在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

單位離職證明怎么開?篇一

我于20xx年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所,，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料,，又因我與愛人長期兩地生活等實(shí)際困難,，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求,。

我的家鄉(xiāng)在__省__縣,。父親現(xiàn)年七十三歲,，于__年患半身不遂病，衣食不能自理,。我于20xx年結(jié)婚,，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子,，由于我在外地工作,，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔(dān)負(fù),，她長期操勞,，累得難以支持了。

這些年以來,，祖國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火,、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻(xiàn),，但由于家庭實(shí)際困難的羈絆,，不免時(shí)時(shí)分散精力。為了妥善安排生活,，解決困難,，全力以赴地投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，我特請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,。能就近安排我的工作,。

此致

敬禮!

辭職人:___

20__年__月__日

單位離職證明怎么開?篇二

最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”,，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了,。

其實(shí),，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受，我們并不是只會招人,，我們更要會安撫人,。

那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，解除或者終止勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明,。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息,。

與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),，很多用人單位在勞動者入職時(shí),，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣,，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會,。

一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開,，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾,。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候,，你應(yīng)該怎么辦呢?

▼ ▼ ▼

● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

● 《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

為什么要這么做呢?接著往下看~

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

● 《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù),。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算,。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

沒有離職證明,，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇,。

事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧诱卟慌浜限k理離職交接手續(xù)。

那么,，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

從上述法律規(guī)定看,，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,。

因此,，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，可能會給勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,，損害勞動者的合法權(quán)益。

因此,，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位無法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠,。

索賠的途徑有以下三種方式：

● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

● 勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

● 勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。

也就是說,，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,，否則難以獲得支持,。

2)有公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難,。其實(shí),，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害,。

● 勞動者的辭職信,，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)。

● 快遞簽收單,，證明勞動者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí),。

3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同,，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職,，何來隨后的工作交接,。同時(shí)，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定,。

為了證明該事實(shí),，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資,。

1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款,。

2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè),，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明,，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同,。

3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者,，同時(shí),，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位離職證明怎么開?篇三

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

附：證明格式

1、必有信息：單位名稱（注冊全稱）,，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外,，一般寫明身份證號,，因?yàn)檫@才是唯一的。

2,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

3,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

4,、一般用a4紙打?。n案管理標(biāo)準(zhǔn)），現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

5,、無錯(cuò)別字，不允許篡改,，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

6、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

單位離職證明怎么開?篇四

xxx：

茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年,，學(xué)歷為xx畢業(yè),，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元,，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）,。該職工身體狀況xx（良好、差）,。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確,、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失,，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任,。

特此證明。

單位名稱：

xx年 xx月 xx日

單位離職證明怎么開?篇五

xx先生/女士/小姐,，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xx職務(wù),，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明!

茲證明自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位,，至20xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明怎么開?篇六

甲方：x公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工,，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。

甲方（簽章）：乙方簽字：

x年x月x日

x年x月x日