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員工獎(jiǎng)懲管理制度篇一

一、員工在當(dāng)月按考勤辦法做到全勤者,，可獲得全勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金為二十元。

二,、本餐廳為提高員工的積極性鼓勵(lì)員工的上進(jìn)心,，提高員工的服務(wù)質(zhì)量，設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng),，員工通過考核評比被評為優(yōu)秀員工者可獲獎(jiǎng)金為一百元,。其評選標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、遵循職業(yè)操作規(guī)程,，服從上司的安排工作,，協(xié)助上司的管理工作。

2,、認(rèn)真接受上司的指導(dǎo)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3,、提供禮貌,、真誠、高效,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，讓客人得到輕松愉快的經(jīng)歷,。

4、全面做好部門日常工作的準(zhǔn)備工作,，檢查本部門的用具以及設(shè)施的配備,，及時(shí)向上級申配。

5,、提供主動(dòng),、熱情、耐心,、周到的席間服務(wù)流程,。

6、熟悉本部門的業(yè)務(wù)工作,，合理,、妥善利用本部門的用具與設(shè)備，有效地維護(hù)和保養(yǎng),。

7,、領(lǐng)取原料，保證各種材料的供應(yīng)充足,。

8,、登記銷售記錄，節(jié)約能源,，控制經(jīng)營成本,。

9、認(rèn)真負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生工作,，嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn),，保證服務(wù)質(zhì)量。

10,、及時(shí)反饋客人的意見與投訴給上司,。

11、團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)取,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上司反饋。

1,、本獎(jiǎng)項(xiàng)每季度評選一次,。

2、做到以上要求后由員工一致投票選出候選人,，由部門領(lǐng)班級以上投票選出最后人選,。

一、儀容儀表不整者扣五分,。

二,、上班不穿制服,、不佩工號牌者扣五分。

三,、上班時(shí)間不經(jīng)上司同意離崗者,、辦私事者扣十分。

四,、遲到、早退者五分鐘扣三分,，五分鐘以后每一分鐘扣一分,，遲到十五分鐘扣除當(dāng)天的工資。

一,、代他人簽到簽退m者扣二分,。

二、上班看電視,、報(bào)紙,、雜志者；未經(jīng)同意接私人電話者扣十分,。

三,、上班吃東西、抽煙,、聚堆閑談?wù)呖凼帧?/p>

四,、工作散漫、粗心大意者扣十分,；嚴(yán)重者扣五十分,。

五、不服從上司指導(dǎo)或上司安排者扣二十分,。

六,、因工作需要培訓(xùn)、開會(huì),、大搞衛(wèi)生不準(zhǔn)時(shí)到席者扣十分,。

七、偷吃客人剩余食品或餐廳食品者扣五十分,。

八,、未經(jīng)同意擅自使用餐廳電話者，視情節(jié)嚴(yán)重扣十--三十分,。

九,、如客人走單，由樓面部負(fù)責(zé)全額賠償,。

十,、本餐廳的餐具消耗率為10%/月,，超過本消耗率由樓面部按原價(jià)賠償。

十一,、衛(wèi)生檢查不合格者,，視情節(jié)嚴(yán)重扣五--五十分。

十二,、未經(jīng)上級同意擅自使用餐廳用具者扣五分,。

十三、在餐廳內(nèi),，如在沒客人的情況下擅自打開空調(diào)者扣一百分,。

十四、如客人要求取消某一菜肴,，服務(wù)員已通知了廚房但沒在單上取消,，而導(dǎo)致收銀多收客人錢者，扣菜肴原價(jià)的10%,。

十五,、公然在餐廳、宿舍或進(jìn)行違法活動(dòng)者一次扣三百分,，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,。

十六、屢次違反規(guī)章制度,、得失客人者視情節(jié)嚴(yán)重處以扣除五到二十分,，嚴(yán)重者予以開除。

廚房驗(yàn)收不按驗(yàn)收辦法驗(yàn)收者按全單金額扣,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇二

本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

公司全體公司在職員工

由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,，由總經(jīng)理最終審批。

1,、對于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議,，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.4、為維護(hù)本廠利益,，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.5,、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定,，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用,，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.6,、為樹立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.７,、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于１００元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于５０元,，最高為１０００元。

2,、對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除,。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

2.1,、 以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處,，超過四小時(shí)作曠工一天論處）,；

工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,，衣著不整,，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑；亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的,；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2.2,、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元,；

當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次,，第三次及其以上的,，曠工半天的,。

工作器具,、倉庫材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

上班時(shí)睡覺,、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

2.3、 對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款,；

（1） 曠工一天的,；

（2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,；

（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的,；

（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的,；

（6） 隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的,；

（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

（9） 因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的,；

（12） 占用,、挪用本廠原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

2.4、對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過、撤職,、辭退,、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理。

（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

（2）有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

（5）玩忽職守，造成事故,，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；

（6）無故曠工，經(jīng)教育不改的,；

（7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的；

（8）有意損害公共財(cái)物的,；

（9）偷竊本廠,、同事或客戶錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的,；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的,；

（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（13）泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇三

1、優(yōu)質(zhì)服務(wù),，助人為樂得到經(jīng)理和主管書面表揚(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)50元

2、拾金不昧，品質(zhì)高尚,，積極主動(dòng)交還失主獎(jiǎng)勵(lì)50元

3,、工作成績突出，被評為優(yōu)秀員工,，獎(jiǎng)勵(lì)100元

4,、提出合理化建議，創(chuàng)新改革取得良好的成益,，獎(jiǎng)勵(lì)100元

5,、立場堅(jiān)定，勇于同不良傾向作斗爭,，獎(jiǎng)勵(lì)100元

6,、及時(shí)消除安全事故隱患，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,，獎(jiǎng)勵(lì)100元

1,、未穿工作服或不佩帶胸卡上崗的扣5元，凡未能按時(shí),、按質(zhì)完成份內(nèi)工作的`扣10元,。

2、店內(nèi)吸煙,、吃東西（如口香糖,、旱點(diǎn)），看畫報(bào),、聚眾談笑,，干私活的扣20元。

3,、凡被顧客投訴的,，不論何種原因扣20元，兩次以上辭退,。與主管頂嘴,、譏笑、爭吵等言行的扣10元,，店內(nèi)員工在店內(nèi)爭吵扣20元,。

4、收銀員在收銀工作中差錯(cuò)率必須在正常范圍值內(nèi),，超過的缺額由收銀員補(bǔ)足,，余額交由核算員處理，每次罰款10元

5,、收銀員必須堅(jiān)持使用禮貌用語,，堅(jiān)持“三唱”擅自不給顧客收銀小票的,，扣5元。

6,、理貨員在包干區(qū)域商品出現(xiàn)過期商品,、偽劣商品罰50元，出現(xiàn)非正常破損商品,，必須全額賠償損失,，扣20元，私拿貨物,，罰100元,。

7、凡吃飯換班超過半小時(shí)以上的,，扣10元,，拾到學(xué)生東西不交，占為己有,，罰50元,。

8、凡遲到,，早退,，礦工處罰5—50元，超過3次以上給予辭推,。

9,、上班前喝酒影響工作的，擅自離崗超過3分鐘以上者（上廁所除外）扣10元,。

10,、電腦員必須將當(dāng)日進(jìn)貨入庫單及時(shí)打印出來，保證銷售環(huán)節(jié)正常運(yùn)行,，不得擅自更改價(jià)格,，須經(jīng)店長同意方可執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)解決處理,，否則扣10元,。

11、下班水電氣不關(guān),，罰當(dāng)事人20元,。如安全方面出現(xiàn)問題將重罰

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇四

為在公司樹立良好的工作環(huán)境和秩序,，使各項(xiàng)管理井然有序,，獎(jiǎng)懲制度規(guī)范透明，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定,。

為引導(dǎo)員工努力工作,，為公司發(fā)展盡心盡職,，公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：

1．特別嘉獎(jiǎng)，1次性獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元,；

2．年終嘉獎(jiǎng),，1次性獎(jiǎng)勵(lì)500元—20xx元；

3．改善提案獎(jiǎng),，月度20元—500元,；

4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資,，或提升一級職務(wù),。

1．積極維護(hù)公司安全或利√白話文★√益，確有實(shí)際功績者,；

2．利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識,，并取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或資格證書者；

3．突發(fā)意外事故或?yàn)?zāi)情,，能積極應(yīng)對,、勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)，有效避免損失,、重大損失或減少重大損失者,；

4．舉報(bào)違反公司規(guī)章制度給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者；或舉報(bào)盜竊公司財(cái)物且數(shù)額巨大者,；

5．具有其它重大功績,，足以為其他人員樹立模范表率者；

6．在生產(chǎn)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤,、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問題事故者,；

1．對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案,，并被采納且取得成效者,；

2．對節(jié)約原輔材料的改善提案可以節(jié)約相應(yīng)材料或降低相應(yīng)價(jià)格、或?qū)U物利用取得成績或有提案價(jià)值者,；

3．對作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力,、物力、財(cái)力或材料者,；

4．對設(shè)備,、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟(jì)效益者,；

5．對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者,。

注：詳情請參照《改善提案管理規(guī)定》。

１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

２．具有其它重大功績,，足以為他人員樹立模范表率者,；

３．改善提案年度獲得金,、銀、銅獎(jiǎng)的提案小組,。

1,、在技術(shù)、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績者,；

2,、對公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高,，成效卓著者,；

3、有研究發(fā)明創(chuàng)造,，對公司發(fā)展起到重要作用者,；

4、具有其他特殊貢獻(xiàn)者,。

1,、警告，并處以1次性罰款10—50元,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2,、記大過,，并處以1次性罰款60—200元，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,，第一次處罰60—100元,，第二次處罰100—200元：

3、降級降薪,，有職務(wù)者予以降一級職務(wù)或免職,，無職務(wù)者降一級基本工資；

4,、辭退,、除名、解聘,，并可根據(jù)違紀(jì)程度以及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失處以賠償相應(yīng)的損失款項(xiàng),。

1、造成20xx元—10000元經(jīng)濟(jì)損失的,，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的5%的賠償,，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟(jì)損失6%的罰款；

2,、造成10000元—50000元經(jīng)濟(jì)損失的`,，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的10%的賠償,，直接上司給予警告處分并處扣除一個(gè)月工資,；

3,、造成50000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的15%的賠償,，直接上司根據(jù)損失情況予以降級,、降工資或開除等處罰。

備注：

1,、重大損失指一次造成的經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上（含20xx元）,；

2、如當(dāng)事人無法查清時(shí),，對相關(guān)部門的班長（含）以下全體人員處以經(jīng)濟(jì)損失的2%的罰款,，系長以上人員處以經(jīng)濟(jì)損失的4%的罰款。

1,、在工作時(shí)間聊天,、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關(guān)的事情者,；

2,、接打私人電話、復(fù)印或打印私人資料者,；

3,、因本人疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者,；

4,、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者,；

5,、指定受訓(xùn)而無故不參加培訓(xùn)者；

6,、損壞公物,、浪費(fèi)資源，但情節(jié)輕微者,；

7,、不遵守廠區(qū)出入規(guī)定，拒絕保安詢問檢查者,；

8,、不按規(guī)定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者,；

9．隨地吐痰,、亂丟垃圾,、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

1,、無正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者,；

2、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備,、儀器、車輛或物品,、材料遭受損壞或傷及他人者,；

3,、在工作時(shí)間睡覺者,；

4,、上班時(shí)間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者,；

5,、二次不遵從上司合理指揮者,；

6,、違反安全,、衛(wèi)生規(guī)章制度,，但未造成安全事故者,；

7,、品行不端、缺乏禮貌,、辱罵他人者；

8,、不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者,；

9、累計(jì)處以警告達(dá)三次者,。

1,、累計(jì)三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度,，警告后仍不改正者,；

2、擅離職守,，造成生產(chǎn)事故,，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者；

3、擾亂公司生產(chǎn)或秩序者,；

4,、擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者,；

5,、累計(jì)記大過三次者以上者（含）,。

并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系：

1、違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法,，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大損失者,；

2、工作不負(fù)責(zé)任,，玩忽職守,，給公司造成重大損失者；

3,、工作,、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益者,；

4,、故意損壞機(jī)器、工具,、原料,、產(chǎn)品及公司其他物品者；

5,、帶頭罷工或消極怠工者,；無故連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者；偽造求職資料或考勤記錄者,；盜竊公司或他人財(cái)物者,；

6、使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)?、或?qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>

7,、侵占公司財(cái)物、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者,；

8,、泄露公司商務(wù)機(jī)密者；

9,、被公安機(jī)關(guān)刑事拘留處分或判刑者,；

10、在公司（含集體宿舍）賭博,、酗酒滋事,、打架斗毆,、留宿異性者；

11,、其它從事違法活動(dòng)給公司帶來負(fù)面影響的,。

備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

后實(shí)施,。獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限為：

1,、警告——課長——所屬部長——管理部長復(fù)核

2、特別嘉獎(jiǎng),、記大過——所屬部長——管理部長復(fù)核

3,、加薪、晉級,、辭退,、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經(jīng)理

1．所有發(fā)現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)行為或違規(guī)行為人員的部門有權(quán)提出申請,，并填寫《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》逐級上報(bào),，然后由用人部門、管理部進(jìn)行調(diào)查處理,。

2．獎(jiǎng)懲細(xì)則申報(bào)執(zhí)行流程圖：

1．員工對所受獎(jiǎng)懲存異議者,，應(yīng)于獎(jiǎng)懲決定后三日內(nèi)，以書面形式向管理部提請復(fù)議,，并陳述理由,，管理部在六個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定,。

2．針對比較有爭議性問題,，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可,，可以成立由當(dāng)事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時(shí)賞罰會(huì)議,，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定。

1．公司員工必須本著公平,、公正、公開之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,，做到當(dāng)獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng),、當(dāng)罰者罰。

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇五

為了嚴(yán)肅紀(jì)律,，督促工作人員切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，確保民爆物品倉儲(chǔ)安全，特制訂本條例,。

x元

1,、嚴(yán)格遵守考核制度,，禁止擅離工作崗位。每缺崗1次,，罰款300元,，并停發(fā)當(dāng)月工資。

2,、嚴(yán)禁外來閑雜人員進(jìn)庫閑聊,、打牌，違者每次罰款200元,。

3,、每天除24小時(shí)內(nèi)堅(jiān)守監(jiān)控設(shè)備以外，要勤查看,、勤巡邏,，白天每2小時(shí)巡邏1次，夜間每3小時(shí)巡邏1次,。巡查內(nèi)容：倉庫門窗,、內(nèi)外門鎖是否完好無損，四周是否有可疑跡象,，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)報(bào)告處理,。漏查1次罰款50元，以此類推,。

4,、愛護(hù)庫內(nèi)設(shè)備，特別是監(jiān)控設(shè)備,，出現(xiàn)圖像不清等故障要及時(shí)檢修,；如屬人為損壞，按損壞總金額的50%負(fù)責(zé)賠償,，并在當(dāng)月工資中扣除,。

5、嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)貨,，當(dāng)班保管員必須2人同時(shí)進(jìn)庫,，按分工職責(zé)操作，并做好記錄,、簽名,。售發(fā)完后及時(shí)把倉庫門及外鐵門鎖好，做到人離上鎖,，每發(fā)現(xiàn)一次漏鎖,，罰款100元。

6,、提貨人員必須帶齊提貨資料,，填寫車牌號碼和本人有效身份證,，并做好提貨人簽字記錄。未按此規(guī)定操作執(zhí)行者,，每次罰款50元,，以此類推。

7,、嚴(yán)禁非專用爆破車進(jìn)庫提貨,，違者每次罰款200元，其造成的一切后果全部由當(dāng)事人承擔(dān),。

8,、嚴(yán)格執(zhí)行保管制度，堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,，做到日清日結(jié),，帳物相符，出現(xiàn)差錯(cuò),，處罰200元,。

9、倉庫鐵門以內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙蒂,，每根處罰50元,，以此類推。

10,、負(fù)責(zé)庫區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，清除雜草，保持水溝暢通,，由甲方定期做好檢查,，第一次檢查不合格，責(zé)令及時(shí)整改達(dá)標(biāo),，如再次檢查不合格,，罰款200元。

11,、嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律,，堅(jiān)持按正常班次輪換或輪休，不得隨意串班或無故拖延休息時(shí)間,，特殊情況必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，違者每天罰款50元。

12,、充分發(fā)揮犬防作用，做好犬防技能訓(xùn)練,，規(guī)范管理,，白天實(shí)行圈養(yǎng),，晚上放養(yǎng)，以達(dá)到人,、技,、犬、物防相結(jié)合之目的,。因管理不善,，造成犬傷人、犬丟失等損失,，全部由當(dāng)班人負(fù)責(zé)賠償,，并處罰200元，未放隔護(hù)欄每次罰款50元,。

13,、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》和上級有關(guān)指示精神,，對倉庫進(jìn)行規(guī)范化管理,，做到有備無患，實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)管行之有效,。否則,，如發(fā)生被盜、被搶,、丟失等損失,，由當(dāng)班人負(fù)責(zé)全部賠償，情節(jié)嚴(yán)重者交公安部門依法追究其刑事責(zé)任,。

全年無大小事故,，單位計(jì)發(fā)月獎(jiǎng)x元，季度獎(jiǎng)x元,，全年獎(jiǎng)x元,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇六

1、崗上姿態(tài)不佳者（蹲,、靠,、倚）。

2,、看書,、看報(bào)、看刊物,、聽廣播,。干與工作無關(guān)之事者。

3、對客人態(tài)度生硬,，語言不文明者,。

4、著裝不整,，工作松散者,。

5、寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進(jìn)入收發(fā)室者,。

6,、工作不主動(dòng)，對交辦事項(xiàng)辦事不力者,。

7,、不按時(shí)到崗訓(xùn)練，進(jìn)行培訓(xùn)者,。

1,、在任何崗位扎推、聊天,、嘻笑打斗,。

2、不得擅自脫崗,、串崗,、漏崗。

3,、不認(rèn)真履行崗位職責(zé),，不管不問造成嚴(yán)重后果者。

4,、到大廈內(nèi)各商店,、單位（管理處）打電話聊天者。

5,、不服從班長命令者（造成嚴(yán)重后果者給予除名）,。

6、各班必須24小時(shí)有外圍崗,。

7,、在公共場所吸煙者。

1,、上班時(shí)間睡覺者,。

2、在大廈內(nèi)隨意小便者,。

3,、上班前飲酒者,，不準(zhǔn)上崗，并計(jì)曠工一日,。

4,、弄虛作假，提前簽登及后補(bǔ)巡邏記錄者,。

5、故意違反公司規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

6、擅離職守,，造成嚴(yán)重后果者,。

1、上班時(shí)間飲酒,、下棋,、打牌、聚賭者,。

2,、故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、大廈設(shè)施者,，按物品原價(jià)之三賠償,。

3、搞幫派,、小團(tuán)體活動(dòng),，誣告打擊他人者。

4,、年累計(jì)曠工三日,。事假月累計(jì)三天者（特殊情況除外）。

5,、無故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作,，經(jīng)勸阻仍不聽者。

6,、年累計(jì)二次嚴(yán)重書面警告者,。

7、侮辱,、毆打客人,、同事或管理人員,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

8、擅自向客人或工人索取金錢,、財(cái)物者,。

9,、行為不檢,，盜竊同仁或公司財(cái)物者,。

1、每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處,，下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報(bào)表,、日報(bào)表,、物品放行單及意外報(bào)告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元,，第二次嚴(yán)重書面警告交罰款50元,，第三次降職,。

2,、班長在檢查工作中,，凡不認(rèn)真檢查，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。

3,、每小時(shí)巡視所有崗位一次,，所帶對講機(jī)不得關(guān)閉,，違者口頭警告一次并罰款10元。

4,、班長巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工,，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。

5,、不能很好地把管理公司的工作意圖和各項(xiàng)管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去,，影響管理公司工作進(jìn)度者降級并罰款100元。

6,、對下屬人員督導(dǎo)不周,，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。

1,、所有罰款按累計(jì)次數(shù)成倍進(jìn)行處罰,。

2、所有保安員每月罰款累計(jì)超過150元者（包括150元）除名,。

3、每班每月罰款總金額累計(jì)超過300元的班長降為隊(duì)員,。

4,、班長罰款金額按全班累計(jì)罰款總金額的20%給予處罰（班長個(gè)人罰款除外）。

5,、以上所有警告罰款,，被處罰人員必須簽字認(rèn)可，否則視為自動(dòng)辭職,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇七

每年幼兒園在教職工中,，對履行職責(zé)、勤奮上進(jìn),、完成任務(wù)好,、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進(jìn)工作者 （ 年終考核成績 ）

（ 1 ）設(shè)考勤獎(jiǎng)：

凡是請病,、事假,，一律累計(jì)時(shí)間超過一天的照小學(xué)績效考核計(jì)算。（試行后再確定）

（ 2 ）安全獎(jiǎng)：

遇有重大事故,，如食物中毒,、藥物中毒、幼兒骨折,、縫合,、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大,，安全獎(jiǎng)扣除,。

（ 3 ）基本獎(jiǎng)：

①履行職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心,，熱愛幼兒,，無體罰和變相體罰。

②服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從分配,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)較好的,。

③遵守幼兒園各種規(guī)章制度,，履行好各崗位職責(zé)。

④凡是請病,、事假，一律累計(jì)時(shí)間超過七天的不參加任何的集體評比,。

⑤本月工作中出現(xiàn)事故,、違章、投訴都與基本獎(jiǎng)掛鉤,。

（ 4 ）單項(xiàng)獎(jiǎng)：

除以上獎(jiǎng)勵(lì)外，每學(xué)期根據(jù)實(shí)際情況設(shè)早項(xiàng)獎(jiǎng),，如：公開課,、承擔(dān)課題項(xiàng)目、論文交流發(fā)表,、省,、市區(qū)先進(jìn)工作者、文藝匯演獲獎(jiǎng)?wù)?，具體辦法根據(jù)實(shí)際情況另定,。

注：特殊原因視情況而定。

（ 1 ） 遲到、早退,、病事假未經(jīng)批準(zhǔn),，隨意休息者 （ 曠工 ） 。

（ 2 ） 打架斗毆,、罵人,，破壞團(tuán)結(jié)者。

（ 3 ） 體罰及變相體罰者,。

（ 4 ） 當(dāng)班時(shí)發(fā)生責(zé)任,，非責(zé)任事故者。

（ 5 ）本職工作不能按時(shí)完成者,。

（ 6 ）家長有意見經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者,。

（ 7 ） 丟失、損壞公物 （ 包括浪費(fèi)水,、電者 ） ,。

注：凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

獎(jiǎng)懲制度相關(guān)

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇八

為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化安全獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序,。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容,、方法和有關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn),、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰管理,。

企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的,。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰處理的管理工作,。

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人,，由企策部提交公司“安委會(huì)”研究，給予表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。

a)在安全工作中，獲得市級以上先進(jìn)的,。

b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,，而避免重大事故發(fā)生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的,。

d)在安全技術(shù),、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面提出重要建議,，經(jīng)實(shí)踐成效顯著的,。

e)對成績突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新,、建議等方面的先進(jìn)個(gè)人可給予50-20xx元的獎(jiǎng)勵(lì),。

⑵,、對下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，由企策部視責(zé)任大小,，情節(jié)輕重給予處罰,。

a)違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b)新,、改,、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施未按照“三同時(shí)”要求實(shí)施的,。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)設(shè)施的。

d)對事故隱患不整改,、不采取防范措施的,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度篇九

1、遲到,、早退：每次罰款10元（遲到或早退3小時(shí)以上視為曠工,，遲到3次計(jì)為一次曠工）。

2,、曠工：罰款50元（曠工2次立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金）,。

3、病假：視情況而定,。

4,、事假：扣除當(dāng)日工資。

5,、包房衛(wèi)生不合格：每點(diǎn)罰款5—20元,。

6、不使用禮貌用語：每次罰款10元,。

7,、與客人發(fā)生爭吵：罰款100元，嚴(yán)重者立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金,。

8,、擅自脫崗，聚眾聊天,、打鬧,、說臟話：罰款5—20元。

9,、在營業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙,、飲酒：罰款10—50元。

10、不服從管理,、頂撞領(lǐng)導(dǎo)：罰款50—200元,。

11、與員工發(fā)生爭吵,、招搖生事：罰款200元,，嚴(yán)重者立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金。

12,、服務(wù)生必須保持立崗,，如因空崗所造成的跑單需照單賠償。

13,、所有在職員工必須了解本店概況,、服務(wù)項(xiàng)目、包房及商品價(jià)格以及優(yōu)惠政策,，達(dá)不到要求者罰款10—20元,。

14、嚴(yán)禁員工進(jìn)行陪酒服務(wù),，違者罰款50元,，嚴(yán)重者立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金。

15,、員工用餐時(shí)嚴(yán)禁浪費(fèi),，違者罰款50元。

16,、顧客投訴：罰款10—100元,，嚴(yán)重者開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金。

17,、因值班人員工作疏忽而造成損失,，由值班人員全部負(fù)責(zé)，嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任,。

18,、工作服裝損壞或丟失罰款50—200元。

19,、胸牌損壞或丟失罰款50元。

20,、手臺丟失或損壞罰款100—300元,。

21、全勤獎(jiǎng)：連續(xù)一月未請假或遲到,、早退,、誤工者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)50元

22,、委屈獎(jiǎng)：在沒有任何錯(cuò)誤的情況下受到客人的“打”,、“罵”而始終保持微笑服務(wù)者，獎(jiǎng)勵(lì)10—100元,。

23,、誠實(shí)獎(jiǎng)：拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導(dǎo)或者交還客人者，獎(jiǎng)勵(lì)10—50元,。

24,、建議獎(jiǎng)：提出合理化建議或意見被采納者，獎(jiǎng)勵(lì)10—50元,。

25,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為本店做出重大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元,。

26,、舉報(bào)獎(jiǎng)：及時(shí)舉報(bào)各種違反本店規(guī)章制度及違法行為。（如：貪腐,、偷盜,、招搖生事等）獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。

27,、年終獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)200—600元,。

28、醫(yī)療補(bǔ)助：工作滿一年者獎(jiǎng)勵(lì)240元醫(yī)療補(bǔ)助,。