在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇一

一,、銷售計劃

銷售工作的基本法則是,，制定銷售計劃和按計劃銷售,，手機銷售也不例外,。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標，也包括實施這一目標的方法,。每個人都有各自的特點,，都有各自的方法，關鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法,。

二,、客戶關系管理

在手機銷售中,，對客戶管理有方,，客戶就會有銷售熱情，會積極地配合,。如果對客戶沒有進行有效的管理,，或者客戶關系管理粗糙，結果,，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情,，也無法有效地控制銷售風險。所以必須想盡方法維護好客戶關系,，關注客戶的各個細節(jié),，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

三,、信息反饋

信息是企業(yè)決策的生命,。業(yè)務員身處市場一線，最了解手機市場動向,，消費者的需求特點,、競爭對手的變化等等，這些信息及時地反饋給公司,，對決策有著重要的意義,，另一方面，銷售活動中存在的問題,，也要迅速及時地反饋給公司,，以便管理層及時做出對策。業(yè)務員的工作成果包括兩個方面：一是銷售額,，二是市場信息,。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息,。因為銷售額是昨天的,，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不可改變的;有意義的市場信息,，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績,、明天的市場,。

四、“銷售當中無小事”

“管理當中無小事”,，一位出色的經(jīng)理同時也是一位細心的領導者,。同樣，“銷售當中無小事”,。銷售更應慎重,、謹慎，去尋找一個雙贏的法則,。在學習,、總結、實踐,、摸索,、嘗試中提高。

個人工作優(yōu)秀述職報告3

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇二

俗話說“活到老,，學到老”,，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習,。相反，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余,，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗,，大有好處,。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。下面,，是我這半年手機銷售工作的總結，希望與朋友們共享,，也希望大家能提出寶貴的建議,。

一、銷售計劃

銷售工作的基本法則是,，制定銷售計劃和按計劃銷售,，手機銷售也不例外。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標,，也包括實施這一目標的方法,。每個人都有各自的特點，都有各自的方法，關鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法,。

二,、客戶關系管理

在手機銷售中，對客戶管理有方,，客戶就會有銷售熱情,，會積極地配合。如果對客戶沒有進行有效的管理,，或者客戶關系管理粗糙,，結果，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情,，也無法有效地控制銷售風險,。所以必須想盡方法維護好客戶關系，關注客戶的各個細節(jié),，隨時讓客戶感覺到你與他同在,。

三,、信息反饋

信息是企業(yè)決策的生命,。業(yè)務員身處市場一線，最了解手機市場動向,，消費者的需求特點,、競爭對手的變化等等，這些信息及時地反饋給公司,，對決策有著重要的意義,，另一方面，銷售活動中存在的問題,，也要迅速及時地反饋給公司,，以便管理層及時做出對策。業(yè)務員的工作成果包括兩個方面：一是銷售額,，二是市場信息,。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息,。因為銷售額是昨天的,，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不可改變的;有意義的市場信息,，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績,、明天的市場。

四,、“銷售當中無小事”

“管理當中無小事”,，一位出色的經(jīng)理同時也是一位細心的領導者。同樣，“銷售當中無小事”,。銷售更應慎重,、謹慎，去尋找一個雙贏的法則,。在學習,、總結、實踐,、摸索,、嘗試中提高。

個人工作優(yōu)秀述職報告3

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇三

剛剛過去的半年是我初次正式踏上工作崗位的半年,，我所從事的是手機銷售,，不能直接的觀察到客戶的行為和表情，只能通過簡單的言語去了解顧客是否有購買的的意向,，但是因為我工作的經(jīng)驗不是很足,，經(jīng)常不知道應該從哪一個方向來判斷應該怎么推銷負責的產(chǎn)品。

記得第一次撥打手機的莽撞,，大大咧咧的說出推銷的話語,，很快就被掛了手機，一瞬間就有一種我接下來還是會失敗的感覺,，如我所料,，一次次的拒絕讓我不知道該不該再一次按下號碼，希冀著有一次奇跡的發(fā)生,。我覺得很長一段時間過去了,，沒有做出一絲成績，在這樣的撥打擊下,，我感覺自己連話都不會說了,，感覺自己已經(jīng)到了能夠承受的極限。有一瞬間有放棄這份工作的想法,。

是同事的鼓勵和開導重新讓我鼓起了勇氣,，他們將自己剛剛工作時的經(jīng)歷分享出來，告訴我,，現(xiàn)在的成績不是一開始就是一帆風順的,，也是經(jīng)過一次次的拒絕鍛煉出強大的心臟，才有今天的成就,。聽了這樣的話,，我就在想我和他們之間差了什么呢，邁過這道坎,，說不定我又能迎來不一樣的局面,，所以我堅持了下來,。

經(jīng)過半年的工作，我也漸漸適應了這樣的工作節(jié)奏,，也能以平常心來面對手機里傳來的拒絕聲,，也漸漸總結出自己在工作的過程中應該以什么樣的語言來推銷產(chǎn)品，不能放棄,，抓緊機會,，才能有成功的希望。

一路走來,，回顧自己在工作上的一幕幕,，我發(fā)現(xiàn)自己將生活中的一些習慣帶到了工作上來，讓我在工作的過程中平添了很多的困難,，尤其是馬虎大意不記事,，讓我吃了很多的苦頭。比如說已經(jīng)做好了筆記應該在撥打手機的過程中說的一些話,，但是翻過頭我就給忘了放在那里了,，還有接發(fā)傳真漏掉一些細節(jié)，等到后面來補足,，就又急急忙忙的趕工等等,。這樣的情況在半年的工作發(fā)生過好幾次，同時也提醒我要注意,，但是我依舊如此,，完全沒有改正,，但是下半年的工作我會吸取教訓,，不能憑借沖動和熱血來完成工作中的任務，導致發(fā)生很朵在我現(xiàn)在看來不應該發(fā)生的事情,。

半年里因為對自己的目標不明確,，導致在工作上沒有做出什么成績出來，但是在下半年我會給自己制定好工作計劃,，完成目標,，改善自己的缺點。

個人工作優(yōu)秀述職報告4

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇四

屈指算來,，到公司已近半年的時間,，回顧半年里的手機銷售工作，我在各位領導和同事的支持與幫助下,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,，按照公司上級下達的要求和任務，認真做好自己的本職工作,，通過半年來的學習和工作,，使我在工作模式上有了新的方法，技術和經(jīng)驗也得到了進一步的提升，而且在工作方式上也有了較大的改變,。

首先在思想上,，無論在什么情況下，我都遵守職業(yè)道德是能勝任這項工作的基本前提,，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條,，并切實的遵守它，另外愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵,，做好了自己的本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間都抓牢,，從我做起,，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，才能每天都不同的進步,。

半年內(nèi)我的崗位主要是在____手機專區(qū)，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售手機這項工作,，我用心的做著領導交給我的每一項任務。____手機專區(qū)直接面對的都是顧客,，干好這份工作不僅需要熟悉每個手機產(chǎn)品的相關知識,、流利的口才，更需要一份良好的心態(tài),，要有耐心,、愛心、細心,，認真對待每一位顧客,，不管他來自何處、身處何職,，都要對他們的要求做到認真負責,，盡我所能，為他們做出最大貢獻,。對工作我現(xiàn)在充滿了信心,，不像剛來時那么手足無措。

顧客少時耐心的跟顧客講解,，根據(jù)不同的顧客選擇他們所需要的手機,，讓他們滿意;顧客多時，做好兼顧工作對每位顧客都做好關懷服務,，每個環(huán)節(jié)都不能松懈,。讓客戶等候時也感受到我的真誠,，不斷熟悉業(yè)務，這樣才能提高服務效率,，讓客戶知道我們也急,。發(fā)放一些手機宣傳頁和指引他們?nèi)___體驗專區(qū)讓他們在忙時也能自行體驗和比較中意的機型。每次回了新的機型我都會利用其它的時間了解這些新手機的各方面的功能與參數(shù),，這樣面對顧客時也能夠了如直掌地對用戶介紹這些手機,，才能從中不斷提高自己的業(yè)務能力。

廳內(nèi)裝修后____手機專柜在廳的中間位置,，顧客在辦業(yè)務叫號等候時也會順便來看看手機,，這樣我可以向顧客推薦____手機的機會也了，由于又兼顧發(fā)放禮品的工作,，我要負責的事情了,，也讓我更加積極起來，不過有時也會因為忙了而兼顧不到其它的顧客,，而感到著急,。但我相信只要我業(yè)務更加的熟練介紹更加流暢，就能更快的提快我的工作效率,，從而兼顧到的顧客,。

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力還是有限的,，所以總是不敢掉以輕心，總在學習,，向書本學習,，向周圍領導學習，向同事學習,，這樣下來感覺自己還是有一定的進步,。經(jīng)過不斷學習，不斷積累,，從容處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位工作的正常進行,，以正確態(tài)度對待工作任務,，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去,，積極提高自身素質(zhì),，爭取工作的主動性，從而具備了較強的專業(yè)心,，責任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

有效的團隊工作也可以提高工作效率。為此,，在工作中我不光自己努力工作,，同時也和同事之間也相處融洽。在工作中除了互相學習,，借簽對方的長處,，學為已用。經(jīng)過工作的半年時間不斷充實豐富學習,，我也經(jīng)常不斷地總結思考,，也獲得了許多心得與體會。平時也不斷自我學習自我完善,。從中也不斷自我總結,，這樣才能把生活與工作都改善得越來越好，因為工作中,，總會接觸到新東西,，總結也很重要，下班時間,，也會不斷充電思考與總結,，才能讓自己業(yè)務工作有的了解與感悟。

半年已成為過去,，展望下半年,，我仍將不斷完善自身的不足，將工作的不斷進取作為我孜孜不倦追求的目標,，以一個踏實勤奮的心態(tài)來迎接新的半年,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司做出的貢獻,。

個人工作優(yōu)秀述職報告5

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇五

剛剛過去的半年是我初次正式踏上工作崗位的半年,，我所從事的是手機銷售，不能直接的觀察到客戶的行為和表情,，只能通過簡單的言語去了解顧客是否有購買的的意向,，但是因為我工作的經(jīng)驗不是很足，經(jīng)常不知道應該從哪一個方向來判斷應該怎么推銷負責的產(chǎn)品,。

記得第一次撥打手機的莽撞,，大大咧咧的說出推銷的話語，很快就被掛了手機,，一瞬間就有一種我接下來還是會失敗的感覺,，如我所料，一次次的拒絕讓我不知道該不該再一次按下號碼,，希冀著有一次奇跡的發(fā)生,。我覺得很長一段時間過去了,，沒有做出一絲成績，在這樣的撥打擊下,，我感覺自己連話都不會說了,，感覺自己已經(jīng)到了能夠承受的極限。有一瞬間有放棄這份工作的想法,。

是同事的鼓勵和開導重新讓我鼓起了勇氣,，他們將自己剛剛工作時的經(jīng)歷分享出來，告訴我,，現(xiàn)在的成績不是一開始就是一帆風順的,，也是經(jīng)過一次次的拒絕鍛煉出強大的心臟，才有今天的成就,。聽了這樣的話,，我就在想我和他們之間差了什么呢，邁過這道坎,，說不定我又能迎來不一樣的局面,，所以我堅持了下來。

經(jīng)過半年的工作,，我也漸漸適應了這樣的工作節(jié)奏,，也能以平常心來面對手機里傳來的拒絕聲，也漸漸總結出自己在工作的過程中應該以什么樣的語言來推銷產(chǎn)品,，不能放棄,，抓緊機會，才能有成功的希望,。

一路走來,，回顧自己在工作上的一幕幕，我發(fā)現(xiàn)自己將生活中的一些習慣帶到了工作上來,，讓我在工作的過程中平添了很多的困難,，尤其是馬虎大意不記事，讓我吃了很多的苦頭,。比如說已經(jīng)做好了筆記應該在撥打手機的過程中說的一些話,，但是翻過頭我就給忘了放在那里了，還有接發(fā)傳真漏掉一些細節(jié),，等到后面來補足,，就又急急忙忙的趕工等等。這樣的情況在半年的工作發(fā)生過好幾次,，同時也提醒我要注意，但是我依舊如此,，完全沒有改正,，但是下半年的工作我會吸取教訓,，不能憑借沖動和熱血來完成工作中的任務，導致發(fā)生很朵在我現(xiàn)在看來不應該發(fā)生的事情,。

半年里因為對自己的目標不明確,，導致在工作上沒有做出什么成績出來，但是在下半年我會給自己制定好工作計劃,，完成目標,，改善自己的缺點。

個人工作優(yōu)秀述職報告4

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇六

屈指算來,，到公司已近半年的時間,，回顧半年里的手機銷售工作，我在各位領導和同事的支持與幫助下,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,，按照公司上級下達的要求和任務，認真做好自己的本職工作,，通過半年來的學習和工作,，使我在工作模式上有了新的方法，技術和經(jīng)驗也得到了進一步的提升,，而且在工作方式上也有了較大的改變,。

首先在思想上，無論在什么情況下,，我都遵守職業(yè)道德是能勝任這項工作的基本前提,，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實的遵守它,，另外愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵,，做好了自己的本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間都抓牢,，從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，才能每天都不同的進步。

半年內(nèi)我的崗位主要是在____手機專區(qū),，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售手機這項工作，我用心的做著領導交給我的每一項任務,。____手機專區(qū)直接面對的都是顧客,，干好這份工作不僅需要熟悉每個手機產(chǎn)品的相關知識、流利的口才,，更需要一份良好的心態(tài),，要有耐心,、愛心、細心,，認真對待每一位顧客,，不管他來自何處、身處何職,，都要對他們的要求做到認真負責,，盡我所能，為他們做出最大貢獻,。對工作我現(xiàn)在充滿了信心,，不像剛來時那么手足無措。

顧客少時耐心的跟顧客講解,，根據(jù)不同的顧客選擇他們所需要的手機,，讓他們滿意;顧客多時，做好兼顧工作對每位顧客都做好關懷服務,，每個環(huán)節(jié)都不能松懈,。讓客戶等候時也感受到我的真誠，不斷熟悉業(yè)務,，這樣才能提高服務效率,，讓客戶知道我們也急。發(fā)放一些手機宣傳頁和指引他們?nèi)___體驗專區(qū)讓他們在忙時也能自行體驗和比較中意的機型,。每次回了新的機型我都會利用其它的時間了解這些新手機的各方面的功能與參數(shù),，這樣面對顧客時也能夠了如直掌地對用戶介紹這些手機，才能從中不斷提高自己的業(yè)務能力,。

廳內(nèi)裝修后____手機專柜在廳的中間位置,，顧客在辦業(yè)務叫號等候時也會順便來看看手機，這樣我可以向顧客推薦____手機的機會也了,，由于又兼顧發(fā)放禮品的工作,，我要負責的事情了，也讓我更加積極起來,，不過有時也會因為忙了而兼顧不到其它的顧客,，而感到著急。但我相信只要我業(yè)務更加的熟練介紹更加流暢,，就能更快的提快我的工作效率,，從而兼顧到的顧客。

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力還是有限的，所以總是不敢掉以輕心，總在學習,，向書本學習,，向周圍領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己還是有一定的進步。經(jīng)過不斷學習,，不斷積累,，從容處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位工作的正常進行,，以正確態(tài)度對待工作任務,，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去,，積極提高自身素質(zhì),，爭取工作的主動性，從而具備了較強的專業(yè)心,，責任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

有效的團隊工作也可以提高工作效率,。為此,，在工作中我不光自己努力工作，同時也和同事之間也相處融洽,。在工作中除了互相學習,，借簽對方的長處，學為已用,。經(jīng)過工作的半年時間不斷充實豐富學習,，我也經(jīng)常不斷地總結思考，也獲得了許多心得與體會,。平時也不斷自我學習自我完善,。從中也不斷自我總結，這樣才能把生活與工作都改善得越來越好,，因為工作中,，總會接觸到新東西，總結也很重要,，下班時間,，也會不斷充電思考與總結，才能讓自己業(yè)務工作有的了解與感悟,。

半年已成為過去,，展望下半年，我仍將不斷完善自身的不足，將工作的不斷進取作為我孜孜不倦追求的目標,，以一個踏實勤奮的心態(tài)來迎接新的半年,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司做出的貢獻,。

個人工作優(yōu)秀述職報告5

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇七

一,、樓盤介紹不實

在具體的銷售過程中，往往出現(xiàn)樓盤介紹不詳細等情況,，造成這些的原因有：

(1)對樓盤不熟悉;

(2)對競爭樓盤不了解;

(3)迷信自己的個人魅力,，這種情況特別見于__些女同志。

采取的解決方法：

(1)認真學習樓盤公開銷售以前的銷售講義,，確實了解及熟讀所有的`資料;

(2)進入銷售現(xiàn)場時,，應針對周圍環(huán)境、具體樓再作詳細了解;

(3)多講多練,，不斷修正自己的措辭;

(4)隨時請教老員工和經(jīng)理;

(5)端正銷售觀念,，讓客戶認可自己，明確房屋買賣是最終目的,。

二,、任意答應客戶的要求

這是置業(yè)顧問非常容易犯的錯誤，往往造成失信于人的情況,，原因有：

(1)急于成交;

(2)為個別別有用心的客戶所誘導;

我們該采取什么措施呢?

(1)相信自己的項目,，相信自己的能力;

(2)確實了解公司的各項規(guī)定，不確定的情況下,，向現(xiàn)場經(jīng)理匯報請示;

(3)注意辨別客戶的談話技巧,，注意把握影響客戶成交的關鍵因素;

(4)所有的文字載體、列入合同的內(nèi)容應認真審核;

(5)明確規(guī)定,，若逾越個人權責而造成損失,，由個人負全責。

三,、手中擁有的潛在客戶不多

置業(yè)顧問手中擁有客戶數(shù)量越多,，成交的幾率就越大，這個是很明了的道理,。優(yōu)秀的置業(yè)顧問之所以能源源不斷的售出樓盤,，原因就在于他們擁有足夠多的客戶數(shù)量，與此相反,，業(yè)績不佳的售樓員手中擁有的客戶數(shù)目寥寥無幾,。大家仔細分析一下，為什么你的客戶比別人的少?

(1)不知道到哪里去開發(fā)潛在客戶;

(2)沒有識別出真正的潛在客戶;

(3)懶得開發(fā)潛在客戶,。

開發(fā)潛在客戶是一項費時勞力的工作,，因此一些置業(yè)顧問不愿意去開發(fā)客戶,，只滿足于和現(xiàn)有的客戶打交道，這是一種自殺的做法!因為現(xiàn)有的客戶以各種各樣的原因離你而去,，現(xiàn)在寧鄉(xiāng)有很多同類型的樓盤可以選擇!這樣,，如果你不積極的不斷的開發(fā)新客戶來補充失去的客戶，那么幾年后,，置業(yè)顧問的客戶數(shù)量就會變成零,。

潛在客戶少的置業(yè)顧問常犯的另一項錯誤是，無法對潛在客戶做出冷靜的判斷,。他們往往認為“只有自己最清楚自己的客戶”,，如一位老置業(yè)顧問告訴新置業(yè)顧問：

“______最近生意失敗，給他打電話也沒有用,。”

“______非常挑剔,?！?/p>

但是那位新置業(yè)顧問抱著姑且一試的心情，試打電話的結果是拿到了定單,。這種受置業(yè)顧問個人的偏見所造成的失敗例子很多,。

四、抱怨和借口特別多

業(yè)績不佳的置業(yè)顧問,，常常抱怨,，借口又特別多，他們常常把失敗的原因歸結到客觀方面,，如條件,、對方、他人等,。從未從主觀方面檢討過自己對失敗應承擔的責任,，他們常常提到的抱怨、借口,。如：“這是我們公司的政策不對,，我們公司的樓盤、質(zhì)量,、交易條件不如競爭對手,，別的樓盤價格比我們的更低，我們的價格過高,，這個客戶不懂行情”等等,。

同志們，置業(yè)顧問為自己失敗尋找借口是無濟于事的,，與其尋找借口,，倒不如做些建設性的考慮,。比如：“這樣做可能打動客戶，還有什么更好的方法?”不要給自己找些這樣的借口：“我不知道該怎么辦了,，完了完了,，一點希望也沒有了?！?/p>

這說明置業(yè)顧問面對失敗時,，情緒低沉，態(tài)度消極,，腦子中充滿失敗的觀念,，事實上當人們面臨真正的困難時，通常是連話都說不出來,。如果還能夠找些借口為自己辯解的話,，這表示還沒有完全發(fā)揮出自己的能力，置業(yè)顧問對自己該做的事情沒有做好,，或者無法確信自己應該怎么做而隨口說些不滿的話,，只能顯示出自己的幼稚無能。真正優(yōu)秀的置業(yè)顧問是絕對不會抱怨,、找借口,，因為自尊心絕對不允許如此做。

五,、依賴性十分強烈

有些同事總是對公司提出各種各樣的要求,，如要求提高工資或者提成比例、差旅費和加班費等,，而且經(jīng)常拿別家公司做比較,，“別人公司底薪有多高，____公司福利有多好”等等,。有這種傾向的人,，是沒有資格成為一名優(yōu)秀的置業(yè)顧問的。

置業(yè)顧問不能向任何人要求保障,，必須完全靠自己,，如果希望獲得高收入的話，就必須憑自己的本事去賺,。沒有指示就不會做事,，沒有上級的監(jiān)督的想法偷懶，這種人是絕對無法成為優(yōu)秀的置業(yè)顧問的!真正優(yōu)秀的置業(yè)顧問經(jīng)常問自己：“自己能夠為公司做些什么?”而不是一味的要求公司為自己做些什么!

六,、對銷售工作沒有自豪感

優(yōu)秀的置業(yè)顧問對自己的工作都感到非常的驕傲,，他們把銷售工作當作一項事業(yè)來奮斗，業(yè)績低迷的置業(yè)顧問卻有一種自卑感,，他們認為銷售是求人辦事,、低聲下氣,。因此，對待客戶的態(tài)度十分卑屈,。運用“乞求”的方式去銷售,，缺乏自信的置業(yè)顧問如何能取得良好的業(yè)績?想要向客戶銷售出更多的樓盤，售樓員必須要有一份自傲——你能告訴客戶他所不知道的事情,，當然,，不是要你在同事面前，在我面前自傲,。

七,、不遵守諾言

一些同事雖然能說善道，但業(yè)績卻不佳,，他們有個共同的缺點,，就是“不遵守諾言”。昨天答應客戶的事,，今天就忘記了!

“明天上午10點鐘,，我們準時見面?！钡搅?0點鐘，置業(yè)顧問卻毫無蹤影,。這種置業(yè)顧問極容易給客戶留下壞印象,。結果，客戶一個一個離他而去,。

置業(yè)顧問最重要的是講究信用,，而獲得客戶信任的最有力的武器便是遵守諾言。如一些置業(yè)顧問在客戶要求看現(xiàn)房時,，通常都是滿口答應下來,，但是，到時候卻忘得一干二凈,。如果客戶當時只是隨口提出來的要求,，而你認真地滿足他的要求，客戶一定會非常的高興,。相反,，也許就會因為疏忽了這個小節(jié)，而失去了交易機會,。

通常,，人們所犯的過失很少是有意的。如果置業(yè)顧問具有較高的警覺性,，即使一個小小的諾言也能遵守,，這才是最佳的服務,。

八、容易與客戶產(chǎn)生問題

無法遵守諾言的置業(yè)顧問,，與客戶之間當然容易發(fā)生問題,。一些置業(yè)顧問急于與客戶成交，結果,，自己無法做到的事情,，也答應下來，這是一種欺騙的行為,。例如,，置業(yè)顧問告訴客戶，我們可以提供什么服務,，當客戶對此要求時,，置業(yè)顧問卻應付、搪塞,。結果,，客戶不滿意，到處宣傳“____公司服務不好,，置業(yè)顧問不可靠,，”這樣一來，不但置業(yè)顧問失去了信用,，連帶公司也失去了信用,。

優(yōu)秀的置業(yè)顧問與客戶之間也會發(fā)生問題。但是,，當客戶發(fā)生誤會,，或者房地產(chǎn)有問題時而引起客戶不滿時，他們卻能夠迅速地給予客戶滿意的解決方案,，這樣,，反而容易獲得客戶的信任。記住,，當與客戶談生意的時候,，最重要的是讓對方感覺到自己的誠意?？偠灾?，優(yōu)秀的置業(yè)顧問和失敗的置業(yè)顧問的差別在于，前者能夠避免問題的發(fā)生,，即使已經(jīng)造成了問題,，也絕對不會推卸責任。

九,、半途而廢

有些置業(yè)顧問的毛病是容易氣餒,。如置業(yè)顧問面臨工作低潮的時候,，只要堅持到最后一分鐘，就一定能夠突破困境,，但一些置業(yè)顧問卻很愚味,，已經(jīng)掙扎到光明的前一步了，卻渾然不知,，最后還是放棄了曾經(jīng)做過的努力,，徒勞無功。一些置業(yè)顧問往往是在最后的關頭,，沉不住氣,，放棄了，從而功虧一簣,。銷售成功最需要的是堅持到底的信念,。

銷售是一場馬拉松賽跑，僅憑一時的沖動,，是無法成功的,。決不放棄成功的信念，并堅持不懈地追求下去,，才能達到目的,。

十、對客戶關心不夠

一流飯店的服務員,，對客戶的關心可說是無微不至,。當客戶需要服務時，不用客戶開口,，他們就主動提供;當客戶不需要服務時，他們絕對不去打擾客戶,。然而,，一些三流的飯店服務員則是當客戶不需要服務時，他們在一旁礙手礙腳;而當客戶需要服務時,，必須三請四催的,。

一些置業(yè)顧問也是一樣，在客戶忙碌時,，他們再三打擾客戶,，而當客戶需要服務時，他們則杳無黃鶴,。銷售成功的關鍵在于置業(yè)顧問能否抓住客戶的心,。客戶的愛好,、性格不同,，有忙碌也有閑暇的時候,，有開心也有沮喪的時候，因此,，如果不善于察言觀色的話,，也要善于選擇恰當?shù)臅r機采取行動。這就需要對客戶的情況了如指掌,，那些不關心客戶的置業(yè)顧問,，是無法把握和創(chuàng)造機會的。

十一,、未做客戶追蹤

有許多置業(yè)顧問認為,，銷售僅僅是和客戶面談，對客戶追蹤不加以重視,。此外還有一些客觀原因,，例如：現(xiàn)場繁忙，沒有空閑,，以及置業(yè)顧問之間協(xié)調(diào)不夠,，害怕重復追蹤同一客戶等，都妨礙了該項工作的完成,。

具體解決方法有：

(1)每日設立規(guī)定時間,，建立客戶檔案，并按成交可能性分門別類;

(2)依照列出的客戶名單,，大家協(xié)調(diào)主動追蹤;

(3)電話追蹤或人員拜訪,，都應事先想好理由和措辭，以避免客戶生厭;

(4)把每日追蹤的情況記錄在案,，分析客戶考慮購買的因素,，并且及時匯報給現(xiàn)場經(jīng)理，相互探討說服的辦法,。

(5)盡量避免電話游說,，最好能邀請來現(xiàn)場，可以借實地考察,，以提高成交概率,。

個人工作述職報告 度個人工作述職報告篇八

一、樓盤介紹不實

在具體的銷售過程中,，往往出現(xiàn)樓盤介紹不詳細等情況,，造成這些的原因有：

(1)對樓盤不熟悉;

(2)對競爭樓盤不了解;

(3)迷信自己的個人魅力，這種情況特別見于__些女同志,。

采取的解決方法：

(1)認真學習樓盤公開銷售以前的銷售講義,，確實了解及熟讀所有的`資料;

(2)進入銷售現(xiàn)場時，應針對周圍環(huán)境、具體樓再作詳細了解;

(3)多講多練,，不斷修正自己的措辭;

(4)隨時請教老員工和經(jīng)理;

(5)端正銷售觀念,，讓客戶認可自己，明確房屋買賣是最終目的,。

二,、任意答應客戶的要求

這是置業(yè)顧問非常容易犯的錯誤，往往造成失信于人的情況,，原因有：

(1)急于成交;

(2)為個別別有用心的客戶所誘導;

我們該采取什么措施呢?

(1)相信自己的項目,，相信自己的能力;

(2)確實了解公司的各項規(guī)定，不確定的情況下,，向現(xiàn)場經(jīng)理匯報請示;

(3)注意辨別客戶的談話技巧,，注意把握影響客戶成交的關鍵因素;

(4)所有的文字載體、列入合同的內(nèi)容應認真審核;

(5)明確規(guī)定,，若逾越個人權責而造成損失,，由個人負全責。

三,、手中擁有的潛在客戶不多

置業(yè)顧問手中擁有客戶數(shù)量越多,，成交的幾率就越大，這個是很明了的道理,。優(yōu)秀的置業(yè)顧問之所以能源源不斷的售出樓盤,，原因就在于他們擁有足夠多的客戶數(shù)量，與此相反,，業(yè)績不佳的售樓員手中擁有的客戶數(shù)目寥寥無幾,。大家仔細分析一下，為什么你的客戶比別人的少?

(1)不知道到哪里去開發(fā)潛在客戶;

(2)沒有識別出真正的潛在客戶;

(3)懶得開發(fā)潛在客戶,。

開發(fā)潛在客戶是一項費時勞力的工作,，因此一些置業(yè)顧問不愿意去開發(fā)客戶，只滿足于和現(xiàn)有的客戶打交道,，這是一種自殺的做法!因為現(xiàn)有的客戶以各種各樣的原因離你而去,，現(xiàn)在寧鄉(xiāng)有很多同類型的樓盤可以選擇!這樣，如果你不積極的不斷的開發(fā)新客戶來補充失去的客戶,，那么幾年后，置業(yè)顧問的客戶數(shù)量就會變成零,。

潛在客戶少的置業(yè)顧問常犯的另一項錯誤是,，無法對潛在客戶做出冷靜的判斷。他們往往認為“只有自己最清楚自己的客戶”,，如一位老置業(yè)顧問告訴新置業(yè)顧問：

“______最近生意失敗,，給他打電話也沒有用?！?/p>

“______非常挑剔,?！?/p>

但是那位新置業(yè)顧問抱著姑且一試的心情，試打電話的結果是拿到了定單,。這種受置業(yè)顧問個人的偏見所造成的失敗例子很多,。

四、抱怨和借口特別多

業(yè)績不佳的置業(yè)顧問,，常常抱怨,，借口又特別多，他們常常把失敗的原因歸結到客觀方面,，如條件,、對方、他人等,。從未從主觀方面檢討過自己對失敗應承擔的責任,，他們常常提到的抱怨、借口,。如：“這是我們公司的政策不對,，我們公司的樓盤、質(zhì)量,、交易條件不如競爭對手,，別的樓盤價格比我們的更低，我們的價格過高,，這個客戶不懂行情”等等,。

同志們，置業(yè)顧問為自己失敗尋找借口是無濟于事的,，與其尋找借口,，倒不如做些建設性的考慮。比如：“這樣做可能打動客戶,，還有什么更好的方法?”不要給自己找些這樣的借口：“我不知道該怎么辦了,，完了完了，一點希望也沒有了,?！?/p>

這說明置業(yè)顧問面對失敗時，情緒低沉,，態(tài)度消極,，腦子中充滿失敗的觀念，事實上當人們面臨真正的困難時,，通常是連話都說不出來,。如果還能夠找些借口為自己辯解的話，這表示還沒有完全發(fā)揮出自己的能力，置業(yè)顧問對自己該做的事情沒有做好,，或者無法確信自己應該怎么做而隨口說些不滿的話,，只能顯示出自己的幼稚無能。真正優(yōu)秀的置業(yè)顧問是絕對不會抱怨,、找借口,，因為自尊心絕對不允許如此做。

五,、依賴性十分強烈

有些同事總是對公司提出各種各樣的要求,，如要求提高工資或者提成比例、差旅費和加班費等,，而且經(jīng)常拿別家公司做比較,，“別人公司底薪有多高，____公司福利有多好”等等,。有這種傾向的人,，是沒有資格成為一名優(yōu)秀的置業(yè)顧問的。

置業(yè)顧問不能向任何人要求保障,，必須完全靠自己,，如果希望獲得高收入的話，就必須憑自己的本事去賺,。沒有指示就不會做事,，沒有上級的監(jiān)督的想法偷懶，這種人是絕對無法成為優(yōu)秀的置業(yè)顧問的!真正優(yōu)秀的置業(yè)顧問經(jīng)常問自己：“自己能夠為公司做些什么?”而不是一味的要求公司為自己做些什么!

六,、對銷售工作沒有自豪感

優(yōu)秀的置業(yè)顧問對自己的工作都感到非常的驕傲,，他們把銷售工作當作一項事業(yè)來奮斗，業(yè)績低迷的置業(yè)顧問卻有一種自卑感,，他們認為銷售是求人辦事,、低聲下氣。因此,，對待客戶的態(tài)度十分卑屈,。運用“乞求”的方式去銷售，缺乏自信的置業(yè)顧問如何能取得良好的業(yè)績?想要向客戶銷售出更多的樓盤,，售樓員必須要有一份自傲——你能告訴客戶他所不知道的事情,，當然，不是要你在同事面前,，在我面前自傲,。

七、不遵守諾言

一些同事雖然能說善道,，但業(yè)績卻不佳，他們有個共同的缺點，就是“不遵守諾言”,。昨天答應客戶的事,，今天就忘記了!

“明天上午10點鐘，我們準時見面,?！钡搅?0點鐘，置業(yè)顧問卻毫無蹤影,。這種置業(yè)顧問極容易給客戶留下壞印象,。結果，客戶一個一個離他而去,。

置業(yè)顧問最重要的是講究信用,，而獲得客戶信任的最有力的武器便是遵守諾言。如一些置業(yè)顧問在客戶要求看現(xiàn)房時,，通常都是滿口答應下來,，但是，到時候卻忘得一干二凈,。如果客戶當時只是隨口提出來的要求,，而你認真地滿足他的要求，客戶一定會非常的高興,。相反,，也許就會因為疏忽了這個小節(jié)，而失去了交易機會,。

通常,，人們所犯的過失很少是有意的。如果置業(yè)顧問具有較高的警覺性,，即使一個小小的諾言也能遵守,，這才是最佳的服務。

八,、容易與客戶產(chǎn)生問題

無法遵守諾言的置業(yè)顧問,，與客戶之間當然容易發(fā)生問題。一些置業(yè)顧問急于與客戶成交,，結果,，自己無法做到的事情，也答應下來,，這是一種欺騙的行為,。例如，置業(yè)顧問告訴客戶,，我們可以提供什么服務,，當客戶對此要求時,，置業(yè)顧問卻應付、搪塞,。結果,，客戶不滿意，到處宣傳“____公司服務不好,，置業(yè)顧問不可靠,，”這樣一來，不但置業(yè)顧問失去了信用,，連帶公司也失去了信用,。

優(yōu)秀的置業(yè)顧問與客戶之間也會發(fā)生問題。但是,，當客戶發(fā)生誤會,，或者房地產(chǎn)有問題時而引起客戶不滿時，他們卻能夠迅速地給予客戶滿意的解決方案,，這樣,，反而容易獲得客戶的信任。記住,，當與客戶談生意的時候,，最重要的是讓對方感覺到自己的誠意?？偠灾?，優(yōu)秀的置業(yè)顧問和失敗的置業(yè)顧問的差別在于，前者能夠避免問題的發(fā)生,，即使已經(jīng)造成了問題,，也絕對不會推卸責任。

九,、半途而廢

有些置業(yè)顧問的毛病是容易氣餒,。如置業(yè)顧問面臨工作低潮的時候，只要堅持到最后一分鐘,，就一定能夠突破困境,，但一些置業(yè)顧問卻很愚味，已經(jīng)掙扎到光明的前一步了,，卻渾然不知,，最后還是放棄了曾經(jīng)做過的努力，徒勞無功,。一些置業(yè)顧問往往是在最后的關頭,，沉不住氣，放棄了,，從而功虧一簣,。銷售成功最需要的是堅持到底的信念,。

銷售是一場馬拉松賽跑，僅憑一時的沖動,，是無法成功的,。決不放棄成功的信念，并堅持不懈地追求下去,，才能達到目的。

十,、對客戶關心不夠

一流飯店的服務員,，對客戶的關心可說是無微不至。當客戶需要服務時,，不用客戶開口,，他們就主動提供;當客戶不需要服務時，他們絕對不去打擾客戶,。然而,，一些三流的飯店服務員則是當客戶不需要服務時，他們在一旁礙手礙腳;而當客戶需要服務時,，必須三請四催的,。

一些置業(yè)顧問也是一樣，在客戶忙碌時,，他們再三打擾客戶,，而當客戶需要服務時，他們則杳無黃鶴,。銷售成功的關鍵在于置業(yè)顧問能否抓住客戶的心,。客戶的愛好,、性格不同,，有忙碌也有閑暇的時候，有開心也有沮喪的時候,，因此,，如果不善于察言觀色的話，也要善于選擇恰當?shù)臅r機采取行動,。這就需要對客戶的情況了如指掌,，那些不關心客戶的置業(yè)顧問，是無法把握和創(chuàng)造機會的,。

十一,、未做客戶追蹤

有許多置業(yè)顧問認為，銷售僅僅是和客戶面談,，對客戶追蹤不加以重視,。此外還有一些客觀原因,，例如：現(xiàn)場繁忙，沒有空閑,，以及置業(yè)顧問之間協(xié)調(diào)不夠,，害怕重復追蹤同一客戶等，都妨礙了該項工作的完成,。

具體解決方法有：

(1)每日設立規(guī)定時間,，建立客戶檔案，并按成交可能性分門別類;

(2)依照列出的客戶名單,，大家協(xié)調(diào)主動追蹤;

(3)電話追蹤或人員拜訪,，都應事先想好理由和措辭，以避免客戶生厭;

(4)把每日追蹤的情況記錄在案,，分析客戶考慮購買的因素,，并且及時匯報給現(xiàn)場經(jīng)理，相互探討說服的辦法,。

(5)盡量避免電話游說,，最好能邀請來現(xiàn)場，可以借實地考察,，以提高成交概率,。