在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇一

一年來，我時刻以郭英老師工作室成員的標準來嚴格要求自己,。思想上要求上進,，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，能認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范,，注重自己的師德形象,，以身作則，為人師表,，教書育人,，循循善誘。

名師工作室給我們提供了一個交流的平臺,，在我們這個團隊里幾個成員有理想,、有追求、有干勁,、有智慧,，每月都有一天，我和他們在一起探討當前教育熱點話題,。我們會探討課堂上小組合作的形式與方法,，會探討關(guān)于識字寫字的問題，會探討關(guān)于語文課堂的“語文味”與工具性融合……常常在討論的時候,，忘記了時間的流逝，忘記了我們身處何方,，我們沉浸在語文教育的世界里,，自由地表達，快樂地享受,。每每在那時,，聽著他們一個個富有智慧的發(fā)言，我的心就會一下子充滿了激情,，對教育,，對語文教學(xué)，有了前所未有的熱愛,。

名師工作室同時給了我壓力和動力,。我深知，能夠成為名師工作室的成員,，既是一種榮幸,，更是一份責任,。一年來，無論是在班級管理還是教育教學(xué)方面,，我都能夠盡己所能做好每一件事,。作為名師工作室學(xué)員，我也能按照導(dǎo)師要求制定了個人發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,、年度總結(jié),，建立了個人博客并上傳了相關(guān)資料,。做好了工作室研修基地活動的組織工作,，以及工作室文字材料的撰寫和收集工作。

近來對名師工作室的工作,，我覺得進步不小,，但是也存在著不足。在科研方面,，自己努力的程度還遠遠不夠,，離工作室的要求,，還有一定的距離,。我將會在今后的工作中,，繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)勢,，努力改正自己的不足，以更高的標準來嚴格要求自己,，力爭使自己在教學(xué),、班主任工作、科研上,，都取得更大的進步,。名師工作室，為我的專業(yè)成長提供了一次很好的學(xué)習(xí)機會,，并為我搭建了展示自我,、體現(xiàn)自身價值的舞臺,。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇二

崗位勝任能力的自我分析可以從以下幾個方面來撰寫：

1,、對崗位勝任能力的理解：如果公司有崗位勝任力模型，就按照模型中的素質(zhì)能力要素來寫,，如果沒有,，就按照個人所理解的勝任力要素編寫,。

2、個人崗位勝任能力的綜合評價：綜合來看,，個人崗位勝任能力處在什么水平上,，優(yōu)勢和不足分別是什么。優(yōu)勢與不足要按照上一條提到的要素來分析,。

3,、個人優(yōu)勢分析：逐個要素的分析個人的優(yōu)勢，從日常的行為表現(xiàn)來談,，有事實或事例支撐,，要避免空談以及給領(lǐng)導(dǎo)造成過度膨脹的不良印象。

4,、個人不足分析：逐個要素的分析個人的不足,，對自我的認知要客觀，避免過于謙虛而顯得對工作毫無自信心,。

5,、下一步自我提升的重點和措施：針對不足提出自我改進和提升的計劃，最好能區(qū)分出優(yōu)先改進的要素項目,。計劃要具體,，有改進措施，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你改進提升的可能性,，而不能只喊口號沒有行動,。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇三

要提高自己的業(yè)務(wù)能力，就必須正確的看待自己,，找出自己的“長處”與“短處”,。取他人之長，補己之短,。

首先要樂于請教,，敢于請教，不恥下問,。

每個人的精力都是有限的，在信息社會中,，你不可能把每個方面的東西都學(xué)到,，都學(xué)精，向他人請教是成長過程中不可或缺的一種方式,。

向中老年教師以及其他優(yōu)秀教師請教,，并不是禮節(jié)性的謙虛，而是要誠心拜師,。特別要強調(diào)的是,，這種“拜師”不是幾次交談或聽課,，而是長期觀察、跟班學(xué)習(xí),；學(xué)習(xí)的重點還不在于其具體的做法,，而是悉心領(lǐng)會其教學(xué)思想、教學(xué)方法和教學(xué)藝術(shù),。向同行老師請教,、向?qū)W生請教，也是很重要的,，聽聽同行老師的評價和學(xué)生的心聲,，也有助于提高自己的業(yè)務(wù)能力。另外,，校內(nèi)校外,，積極爭取學(xué)習(xí)機會，請進來,，走出去,。特別是外出參觀學(xué)習(xí)，參加各種教育科研,、教學(xué)研究等一些學(xué)術(shù)研究討論會,、講座，或以書信方式向一些有影響的教育專家,、教學(xué)能手請教等,，以開拓自己的視野，豐富自己的思想,，使自己能從教育的宏觀角度審視自己的業(yè)務(wù)水平,，拓寬思路。

其次要廣于閱讀,，博采書本之長,。閱讀是豐富人生閱歷的良好伴侶，通過閱讀,，我們可以借鑒他人的生活經(jīng)歷來使自己的人生變長,，變寬；借鑒他人知識經(jīng)驗迅速提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

首先,，積極思考，寫個人反思,。

思考力是萬力之源,。思考活躍、思維敏捷，是多數(shù)教師的特點,，也是教師提高自身業(yè)務(wù)能力的優(yōu)勢之一,。“積極思考”的含義主要有二：一是不迷信權(quán)威,。在尊重并繼承古今中外一切優(yōu)秀教育理論與傳統(tǒng)的同時,，敢于以追求科學(xué)、堅持真理的膽識,，通過實踐認真辨析其中可能存在的錯誤之處,；即使是向當今公認的教育專家、教學(xué)能手學(xué)習(xí),，也不應(yīng)該不加分析地盲目照搬,，而應(yīng)經(jīng)過自己的頭腦，結(jié)合本校,、本地區(qū)的實際情況進行消化和吸收,。二是要善于發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題是研究問題的前提,。在我們?nèi)粘Ｉ钆c教學(xué)過程中,，不斷的會遇到這樣那樣的問題，有的教師對此非常煩感,。其實,，這正是一個又一個的研究課題向我們源源不斷地涌來，我們也可以根據(jù)新的實際,、新的理論予以重新的認識與研究,，或修正，或補充,，或發(fā)展,，寫出個人反思。

教師可以兩種形式進行自我反思：一是寫隨筆類反思日記,?？梢詫懗晒适滦缘碾S筆故事，把校園里的點滴故事寫下來,，寫整個事件中自己是怎么處理的,，有哪些收獲，采取了哪些有效的方法,，或者是自己的一些失敗經(jīng)歷,。當然，也可以寫成工作日記型的,，簡短易記，條分縷析地寫下每天的收獲與感想，便于自己發(fā)現(xiàn)問題,，有效地解決問題,。二是寫圍繞課堂教學(xué)中的教后小記?！敖倘缓笾А?。把教學(xué)過程給人啟迪的地方寫下來，反思成功之舉,、失敗之處,、探索之路、智慧之光,、學(xué)生之見,，正是這看似平常卻給人深省的課后小記，能使我們經(jīng)常梳理自己的課堂,，調(diào)整自己的教學(xué)心態(tài),，改進自己的教學(xué)方法，促使自己從經(jīng)驗型向科研型方向發(fā)展,，提高自己駕馭課堂教學(xué)的能力,。

這些反思，有的是寫給自己看的,，而不是為交流,、發(fā)表而寫，其主要目的既為練筆,，也為積累,；有的則可以在校內(nèi)外交流或試投報刊，也是使自己的科研成果被社會承認的一種形式,。其次,，善于積累，學(xué)以致用,。任何一種能力的提高,，都是一個潛移默化的逐步積累的漸進過程。教師業(yè)務(wù)能力的提高也不是三天兩天功夫就能奏效的,。這就要求我們要有長期不懈的努力,，把業(yè)務(wù)能力的提高與日常教育教學(xué)實踐和教育科研活動有機結(jié)合起來。說個不恰當?shù)谋扔鳎悍e累的過程就是“采礦”的過程,，積累越豐富成果就越豐碩,。“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,。把日積月累的教學(xué)成果運用到教學(xué)實踐當中，在教學(xué)實踐中不斷嘗試，不斷尋找和探索適合教學(xué)實際的理論,，把它轉(zhuǎn)換成“生產(chǎn)力”,。

日積月累，滴水成河,；河水如涌泉,，運用便自如。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇四

喜歡學(xué)習(xí)新的知識,，擁有快速學(xué)習(xí)能力

每周至少讀一本書籍,，內(nèi)容涵蓋天文、地理,、政治,、商業(yè)等各個領(lǐng)域

通過自我學(xué)習(xí)，成功破解ipod touch os 系統(tǒng),，使之具備更多功能及顯示效果,，并為周圍朋友同事的apple 產(chǎn)品提供系統(tǒng)破解服務(wù)。

熟練操作質(zhì)檢七大手法并分析問題和解決問題,，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率,，節(jié)約成本。

熟悉豐田生產(chǎn)管理模式,，成本意識高,，降低成本，尋求企業(yè)的增長點,。

規(guī)范作業(yè),，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化,，作業(yè)標準化,。

曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務(wù)的管理,，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審,。

成熟穩(wěn)重。愿意吃苦受累,，通過自己富有激情,、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù),。具備較強的邏輯思維和判斷能力,，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識,；自信,、樂觀,，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇五

新員工在試用期間可以了解公司,，明確崗位職責,，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。

一,、試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標準：

工作技能方面：（權(quán)重值：70%）

1.工作效率：在規(guī)定的時間內(nèi)完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng),；（10%）

2.工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求,，達到預(yù)期的效果。（20%）

3. 崗位熟識度：了解各項工作內(nèi)容,，懂得如何合理計劃工作開展,；（10%）

4. 適崗程度：表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗,、能力和技能與崗位的復(fù)合程度,；（30%）

工作態(tài)度方面：（權(quán)重值：30%）

1. 學(xué)習(xí)能力：接受新知識的能力、速度,，是否具有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,；（5%）

2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任,。（5%）

3. 出勤,、紀律：遲到、早退,、請假,、遵守規(guī)章制度；（10%）

4. 團隊意識：關(guān)注團隊目標,，積極與團隊成員合作,；（5%）

二、試用期考核期限：

1.試用期一般為3個月,，最多不得超過4個月,；

2.如在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可提前進行轉(zhuǎn)正考核,；

3. 根據(jù)考核結(jié)果可適當延長一個月,，但試用期不得少于一個月；

4. 考核超過3次不達標者予以勸退,。

三,、注意以下行為將會被立即取消轉(zhuǎn)正錄用資格：

1. 違反職業(yè)紀律、違背職業(yè)道德,，以職務(wù)之便謀取私利,，造成影響者,；

2.紀律渙散，經(jīng)常無故遲到,、早退,，工作時間擅離職守者；

3.工作不負責任,，推諉扯皮,，消極被動，貽誤工作,，造成一定損失及后果者,；

4. 工作態(tài)度不端正，玩忽職守,，營私舞弊,、弄虛作假等行為者；

5. 因其他問題不適合錄用者,。

6. 思想作風(fēng)不正,，造成不良影響者；

7. 不服從工作安排,，影響正常工作秩序者,；

8.本人自愿放棄錄用資格者；

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇六

個人優(yōu)點是我們求職就業(yè)制勝的法寶,。我們要找出自己與眾不同的地方,，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌,，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識,。對于自己的優(yōu)點，可以從以下角度進行分析：

知識,。十幾年的寒窗苦讀,，從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中學(xué)到了什么？知識面如何構(gòu)成,？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用,，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一,，要善于從中總結(jié),，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構(gòu)成則會符合社會對復(fù)合型人才的需要,。

經(jīng)驗,。你具有什么社會經(jīng)驗？你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗,？對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而 言,，這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔當?shù)膶W(xué)生干部職務(wù),，曾經(jīng)參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等,。這些情況可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況,。在自我分析時，要善于利用過去的經(jīng)驗選擇,，推斷未來的工作方向與機會,。

成績。你做過什么成功的事情,？你可能做過很多事情,，但成功的是什么，最成功的又是哪一件,？為何成功，是偶然還是必然,？通過分析,，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強,、果斷,，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處,。諱疾忌醫(yī),，是許多人的通玻其實，缺點并不總是一無是處,。知道自己的缺點,，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚,；分析自己的缺點,，不至于使自己因為缺點而無端自卑，垂頭喪氣,。與優(yōu)點分析相似,，缺點可從以下角度進行分析：知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益,。專業(yè)學(xué)得并不好,？那么請你盡量彌補。知識面狹窄,？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵,。俗話說活到老，學(xué)到老,，而你尚且年輕,，亡羊補牢,，猶未晚也。

性格弱點,。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作,，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任?？突f,，人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識,，認真對待,，盡量尋找彌補、克服的辦法,，使自我趨于完善,。

經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗,，就是找不到成功的捷徑,；需要你做某項工作，而之前從未接觸過,，這都說明經(jīng)歷的欠缺,。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到,，而一味地不懂裝懂,。

了解自己的缺點，在求職的時候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點處理不當,，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會,。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正,。第一,，要加強學(xué)習(xí)。針對自身缺點,，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容,、方式、時間安排,，盡量落于實處便于操作,。第二，投身社會實踐,。主動參與學(xué)生活動,，接觸各色人群，不恥下問,，對應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面,。盡可能在社會實踐中鍛煉才干,，不斷總結(jié)、不斷提高,。如果可能的話,，不妨多看、多聽,、多寫,，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接,。第三,，要虛心請教。家庭,、同學(xué),、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構(gòu)都可以成為個人提高的有力支援,，要學(xué)會求得他人幫助,。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓(xùn)以及對自己的評價,，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構(gòu)在指導(dǎo)個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段,，也可以借助他們加深自我認識,，全面了解。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇七

新的一年已經(jīng)開始,，對于我們德祥房地產(chǎn)又即將翻開新的一頁,，續(xù)寫新的篇章。新的一年,，將是新的形勢,，新的挑戰(zhàn),，新的要求，我們面臨新的任務(wù),，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)。我們在肯定成績的同時也要正視各種問題的存在,，具體地講，主要幾個方面：

物業(yè)管理工作好就比產(chǎn)品的售后服務(wù)，直接關(guān)系到我們東方豪苑在社會上的形象，影響公司的長期發(fā)展,，故打造品牌物業(yè)將成為物業(yè)公司20xx年度的工作重點,。去年物業(yè)公司存在幾個比較重要的問題：

（一）是人員流動性過高,，專業(yè)人才招聘困難,。

去年全年共計離職員工人數(shù)將近120人,，相當于一整個物業(yè)公司人員。員工流動性高,，必然導(dǎo)致一些列的問題出現(xiàn)：一方面增加招聘費用,、培訓(xùn)費用等管理成本；另一方面讓內(nèi)部業(yè)務(wù)流程等不能有效的延續(xù),，讓部分工作不能有效開展起來。所以,，針對此問題，物業(yè)公司須綜合詳細地分析員工離職的.主要原因,，及時采取有效的辦法，努力提高內(nèi)部員工的歸屬感與凝聚力,，體現(xiàn)更多的關(guān)懷,，讓員工感受到家的溫暖,，減少員工流失,。與此同時,，通過各種渠道與各種辦法,，招募優(yōu)秀的物管人才,，保證物業(yè)公司良性發(fā)展。

（二）是安全防范工作仍存在有漏洞,。

由于保安人員不多,，人員流動性大，專業(yè)素質(zhì)仍有待提高,。在安全防范方面例如裝修管理與出入控制等方面,，各項手續(xù)要遵循“人性化、服務(wù)性”原則的同時,，也要兼顧確保安全性目的,。小區(qū)出入口檢查等方面仍需要進一步加強工作，對此,，下年度應(yīng)從人員素質(zhì)上著手,，努力建立更完善的安全綜合防范系統(tǒng)，做好“防火,、防盜,、防人為破壞”三防工作，確保小區(qū)安全無問題,。

（三）是內(nèi)部管理與工作流程須進一步完善與規(guī)范,。

目前，物業(yè)公司在港聯(lián)顧問公司的指導(dǎo)下,，內(nèi)部管理與相關(guān)業(yè)務(wù)流程已基本建立管理框架,，但也還存在較多不足與有待改進的地方。例如物業(yè)公司內(nèi)部的相關(guān)業(yè)務(wù)流程,、工作指引,、服務(wù)指引還不完善,；管理層對一線工作人員的指導(dǎo)性不高；工作人員服務(wù)意識不足等,。導(dǎo)致小區(qū)業(yè)主對物業(yè)管理工作滿意度不高,，不斷的有不滿情緒出現(xiàn)。因此,，物業(yè)公司應(yīng)從 “服務(wù)就是讓客戶滿意”,，“業(yè)主至上，服務(wù)第一”等服務(wù)理念出發(fā),，強調(diào)對客戶工作的重要性,，加強內(nèi)部管理，進一步完善內(nèi)部工作流程與工作指引,，加強員工教育培訓(xùn),，在實際工作尋求突破。

（四）是創(chuàng)收能力進一步提高,。

去年物業(yè)雖然現(xiàn)在推出了一些個性化服務(wù)項目,，但現(xiàn)僅限于內(nèi)部客戶，且在價格上與服務(wù)水平方面與社會其他同行相比無明顯優(yōu)勢,，會所的功能也沒有充分的發(fā)揮,，這些問題都有待下年度積極探索解決辦法，利用好現(xiàn)有的有利資源提高創(chuàng)收能力,。

（一）是進一步完善公司規(guī)章制度,，細化管理流程。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，逐步與規(guī)范的管理體制接軌,，進一步明確內(nèi)部分工與職責，建立順暢的上傳下達通道,，團結(jié)協(xié)作,，規(guī)范有序的工作秩序，有利推動各項工作順利開展,。

（二）是加強團隊建設(shè),，努力提高員工素質(zhì)。首先,，進一步加強職工隊伍的思想工作,，促進員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，在積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面下功夫,，對全體員工適時安排員工學(xué)習(xí),，提供交流平臺，在公司內(nèi)部建立學(xué)習(xí)的氛圍,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)不斷提高員工整體素質(zhì),，配合總公司的發(fā)展需要，盡快打造出一支可以高效,、實干的企業(yè)團隊,，為公司的發(fā)展提供優(yōu)秀的人才資源保證。

強化工程管理,，細化工作計劃,。積極加強對施工單位的管理工作，對項目進行分解,，明確各階段的工作內(nèi)容,、工作難點、工作時間等,，采取分段控制,，責任到人的辦法，真正做到“凡事有人負責,、凡事有人監(jiān)督,、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”,。對工程安全,、質(zhì)量、進度上嚴格要求,。嚴罰重獎,，充分調(diào)動了施工單位及監(jiān)理人員的積極性，充分發(fā)揮他們的潛能,，逐步使各施工單位的管理工作與我公司的管理同步,；積極與施工單位溝通，了解施工單位的難處,，及時排除工作中的困難,，推進項目建設(shè)，從而保證了按期,、保質(zhì),、保量、順利完成各項任務(wù),。

我的演講完畢,，謝謝！

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇八

時光飛逝,，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)從學(xué)校畢業(yè)三年，來公司工作也已經(jīng)三年了,，在公司工作的三年里既有收獲的踏實和歡欣,，也有因不足帶來的遺憾和愧疚,。

公司是一個以生產(chǎn)變壓器裝備為主的一個研發(fā)型企業(yè)，它是國內(nèi)著名的變壓器裝備制造企業(yè),，是目前亞洲最大的電工裝備制造企業(yè),。生產(chǎn)部的工作是繁重和艱巨的，因為它肩負著公司所有設(shè)備的裝配和現(xiàn)場安裝調(diào)試任務(wù),。我在車間領(lǐng)導(dǎo)和師傅的指導(dǎo)下,，較好的融入了這種緊張和嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊校^好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作,，自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力有了較大提高,，對工作有了的自信。過去的三年,，我參與了較多的產(chǎn)品裝備和設(shè)備現(xiàn)場安裝調(diào)試工作,，從中受益匪淺，不僅學(xué)到了很多專業(yè)知識,，對動機裝設(shè)備有了更全面的理解和把握,，而且培養(yǎng)了我作為機械工程師所應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。同時,，我認真工作,，堅持自學(xué)，提高了理論水平,。具體總結(jié)：

我是一名剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生,，20xx年畢業(yè)。首先,，參加公司的培訓(xùn)工作,。了解了公司的基本情況，了解了自己在公司崗位工作的基本工作和任務(wù),。作為一名新員工,，同時，我也積極地參加公司組織的其它培訓(xùn),，學(xué)到了許多以前沒有接觸到的知識和理念,。正式進入工作崗位后，起初,，感到一切都很茫然,，我雖然是學(xué)機械專業(yè)的。

在學(xué)校只學(xué)習(xí)了一些理論知識,，實踐的機會很少,，車間是我學(xué)習(xí)和實踐的好地方。到車間后發(fā)現(xiàn)以前在學(xué)校學(xué)的理論知識太膚淺，工作起來非常困難,，在工地我就向工人師傅虛心的請教,，有不明白的地方我就問。對這些設(shè)備圖紙看起來都是很忙然,，只有走上工作崗位后,，才知道自己的學(xué)識很膚淺，要學(xué)習(xí)的東西很多,，所以，我就虛心向師傅請教,，多問,，多看圖紙，立足于崗位工作,，從基本做起不怕不會,，就怕不學(xué)，不問,。在見習(xí)期間,，由于我勤奮好學(xué)，加上師傅的指導(dǎo)有方,，很快,，就對公司的設(shè)備有了基本的了解。見習(xí)期,，我的工作主要是協(xié)助師傅裝配,，到庫房領(lǐng)零部件，同時,，也是對零部件有一個認識,，在裝配中，知道它在整個設(shè)備中所起的作用,。在裝配工作中,，只能做一些基本的工作，攻絲,，鉆孔之類的,。雖然這些工作看起來不起眼，但是,，它也是做一個裝配工作應(yīng)有的基本功夫,。所以，我對這些小的工作,，做的也是特別仔細,，做不好的話就要別人來返工，同時也是浪費別人的工作時間,。

在工作的同時,，我也發(fā)現(xiàn)自己的機械制圖能力不是很好,，我結(jié)合工作的需要和我個人的實際情況，重點學(xué)習(xí)了autocad制圖方面的有關(guān)知識,。使得自己在機械制圖方面的基本功有了很大的提高,。這給我以后的工作帶來了很大的幫助。

通過這一年的工作實習(xí),，使我在機械知識和工作方面,，都有了很大的提高。

經(jīng)過一年多工作的錘煉,，我已經(jīng)完成了從學(xué)校到社會的完全轉(zhuǎn)變,，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中,。隨著工作越來越得心應(yīng)手,，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值,。我從來都是積極的,，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情,，一定要全力以赴,。通過這一年的摸打滾怕，我深刻認識到：細心,、嚴謹是所應(yīng)具備的素質(zhì),，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是平庸或優(yōu)秀的關(guān)鍵因素,。

由于我們的見習(xí)工作結(jié)束后,，就是正式參與設(shè)備的裝配了。也就是要獨立的去工作了,，師傅只是起指導(dǎo)的作用,，關(guān)鍵在于自己。由于我在實習(xí)期間的好學(xué)和認真的工作態(tài)度,，練就了很好的基本工,，所以工作起來就很順利，識圖能力也很不錯,，很快就適應(yīng)了獨立裝配的這份工作,，而且也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。由于我在實習(xí)期見,，一直在箔繞機小組,，所以，獨立工作后，也就是跟著師傅們一起繼續(xù)裝配箔繞機,。由于箔繞機是一個液壓元件比較多的設(shè)備,，它主要靠液壓驅(qū)動來完成工作。所以,，它就有很多液壓閥和油管,。由于液壓是一個比較麻煩，也是一個比較難搞懂的問題,，剛開始,，老是搞不清每一個液壓閥的原理和它所控制的部件，不是裝反就就是把進油與回油弄反,，后來在師傅的耐心的講解和指導(dǎo)下,，慢慢的掌握了它的竅門，加上平時多和設(shè)計人員溝通,，這些問題也就慢慢的隨之解決，現(xiàn)在覺的它也沒有什么難的,，只是,，沒有掌握竅門而已,。還有就是,，箔繞機有一個眾所周知的難題,，那就是硬路油管的彎制,。由于以前采用膠管連接,，時間長了,，就容易出現(xiàn)老化現(xiàn)象,，漏油現(xiàn)象嚴重,。為了解決這一問題,，采用無縫鋼管連接,。由于膠管軟可以任意布置，可是硬管就不行了,。硬管必須在連接前采用氣焊加熱后,，將它彎制成各種不同的角度，難就難在角度的控制上,，大了或小了都不行的,。彎制成型的油管既要外觀漂亮美觀，還要保證焊接的地方無砂眼,，不漏油,，這就憑的是一個經(jīng)驗了。由于,，我剛開始,，沒有什么經(jīng)驗，對管子的角度控制不好，不是大了就是小了,。彎制出來的管子老是裝不到位,，或者就是長了，短了,，在設(shè)備上無法布置,，很多管子都報廢了，在這時候,，我就及時向師傅請教,，多學(xué)習(xí)他們在彎制油管時的一些方法，看他們彎制時是如何控制角度的,，我再自己結(jié)合師傅們講的,，以及參照他們的方法，先彎制一些角度簡單的,，在其中慢慢的摸索經(jīng)驗,，熟能生巧，終于在我的刻苦努力下,，攻克了這個難關(guān),。

經(jīng)過兩年的裝配工作，平時在實踐中的積累,，以及從師傅身上學(xué)到的東西,，多多少少也積累了一些工作經(jīng)驗。由于公司是生產(chǎn)設(shè)備,，我們生產(chǎn)部的工作不光是裝配,，更重要的設(shè)備的調(diào)試工作。調(diào)試工作經(jīng)驗是最重要的,。從07年開始,，我就慢慢接觸設(shè)備的調(diào)試工作，當然剛開始,，還是跟著師傅一起調(diào)試,。調(diào)試就是在設(shè)備裝配工作完成后，通電,，檢查設(shè)備的各部分傳動是否正常,，并對設(shè)備進行空運轉(zhuǎn)，檢查,，排除一切異常情況,，并完成設(shè)備的合格出場，給現(xiàn)場安裝調(diào)試工作提供更好的便利條件,。

由于在平時的裝配工作中注意積累工作經(jīng)驗,，知道每一部分的控制元件,，每一部分的運轉(zhuǎn)情況。所以,，學(xué)起來并不是很難,，由于很多零部件都是外協(xié)加工的所以難免會存在一些問題。調(diào)試時,，稍不細心,，就很難發(fā)現(xiàn)問題的所在，哪一個部分不能正常運轉(zhuǎn),，或是沒有動作,，或是著是動作不靈活，就會走很多的.彎路,，找不到問題的所在,，不能及時處理問題。平時我跟著師傅慢慢的學(xué),，看著他們怎樣去做,，遇到每一個問題，怎樣處理,，把每一個問題都細心的記下來,，等自己獨立調(diào)試的時候，遇到同樣的問題就容易解決了,。

自己獨立開始調(diào)試了,，剛開始的時候,，也是很不順利,，問題很多，每次遇到問題,，我都能把它記下來,，有些問題就是在裝配時，由于沒有安裝好,，所造成的,，比如油泵裝配不正，噪音大,?；蚴且簤洪y進出油管接反，或是部件配合過緊,。等原因造成的,。發(fā)現(xiàn)了這些問題，以后在裝配中就會注意這些問題,，避免在調(diào)試時帶來麻煩,。有些問題時因為外協(xié)件的不合格所造成的,，運裝不正常等，這些問題在以后裝配工作中可以提前排除的,，就可以排除,，不能排除的，在以后的調(diào)試的工作中,，發(fā)現(xiàn)這些問題,，就知道原因在那了，如何去解決了,。 通過一段時間的調(diào)試,，慢慢的設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗積累了一些。就到現(xiàn)場安裝調(diào)試,。剛開始每次也是跟著師傅去現(xiàn)場,，主要工作還是協(xié)助師傅完成設(shè)備的安裝調(diào)試工作。但是,，更重要的工作是學(xué)習(xí)如何順利完成現(xiàn)場的設(shè)備安裝調(diào)試,，學(xué)習(xí)現(xiàn)場安裝調(diào)試工作如何去做。不到現(xiàn)場是不知道,，設(shè)備是如何工作的,，在公司的每次調(diào)試，都是空載運行,，只知道各部分的運轉(zhuǎn)情況,，無法了解到每一部分的具體的工作情況。只有到現(xiàn)場才能看到,。同時到現(xiàn)場不光是看到公司的設(shè)備,，同時，還可以看到同類設(shè)備,，可以學(xué)到的機械方面的知識,。看到別人的優(yōu)點,。 箔繞機主要是生產(chǎn)低壓線圈的繞制,。同時，因為在現(xiàn)場要完成驗收工作,。就要生產(chǎn)成品,。調(diào)試時，會遇到在公司調(diào)試所不能以到的問題,，主要問題就是跑偏,，收料不齊的現(xiàn)象，我就協(xié)助師傅查找原因,，因為他們的經(jīng)驗比較多,，遇到問題就很快就解決了,，每遇到一個新的問題，我都把它記下來,，為自己積累工作經(jīng)驗,。

等到我自己獨立現(xiàn)場安裝時，我就憑借著平時積累的經(jīng)驗,，遇到問題及時都能解決,，或是及時和設(shè)計人員溝通。在這一年里,，我獨立的完成了公司分配的各項安裝調(diào)試工作,，順利的拿回了設(shè)備驗收報告！獨立完成了國內(nèi)多條生產(chǎn)線的安裝調(diào)試工作,，并隨國際市場部遠赴阿聯(lián)酋,，順利完成了單雙層箔繞機的安裝調(diào)試工作，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和用戶的好評,。

過去的工作中,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同志們的支持與幫助下，經(jīng)過不斷努力,，我適應(yīng)了這種工作,，具備了一定的技術(shù)工作能力，但是仍存在著一些不足,，需要我引以為戒,。比如：我的語言表達能力有待加強?；蛟S是性格的原因吧,，我不喜歡說，只喜歡埋頭苦干?，F(xiàn)在看來,，這樣是遠遠不夠的,，需要與別人溝通,。在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí),、克服缺點,，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高。同時我清楚地認識到,，為適應(yīng)油田建設(shè)發(fā)展的新形勢,，今后還需不斷地加強理論學(xué)習(xí)，尤其是新技術(shù),、新理論的學(xué)習(xí),，勤奮工作,，在實際工作中鍛煉和成長，不斷積累工作經(jīng)驗,，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平,，我將抖擻精神，開拓進取,，為公司的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)而不懈努力,。

我們常為失去機會或成就嗟嘆，但往往忘了為現(xiàn)在所擁有的感恩,。

有位作家也這么說過,，機遇是什么就是知足，為你所擁有的感到知足,，否則你永遠得不到機遇,，我們應(yīng)該認識到老板交付給我們的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發(fā)展我們的才能,，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。企業(yè)是我們生活的另一所學(xué)校,，工作能夠豐富我們的思想,，增進我們的智慧。所以,，在此我要感謝公司,，感謝我的同事，感謝在工作上幫助支持我的每個人,。 本在公司我學(xué)到了很多東西,，使我的專業(yè)有了更廣闊更牢固的掌握，也豐富了我的知識面,，了解其他方面的知識,，如一些禮儀培訓(xùn)，團隊培訓(xùn),，營銷培訓(xùn),。人沒有辦法左右生命的長度，但可以拓展生命的寬度,。更重要地是培養(yǎng)了我總結(jié)和學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。 在這三年里，公司領(lǐng)導(dǎo)給我的培訓(xùn)和引導(dǎo)：公司文化對我的熏陶,，溝通的方法技巧,，思考思維的方式，方法,，為人處事的道理,，績效團隊等等使我自己學(xué)習(xí)了許多,，提高了許多，成長了許多,。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇九

1,、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見,，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人,。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見,，有一定的原則性,；

2、我辦事比較急,，準確性有時不夠,。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快,；

3,、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度,。這雖然是缺點,，但是說明你交友慎重；

4,、我辦事比較死板,，有時容易和人較真。這雖然是缺點,，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,，有一定的原則性；

5,、對自己從事工作存在的困難,，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少,。

這雖然是缺點,，但是說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；隨著主持面試次數(shù)的增加,，對面試者不足的總結(jié)越來越趨同了,，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：

自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了,，被試者說自己特別追求完美,，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力,，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案,，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試者會有太多的好感了,。被試這樣回答,，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題,。優(yōu)秀的求職者往往不是這么回答,，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率,，應(yīng)該也盡量回避了,。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇十

第一，不太善于過多的交際,，尤其是和陌生人交往有一定的難度,，但是交友慎重；

第二,，辦事比較死板,，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范,，有一定的原則性,；

第三，什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),，什么也沒學(xué)精,，但比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣,；

第四,，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統(tǒng),，不盲目跟隨潮流,；

第五，對我認為不對的人或事,，容易提出不同意見,，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人，但是比較有主見,，有一定的原則性,；

第六，辦事比較急,，準確性有時不夠,，但是完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難,，自己琢磨的多,，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少，但是獨立完成工作任務(wù)的能力較強,。

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇十一

xxxx是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者,，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天,，xxxx管理水平的高低,，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱職的xxxx,，我認為應(yīng)該做到：

1,、作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動科室的一切資源,，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機會中去,。

就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,，利用其優(yōu)點,，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長,。其次,，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,，充分發(fā)揮個人力量,。再者要抓住重點，以點帶面,，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢,。

2、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作,。標準不只是為科室做出多少成績,，而是要讓患者滿意。

3,、逐步探索工作中量化考核標準,，徹底打破中鍋飯，調(diào)動大家的工作積極性,，變被動護理為主動

護理使責任分明,、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得,，同時也為病人提供了最隹報務(wù),。

1,、加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平,，帥先接受新知識新技術(shù),，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人,。

2,、在日常工作中熱情、誠懇,、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣,，向別人看齊,，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。

3,、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦,，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力,、物力,，使科室護理工作正常運轉(zhuǎn)。

4,、與科室護士之間建立起相互信任,、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益,。

5、醫(yī)院是一個整體,，因此應(yīng)建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助,，形成濃郁的合作氛圍。

總而言之,，對于醫(yī)院實行公開競聘xxxx,，我表示擁護,，時代造就人才,，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上xxxx,，我將是一名稱職的xxxx,，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導(dǎo)的信任,，同志們的支持,，我將努力、再努力!

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇十二

上午好,！我叫xxx,，在市xxx工作。首先,，感謝局領(lǐng)導(dǎo)給了我這個展示自我,、參與公平競爭的機會，我以一個平常人的心態(tài),，本著鍛煉,、提高的目的參加這次競聘，接受評判,。希望通過這次難得的競崗機會,，讓大家更多地認識我、了解我,、幫助我實現(xiàn)人生的理想和價值,。

下面，我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹：

19xx年,，我參加本市招工考試,，以全市第三名的成績分到市軍人招待所，后來進江西廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí),，讀財會專業(yè),，畢業(yè)后擔任了招待所的會計工作，由于工作踏實被聘為干部,。其間招待所效益低落,，因生活所迫，我毅然進了市煙草公司做銷售管理,，招待所單位撤銷后,，我結(jié)束了7年的打工生涯，于20xx年回殯儀館上班,。在工作中曾得到了在座的許多領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和悉心幫助,，我不敢辜負領(lǐng)導(dǎo)們的殷切期望，勤勤懇懇,，不斷進取,，在思想上和工作能力上都有了不小的進步,。

我覺得，我競聘事業(yè)單位副科職位具備以下幾個條件：

二是具備較強的管理和組織協(xié)調(diào)能力,。在煙草公司做營銷的七年中,，我做過市場部經(jīng)理，也取得了營銷員中級資格證書,。由于每天都要和上百個客戶打交道,，高強度的工作負荷培養(yǎng)了我吃苦、忍耐,、堅毅的良好品質(zhì),。同時也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)的能力,，包括應(yīng)變能力,、區(qū)別輕重緩急、換位思考等,。豐富的工作經(jīng)歷使我積累了一定的管理經(jīng)驗,。

三是具備一定的文字駕馭能力。我在中學(xué)階段就愛好文學(xué),，參加過文學(xué)社,，僅今年，有四篇文章發(fā)表在市級報刊,，還有幾篇新聞稿發(fā)表在《中國殯葬報》,。另外我還開通了自己的博客，常常會在博客上練筆頭,，贏得了博友的諸多留言評論,。

當然，我現(xiàn)在還不能對崗位要求提出一個完整工作打算,，但已經(jīng)明確了今后努力的方向,。如果我幸擔任了副站長的職務(wù)，我將以下幾個方面找準工作的切入點和著力點,。

第一,，擺正位置，當好配角,。在工作中我將尊重站長的地位,，維護站長的威信，多請示匯報,，多交心通氣,，多提參考意見?？陀^地看待他人和自己的長處和短處,，取長補短,，揚長避短，做到到位不越位,、補臺不拆臺,，團結(jié)協(xié)作，攜手同進

第二,，加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力,。另一方面加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學(xué)習(xí)，緊跟時代步伐,，不斷充實完善,，使自己更加信任本職工作。

第三,，扎實工作,，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風(fēng),，好的傳統(tǒng),，埋頭苦干，扎實工作,，又注重在實踐中分析新問題,、探索新路子、總結(jié)新經(jīng)驗,，以高度的工作責任心和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)力爭工作有新起色,、新進步。

憑心而論,，我沒有驕人的過去,，也難有輝煌的未來，我只想把握美好的現(xiàn)在,。今天來參與競聘,，我不敢奢求什么，只想讓大家多認識我或者多幫助我,，讓我在今后的工作道路上,，步子邁得更大一些，更好一些……

謝謝大家,！

試崗評價表 試崗人員綜合評價篇十三

下午好,！感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！參加此次競聘,，主要是為了更好的認識和鍛煉自己,，在實現(xiàn)自我人生價值的同時為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量,。

下面我先簡單做個自我介紹：我叫符慧娟，今年32歲,，大專學(xué)歷,，現(xiàn)有職稱護師，從事護理工作11年,。原任內(nèi)一科小組長,，現(xiàn)參加競爭內(nèi)科副護士長崗位上崗。 本人的一些基本情況：

2001年7月護理學(xué)畢業(yè)后2001年8月至2005年2月在石林縣醫(yī)院內(nèi)科工作,；

2005年3月至2005年5月到昆醫(yī)附二院干療科培訓(xùn),； 2005年6月至今在本院內(nèi)科工作；

2010年4月至今擔任內(nèi)科小組長,；

2009年7月修完?？谱o理學(xué)；現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)本課護理,； 2010年 獲得護師專業(yè)資格證書,；

由于工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可,，2008年和2011年兩次被評為醫(yī)院的優(yōu)秀護士,；

2012年4月至今擔任內(nèi)科醫(yī)保專管員。

副護士長集管理者,、信息者,、協(xié)調(diào)者等眾多角色于一身。首先作為醫(yī)院護理管理層的基層管理者,，要服從護理部的領(lǐng)導(dǎo),，要承擔病房管理和護理質(zhì)量監(jiān)控工作，指導(dǎo)并帶領(lǐng)下屬護理人員共同完成護理任務(wù),；其次,，副護士長也是信息管理者，起著承上啟下的作用,，既要正確及時的傳達醫(yī)院和護理部精神,，又要收集有用的反饋意見，及時匯報,，才利于各項工作的順利開展,；副護士長同時還是關(guān)系協(xié)調(diào)者，不僅要協(xié)調(diào)好科室,、醫(yī)護,、護患、護護之間關(guān)系,，形成相互支持,、相互配合,，同時還需解決好醫(yī)護工作中各種沖突和糾紛。

副護士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度,、多方位、多類型的人際關(guān)系中,，扮演著舉足輕重的角色,。要利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室,、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾,；以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo)；以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系,；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道，只有關(guān)心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結(jié)工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,，為提高護理質(zhì)量和管理水平提供契機,。

我競聘副護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè),，思想穩(wěn)定，積極要求進步,，團結(jié)同志,，有較好的人際關(guān)系。

2,、有11年臨床護理和近2年的護理管理經(jīng)驗,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。

3,、有健康的身體和充沛的精力,，不斷學(xué)習(xí),，積極進取，參加工作后,，自修大學(xué)?？坪捅究疲粩嗵嵘约旱睦碚撝R和職業(yè)素養(yǎng),。

4,、善于處理醫(yī)護、護護,、護患及兄弟科室之間的關(guān)系,。自年擔任小組長以來，進一步提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力,，能夠協(xié)助護士長處理各種矛盾,，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列的文件精神,。工作中以身作則,，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志,，勤勤懇懇,、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終,、高標準地完成,，從整體上提高了服務(wù)質(zhì)量。

以下是我的工作設(shè)想和思路：

第一,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按照科主任和護士長指示,，根據(jù)護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃，并組織實施具體工作,，認真履行副護士長的職責和義務(wù),，規(guī)范和認真落實執(zhí)行醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，制定切實可行的崗位責任制,，做到有章必循,、責罰分明。建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系,。使科室之間互幫互助,，形成濃郁的合作氛圍。

第二,、重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,，安全重在防范，因此一方面我會有計劃的開展安全憂患意識

教育,，加強職工的法律意識,；一方面要求護理工作嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄,，護理操作中堅持做到“三查七對”,，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。

第三,、抓好護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，增強科研意識，不斷探索進取,。定期組織護士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識、新技術(shù),，努力提高每位護士的業(yè)務(wù)水平和科研參與意識,，建立學(xué)習(xí)型的團隊，做好知識技能的更新,。帶領(lǐng)激勵同事一起前進,，鉆研業(yè)務(wù)，創(chuàng)建你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍,。提高護理人員專業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì),，從而提高護理質(zhì)量，適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

第四,、加強護士的法律知識教育，增強法律意識,，做到依法執(zhí)業(yè),，依法行醫(yī)。

由于醫(yī)療糾紛不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,，還會在社會產(chǎn)生很大的負面效應(yīng),，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。因此,，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,，我將有計劃、有目的,、定期的組織護士學(xué)習(xí)法律知識,，并結(jié)合具體案例進行分析，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中,，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為,，以法服務(wù)病人,，以法保護自己，防患于未然加強教育,，同時用醫(yī)務(wù)人員的倫理道德行為規(guī)范來嚴格約束自己及科室醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)行為,。

第五、加強管理,，與時俱進,、創(chuàng)造性地開展工作。一方面,，以人為本,，科學(xué)合理的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。在護士工作崗位的安排上做到新老結(jié)合,，適當考慮人員素質(zhì)和技術(shù)水平高低的合理分配,，促成護理人員關(guān)系的協(xié)調(diào)性，發(fā)揮互補性,，調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質(zhì)量,；另一方面,，嚴格病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜舒適衛(wèi)生的住院環(huán)境,，從根本上提高服務(wù)質(zhì)量,。

第六、不斷加強醫(yī)護,，護患聯(lián)系,，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,，使病人滿意,，陪人放心。把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān),，加大健康教育工作宣傳的力度,，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意。

第七、增收節(jié)支,，做好科室的經(jīng)濟核算,，提高經(jīng)濟效益。 增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務(wù)項目,，加強催款力度,，避免病人欠費現(xiàn)象。

節(jié)支方面：盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn),，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。