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新員工培訓通訊稿標題 新員工培訓通訊稿篇一

本次培訓內(nèi)容豐富,，覆蓋面廣,，主要有專題講座(包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育,、醫(yī)德醫(yī)風,、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通,、核心制度,、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定,、工作制度及相關(guān)職責等),、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章,。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向,，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術(shù),，醫(yī)患溝通”的講座互動性很強,，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員,，讓各位新人體會到了溝通的藝術(shù)魅力,。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識,，增強了對醫(yī)療糾紛的防范意識,。王主任講授的院內(nèi)感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內(nèi)感染重要性的`認識,，同時樹立了新進人員自我保護意識,。李科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領(lǐng)大家學習了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等,。引導大家牢固樹立“依法行醫(yī),、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律,。

本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟,，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神,，激發(fā)愛院愛崗,、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念,，培養(yǎng)吃苦耐勞,、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動作用,。

在本次崗前培訓期間,，學員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正,，嚴于律己,。培訓結(jié)束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的,，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解,，對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理,、法律法規(guī)、行為規(guī)范,、醫(yī)患溝通,、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識,，學到了綜合知識，提升了綜合素質(zhì),，增強了上崗的信心,，并將會受益終生。

整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持,，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務,，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭,，更快勝任未來工作,，創(chuàng)造了良好環(huán)境。

新員工培訓通訊稿標題 新員工培訓通訊稿篇二

商學院每學期都舉辦的素拓培訓班,，在校素拓中心的組織下,，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統(tǒng),，搏擊商海,，開辦了kab創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)培訓。

kab的全稱是know about business,，這個課程的目的是為適應創(chuàng)新創(chuàng)造的時代要求,，通過教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本知識和技能，幫助大學生對創(chuàng)業(yè)樹立全面認識,，普及創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)知識,，滿足大學生就業(yè)的現(xiàn)實需要，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力,，為以后走上社會奠定基矗對于我們來說,，學習創(chuàng)業(yè)知識，是十分有必要的,。

3月17日,，在a區(qū)和c區(qū)，我們進行了招生,。同學們對創(chuàng)業(yè)的熱情,，讓我們覺得開設(shè)這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關(guān)事項,。在本周,，經(jīng)過學校的第一輪篩選,，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單,。在近期,，我們就會開始上課，使更多的人加入的創(chuàng)業(yè)的行列,。

xx年4月3日19:30—22:00,，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。

這次培訓的內(nèi)容是電腦硬件知識,，來自廣東技術(shù)師范學院本部,、廣東技術(shù)師范學院南區(qū)、廣東技術(shù)師范學院北區(qū)以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大,。培訓分為三個環(huán)節(jié),。

第一個環(huán)節(jié)是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手,，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設(shè)備以及一些具有代表性的硬件牌子,，深入淺出，為學員們解答疑難,。鐘鳴師兄是一個很活躍的人,，與學員之間的互動很多，學員們積極參與,，所以課堂上的氣氛都很好,。

第二個環(huán)節(jié)是實踐，學員們圍成一圈,，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機,，看得每個人都躍躍欲試。最后,，在師兄的悉心指導下,，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過,。最后一個環(huán)節(jié)是總結(jié),，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結(jié)。在總結(jié)中,，學員們都一致認為今晚的`收獲很大,，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識,。

通過這次培訓,，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識,，還與來自不同校區(qū)的隊友結(jié)交成了朋友,，收獲了友誼,。

我校xx年新教師培訓通訊稿

為提高我校新教師的教育理論水平和教學業(yè)務能力，經(jīng)學校教務部門研究,，我校決定開展為期三周的xx年新教師培訓,。培訓的內(nèi)容有教師職業(yè)道德、實訓中心相關(guān)制度,、實訓安全要求規(guī)范,、課堂教學實施、學校人事管理相關(guān)制度等內(nèi)容,。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員,，姚苗科長、俞陳營主任,、徐健康科長,、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作,。參加培訓的各位新老師都能準時參加,，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上,，各位新老師積極發(fā)言,，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作,，及早完成從學生到教師的角色轉(zhuǎn)換,，切實提高教育教學素質(zhì)，早日成為一名合格教師,。

新員工培訓通訊稿標題 新員工培訓通訊稿篇三

北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史,、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容,，重點強調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑,。

新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講,。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理,、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內(nèi)容,，這些關(guān)系到員工自身的利益,，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴于律己,，嚴格要求自己,，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務的同時,，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬,。

商務禮儀的培訓,，對新入職的`員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候,，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng),，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益,。

培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性,，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發(fā),，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等,。

最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果,，結(jié)合本次培訓的內(nèi)容模擬一份測試題,，檢測新員工對本次培訓內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識,。

參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止,，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好,！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工,。

新員工培訓通訊稿標題 新員工培訓通訊稿篇四

為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感,，20xx年2月20日-2月23日公司企業(yè)大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓,，本次培訓也得到各個部門的`大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人,、資深講師來為新員工授課,，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng),、公司介紹,、制度介紹和產(chǎn)品知識、銷售技巧等等,。

本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與,，滿意度達到96.76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識,，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術(shù),，也更了解公司文化了。

此次培訓為期4天,，前2天為公司文化及制度,，以及各版塊介紹，還有安全,、禮儀等通用課程,，后2天則是為營銷人員打造的產(chǎn)品知識,、銷售技巧、儀器裝機實操培訓,。安排滿滿,，讓新員工們能夠更快地進入角色。

本次培訓邀請了20位講師,，包括公司運營副總,、各版塊負責人(總監(jiān))、資深經(jīng)理等,，也體現(xiàn)出公司對新員工重視,。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹,，使培訓更加全面,。

此次培訓圓滿結(jié)束，希望新伙伴們在xx茁壯成長,，越來越好!

新員工培訓通訊稿標題 新員工培訓通訊稿篇五

xxxx新員工入職培訓順利結(jié)束

x月x日至x日,，xxxxx公司第一期新員工入職培訓在xx總部順利完成。參加培訓的員工共xx名,，來自全國各大高等院校,，涉及經(jīng)濟,、工商管理,、機電、土木工程等諸多專業(yè),。

為期六天的新員工入職培訓分課堂學習,、拓展訓練、總經(jīng)理專題培訓三個主題依次進行,。課堂學習由公司中層干部和技術(shù)骨干授課,，從公司企業(yè)文化、規(guī)章制度,、質(zhì)量安全,、技術(shù)管理等方面對新員工進行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息,，增強新員工對公司的認同感和歸屬感,。

x月x日，為促進新員工角色轉(zhuǎn)變,，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動,，安排了破冰起航、雷陣取水,、羅馬炮架,、畢業(yè)墻等一系列項目,，幫助員工突破心理障礙、轉(zhuǎn)變思維定式,、培養(yǎng)大家的團隊凝聚力和集體榮譽感,。

x月x日，公司舉行了新員工見面會,，公司主要領(lǐng)導出席了會議,。會上，總經(jīng)理xxx代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎,，并召開了總經(jīng)理專題培訓,，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了xx行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標準,、介紹了公司概況并描繪了公司的'發(fā)展藍圖。專題培訓結(jié)束,，xxx安排公司領(lǐng)導與新老員工進行了一場別開生面的座談會,。會上，新老員工暢所欲言,，分享了各自的工作心得和成長感悟,。公司黨委書記xxx亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā),，提出了傳承優(yōu)良傳統(tǒng),、團隊合作、積極溝通,、加強執(zhí)行力等諸多管理思考,，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求,。座談會最后,，做了總結(jié)發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位,，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿快樂。

至此,，xxxxx20xx屆新員工入職培訓圓滿結(jié)束,，各位新員工將陸續(xù)奔赴工作崗位。