“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇一

我是20xx2年6月加盟xx集團的一名新員工。在過去的半年里,，集團公司在xx董事長和xx總經理的正確領導下,，以及全體員工努力工作下，各項工作都取得了長足的進步,，經濟實力得以進一步加強,。過去的一年可以說是一個不平凡的一年，是集團不斷改革,、探索,、思考、創(chuàng)新,、開拓,、奮斗，實干的一年,。作為集團總經理助理,，在集團總體經營理念和經營目標的要求和指導下，在xx總經理親自領導下,，立足于本職,，以服務全局工作為己任，以當好領導助手和參謀,、協(xié)調與服務作為工作目標,，努力并積極主動有序地開展各項工作。現(xiàn)在,，就我半年來所做工作重點總結如下：

一,、20xx年半年所做的工作及履職情況

半年來的工作實踐使我深刻認識到，因助理工作的多重性和多功能性,，以及所應具備的職責和應盡的責任,，其崗位角色定位是“參謀者、輔助者,、執(zhí)行者,、代理者”。因此,，在實際工作中容易產生兼職或者越位現(xiàn)象,。對此，我認為只有把“位置”認準，把工作性質搞清,，才能在工作中盡職盡責,，不越權，不越位,。嚴格要求自己,，為人誠懇、忠于職守,，勤于職守,，發(fā)揮自身地產行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)勢和管理經驗優(yōu)勢，努力扮演好總經理助理角色并切實履行職責,。如此,，必定要求從事該崗位的人員要面對繁而雜、精而細的各項日常工作應有嚴謹,、高效,、刻苦、任勞任怨的工作作風和具備熟練的專業(yè)技能,。

(一)xx項目前期立項工作

xx都市農莊項目是集團公司依據(jù)昆明市政府“昆政發(fā)〔20xx〕45號”文件精神而設立報批的項目,。作為集團公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的支撐點及未來3~5年公司旅游地產開發(fā)的重點項目，事關集團公司有效盤活土地資源和盤活現(xiàn)有資產并充分發(fā)揮資產的融資杠桿的作用,，是集團公司著力培育的一個長期經濟增長點,。該項目的順利立項和實施，對集團公司樹立地產品牌形象及增強集團實力都有其非同一般的現(xiàn)實意義,。如此,，針對此項目我們項目運作組在xx總經理親自主抓下，以高度的責任感投到項目的報批立項工作中,。為做好前期現(xiàn)場調研工作,，同時為項目的準確定位和規(guī)劃方案的設計提供有力數(shù)據(jù)支撐，我們先后對xx周邊村落的林權,、林相狀況,，土地屬性狀況，居民狀況,，山勢地形狀況等進行了8次現(xiàn)場踏勘,，與xx村、xx村,、xx鄉(xiāng)干部及省森林中心領導進行11次溝通協(xié)調,，落實相關的林權、土地等權屬劃分事宜,。并帶領規(guī)劃設計人員,、農林科研人員進行箐溝環(huán)境和地勢地貌現(xiàn)場調研5次,。為了解相關政策及推進項目立項目的順利開展，與相關職能部門如市,、區(qū)農莊建設指揮部,、市林業(yè)局、區(qū)農林局,、區(qū)土地局,、區(qū)規(guī)劃局，以及市,、區(qū)主管領導進行了23次走訪,、咨詢、協(xié)商與溝通,，參加市、區(qū)兩級政府組織的農莊方案論證會與協(xié)調會7次,。在此期間,，與xx設計公司正式簽訂農莊規(guī)劃設計方案合同，與林學院簽訂了林果蔬種植技術支撐合同,。先后對規(guī)劃方案的調整,、修改、完善進行了近20次的討論會,，甚至連續(xù)討論至深夜,，最終形成第9稿在市區(qū)政府規(guī)定的時間內上報農莊建設指揮部;在林果蔬種植技術支撐方案方面，先后進行了5次方案討論會,，最終形成第五稿方案,，對農莊林果蔬種植技術及農業(yè)觀光產業(yè)的建設與規(guī)劃提供了強有力的科技支撐，為農莊項目的報批立項提供了充分的可性行依據(jù),。同時,，由于農莊在林果蔬種植方面獨具特色的規(guī)劃方案和xx箐得天獨厚的自然景觀環(huán)景，xx箐精品生態(tài)林果蔬種植產業(yè)示范園被政府列入“云南省昆曲綠色經濟示范帶” 重點扶持項目,，相關報表及申報書已編寫上報,，有望得到政府開發(fā)扶持資金100元的支持。在農莊規(guī)劃方案上報后,，農莊開發(fā)項目組積極跟蹤立項報批審核進展情況,，先后4次與相關部門人員對接詢問或電話溝通，并及時填寫和報送相關后繼審核資料4份,，編制農莊項目開發(fā)建設周期進度計劃表1份,，有力地支持了農莊的立項報批工作。若不出現(xiàn)大的政策變化和不可預見的因素,，xx都市農莊的立項應該得以批準并實施正式啟動開發(fā),。

(二)xx市等其他項目的考察調研工作

房地產的開發(fā)已成為集團公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的主要產業(yè),。圍繞其戰(zhàn)略目標，盡快尋找與評估合適的項目并使其落地,，成為企業(yè)增強實力,、聚集資本和轉型升級的重要保障，是實現(xiàn)公司“三三戰(zhàn)略”的支撐點,。為此目標,，在我的工作中，積極發(fā)揮自身多年從事房地產行業(yè)工作的經驗優(yōu)勢,，與xx總和各位同仁一道投入到項目的考察與評估論證工作中,。先后參與了xx市xx項目的現(xiàn)場調查，就該項目的土地情況,，林業(yè),、農業(yè)情況，以及村落分布情況等進行了客觀仔細的調查,，收集匯總相關資料,，為后續(xù)項目的深度可行性研究提供了第一手資料;期間又對xx縣xx鎮(zhèn)小學項目地塊進行現(xiàn)場踏勘、調查,，并對xx縣城區(qū)域內地產開發(fā)狀況,，以及銷售情況進行細致、客觀的調查與分析,，最終形成建議與報告提供給公司領導決策;對xx鎮(zhèn)項目也參與前期地塊現(xiàn)場踏勘,，以及造價成本的評估預測工作，提出自己的見解與判斷,，供領導決策分析,。這些工作都較好地履行了助理崗位參謀與協(xié)調的職責。

(三)xx項目開發(fā)協(xié)調工作

xx項目的開發(fā)是公司一個較新的代建開發(fā)模式,，其政策性較強,，地域經濟與區(qū)域環(huán)境有一定的局限性，盡管開發(fā)成本較傳統(tǒng)地產開發(fā)成本低,，但市場價位有限,，產業(yè)價值鏈延伸受到一定制約，所以屬典型的微利開發(fā)項目,。運作或管理不當,，會嚴重影響項目開發(fā)的成功率。據(jù)于此,，為加強該項目的規(guī)范管理與技術協(xié)調支持,，在集團領導的安排指示下，積極參與到xx項目的開發(fā)管理之中,。具體主要對項目進行了現(xiàn)場勘查工作,，參與了項目總圖及戶型圖,、場平圖的審核審查工作。在了解項目情況之后,，對項目原橋涵和道路施工設計方案進行了大幅度的修改與調整,，結合實際狀況重新設計橋涵結構及等級，最大限度地降低了橋涵造價成本100余萬元,。期間對項目地勘補孔方案進行了審核,，本著科學合理、符合規(guī)范,、滿足設計要求的原則,，調整鉆孔方案，在保證地勘質量的前提下,，降低鉆孔合同價格3萬元,。管理出效益，管理出成果,，規(guī)范有序的管理程序,、管理方法及管理行為，及以市場化運作方式來管理項目,，必定產生高質量的效果。為加強項目施工管理,，保障項目順利推進,，以制度來規(guī)范項目管理工作，制定了《項目部管理制度及職責》,，并組織大家學習,，以期明確工程技術人員職責及規(guī)范施工管理行為。同時還擬訂了該項目的開發(fā)進度計劃,。充分利用市場競爭機制,，以成本核算為導向，以維護企業(yè)利益為目的,，選擇優(yōu)質企業(yè)參與該項目的開發(fā)建設,，先后對預結算公司、監(jiān)理公司,、建筑施工企業(yè)進行了考查,，嚴格按評標議標流程對各單位進行合理評估，并擬定了《項目施工招議標綜合評分表》1份,，供評委評標之用,，以便確定優(yōu)質企業(yè)作為項目合作伙伴。目前已基本確定了可合作的公司,，一定程度內可保證項目的順利實施開發(fā),。

(四),、日常事務工作

總經理助理工作事無巨細，涉及事務及所涉部門繁多,，對助理工作人員的責任心,，敬業(yè)精神、耐心和細心,、專業(yè)技能要求較高,，這就要求該崗位人員應始終立足并圍繞崗位職責開展工作，積極協(xié)助總經理處理大量,、繁雜的日常事務,。因此，只有全身心地投入,，才能把工作做好,，做到位，才能真正為領導分憂,，當好參與助手,。

半年來配合相關部門參與了合同審查、修改5份,，以及公司召開的各種例會,、研討會和活動，進行員工培訓學習3次,。在合同審查中,，對合同、協(xié)議文字,、條款做到精益求精,，反復斟酌，靈活應用法律條文及自身專業(yè)知識,，將潛在的風險提出供領導決策,，最大限度降低合同風險。在培訓講課中,，無論參加人員多少,，力爭做到以飽滿的激情認真?zhèn)湔n、講課,，較好地配合了相關部門員工培訓工作的開展與推進,。根據(jù)集團戰(zhàn)略要求，結合企業(yè)實際狀況,，擬定和完成《項目開發(fā)運營管理規(guī)劃綱要》,。

二、存在的主要問題與不足

總結過去半年,，對總經理助理崗位職責履行比較到位,，工作取得了一定成績,，對集團領導的指令及所分配的任務能全身心地投入并努力完成，以身作則,，敬業(yè)勤業(yè),，厲行節(jié)約，廉潔自律,，高效工作,，這與集團領導和各部門同仁的大力支持是密不可分的。但是,，與新形勢下集團公司發(fā)展的要求相比還存在差距和不足,。

主要有：(1)工作開展還不夠深入，有些情況沒有及時地掌握,，以致為總經理參謀仍還有不到位的地方;(2)需進一步加強協(xié)調服務意識,，不斷提高辦事效率和準確率;(3)應調整心態(tài)，大膽工作,，加強學習,，進一步發(fā)揮工作潛能，為公司建設,、發(fā)展做出新的貢獻,。

三、20xx年工作的目標和建議

總結過去,，是為了展望未來,，肯定成績和分析不足也是為了發(fā)展未來。因此,，以集團“三三戰(zhàn)略”為指導，助理一職始終把要以地產項目開發(fā),、協(xié)調服務為中心,，促進企業(yè)經營發(fā)展，協(xié)助總經理建立科學規(guī)范的管理體系,，提高工作效率和員工工作激情,，服務于集團“三三戰(zhàn)略”作為我的中心任務和工作目標。同時,，積極參與到項目的開發(fā)運營中,，做好服務和指導工作。在參與項目管理及協(xié)調事務中做到“立足質量促發(fā)展,，規(guī)范行為求效益”,。面對新一年的新機遇與新挑戰(zhàn)，在全面推進實施集團“三三戰(zhàn)略”之際,，對公司工作建議如下：

(1),、為高效有序推進集團戰(zhàn)略的實現(xiàn),，應加強企業(yè)文化等基礎性機制的建設與培訓，樹立員工主人翁意識和責任意識,，讓員工認識到企業(yè)的發(fā)展與自身職業(yè)的增進的辯證關系,，在工作中應有壓力、有約束,、有目標,，從而最大限度地煥發(fā)出員工的活力和潛力，讓激勵的效用真正體現(xiàn)在那些愛崗敬業(yè),、兢兢業(yè)業(yè),、結果突出的優(yōu)秀員工身上。杜絕那種低效,、散漫,、無序、無責任,、無壓力的不良工作作風,，從而促使整個集團工作有一個大的改觀。

(2),、提高執(zhí)行力和加強成本效益管理,，以及風險責任管理作為新一年的工作重點之一來抓好。沒有執(zhí)行一切等于空談,，再好的制度,，再好的措施，再好的遠景規(guī)劃與決策或戰(zhàn)略都將歸于并流于形式和走過場,。古人云：“法而不罰,，空法也”。效益也需要執(zhí)行力來保障,，高效的執(zhí)行必定會帶來良好的效益,。只有良好的執(zhí)行，才能將計劃,、設想或戰(zhàn)略變?yōu)楝F(xiàn)實,。所以說，執(zhí)行貫穿于整個戰(zhàn)略實施過程之中——即生產經營和企業(yè)管理活動之中,。

(3),、集團“三三戰(zhàn)略”的實施，必然涉及到大量的合同,、協(xié)議,。面對風云變換的市場與錯綜復雜的社會群體，應設立專門職能部分對公司的合同、協(xié)議進行管控,，做到事前防范,，事中監(jiān)控、事后檢查驗收,，最大限度地杜絕經營風險,。

(5)機制是基礎，制度是保障,。力爭建立起一套既適合企業(yè)經營發(fā)展需要又適合市場競爭需求的管理制度,、管理規(guī)范和工作行為方法。

(4),、在集團“三三戰(zhàn)略”確定以地產為主業(yè)的背景下,，應盡快啟動建立以房地產開發(fā)為中心任務并適應地產開發(fā)需要的組織機構和團隊，以及運營管理體系,、管理規(guī)章等,，以應對日趨激烈的房地產開發(fā)市場，降低戰(zhàn)略實施風險,。

四,、結 語

新的一年是企業(yè)充滿發(fā)展機遇的一年，是集團“三三戰(zhàn)略”繼續(xù)推進的一年,，也是任務更加艱巨的一年,。成績屬于過去，新的挑戰(zhàn)又將到來,，新的成績需要我們去創(chuàng)造,。“構大廈者,，必資于眾工”,，企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力。新的一年里讓我們在集團xx董事長和xx總經理的領導下,，以百倍的熱情,、勤奮敬業(yè)的精神、開拓創(chuàng)新的勇氣,、誠實寬容的品格、艱苦創(chuàng)業(yè)的毅力,，去精心謀劃,，明確方向，統(tǒng)一思想,，更新觀念,，創(chuàng)新管理模式，有效整合資源，去迎接新一年的挑戰(zhàn),，向“三三戰(zhàn)略”目標邁進,。

值此新年之際，向各位致以新年的問候,，并祝各位身體健康,、闔家幸福，事業(yè)有成!

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇二

20xx年,，是xx快速發(fā)展的一年,，也是生產技術部檢修組從有到精的一年。在公司的正確領導下,，在兄弟部門的鼎力配合下,，在全部門員工的努力下我以規(guī)范化管理工作為切入點，始終堅持“向設備技術要效率,，向設備管理要效益”的理念,，不斷提高自身業(yè)務水平的同時，嚴把設備驗收移交關,，狠抓設備運維管理,，較好的完成了公司下達的各項任務，現(xiàn)將本人一年來的學習,、工作及思想等方面(轉 載于: :)的情況總結匯報如下：

回首這一年來的工作,，我感慨良多，一方面,，我從強化理論學習入手,，積極提高自身綜合素質。精讀細研培訓內容,，真正做到吃透理論,、把握實質、明確任務,、堅定信心,。另一方面，以提高本部門員工整體素質為出發(fā)點,，有目地督促本部門員工進行業(yè)務,、技能學習，要求他們虛心向兄弟單位同行,、參見單位技術人員交流學習,，學習他們精湛的技術工藝和豐富的實踐經驗等。經過一年來的學習,，檢修組人員的整體素質不斷提高,，精神面貌煥然一新,，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷得到增強,。這在設備管理部的基礎管理和活動保障中得到了很好的回報,。

在努力提高部門綜合素質上下功夫外，還與部門員工一起在現(xiàn)場一線熟悉設備,，查找問題,，對比整改。有不懂得地方就組織部門一起討論,，共同查找梳理問題,。并積極與兄弟單位同行深入交流管理方法和工作經驗。通過加強交流溝通,，使得無論是部門內部還是兄弟單位同行思想上都形成了共識,，真正做到了與人為善，坦誠相見,，緊密聯(lián)系了設備管理和設備運行維護工作,。在解決實際問題上下功夫，在指導實踐上下功夫,，營造了良好的工作氛圍,。

1. 做好設備技術改造工作。設備在實際使用過程中,，往往由

于工作條件的不同,，以及操作使用不當，維護不及時等出現(xiàn)頑固性缺陷,，如果因牽一發(fā)而動全身,，更換整套或局部組件，將造成極大的浪費,，所以我們要充分發(fā)揮我們的聰明才智,，對這些缺陷進行局部改造，用最小的付出換取最大的節(jié)約效益,。

2. 做好設備的修舊利廢工作,。由于技術改造等閑置的設備較多，調配好充分加以利用,，同時運用激勵機制鼓勵大家開展修舊利廢工作,。

3. 嚴把設備大修、維修,、檢修質量關,。在設備的各項維修工作中，一定要具有高度的責任感,，對維修,、施工質量的每一個細節(jié)做到心中有數(shù)，跟住現(xiàn)場,，只相信自己的眼睛,，保證設備的檢維修質量。

4. 加強維護保養(yǎng),，有效地延長設備的使用壽命和檢修周期,，節(jié)省維修費用和減少停工損失。

1,、工作作風和創(chuàng)新能力仍需提高,，某些工作不夠全面細致，存在疏忽或漏洞,；在工作繁瑣,、復雜時不能夠合理安排，使部分工作完成時間滯后,；

2,、工作方法不夠靈活，比較單一,，不能夠很好地調動員工的積極性,。

3、在設備培訓方法上沒有創(chuàng)新,，水廠值班人員設備維護水平參差不齊,，部分操作人員操作技能不熟練，自主維護意識差,。

20xx年是我公司實現(xiàn)xxxx戰(zhàn)略目標的攻堅之年,，我將以高度的責任感和使命感，勤奮工作,、科學管理,、務實創(chuàng)新、與時俱進,，銳意進取,，全面提升公司設備運營效率和降低運營成本做出應有的貢獻！

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇三

尊敬的酒店領導:

我非常榮幸能夠成為**酒店的一員,承蒙各位領導的信任,，對我委以重任,，我雖然在酒店行業(yè)積累了點滴的工作經驗，但自從來到**酒店以來,，感謝*總,、*經理及各部門領導對我工作的指導與支持，我覺得自己還要不斷學習,，不斷進步,，不斷充實自己,，才能夠不辜負領導的期望與厚愛!

客房部作為酒店的一個重要部門，其工作質量的優(yōu)劣,，將直接影響酒店的外在形象與經濟效益,。此次感謝領導的信任，任命我為客房部經理助理一職,，在感覺壓力的同時也動力十足,。

身為客房部經理助理其崗位職責就是：協(xié)助客房部經理完成客房部的整體管理和督導，在客房部經理的授權下,，具體負責某業(yè)務領域的工作,。在客房部經理不在時，代理客房部經理職責;負責檢查各分部的日常工作情況;組織安排vip客人的接待;處理好客人的相關投訴;遇到重大問題及時向經理匯報;與酒店相關部門做好溝通協(xié)調,，保證客房部工作順利進行;主持召開的班前班后會議,，布置相關的工作安排、總結存在的問題,。

在客房部經理的直接領導下,，協(xié)同客房部主管及領班，對先進員工的工作給予肯定與表揚;對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵,，督導員工的工作質量與服務質量,，留意員工的工作態(tài)度及表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協(xié)調溝通,，并妥善解決;調動員工的工作積極性,，降低員工流動性，樹立團隊意識,，增加凝聚力,，全力以赴、做的更好,。爭取用我們高質量,，高效率的服務，為酒店贏得更多的客源,。

根據(jù)我們**酒店的自身特點,，針對以后的客房部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點，不足之處,，請領導給予指點：

1.提高員工服務質量,，強化員工服務意識，對新員工和后進員工做好輔導工作,，并協(xié)同各班組主管制作出培訓計劃,，做好員工的定期培訓工作，并督導落實情況,。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務做到：熱情,，主動，禮貌,，耐心,，周到。此酒店服務業(yè)的“十字方針”,。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設立免檢樓層或高級服務員，上報客房部經理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考,。

2.提高客房的衛(wèi)生質量：加大客房衛(wèi)生質量的督導力度,，務必保證每間出租房保持最佳狀態(tài)，實行逐級負責制：員工對所清潔的房間負責;樓層主管,、領班對所轄樓層房間的衛(wèi)生質量及物品配備情況務必逐一嚴格檢查;客房部經理或經理助理對當值每位員工清掃的房間全面的督導與檢查;對記件工清掃的房間同樣的逐一,、逐級嚴格檢查，堅決杜絕因衛(wèi)生質量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽,，同時強調當日退客房務必當日清掃完畢。

并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,，有針對性的對客房進行清潔整理和保養(yǎng)維護,，提高客房衛(wèi)生質量及客房設備設施的使用壽命，由于我們客房內出現(xiàn)部分不銹鋼器件氧化問題,、以及少量設施表層頑污頑漬等相關問題。已上報客房部經理協(xié)調采購部購買清潔養(yǎng)護所需物料，例如：省不銹鋼水,、金屬上光濟,、潔爾亮、萬能清潔濟,、玻璃清潔濟,、空氣清新濟等相關保養(yǎng)清潔用品。

3.控制物耗,、開源節(jié)流：強化員工節(jié)約意識,，提倡控制水、電等能源浪費的同時,，實施物耗管理責任制：從9月1號開始,，樓層定員管理，白班每樓層固定一名服務員,，根據(jù)其樓層開房數(shù)量核對其物耗情況,，領班督導服務員每日盤點，客房倉管員每周盤點,，月底客房部統(tǒng)一全面盤點,。一旦損失,、責任到人。對大量損失一經查處在追究當值員工責任的同時,，對其所轄樓層領班將追究其連帶責任,。培訓下屬員工樹立全員推銷意識，(例：客房消費品,、洗衣服務,、加床、麻將出租等房費額外收費項目)增加酒店客房部的營業(yè)額,。并且近期制作出《客房部經營分析表》,，對客房物耗情況、客房消費品收入情況,、洗衣房對外及客衣的收入,、洗衣房水電氣的消耗情況、pa組的物耗情況,。全部上表上墻,，提高員工的責任心及工作積極性。

4.客房部下屬洗衣房：在客房部經理的領導下;協(xié)同洗衣房主管,，確保洗滌質量,。對員工制服按照酒店客房部規(guī)定時間段收洗;對外客衣的洗滌應保質保量及時的收洗。并盡快同采購部落實門市廣告牌,，天氣逐漸轉冷,，應加大廣告宣傳力度，提高廣告效應,，樹立知名度,。增加對外門市收入。

5.客房部下屬pa部：pa部因工作須經常出入公共區(qū)域應強調其儀容儀表,，禮貌禮節(jié),。督導其保證所轄區(qū)域的衛(wèi)生質量，由于所負責區(qū)域人流量大,，協(xié)同并督促pa主管,、領班使行走動式管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;對衛(wèi)生間,、大堂,、酒店外圍等要勤打掃區(qū)域使行簽到制度，并制作出簽到表格,，每隔10-20分鐘巡視一次并簽到,，對重大宴會接待使行專人負責，確保服務質量。并且強調注重機械的保養(yǎng)維護,。

6.客房部下屬總機與房務中心的管理:做為酒店幕后一線員工--話務員,應提升其服務質量,培訓普通話及禮貌用語,并強調其工作區(qū)域要保持安靜,，確保話務服務質量;爭取使每一位話務工作人員,對客做到普通話標準,聲音婉轉,服務熱情.并及時與前廳部、樓層等相關部門班組做好協(xié)調溝通,，滿足客人服務需要,，確保酒店整體服務水平得以快速有效的發(fā)揮。

以上報告,敬請領導給予審議,歡迎對我的工作多提寶貴見意,并借此機會,向各位領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意!我將一如既往,不負眾望.為**酒店的發(fā)展奉獻綿薄之力!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇四

各位領導,、同志們：

大家好,！

我是xx年5月份開始擔任科技部總經理助理職務的，并主持科技部全面工作,，至今已一年半有余,。一年半，在人生的旅途中只不過是短暫的一瞬間,，但對我個人來講卻是終生難忘的歷程?；叵脒@一年半來自己的工作和學習生涯,，有喜有憂，有坎坷,，也有收獲,，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉,。但是我想說明的是,，成績是來之不易的，這里面包含著行領導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持,，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力,。這一年來，我作為科技部的負責人,，只不過是做了一些應該做的工作,，具體的可以概括為如下五個方面：

銀行科技工作中，安全為首要任務,，科技工作的成果就在于各種銀行業(yè)務都能正常無事故的順利開展,。首先，保障安全的最有力手段就是制度,，我本著這一原則,，多次與部門內部人員討論制度的問題，對原有的崗位責任進行了調整,，制定了新的崗位責任制度,，強調了崗位的必要性和重要性，將崗位責任細化,，責任到人,，在管理層面有了明確的管理分工,使科技工作在有序的環(huán)境下進行,。并且，在部門全體員工的共同努力下,，保障了各項修訂后制度和新建制度的貫徹執(zhí)行,。其次，網絡和信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行是科技部工作的命脈,，只有整個信息系統(tǒng)保持穩(wěn)定,、連續(xù)、高效的運行,，我們才能在這個基礎上談下一步的發(fā)展,，才能夠充分發(fā)揮已有的和新開發(fā)的業(yè)務產品的作用。為保證系統(tǒng)的安全運行,，在年初時,，為部門內部配備了移動值班電話，從而縮短了故障產生時的延滯時間,。在年初時,，我提出了保障atm及pos的銀行卡地區(qū)網系統(tǒng)整體可用率達到99%以上的目標。盡管我們的地區(qū)網系統(tǒng)在xx年時頻繁出現(xiàn)波動,，但通過我們對系統(tǒng)的二次改造后,，今年的系統(tǒng)運行一直都是非常穩(wěn)定的。我在加強管理,、保障運行方面付出的努力取得了預期的效果,。

在科技項目方面，xx年由總行推出的新產品和對原有業(yè)務系統(tǒng)的更新的項目很多,。首先,，我們要支持業(yè)務部門參與激烈的市場競爭?？傂袨闈M足市場競爭需要而開發(fā)的產品在各種信息渠道中已經介紹的很多,，但就沈陽的地區(qū)特色和我行的特點，各業(yè)務部門提出了一些項目需求,，如：銀證通系統(tǒng),、薪加薪系統(tǒng)、單證中心系統(tǒng)等,。在行領導,、相關業(yè)務部門、各支行的配合下,，這些新產品得到了及時的上線,，豐富了我行的產品線，增強了服務功能，逐步建立了一定的市場競爭優(yōu)勢,，對于將來改善我行的客戶結構起到了重要的推動作用和支撐作用,。

以往我行的系統(tǒng)中由于總行的滯肘，有些不利于市場開拓的方面,。通過我們以及其他分行的相關反饋,，總行今年已對這些問題進行了一些相應的改進。如：atm,、crs等自助設備的客戶操作流程更新,，由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡，方便了客戶取款操作,；自助查詢機系統(tǒng)改造,，增加了查詢機中的理財一互通的代理功能等。

我覺得,，科技部是銀行中至關重要的職能部門,，給行里把好關、做好后勤保障是我義不容辭的責任,。一年來,，我堅持站在全行的角度考慮問題，客觀的分析有關科技對行內行外的影響,。今年,，針對我行部分網點ups電池不能正常工作的情況,，我提出了要求更換的建議,，因為一旦網點停電不能正常營業(yè)，對行里的影響非常大,。此建議得到了行里的認可,，并在年終決算前完成了所有網點的更換。

科技部門身為銀行的二線服務管理部門,，加強同有關人員和相關部門的團結和協(xié)調,，是做好科技服務工作的重要條件。為了搞好部門內部員工的團結,，我認真實行民主集中制,，堅持廣納諫言，虛心接受不同觀點的意見,，不獨斷專行,，不剛愎自用。對每個科技部員工,，都一視同仁,，使他們既有一定的責任，又有相應的權力，責權利相統(tǒng)一,，從而最大限度地調動了科技部員工的積極性,，從沒有發(fā)生爭功諉過，爭權奪利的現(xiàn)象,。

一年來,，我十分注意加強科技部員工的思想作風和紀律建設，最大限度地發(fā)揮科技部的整體效能,，著力塑造勤奮,、高效、務實的機關部門形象,。一方面我對科技部員工做到生活上關心,，工作上支持，學習上鼓勵,，紀律上嚴格約束,，堅決抵制和克服各種不正之風。另一方面我堅持做到嚴于律己,，率先垂范,。一直以來，我十分注意加強自己的管理水平和業(yè)務能力的提高,，不斷培養(yǎng)自己指導實踐,、駕馭全局的能力，做到思想上自律,、學習上主動,、工作上富有創(chuàng)造性。平時在工作中做到勤于實踐,，敏于思考,，勇于創(chuàng)新。身為一名科技人員,，要求我們針對事務實事求是,，要有腳踏實地的工作作風，培養(yǎng)了我一種務實的工作態(tài)度,。做為一名要害部門的負責人,，我始終堅持清正廉潔的作風，堅持自警,、自勵,、自省、自勉,。作為一名中層干部,，我起到了承上啟下的作用,，事事服從行領導的安排，將行里的精神和工作指導思想灌輸給每一名員工,。作為員工的領導,，我始終堅持要給員工創(chuàng)造學習和鍛煉自己的機會，讓每位員工都能在工作中提高自己,，完善自己,，豐富自己的工作經驗，使得員工在工作中尋找到自身的社會價值,。

經過一年多的工作,，取得了一定的成績，使自己的能力也提高了不少,，但是還存在很多不足的地方,。

1、由于我參加工作時間不長,，社會經驗還不是很豐富,，管理能力還有欠缺的地方。希望以后,，領導多多指出,，多多批評，使我能夠逐漸的完善自己,，提高自己的工作水平,。

2、深入基層較少,，由于科技部自身工作壓力比較大,，工作量較為繁重，很少到各業(yè)務部門和各支行去了解業(yè)務人員的工作狀況,，不能夠及時了解業(yè)務人員的工作狀況,，通過科技手段改進業(yè)務人員的工作環(huán)境,。

xx年是我行求發(fā)展的一年,，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持，我認為應該從以下幾個方面著手：

1,、深入基層了解業(yè)務人員的工作情況,，從科技角度改善業(yè)務人員的工作方式，提高業(yè)務人員的工作效率,。

2,、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行,，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統(tǒng)環(huán)境,。

3,、加強計算機設備及微機使用的管理，為計算機設備建立檔案,，規(guī)范業(yè)務人員的計算機操作,。充分發(fā)揮各支行計算機管理員的作用，對各支行業(yè)務人員的計算機操作進行規(guī)范控制,。

4,、普及業(yè)務人員的計算機知識，加強對業(yè)務人員的計算機應用培訓,。

5,、及時快捷的相應業(yè)務部門提交的各項系統(tǒng)開發(fā)需求，為業(yè)務部門的市場拓展做好技術方面的支持,。

回顧過去,，展望未來。坦率地講,，我在行領導的培養(yǎng)下,，在同志們的支持和配合下，做出了點滴的成績,，但這都是微不足道的,。由于自己水平有限，能力有限,，所以在工作和學習中仍有許多不盡人意的地方,，仍有這樣或那樣的缺點和錯誤。我決心在今后的工作中,，一方面發(fā)揚成績,，再接再勵，一方面自省,、自警,、自強、自勵,，為xx的事業(yè),，做到鞠躬盡瘁，死而后己,。

xx銀行銀行xx支行科技部

xx-01-09

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇五

各位領導,、各位同事：

自今年十一月份被聘用為總經理助理以來，工作中我嚴于律己,、嚴格管理,，在公司領導和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經營理念,，積極做好服務,、管理,、協(xié)調等職能工作，使公司生產和質量安全工作逐漸步入正軌?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

公司生產和質量安全工作繁雜,，從接手生產部和質量安全部工作至今首先從生產部和質量安全部履行工作職責入手，以身作則,，嚴格內部管理,。具體工作情況如下：

1、生產部和質量安全部工作進行了具體分工,，細化了各項工作,，強化了職責，明確了責任,，形成了團結一致,，高效運作的氛圍。

（1）,、根據(jù)每個人的特點,、專長、工作能力與水平,，細化了每個人的職責和任務,，充分發(fā)揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力,，強化了每個人的職責和責任,，對每個工作要點都指定專人負責，做到事事有人管,，人人有專責,，從而使生產部和質量安全部的各項工作都有了質和量的提高。

(2),、從十一月份接手公司生產和質量安全起堅持周三召開部門會議,，傳達公司例會精神及生產部和質量安全部周工作安排，進行工作研討,，了解意見及建議,、解決工作難點。

（3）,、組織本部門員工每天利用晨會十分鐘傳達學習公司制度及相關知識,，使員工詳盡掌握本公司制度與相關知識,，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù),。

2、公司人才招聘及人才調配,，并對公司員工進行業(yè)務培訓,。

（1）,、及時掌握各部門的人才需求，采用“按需定量,、嚴格要求”的方法引進人才,，從十二月份起開始招聘人員，至今面試者共計13人,，其中錄取5人,，全部進入生產部、2人待通知,。

（2）,、為提高公司員工的工作積極性，組織全體員工于十一月15日進行了技能考試以此作為工資考核的依據(jù)之一,，對部分技能較差的員工進行在崗培訓,，利用傳、幫,、帶的方法使員工技能迅速提高,。

3、草擬相應的公司管理制度,，并將已通過的制度上墻,。

從十一月份起至今，質量部草擬了質量管理辦法,、生產部草擬了績效考核制度,、獎金管理補充辦法、部門工作職責制度,、會議管理制度等共4部管理制度,，質量管理辦法、績效考核制度,、獎金管理補充辦法,、部門工作職責等制度上墻。

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇六

尊敬的酒店領導：

我非常榮幸能夠成為**酒店的一員,，承蒙各位領導的信任,，對我委以重任，我雖然在酒店行業(yè)積累了點滴的工作經驗,，但自從來到**酒店以來,，感謝*總、*經理及各部門領導對我工作的指導與支持,，我覺得自己還要不斷學習,，不斷進步，不斷充實自己,，才能夠不辜負領導的期望與厚愛,！

客房部作為酒店的一個重要部門,，其工作質量的優(yōu)劣，將直接影響酒店的外在形象與經濟效益,。此次感謝領導的信任,，任命我為客房部經理助理一職，在感覺壓力的同時也動力十足,。

身為客房部經理助理其崗位職責就是：協(xié)助客房部經理完成客房部的整體管理和督導,，在客房部經理的授權下，具體負責某業(yè)務領域的工作,。在客房部經理不在時,，代理客房部經理職責;負責檢查各分部的日常工作情況;組織安排vip客人的接待;處理好客人的相關投訴;遇到重大問題及時向經理匯報;與酒店相關部門做好溝通協(xié)調，保證客房部工作順利進行;主持召開的班前班后會議,，布置相關的工作安排,、總結存在的問題。

在客房部經理的直接領導下,，協(xié)同客房部主管及領班,，對先進員工的工作給予肯定與表揚;對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵，督導員工的工作質量與服務質量,，留意員工的工作態(tài)度及表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協(xié)調溝通，并妥善解決;調動員工的工作積極性,，降低員工流動性,，樹立團隊意識，增加凝聚力,，全力以赴,、做的更好。爭取用我們高質量,，高效率的服務,，為酒店贏得更多的客源。

根據(jù)我們**酒店的自身特點,，針對以后的客房部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點,，不足之處，請領導給予指點：

1,。提高員工服務質量,，強化員工服務意識，對新員工和后進員工做好輔導工作,，并協(xié)同各班組主管制作出培訓計劃,，做好員工的定期培訓工作，并督導落實情況。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務做到：熱情,，主動,，禮貌,，耐心，周到,。此酒店服務業(yè)的“十字方針”,。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設立免檢樓層或高級服務員，上報客房部經理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考,。

2,。提高客房的衛(wèi)生質量：加大客房衛(wèi)生質量的督導力度，務必保證每間出租房保持最佳狀態(tài),，實行逐級負責制：員工對所清潔的房間負責;樓層主管,、領班對所轄樓層房間的衛(wèi)生質量及物品配備情況務必逐一嚴格檢查;客房部經理或經理助理對當值每位員工清掃的房間全面的督導與檢查;對記件工清掃的房間同樣的逐一、逐級嚴格檢查,，堅決杜絕因衛(wèi)生質量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽，同時強調當日退客房務必當日清掃完畢,。

并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,，有針對性的對客房進行清潔整理和保養(yǎng)維護，提高客房衛(wèi)生質量及客房設備設施的使用壽命,，由于我們客房內出現(xiàn)部分不銹鋼器件氧化問題,、以及少量設施表層頑污頑漬等相關問題。已上報客房部經理協(xié)調采購部購買清潔養(yǎng)護所需物料,，例如：省不銹鋼水,、金屬上光濟、潔爾亮,、萬能清潔濟,、玻璃清潔濟、空氣清新濟等相關保養(yǎng)清潔用品,。

3,。控制物耗,、開源節(jié)流：強化員工節(jié)約意識,，提倡控制水、電等能源浪費的同時,，實施物耗管理責任制：從9月1號開始,，樓層定員管理，白班每樓層固定一名服務員，根據(jù)其樓層開房數(shù)量核對其物耗情況,，領班督導服務員每日盤點,，客房倉管員每周盤點，月底客房部統(tǒng)一全面盤點,。一旦損失,、責任到人。對大量損失一經查處在追究當值員工責任的同時,，對其所轄樓層領班將追究其連帶責任,。培訓下屬員工樹立全員推銷意識，（例：客房消費品,、洗衣服務,、加床、麻將出租等房費額外收費項目）增加酒店客房部的營業(yè)額,。并且近期制作出《客房部經營分析表》,，對客房物耗情況、客房消費品收入情況,、洗衣房對外及客衣的收入,、洗衣房水電氣的消耗情況、pa組的物耗情況,。全部上表上墻,，提高員工的責任心及工作積極性。

4,?？头坎肯聦傧匆路浚涸诳头坎拷浝淼念I導下;協(xié)同洗衣房主管，確保洗滌質量,。對員工制服按照酒店客房部規(guī)定時間段收洗;對外客衣的洗滌應保質保量及時的收洗,。并盡快同采購部落實門市廣告牌，天氣逐漸轉冷,，應加大廣告宣傳力度,，提高廣告效應，樹立知名度,。增加對外門市收入,。

5?？头坎肯聦賞a部：pa部因工作須經常出入公共區(qū)域應強調其儀容儀表,，禮貌禮節(jié)。督導其保證所轄區(qū)域的衛(wèi)生質量,，由于所負責區(qū)域人流量大,，協(xié)同并督促pa主管、領班使行走動式管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;對衛(wèi)生間,、大堂,、酒店外圍等要勤打掃區(qū)域使行簽到制度，并制作出簽到表格,，每隔10—20分鐘巡視一次并簽到,，對重大宴會接待使行專人負責，確保服務質量,。并且強調注重機械的保養(yǎng)維護,。

6,?？头坎肯聦倏倷C與房務中心的管理：做為酒店幕后一線員工——話務員，應提升其服務質量,，培訓普通話及禮貌用語,，并強調其工作區(qū)域要保持安靜，確保話務服務質量;爭取使每一位話務工作人員,，對客做到普通話標準,，聲音婉轉，服務熱情,。并及時與前廳部,、樓層等相關部門班組做好協(xié)調溝通，滿足客人服務需要,，確保酒店整體服務水平得以快速有效的發(fā)揮,。

以上報告，敬請領導給予審議,，歡迎對我的工作多提寶貴見意,，并借此機會，向各位領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意,！我將一如既往,，不負眾望。為**酒店的發(fā)展奉獻綿薄之力,！

述職人：

20xx年xx月xx日

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇七

根據(jù)總公司《工作標準》和20xx年目標責任,，總經理助理、辦公室主任的主要職責是：

1,、受總經理委托,，協(xié)調總公司領導之間、機關職能部門之間,，分（子）公司之間的工作關系,。

2、受總經理委派、處理具體事務和問題,，各項工作對總經理和總公司負責,。

3、督促,、催辦總公司年度各重點工作的完成,，必要時建議召開協(xié)調會議。

4,、不斷了解總公司生產經營中出現(xiàn)的新情況,、新問題、重大問題及時向總經理報告,，并協(xié)調有關部門,、有關單位處理和解決。

5,、及時傳達貫徹上級和總公司有關會議,、文件、批示精神,。

6,、組織安排總公司黨、政各種會議,，負責并督促會議決議的貫徹落實,。

7、及時組織完成總經理,，公司和黨委所需文件的起草和有關文字材料的擬制,。

8、控制監(jiān)督總公司機關管理費,、招待費用的使用程序,、核定使用標準。

9,、協(xié)調總公司后勤工作和組織機關的后勤工作,。

10、管理總公司機關的辦公車輛以及文印,、信訪,、接待等工作。

總之,，我的主要職責歸納起來是三句話六個字,，即：參謀、協(xié)調,、服務,。

一年來,，在公司黨委、班子的領導下,，在各分公司,、廠、處和機關各處室及辦公室全體同志的大力支持下,，較好完成了本職工作,、責任目標和“參謀、協(xié)調,、服務”三大職能,，現(xiàn)簡要述職如下：

幾年來的工作實踐使我深深體會到，作為一個助理,、辦公室主任,，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任,；正確認識所處的位置和所要謀的政,。就地位而言：從領導決策過程看,，我處在“輔助者”地位,，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位；對處理一些具體事物,，又處在“代理者”的地位,。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，何況所要協(xié)調工作的對象是公司領導,，自己的上級,、同級和下級，在實際工作中我的具體作法是：為領導參謀到位但不越位：督促,、催辦到位,，但不“拍板”；服務到位但不干預領導工作,。只有把“位置”認準,，把“政”字搞清，自覺維護領導之間的團結,，在工作中盡職盡責,，不越權，不越位,，嚴格要求自己作一個為人誠懇,、忠于職守，勤于職守,、勝任職守的助理和辦公室主任,。摧辦和協(xié)調是我的主要工作之一,，工作中雖然難度不小，但領導和同志們都給予了我很大的支持,，我也注意力爭作到對工作主動摧辦和協(xié)調,，承上啟下，溝通左右,，協(xié)調各方,，因此一年來的工作相對還比較順利。

為發(fā)揮好參謀助手作用,，為領導參好謀,、獻好策，真正為公司和職工辦一些實事,，在實際工作中注意去基層單位利用各種方式了解生產經營情況,，傾聽各級領導和職工的建議，征求機關相關處室的意見,、圍繞公司領導決策和生產經營實際,，及時向總經理或有關領導同志反映，全年共提交重要的工作建議xxx項,，領導采納xxx項,，協(xié)調較重要的工作xxx起，基本盡到了參謀,，協(xié)調的職責,。

為進一步減少會議和提高會議質量，我們安排會議堅持了會前有準備,、有議題,，建議與會者會上講話要短、話不離主題,、講話要解決實際問題和開小會,、開短會、不開無準備會的原則等,。堅持了xxx多次要求的“會前無議題,，會上臨時動議的問題，一律不予研究”的要求,，今年全公司大型性會議明顯減少,，會議質量大有提高，基層單位比較滿意,。在實際操作中主要采取了四個方面的措施：

一是控制會,。結合公司生產實際，認真貫徹公司“三大標準”中規(guī)定的會議審批制度,，哪些會議能開,，哪些會議不能開,，哪些會議可以合并開，對會議參加的人員,、內容,、時間都進行嚴格的把關，尤其是讓基層一把手參加的會議,，必須要經過總公司主要領導同意才能開,，從而控制了會議的數(shù)量，保證了會議的質量,。

二是少開會,。開會是推動工作的重要方法，但不是唯一方法,。在工作協(xié)調中,、本著向基層服務，眼睛向下,、方便基層的精神和意識,，凡有些工作打個電話，發(fā)個通知或者到基層調查研究,，通一下氣就可解決的問題,，就堅決不安排開會，做到了既少開會或不開會又保證了政令暢通,，保證了工作進行有序,。

三是開短會。每次安排會議前,，都按領導的意圖，事先確定議題,，并提前通知到每個與會人員,。對于臨時動議的，不予安排,。這樣大大縮短了會議時間,。

四是開實會。開會是一件非常嚴肅的事情,，為了使會議起到預定效果和解決實際問題,，我們一是做到了會前要準備實、準備充分,，堅決杜絕漏洞,；二是做到了內容實，對領導的講話,，會議材料和下發(fā)的文件等要語言簡明,，言之有據(jù),，不拖泥帶水；三是形式實,，為了改變會上領導讀講話稿職工不愛聽的現(xiàn)象,，我們注意了在準備講話稿時，盡可能多提供具體素材,，使領導在吃透講話內容精神上,，面對觀眾講材料而不是讀材料；最后是效果實,，對于會議精神和領導提出的要求,，會后我們注意進行檢查和督辦，保證了會議精神落到實處,。

通過領導的重視和采取了以上措施,，今年安排的會議明顯減少，更有效的保障了生產經營的正常運行,，經征求意見,，大部分單位是滿意的。

承辦工作是助理,，特別是辦公室的主要工作之一,，有來自上級領導、上級機關的,，也有來自外部的,，但主要是來自公司領導,、機關職能部門和分公司，各廠處的事宜，還有些日常事務性工作,，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作,，我們的作法一是先辦主要工作,、后辦次要事項，先急后緩,；二是先辦上級和外來的,，后辦內部的；三是先辦基層單位的,，后辦機關的,，因為基層的同志來一趟公司不容易，不但我這樣做,；同時也要求辦公室全體同志都必須這樣做,；四是按職責分工進行承辦，辦公室四名副主任都有明確的分工,，誰主管的工作由誰負責辦理,，其它人協(xié)助,，但總的原則，承辦的每一項工作和事情,，都必須做到向公司負責,，向領導負責，向職工負責,。為了落實總公司“狠抓內部管理,，壓縮各項費用開支”的要求，特別是機關的管理費用,，今年同20xx年以前相比,，公司給核定的數(shù)目少了50%還要多，今年下半年,，公司領導又要求對通訊等費用再進一步嚴格控制,，并核定標準，費用再次減少,，而機關的工作量并沒有減少,，車輛、微機,、辦公設備等越買越多,，越用越破，維護,、更件,、修理量越來越大，再加之現(xiàn)在車輛長途任務多,，費用也就自然上升,；原先打字室油印（費用低）保證了整個機關,，現(xiàn)在隨著辦公現(xiàn)代化的不斷提高,，消耗品的價格由此而升，微機,、復印機、一體機的易耗品都在幾百元以上,，大部分處室的電腦雖然能夠打印,，但印刷、復印量卻越來越大,，打字室變成了印刷廠,，費用較以前相比有大量增加，以上這些實際情況及問題與壓縮了一半的費用成了反比,。面對這個現(xiàn)狀,，經與有關公司領導,、有關處室共同研究，采取了一些措施,，如車輛,、微機、設備等要加強平時的維護保養(yǎng),，能自己修理,、排除的故障不去送修，而確需更件,、修理的,，必須由使用人事先填寫更件修理申請單，所在處室領導簽字,，專管人員進行檢查鑒定,，批準后方可發(fā)生；并分別逐臺,、逐輛建立修理費用檔案,，對公司內部發(fā)文、實行無紙辦公,，凡有電腦的處室,、單位，不再印制文字文件,，一律在網上發(fā),；盡量減少材料復印量，超過15張者不予復印,，能油印盡量油印,，除辦公室把好關外，大部分處室領導也都進行控制和把關,。通過大家的共同努力,，成效還是比較明顯的，如手機使用費經與電訊部聯(lián)系,，采取大客戶先預交額定費的辦法,，改變了以前大部分超支的現(xiàn)象，為使用者個人節(jié)省了不少費用,；有線電話自從搞了局擬網,，同時少了物業(yè)、科技兩個公司的電話費,，費用由以前的三萬多元/月降到了現(xiàn)在的萬元/月以內,，當然現(xiàn)在各處室限定的費用標準不盡合理，反對較大，我已向公司主要領導匯報過,，待明年再說,，力爭作到既保障辦公，又節(jié)余費用,。盡管采取了很多措施,，但管理費還是超出了核定的數(shù)量。

辦公室工作是相當繁雜和十分辛苦的,，一年到頭只有受苦,、受累、挨批而看不出明顯的政績,，其酸甜苦辣是其他人,、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作,，有些又是其它部門無法代替的,，為了提高辦公室工作人員的思想素質、業(yè)務能力和工作作風,，搞好辦公室自身建設,，我們一是采取不同方式進行教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神,，樹立榮譽感,，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導,、同志們的信認,，是一種榮譽。

二是堅持了各項制度的落實,，如學習制度,，會議制度，勞動紀律,，辦公秩序等,，堅持了月有工作研究會，常有碰頭會的作法,；

三是為了提高工作人員各項素質,、工作能力，不定期組織學習,，并有意安排寫一些不同方面的文字材料和布置一些具體事務性工作,，強調提高辦事效率和完成時限；四是狠抓了勞動紀律,，堅持考評、講評，對遲到早退者除批評教育外,，在扣分罰錢上,，誰被扣了分誰就把錢全部拿出來。從而更進一步加強了勞動紀律性,。辦公室全年草擬各種文件,、總結、報告,，工作布置,，領導講話稿、整理各種資料,、材料共二百余篇（份）,，及時組織完成了黨委、公司領導所需的一切文字材料,。今年還著重抓了車輛管理和行車安全,，辦公室管理著公司機關的辦公車輛，為了保障公司領導,、機關辦公按時出車并保證安全,，使車輛始終保持良好狀態(tài)，除嚴格派車制度外,，我們繼續(xù)堅持了由辦公室正,、副主任、班長和安全員參加的,，不定時,、不事先通知檢查車況和車容車貌，并進行逐項登記和評比,，節(jié)假日,，星期天進行停車位置的檢查，大大提高了司機人員維護車輛,、愛護車輛,、保證安全的自覺性、主動性和責任感,，從而保證了全年行車安全,。細想起來，今年的工作量比以前任何年度都多,、都忙,，除以上職責外，一是參加了邙山干渠改造項目部,；二是預防“非典”,；三是優(yōu)化經濟環(huán)境,；

四是“三創(chuàng)一樹”活動，五是公司xxx年慶典等等,、等等,，都要辦公室作來作、來組織,，不是叫苦,，真有點疲勞。

雖然作了一些應該作的工作,，這與公司的正確領導和各分公司,、機關各處室同志們的大力支持是密不可分的，也是辦公室全體同仁共同努力的結果,，但細查起來,，問題也還不少，主要是：

1,、調查研究還不夠深入,，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀還不到位,。

2,、有關處室相繼組織開展的活動太多，致使基層單位承愛不了,，意見太大,，應加強全公司性活動的計劃性。

3,、為基層服務的深度還不夠,，需進一步加強辦公室內部建設，強調服務意識和服務態(tài)度,，不斷提高辦事效率和工作能力,，為公司建設、發(fā)展做出新的貢獻,。

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇八

尊敬的領導：

我是應聘營業(yè)部經理助理的,，要聘這個崗位，我認為有必要向各位領導匯報一下我任職后的工作思路,。貴公司倡導有品位的服務,，做有品位的員工;通過努力工作打造公司品牌，提升自身價值,，共創(chuàng)美好未來,。我認為企業(yè)文化是員工行為的指導思想，現(xiàn)代企業(yè)里的員工,，已不單純只是追求物質利益的“經濟人”,，不僅僅只想通過勞動從企業(yè)中獲得相應的經濟回報,，他們還作為“社會人”要求被社會和企業(yè)認可，并有一種個人的成就感和歸屬感,。

企業(yè)是員工實現(xiàn)自身價值的環(huán)境寄托,，企業(yè)也就是員工之家。讓員工們認識到企業(yè)是自己的企業(yè),，這就是好的企業(yè)文化產生出來的積極作用。任職后,，我首先是配合經理做好一系列交接工作,，做好下面員工們的情緒穩(wěn)定工作。積極主動完成領導下達的各種工作指令和安排,。我在日常工作中為了做好本職工作和團結好下屬員工,，調動廣大員工們的工作積極性，我將從以下幾個方面來開展日常工作：

（一） 在工作中,，我將認真協(xié)助營業(yè)部經理處理本部門的日常事務,，積極配合經理的工作，協(xié)調員工內部矛盾,，認真聽取經理,、員工的意見或建議，一切從小事做起,，從自我做起,，細節(jié)決定一切，樹立模范帶頭作用,，不斷搜集有用信息來輔助公司正常運行,，督促員工積極上進，按時完成公司安排任務：一旦發(fā)現(xiàn)問題,，及時向經理上報,，協(xié)助經理解決。同時不斷挖掘公司潛在客戶,。

（二）對于領導下達的工作任務,，首先是應不折不扣的完成任務，哪怕有困難也要努力去完成,，在的確有困難的情況下要多與上級進行溝通,、交流，尋找?guī)椭?。對于實在是不能完成的工作要及時向上面進行反饋,。所以這里就要談到一個工作態(tài)度的問題，在工作中的態(tài)度將決定著自己的'業(yè)績;學到的或掌握的專業(yè)知識是決定工作能力大小的一個重要的因素;我可能有許多事情不是很懂,，能力方面也有限,，但是我想我的工作態(tài)度還是良好的,，我總是努力想把工作做好。特別是想到任職后的工作我就感到了比較大的壓力,，壓力才會產生動力,。所以我會虛心地向各位同事進行學習，加強自學,，不斷創(chuàng)新,，超越自我。

（三） 加強員工隊伍建設工作,。不經過培訓的員工是企業(yè)最大的浪費,。培訓一直以來也是企業(yè)不變的制勝法寶。因此,，應加大培訓力度,，通過深化思想教育和優(yōu)化技能培訓來提高部門員工的整體素質，逐漸的把培訓成果轉化成經濟效益,。培訓可分為三部分：1,、加強部門內部基礎培訓的力度。從怎樣做好一名服務員,、怎樣做好一名業(yè)務骨干,、怎樣做好一名領班等基礎開始培訓。以求達到以線帶面的效果,。2,、實地參觀考察培訓。帶領部門骨干分批去其他酒店進行實地參觀,，以吸收同行業(yè)好的經驗,。3、交叉互換式培訓,，使部門員工能了解本崗位以外,、本部門以外的崗位知識。培訓后日常的監(jiān)督,、考核必須跟上,。在平時工作中，管理人員要堅持在工作一線,，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的服務或操作,。必須及時的幫員工指出來，給予指導,。并能及時調整培訓方向,。

（四）現(xiàn)今的酒店競爭非常的激烈。我國服務市場體系發(fā)育程度低,，服務的社會化,、商品化,、產業(yè)化程度低，地區(qū)間發(fā)展也不平衡,。從總體上看,，農村落后于城市，內地落后于沿海,，西部,、中部地區(qū)落后東部地區(qū)，具體落實在勞動力資源豐富的廣東,、四川,、上海、河南,、北京等省市的服務業(yè)比較發(fā)達。從根本上說,，就是在質量管理上比高低,，在服務質量上見分曉。誰能堅持“質量第一”的經營理念,，不斷強化質量管理,，以一流的服務贏得客人的青睞，誰就能在競爭中站穩(wěn)腳跟,，立于不敗之地;反之,，就會被淘汰出局。因此,，加強質量管理,，提高服務質量將是工作的重點之一。提高服務質量首先要牢固樹立強烈的服務意識和質量意識,，從部門管理人員到每個員工,，都要深刻認識"服務質量是企業(yè)的生命"，要自覺堅持認真落實"讓賓客感覺更好"的宗旨,。

（五）營業(yè)部作為與客戶直接接觸的公司媒介,，其在公司整體運營過程中的關鍵地位是不容忽視的，同時也是向客戶直接提供產品的前沿部門,，所謂產品是指包括實物,、服務、體驗,、事件,、人員、地點,、所有權,、組織,、信息、和創(chuàng)意等一切有形的和無形的東西,。服務是無形的,，而體驗是可記憶的。

對顧客來說產品和服務均由外部得到,，而體驗卻發(fā)生在顧客的思想中,，由顧客自己創(chuàng)造、是個人的,。而顧客創(chuàng)造的前置條件就基于公司的服務,，特別是針對本行業(yè)，我們要讓客戶記住的并不是“巨尊國際”,，而是巨尊國際的服務,，就目前昆明酒店業(yè)處于低迷狀態(tài)而言是客觀存在的，但縱觀其發(fā)展前景是很樂觀的,，隨著入昆旅游人數(shù)的增多和周邊地區(qū),、國家經濟的發(fā)展，貿易往來將持續(xù)加強,，同時,，昆明作為中國對東盟國家“橋頭堡”的地位正在凸顯，尤其是新機場的建成,，昆明港的吞吐,、倉儲能力都將大幅增加，昆明必將是西南區(qū)的物流中心,。我們更應不斷加強自身建設和服務創(chuàng)新,，在保證原有客源的前提下再開辟新的客源，同時,，在完善現(xiàn)有服務和商品的情況下,，再試圖順應社會發(fā)展和消費需求另覓新的服務和商品。

（六）從市場營銷學的角度來看,，制定營業(yè)推廣目標是營銷總目標在推廣環(huán)節(jié)具體化的的過程,。但是，由于目標市場存在著差異性,，因此針對不同的目標市場,，營業(yè)推廣目標的確立也不相同。另外,，由于推廣對象的不同,，營業(yè)推廣也應該有性質不同的目標。具體來說，應該針對消費者,、和企業(yè)營業(yè)人員制定不同的推廣目標,。簡單來說就是做消費者需要的服務，提升消費者滿意的營業(yè)人員素質,，同時再針對本行業(yè)消費市場不穩(wěn)定的因素,，制定不同的推廣目標和企業(yè)包裝、消費者導向適應,。

（七）對于詳盡工作和流程事宜,，我將會盡快適應并掌握。

我對本職位的述職報告如上,，這就是我對今后工作所持的態(tài)度和工作思路,，我將堅定不移的貫徹和實施領導安排的工作任務，悉心工作,，努力配合營業(yè)部經理的工作,，永遠以空杯的心態(tài)投入于工作當中，提高自身修養(yǎng),，增強業(yè)務能力也將是我工作的重中之重,。請領導放心，我會以最大的激情投身于工作中,，為公司創(chuàng)造更大的利益價值，把工作當作一種樂趣和事業(yè)來做,。

述職人：

20xx年xx月xx

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇九

公司生產和質量安全工作繁雜,，從接手生產部和質量安全部工作至今首先從生產部和質量安全部履行工作職責入手，以身作則,，嚴格內部管理,。具體工作情況如下：

1、生產部和質量安全部工作進行了具體分工,，細化了各項工作,，強化了職責，明確了責任,，形成了團結一致,，高效運作的氛圍。

(1),、根據(jù)每個人的特點,、專長、工作能力與水平,，細化了每個人的職責和任務,，充分發(fā)揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力,，強化了每個人的職責和責任,，對每個工作要點都指定專人負責,，做到事事有人管，人人有專責,，從而使生產部和質量安全部的各項工作都有了質和量的提高,。

(2)、從十一月份接手公司生產和質量安全起堅持周三召開部門會議,，傳達公司例會精神及生產部和質量安全部周工作安排,，進行工作研討，了解意見及建議,、解決工作難點,。

(3)、組織本部門員工每天利用晨會十分鐘傳達學習公司制度及相關知識,，使員工詳盡掌握本公司制度與相關知識,，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。

2,、公司人才招聘及人才調配,，并對公司員工進行業(yè)務培訓。

(1),、及時掌握各部門的人才需求,，采用“按需定量、嚴格要求”的方法引進人才,，從十二月份起開始招聘人員,，至今面試者共計13人，其中錄取5人,，全部進入生產部,、2人待通知。

(2),、為提高公司員工的工作積極性,，組織全體員工于十一月15日進行了技能考試以此作為工資考核的依據(jù)之一，對部分技能較差的員工進行在崗培訓,，利用傳,、幫、帶的方法使員工技能迅速提高,。

3,、草擬相應的公司管理制度，并將已通過的制度上墻,。

從十一月份起至今,，質量部草擬了質量管理辦法、生產部草擬了績效考核制度、獎金管理補充辦法,、部門工作職責制度,、會議管理制度等共4部管理制度，質量管理辦法,、績效考核制度,、獎金管理補充辦法、部門工作職責等制度上墻,。

4,、維護公司工作環(huán)境，加強安全工作,。

嚴格監(jiān)督,、檢查生產車間環(huán)境衛(wèi)生，定期全面清掃,，保證工作環(huán)境清潔,。每天上下班巡視水、電,，氣,、門窗等設施，對出現(xiàn)的問題及時解決,，以保證生產車間安全,。

作為主管人員，我的一言一行對公司人員的精神面貌,、工作水平及工作做作風都起著至關重要的作用,，所以工作中我不斷加強學習，不斷提高自己的管理水平,，文化專業(yè)知識和業(yè)務能力，不斷改進自身工作方法和工作作風,，努力提高工作效率,，從而帶動公司員工共同提高。

上述工作我只是摘其重點進行了匯報,，不可避免有許多疏漏,，還有許多不盡事宜，請領導及同事多提寶貴意見,，如果說取得些許成績,，也是在公司領導關懷下，各部門支持以及生產部和質量部全體成員共同努力工作的成果,。

1,、協(xié)調平衡工作不理想，有些事情協(xié)調的不全面、不到位,，平衡的不盡合理,，影響了工作質量。

2,、文件質量有待提高,，核搞、校稿不嚴,，草擬的制度不夠嚴謹,。

3、細節(jié)問題處理不到位,，應加強改進,。

1、經驗,，進一步明確公司生產和質量安全工作的指導思想,，緊緊圍繞公司的經營理念，牢固樹立服務思想,，為公司各部門做好服務工作,。

2、結合實際,，提高生產部和質量安全部的整體工作水平,，以服務、指導,、求實,、高效為原則。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，做好生產,、質量、安全等工作的管理,。

3,、努力提高溝通與協(xié)調工作，深刻領會領導思想,，進一步做好監(jiān)督,、檢查公司各項決議、決定,、指示的落實與執(zhí)行情況,。

4、做好領導交辦的各項事宜,，按領導要求及時處理好突發(fā)事件,。

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇十

尊敬的酒店領導:

我非常榮幸能夠成為××酒店的一員,承蒙各位領導的信任,，對我委以重任，我雖然在酒店行業(yè)積累了點滴的工作經驗,，但自從來到××酒店以來,，感謝*總、*經理及各部門領導對我工作的指導與支持,，我覺得自己還要不斷學習,，不斷進步，不斷充實自己,，才能夠不辜負領導的期望 與厚愛,！

客房部作為酒店的一個重要部門，其工作質量的優(yōu)劣,，將直接影響酒店的外在形象與經濟效益,。此次感謝領導的信任，任命我為客房部經理助理一職,，在感覺壓力的同時也動力十足,。

身為客房部經理助理其崗位職責就是：協(xié)助客房部經理完成客房部的整體管理和督導，在客房部經理的授權下,，具體負責某業(yè)務領域的工作,。在客房部經理不在時，代理客房部經理職責,；負責檢查各分部的日常工作情況,；組織安排vip客人的接待；處理好客人的相關投訴,；遇到重大問題及時向經理匯報,；與酒店相關部門做好溝通協(xié)調，保證客房部工作順利進行,；主持召開的班前班后會議,，布置相關的工作安排、總結存在的問題,；在客房部經理的直接領導下,，協(xié)同客房部主管及領班，對先進員工的工作給予肯定與表揚,；對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵，督導員工的工作質量與服務質量,，留意員工的工作態(tài)度及表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協(xié)調溝通，并妥善解決,；調動員工的工作積極性,，降低員工流動性,，樹立團隊意識，增加凝聚力,，全力以赴,、做的更好。爭取用我們高質量,，高效率的服務,，為酒店贏得更多的客源。

根據(jù)我們××酒店的自身特點,，針對以后的客房部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點,，不足之處，請領導給予指點：

對新員工和后進員工做好輔導工作,，并協(xié)同各班組主管制作出培訓計劃,，做好員工的定期培訓工作，并督導落實情況,。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務做到：熱情，主動,，禮貌,，耐心，周到,。此酒店服務業(yè)的“十字方針”,。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設立免檢樓層或高級服務員，上報客房部經理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考,。

加大客房衛(wèi)生質量的督導力度,，務必保證每間出租房保持最佳狀態(tài)，實行逐級負責制：員工對所清潔的房間負責,；樓層主管,、領班對所轄樓層房間的衛(wèi)生質量及物品配備情況務必逐一嚴格檢查；客房部經理或經理助理對當值每位員工清掃的房間全面的督導與檢查,；對記件工清掃的房間同樣的逐一,、逐級嚴格檢查，堅決杜絕因衛(wèi)生質量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽,，同時強調當日退客房務必當日清掃完畢。并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,，有針對性的對客房進行清潔整理和保養(yǎng)維護,，提高客房衛(wèi)生質量及客房設備設施的使用壽命，由于我們客房內出現(xiàn)部分不銹鋼器件氧化問題,、以及少量設施表層頑污頑漬等相關問題,。已上報客房部經理協(xié)調采購部購買清潔養(yǎng)護所需物料,，例如：省不銹鋼水、金屬上光濟,、潔爾亮,、萬能清潔濟、玻璃清潔濟,、空氣清新濟等相關保養(yǎng)清潔用品,。

強化員工節(jié)約意識，提倡控制水,、電等能源浪費的同時,，實施物耗管理責任制：從9月1號開始，樓層定員管理,，白班每樓層固定一名服務員,，根據(jù)其樓層開房數(shù)量核對其物耗情況，領班督導服務員每日盤點,，客房倉管員每周盤點,，月底客房部統(tǒng)一全面盤點。一旦損失,、責任到人,。對大量損失一經查處在追究當值員工責任的同時，對其所轄樓層領班將追究其連帶責任,。培訓下屬員工樹立全員推銷意識,，（例：客房消費品、洗衣服務,、加床,、麻將出租等房費額外收費項目）增加酒店客房部的營業(yè)額。并且近期制作出《客房部經營分析表》,，對客房物耗情況,、客房消費品收入情況、洗衣房對外及客衣的收入,、洗衣房水電氣的消耗情況,、pa組的物耗情況。全部上表上墻,，提高員工的責任心及工作積極性,。

在客房部經理的領導下；協(xié)同洗衣房主管,，確保洗滌質量,。對員工制服按照酒店客房部規(guī)定時間段收洗；對外客衣的洗滌應保質保量及時的收洗,。并盡快同采購部落實門市廣告牌,，天氣逐漸轉冷，應加大廣告宣傳力度,，提高廣告效應,，樹立知名度。增加對外門市收入,。

pa部因工作須經常出入公共區(qū)域應強調其儀容儀表,，禮貌禮節(jié)。督導其保證所轄區(qū)域的衛(wèi)生質量,，由于所負責區(qū)域人流量大,，協(xié)同并督促pa主管、領班使行走動式管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,；對衛(wèi)生間、大堂,、酒店外圍等要勤打掃區(qū)域使行簽到制度,，并制作出簽到表格，每隔10-20分鐘巡視一次并簽到,，對重大宴會接待使行專人負責,，確保服務質量。并且強調注重機械的保養(yǎng)維護,。

做為酒店幕后一線員工--話務員,應提升其服務質量,培訓普通話及禮貌用語,并強調其工作區(qū)域要保持安靜,，確保話務服務質量；爭取使每一位話務工作人員,對客做到普通話標準,聲音婉轉,服務熱情.并及時與前廳部,、樓層等相關部門班組做好協(xié)調溝通,，滿足客人服務需要，確保酒店整體服務水平得以快速有效的發(fā)揮,。

以上報告,敬請領導給予審議,歡迎 對我的工作多提寶貴見意,并借此機會,向各位領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意!我將一如既往,不負眾望.為××酒店的發(fā)展奉獻綿薄之力!

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇十一

回首這一年,，歲月如逝，在各位領導和同事們的關心,、支持和幫助下,，我取得了長足的進步，在這一年里,，我始終抱著“認真做事,、踏實做人”的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)工作,，積極配合經理做好電腦分公司的各項工作,。在學習上自我加壓，在工作上積極進取,，在生活上嚴以律已?，F(xiàn)將情況匯報如下：

1,、是重視政治素質和工作能力提高。積極學習專業(yè)技術知識,，不斷提升管理水平,。

2、是嚴以律已,，堅持“建章立制,，規(guī)范管理”。堅持秉公執(zhí)法,，在日常工作當中,，不徇私、不包庇,、不縱容,。

3、是統(tǒng)一思想,，加強團隊建設,。作為電腦分公司經理助理，我深知自己承上啟下的橋梁紐帶作用,，認真擺正位置,，積極配合領導安排，認真做好部門工作,，維護好部門的團結,。在工作中，加強與部門人員的交流和溝通,，維護好彼此間相互信任,、相互支持、相互諒解,、團結合作的工作關系,。做好分管工作，做好自己分工的職權范圍內的工作,。

從一名普通的管理人員到一名副職,，身份的轉變，意味著責任的不同,，雙肩的責任讓我意識到有效發(fā)揮團隊作用,，上下協(xié)調、律好已,、管好人是部門管理的關鍵所在,。因此我重點關注與員工上下協(xié)調工作、嚴格要求自己，不斷加強員工管理,。截止目前監(jiān)控中心較好的完成了全年的管理目標,，具體工作總結如下：

1、狠抓建設,，提升力度,，根據(jù)我部門值班人員的崗位實際情況和特點，完善切實可行的工作標準和規(guī)章制度,，制定了《監(jiān)控中心工作職責》、《監(jiān)控平臺維護和管理制度》《車載衛(wèi)星終端安裝要求》《車載衛(wèi)星終端維護和管理要求》等,。我部門工作重點放在車載衛(wèi)星終端平臺的運營及安全管理上,。按照行業(yè)主管部門、股份公司安保部的要求妥善的完成了股份公司下達的各項監(jiān)控任務,。

2,、規(guī)范工作要求：要求監(jiān)控人員堅持做到監(jiān)控有記錄，資料有歸集,；自20xx年調任電腦分公司后分管股份公司監(jiān)控中心及968951客服熱線,，我部門對車載衛(wèi)星監(jiān)控記錄，進行了完善,，參與制定了《車輛動態(tài)監(jiān)管工作流程（暫行）》每日匯總全司車載衛(wèi)星定位記錄和故障設備車載衛(wèi)星監(jiān)控記錄,，做到維修人員維護有登記，故障有跟蹤等,，各個工作環(huán)節(jié)精細化,，保障設備的正常運行。

對監(jiān)控中心內部設備的運行進行日常維護是監(jiān)控室的一項日常工作,，同時也是最重要的工作之一,，由于我們監(jiān)控室的設備新老相伴，在運行過程中還是不可避免的存在一些問題,，這就要求我們要定期對機房設備和子系統(tǒng)運行情況進行檢查,，以便及時處理，排除硬件和軟件系統(tǒng)出現(xiàn)的各類故障,。確保了軟硬件系統(tǒng)的正常運行和網絡數(shù)據(jù)的穩(wěn)定傳輸

3,、科技安保，違章違紀得到全面控制,。大力實施科技興安,，按照二部一局20xx年五號令要求廣泛使用北斗衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)，通過不斷強化管理,，有力地保證了我司的安全生產效果,。嚴查重處各類違規(guī)行為。今年以來，車載衛(wèi)星定位監(jiān)控,，共查處超速xx起,，從違紀情況來看呈逐月下降趨勢。

1,、車載衛(wèi)星定位終端售后服務不盡完美,。車載定位終端損壞、車載衛(wèi)星終端不上線,、車載衛(wèi)星監(jiān)控設施不定位,、車載終端人為破壞等問題時有發(fā)生，給日常監(jiān)控帶來不少麻煩,。同時,，設備維修難度較大，由于故障種類較多,、維修技術要求高,、故障發(fā)現(xiàn)、故障上報,、資金短缺,、維修力量有限等原因，給發(fā)生故障的終端設備的修復增加了不少難度 此外故障的確定,、廠家維修人員的往返,、設備的發(fā)送等都需要運輸過程這個中間環(huán)節(jié)，拖延了設備修復的最佳時間,，影響正常的使用,。

2、管理隊伍力量薄弱,。監(jiān)控管理人員是整個系統(tǒng)中的操作主體,，是監(jiān)控平臺的直接操作者，只有通過監(jiān)控管理人員,，所有的監(jiān)控才能被記錄,，發(fā)現(xiàn)的問題才能被整改，制定的措施才能被實施,。然而,，現(xiàn)實中，我們的gps監(jiān)控管理人員隊伍規(guī)模,、力量還很小,。

主要表現(xiàn)在：首先、人手不夠,。各基層單位的gps監(jiān)控管理人員十分短缺,，不能實現(xiàn)對每臺車輛的實時跟蹤查詢，如要現(xiàn)實對每臺車的全天候查詢，則需要較多的gps監(jiān)控管理人員,；其次,，gps監(jiān)控管理人員專業(yè)技能不強，對于gps監(jiān)控管理的相關專業(yè)知識,，沒有經過嚴格的專業(yè)知識培訓,，沒有可供參考的先進案例及措施，自gps監(jiān)控措施實施以來,，都是在上級有關部門的要求和自身的摸索中進行管理和總結,；最后，少數(shù)gps管理人員的責任感不強,。在崗期間上網,、聊天、玩游戲等現(xiàn)象有所發(fā)生,。

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇十二

本人作為合同預算部經理助理，圍繞示范鎮(zhèn)建設,，協(xié)助部門領導在招標,、合同及成本控制方面開展本職工作，在各位領導的指導和同事的支持下,，本人基本完成了部門制定的各項目標,，但審視過去的一年，本人也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處,，以下是本人的：

在招標管理方面,，進一步規(guī)范公司管理程序，嚴格按照國家及天津市相關法律,、法規(guī)執(zhí)行,，并在此基礎上制定了公司招標管理辦法，使公司的招標管理做到合法化,、制度化和規(guī)范化,，并保證承包單位選擇的公平、公正,、公開,。在公司大部分項目由于爭搶工期而存在邊施工邊辦理招標工作、前期手續(xù)不齊的情況,，協(xié)調各方關系,，克服了各種困難，全年共組織完成公開招標33項,，組織內部招標8項,，招標總金額約。滿足了項目建設過程中承包單位選擇的需求，也為本人公司保證工程質量,，加強管理,，提高效益做除了努力。

在合同管理方面,，由公司的法律顧問團隊給予支持,，對合同的訂立、履行,、變更,、解除等進行全面管理，并由相關部門進行審查,、監(jiān)督,、控制，保證公司各項合同能夠順利履行,。共簽署合同127項,，合同金額約11669萬元，均順利履行,，其中：勘察設計類23項,，工程服務類10項，基礎設施配套類27項,，技術服務類27項,，小型合同類10項，土地管理類24項,，拆遷類3項,采購類合同3項,。同時為加強管理，在推行合同示范文本制度,，使合同管理更加規(guī)范;合同簽署時法律顧問,、實施部門、財務,、公司領導等層層把關,，避免發(fā)生合同糾紛;合同執(zhí)行過程中與實施部門密切溝通，相關爭議及時解決,。為避免施工過程中安全事故發(fā)生,，加強承包單位在施工過程中對安全問題的重視，針對每家施工單位均簽署了安全文明施工協(xié)議,，使公司的各工程均達到文明施工的各項要求,。

為提升公司戰(zhàn)略管理能力，有效利用公司資源,，全面加強預結算管理,。在預算管理方面,，引進專業(yè)造價咨詢單位，針對投資開發(fā)部下發(fā)經濟指標進行預算編制與成本審核,，對預算較高的項目分析原因,，針對設計方案及選材等各方面造成造價較高的原因及時向相關部門反饋意見，并建議予以調整,。組織本部門預算人員完成預算編制及審核19項,，核減金額約1200萬元，同時為配合工程進展,，共審核各期進度約33500萬元,。在結算工作方面，由于公司對示范鎮(zhèn)已進行了三年的開發(fā),，一期項目大量工程進入結算階段,，同時由于迎檢期間發(fā)生的大量簽證變更造成結算資料繁瑣、不規(guī)范也給短時間內完成結算工作帶來了極大難度,。合同預算部嚴格按照公司已下發(fā)執(zhí)行的結算管理辦法,，克服種種困難，使結算工作取得了一定成績,。目前正開展500萬元以上結算項目17項,，其中大部分項目結算的審核、談判工作已基本完成,，預計目前結算項目可審減金額達18000萬元。

合同預算部成立后,，本人首先配合部門領導明確部門職責,，并根據(jù)部門職責設立招標管理崗、預結算管理崗,、合同管理崗及綜合崗,，部門員工各司其職，各盡其責;其次規(guī)范部門工作流程,，使各項工作開展更加有序,。在此基礎上，為使公司管理程序更加規(guī)范,，使各項工作開展時做到有理,、有據(jù)，本人組織編制了《星城投資發(fā)展有限公司工程結算管理辦法》《20xx年述職述廉報告范文》,，《星城投資發(fā)展有限公司設計招標管理辦法》及預算管理流程,、工作聯(lián)系單處理規(guī)定、合同訂立審批流程等部門內部管理流程,。

為進一步提升公司管理水平,，加強公司各項工作的管理,，配合部門領導牽頭，引進用友公司開展erp管理軟件實施工作,，目前該系統(tǒng)一期內容已上線完成,，可用于滿足項目招標、合同,、進度和付款管理,，二期內容隨后啟動，用于滿足公司各項指標數(shù)據(jù)分析需求,。

綜上,，本人在部門規(guī)范操作、成本控制,、承包單位選擇等方面基本完成了自己的本職工作,，但回顧，在完成本職工作的同時,，在加強溝通,、提高工作效率等方面仍需進一步提高，本人將在今后工作中不斷改進,，以滿足公司需要,。

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇十三

為搞好綜治工作，我們首先從強化隊伍的整體素質著手,，一方面,，不斷加大對干部員工政治思想的教育力度，經常利用講座,、報告會等大小會議開展形勢任務、理想信念,、廉潔自律及職業(yè)道德教育，以身邊的典型案例開展警示教育;另一方面,，以“四五”普法為重點,，有計劃,、有步驟地開展了安全知識及特種崗位操作規(guī)程等培訓,，使廣大干部員工遵紀守法意識明顯增強，提高了隊伍的政治思想和業(yè)務素質,。在今年的“四五普法”工作中獲得好評。

在平時的工作中,，我們堅持把社會治安綜合治理擺在重要議事日程，并納入年度計劃,，將綜合治理與經營管理工作同部署，同檢查,、同考核。

一是完善了有關規(guī)章制度,。根據(jù)公司有關文件精神，我們在原有制度的基礎上,，先后制定了《安全事故行政責任追究的暫行規(guī)定》、《安全事故隱患管理辦法》《零庫存采購供應管理暫行辦法》,、《進一步加強信訪工作的通知》、《治理工作環(huán)境,、維護公共設施的管理辦法》等規(guī)章制度,，進一步嚴明制度,、規(guī)范操作，堵塞了管理漏洞;

二是堅持實行綜合治理目標管理,。綜合治理目標管理從部領導拓展到科室(車間),、班組，全年自上而下層層簽訂責任狀,，責任狀簽訂率達到了100%;并通過業(yè)務員與各供貨單位簽訂《廉潔共建合同書》,，層層簽訂《黨風廉政責任狀》,，進一步明確了綜治目標責任;

三是加大了綜合治理考核力度,。在年初制訂社會治安綜合治理工作要點》及考核細則的基礎上,，每月將綜合治理落實情況與經濟責任制掛鉤,，嚴格考核,，獎懲兌現(xiàn)，有效地促進了綜治工作的開展,。

本著一級對一級負責的原則，我們加強了綜合治理工作的領導和動態(tài)管理,。

一是進一步加強了安全保衛(wèi)防范措施。針對本部倉庫點多,、面廣等特點，大力開展以倉庫防火,、防盜為重點的專項治理，在部可控費用緊張的情況下,，仍投入資金安裝了部分防盜窗,，添置了近2萬元消防器材，將油庫原來的泡沫消防器材全部更換為干粉滅火器,，新增了8公升干粉滅火器45臺等消防器材;

二是經常檢查落實安全保衛(wèi)工作。切實加強油庫,、化工庫、裝卸等重點要害部位的安全保衛(wèi)工作,，特別是春節(jié)、國慶期間的安全保衛(wèi)工作,，對查出的問題及時整改，1至9月份至今共整改了各類隱患42起,，隱患整改率100%,，從而確保了安全“六個零”目標的實現(xiàn),。三是大力抓好上訪,、信訪、調解工作,。為積極穩(wěn)妥地化解各種內部矛盾，我們堅持領導信訪接待日制度,，將信訪,、調解問題解決在本單位。部領導每月第一周的星期六上午9：00-11：30按時在指定的接待室接待來訪,。在平時的工作中，各級領導主動關心困難員工生活,，耐心做好員工，特別是轉崗員工的思想政治工作,，切實將轉崗等原因引發(fā)的上訪、鬧事等苗頭消滅在萌芽狀態(tài),，到目前為止，本部的信訪接待日沒有一起信訪,，杜絕了上訪鬧事事件的發(fā)生。

一年來,，由于我們從思想上,、組織上、工作上加強了對綜合治理工作的領導,，通過構建上下結合,、“打防控一體化”的治安防范網絡和采取行之有效的措施,，加大綜治防范和管理力度,，本部的社會治安綜合治理工作取得了一定成績，但還存在一些問題,，比如：還有個別員工違規(guī)違紀現(xiàn)象及盜竊事件發(fā)生,，這些有待于我們在今后的工作中努力解決，促進綜治工作再上新臺階,。

述職人：

20xx年xx月xx日

經理助理述職報告 保險公司經理助理述職報告篇十四

各位領導、各位同事：

自今年x月份應聘為經理助理以來,， 經過這一個多月來的不斷學 習，以及同事,、領導的關心和幫助，我已完全融入到了錦泰礦業(yè)這個 大家庭中,，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我這一個月來的具體工作情況匯報如下：

1、參加青洽會,，協(xié)助領導完成了青洽會的參會事宜。于會后整理了 《青洽會冷湖行委代表團企業(yè)茶話會座談紀要》,，并向海西州工商聯(lián) 提交了這次青洽會的企業(yè)參會感想；

2,、成功策劃組織了集團關于慶祝建黨 94 周年的茶話會；

3,、關于錦泰礦業(yè)上市所需準備資料，多次去省國土廳溝通調檔,，遞 交文件等；

4,、完成了一些上級領導機關，兄弟單位領導的接待陪同工作,；

5,、與控股公司協(xié)調關于上市材料的準備工作,；

6,、協(xié)助公司領導編寫了向控股公司提交的月工作總結， 月工作計劃,。

7、公司內,、外的公文辦理，及時處理,、匯報。

8,、公司前期一些檔案的整理歸納工作,。

1、協(xié)調平衡工作不理想,，有些事情協(xié)調的不全面、不到位,，平 衡的不盡合理,，影響了工作質量；

2,、工作的方式方法，辦事角度還有些欠缺,；

3、有些工作上的細節(jié)問題處理不到位,，應加強改進。

1,、總結經驗，進一步明確經理助理工作的定位,，努力提高溝通 與協(xié)調工作，深刻領會領導思想,，為公司的發(fā)展獻計獻策；

2,、絕對保守企業(yè)秘密，由于工作崗位的特殊性,，經常要跟隨領 導接觸公司的深層機密，做到不該說的不說,，不該問的不問，不該聽 的不聽,；

3,、豐富自己的管理經驗、社會經驗,，提高自己人際交往能力、 溝通能力、分析能力和干練穩(wěn)健的辦事作風,；

4、做好領導交辦的各項事宜,，按領導要求及時處理好突發(fā)事件,。 以上是我的述職報告，請予審議,，希望各位領導、同事們提出寶 貴意見,，謝謝大家！

述職人：

20xx年x月x 日