演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。

我與企業(yè)文化演講稿篇一

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語,，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊;更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,，我想說的是咱們每一個星湖人,。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關,。這可就大錯特錯了，一個企業(yè)的真正文化是體現在企業(yè)中每一個個體身上的,，您,，我，他,，就是咱星湖的一扇扇窗,。當面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象,，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現會給客戶留下美好的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反,，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話,，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象，中國的形象：當然,，一個城市,、一個國家的文化，可以從書中網絡上詳細地系統(tǒng)地了解到,，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國家,，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子，前兩天,，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對中國文化的興趣，他剛剛結束了兩個月的中國行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細節(jié)，他說,，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合,，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪,。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏。是的,，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是,，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她，吸收她,，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強大,，真正受人尊重。

而當我站在這里,，面對著咱們星湖的這個大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時，我感到無與倫比的自豪,，因為我深深的感覺到,，星湖的企業(yè)文化，團結,、自強,、求實、進取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時，每個領導,、每個員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應;在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升;在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核,，每當有所發(fā)現，即便是對領導,，他們也會嚴肅認真地提出來;每當有新任務新挑戰(zhàn)時,，盡管也許有些人年齡稍大學習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點，努力進取,，既能保證正常的生產經營任務，又能出色地完成新的任務,。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會,，是充實自己,、提高自己的好機會。就這樣,，憑著這股干勁，憑著團結、自強,、求實、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關,，取得了一個又一個勝利;也正是憑著這種精神,，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個人修養(yǎng),，包括知識、技術,、良好的習慣和堅韌的意志,，使團結,、自強,、求實、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,，蔚然成風,，這樣，必將形成一種強大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力,，生生不息的動力。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會更加奪目絢麗!

我與企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸，堿產量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現利潤1800萬元,，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調整鈣硬參數,，每噸精牛紙。 可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數據，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

我與企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經收獲了很多,，比方說，咱們的紙產量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關,，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調整鈣硬參數，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關,，堿產量由日產47噸提高到日產53噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數據,，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

我與企業(yè)文化演講稿篇四

今天,，當我們站在改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光。

走過收獲的秋,、寒冷的冬,、希望的春，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實現我夢想的一天……

日子一天天過去,，一路走來，一路感動,，一路感激,。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉,，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅,，的確，對于企業(yè)的大多數員工來說,，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭,，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻,，按時上下班,，遵章守紀，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,，歸根結底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責任,，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位、崗位,、工種各有不同,，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上,，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了,。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎,，大河里有水,，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè),，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習,，一絲不茍,，精益求精，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在!

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值,。而要把這種理想變成現實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣,。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻,，少一些抱怨,，多一些責任，少一些懶惰,，多一些上進心;有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足,、感恩,、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤,，我應為它的安寧、和-諧,、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗,，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。

我的演講到此,，謝謝大家!

我與企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干,，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的,。自xx年組建,，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備,、無倉庫,、“三無”基礎上，經過二十七年的辛勤經營,，建立起完善體制和規(guī)范運行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德,，何謂“德”，勤政為民,，是為官之德,，尊師重道，是為學之德,，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質,，以實干作為表現,，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調做人、踏實肯干,、堅持不懈,。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為“德”,；一種（深情）不張揚,、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美,，美言不信,。”孟子曰：“言之不祚,，則為之也難”,，真實的話不用漂亮，守業(yè)敬業(yè),、踏實工作不需太多贊揚,！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現場，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！

“至善”,，極善、極好,、至善至美的追求,，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好,、只有更好。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦,、善經營,，以成就上水平、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？,？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美,。正如《道德經》中所言“治大國，若烹小鮮,?！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈拢N含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，更需要我們全體煙草人深入領會,、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事,、低調做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細節(jié)、追求完美,，服務常州煙草上水平,、創(chuàng)一流,！

多謝大家，我的演講到此結束,。

我與企業(yè)文化演講稿篇六

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語;“文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個內涵豐富,、外延寬廣的*概念,，成為眾多學科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則,?？梢娢幕脑睿饔弥?，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實現“立民族志氣，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

鄂爾多斯集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個領域,。總資產達183億元,，20xx年銷售收入達123億元,，實現利稅17。76億元,，品牌價植攀升到了150,。67億元?；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F走過的歷程,，可以發(fā)現這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目，初步實現了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖,。類似例子很多,，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動、變化的規(guī)律,，抓住機遇、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源,。

鄂爾多斯集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營銷網絡;品牌經營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠*遠矚,，與時俱進，實事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團現在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質是剛性的,，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛柔相濟,、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體。現階段職工流動性大的現狀已很突出,，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質,，管理人員更要注重個人文化素質的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰*,，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結果。對企業(yè)來講素質是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現今社會,，市場經濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求*強烈,、追名逐利,。好高務遠,，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學或說人生的根本是要內求。只有內求,，反省自己,，虛心實腹，才能不斷提高自身素質,。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計較,。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在鄂爾多斯集團工作才能履行好“講忠誠、講責任,、講追求”的精神綱領,。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學習,。

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨，勤學好進,，活到老,，學到老,。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人，內圣才能外王,。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,，根據一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現便成為空談。同時,，員工實現自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。

我與企業(yè)文化演講稿篇七

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語;“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異,，現在“文化”已成為一個內涵豐富,、外延寬廣的*概念，成為眾多學科探究,、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱,，指導著國人的日常行為和道德準則,。可見文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無窮。

一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長治久安，實現“立民族志氣，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

鄂爾多斯集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個領域,。總資產達183億元,，20xx年銷售收入達123億元,，實現利稅17。76億元,，品牌價植攀升到了150,。67億元?；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F走過的歷程,，可以發(fā)現這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖,。類似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動,、變化的規(guī)律，抓住機遇、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源,。

鄂爾多斯集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營銷網絡;品牌經營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠*遠矚,，與時俱進，實事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!

集團現在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質是剛性的，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道,。物質有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體。現階段職工流動性大的現狀已很突出,，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質,，管理人員更要注重個人文化素質的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰*,，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質,。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結果,。對企業(yè)來講素質是“企業(yè)的基本財富”，對一個單個的人來講“素質是人生資本”,。去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現今社會，市場經濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求*強烈、追名逐利,。好高務遠,，大事干不了小事干不好，外求心嚴重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知、正心,、誠意,、修身、齊家,、治國,、平天下”，治學或說人生的根本是要內求,。只有內求,，反省自己，虛心實腹,，才能不斷提高自身素質,。己所不欲、勿施于人,。眾善奉行,，諸惡莫做。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得,。多一些寬容，少一些計較,。知足常樂,。才能降服己心，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功,，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在鄂爾多斯集團工作才能履行好“講忠誠,、講責任,、講追求”的精神綱領。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國爭光。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學習,。

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼,。對自己要潔身自好，克己慎獨,，勤學好進,，活到老，學到老,。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人，內圣才能外王,。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,，根據一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現便成為空談,。同時，員工實現自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

我與企業(yè)文化演講稿篇八

尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一facebk生氣的我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運,?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情,。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重,、責任和極致,、激-情和精進、完善和成長”,。 有人說：“欣賞是一門藝術,，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度,?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致,。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民-主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位，盡其則,。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激-情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè)，大家心往一處想,，勁往一處使,，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好,，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。同事們,，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。

我與企業(yè)文化演講稿篇九

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了,，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一facebk生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激-情。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術,，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致,。激-情的注入,，工作的源泉，只有激-情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激-情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹,。所以,，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)” 。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民-主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質,，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè)，大家心往一處想,，勁往一處使,，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽,，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

我與企業(yè)文化演講稿篇十

尊敬的各位領導,、同仁：

大家上午好,！今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此,，也借機會向長期關心和支持xx公司發(fā)展的各位領導,、同仁表示衷心感謝。

近年來,，我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作,，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革,、調整結構和兩個文明建設不斷向前推進，特別是去年開始實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統(tǒng),，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,。今天市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會,，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛,。下面本人就結合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法,。

“誠”是為人之道,；“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅持以信為本,，操守為重；內誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德，貫徹誠信理念,，建立誠信體系,，不斷推進企業(yè)的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中,。我們結合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念,，在用工,、培訓、薪酬分配等方面下功夫,、切實維護了員工的合法權益,。在企業(yè)中積極倡導，誠實做人,、誠信做事,，堅持真誠待員工、真誠待顧客,、真誠待供應商,、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上,，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同,，進行績效考核，建立數據庫,，優(yōu)中建筑工程申請認證,！財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現同行交流選優(yōu)，選擇誠信精神的合作伙伴,，同時嚴格按合同約定,，按時將工資發(fā)放到農民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應商,，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價,，我們也不壓價,，反而按市場特點優(yōu)惠他們，使他們在心理上產生感激之情,，在服務,、質量、供貨時間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中形成了尊重人才,、培養(yǎng)人才,、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信、團結協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石,。我們根據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款,，中標后,，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本,，便于合同履約,。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開,、竣工時間,、質量目標、工程價款,、變更登記等事項進行檢查,，及時了解項目的履約情況，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約,。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽,。

三是將誠信建設落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,，是聯系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。因此，多年來,，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程,、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐,，突出“至誠,、至精、更優(yōu),、更新”的質量要求,，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員,、全方位,、全過程動態(tài)監(jiān)管。特別是xx年以來,，公司全面推進企業(yè)文化建設,，我們通過將企業(yè)文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合,，全面提升了整體管理水平，也率先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機,，提高了企業(yè)的信用分,，增強了競標實力。

四是將誠信建設落實到為客戶提供滿意服務中,。以人為本,，用戶第一，這是推進誠信建設的體現,。因此,，我們始終致力于為客戶提供質、最滿意的服務,。例如在項目施工中,，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅自己要做好,，更要讓大家都說好,。業(yè)主指出的質量問題，虛心接受,，立即整改,。交付后，建立長期質量回訪制度,，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求，都想方設法幫助解決,。同時,，我們還立足于實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部說了算變成整體考評,、綜合評價,，從材料采購,、建設施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現可追溯,，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過程,、生產過程和檢驗過程,，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房,。這些做法不僅體現了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度,，而且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法,，不到之處,，還請大家多提寶貴建議。俗話說,，人無信不立,，商無信不旺。今后,，我們仍將一如既往地加強誠信建設,，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展,、以誠信贏得未來,！

我的發(fā)言完了，謝謝大家,！

我與企業(yè)文化演講稿篇十一

尊敬的各位領導,、同仁：

大家上午好！今天能參加這個座談會我深感榮幸,，在此,，也借機會向長期關心和支持xx公司發(fā)展的各位領導、同仁表示衷心感謝,。

近年來,，我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革、調整結構和兩個文明建設不斷向前推進,，特別是去年開始實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統(tǒng),，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設座談會,，我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會,，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛,。下面本人就結合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法,。

“誠”是為人之道,；“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅持以信為本,，操守為重；內誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念,，建立誠信體系，不斷推進企業(yè)的誠信建設工作,。

一是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中,。我們結合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念,，在用工、培訓,、薪酬分配等方面下功夫,、切實維護了員工的合法權益。在企業(yè)中積極倡導,，誠實做人,、誠信做事，堅持真誠待員工,、真誠待顧客,、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀,。如在施工勞務隊伍的選擇上,，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核,，建立數據庫,，優(yōu)中建筑工程申請認證！財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現同行交流選優(yōu),，選擇誠信精神的合作伙伴,，同時嚴格按合同約定，按時將工資發(fā)放到農民工手中,，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應商,，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價,，我們也不壓價,，反而按市場特點優(yōu)惠他們，使他們在心理上產生感激之情,，在服務,、質量、供貨時間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中形成了尊重人才,、培養(yǎng)人才、注重和諧,、人人講誠信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信,、團結協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊,。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據招標文件要求,，在投標前就加入合同主要條款,，中標后，嚴格按照招標文件,、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本,，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表,，重點是對項目手續(xù)開,、竣工時間、質量目標,、工程價款,、變更登記等事項進行檢查，及時了解項目的履約情況,，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽,。

三是將誠信建設落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,，是聯系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。因此，多年來,，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程,、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐,，突出“至誠、至精,、更優(yōu),、更新”的質量要求，不斷推動建筑工程的精品化,，實施全員,、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管,。特別是xx年以來,，公司全面推進企業(yè)文化建設，我們通過將企業(yè)文化融入施工現場,，應用現代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合,，全面提升了整體管理水平，也率先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機,，提高了企業(yè)的信用分，增強了競標實力,。

四是將誠信建設落實到為客戶提供滿意服務中,。以人為本，用戶第一,，這是推進誠信建設的體現,。因此，我們始終致力于為客戶提供質,、最滿意的服務,。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,，不僅自己要做好,，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質量問題,，虛心接受,，立即整改,。交付后，建立長期質量回訪制度,，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求，都想方設法幫助解決,。同時,，我們還立足于實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部說了算變成整體考評,、綜合評價,，從材料采購、建設施工,、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現可追溯,，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道,，讓廣大業(yè)主看到管理過程,、生產過程和檢驗過程，讓業(yè)主們明明白白消費,，購買放心房,。這些做法不僅體現了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度，而且也是公司以誠取信所出的實招,。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法,，不到之處，還請大家多提寶貴建議,。俗話說,，人無信不立，商無信不旺,。今后,，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場,、以誠信謀求發(fā)展,、以誠信贏得未來！

我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！

我與企業(yè)文化演講稿篇十二

有人說：社會是大舞臺，看誰更精彩;有人說：競爭是健身操,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫，是生產力,。

“人是要有一點精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的境界是精神追求,，企業(yè)經營的層次是經營文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現了汪氏的理念,、追求和境界，是汪氏致勝的法寶,。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,，更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟,，文化經營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年,，從無到有,，從小到大，從弱到強,，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,，還是摸索前進,，永不言敗，抑或是展望未來,，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的，企業(yè)一定會做強做大的,，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。

汪氏文化是凝聚力。多年來,，一個個鮮活的事例,，一件件感人的事跡，一串串生動的畫面,，構成了汪氏文化的麗景,，結晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學校、溝通貴在真誠,、服務關注細節(jié),、共創(chuàng)財富、公益社會……潤物細無聲,，當你踏進汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化，汪氏文化是如此深入的體現在每一個細微之處,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度、一次次回報社會的公益活動,、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構思,、精密的策劃,、精確的運作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

汪氏文化是創(chuàng)造力,。無以點滴,，何以江海;不積跬步，何致千里?正是文化的博大精深和包容萬千之功效,，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實現個人價值通向成功的平臺,，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強烈的創(chuàng)造、創(chuàng)新*,，員工競爭意識,、危機意識、奉獻意識明顯增強,，上下致力于新思想,、新觀念的形成，推動著汪氏不斷前進。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成、核心競爭力的確立,，等等,，無一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造,、不斷更新,、不斷超越的結果，描繪著汪氏文化的宏圖,。汪氏文化是鞭策力,。文化是航標，文化是導向,，文化更是一把標尺,。汪氏的成功，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點堅決說“不”,，并堅定改進和提升,，這是汪氏文化的鞭策力之功效。文化經營,，謀求企業(yè)長盛不衰的理念境界;人本,，強化人力資源建設;合盟，注重交流共同發(fā)展;上下同欲,，企業(yè)內部團結一致;遠見卓識,，放眼全國乃至全球市場，則必宏觀開闊,，發(fā)展無盡,。開拓是永恒的主題，成功是昨天的句號,?！皣H汪氏，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼,，向著長壽企業(yè)前進,、前進……

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。在汪氏的團隊中,，我們緊緊地擰在一起，我們是一道閃電,、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊，我們是整個太陽，整片天空;我們緊緊地站在一處,，我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，笑傲江湖。今天,，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的，是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。

汪氏文化就是一種生產力!更是一種先進的生產力!“汪氏”，一個響亮的品牌,，“汪氏”,，中國蜂業(yè)的縮影，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌,，汪氏,，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏,，社會的汪氏,，國際的汪氏”。

我與企業(yè)文化演講稿篇十三

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導,、還有我們__部的__經理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己,、我要提升自己,，我要試一試，不管最后的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知,，經過何經理的指導和培養(yǎng),，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得,，努力找到工作的樂趣,，當然，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經驗是的老師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

我與企業(yè)文化演講稿篇十四

各位領導,、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感激公司領導,、還有我們__部的__經理給我們供給的這樣一個突破自我,、展示自我的機會。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕,、妙語連珠,、引經據典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自我,、我要提升自我,，我要試一試，不管最終的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今日我演講的題目是:我們的職責心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火，能夠燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份活力，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份職責心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責,。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟,、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感激雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個能夠探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對目前的工作已沒有了活力,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當然,，除非你真的不想工作。思想不一樣,、心態(tài)不一樣,，心態(tài)不一樣、結果不一樣,，觀念能夠改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用職責心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責,，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人,，必須是一個進取向上的人,，他懂得珍惜，明白感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經驗是最好的教師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“如果你存在,，那么就不要讓自我可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細，讓我們的職責心無處不在!什么叫有本事我認為:有職責心就有本事,，沒有職責心就沒有本事!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠意味著職責,，肩負起自我的職責是多么重要!因為職責意識會讓我們表現得更卓越!僅有承擔職責的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份職責心和一顆感恩的心,，不斷提升自我所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最終,，祝愿公司領導和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!

我與企業(yè)文化演講稿篇十五

敬的各位領導，業(yè)界同仁：

大家上午好,！

今天,，我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感謝各位領導對我公司的認可,、關懷和支持,，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經營發(fā)展氛圍,。

人以信為本,，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本,，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告,、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到質城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字,。我個人認為,，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們,，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅想把企業(yè)做好，做大,，更要把企業(yè)做長久,；我們今天能夠有緣匯聚于此，是誠信之福,，我們來日攜手共進,，走的也將是一條誠信之路！

"誠信"說來簡單,，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時,，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足,，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益,。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間,，我們選擇了后者。不是不心疼,，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大,，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信，今天的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當的行業(yè)口碑,，你可以說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午,、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想通過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情況來看,，也確實達到了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"文明誠信"也是大家的共識,，在這樣一份來之不易的榮譽面前,，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點,，積極地探索在當前經濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合質城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎，積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會，以誠信謀百年發(fā)展,。

建立文明誠信守法經營的行業(yè)風氣,，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的,。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理,，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會,！

我與企業(yè)文化演講稿篇十六

尊敬的領導,，評委，以及親愛的同事們,，

你們好!

我是由操作部選送的號選手,，蔣剛,。我的演講題目是;感受三江文化魅力，創(chuàng)建和諧美麗家園,。

有一種文化,，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業(yè)績,，有一種文化它看似豪情萬丈,，卻代表著平實務本的人文理念。那就是：我們三江提出的：誠信,，共贏,，效率，創(chuàng)新,。其實,，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來,，體驗起來,，就是那么人性，就是那么美,。

當我走上這個演講臺時,，我忍不住浮想聯翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣,，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調,，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!

我是20xx年冬天走出校園的,，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表達自己的感情了,，當然了,，這都要感謝三江給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己,，提高自己,，表達自己的機會，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才,，我們希望成長，而三江就這么實時的提供給了我們機會,。當然了,，我想這只是體現共贏的一個方面，對內，公司還做出了諸如：宏川管理學院,，感恩100%,，生日part，籃球賽,，拔河比賽,，等等多方面的努力，在培養(yǎng)自己的人才,，留住自己的員工方面做出了實質性的東西,，也取得了顯著的成績,，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價值也得到了相應的體現。最終達到共贏的目的…….

《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信,，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在半年一次的內審,，一年一次的外審,，以及各種儀器的檢測，滿意度調查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進的管理,，更精密的設備，更科學的操作,，更具體的數字,，讓客戶信任三江，所以我們三江在行業(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高,。誠信功不可沒…..

在商品時代里，效率已被反復說起,。英國哲學家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度,。因此對于一個辦事缺乏效率者,，必將為此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關于三江效率的言論,，其言不乏贊美之辭,，對碼頭作業(yè)，車臺裝卸作業(yè),，商務開單,，都給予了高度的肯定，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯，我們提出的24小時不間斷作業(yè),，去年平均每天140臺車,，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在,，而在以后三江的成長中,，效率一詞也會是不朽的經典，……….

程頤說：“不日新者日必退”,。成長需要按部就班,，但是壯大絕對需要創(chuàng)新。在一年前n97成為手機的尖端時,，一年后iphone4取而代之的時代里,，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標。三江作為一個以：國際化戰(zhàn)略定位的公司,，在這方面當然不能落于人后,，在去年引進5s管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開,，志在積累每一個員工智慧與想象,，在做到誠信共贏，效率的前提下,，通過各種立意求新的辦法,，在配以精良的操作及安環(huán)設施，以及全過程得優(yōu)質服務,，打造專業(yè)化學品物流基地,，把三江真正意義的推向國際市場……

三江務本，本立而道生,。在三江文化的指引下,，夯實根本，高舉和諧旗幟,，定將乘風破浪,，再創(chuàng)輝煌，體現三江的社會價值,，以及每一個三江人的人生價值,。

我的演講到此結束，感謝各位的聆聽!

我與企業(yè)文化演講稿篇十七

今天,當我們站在____改革發(fā)展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光,。

走過收獲的秋、寒冷的冬,、希望的春,終于迎來期待的夏天,終于等到了實現我夢想的一天……

日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激,。

在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業(yè)的責任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位,、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了,。

就我而言,自從我加入到這個企業(yè)以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎,大河里有水,小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學習,一絲不茍,精益求精,才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現人生價值,。而要把這種理想變成現實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值,?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣,。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤,我應為它的安寧、和-諧,、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,謝謝大家!