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內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇一

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇二

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間,、數(shù)控車間,、拋光車間和組裝車間全體員工。

第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車間,。

第五條每天正常上班時(shí)間為________小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。若晚上需加班，在下午________前填寫加班人員申請表,，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條按時(shí)上、下班(員工參加早會須提前________分鐘到崗),，不遲到,，不早退，不曠工(如遇趕貨,，上,、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假,，上,、下班須排隊(duì)依次打卡,。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理,。

第七條工作時(shí)間內(nèi)，車間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。

第八條上班后________小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請,，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,，離崗時(shí)間不得超過________分鐘。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行,。

第十條禁止在車間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事,；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外,。違者依《行政管理制度》處理,。

第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,，違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量,。

第十五條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件,、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識,，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,，對責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理,。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān),。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等),，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排將上報(bào)人事管理部門按《行政管理制度》處理,。

第二十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

第二十三條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料,。車間主任,、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量,。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十六條下班時(shí)(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關(guān)閉,。否則，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車間主管的責(zé)任,。

第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時(shí)保證場地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間,；廢紙箱要及時(shí)拆除,，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德,、勤、能,、績四個(gè)方面,。其中：

1.德,、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范,。

2.勤,、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

3.能,、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等,。

4.績,、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理,；

第三十一條考核的目的

對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià),，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職，各負(fù)其責(zé),，破除“干好干壞一個(gè)樣,，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心,，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查,、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行

第三十三條本制度自________年________月________日起實(shí)施,。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇三

一,、為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

二,、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

三,、管理職責(zé)：公司勞動人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作,，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律,、法規(guī)和政策,；

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止等手續(xù),；

3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動態(tài)管理,，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。

四,、勞動合同的訂立：

1、勞動合同以書面形式訂立,。公司遵循公平、公正的原則,，提供勞動合同文本,。勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份,。

2,、知情權(quán)：在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況,；公司在招用時(shí),，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

3,、合同條款：根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，本公司勞動合同具備以下必備條款：

（1）勞動合同期限,；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件,；

（4）勞動報(bào)酬；

（5）工作地點(diǎn),；

（6）勞動紀(jì)律,；

（7）勞動合同終止的條件；

（8）違反勞動合同的責(zé)任,。

（9）根據(jù)本公司的實(shí)際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

4,、合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動合同,。

5、試用期：本公司在勞動合同中約定試用期,，一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期,，兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,。

6,、服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資培訓(xùn)或提供出國考察,、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,，約定幾至幾年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。

7,、保守秘密：公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責(zé)任,。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的,，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司,；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。

8,、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任,。違反服務(wù)期約定的,，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減,；違反保密約定的,，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的,，按實(shí)際損失賠償,。

五、勞動合同的履行：

1,、生效履行：勞動合同自合同簽訂日起生效,。

2,、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、廢止。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3,、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化,、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),，若合同中止期間,，合同期滿的，合同終止,。

4,、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),，無論誰先提出解除,，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除,，但員工一方主動提出,，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件,、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動合同,。

（3）員工解除：員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),，可隨時(shí)解除勞動合同,。

5,、合同終止：勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,，勞動合同可以終止,。

6、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工懷孕期,、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)）,，公司將不終止勞動合同,，直至這些情形結(jié)束。

六,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

（3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的,；

（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷,、技術(shù)改造,、兼并、分立等）,，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

2,、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限,，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算,。

3,、法律責(zé)任：因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4,、勞動爭議：公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決,、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇四

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條

員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條

單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動用工,、人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條

員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條

單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條

有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條

員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第18條

非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第四章

工作時(shí)間與休息休假

第23條

單位

實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；

第24條

員工每天正常工作時(shí)間為：

上午08：30-12：30

,，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇五

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的.實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

一,、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二,、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三,、工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

五,、社會保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

一,、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退,。

（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。

（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,。

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事。

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工,，上班干私活的。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,。

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的。

（5）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。