抓好基層工會(huì)工作：

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作落腳點(diǎn),，是把服務(wù)思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者,。為此，一定要把服務(wù)思想作為頭等任務(wù)來抓,，在推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,，在求真務(wù)實(shí)上下功夫，肥服務(wù)思想貫穿到工作的全過程,。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況,、新問題，把握基層工會(huì)組織變化和工作規(guī)律,，抓住規(guī)律,，迎難而上，不斷創(chuàng)新工作思路,，豐富工作內(nèi)容,，拓寬工作領(lǐng)域,，改進(jìn)工作方式。上級(jí)組織要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),，使其在創(chuàng)新中形成新思路,，在改革中求得新突破，在發(fā)展中拓展新局面,，在各項(xiàng)具體工作實(shí)踐中體現(xiàn)新舉措,，做到與時(shí)俱進(jìn)抓好服務(wù)。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，工會(huì)組織建設(shè)形成上緊下松的局面,，出現(xiàn)組織建設(shè)、服務(wù)機(jī)制,、工作實(shí)踐,、連心工程相離間。上級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)體系,，依照工會(huì)法配備專兼職工會(huì)工作人員,，進(jìn)一步完善落實(shí)工會(huì)工作職能職責(zé)。在加強(qiáng)組織建設(shè)的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，以基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng),，深入開展多層次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮,?；鶎庸?huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織,。通過學(xué)習(xí),，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大和創(chuàng)造未來能量,。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平,，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo),。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作大盤子中來思考,，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的，基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位,。

基層工會(huì)工作在農(nóng)村合作金融企業(yè),，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為全面深化改革發(fā)展目標(biāo)而奮斗的直接組織者。在農(nóng)信社全面深化改革的新時(shí)期,，要把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來,，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用,，積極為改革發(fā)展服務(wù)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)工作大局以及工會(huì)工作的全局,，以振興發(fā)展信合事業(yè)為目標(biāo),，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新和合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動(dòng),，把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到改革可持續(xù)發(fā)展的奮斗目標(biāo)上來,，聚精會(huì)神搞建設(shè)，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命,，為信合事業(yè)同舟共濟(jì)齊上戰(zhàn)車。

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連,，保持職工群眾和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治任務(wù),。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,、工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何,，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮,。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作,，都要抓住依靠職工群眾這個(gè)主題來開展,。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與,、民主監(jiān)督制度,，完善社務(wù)公開制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來,，維護(hù)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一,。在當(dāng)前形勢下，由于收入分配差距較大,，不完善的市場經(jīng)濟(jì)帶來一些不平衡的社會(huì)矛盾,，如何解決這些矛盾和問題，歷史賦予了基層工會(huì)組織的時(shí)代任務(wù),，就應(yīng)推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)和保持團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的推進(jìn),。充分發(fā)揮好基層工會(huì)的橋梁紐帶作用，基層工會(huì)組織就應(yīng)該用服務(wù)關(guān)心,，以心連心,，融化解凍，消除員工與領(lǐng)導(dǎo)干部的矛盾,，上下一心謀發(fā)展,，保持黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政地位,。

基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者,。當(dāng)前,，職工最大擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂，社會(huì)福利能否得到保障的擔(dān)憂,。為此,，基層工會(huì)組織要以“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為重要思想武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份,，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行,，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則,、敢于為職工群眾說話辦事;二是要強(qiáng)化維權(quán)手段,，在職工工資分配、勞動(dòng)安全,、社會(huì)保障等方面增大維護(hù)的力度,，特別是對(duì)生活困難職工和困難群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用;三要實(shí)事求是,，講究藝術(shù),，善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式,、方法,、手段都可以大膽地試、大膽地闖,，達(dá)到適應(yīng)維權(quán)的需要,。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者,，是豐富職工業(yè)余文化生活的有力推動(dòng)者,。基層工會(huì)要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體,，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來,。更要把建會(huì)、建制,、建家有機(jī)結(jié)合起來,，全面推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。作為農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)基層工會(huì),，要切合實(shí)際,，因地制宜，爭取政策,，創(chuàng)造條件,，多辦實(shí)事,。一要加強(qiáng)縣(市)級(jí)行社基層工會(huì)組織建設(shè)，讓空壇子裝上米,，發(fā)揮其實(shí)質(zhì)作用,。二要加強(qiáng)分、支行(社)工會(huì)小組建設(shè),，使其在主抓經(jīng)營,、發(fā)展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上抽出時(shí)間代負(fù)基層工會(huì)職責(zé)。三要深入第一線調(diào)查了解情況,，看職工群眾在想什么,、在干什么，弄清他們的需求是什么?四要根據(jù)職工群眾的實(shí)際需求和急愿,，爭取解決實(shí)際問題,。如基層行社職工安身問題、生活問題,、業(yè)余文化問題、福利待遇等問題,。一是建議縣市支行和聯(lián)社相關(guān)部門及時(shí)解決現(xiàn)有住房的清理和維修問題,，盡可能解決新員工的安身問題。二是對(duì)有條件的基層行社批撥經(jīng)費(fèi),，解決職工食堂和職工之家的問題,。三是對(duì)有條件的地方集體采購，為第一線職工解決業(yè)余文化生活問題,，如乒乓球桌,、羽毛球等設(shè)施問題。四是根據(jù)基層需求,，完善“五小”建設(shè)相關(guān)配套,，即：生活用具桌椅、電冰箱,、微波爐,、液化氣灶、抽油煙機(jī),、熱水器,、電視機(jī)、空調(diào),、洗衣機(jī)等,。讓基層工會(huì)工作在“新”字上求突破，在“深”字上求發(fā)展,，在“實(shí)”字上求效果,，改進(jìn)作風(fēng),，真抓實(shí)干，務(wù)實(shí)求效,，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾,。從生活所事抓起、做起,，用關(guān)心服務(wù)有效地將上下干部職工群眾的心紐在一起,，為全面推進(jìn)農(nóng)信社改革可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研報(bào)告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料篇十五

近期,，我們根據(jù)上級(jí)工會(huì)組織的要求,，有針對(duì)性、選擇性地對(duì)部分基層工會(huì)的財(cái)務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調(diào)研,，具體情況如下：

一是獨(dú)立建帳工會(huì)財(cái)務(wù)管理相對(duì)規(guī)范,。在調(diào)研的xx家單位中，有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會(huì)是獨(dú)立建帳的,，企業(yè)工會(huì)建帳的以上市企業(yè),、規(guī)模企業(yè)居多。這類企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)帳冊(cè)由工會(huì)專人單獨(dú)管理,，財(cái)務(wù)收支由工會(huì)主席把關(guān)（審批）,，收入、支出情況清晰,、明白,。獨(dú)立建帳工會(huì)的各種經(jīng)費(fèi)提留也都能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局,、縣人民醫(yī)院,、xxx公司等能嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)制度，企業(yè)單位,，如：xxxx運(yùn)輸股份有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況有單獨(dú)的明細(xì)表,，有預(yù)算計(jì)劃，收入部分經(jīng)費(fèi)來源,、支出部分資金去向都十分清楚,，并且比較規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行了工會(huì)主席“一支筆“審批制度,，公司行政對(duì)工會(huì)組織開展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,，2012年工會(huì)費(fèi)提留x萬元，公司行政補(bǔ)助xx萬元,。但也有少數(shù)工會(huì)沒有提留工會(huì)會(huì)員費(fèi),。

二是工會(huì)財(cái)務(wù)掛靠行政財(cái)務(wù)現(xiàn)象普遍存在。在所調(diào)研的單位中，有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)和xx家企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)掛靠在行政財(cái)務(wù)上,，在行政財(cái)務(wù)上設(shè)立了一個(gè)科目,。這些單位的工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)雖然也能正常用于職工教育、培訓(xùn)以及福利等方面,，但經(jīng)費(fèi)由行政代管,，單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和審批，工會(huì)主席沒有審批權(quán),，這是與《工會(huì)法》相違背的,，甚至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費(fèi)用放到了工會(huì)科目中支出，明顯違反了工會(huì)財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,，工會(huì)經(jīng)審組織形同虛設(shè),。

三是沒有單獨(dú)建帳現(xiàn)象仍然存在。在所調(diào)研的企業(yè)中我們發(fā)現(xiàn),，還有2家企業(yè)沒有單獨(dú)建帳,，更沒有獨(dú)立銀行帳戶，一家是新建立工會(huì)的企業(yè),，另一家是規(guī)模不大的民營企業(yè),。后者家族式管理現(xiàn)象比較突出，凡事老板一個(gè)人說了算,，對(duì)提留工會(huì)經(jīng)費(fèi)認(rèn)識(shí)不到位,。

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足,，重視不夠，錯(cuò)誤認(rèn)為只要組建了工會(huì),，上級(jí)工會(huì)就認(rèn)為履行了職能,。在經(jīng)費(fèi)撥繳上，個(gè)人意愿想撥多少就撥多少,，撥不足沒有關(guān)系,。

二是基層工會(huì)主席存在“好人主義”思想。大部分規(guī)模偏小企業(yè),，基層工會(huì)主席不敢行使自身應(yīng)有的權(quán)利,，認(rèn)為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色,，工作缺乏主動(dòng)性和積極性,，甚至放棄對(duì)工會(huì)管理的權(quán)力，致使工會(huì)組織在企業(yè)的地位嚴(yán)重削弱,。

三是基層工會(huì)經(jīng)審組織作用沒有發(fā)揮,。大部分基層工會(huì)經(jīng)審組織形同虛設(shè)，僅限于報(bào)表的簽字，沒有對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用的情況實(shí)行審查監(jiān)督,，喪失了經(jīng)審組織的職能,。再加上一部分企業(yè)規(guī)模比較小，實(shí)際情況是沒有配備經(jīng)審人員,。

一是從抓基礎(chǔ)工作入手,，建立獨(dú)立帳戶。根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》要求,，“各級(jí)工會(huì)要依法取得工會(huì)社團(tuán)法人資格,，并憑法人證書單獨(dú)開立銀行賬戶手續(xù)”。通過開設(shè)工會(huì)帳戶,，基層工會(huì)要根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,，按規(guī)定設(shè)置總賬,、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿,，經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度,，按規(guī)定建立會(huì)計(jì)檔案并妥善保管。

二是從抓執(zhí)行法規(guī)入手,，收好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等文件的具體要求，基層工會(huì)要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時(shí)足額計(jì)提撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),?！吨腥A全國總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》也明確規(guī)定，基層工會(huì)要按規(guī)定收足收齊工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi),?；鶎庸?huì)要積極向上級(jí)工會(huì)和本部門爭取政策允許下的補(bǔ)助資金?；鶎庸?huì)各項(xiàng)收入來源必須合理合法,，對(duì)不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費(fèi)，不能收取,，也不能進(jìn)入工會(huì)帳戶代為管理,。

三是從抓完善制度入手，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用,。各級(jí)基層工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度,，按上級(jí)工會(huì)規(guī)定要求及時(shí)編報(bào)年度預(yù)算和決算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出要按年度預(yù)算安排項(xiàng)目,，做到量入為出,、收支平衡,，工會(huì)滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要合理,，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益,、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面，做到用得合理,、職工滿意,。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，各項(xiàng)支出要按國家和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定辦理,?；鶎庸?huì)財(cái)務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況或定期公布財(cái)務(wù)帳目,，接受職工群眾的監(jiān)督,。