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勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇一
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約職責(zé)等,。
第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇二
勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約職責(zé)等,。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇三
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條是在市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的法人代表：。;業(yè)務(wù)活動地址：開辦資金萬元整;業(yè)務(wù)范圍：;業(yè)務(wù)主管單位,。市局,。
第3條下設(shè)：財務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;
合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。
試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由醫(yī)院提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約職責(zé)等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院能夠解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;
(3),、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對醫(yī)院利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6),、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4),、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé),，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動合同約定的其他賠償費用,。
第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3),、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠超過12個月工資(不封頂)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。
第27條單位實行每日工作7小時,、每周工作42小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條員工每一天正常上班時間為：
上午,，下午
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇四
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條 招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；
（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及自治區(qū),、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金,；,。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。
第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一,，勞動合同終止。
（1）勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的；
（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)老保險
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；
以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）,、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行每日工作8小時,、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六,、星期日,；
（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資,。工資的決定,、計算,、增減等事項另行制定,。
第33條按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的.加班工資。
第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第40條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資。
第43條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金,；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；
（4）扣除依法賠償公司的費用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼,。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)
第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。
第48條公司實行安全生責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。
第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀(jì)律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；
（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（4）有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處；
（7）未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；
（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽、攜帶急救器等,；
（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（6）愛護(hù)公物,，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物,；
（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,；
（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事,；
（9）關(guān)心單位，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。
（10）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；
（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；
（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告,；
（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；
（6）對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；
（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；
（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。
（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
（12）收工時要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。
獎勵分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種,。
第54條員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。
第55條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的,；
（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使單位利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的；
（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；
（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第56條為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。
第57條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（2）不穿礦工工作服、安全帽下井的,；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工,，上班干私活的；
（5）浪費公司財物或公物私用的,；
（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的；
（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；
（9）攜帶危險物品入公司的；
（10）在禁煙區(qū)吸煙的,，班前,、班中喝酒的；
（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；
（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的；
（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的,；
（3）無理取鬧,，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；
（4）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的；
（5）上班時間打牌,、下棋的,；
（6）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；
（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：
（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,；
（2）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
（3）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；
（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇五
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。
第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月,。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十二條勞動合同的履行、解除,、終止嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
公司,、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制,。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間,。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批,。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）準(zhǔn)時參加早例會接受點名；
（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；
（4）未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；
（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（2）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作,；
（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物,；
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；
（8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為,；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行,。
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同,。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇六
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律,、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例,。
第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,，適用本條例。
對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作,?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作,。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持,、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作,。
第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察,。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用,。
勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作,。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算,。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，接受并配合勞動保障監(jiān)察,。
第七條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正,、公開,、高效、便民的原則,。
實施勞動保障監(jiān)察,，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督,。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報,。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密,；對舉報屬實,，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,，給予獎勵,。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴,；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況,；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況,；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),，受法律保護(hù)。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔，保守秘密,。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告,。
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件,。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄,。
省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查,、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，需要進(jìn)行調(diào)查處理的,，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報,、投訴信箱和電話,。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件,，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,，迅速會同有關(guān)部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,，有權(quán)采取下列調(diào)查,、檢查措施：
（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；
（二）就調(diào)查,、檢查事項詢問有關(guān)人員,；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說明,，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（四）采取記錄,、錄音,、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料,；
（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付,、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚,、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正,。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查，不得少于２人,，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志,、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避,。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成,；對情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３０個工作日,。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查,、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定,；
（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定,；
（三）對情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理,；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān),。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用
人單位的陳述,、申辯,；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。
第二十條違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報,、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理,。
對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理,。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
第二十三條用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的,；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的,；
（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的,；
（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的,；
（七）安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；
（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款,。
第二十六條用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款,。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還,，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得,，并處１萬元以上５萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證,。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人,，由勞動保障行政部門,、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》,，有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會,，或者阻撓上級工會幫助,、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；
（二）無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的,；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的,；
（四）工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,；對有第（一）項,、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒,、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的,；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,，隱瞞事實真相,，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,；
（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復(fù)舉報人,、投訴人的,。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項,，法律,、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇七
勞動保障規(guī)章制度
第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況,，制定本規(guī)章制度,。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：第3條公司下設(shè)：財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲務(wù)必年滿18周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
補(bǔ)充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。第2條注冊信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，
根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。第三章勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
補(bǔ)充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約職責(zé)等,。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
1),、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
2),、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
3)、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責(zé)的;
5),、被勞動教養(yǎng)的;
6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：
1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法
履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
補(bǔ)充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé)，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
1),、單位錄用員工所支付的費用;
2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
3),、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定
不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動合同,，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇八
1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。
4、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。
6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。
9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服。
2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。
3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2,、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈,、整潔。
3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
5,、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。
6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。
7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。
8,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9,、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。
2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理,。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
1,、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。
5,、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。
6,、工卡遺失,，立即人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。
7,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇九
第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定,、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際,，特制定本預(yù)案,。
第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行,、靜坐,、請愿、集體上訪事件,，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）,。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等,。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況,、參加人員多少、影響大小程度,，可劃分為一般性,、重大、特大突發(fā)事件,。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為,。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐,、請愿等行為,。
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為,，或人數(shù)雖不到30人以上,，但行為激烈，影響巨大,，有罷工,、游行、沖擊辦公場所,，或有引發(fā)阻斷交通,、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,，需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為,。
第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理,，誰主管,、誰處理，及時,、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序,、分工明確,、條塊協(xié)調(diào)、保障有力,、信息及時的原則,，
第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委,、總工會、法院,、監(jiān)察局,、信訪局,、工商局,、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局,、教育局,、公安局、民政局,、司法局,、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局,、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局,、林業(yè)局,、衛(wèi)生局、審計局,、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作,。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性,、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素,，分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案,，落實崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限,。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。
政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動,，防止發(fā)生社會混亂等事件。
第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門維護(hù)社會治安,，查實事件性質(zhì),、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況,，及時報告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,，并根據(jù)事件等級，分別啟動預(yù)案,。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋,、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題,，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段,。
對于現(xiàn)場勸散無效的,，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,，及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理,。
第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，并依法查處。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付,。對于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時無法保障的,，由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付,。
對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人,。
對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理,。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。
第十一條對于重大,、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置,。
（一）對處置中拒不配合的單位和個人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施,。構(gòu)成違法犯罪的,，依法予以處理。
（二）對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理,。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第十三條發(fā)展計劃部門要嚴(yán)格審批管理,，嚴(yán)格執(zhí)行項目資本金制度,，項目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項,，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證,。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo),、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險管理制度,，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金,。
第十六條勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識,，增強(qiáng)民工維權(quán)意識,，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的,，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光,。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,。對于確實屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時無力支付的,，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實同意,，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償,。
處置應(yīng)急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預(yù)算。
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰,。
第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評,、警告、記過等行政處分,。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理,、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計劃和程序規(guī)范。各部門,、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,，結(jié)合實際，制訂,、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,，制定各種行動方案、相關(guān)保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十
一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡,，下班應(yīng)提前20分鐘停機(jī),、洗手，并且交考勤卡,；如有加班安排,，需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿（交）卡者,，遲到早退者,，將嚴(yán)肅處理。
二,、考勤卡不得私自涂改,，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,，月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn),。
三、病,、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外）,，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處,；請病假者,，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明,，否則按事假處理。
四,、上班時間嚴(yán)禁溜崗,、吃零食,、看電子小說,、玩游戲、吹牛聊天,、干私活,、酗酒，如有以上情況者,，一經(jīng)查實,，嚴(yán)格處理。
五,、每臺機(jī)床人手一本工票本,，需認(rèn)真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者,，交公司按規(guī)定處罰,；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗,，工票,、路線單一并簽字，方可生效,，否則該工票視為無效工票,。
六、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成,，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋,，被主管人員認(rèn)可才行。
七,、對于安排加班不服從命令者,，消極怠工、教育無效者,，均交由公司按規(guī)定處理,。
八、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員,，且需要服從主管人員的命令,，嚴(yán)禁推諉，嚴(yán)禁私自分區(qū)域,、分機(jī)床管轄范圍,，如有以上情況發(fā)生,，將嚴(yán)肅處理。
九,、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊,，不準(zhǔn)占用過道，不得超越黃線,。
十,、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè),。
十一,、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴(yán)肅處理,。
十二,、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題,，嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十一
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā),；業(yè)務(wù)活動地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號,；開辦資金：300萬元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局,。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部,、財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由醫(yī)院提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；
（5）被勞動教養(yǎng)的；
（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（7）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；
（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資,、計件工資,、加班加點工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。
第四章工作時間與休息休假
第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30,，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第32條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
（5）,、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。
第34條單位實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。
第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。
第36條按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。
第43條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。
第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金,；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；
（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補(bǔ)貼。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。
單位依法為員工繳存住房公積金,。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)
第49條單位努力貫徹安全第
一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第50條單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。
第51條單位實行安全責(zé)任制,，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé)。
第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀(jì)律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）,、按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；
（4）,、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工,；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處；
（7）,、未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
（8）、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；
（9）,、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；
（2）、愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）,、嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）,、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（5）,、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（6）,、愛護(hù)公物，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財物,；
（7）、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；
（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（9）,、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。
（10）,、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）,、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；
（12）,、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用,；
（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）,、醫(yī)療設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；
（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）,、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；
（6）,、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；
（7）,、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；
（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；
（9）,、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；
（10）,、手術(shù)室、藥房,、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。
（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入醫(yī)院,；
（12）,、收工時要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。
第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心醫(yī)院，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。
第58條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的,；
（2）、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的,；
（3）,、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使單位利益免受重大損失,；
（4）、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的,；
（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；
（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第59條為維護(hù)正常的秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。
第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；
（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；
（4）、擅離職守或串崗的
（5）,、消極怠工,，上班干私活的；
（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
（7）,、浪費醫(yī)院財物或公物私用的,；
（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的,；
（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；
（11）、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會造成影響的,；
（12）、攜帶危險物品入醫(yī)院的,；
（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的；
（14）,、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；
（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）,、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的；
（2）,、未執(zhí)行單位各項管理制度的,；
（3）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的；
（5）,、上班時間打牌,、下棋的；
（6）,、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；
（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；
（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：
（1）,、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,；
（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的,；
（3）、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（4）、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（5）,、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀(jì)對醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十二
第一條目的
為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本制度,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。
第二條適用范圍
（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。
（二）本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。
(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
第四條考勤管理制度
(一)工作時間
公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為8小時。其中,，周一至周五：上午8：30－12：00,，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息,。周六,，周日實行雙休制度。
(二)考勤
1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班實行簽字報道。
2,、遲到,、早退、曠工,。
（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。
（2）月遲到,、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。
3,、請假
（1）病假
a,、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明,。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。
（2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。
4,、出差
（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。
（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。
第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告,。
第六條員工應(yīng)遵守下列事項：
1,、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為,。
2、不得經(jīng)營,、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動,。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù),。
4,、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
5,、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙,。
6,、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司,。
7,、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8,、對外接洽業(yè)務(wù),，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為,。
9,、上班時間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天,、嘻鬧,、高聲喧嘩和爭吵。
10,、按規(guī)定時間上,、下班，不得無故遲到,、早退及礦工,。
第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇,。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1,、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗,、能力,、體格及其工作性質(zhì)而定。
2,、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
3,、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給,。
（二）獎金
1、全勤獎金
（1）全月未請假,、遲到,、早退者，發(fā)給全勤獎金50元,。
（2）有下列情況之一者,，發(fā)給25元。
全月出勤中,，請假4小時（含）以內(nèi)者,，超過4小時以上不發(fā)給,。
全月出勤日中，遲到,、早退累計未超過三次（含）者,，四次以上不發(fā)給。
2,、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）,。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
第九條員工薪酬,，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次,，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給）,，新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪,，按日計算。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康,，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日,。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康,，更出色地為企業(yè)服務(wù),，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
(四)補(bǔ)貼福利
根據(jù)國家有關(guān)政策,、規(guī)定和企業(yè)的實際情況,，發(fā)給員工餐費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定,。
以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十三
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第10條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：
(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5),、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1),、單位錄用員工所支付的費用;
(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第23條單位 實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十四
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證,、暫住證、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件,。
第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份,。
第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。
第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立,，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個月不滿1年的,，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個月,；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,。
第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的,；
（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的,；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動合同,。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定,。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的,；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金,。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；
2,、對生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3,、本合同約定的其他賠償費用,。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個月工資,；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制）,，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn),。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份）,，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用,；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款,；
（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。
第五節(jié)社會保險
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；
（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工,；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；
（5）未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；
（2）操作機(jī)器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作,；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為,；
（6）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；
（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng),、晉升,、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工,，除給予通報表揚(yáng)外,，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告,、記過,、罰款、解除勞動合同四種,。
第34條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告,；批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機(jī)軟件,、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單、營銷計劃,、采購資料,、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內(nèi)部文件,、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第40條本制度是勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn),。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。
第44條本制度自20xx年3月5日生效。
（單位公章）
二0xx年三月五日
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十五
一,、勞動管理制度
酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅,、配菜人員除外,，一般安排在周六周日),，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。
二,、工作管理制度
全體員工必須要服從安排，聽從指揮,，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成,，上班時間不許會客、接打電話,、看電視,、做私活。
三,、財務(wù)管理制度
各項收支要做到日清月結(jié),，總臺每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金,，不得超過當(dāng)月工資的一半,，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當(dāng)推遲,，但不得超過一個月)。
四,、財產(chǎn)物資管理
各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財產(chǎn)物資,，各類工器具、餐具,、工作服等物品,，誰損壞誰照價賠償，用當(dāng)月工資抵扣,，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,，直至扣完為止。
五,、學(xué)習(xí)管理制度
每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時,，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動,，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排,。
六、衛(wèi)生管理制度
每星期六下午為集中打掃除時間,，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理,，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈,、地面整潔,、無灰塵廢棄物;門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。
七,、獎懲責(zé)任制
建立檢查考試獎懲責(zé)任制,，每月15日下午進(jìn)行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十六
第１條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第２條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第３條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第４條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第５條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第６條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工,。
第７條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第８條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起３０日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。
第１０條在本單位連續(xù)工作滿１０年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。
第１１條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。
第１２條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：
（１）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；
（２）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的；
（３）被依法追究刑事責(zé)任的,；
（４）被勞動教養(yǎng)的,；
（５）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（６）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；
（７）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（８）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第１３條有下列情形之一,，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（１）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；
（２）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；
（４）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第１４條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
第１５條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第１６條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前３０天通知員工,，并在３０日內(nèi)重新簽訂勞動合同。
第１７條單位實行每日工作８小時,、每周工作４０小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；
第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）
第１９條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
綜上所述,，就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見,，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力,。通過上述的介紹,，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他方面的問題需要了解,，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑,。
