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酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、根據(jù)股東大會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定,、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃,，監(jiān)督,、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,、行政與后勤、財務(wù)等管理制度,。

4,、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,。

5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配,、使用方案,。

6、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶,、供應(yīng)商,、合作伙伴、上級主管部門,、政府機(jī)構(gòu),、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象,。

8,、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀,。

10,、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員,。

11,、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動,。

12,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2,、參與集團(tuán)重大人力管理決策,，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,；

3,、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實施,；

4,、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題,，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門,、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、激勵體系,、股權(quán)激勵等,，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；

6,、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,，組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督制度,、流程的執(zhí)行；

7,、根據(jù)年度人力資源需求計劃,，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程,。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對高級人才的需求,，積極招募,、網(wǎng)聚所需人才,，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效,、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊,；

8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系,，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級職業(yè)生涯體系,、集團(tuán)后備人才梯隊的建設(shè)；

9、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研,，制定以崗位價值為依據(jù)的,、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施,；

10,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念；

任職資格

1,、45歲以下,，五官端正，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),；

2,、20__年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司,，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理,、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗,；

3,、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革,、人力資源體系構(gòu)建,，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

4,、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險；

5,、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力、抗壓能力,；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識,；

6、有很強(qiáng)的影響力,，感召力和凝聚力,。強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心,，敬業(yè)度高；

7,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8,、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

一,、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營,、企業(yè)管理及各項行政工作。

二,、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,、重大投資項目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

三,、擬定公司年度財務(wù)預(yù)決算方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),向職工代表大會報告,。

四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施,。

五,、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。

六,、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責(zé)大全總裁批準(zhǔn)后組織實施,。

七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實施,。

八,、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。

九,、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理,。

十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)和項目經(jīng)理(制度職責(zé)大全項目經(jīng)理)的聘任(解聘),。

十一,、決定員工的聘用與辭退。

十二,、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項費(fèi)用支出,。

十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目,。

十四,、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政,、業(yè)務(wù)等文件,。

十五,、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復(fù)議的權(quán)利。

十六,、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán),。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1、制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),；

2、根據(jù)市場需求和內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)融資租賃產(chǎn)品開發(fā),、報批并組織實施；

3,、組織開展對融資租賃市場,、行業(yè)和相關(guān)監(jiān)管政策研究，抓住市場機(jī)遇,，及時調(diào)整業(yè)務(wù)策略,，合理制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，了解金融市場變化,，收集和分析相關(guān)信息,、相關(guān)政策法規(guī)和租賃行業(yè)的最新動態(tài)，提出開展租賃業(yè)務(wù)的建議,，并就市場形勢進(jìn)行分析報告,；

4、制定租賃公司營銷策略規(guī)劃和營銷部署,，負(fù)責(zé)市場推廣,、渠道拓展，及時跟蹤金融市場變化,，組織做好客戶管理和維護(hù)工作,，控制和防范經(jīng)營和操作風(fēng)險，組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成集團(tuán)公司相應(yīng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo),；

5,、建立和維護(hù)與銀行、政府和其它相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,。

任職要求：

1,、全日制重點本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、財務(wù),、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2,、豐富的金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗,、融資租賃市場開拓經(jīng)驗,，尤其有物流、船運(yùn),、新能源,、機(jī)加工設(shè)備等行業(yè)工作經(jīng)驗；

3,、熟悉融資租賃業(yè)務(wù)流程,、交易結(jié)構(gòu)，熟悉融資租賃行業(yè)相關(guān)政策及行業(yè)信息,，具有較強(qiáng)的風(fēng)險意識和風(fēng)險識別能力,，能有效識別項目潛在風(fēng)險，對項目的關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行有效管控,，具有較強(qiáng)的客戶需求分析判斷能力和獨立的管理客戶關(guān)系能力,；

4、具有較強(qiáng)的溝通談判能力,、良好的團(tuán)隊合作精神和協(xié)調(diào)能力及出色的策劃和執(zhí)行能力,；

5、有行業(yè)人脈,、大型企業(yè),、銀行關(guān)系資源及供應(yīng)鏈行業(yè)從業(yè)背景。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)全面主持公司的經(jīng)營管理工作,，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo),；

2、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系,，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行,，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等,；

3,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè),，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

4,、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊,，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)公司員工隊伍建設(shè),；

5,、負(fù)責(zé)開拓與維護(hù)公司與客戶,、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等部門之間的合作關(guān)系,，并保持順暢溝通渠道；

6,、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力,。

任職要求：

1、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程,；

2,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上高層管理經(jīng)驗,，有公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,；

3、通曉企業(yè)管理知識,，具備銷售管理,、財務(wù)管理、公共關(guān)系,、法律等方面的知識,，對公司主管業(yè)務(wù)做到深刻了解；

4,、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力,；

5、有食品加工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,；

6,、本崗位工作地點位于貴州遵義桐梓縣。