在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

員工推薦理由篇一

xxx,，20xx年榮幸的成為我們金龍公司的一員,。目前在生產(chǎn)部總裝車間二班擔任鉗工工作。他以優(yōu)異的表現(xiàn),，使得我們班生產(chǎn)效率,、產(chǎn)品質量、生產(chǎn)成本都有了很大的改觀,。今年在評優(yōu)活動中,，經(jīng)過二班成員一致的投票選舉，該同志為20xx年度優(yōu)秀員工,。他的具體表現(xiàn)如下：

能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，以嚴要求、高標準為自我是行動準則,。感染著我們二班的所有人,。

兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,、銳意積極,、開拓創(chuàng)新，任勞任怨,，用默默無聞的工作精神來實現(xiàn)自我的承諾,，把工作看成了事業(yè),，而不是事情。并且不放過每一個細節(jié),。他的工作態(tài)度改變著我們的工作質量,。

他是一個性格開朗、樂于助人的人,，能夠環(huán)形思維,，站在別人的立場上研究問題。遇事冷靜,。他的品德改變了我的本事,。

以上就是他20xx年度中的表現(xiàn)，他的思想,、務實的工作精神,、工作作風值得我們學習，并為我們公司的輝煌與發(fā)展貢獻自我綿薄之力!故本人推薦周業(yè)忠為優(yōu)秀員工,。

推薦人：xxx

20xx年x月x日

員工推薦理由篇二

各公司,、各部門：

在即將過去的20xx年度里，公司各項工作均取得了可喜的成績,，涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工,。為樹立典型,、表彰在20xx年度中為公司做出顯著成績的優(yōu)秀員工，同時激勵公司全體員工在明年的各項工作中再創(chuàng)佳績,，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質,，促進公司健康,、快速發(fā)展,，集團公司決定開展20xx年度優(yōu)秀員工評選工作。現(xiàn)將評選工作的有關事項通知如下：

充分肯定員工的成績,，樹立典型,、表彰先進、鼓舞士氣,。

20xx年12月1日—20xx年12月15日

在20xx年度內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評定：

1,、進入本公司工作未滿半年的員工;

2、全年內(nèi)累計遲到,、早退三次以上的員工;

3,、全年內(nèi)因違規(guī)違紀受書面警告或通報批評一次以上的員工;

1、品行端正,、愛崗敬業(yè),、工作積極主動,，具有良好的團隊合作精神;

2、模范遵守公司各項規(guī)章制度,，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

3,、業(yè)務素質和技能水平優(yōu)良，積極上進,，善于學習,，在本職崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作任務;

4,、在公司經(jīng)營管理,、安全、節(jié)能等方面主動提出合理化建議,，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻,。

員工推薦理由篇三

預備黨員轉正公示

關于xxx同志預備黨員轉正的公示

xxx，男,，xxxx年xx月出生,，xx學歷。個人主要簡歷：xxxx年x月一xxxx年x月在xx中學讀書,，xxxx年x月一xxxx年x月在xx大學讀書,，xxxx年x月一至今，在xx單位工作,。xxxx年x月,，該同志主動向黨支部遞交了入黨申請書；xxxx年x月,，在公開推薦基礎上,，經(jīng)支部討論決定將該同志列入入黨用心分子；經(jīng)過一年的考察,，xxxx年x月,，經(jīng)黨員大會研究討論、上級黨委批準,，被吸收為_預備黨員,。一年的考察期將滿，根據(jù)《黨章》規(guī)定,，經(jīng)本人申請,，支委會研究，決定于近期召開黨員大會討論該同志的預備黨員轉正,。

根據(jù)關于發(fā)展黨員要實行公示制的要求,，現(xiàn)將xxx同志基本狀況予以公示，征求廣大黨員群眾的意見?，F(xiàn)就有關事項提出要求如下：

1,、在公示期間,，對公示對象有異議的，可來人,、來電,、來信向xx黨支部或xx黨委反映。

xx黨支部xx黨委

聯(lián)系人：xxx聯(lián)系人：xxx

3,、本公示期限為7天,，從公示之日起至xxxx年x月x日止。

xx黨支部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

員工推薦理由篇四

為加強企業(yè)文化建設,，進一步調動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，提高工作效率,，激勵員工爭創(chuàng)先進，營造一個朝氣蓬勃,、積極向上的工作氛圍,，特制定公司優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：

公司全體員工,；

各部門負責人將部門評選出來的優(yōu)秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處,，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。

組長：李_,；成員：李斌,、朱孔斌、吳皇玲,、歐陽天倍

1,、堅持公平、公開,、公正的原則,；

2、優(yōu)點突出,，令多數(shù)員工信服,；

3、成績突出,，20xx年度給公司和部門創(chuàng)造價值可觀。

1,、在銘道公司工作時間滿12個月以上者,；

2、熱愛公司,，擁護并贊同銘道公司發(fā)展理念,，積極參加公司組織的各項活動,；

3、遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程,，愛崗敬業(yè),，工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè),，一年內(nèi)無重大違章違紀行為,；

4、為公司提高工作效率,、提高質量,、降低成本、攻克技術難關,、增加效益,，或為公司發(fā)展做出明顯貢獻者；

5,、服從領導分配,，聽從指揮，有全局觀念,；

6,、團結互助，員工和同事間能夠互相溝通配合,，共同做好工作,；

7、在本職崗位上工作表現(xiàn)突出,，能起到模范帶頭作用,。

共計5名,其中技術部2名； 市場部1名,；綜合部2名,。

評為銘道公司優(yōu)秀員工，獎勵如下：

1,、在年度會議上,，由公司領導發(fā)給榮譽證書；

2,、 蘋果4s手機一臺,。

特此通知。

員工推薦理由篇五

推薦語：她工作認真負責,，積極*高,，在保*質量的前提下每日都能高效率的完成任務，日常生活中和同事友好相處，團隊協(xié)作*強,。

感言：踏踏實實做人,，一份勞動一分收獲。在平凡的崗位上努力做好自己,，誠實待人,，也是一種快樂。

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xxx推薦語：該員工在工作中積極進取,，對工作認真負責,，從不計較得失，對于上級安排的任務能盡快完成,，是我們工廠員工學習的榜樣,。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工。

感言：很榮幸被評為公司里的優(yōu)秀員工,，其實我每天做的都是我應該做的,。我會更加努力，將工作做到更好!

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xxx推薦語：時曼曼在大家眼里她也只是個很普通的小女孩,，但卻有著與眾不同的干練和勤奮,，普通中不乏優(yōu)秀，是我們員工值得學習的榜樣!

獲獎感言：作為焊接組的組長,，我也只是盡了我最大的努力,，感謝大家對我工作的肯定和支持，今后我會和大家一起更加努力,，為我們的工廠貢獻自己微薄的一份力量,。

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推薦語：提到機修，大家會想到,，臟,，亂，但是他從未抱怨過,，他勤勤懇懇,，任勞任怨，每天與油漬打交道,，年年如一日的工作,，把工廠當做他的家

員工推薦理由篇六

尊敬的公司領導：

xxx自入公司以來嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,，在部門領班的帶領下,，xxx不斷的學習，并加強自我的操作技能,。

雖然進公司時間不是很長,，但他勤奮好學,，很快掌握了操作技能和應變技巧,。正是他快速的反映本事和敏銳的洞察力才使得他在工作中能很好表現(xiàn),。學似逆水行舟，不進則退,，要求人們必須每一天學習一點點,、提高一點點，改變一點點,，否則就會倒退,，會被淘汰。在竟爭如此激烈和十分殘酷的社會,，僅有你比別人先起步,，比別人多付出，你才能有立足之地,。而目標是行動的方向和驅動力,，僅有一個明確的目標，人才會有動力,。而社會的提高及企業(yè)的發(fā)展也需要發(fā)奮圖強,、勤奮好學、有想法,、抱負和目標的員工,。

他雖然操作熟練，但他并沒有滿足現(xiàn)狀,，一向積極上進,，力求最好。在與其他員工的密切配合下,，多次取得了成品率的好成績,。

他在工作上各方面的表現(xiàn)都很出色，努力學習,，不斷地提升自我的技術為公司的更好發(fā)展做出自我的貢獻,。

特此推薦該同志為本年度的優(yōu)秀員工。

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

員工推薦理由篇七

集團各部門,、各公司：

為加強企業(yè)文化建設,，進一步調動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力,，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，提高工作效率，激勵員工爭當先進,，發(fā)揚主人翁精神,，營造一個朝氣蓬勃,、奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定優(yōu)秀員工評選辦法,，現(xiàn)通知如下：

公司全體員工,。

請各公司于1月10日前將評選結果報至各公司辦公室。最終結果由評審領導小組審批,。

組 長：蔡定華

組 員：各公司部門經(jīng)理

公開,、公平、公正;優(yōu)點突出,。

1,、評選標準

⑴ 本企業(yè)工作時間滿1個月以上。

⑵愛崗敬業(yè),、工作思想端正,、積極肯干。

1,、 xxx年度優(yōu)秀員工評選通知

服從領導分配,，聽從指揮，有大局觀念,。

⑷ 有職業(yè)道德,，品德優(yōu)秀，遵守公司制定的各項規(guī)章制度,，年內(nèi)無違紀行為。

⑸ 本職崗位上工作表現(xiàn)突出,，能夠起到模范帶頭作用。

⑹ 年內(nèi)病事假累積不超過五天,，無遲到早退現(xiàn)象。

2,、評選比例：

⑴ 公司總比例30%。

3,、評選方法：

以公司為單位,，無記名投票產(chǎn)生，總經(jīng)理確認,。

4、評選設置：

優(yōu)秀員工獎,、優(yōu)秀管理者。

xxx有限公司

20xx年1月2日

員工推薦理由篇八

為了全面了解,、評價企業(yè)員工的工作成績,，提高工作效率，提倡企業(yè)向上的風氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立企業(yè)模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平,，完成企業(yè)下達的各項任務指標,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，特制訂本方案,。

“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi),。

1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主、公開,、公平”為原則，采取班組推薦為主,、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法,。

1）由班組負責推薦,，各部門負責人應在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選,；

2、個人自薦的,，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認,，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效,。

2、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由辦公室負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽,。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)企業(yè)司務會議討論確定獲獎名單,。

參加評選對象：

在企業(yè)任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選）

參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀守法,，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，無曠工,、遲到、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀行為，評選期內(nèi),，無因違反紀律而受到企業(yè)處罰或通報批評。

2,、遵守考勤紀律,，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天,，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚,、喪假除外）。

3,、工作認真負責,，積極主動,，熱情友善，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤,。

4、完全勝任本職工作,，能較好按時完成工作任務,。

5,、熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè),，樂于助人，與同事相處融洽善于合作,；積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。

優(yōu)選評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

1,、對推動產(chǎn)品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻,。

2、創(chuàng)造性地開展工作,，積極提高工作效率和品質，為企業(yè)的發(fā)展和完善提出合理化建議并被企業(yè)采納,，實施后取得顯著成效的員工,。

3,、為企業(yè)利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，為企業(yè)員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4,、愛護企業(yè)財物，精心維護,、保養(yǎng)設備。

5,、尊重領導，服從安排,，工作認真,，積極主動,，富有激情，任勞任怨,，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務；積極要求進步，參加企業(yè)組織的各項業(yè)務培訓,。

6,、嚴格遵守質量,、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作,，基本功扎實，技術過硬,；無質量安全事故，無違章及處罰記錄,。

1、推薦材料報送時間：各部門應于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室,。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

3,、表彰時間：企業(yè)聯(lián)歡會

1、在企業(yè)新年聯(lián)歡會上進行表彰,，獎金800元。

2,、在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔，晉升,。

1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,，如存在作假現(xiàn)象,，則當事人停止參與本活動一年時間。

2,、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工、主管,、班組長等

3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同,；

4、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；

5,、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄,。

6,、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享,。

7、希望所有員工能夠熱愛本職工作,，努力創(chuàng)新，與時俱進,，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選,。

員工推薦理由篇九

為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神,，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,，望所有員工再接再厲。現(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下：

月度優(yōu)秀員工,、 季度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工

1,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同,，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月,。

2、愛崗敬業(yè),、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質,，工作業(yè)績突出,。

3、具有良好的團體協(xié)作精神,，團結同事，樂于助人,，不計較個人得失，具有奉獻精神,。

4、無遲到,、早退,、無重大違紀事件。

5,、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責任事故,，無客人(一線)的重大投訴,，未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象,，無全店通報批評,，在遵章守紀和質量管理方面出現(xiàn)的問題較少,，個人無重大事故發(fā)生。

1,、以各店為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，要評出團結，評出風格,，評出水平，切實按照評選條件進行公平,、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽,。

1、部門員工進行無記名投票,，按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。

2,、員工出勤率占50%評選比例,。

3,、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規(guī)定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工,。

xxxx年xx月xx日

員工推薦理由篇十

尊敬的先生或女士：

您好！

我是蔡文勝,，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工張龍想要出國深造,，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此,，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

張龍曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會,。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教,。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生),。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務精英,，張龍工作更加認真，負責,，努力。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他,，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝,。

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

員工推薦理由篇十一

公示模板

保定市xxxx（單位名稱）

關于開展清理吃空餉工作的公示

根據(jù)市紀委等六部門《關于開展清理“吃空餉”工作的`通知》（保紀字??14號）精神，于6月20日-8月20日在市直機關事業(yè)單位開展清理“吃空餉”工作,，重點清理市直機關和事業(yè)單位的下列人員：

（一）各類在編不在崗人員,，個人繼續(xù)領取或單位截留財政撥付的工資情況（包括長期曠工或無正當理由逾期不歸的自動離職人員）,。

（三）已調離、辭職,、辭退后,，仍在原單位領取工資的人員。

（四）自然減員或經(jīng)有關部門查實宣告失蹤應停發(fā)工資的人員。

（五）已辦理退休手續(xù)應由在職工資轉為退休工資人員,。

（六）被開除公職的人員,。

（七）其它形式“吃空餉”人員,。

如存在上述情況，可向市紀委,、市財政局舉報。舉報電話：5064233（市紀委）,、5056963（市財政局）。

（單位公章）

二一二年七月三日

員工推薦理由篇十二

關于擬接收xxx同志為_預備黨員的公示書

為了加強對發(fā)展黨員工作的民主監(jiān)督,，確保發(fā)展_員的質量，現(xiàn)將發(fā)展對象xxx同志的有關情

況公示如下,，以便廣泛聽取意見,。

xxx，男,，33歲，大學文化,，現(xiàn)任xx公司副總經(jīng)理，高級工程師,。該同志1992年8月大學畢業(yè)后

分配到xxx有限公司任業(yè)務科辦事員、科長,，11月調xx公司任技術科科長，3月提任x

x公司副總經(jīng)理至今,。8月xxx同志向公司黨支部遞交了入黨申請書,，經(jīng)黨支部兩年多來的培養(yǎng)

、教育和考察,，并經(jīng)支委會審查和研究,，認為該同志已基本具備黨員條件，擬在近期召開支部大會討論接

收其為_預備黨員,。歡迎大家提出意見,。意見可投入意見箱或直接向黨支部反映，也可向公司黨委或組

織科反映(公司黨委電話xxxxxxxx,，組織科電話xxxxxxxx)。公示期至2月16日止,。

_xx公司xx支部委員會

20xx年2月6日

員工推薦理由篇十三

各車間(分廠),、各部室：

20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢,，在公司董事會的領導下,，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力,，取得了較好的經(jīng)濟效益,，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進,，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀,、逐級推薦、嚴格評審,，公司決定授予2個_先進車間_、7個_先進工序_,、1個_先進班組_和20位_優(yōu)秀員工_榮譽稱號。

希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽,，再接再厲,，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模,、上水平、上質量,、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣,，在的一年里作出新的更大貢獻,。

特此決定。

附件：先進集體,、優(yōu)秀員工名單

有限公司

xx年x月x日

員工推薦理由篇十四

為了弘揚企業(yè)文化，激勵員工的敬業(yè)精神,，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰,。 現(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工,；

2,、針對部門經(jīng)理,、主管以下的員工；

3,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，全年無遲到,、早退、病,、事假、無重大違紀事件；

4,、工作認真負責，積極主動,，愛崗敬業(yè)，樂于助人,，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質,，工作業(yè)績突出,，與同事相處融洽,，善于合作,，有團隊精神和集體榮譽感。

5,、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責任事故,，未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象，無全公司通報批評,。

以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上,，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，要評出團結,，評出風格,，評出水平,，切實按照評選條件進行公平,、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評,，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結果提交行政人事部,，依 據(jù) 部門的推薦結果，在公司部門經(jīng)理會議上進行討論并確定,。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工，公 司 將 進行通報表揚,、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金。

員工推薦理由篇十五

尊敬的先生或女士：

您好,，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到十分高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應當理解良好的教育擁有更輝煌的未來。所以,，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏,。可是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會,。利于閑暇時間很多閱讀參考有關業(yè)務的書籍,，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，他開始精通各項業(yè)務,，并取得必須成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予研究應屆畢業(yè)生）,。

此刻,，做為我公司的一名業(yè)務精英,，xxx工作更加認真，負責,，努力,。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得,，他所以被評為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎金,。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，可是研究到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他,，給他一個提升自我實現(xiàn)夢想的機會。多謝,。

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

員工推薦理由篇十六

為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神,，激勵團結向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰,。

1,、公司任職滿一年以上（含一年）的員工,；

2、針對班長,、主管以下的員工；

3,、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到,、早退、病,、事假情況；

4,、工作認真負責，積極主動,，愛崗敬業(yè)，樂于助人,，與同事相處融洽，善于合作,，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用,；

5、績效考核無任何扣罰記錄,。

由各部門依照以上要求,，推薦本部門員工一名（辦公室,、財務部共一名,，工程部,、市場部,、督導部各一名，有則評,，無則放棄）,，于20xx年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室,。依據(jù)部門的推薦結果，在經(jīng)理辦公會上討論并確定,。

對于被評選為“20xx年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚,、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵,。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

員工推薦理由篇十七

尊敬的先生或女士：

您好，我是xx公司的(職位),。我謹作白雪同志在工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

得知我公司優(yōu)秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理,，我感到十分高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應當理解更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來,。所以，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

白雪曾在2010年9月加入我們的團隊，并同時負責人事考勤管理,、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作,。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏;可是愿學,、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會,。利于閑暇時間閱讀參考有關hr管理的資料,，虛心向其他員工請教。漸漸地,，她開始精通各項業(yè)務,，并取得必須成績。

她首先是“會,、能、懂”溝通交流的人,。盡管以往在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自我的不足,，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工,、文員及各部門中層管理員的溝通,，并構成了一種更加順暢的人事基礎管理方式,。

她還是“愿,、肯,、善”學習總結的人,。作為一個人事助理，并且踏入hr行列不久的她來說,，hr管理的一切都會有一些陌生;但經(jīng)過這多月來的不斷學習、不斷總結,，她此刻已經(jīng)對她從事的工作領域有了自我獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤,、檔案的規(guī)范化。

她更是“知,、樂、重”分享互動的人,。她愿學、能學,、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享,、互動,。她經(jīng)常和同事探討工作方法,、工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識等等,。雖然我仍期望她在這方面能持續(xù)加強,、學著并懂得適時適地學習、積累和分享,，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作,、生活樂觀自信的態(tài)度,。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但研究到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏,。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自我實現(xiàn)夢想的機會,。衷心感激!

敬禮！

推薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工推薦理由篇十八

公司各部門：

為了有效激勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，以正向榜樣作用調動全員工作士氣，讓積極進取的工作氛圍成為企業(yè)主流文化,，從而提升公司整體效益。公司決定恢復每月一次的.優(yōu)秀員工評選活動,，具體流程與評選標準如下：

一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數(shù)按2%的比例,、每個優(yōu)秀員工50-200元的幅度為當月的獎金，由各部門負責人核定提報人員名額,。

二、評選程序：評選工作由行政人事部負責牽頭組織,，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦,，推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》,；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）；最終由廠長確認批準,。

三、評選要求：各部門在總結員工綜合素質的基礎上， 側重于產(chǎn)量,、質量、成本控制等方面的實際績效,，同時評估與上下道工序配合度、對團隊的責任心等因素,，要有實際數(shù)據(jù)支撐或事實案例，切實按照入選條件公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應有的榮譽。

四,、入選條件：副主任級以上干部不參與優(yōu)秀員工評選；凡在職已轉正并在半年內(nèi)無任何違紀行為的員工均可參與評選,。 特此通知

員工推薦理由篇十九

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx,，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx,，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來,。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xxx曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏,。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會,。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，他開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,。相反,，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮大學生)。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務精英，xxx工作更加認真,，負責,，努力。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他,，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會,。謝謝,。

敬禮!

員工推薦理由篇二十

學校公開公示制度

學校的成長需要全社會的關心和支持。學校采取“走出去,，請進來”的方式，提出“三個滿意”的口號(即“讓學生滿意,，讓家長滿意，讓社會滿意”),，為了便于家長及時準確掌握學校教育工作動態(tài)，為家長和社會對教育工作決策提供參考依據(jù),，結合教育工作實際，主要有以下方面的公示內(nèi)容：

1,、教育收費公示

開學前學校就按上級下發(fā)的收費公示表按照收費的標準在學校校務公開欄將收費項目和收費標準進行公示，同時將收費項目和標準在開學通知上一并向社會公開,，接受學生家長和社會的監(jiān)督,，對經(jīng)濟困難的學生實行減免的政策也進行公開,。在此基礎上，學校要認真執(zhí)行學生代收費的使用規(guī)定,，每學期將代收費使用明細在學期結束時發(fā)到每一位學生家長手上，接受家長監(jiān)督,。

2、學校重大事項公示

凡涉及學校工作重點,、學校建設和發(fā)展等重大事項，及時與學校和村委溝通,。村委會家長若有意見或建議可用書面形式與學校聯(lián)系,，學校采納后及時公開,。

3,、學校重大活動公示

凡涉及學校教育教學各項重大活動,，如六一兒童節(jié),、田徑運動會、各種總結表彰會。

4,、學校教學成果公示

學校新課程的開發(fā)開設,、進程,，定期向家長展示課程開發(fā)成果。

5,、學校重大事故公示

一切涉及校園安全的重大安全責任事故,、衛(wèi)生事故。

員工推薦理由篇二十一

推薦語：她工作認真負責,，積極*高,，在保*質量的前提下每日都能高效率的完成任務，日常生活中和同事友好相處,，團隊協(xié)作*強,。

推薦語：該員工在工作中積極進取，對工作認真負責,，從不計較得失，對于上級安排的任務能盡快完成,，是我們工廠員工學習的榜樣。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工,。

推薦語：在大家眼里她也只是個很普通的小女孩，但卻有著與眾不同的干練和勤奮,，普通中不乏優(yōu)秀,，是我們員工值得學習的榜樣!

優(yōu)秀員工的推薦理由，都是根據(jù)員工的平時工作表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)的,，作為領導者，多多關注員工的工作,，就可以發(fā)現(xiàn)他是如何作為一名優(yōu)秀員工的。

1,、當月出勤率為全勤(當月無遲到、早退,、礦工，請假時間不超過8小時);

2,、當月考核需達到90分以上(指定一個員工考核表,，通過工作能力、態(tài)度等);

3,、對本職工作積極主動、認真熱心,，成績顯著收到部門領導的一致好評;

4,、對公司忠誠,，對同事團結,，對領導尊重,，對客人禮貌;

5,、工作區(qū)域干凈整潔;

6、當月無懲處記錄;

當然針對一些公司的特殊*,，也可相應的做出一些調整，只作為一想?yún)⒖肌?/p>

一,、評選原則

1、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;

2,、優(yōu)秀員工人選應能夠獲

員工推薦理由篇二十二

一,、評選范圍

優(yōu)秀員工評選范圍為公司全體員工(包括主管以上管理層)，在職不足一年的員工不在榮譽評選范圍,。評選推薦比例：各門店以每10名員工推薦1名的比例進行推選,，不足10人不參與該比例推選(例：門店全部人員27人，可參加推選名額2人),。操教部,、行政財務部各推選1名優(yōu)秀員工,。

二、評選辦法

為體現(xiàn)評選的民主性,、代表性,、權威性,，先由各部門經(jīng)理推薦,，然后進行所有員工投票表決。名單報至行政部后經(jīng)總經(jīng)理例會討論篩選確定,。

三,、優(yōu)秀評選條件

1、品德素養(yǎng),、業(yè)務素質,、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè),，誠信務實,，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作,，受本部門人員一致贊揚;

2,、 具有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;

3,、完全服從并能按要求完成工作安排,，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程,，全年沒有受過重大處罰;

4,、凡全年有曠工情況的予以否決;

5、必須附有先進事跡(為公司,、門店作出突出貢獻的,，為公司、門店,、部門挽回損失的,，妥善處理危機事件等)。

四,、表彰與獎勵

對被評選上的優(yōu)秀員工將給予通報表彰,，同時頒發(fā)獎金及證書。

五,、請各店領導高度重視,，對擬申報的候選人進行全面認真的考察，于12月27日前上報公司行政部。

評選工作由行政人事部牽頭組織,，以各店為單位,，對本店員工進行評選推薦。要求各部門在總結員工個人全年工作的基礎上,，注重實績的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平,、公正評選,，確保優(yōu)秀的員工得到應得的榮譽。

員工推薦理由篇二十三

為鼓勵先進,、樹立典型,、弘揚正氣，用心發(fā)揮先進典型的激勵,、示范和引領作用,，進一步調動全體干部職工的用心性、主動性,、創(chuàng)造性,，激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情,，經(jīng)研究,，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）2012年度優(yōu)秀員工評選方案》如下：

（一）優(yōu)秀專賣崗位員工

1、評選范圍：

全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務操作類員工

2,、評選基本條件：

（1）模范遵守國家法律法規(guī),、單位（部門）各項規(guī)章制度和勞動紀律；

（3）堅持依法行政,、禮貌執(zhí)法,，完成考核指標好,，出色完成本職工作任務,，無客戶有效投訴；

（4）刻苦鉆研業(yè)務,，勇于開拓創(chuàng)新,，技能水平較高；

（5）愛崗敬業(yè),，奮發(fā)進取,，樂于奉獻，工作職責心強,，熱愛群眾,，團結協(xié)作好，群眾公認度高,。

（二）優(yōu)秀營銷崗位員工

1,、評選范圍：全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務操作類員工

2,、評選基本條件：

（1）嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律,；

（2）工作執(zhí)行力強,，服從工作安排，認真履行職責,，高質量完成上級布置的各項任務,，無客戶有效投訴；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位,，反饋市場信息及時準確,，客戶滿意度達90%以上。

為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正,，確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中,，體現(xiàn)到年度工作的全過程，評比工作將結合各單位（部門）及個人在年度內(nèi)獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況,，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分,，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下：

（一）個人在當年度工作中,，因成績突出,，獲國家局、省局,、市局評比表彰的,，分別加3、2,、1分,；

（三）因個人工作成績突出，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的,，加3分,；在省局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加2分；在市局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加1分（同一項目以高分計,，不重復計分）,；

（四）獲得其他獎項的，有爭議的,，由評選工作領導小組裁定,。

年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分,。

年度個人績效得分（保留1位小數(shù),，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%

以單位或部門組織民主測評，參加測評人數(shù)不少于應參加總人數(shù)的80%。民主推薦滿分20分,，同意推薦的得1分,，不一樣意推薦的得0分，棄權的按0分計分（群眾推薦得分,，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值,。）

群眾推薦得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)

評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選：

1,、工作未滿一年的,；

2、違反《員工手冊》的,；

3,、所屬員工有違紀行為，負直接領導職責的部門負責人不得參評,。

（一）計算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機關處室（部門）為單位,，組織民主推薦。在此基礎上按照“獎勵加分,、績效評價得分,、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結合的方法計算核對個人總得分,，并在所屬員工范圍內(nèi)公示,，公示日期應不少于3天。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位（部門）相應類別員工總數(shù)的10%的要求,，采取自下而上,、上下結合、群眾研究的方式,，構成綜合推薦意見,，填寫并上報《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。

（三）撰寫事跡材料：根據(jù)單位（部門）推薦名單,，對照評選類別,、評選條件和得分狀況，采取個人和單位相結合的方式,，組織撰寫先進事跡材料,，事跡材料不少于800字,，資料要實事求是,，層次清楚，有具體事例,，對個人得分要有詳細說明,。填寫《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領導小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報,、查閱資料,、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀檢xxx門意見,，構成綜合考察意見,，報市局（公司）黨組群眾研究。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況,，群眾研究構成初步?jīng)Q議,。

（六）評選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進行公示，公示時光一般不少于3天,。

（七）表彰獎勵：公示結束無不良反映的,，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎勵。

優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事,，各市（區(qū)）局（分公司）,、市局機關各部門要高度重視，切實加強領導,，精心組織,，扎實做好推薦、評選工作,。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評選工作領導小組,，負責優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領導小組下設辦公室,，辦公室設在市局人力資源管理處,，負責評比工作的具體事務。

（一）切實加強組織領導,。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作,，要成立相應的組織，切實加強工作領導,。要做好宣傳發(fā)動,，調動廣大員工的用心性、主動性和創(chuàng)造性,，確保人人參與個個爭先,，進一步營造“比先進、學先進,、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍,。

（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案,，依據(jù)所屬類別和評選條件,，堅持群眾公認,，發(fā)揚民主，嚴格把關,，在廣泛民主的基礎上進行集中,，做到程序公開、過程透明,、結果公正,，注重實績用事實說話，保證評比質量,。

（三）建立評優(yōu)長效機制,。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中，做到常態(tài)化管理,、痕跡化操作,，透過建立優(yōu)秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點,，登記獎勵得分,，作為年終或階段性評比的重要依據(jù)，不簡單以年終投票定先進,，避免評比過程中論資排輩,、輪流坐莊現(xiàn)象。

（五）按時報送有關材料,。各單位（部門）要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處,，同時上報電子版，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）,。

員工推薦理由篇二十四

為適應新形勢對發(fā)展黨員的要求,，我市由點到面推行了發(fā)展黨員公示制，把原先看來“神秘”的發(fā)展黨員工作向群眾全過程公開,，在納新和轉正兩個階段把發(fā)展,、轉正對象進行為期10天的公示，有效地保證了發(fā)展黨員的質量,，這一做法受到了廣大黨員群眾的好評,。

一、動因

下半年,，我部接到舉報,，反映某鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員存在程序問題。經(jīng)查,，問題屬實,，查處此事的同志，從調閱的黨員檔案中看出,，少數(shù)新發(fā)展的黨員文化不高,，素質偏低,，缺泛先進性和代表性,，這一現(xiàn)象引起了部領導的高度重視，及時對全市發(fā)展黨員工作情況組織了調查,，發(fā)現(xiàn)有的基層黨組織對新時期做好發(fā)展黨員工作的重要性認識不足,，未真正把發(fā)展黨員工作擺上位置，工作比較被動,，缺乏主動性;有的基層黨組織對入黨積極分子看現(xiàn)象多,，看本質少，有的甚至感情用事,，憑個人關系的親疏論好與差,，有的用經(jīng)濟實績代替黨員標準，把入黨作為一種“獎勵”,，缺乏嚴肅性和原則性;有的_員素質不高,，對自身要求不嚴，成為預備黨員后,，又放松學習,，把自己等同于一般老百姓，不能發(fā)揮黨員的作用,。上述問題雖不突出,，但長期以往必將嚴重損害黨的威性和黨員的純潔性。對此,，我們借鑒干部任用公示制度的經(jīng)驗,，從xx年起在全市普遍推行了發(fā)展黨員公示制,。

二,、做法和效果

我們在推行發(fā)展黨員公示過程中,，以《中國_章程》和《中國_發(fā)展黨員工作細則》為依據(jù)，堅持原則性和可行性相結合,，注重調動黨內(nèi)外群眾的民主意識和監(jiān)督意識，主要步驟是做到“四個明確”：

1,、明確公示的內(nèi)容。公示對象為經(jīng)過支部委員會討論,，擬接收為預備黨員的發(fā)展對象和轉正前預備黨員,。公示內(nèi)容不僅包括了對黨的路線、方針,、政策的態(tài)度,，在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，勤政廉政情況,，平時工作表現(xiàn),，而且包括了公示對象參加工作時間，第一次申請入黨時間,，確定入黨積極分子時間,，以及參加入黨積極分子培訓情況;預備黨員預備期起止時間，預備期主要表現(xiàn)等,。

2、明確公示的形式,。對發(fā)展和轉正對象,，既可在監(jiān)督對象的工作單位或地區(qū)進行，又可以擴大到其原單位或地區(qū)進行,。公示形式可采取張榜公布或召集會議等,。公示時間為10天。

3,、明確公示的程序,。入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組,、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎上,，經(jīng)黨支部委員會討論同意方可列為發(fā)展對象，黨支部要在其發(fā)展前,，履行公示程序,，公示無異議之后，發(fā)給入黨自愿書,，再提交支部大會討論是否接收為預備黨員;經(jīng)過一年預備期教育和考察的預備黨員,，黨支部在其轉正之前，履行公示程序,，再提交支部大會討論是否轉為正式黨員,。黨委對公示過程中，沒有不同意見或沒有原則性問題的發(fā)展,、轉正對象,，在黨支部書面報告公示結果后進行審批。

4,、明確公示的反饋,。公示內(nèi)容張榜公布后,，個人、集體和組織均可向公示對象所屬支部或上級黨組織反映有關情況,。黨組織在情況調查核實后,，填寫反饋意見單，發(fā)送到反映情況者手中或對外公布,。市委組織部和基層黨委同時設立監(jiān)督電話,，對有關政策咨詢,，當日予以答復,，反映的問題10日內(nèi)進行調查核實，并予以答復,。對公示中反映的問題,，經(jīng)核實，如有下列情況之一的不予發(fā)展或轉正：①政治思想品德有問題的;②違反計劃生育政策的;③違紀違法正在查處或處理不足三年的;④其它不具備黨員發(fā)展條件的,。預備黨員遇到以上問題,，按程序延長預備期或取消預備黨員資格。