為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應該怎么制定呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

培訓市場活動策劃方案 培訓行業(yè)活動策劃篇一

華泰培訓學校

2,、機構地點：

衡陽市區(qū)市圖書館旁邊

3,、機構內(nèi)容及功能：

衡陽市華泰培訓學校是國家計算機高新技術培訓考試點、計算機,、英語等級考試培訓點;湖南省公安廳計算機安全員培訓考試點;湖南省勞動廳和社會保障廳再就業(yè)培訓點;是衡陽市衡南縣農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程基地;是衡陽市勞動局下崗職工再就業(yè)培訓定點單位;衡陽市華泰培訓學校是一家經(jīng)衡陽市教育主管部門備案具有權威性,、綜合性、的培訓機構,。下設電腦培訓部,、英語培訓部、家政培訓服務部,，擁有一流的師資,、一流的設備、一流的管理?

華泰培訓學校堅持以xxx為了學員一切,，為了一切學員,，一切為了學員xxx為辦學理念。處處為學員著想,，處處從學員的利益出發(fā)讓學員學有所得,，學有所成，學有所用,。學有所值,。

華泰培訓學校注重學員的理論與實際緊密的結合，注重學員的動手能力和實踐操作水平,，這樣保證了學員的課程當堂消化,，不存在有消化不良的現(xiàn)象。學校還緊密的跟蹤市場,，了解市場,，以市場為導向的辦學方針使得學員專業(yè)技能于市場有機的結合。不至于與市場脫軌。學校師資力量雄厚,，學校的教師大部分是大專以上學歷,，其中10多名教師擁有大學本科學歷，形成了一支以本科學歷為骨干,，教學經(jīng)驗豐富,、學術水平較高的師資、教研隊伍,。學校形成了教師百問不厭,，學生勤奮苦煉的教學氛圍

4、培訓科目：

5,、培訓時長費用：

6、師資力量

李惠畢業(yè)院校：湖南師范大學教學經(jīng)驗：從事多年農(nóng)民工,、下崗職工再就業(yè)培訓,，具有豐富的市場營銷與職業(yè)技術教學經(jīng)驗，目前為我校辦公室主任,。人生格言：微笑面對一切,，態(tài)度決定一切!顏少琴畢業(yè)院校：湖南電子信息工程技術學院所學專業(yè)：電腦美術設計教學經(jīng)驗：從事二年平面設計教學，目前為我校平面設計班主任人生格言：認認真真工作,，踏踏實實做人!

莨山之旅人生的境界如此美麗,，正如花朵、虹及星辰,。這種境界其實只屬于敏感的心靈,。它是一種存在，但更多的是一種體驗,，猶如月光,、花香和清新的空氣，侵染,、彌漫在人生的旅途中,。面對煙雨花落溫暖的春，面對綠葉紛披熱烈的夏

肖文凱畢業(yè)院校：衡陽師院中文系所學專業(yè)：漢語言文學新聞學軟件編程教學經(jīng)驗：從事多年教育教學,、學校管理工作,，目前為我校培訓部招生辦主任。人生格言：成功的人找方法,，失敗的人找借口,。

培訓市場活動策劃方案 培訓行業(yè)活動策劃篇二

活動目標

1、通過談話讓幼兒回憶過春節(jié)的熱鬧情景,，共同分享快樂,。

2、引導幼兒認真聽小朋友講話,，培養(yǎng)幼兒傾聽習慣,。

活動準備

2,、幼兒春節(jié)活動的照片。

活動過程

一,、師幼談話

教師與幼兒互相問春節(jié)好,。

(1)教師：現(xiàn)在，餓哦們都來說一說自己是在哪里過的春節(jié)好嗎?

讓幼兒互說,，激發(fā)講述情趣,。

(2)你是在哪里過春節(jié)的?春節(jié)你去了哪里玩?

和誰去的?看到了什么?

(3)春節(jié)你吃過什么好吃的東西?

二、生活講述

1,、老師知道春節(jié)大家都拍了照片,，我們一起來看一看好嗎?

大家把春節(jié)照的照片拿出來，然后找朋友,，一起看,。

(小朋友自由結伴互相觀賞)

2、幼兒講述自己在春節(jié)時的有趣的事情,。

三,、交流討論

你們想不想把自己的照片貼到主題墻上，讓大家一起來欣賞呢?

我們都來看看小朋友的照片,，了解春節(jié)有趣的事吧,。

四、延伸活動

幼兒邊看邊講述自己過春節(jié)的有趣事,。

培訓市場活動策劃方案 培訓行業(yè)活動策劃篇三

1,、培訓目標的設置

培訓目標的設置有賴于培訓需求分析，明確員工未來需要從事某個崗位,，為培訓計劃提供明確方向和遵循的構架,。有了目標，才能確定培訓對象,、時間,、方法等具體內(nèi)容。因此,，在撰寫培訓方案時,，第一步，要先寫明培訓目標是什么?

2,、培訓內(nèi)容的選擇

培訓內(nèi)容根據(jù)培訓目標的差異而多樣化,，但是，一般來說培訓內(nèi)容包含三個層次,，分別是知識培訓,、技能培訓和素質培訓，在撰寫培訓方案時，一定要注意根據(jù)培訓對象的具體情況,，有側重地策劃培訓內(nèi)容,，一般來說，管理者偏向于知識培訓與素質培訓,，一般職員傾向于知識培訓和技能培訓,。

3、培訓資源的選擇

培訓資源可以分為內(nèi)部資源和外部資源兩類,，內(nèi)部資源包括組織的領導,、具備的特殊知識和技能的員工;外部資源是指專業(yè)培訓人員、學校,、公開研討會或學術講座等,。根據(jù)培訓內(nèi)容確定在實際培訓中可能使用到的資源，通常情況下,，首推內(nèi)部培訓資源,。

4、培訓對象的確定

培訓內(nèi)容決定了大體上的受訓者,，但在設計培訓方案時，還應從已經(jīng)確定的受訓者的角度來查看其是否適合受訓,。一方面,，要考慮這些人是否對培訓感興趣，如果沒有積極性,，要考慮適度減少這類人群的培訓,，因為可能影響培訓效果;另一方面，要分析受訓者個性特點,，注意培訓的內(nèi)容是受訓者后天可改變的知識和技能,，而不是對受訓者的天性進行改造。

5,、培訓時間的選擇

培訓時間的確定,，并不想我們想象地那么隨意，比如：許多公司往往是在時間比較方便或培訓費用比較便宜的時候培訓,，但實際上,，可能這個時候公司并不需要培訓，增加了培訓成本,。許多公司會把培訓活動設定在生產(chǎn)的淡季,，以防止影響生產(chǎn)，卻不知道,，沒有及時培訓造成了大量次品,、廢品等事故的出現(xiàn)，代價更高。一個優(yōu)秀的管理者在確定培訓時間的時候,，不僅要考慮上述列舉的問題,，還要與培訓相關的部門保持適時地聯(lián)系。

6,、適當培訓方法的選擇

組織培訓的方法有很多種,，如講授法、演示法,、案例法,、討論法、視聽法,、角色扮演法等,，為了提高培訓的質量，在培訓時可以根據(jù)培訓內(nèi)容,、目的等多因素,，選擇一種或多種配合使用。

7,、培訓場所及設備的選擇

培訓場所包括教室,、會議室、工作現(xiàn)場等,，若以技能培訓為內(nèi)容,，則決定了最適宜的場所為工作現(xiàn)場，因為許多工作設備是無法在教室或會議室使用的,。培訓設備包括教材,、筆記本、筆,、模型,，有的還需要投影機、錄像機,、錄音筆等,。

培訓市場活動策劃方案 培訓行業(yè)活動策劃篇四

本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化,， 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,，行為模式,了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài),，職業(yè)素質,，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義

1,、培訓的態(tài)度：也許培訓真的很糟糕,，也許真的對你的工作幫助不大,，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課,，或最“爛”的一本書籍中,，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心學習,，態(tài)度積極,。

心若改變，你的態(tài)度跟著改變,。

態(tài)度改變,，你的習慣跟著改變。

習慣改變,，你的性格跟著改變,。

性格改變，你的人生跟著改變,。

2,、培訓的意義：

(1). 掌握相應的工作技能、職業(yè)道德,，從而勝任工作,。

(2.) 可學到新的知識，多獲得經(jīng)驗,，從而有機會提升,。

(3). 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故,。

(4). 新、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法,，提高工作效率?/p>

(5). 會增強自身對勝任工作的信心。

(6). 增強工作能力,，有利于未來發(fā)展,。

培訓的紀律要求

1. 不可遲到、早退,，不得請事假(特殊情況除外),，擅自缺席，視為自動離職,。

2. 進入培訓場所,，禁止吸煙，不得吃東西,，不可大聲喧嘩,。

3. 見到上司要主動打招呼,，對上司要服從，不可當面頂撞,。

4. 培訓時要保持安靜,，不可竊竊私語，注意力要集中,。

5. 培訓中同事之間要互相謙讓,、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí),、打架;不能拉邦結派,，一切不利于團結的事，一律禁止,。

6. 培訓期間必須愛護公共財物,，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰,。

7. 培訓時應認真聽課,，作好筆記，不得做與培訓無關的事,。

注意事項

由于每個企業(yè)的情況不盡相同,，因此在制定企業(yè)員工培訓方案時，應考慮到企業(yè)自身的具體情況,，充分調(diào)研企業(yè)現(xiàn)狀以及新員工的相關情況,。在必要時可向專家或者相關行業(yè)咨詢。

培訓市場活動策劃方案 培訓行業(yè)活動策劃篇五

在家長微信朋友圈大量轉發(fā)培訓機構的“招生報名表”,，迅速傳播,，獲得大量生源信息！

本營銷方案是基于以下邏輯

1,、培訓機構在學生的家長的朋友圈里,，一定有即將入學或者面臨選擇培訓機構的學生家長。

2,、所有家長同時在朋友圈大量的轉發(fā),，培訓機構招生信息將以幾何倍數(shù)曝光,，比如：一個擁有200個學生的培訓機構，假設每個微信朋友圈有30人次的曝光度,，那么200個學生家長同時在微信朋友圈轉發(fā)培訓機構的招生信息，將會有：200*30=6000人次的曝光,，效果將會相當明顯,。這么大的曝光量,，對培訓機構品牌宣傳也是非常有好處的。

ps：如果校長和老師再積極推廣,，讓親近的朋友幫助轉發(fā)，曝光量將會大幅提高,。

1,、能調(diào)動所有在學校家長幫助培訓機構轉發(fā)“招生報名表”到朋友圈,。

2、家長可以通過微信直接報名,。

本方案的核心是：有多少家長幫助培訓機構轉發(fā)“招生報名表”到朋友圈,！

怎樣才能讓所有家長幫助轉發(fā)呢？最好的方式就是平時就通過微信拉近培訓機構和家長的距離,，這樣每年兩次招生，培訓機構可以輕易的調(diào)動起所有家長,。

通過培訓機構，大力拉近了培訓機構和家長之間的距離,，家長每天都通過手機查看學生在上課照片，查看老師分享的教學計劃,，和老師在班級論壇中互動,，家長和培訓機構會形成很融洽的關系。這將為未來家長轉發(fā)培訓機構的招生報名信息做好鋪墊,！

所以，培訓機構一定要在平時將微信使用起來,，家長每次在任何地方打開手機都要進入微信,，把培訓機構裝進家長的手機里,。當培訓機構需要的時候，家長一定愿意配合,。

至于，家長可以通過微信直接報名,，這個微培訓機構的技術會提供相應的支持，請培訓機構放心,。

1、摔杯為號,，統(tǒng)一轉發(fā)！

所有家長,、老師,、校長在同一時間轉發(fā),！

同一時間轉發(fā)培訓機構的招生信息，將會使曝光度瞬間提高,！

培訓機構老師可以提前通過家長會等形式通知家長幫忙轉發(fā)。

因為微培訓機構是通過微信公眾平臺服務號開發(fā)的,，所以培訓機構當推送一條消息后，所有家長的手機將會在同一時間響起,，大家一同轉發(fā)！

2,、推薦有禮！手機直接報名,，填寫推薦人！

家長將非常方便的通過手機報名,，只需填寫：學生姓名,、年齡,、聯(lián)系人手機、推薦人,！

這個推薦人可以是老師或者家長，培訓機構需要給成功推薦的家長和老師一個小禮物作為感謝,，這樣將會在效果上更上一層樓。

培訓機構可以輕松的統(tǒng)計出來哪些老師在招生上做出了更多的貢獻,。

3、手機報名享有優(yōu)惠,！

可以將手機報名的時間設置成1周，一周以后,，手機報名活動自動結束關閉，培訓機構也不需要再每天都安排人查看報名信息了,。

為了讓招生活動有立竿見影的效果，培訓機構需要使出必殺技——手機報名有優(yōu)惠/有禮物,，比如：

前10名報名的享有8折第一學期學費優(yōu)惠,！

前50名報名的享有什么優(yōu)惠！

所有通過手機報名的都送培訓機構書包一個,。

培訓機構可以根據(jù)自己的情況自由發(fā)揮,！

4、整個計劃都在手機上實施

校長可以實時查看報名信息,，整個計劃將由培訓機構的技術和運營人員提供支持,，保證招生計劃的實施，免費的哦,！

1、校長負責制定招生政策,、制定微信招生方案，最后總結本次招生的問題和成果,。

2、每個老師負責動員自己班級的家長,，請家長務必配合轉發(fā),。